FOL 2

Un casco de seguridad es: A) Protección colectiva. B) Protección individual (EPI). C) Señalización. D) Prevención pasiva.

Un sistema de ventilación general: A) EPI. B) Protección colectiva. C) Riesgo. D) Daño.

Un trabajador que ignora normas de seguridad: A) Actúa correctamente. B) Incumple sus obligaciones. C) No pasa nada. D) Solo afecta a la empresa.

Una huelga legal debe: A) Ser espontánea. B) Seguir procedimientos legales. C) No comunicarse. D) Ser violenta.

El IRPF depende de: A) Consumo. B) Renta de la persona. C) Ventas. D) Empresa.

El IVA lo paga finalmente: A) Empresa. B) Consumidor final. C) Estado. D) Trabajador.

Una necesidad básica no cubierta provoca: A) Bienestar. B) Problemas de supervivencia. C) Lujo. D) Ahorro.

Una necesidad secundaria satisfecha: A) Mejora calidad de vida. B) Es obligatoria. C) Es básica. D) No importa.

El mercado laboral flexible implica: A) Rigidez. B) Adaptación a cambios. C) Igualdad total. D) Estabilidad absoluta.

La movilidad laboral puede ser: A) Solo geográfica. B) Funcional o geográfica. C) Solo funcional. D) No existe.

Un trabajador cambia de ciudad por empleo: A) Movilidad funcional. B) Movilidad geográfica. C) Promoción. D) Despido.

Un cambio de tareas dentro de empresa es: A) Geográfica. B) Funcional. C) Despido. D) Traslado.

La conciliación laboral busca: A) Trabajar más. B) Equilibrio vida personal y laboral. C) Reducir salario. D) Aumentar jornada.

Un contrato a tiempo parcial: A) Jornada completa. B) Menor jornada que completa. C) No cotiza. D) Es ilegal.

Si un trabajador realiza su actividad sin depender de nadie y asume riesgos: A) Es trabajador por cuenta ajena. B) Es autónomo. C) Es funcionario. D) Es becario.

El salario base se refiere a: A) Complementos. B) Parte principal del salario según convenio. C) Pagas extra. D) Dietas.

Un complemento salarial puede ser por: A) Antigüedad o productividad. B) Edad. C) Sexo. D) Nacionalidad.

Las pagas extraordinarias: A) Son opcionales. B) Son obligatorias salvo prorrateo. C) No existen. D) Solo para funcionarios.

La modificación sustancial de condiciones de trabajo: A) No existe. B) Puede hacerse por causas justificadas. C) Siempre ilegal. D) Solo decide trabajador.

El traslado de un trabajador implica: A) Cambio de funciones. B) Cambio de centro con cambio de residencia. C) Despido. D) Promoción.

La suspensión del contrato implica: A) Fin definitivo. B) Interrupción temporal sin extinguir relación laboral. C) Despido. D) Reducción salarial.

Una excedencia es: A) Despido. B) Suspensión voluntaria del contrato. C) Reducción jornada. D) Vacaciones.

El fin del contrato por mutuo acuerdo: A) Es ilegal. B) Es válido si ambas partes aceptan. C) Solo decide empresa. D) Solo decide trabajador.

El despido colectivo se produce cuando: A) Afecta a muchos trabajadores por causas justificadas. B) Es individual. C) No existe. D) Es voluntario.

La indemnización depende de: A) Edad. B) Antigüedad y tipo de despido. C) Sexo. D) Nacionalidad.

El finiquito se cobra: A) Solo en despido. B) Siempre al finalizar relación laboral. C) Nunca. D) Solo en contrato temporal.

La base de cotización sirve para: A) Calcular impuestos. B) Calcular prestaciones y cuotas. C) Salario. D) Vacaciones.

La incapacidad temporal cubre: A) Desempleo. B) Enfermedad o accidente temporal. C) Jubilación. D) Formación.

La jubilación requiere: A) No haber trabajado. B) Edad y cotización mínima. C) Ser joven. D) Ser autónomo.

La incapacidad permanente implica: A) Recuperación rápida. B) Limitación duradera para trabajar. C) Vacaciones. D) Desempleo.

La prestación por maternidad/paternidad: A) No existe. B) Es derecho laboral cubierto por Seguridad Socia. C) Solo mujeres. D) Solo empresas.

Un riesgo grave e inminente permite: A) Seguir trabajando. B) Interrumpir actividad laboral. C) Ignorar normas. D) Despedir.

