FOL-ASIR

La actividad laboral de los deportistas profesionales se considera: Relación laboral especial. Relación laboral ordinaria. Relación no laboral. Trabajo autónomo.

El organismo judicial laboral encargado de conocer los recursos contra las sentencias de los Juzgados de lo Social es: La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional. La Sala de lo Social del Tribunal Supremo. La Sala de lo Social del Tribunal de Justicia de las Comunidades Autónomas. El Juzgado de lo Social.

Los empleados del hogar se encuadran dentro de: Las relaciones laborales especiales. El Régimen Especial de Trabajadores Autónomos. Las relaciones laborales ordinarias. Las relaciones no laborales.

Los funcionarios públicos se encuadran dentro de: El Régimen Especial de Trabajadores Autónomos. Las relaciones laborales ordinarias. Las relaciones laborales especiales. Las relaciones no laborales.

La Sala de lo Social del Tribunal Supremo: Se encargan de solventar los conflictos colectivos y sindicales de ámbito superior al de la comunidad autónoma. Tienen competencia provincial y resuelven tanto conflictos laborales individuales como colectivos. Tienen competencia en el ámbito de una comunidad autónoma y se encargan de los recursos contra las sentencias de los Juzgados de lo Social. Se encarga de los recursos interpuestos contra las sentencias de la Sala de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia y de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional.

Según el principio de jerarquía normativa: El convenio colectivo es una norma superior al Estatuto de los Trabajadores. El Convenio Colectivo es una norma superior al contrato de trabajo. El contrato de trabajo es una norma superior a la Constitución Española. El contrato de trabajo es una norma superior al Convenio Colectivo.

Los requisitos que deben cumplirse para considerar que estamos ante una actividad laboral son: Impersonal, Involuntaria, por cuenta propia, gratuita e independiente. Personal, voluntaria, por cuenta ajena, retribuida y dependiente. Impersonal, voluntaria, por cuenta ajena, independiente y retribuida. Personal, gratuita, por cuenta propia, dependiente y voluntaria.

Un deportista profesional tiene una relación laboral. Ordinaria. No tiene ninguna relación laboral. Especial. No tiene ninguna relación laboral.

Los empleados del hogar se encuadran dentro de: Las relaciones no laborales. Las relaciones laborales especiales. Las relaciones laborales ordinarias. El Régimen Especial de Trabajadores Autónomos.

Los Poderes del Estado son: Reglamentario, de orden público y policial. Jurisdiccional, reglamentaria y coercitivo. Ejecutivo, reglamentario y social. Legislativo, ejecutivo y judicial.

Los transportistas tienen una relación: No se rigen por ninguna norma. Especial. Ordinaria. No laboral.

Los estibadores portuarios tiene una relación laboral. Ordinaria. Especial. No se rigen por ninguna norma. No laboral.

Según el principio de irrenunciabilidad de derechos. Si una norma laboral se puede interpretar de forma distinta por parte del empresario y el trabajador, se aplicará, por defecto, aquella interpretación más favorable al trabajador. Ningún trabajador o trabajadora renunciará a los derechos establecidos en las leyes que se consideran irrenunciables. Si un trabajador ha adquirido ciertas condiciones beneficiosas a lo largo de su vinculación con la empresa, estás no podrán verse suprimidas o perjudicadas posteriormente. Ninguna de las anteriores.

El principio de condición más beneficiosa consiste en: Si una norma laboral se puede interpretar de forma distinta por parte del empresario y el trabajador, se aplicará, por defecto, aquella interpretación más favorable al trabajador. Ningún trabajador o trabajadora renunciará a los derechos establecidos en las leyes que se consideran irrenunciables. Si un trabajador ha adquirido ciertas condiciones beneficiosas a lo largo de su vinculación con la empresa, estás no podrán verse suprimidas o perjudicadas posteriormente. La norma de rango superior establece disposiciones mínimas que deben ser respetados por las normas de rango inferior.

El principio de norma mínima dice: Ningún trabajador o trabajadora renunciará a los derechos establecidos en las leyes que se consideran irrenunciables. La norma de rango superior establece disposiciones mínimas que deben ser respetadas por las normas de rango inferior. Nunca se aplicará la norma más favorable al trabajador. Si una norma laboral se puede interpretar de forma distinta por parte del empresario y el trabajador, se aplicará, por defecto, aquella interpretación más favorable al trabajador.

