FOL. 1ª Evaluación

La actividad regulada por el Derecho del Trabajo es... Cualquier tarea que puedan realizar las personas. El trabajo personal, obligatorio, dependiente, retribuido y por cuenta ajena. El trabajo personal, dependiente, voluntario, por cuenta ajena y retribuido.

Voluntariedad en el trabajo significa que el trabajador. Presta sus servicios para otros. Toma la determinación de trabajar o no, decide si trabaja para una persona o para otra y toma la decisión de poner fin a la relación laboral en cualquier momento. Ambas opciones son correcta.

De las siguientes actividades, indica la que no está excluida del Derecho del Trabajo: Un componente de una mesa electoral. El trabajo realizado por un funcionario público que trabaja como administrativo en el Ministerio del Interior. El trabajo realizado por una empleada de hogar.

De las siguientes fuentes del derecho del Trabajo, indica la que proviene del Gobierbo: El contrato de trabajo. El convenio colectivo. Un real decreto.

¿Puede renunciar un trabajador al derecho a disfrutar de vacaciones?. Si, a cambio de dinero. Si, cuando lo disponga el convenio. No, por el principio de irrenunciabilidad de derechos.

¿Puede un convenio establecer derechos de los trabajadores distintos a los que fija la ley?. Nunca. Si, si se establecen mejores condiciones para los trabajadores. Si, aunque los empeoren.

En el supuesto de que existan dos o más normas aplicables a un caso concreto, se aplicará... La que disponga el contrato. La que disponga el convenio. La mas favorable para el trabajador.

La normativa de la Unión Europea: Tiene un rango superior a la constitución. Tiene el mismo rango que la constitución. Tiene un rango inferior al de la constitución.

No se pueden imponer sanciones que consistan en... Reducción de los días de vacaciones. Reducción del derecho al descanso. Ambas opciones son correctas.

Los trabajadores pueden desobedecer las ordenes del empresario cuando... No les guste la orden. No tengan las instrucciones por escrito. Las ordenes sean ilegales.

El empresario, como consecuencia del contrato de trabajo y en virtud del poder de dirección y organización de la empresa, puede controlar al trabajador enfermo... Sirviéndose de detectives. Utilizando las redes sociales. Ambas opciones son correctas.

El empresario no puede vigilar el trabajo que realizan sus trabajadores con videocamaras... En las zonas de descanso, los vestuarios y los servicios. En todas las áreas de trabajo. En los pasillos.

La empresa que establezca vigilancia a través de cámaras, deberá informar... A los trabajadores. A nadie, pues el empresario puede adoptar las medidas que estime oportunas. A las personas de su confianza.

La facultad que tiene la empresa de sancionar a los trabajadores en caso de incumplimiento tiene que ver con su poder... De vigilancia. Disciplinario. De dirección.

Desde que el empresario tiene conocimiento de elllas las faltas graves prescriben a los... 20 días. 60 días. 30 días.

Los tribunales laborales resuelven los conflictos que surgen entre los empresarios y los trabajadores, y el recurso de casación debe presentarse ante... La Audiencia Nacional. Los Tribunales Superiores de justicia de las comunidades autónomas. El Tribunal Supremo.

En el contrato de trabajo se manifiesta la voluntad de establecer una relación laboral por parte de: El empresario. El trabajador. Ambos.

El trabajador puede ser una persona: Física. Jurídica. Tanto física como jurídica.

El trabajador puede acceder al mercado laboral a partir de: 16 años. 18 años. 17 años.

¿Pueden trabajar los menores de 16 años?. No, nunca. Si, con autorización de sus padres o tutores. Solo con la autorización de la autoridad laboral en espectáculos públicos.

Un contrato temporal es aquel que... No incorpora la fecha de finalización del contrato. Incorpora la fecha de finalización del contrato. Dura seis meses.

Durante el periodo de prueba... El empresario puede dar por finalizado el contrato en cualquier momento. El trabajador puede dar por finalizado el contrato en cualquier momento. Cualquiera de las partes puede dar por finalizado el contrato en cualquier momento.

El período de prueba de un contrato temporal de tres meses debe ser como máximo de: Dos meses. Tres meses. Un mes.

Los contratos indefinidos ordinarios se deben celebrar: Siempre por escrito. Por escrito o verbalmente. Verbalmente.

Un contrato indefinido es el que... No fija la fecha de finalización. Fija la fecha en determinados casos. Finaliza cuando lo decide el trabajador.

El periodo de prueba de un contrato de apoyo a los emprendedores tendrá una duración de: Seis meses. Un año no negociable por convenio. Un mes para los titulados de grado medio.

Salvo que el convenio colectivo establezca otra cosa, la duración de un contarto de obra o servicio determinado puede ser como máximo de: Seis meses. Tres años. Un año.

La duración máxima de un contrato en prácticas es de: Seis meses. Doce meses. Dos años.

El período de prueba que se establece para un contrato en prácticas de un ciclo de Grado Medio será como máximo de: Un mes. Dos meses. Tres meses.

El contrato para la formación y el aprendizaje tiene como finalidad... Adquirir una experiencia laboral adecuada a los estudios cursados. Conseguir cualificación profesional. Sustituir a trabajadores.

Los trabajadores a tiempo parcial... No pueden realizar horas extraordinarias. Pueden realizar horas extraordinarias solo para prevenir siniestros y otros daños extraordinarios. Las dos son verdaderas.

A los trabajadores contratados a través de una ETT y cedidos a una empresa usuaria, la retribución se la abona... La empresa usuaria. La ETT. Una u otra indistintamente.