El empresario debe formar en prevención: A) No. B) Sí, obligatoriamente. C) Solo si quiere. D) Solo en grandes empresas.

Un accidente por imprudencia temeraria: A) Siempre responsabilidad empresa. B) Puede reducir responsabilidad empresarial. C) Es laboral siempre. D) No existe.

La vigilancia de la salud es: A) Opcional. B) Derecho del trabajador y obligación empresarial en ciertos casos. C) Prohibida. D) Solo voluntaria empresa.

El comité de empresa representa a: A) Empresarios. B) Trabajadores en empresas grandes. C) Gobierno. D) Autónomos.

El cierre patronal es: A) Derecho ilimitado. B) Medida empresarial excepcional. C) Ilegal siempre. D) Obligatorio.

Una empresa rentable: A) No gana dinero. B) Genera beneficios. C) Tiene deudas. D) No vende.

Una empresa solvente: A) No puede pagar. B) Puede hacer frente a deudas. C) No tiene ingresos. D) Está en crisis.

La liquidez mide: A) Beneficios. B) Capacidad de pago a corto plazo. C) Ventas. D) Producción.

El marketing empresarial busca: A) Reducir empleados. B) Satisfacer necesidades del cliente. C) Aumentar impuestos. D) Evitar ventas.

El precio depende de: A) Solo empresa. B) Oferta y demanda. C) Gobierno solo. D) Trabajadores.

Una empresa pública pertenece a: A) Privados. B) Estado. C) Trabajadores. D) Bancos.

Una empresa privada pertenece a: A) Estado. B) Particulares. C) Gobierno. D) UE.

El beneficio empresarial es: A) Ingresos. B) Ingresos - costes. C) Costes. D) Impuestos.

Si un convenio establece 25 días de vacaciones y la ley 30: A) Se aplican 25. B) Se aplican 30 por ser más favorable. C) Depende empresa. D) Ninguna.

Un trabajador cobra menos del SMI: A) Es legal. B) Es ilegal. C) Depende empresa. D) Solo en prácticas.

El despido será nulo cuando: A) No hay causa. B) Vulnera derechos fundamentales (ej. discriminación). C) Es objetivo. D) Es disciplinario.

Consecuencia del despido nulo: A) Indemnización. B) Readmisión obligatoria + salarios de tramitación. C) Fin contrato. D) Ninguna.

La cotización determina: A) Salario. B) Prestaciones futuras. C) Vacaciones. D) Horario.

La incapacidad permanente absoluta implica: A) Puede trabajar igual. B) No puede realizar ningún trabajo. C) Solo cambia horario. D) Es temporal.

Un accidente por falta de medidas de seguridad: A) Culpa trabajador. B) Responsabilidad empresarial. C) No pasa nada. D) Es común.

El principio de acción preventiva implica: A) Actuar tras accidente. B) Evitar riesgos antes de que ocurran. C) Ignorar riesgos. D) Solo sanciona.

Un trabajador puede negarse a trabajar si: A) Está cansado. B) Existe riesgo grave e inminente. C) No quiere. D) Es lunes.

La empleabilidad depende de: A) Suerte. B) Formación, experiencia y habilidades. C) Edad solo. D) Empresa.

La formación continua mejora: A) Desempleo. B) Adaptación al mercado laboral. C) Jubilación. D) Contrato.

El aprendizaje permanente es: A) Solo juventud. B) Formación a lo largo de la vida. C) No necesario. D) Obligatorio legal.

El poder disciplinario de la empresa: A) No existe. B) Permite sancionar incumplimientos del trabajador. C) Solo despide. D) Solo paga.

Los delegados de personal se eligen en empresas: A) Muy grandes. B) Pequeñas (menos de 50 trabajadores). C) Públicas. D) Internacionales.

El comité de empresa es obligatorio en empresas: A) Pequeñas. B) De 50 o más trabajadores aproximadamente. C) De 10 trabajadores. D) Autónomos.

El trabajo nocturno se realiza entre: A) 20:00–06:00. B) 22:00–06:00 normalmente. C) 21:00–05:00. D) 00:00–08:00.

El contrato en prácticas requiere: A) Sin estudios. B) Titulación reciente relacionada con el puesto. C) Edad avanzada. D) Experiencia obligatoria.

El contrato para la formación y aprendizaje combina: A) Trabajo y formación. B) Solo trabajo. C) Solo estudio. D) Prácticas sin salario.