¿Cuál de las siguientes definiciones de Ergonomía es la que corresponde a la Asociación Internacional de
Ergonomía (IEA)? La Ergonomía es el estudio de las habilidades y características humanas que influyen en el diseño La Ergonomía tienen que ver con el diseño de la maquinaria para acomodarla a las limitaciones del usuario La Ergonomía es la disciplina científica que trata de las interacciones entre los seres humanos y otros elementos de un sistema, así como la profesión que aplica teoría, principios, datos y métodos al diseño, con objeto de optimizar el bienestar del ser humano y el resultado global del sistema.
Entre los reglamentos específicos de la normativa española algunos incluyen requisitos ergonómicos. Tal es el caso de: El Real Decreto 485/1977 sobre Señalización de seguridad. El Real decreto 286/2006, contra los riesgos relacionados con la exposición al ruido. El Real Decreto 486/1997 sobre Lugares de Trabajo.
Según la Asociación Internacional de Ergonomía, el estudio de las posturas de trabajo correspondería al campo de especialización de la ergonomía: Organizacional Física Cognitiva.
Cuando se organiza el trabajo de tal forma que una persona (en vez de varias) realice sucesivas tareas diferentes
pertenecientes a distintas funciones del sistema por ejemplo, operaciones de montaje seguidas de verificaciones
de calidad, realizadas por la misma persona que, a su vez, corrige los defectos, decimos que es: Enriquecimiento de la tarea Ampliación de tareas Rotación de tareas.
La tercera de las fases en que se desarrolla un proceso ergonómico es: Análisis del trabajo y de las demandas de la tarea. Evaluación del entorno y de las condiciones de trabajo con relación a las exigencias de la tarea y a las capacidades del trabajador. Conocimiento de las capacidades físicas y psíquicas del trabajador.
En el análisis de la tarea conocer los requerimientos de las funciones táctiles son una parte de las: Exigencias ligadas al entorno Exigencias ligadas a la entrada de información Exigencias ligadas a la respuesta.
Según el RD. 486/97, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de
trabajo la altura mínima para un espacio de carácter industrial seria de al menos: 3 metros 2 metros 2,5 metros.
El antropólogo Edward T. Hall establece una clasificación en cuatro zonas distintas en las que la mayor parte de
las personas actúan. Según él, para la denominada distancia personal, la corresponde al área donde se mantienen los contactos sociales la distancia adecuada sería: Entre 15 y 45 cm Entre 45 y 75 cm. Entre 75 y 120 cm.
En los trabajos de pie, para tareas pesadas la altura del plano de trabajo debe situarse: Entre 5-10 cm por encima de la altura de los codos del trabajador. Entre 15-30 cm por debajo de la altura de los codos del trabajador. Entre 10-15 cm por debajo de la altura de los codos del trabajador.
La legislación constituye para la empresa u organización un factor: Ambiental macro Ambiente organizacional Ambiente externo
.
La importancia creciente de los riesgos psicosociales proviene del auge del sector: Sanitario. Servicios. Industrial.
Los factores psicosociales son condiciones organizacionales del trabajo que pueden afectar a la salud laboral de
las personas: Positivamente Negativamente A y B son correctas.
Entre los riesgos psicosociales emergentes destacan (Gil-Monte, 2012): La seguridad de las máquinas y los planes de emergencia. Ambigüedad y conflicto de rol. Envejecimiento de la población laboral activa y retraso en la edad de jubilación.
Según Di Fabio y Peiró (2018), el objetivo final de los programas y las actividades de prevención de los riesgos
laborales ha de ser: Integrar la prevención en los sistemas de gestión para facilitar acciones de mejora continua y el cumplimiento de la legislación aplicable. Disminuir año a año el número de accidentes, planteando como objetivo no superar el índice de frecuencia obtenido el año anterior. Consolidar una auténtica cultura de la seguridad en el trabajo.
El síndrome general de adaptación alude a: Un proceso de activación del organismo en respuesta a los cambios en el entorno (estresores) compuesto por tres fases: alarma — mantenimiento — agotamiento. Un proceso de desactivación del organismo en respuesta a los cambios internos (estresores) compuesto por tres fases: atención — reacción — agotamiento. Un proceso de activación del organismo en respuesta a los cambios internos (estresores) compuesto por tres fases: alarma — reacción — agotamiento.
El Cuestionario Psicosocial del Copenhagen (COPSOQ-19): Clarifica las principales dimensiones del puesto de trabajo y su contexto. Adopta una aproximación multinivel y analiza la dinámica de cambio. Tiene en cuenta tanto los aspectos positivos como los protectores del trabajo.
¿Qué factor del liderazgo auténtico alude a compartir la información y estimular a que sus colaboradores hagan
lo mismo? Transparencia en las relaciones. Estimulación intelectual. Procesamiento equilibrado de la información.
Las tres dimensiones del Maslach Burnout Inventory - General Survey (MBI-GS; Schaufeli et al., 2006) son: Desgaste psíquico, indolencia y culpa. Agotamiento emocional, cinismo y realización personal o eficacia profesional. Burnout personal, burnout relacionado con el trabajo y burnout relacionado con.
Señale la respuesta correcta de acuerdo con los estudios sobre el burnout de O´ Connor et al. (2018), Maslach et
al. (2001), Salanova y Llorens (2008) y Schaufeli et al. (2009): Las mujeres trabajadoras que viven en pareja tienen mayor riesgo de sufrir burnout. A mayor edad de la persona trabajadora, menor es el sentido de realización personal. La despersonalización es más frecuente en las mujeres que en los hombres.
Dentro de las conductas tipificadas como violencia física (Di Martino et al., 2003) se encuentra: Las amenazas. El robo. El acoso laboral (bullying o mobbing).
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