Señala cuál es la jornada máxima semanal de promedio: No hay límite. 40 horas semanales. 40 horas semanales en cómputo anual.

Se considera tiempo de trabajo el dedicado a... Desplazamiento. Vigilancia de la salud. La dos respuestas son incorrectas.

El empresario puede distribuir irregularmente la jornada a lo largo del año un... 10%. 2%. 5%.

Se considera trabajador nocturno aquel que trabaje al menos: Tres horas en horario de noche. Un tercio de su jornada en horario nocturno. Todas son verdaderas.

¿Cuál es el límite de horas extraordinarias de fuerza mayor realizadas para reparar daños extraordinarias y urgentes que puede realizar el trabajador?. 80 horas. No existe límite. 60 horas.

Indica a qué permiso retribuido tiene derecho un trabajador por enfermedad grave de su padre si este vive en otra localidad. Tres días. Un día. Cuatro días.

La reducción de jornada por lactancia para un trabajador que tiene un hijo de tres meses le corresponde: Al padre. A la madre. Indistintamente, si ambos trabajan.

Un trabajador realizó horas extraordinarias en enero y las compensa por tiempo de descanso. señala si existe algún límite para disfrutar del descanso. En los cuatro meses siguientes a su realización. No existe límite. 12 meses.

Indica si un trabajador, a quien han concedido una reducción de jornada por guarda de un menor de 12 años,, va a ver reducido su salario. No, percibirá el mismo. Tendrá una reducción proporcional a la reducción del trabajo. El 25%.

¿Cuál es el descanso semanal que le corresponde a un menor de 18 años?. Un día y medio. Dos días seguidos. Dos días alternos.

En la jornada continuada, ¿cuando se considera la pausa para el bocadillo, dentro de la jornada, como tiempo de trabajo?. Cuando lo establezca el contrato. Nunca. Las dos son verdaderas.

La pausa para el bocadillo, para un mayor de 18 años, tendrá una duración de... (jornada > 6 horas). 30 minutos. 15 minutos. El tiempo necesario para comerse el bocadillo.

Los trabajadores tienen derecho a conocer el periodo de disfrute de vacaciones con al menos... Dos meses. Un mes. 15 días.

Las fiestas laborales de carácter retribuido y no recuperable no podrán exceder de... 12. 14. 10.

Señala cuál es la duración mínima de las vacaciones anuales: 30 días hábiles. 30 días naturales por año trabajado. 25 días naturales.

Si las vacaciones coinciden con una incapacidad temporal por accidente de trabajo o enfermedad profesional o accidente laboral o enfermedad común, el trabajador: Pierde las vacaciones. Tiene que disfrutarlas dentro del año natural. Podrá disfrutarlas cuando finalice la incapacidad, siempre que no hayan transcurrido más de 18 meses a partir del final del año en curso.

Si un empresario cambia de nivel profesional a un trabajador, ha realizado: Una movilidad geográfica. Un traslado. Una movilidad funcional.

Algunas de las condiciones sobre las que el empresario puede realizar una modificación sustancial de las condiciones de trabajo con los límites establecidos en el Estatuto de los Trabajadores serán: La ropa de trabajo. Un cambio de centro de trabajo. La jornada de trabajo, el horario y el turno.

La asignación de tareas de inferior nivel fuera del grupo profesional al que pertenece el trabajador: No exige ninguna causa. Debe basarse en causas técnicas u organizativas. Basta con que el empresario tenga un motivo personal.

El traslado definitivo de un trabajador debe ser notificado con una antelación de: 30 días. 15 días. 10 días.

Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo que realica una empresa a un trabajador deberán basarse en causas: Personales del trabajador. Económicas, técnicas, organizativas, productivas. No se precisa ninguna causa concreta.

La movilidad geográfica debe suponer para el trabajador: Un cambio en su lugar de residencia. Una mejora laboral. Ambas opciones son correctas.

Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo deben ser notificadas al trabajador con: 10 días de antelación. 15 días de antelación. 20 días de antelación.

Si un empresario aplica una movilidad geográfica de carácter definitivo a un trabajador, se lo tiene que comunicar: Verbalmente. Por escrito siempre. De manera verbal o por escrito.

¿Cuál de las situaciones siguientes es motivo de suspensión de un contrato?. Baja por maternidad. Excedencia forzosa por ocupar un cargo público. Ambas son situaciones de suspensión de un contrato.

La duración de la suspensión de empleo y sueldo por causas disciplinarias dependerá de: La gravedad de la falta. Lo que el empresario decida. Lo acordado por el empresario y el trabajador.

La excedencia para cuidar a un familiar enfermo se puede solicitar a la empresa para cuidar a un familiar hasta: Primer grado. Segundo grado. Tercer grado.

Para que un empresario pueda ejecutar un despido colectivo deberá tramitar: Un expediente ante el Servicio Público de Empleo. Una solicitud ante el Ministerio de Economía. Un expediente de regulación de empleo.

La indemnización que percibirá un trabajador que es despedido por un despido colectivo procedente será de: 12 días de salario por cada año de servicio en la empresa. 20 días de salario por cada año de servicio en la empresa. 33 dias de salario por cada año de servicio en la empresa.

Señala la situación que permitiría realizar un despido disciplinario: Disminución continuada y voluntaria del rendimiento. Jubilación del empresario. Cierre de la empresa por fuerza mayor.

Para reclamar contra un despido, el trabajador dispone de un plazo de: 20 días hábiles. 15 días hábiles. 20 días naturales.

La liquidación de un trabajador incluye: Salarios mensuales debidos más pagas extras. Salarios, pagas extras, vacaciones debidas e indemnización. Solamente las pagas extras más las vacaciones.