Febrero reserva 2018 Ergonomía y psicosociología aplicada

Cuando se establece el concepto “buen diseño del puesto de trabajo”, estamos haciendo alusión entre otros aspectos a: Horario razonable. Buen acceso al lugar de trabajo. Buena iluminación.

Entre los principales factores individuales relacionados con los TME están: Antigüedad en el puesto. Patologías asociadas. El sexo no afecta.

La estructura de toda organización conlleva: Las partes que hacen posible el conjunto. Las nuevas modalidades organizacionales no precisan de estructura. Las TIC han demostrado la inutilidad de la organización.

Las actividades técnicas en una empresa...: Es la actividad mas relevante. Es una actividad secundaria. Ni es relevante ni es secundaria.

El estilo de mando autocrático es: El único que establece consignas deseables para que todo funcione bien. Por el tipo de consignas que establece es el mas deseado por los trabajadores. Los trabajadores interfieren lo menos posible en las decisiones.

Según la Asociación lnternacional de Ergonomía, el estudio de temas tales como la comunicación, el diseño de trabajo y de la organización temporal de este, el trabajo en grupo, la participación y cooperación en el trabajo, el estudio de las nuevas organizaciones virtuales, el teletrabajo o la gestión de la calidad, son propios de la denominada: Ergonomía organizacional. Ergonomía cognitiva. Ergonomía física.

Según el RD 486/97, la dimensión de espacio mínimo por trabajador debe ser: 10 metros cuadrados de superficie libre por trabajador. 2 metros cuadrados de superficie libre por trabajador. 3 metros cúbicos, no ocupados por trabajador.

El antropólogo Edward Twitchell Hall establece una clasificación en cuatro zonas distintas en las que la mayor parte de las personas actúan. Según el, para la denominada distancia social en la que suelen actuar personas que trabajan juntas, la distancia mínima de separación sería: 3,6 metros. 120 centímetros. 75 centímetros.

En relación a la situación de las salidas de aire correspondientes al sistema de calefacción y aire acondicionado, los puestos han de colocarse de forma que: El aire se dirija hacia las entradas y salidas del espacio de trabajo. El aire no incida directamente en la espalda de los trabajadores. El aire se enfoque individualmente a cada trabajador.

Al trabajador autónomo que realiza su actividad económica o profesional para una empresa o cliente del que percibe al menos el 75 por ciento de sus ingresos se le denomina legalmente como: Autónomo dependiente. Empresario sin trabajadores. Subcontratista de segundo nivel.

Por lo general, el tema de los riesgos psicosociales en el ámbito laboral gira en torno a dos elementos: La invulnerabilidad del grupo y las exposiciones a los estresores del medio ambiente. La vulnerabilidad del individuo y las exposiciones extralaborales. La vulnerabilidad del equipo y las exposiciones que se producen dentro del lugar de trabajo.

Según el informe de la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (EU- OSHA, 2014), los riesgos a los que los trabajadores se ven expuestos con mayor frecuencia son: Los problemas específicos relacionados con el tipo de tarea o con una intensidad de trabajo elevada. La violencia o el acoso. La adicción al trabajo.

Un factor de riesgo: Incrementa la probabilidad de que ocurra un daño, una patología, una enfermedad o una lesión. Tiene que estar presente para que se produzca el efecto. Se corrige mediante enfoques clínicos o de recursos humanos.

De la misma forma que hay vitaminas en las que niveles excesivos resultan perjudiciales (la A y la D), de modo análogo hay características del trabajo cuyo exceso puede ser negativo como: El apoyo social. El salario. La variedad.

En el acoso en el trabajo, que factor psicosocial puede actuar como amortiguador: El conflicto de rol. La incompetencia social de la víctima. El apoyo social recibido por la víctima.

Según la Comisión Europea (2000), una de las carencias habituales de actuación frente al estrés es: Implementar medidas de larga duración y muy contextualizadas. Diseñar programas implantados de abajo a arriba. Elegir enfoques centrados en la respuesta individual o en la terapia.

Según Schaufeli, Taris y Van Rhenen (2005), los adictos al trabajo dedican tantas horas a su jornada laboral y se esfuerzan tanto en el desempeño de sus funciones debido a: Perspectivas profesionales. Cultura organizacional. Impulso o necesidad interna.

La primera condición de una intervención psicosocial es: Establecer objetivos y grupos diana. Implementar procesos de participación activa. Que se base en situaciones reales.

En cuanto a la participación activa de los diferentes agentes intervinientes en los programas de prevención de estrés en el trabajo, la Organización Internacional del Trabajo sugiere que: La dirección debe ostentar el control constante del dialogo. La empresa debe comprometerse a asumir los riesgos de renunciar a parte de su control sobre la organización del trabajo. El comité de Trabajadores debe liderar el dialogo entre los agentes implicados.

En relación con el método CoPsoQ-istas21 es verdad que: El documento de acuerdo de implementación del método debe ser un documento que conservará el Comité de Seguridad y Salud. El documento de acuerdo de implementación del método debe ser un documento que se hará público al conjunto de la plantilla. El documento de acuerdo de implementación del método debe ser un documento sólo están obligados a conocer los delegados de prevención.