El contrato verbal o de palabra está pensado para: Únicamente está pensado para los indefinidos y los eventuales superiores a 3 meses. Únicamente está pensado para los indefinidos y los eventuales superiores a 1 mes. Únicamente está pensado para los indefinidos y los eventuales inferiores a 1 mes. Únicamente está pensado para los indefinidos y los eventuales superiores a 2 meses.

Durante el periodo de prueba. El empresario abonará la indemnización legal correspondiente al trabajador. El trabajador tendrá que alegar una causa para extinguir el contrato. Tanto el trabajador como el empresario podrán finalizar la relación laboral sin alegar ninguna causa. El empresario tendrá que alegar una causa para extinguir el contrato.

El Contrato indefinido de apoyo a emprendedores. Se establece el inicio de la relación laboral pero no su finalización. Es un tipo de contrato de duración determinada. Se celebran para realizar un tipo de actividad solo para un periodo de tiempo determinado y que no se repite en unas fechas concretas. Pretende favorecer la contratación para empresas que dispongan de menos de 50 trabajadores.

Las prestaciones contributivas son aquellas que: Percepciones económicas destinadas exclusivamente a trabajadores que han cotizado fuera de España. Se financian con las cotizaciones de los trabajadores y empresarios. Prestaciones de asistencia sanitaria, invalidez y jubilación, que se financian a través de impuestos. Pensiones vitalicias para determinados trabajadores que se encuentran en una situación de necesidad.

El Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) es: Un organismo dependiente del Juzgado de lo Social que actúa en caso de que los trabajadores necesiten abogado de oficio. Un organismo autónomo adscrito al Ministerio de Empleo y Seguridad Social que actúa cuando el empresario se encuentra en una situación de procedimiento concursal (quiebra). Un organismo dependiente de la sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de las CCAA que se encarga de gestionar las bajas de los trabajadores. Un organismo dependiente del Ministerio de Empleo que realiza estudios estadísticos de despidos de trabajadores.

La reducción de jornada por guarda legal está prevista para: Menores de 12 años o familiar hasta 2º grado. Familiares hasta segundo grado de afinidad. Familiares hasta tercer grado de consanguinidad. Hijos mayores de 18 años.

Los elementos esenciales del contrato son: Voluntaria, por cuenta ajena, remunerada, personal,dependiente. Consentimiento, objeto, causa. Consentimiento, voluntariedad, causa. Derechos, obligaciones, causa.

Dentro de la movilidad geográfica, un desplazamiento es: Un cambio definitivo de residencia del trabajador. Siempre inferior a 12 meses en un periodo de tres años. Un cambio de puesto de trabajo del trabajador. El cambio de domicilio de un trabajador por tiempo superior a 12 meses.

El contrato que se concierta para realizar una actividad solo para un periodo de tiempo determinado y que no se repite en unas fechas concretas. De apoyo a emprendedores. Formación en prácticas. Temporal a tiempo parcial. Fijo discontinuo.

El descanso anual legalmente establecido es de: 30 días naturales de vacaciones. 30 días hábiles de vacaciones. 20 días hábiles de vacaciones. 25 días naturales de vacaciones.

La indemnización por despido es: Un complemento personal. Un complemento de puesto de trabajo. Un complemento extrasalarial. Un complemento salarial.

El Fondo de Garantia Salarial (FOGASA) es: Un organismo autónomo adscrito al Ministerio de Empleo y Seguridad Social que actúa cuando el empresario se encuentra en una situación de procedimiento concursal (quiebra). Un organismo dependiente de la sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de las CCAA que se encarga de gestionar las bajas de los trabajadores. Un organismo dependiente del Ministerio de Empleo que realiza estudios estadísticos de despidos de trabajadores. Un organismo dependiente del Juzgado de lo Social que actúa en caso de que los trabajadores necesiten abogado de oficio.

Las prestaciones no contributivas son aquellas que: Pensiones vitalicias para determinados trabajadores que se encuentran en una situación de necesidad. Se financian con las cotizaciones de los trabajadores y empresarios. Prestaciones de asistencia sanitaria, invalidez y jubilación, que se financian a través de impuestos. Percepciones económicas destinadas exclusivamente a trabajadores que han cotizado fuera de España.

