El comité de seguridad y salud estará compuesto por: El comité de seguridad y salud estará compuesto por: Los delegados de prevención y el empresario y/o sus representantes en igual número. Los delegados de prevención y los delegados del personal. Entre los deberes de la empresa en materia de prevención nos podemos encontrar: Entre los deberes de la empresa en materia de prevención nos podemos encontrar: Proporcionar equipos de protección individual. Nombrar a los delegados de prevención. Si un riesgo es valorado como moderado: No será necesario realizar ninguna acción específica. Es imprescindible reducir el riesgo antes de comenzar el trabajo. No es necesario mejorar la acción preventiva pero hay que realizar controles periódicos que asegurar que se mantiene la eficacia de las medidas de control. Se debe reducir el riesgo determinando las inversiones necesarias y el plazo para su ejecución. Los trabajadores que la ley determina como especialmente sensibles en materia de prevención son: Los mayores de 45 años y las embarazadas. Las embarazadas y los desempleados de larga duración. Los menores de edad y las embarazadas. No se encuentra entre las obligaciones de los trabajadores. Analizar y preparar cualquier situación de emergencia. Respetar las normas de prevención. Velar por la seguridad e higiene en el trabajo. De entre las funciones del INSHT se encuentran: Colaboración con organismos internacionales y desarrollo de programas de cooperación internacional en este ámbito, facilitando la participación de las Comunidades Autónomas. La vigilancia y control de las obligaciones empresariales. Paralización inmediata de trabajos en que se advierta riesgo grave e inminente. La vigilancia de la salud por parte del empresario: Debe proporcionar los equipos de protección individuales y colectivos. Implica la formación de los trabajadores. No debe suponer ninguna molestia para el trabajador o la trabajadora. El Plan de Prevención es un documento: De obligado cumplimiento por las empresas. Se debe realizar cuando se produce un accidente de trabajo. Lo pueden realizar las empresas de manera voluntaria. Está incluido dentro del plan de autoprotección. Para la implantación del plan de autoprotección se requiere: Establecer mecanismos de información previa a todo el personal en los que se les informe de los riesgos y del plan de autoprotección. Realizar una formación teórica y práctica del personal asignado al Plan. Concretar los medios y recursos económicos necesarios. Realizar simulacros de emergencia, al menos una vez al año. Las responsabilidades y sanciones derivadas del incumplimiento de la empresa en materia de prevención se determinan por parte de: El INSHT. La Comisión Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. La Ley 31/1995.
