Para prevenir la aparición de fatiga es recomendable: Pausas cortas y frecuentes. Pausas largas pero separadas en el tiempo. No hacer ninguna pausa y acabar antes la jornada de trabajo.
En relación con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL, cap. 1, art.2), es correcto
afirmar que su principio básico es: La prevención de los riesgos profesionales para la protección de la seguridad y de la salud. La eliminación o disminución de los riesgos derivados del trabajo. Las respuestas A y B son correctas.
El síndrome general de adaptación alude a un proceso de activación del organismo en respuesta a los cambios en el entorno (estresores) compuesto por tres fases: Alarma — mantenimiento — agotamiento Estímulo — respuesta condicionada — respuesta incondicionada. Exposición — adaptación — equilibrio.
Además de en los principios de prevención de la LPRL, ¿en qué otros reglamentos específicos de la normativa española aparecen obligaciones de considerar los criterios ergonómicos? En la de agentes químicos y equipos de trabajo. En la de lugares y en la de EPIs. En la de equipos de trabajo y en la de ruido.
Los aspectos relacionados con las tareas repetitivas son del ámbito de estudio de la ergonomía: Cognitiva Física Organizacional.
En relación con los riesgos laborales de origen psicosocial en el sector servicios es posible afirmar que: Los riesgos psicosociales no son exclusivos del sector servicios. La manifestación de los riesgos psicosociales en el sector servicios es claramente prevalente. Las respuestas A y B son correctas.
Cuando se organiza el trabajo de tal forma que una persona, en vez de varias, realice sucesivas tareas diferentes dentro de una misma función del sistema por ejemplo realizando
diferentes operaciones secuenciales de montaje, decimos que es: Rotación del trabajo. Ampliación del trabajo. Enriquecimiento de la tarea.
De acuerdo con el modelo demandas—control-apoyo social, un trabajador experimentará más estrés en condiciones de: Elevadas demandas, elevado control personal y elevado apoyo social. Elevadas demandas, bajo control personal y bajo apoyo social. Elevadas demandas, elevado control personal y bajo apoyo social.
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Según el RD. 486/97, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo la altura mínima para un espacio de carácter industrial seria de al menos: 3 metros 2,5 metros 3,5 metros.
Los cambios en la organización y gestión del trabajo: Son independientes de la aparición de riesgos psicosociales emergentes. Están provocando la aparición de riesgos psicosociales emergentes. Están provocando la reducción de riesgos psicosociales emergentes.
Una señal de alarma en un panel de una sala de control es un ejemplo típico de exigencia ligada a: La rapidez de respuesta Complejidad de respuesta Saturación de respuesta.
El modelo vitamínico de Warr (1987) postula que: Ciertas características del trabajo tienen un efecto constante en la persona, es decir, tienen un efecto que aumenta hasta cierto nivel a partir del cual los incrementos adicionales no aumentan los efectos en las personas (por ejemplo, el salario). Ciertas características del trabajo presentan una relación curvilínea con los resultados individuales, de tal modo que si no alcanzan cierto nivel tienen un efecto negativo, pero si sobrepasan determinado nivel también generan consecuencias
negativas en la persona (por ejemplo, la autonomía en el trabajo). Las respuestas A y B son correctas.
Para estimar el coste de la actividad física realizada se suele emplear la medición de la frecuencia cardiaca (FC). Según ella decimos que un trabajo es penoso si la FC media de la
actividad, medida en latidos/minuto es: >100 >140 >110.
El modelo extendido de burnout propuesto por Salanova et al. (2005) contempla la dimensión distancia mental que incluye: Cinismo y despersonalización. Agotamiento y absorción. Ineficacia profesional y falta de vigor.
La legislación constituye para la empresa u organización un factor: Ambiental externo Ambiental organizacional Macroambiental.
En la sociedad industrial el paradigma de tipo de trabajo es: El trabajo mental El trabajo dinámico, muscular El trabajo estático y repetitivo.
Entre los estudios más destacados de la Sociología de las Organizaciones están los realizados por Max Weber, según este sociólogo: Las organizaciones laborales no tienen la burocratización de otras organizaciones sociales contemporáneas. En la organización laboral la estructura de autoridad es el núcleo de la organización La organización social no es cambiante, ni en las organizaciones laborales ni tampoco en otras organizaciones.
Entre los factores de riesgo individuales desde el punto de vista de las víctimas, se ha encontrado que: Las mujeres están expuestas en mayor medida que los hombres a la violencia física. Conforme aumenta el nivel educativo, aumenta el riesgo de sufrir violencia. Las mujeres sufren más casos de violencia que los hombres.
¿Cuál de los siguientes modelos adopta una aproximación multinivel y analiza la dinámica del cambio, identificando las facetas en que se inicia el cambio y determinando cómo los
desajustes entre las facetas que han cambiado y las que aun no lo han hecho son un impulsor del cambio al buscar nuevos ajustes entre las diferentes facetas? Modelo PRIMA-EF. Modelo Prevenlab-Psicosocial. Modelo sobre las características del trabajo de Morgeson y Humphrey (2006).
Paco es el jefe de un servicio desde hace cinco años. Su lema es “dejar las cosas como están” y, en todo caso, solo intervenir cuando los problemas se vuelven serios. Su estilo de
liderazgo se denomina: Laissez-faire. Recompensa contingente. Dirección por excepción pasiva.
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