La duración de la prestación de desempleo: Es proporcional al tiempo que ha cotizado el trabajador en los 10 años anteriores a la situación de empleo. Es proporcional al tiempo que ha cotizado el trabajador en los 8 años anteriores a la situación de empleo. Es proporcional al tiempo que ha cotizado el trabajador en los 12 años anteriores a la situación de empleo. Es proporcional al tiempo que ha cotizado el trabajador en los 6 años anteriores a la situación de empleo.

Las ETT: Son empresas públicas que se encargan de gestionar los recursos humanos de las empresas de forma gratuita. Son organismos que se encargan de hacer de intermediarios laborales y buscan vincular las ofertas de trabajo que puedan surgir con aquellas personas que busquen empleo. Son empresas que tienen como objetivo contratar a trabajadores para ponerlos a disposición de otra empresa donde realizaran su actividad laboral. Son asociaciones de gestión de personal de empresas tanto públicas como privadas.

La movilidad funcional se refiere a: Modificar el puesto de trabajo del empleado, de acuerdo con su titulación y formación y respetando su dignidad. Trasladar al trabajador cuando haya razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que lo justifiquen. Cambiar de forma definitiva la residencia del trabajador o bien si se trata de un desplazamiento que excede de 12 meses. Realizar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo siempre que existan motivos técnicos, económicos, organizativos o de producción.

El contrato de relevo es: Un contrato que pretende favorecer la contratación para empresas que dispongan de menos de 50 trabajadores. Un contrato que se celebra para realizar un tipo de actividad solo para un periodo de tiempo determinado y que no se repite en unas fechas concretas. Un tipo de contrato de duración determinada para completar la jornada de otro trabajador que reúne los requisitos para solicitar su jubilación parcial. Un contrato donde se establece el inicio de la relación laboral pero no su finalización.

Un traslado es: Un cambio definitivo de residencia del trabajador o un desplazamiento que excede de 12 meses en un periodo de 3 años. Un desplazamiento del trabajador inferior a 4 meses en un periodo de 2 años. Un desplazamiento del trabajador inferior a 6 meses en un periodo de 2 años. Un desplazamiento del trabajador inferior a 12 meses en un periodo de 3 años.

La indemnización por despido por causas objetivas es de: 45 días de salario por cada año trabajado con el limite de 42 mensualidades. 40 días de salario por cada año trabajado con el limite de 40 mensualidades. 20 días de salario por cada año trabajado con el límite de 12 mensualidades. 33 días de salario por cada año trabajado con el limite de 24 mensualidades.

La Tesorería General de la Seguridad Social: Gestiona las prestaciones para personas mayores o en situación de dependencia. Se encarga de procesar las sanciones y multas del orden social de las empresas. Se encarga de la inscripción, afiliación, alta y baja de trabajadores, así como el control de las cotizaciones y cuotas. Gestiona las prestaciones económicas en su modalidad contributiva.

Los tipos de horas extraordinarias son: Excepcionales, exclusivas y puntuales. Colectivas, Individuales y de fuerza mayor. Estructurales, no estructurales y de fuerza mayor. Puntuales, masivas y exclusivas.

Según el artículo 31 ET los trabajadores tienen derecho a: 1 paga extraordinaria en el mes de diciembre. 2 pagas extraordinarias: junio y diciembre. 3 pagas extraordinarias: marzo, junio y diciembre. 1 paga extraordinaria en el mes de junio.

Cuando una empresa tiene 40 trabajadores le corresponde: Un comité de empresa. Un delegado de personal. Un sindicato representativo. Un delegado sindical.

¿Qué ocurre si un representante de los trabajadores es despedido de forma improcedente?. El trabajador puede elegir entre volver a la empresa o ser indemnizado. El trabajador percibe la indemnización correspondiente sin opción a ser readmitido. El trabajador impugnará la decisión directamente el Tribunal Superior de Justicia. Se abre un expediente contradictorio colectivo.

La representación sindical representa a: Trabajadores que representan a todo el personal de una empresa. Delegados de Personal. Comités de empresa. Trabajadores afiliados a un sindicato (sección o delegados sindicales).

Los ámbitos de aplicación del convenio colectivo son: Estatal, autonómico, europeo e internacional. Temporal, funcional, específico y de sector. De empresa, de sector, específico e internacional. Territorial, funcional, personal y temporal.

Cuando finaliza la vigencia de un convenio colectivo: Si no se ha alcanzado otro acuerdo específico para negociar un nuevo convenio, se entiende que el mismo queda prorrogado hasta el inicio de la vigencia del posterior. Se iniciará obligatoriamente la negociación del siguiente convenio. Se aplicará el Estatuto de los Trabajadores. Si no se ha alcanzado otro acuerdo específico para negociar un nuevo convenio, no se prorrogará y el convenio no se aplicará en ninguna circunstancia.

El cierre patronal consiste en: La suspensión de los contratos de trabajo mediante un procedimiento de regulación de empleo. La suspensión de los trabajadores de su prestación de servicios. La suspensión colectiva del trabajo y cierre temporal del centro de trabajo por única voluntad del empresario. El cierre de las organizaciones empresariales de forma temporal.

Los conflictos según su jerarquía pueden ser: Individuales o colectivos. Pacíficos o agresivos. Laborales o legales. Horizontales o verticales.

Los mecanismos de solución de conflicto extrajudiciales son: Negociación, comunicación, evasión y resolución. Arbitraje, negociación, evasión y adaptación. Negociación, arbitraje, mediación y conciliación. Adaptación, negociación, mediación y arbitraje.

Cuando en una negociación las partes actúan en su propio nombre se trata de una negociación: Delegada. Cooperativa. Directa. Individual.

La mediación consiste en: Una persona imparcial ayuda a establecer una negociación fluida entre las partes ayudando a que las mismas puedan alcanzar un acuerdo, proponiendo posibles soluciones no vinculantes para ambas. Una personal imparcial emite una solución al conflicto que es vinculante para ambas partes. Un juez o magistrado emite una sentencia vinculante para ambas partes. Una persona imparcial ayuda a que las partes acerquen sus posturas para poder llegar a un acuerdo.

La huelga es un conflicto que se manifiesta de forma: Implícita. Explícita. Vertical. Horizontal.

¿En qué fase de desarrollo de los equipos de trabajo la productividad es baja?. Formación. Conflicto. Integración. Desintegración.

Un equipo de autogestión: Pretende mejorar un proceso específico dentro de una empresa introduciendo determinadas modificaciones. Está formado a propuesta de un superior jerárquico para que los miembros discutan la forma de realizar su trabajo. Persigue conseguir objetivos realmente ambiciosos a nivel de productividad optimizando los recursos al máximo. Tiene como objetivo planificar, controlar y tomar decisiones, resolviendo los problemas que puedan existir en una empresa.

¿Cuáles son las “5 c” en las que se basa un equipo de trabajo?. Complementariedad, confianza, compromiso, cordialidad y contratación. Complementariedad, compromiso, confianza, comunicación y coordinación. Complementariedad, iniciativa, proactividad, asertividad y contratación. Complementariedad, proactividad, confianza, comunicación y compromiso.

El brainstorming o tormenta de ideas consiste en: Cada miembro asume el papel de un directivo en una empresa que compite con otras. El grupo aporta el mayor número de ideas posibles sobre un tema en concreto y un moderador se encarga de gestionar dichas aportaciones. Se forman grupos de 6 personas para debatir sobre un tema durante 6 minutos. Se analiza una situación real para obtener conclusiones que puedan aplicarse.

Los equipos de alto rendimiento: Están formados a propuesta de un superior jerárquico para que los miembros discutan la forma de realizar su trabajo de forma mucho más eficiente. Pretenden mejorar un proceso específico dentro de una empresa introduciendo determinadas modificaciones. Tienen como objetivo planificar, controlar y tomar decisiones, resolviendo los problemas que puedan existir en una empresa. Persiguen conseguir objetivos realmente ambiciosos a nivel de productividad optimizando los recursos al máximo.

Los distintos tipos de entrevista de trabajo son: Estructurada, Colectiva, Jurada y Semiestructurada. Tribunal, Individual, Semiestructurada y Estructurada. Estructurada, Flexible, Jurada y Colectiva. Estructurada, Rígida, Jurada y Colectiva.

Los distintos tipos de Curriculum vitae son: Cronológico, europeo y video currículum. Cronológico, nacional y europeo. Videocurrículum, europeo y estructurado. Estructurado, europeo y funcional.

Las herramientas de acceso al empleo son: Carta de presentación, entrevista de trabajo y redes sociales. Branding personal, networking y redes sociales. Currículum Vitae, Carta de presentación y networking y redes sociales. Carta de presentación, branding personal y dinámica de grupo.

El branding personal es: La imagen que quiere proyectar de sí mismo, es decir, cual quiere que sea su marca personal, sus valores y su sello de identidad. Una red de contactos que permita el candidato lograr su objetivo profesional. Una empresa que de dedica a intermediar entre las necesidades de una empresa de contratar a un trabajador y la necesidad del trabajador de encontrar un empleo. Una organización europea de soporte y ayuda a los trabajadores españoles para buscar empleo más allá de las fronteras nacionales.

Las pruebas de selección más utilizadas son: Test de personalidad, Test psicotécnicos, Test de habilidades sociales y Prueba de grupo. Test de personalidad, Test de capacidades numéricas, Test comunicativo y prueba de grupo. Test de conocimientos técnicos, Test de orientación, Test de habilidades comunicativas y Dinámica de grupo. Test de personalidad, Test psicotécnicos, Test de conocimientos técnicos y Dinámica de grupo.

Los Delegados de Personal estan previstos para empresas con. Mas de 100 trabajadores. Mas de 50 trabajadores. Mas de 500 trabajadores. Menos de 50 trabajadores.

La libertad sindical es un derecho reconocido en. El contrato de trabajo. El convenio colectivo. Los usos y costumbres. La Constitución Española.

Los medios de solución de conflictos pacíficos son. Conciliación, Tribunales y arbitraje. Tribunales, árbitros y conciliadores. Conciliación, mediación y arbitraje. Tribunales, Mediadores y Servicios de Conciliación.

Las dinámicas de grupo. Analiza el carácter del candidato y cómo reacciona ante diferentes situaciones. Se valora el razonamiento lógico, numérico y de resolución de problemas. Se analiza cómo se desenvuelve el candidato interactuando con otros candidatos. Se evalúan los conocimientos y habilidades del candidato relacionados con el puesto de trabajo que ocupará.

Los delegados sindicales estan previstos para empresas de: Menos de 500 trabajadores. Mas de 500 trabajadores. Menos de 250 trabajadores. Mas de 250 trabajadores.

Los test de conocimientos técnicos. Se analiza cómo se desenvuelve el candidato interactuando con otros candidatos. Analiza el carácter del candidato y cómo reacciona ante diferentes situaciones. Se evalúan los conocimientos y habilidades del candidato relacionados con el puesto de trabajo que ocupará. Se valora el razonamiento lógico, numérico y de resolución de problemas.

Las huelgas de celo. Consiste en trabajar de forma minuciosa. Son paros parciales. Paralizan determinados procesos de producción. Ocupan el centro de trabajo.

En la mediación: El mediador gestiona la sesión. Es una sugerencia para las partes. Se pretenden acercar posturas. Se proponen medidas de solución no vinculantes.

Según la forma, los conflictos son. Flexibles o rígidos. Estructurados o semiestructurados. Explícitos o implícitos. Personales o colectivos.

La representación unitaria se lleva a cabo a través de. Los Delegados de Personal o Comité de Empresa. Una empresa externa. Una comisión externa. Los trabajadores en general.

En los equipos de trabajo, ¿Cuál es la fase donde los roles ya están definidos y el líder ayuda a la cohesión?. Fase de integración. Fase de formación. Fase de alta productividad. Fase de desintegración.

Según la estrategia de solución los conflictos son. Pacíficos o de presión. Individuales o globales. Legales o extrajudiciales. Particulares o colectivos.

El arbitraje es una estrategia de solución de conflictos donde un árbitro resuelve un conflicto emitiendo. Un cum laude vinculante para ambas partes. Un laudo arbitral para una de las partes. Un laudo arbitral vinculante para ambas partes. Un laudo arbitral que no beneficia a ninguna de las partes.

Los test de personalidad. Se evalúan los conocimientos y habilidades del candidato relacionados con el puesto de trabajo que ocupará. Se valora el razonamiento lógico, numérico y de resolución de problemas. Se analiza cómo se desenvuelve el candidato interactuando con otros candidatos. Analiza el carácter del candidato y cómo reacciona ante diferentes situaciones.

La estrategia utilizada en una negociación puede ser. Cooperativa, competitiva, de evitación o complaciente. Constructiva, cooperadora, destructiva y útil. Útil, moderada, serena y cooperante. Cooperativa, constructiva, de evitación y moderada.

Según la jerarquia, los conflictos son. Personales o colectivos. Verticales u horizontales. Estructurados o semiestructurados. Flexibles o rigidos.

Según la estrategia de solución los conflictos son. Pacíficos o de presión. Particulares o colectivos. Individuales o globales. Legales o extrajudiciales.

Según la materia del conflicto, los conflictos son: De temas políticos y económicos. De condiciones laborales y de temas legales. De condiciones flexibles o rígidas. De temas laborales o económicos.

Los Delegados de Personal estan previstos para empresas con. Mas de 500 trabajadores. Mas de 100 trabajadores. Mas de 50 trabajadores. Menos de 50 trabajadores.

La enfermedad profesional es: El que se origina como consecuencia exclusivamente del estrés del trabajador. El que sufre el trabajador y que se ha originado como consecuencia directa del desarrollo de su trabajo y se ha ido gestando a lo largo del tiempo. Una lesión sufrida por el trabajador como consecuencia de su trabajo que le imposibilita seguir prestando sus servicios. El que se origina como consecuencia exclusivamente de la desmotivación laboral del trabajador.

Los riesgos químicos son: Corrosivos, irritantes, tóxicos pulmonares, alérgicos, anestésicos y narcóticos. Virus, bacterias, hongos, gusanos parasitarios. Estrés, fatiga laboral, mobbing, burn out. Ruido, vibraciones, iluminación o temperatura.

La Psicosociología. Trata de evitar que un trabajador o trabajadora pueda sufrir una desmotivación laboral. Trata de adaptar en la medida de lo posible las condiciones de trabajo del empleado. Trata de evitar que un trabajador o trabajadora pueda sufrir una mobbing. Trata de evitar que un trabajador o trabajador pueda sufrir estrés.

La gravedad de las consecuencias de los riesgos laborales se clasifica en: Baja, media y alta. Ligeramente dañino, dañino y muy dañino. Trivial, tolerable o intolerable. Trivial, tolerable, moderado, importante o intolerable.

Los organismos europeos en materia de prevención de riesgos laborales son: Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. Instituto Nacional de Empleo, Ministerio de Empleo y Inspección de Trabajo. Agencia Europea de Seguridad y salud en el Trabajo y el Comité Consultivo para la Seguridad y Salud en el Trabajo. Organización Internacional del Trabajo y Organización Mundial de Prevención.

Las empresas que cuenten con más de 50 trabajadores dispondrán de: Un Delegado de Prevención. Un Comité de seguridad y salud. 3 representantes de los trabajadores. 4 Delegados de Prevención.

Los accidentes más habituales que pueden sufrir los trabajadores en el centro de trabajo son: Golpes, lumbalgia y hemorragias. Caídas, golpes, lumbalgia. Golpes, caídas y quemaduras. Quemaduras, traumatismos y hemorragias.

Cuando hablamos de primeros auxilios nos referimos a: La asistencia médica recibida por un trabajador por parte de los servicios médicos en el hospital. Las actuaciones y/o protocolo que hay que seguir en caso de accidente de un trabajador. La asistencia médica recibida por un trabajador por parte de los servicios médicos en el centro de trabajo. La asistencia médica recibida por un trabajador para aquellos accidentes leves que pueda sufrir.

Los equipos de protección individual deben ser: Eficaces, inocuos y ergonómicos. Resistentes, ligeros e inocuos. Eficientes, adaptables y resistentes. Inocuos, eficientes y ligeros.

Las fases de la evaluación de riesgos laborales son: Analizar, identificar, describir y valorar el riesgo. Eliminar, evitar, reducir y estudiar el riesgo. Ponderar, reducir, evitar y eliminar el riesgo. Evitar, reducir, analizar y observar el riesgo.

Para mostrar la urgencia en la evacuación se utilizan tarjetas. La tarjeta roja significa que: Se necesita asistencia y evacuación inmediatas. Se trata de accidentados leves que no requieren asistencia hospitalaria. Se trata de personas fallecidas o accidentados con pocas posibilidades de sobrevivir. Se necesita asistencia hospitalaria, aunque pueden esperar a ser atendidos.

El triaje consiste en: Evaluar el estado de las personas accidentadas y clasificarlas en función de la gravedad. Desplazar a los heridos al servicio hospitalario. Solicitar asistencia médica para poder socorrer a los accidentados. Evacuar a los trabajadores en caso de emergencia.

La postura recomendada para colocar a una persona accidentada es: La posición completamente tumbado hacia abajo. La posición completamente tumbado hacia arriba. La posición de sentado. La posición lateral de seguridad.

Las empresas que cuenten con más de 50 trabajadores dispondrán de: Un Delegado de Prevención. 4 Delegados de Prevención. Un Comité de seguridad y salud. 3 representantes de los trabajadores.

Una empresa con 49 trabajadores tendrá: Un Comité de seguridad y salud. 3 representantes de los trabajadores. 4 Delegados de Prevención. Un Delegado de Prevención.

La empresa tendrá que disponer de un servicio de prevención propio cuando tenga: Más de 500 trabajadores. 250 trabajadores. Menos de 50 trabajadores. 50 trabajadores.

Para mostrar la urgencia en la evacuación se utilizan tarjetas. La tarjeta amarilla significa que: Se necesita asistencia y evacuación inmediatas. Se trata de accidentados leves que no requieren asistencia hospitalaria. Se necesita asistencia hospitalaria, aunque pueden esperar a ser atendidos. Se trata de personas fallecidas o accidentados con pocas posibilidades de sobrevivir.

El empresario podrá gestionar la prevención de riesgos laborales directamente siempre y cuando: La empresa tenga más de 5 centros de trabajo. La empresa tenga más de 3 centros de trabajo. La empresa tenga menos de 10 trabajadores. La empresa tenga más de 10 trabajadores.

Un accidente de trabajo es: El que sufre el trabajador y que se ha originado como consecuencia directa del desarrollo de su trabajo y se ha ido gestando a lo largo del tiempo. Una lesión sufrida por el trabajador como consecuencia de su trabajo que le imposibilita seguir prestando sus servicios. El que se origina como consecuencia exclusivamente del estrés del trabajador. El que se origina como consecuencia exclusivamente de la desmotivación laboral del trabajador.

Para comprobar el pulso de una persona accidentada: Se hará poniendo la mano en el brazo. Se hará mediante el pulso de la muñeca. Se hará poniendo la mano directamente sobre el corazón. Se hará mediante el pulso carotídeo (cuello).

Los organismos nacionales en materia de prevención de riesgos laborales son: Instituto Nacional de Empleo, Ministerio de Empleo y Inspección de Trabajo. Agencia Europea de Seguridad y salud en el Trabajo y el Comité Consultivo para la Seguridad y Salud en el Trabajo. Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. Organización Internacional del Trabajo y Organización Mundial de Prevención.

Si se descartan lesiones en la columna se puede utilizar: La técnica de la silla de la reina. Se transportará en una camilla. La técnica del puente. Se transportará en una silla de ruedas.

Los principios que hay que seguir en caso de accidente básicamente son: Socorrer, proteger y ayudar. Proteger, avisar y socorrer. Avisar, socorrer y ayudar. Ayudar, avisar y socorrer.

En la excedencia voluntaria: El trabajador conserva la antigüedad. El trabajador no tiene derecho derecho a la reserva del puesto de trabajo sino simplemente un derecho preferente al reingreso. El trabajador tiene derecho a la reserva de su puesto de trabajo. El trabajador conserva la antigüedad. El trabajador solicitará el reingreso con un preaviso de 3 meses.

Los trabajadores a tiempo parcial pueden realizar: Horas extraordinarias. Horas adicionales. Horas complementarias. Horas añadidas.

Los contratos temporales son los siguientes: Formativos, obra y servicio, eventual e interinidad. Relevo, Jubilación, teletrabajo. Apoyo a emprendedores, interinidad, sustitución. Teletrabajo, Relevo y apoyo a emprendedores.

El finiquito es: El acuerdo por el cual se modifican las condiciones de contrato del trabajador. El documento que el empresario entrega al trabajador cuando finaliza la relación laboral y mediante el cual abona al trabajador todas las cantidades pendientes por percibir. El documento que se entrega al trabajador en casos de subrogación empresarial. El documento mediante el cual la empresa procede al despido del trabajador indicando las causas que motivan dicho despido.

Cuando la empresa procede con el traslado de un trabajador este puede rechazarlo extinguiendo su contrato y percibiendo una indemnización de: 33 días de salario por año trabajado con el límite de 24 mensualidades. 45 días de salario por año trabajado con el límite de 42 mensualidades. 33 días de salario por año trabajado con el límite de 20 mensualidades. 20 días de salario por año trabajado con el límite de 12 mensualidades.

Las fiestas laborales representan días retribuidos para el trabajador. El total de días no puede exceder a: 12 días al año. 14 días al año. 11 días al año. 10 días al año.

Un trabajador nocturno es aquel que: Trabaja desde las 6 de la mañana hasta las 2 de la tarde. Trabaja desde las 10 de la noche hasta las 6 de la mañana. Trabaja desde las 2 de la tarde hasta las 10 de la noche. Trabaja desde las 9 de la mañana hasta las 3 de la tarde.

El número de horas extraordinarias como máximo que pueden realizarse anualmente son: 50. 60. 70. 80.

La estructura de una nómina está formada por: Encabezamiento, deducciones, pagas extras e IRPF. Encabezamiento, devengos, deducciones y bases de cotización. Encabezamiento, devengos, pagas extras y bases de cotización. Devengos, pagas extras, horas extras y bases de cotización.

El total devengado también se denomina salario: Líquido para percibir. Neto. Bruto. En especie.

Para calcular la base de contingencias comunes se deben sumar: Salario base + complementos salariales + complementos extrasalariales + prorrata de pagas extraordinarias. Salario base + complementos salariales + complementos extrasalariales + prorrata de pagas extraordinarias + horas extraordinarias. Salario base + prorrata de pagas extras + complementos personales + complementos de puesto de trabajo. Salario base + complementos personales + complementos de puesto de trabajo + horas extraordinarias.

Para calcular la base de contingencias profesionales sumaremos: Salario base + complementos salariales + complementos extrasalariales + prorrata de pagas extraordinarias. Salario base + prorrata de pagas extras + complementos personales + complementos de puesto de trabajo. Salario base + complementos personales + complementos de puesto de trabajo + horas extraordinarias. Salario base + complementos salariales + complementos extrasalariales + prorrata de pagas extraordinarias + horas extraordinarias.

El salario neto o líquido para percibir resulta de aplicar al salario bruto: Las horas extraordinarias. Las deducciones. El prorrateo de las pagas extraordinarias. Los complementos salariales.

La afiliación del trabajador a la Seguridad Social es una obligación de: El empresario. La Tesorería General de la Seguridad Social. El Instituto Nacional de la Seguridad Social. El trabajador.

La gestión de la Seguridad Social recae, entre otros, en los siguientes organismos públicos: Tesorería General de la Seguridad Social, Instituto Nacional de la Seguridad Social e Instituto de Mayores y Servicios Sociales (IMSERSO). Instituto Social de la Marina, Servicio Público de Empleo Estatal y Delegación Provincial. Tesorería General de la Seguridad Social, Ministerio de Empleo y Seguridad Social, IMSERSO. Tesorería General de la Seguridad Social, Ministerio de Asuntos Sociales y Delegación Provincial.

Las obligaciones del trabajador son: El pago de las cotizaciones y la afiliación a la Seguridad Social. La cotización a la Seguridad Social y la comunicación de variación de datos. Solicitud del código de cuenta cotización y pago de cotizaciones. El alta en la Seguridad Social y la afiliación.

Los diferentes grados de incapacidad permanente son: Temporal, absoluta, vitalicia. Gran invalidez, parcial, total. Total, absoluta, vitalicia e impeditiva. Parcial, total, absoluta y gran invalidez.

La prestación por desempleo: La perciben los trabajadores que han perdido su trabajo, es decir, no han cesado voluntariamente. La perciben los trabajadores que han finalizado voluntariamente su relación laboral. La perciben los trabajadores que han sido cesados exclusivamente por causas disciplinarias. La perciben los trabajadores que han sido cesados exclusivamente por causas objetivas.

Las prestaciones contributivas son: Prestaciones de asistencia sanitaria, invalidez y jubilación, que se financian a través de impuestos. Pensiones vitalicias para determinados trabajadores que se encuentran en una situación de necesidad. Las que se financian con las cotizaciones de los trabajadores y empresarios. Percepciones económicas destinadas exclusivamente a trabajadores que han cotizado fuera de España.

La pensión de jubilación se percibe siempre y cuando: El trabajador esté afiliado a la Seguridad Social y tenga 37 años cotizados. El trabajador esté afiliado a la Seguridad Social y tenga 10 años cotizados. El trabajador esté afiliado a la Seguridad Social y tenga 25 años cotizados. El trabajador esté afiliado a la Seguridad Social y tenga 5 años cotizados.