FOL DAM TEMAS 1,2,3

El Convenio Colectivo aplicable a tu empresa establece una jornada de 38 horas semanales, pero en el contrato se ha pactado una jornada de 40 horas a la semana y en el Estatuto de los Trabajadores menciona que la jornada máxima será de 40 horas semanales. Indica cuál será la norma aplicable y si el pacto que trabajador y empresario han establecido en el contrato de trabajo es lícito. Se aplicará el contrato de trabajo. Es válido el pacto porque ha sido consentido libremente por el trabajador. Se aplicará el contrato de trabajo. Es válido porque se ajusta a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores. Se aplicará el Estatuto de los trabajadores. No es válido porque ha sido impuesto por la empresa al trabajador en el contrato. Se aplicará el Convenio Colectivo. No es válido lo dispuesto en el Contrato de Trabajo porque supera la jornada máxima permitida en su Convenio colectivo para su categoría profesional.

En materia de vacaciones las normas que regulan tu relación laboral establecen lo siguiente por año completo de servicios: el Estatuto de los Trabajadores prevé 30 días, el Convenio colectivo establece 40 días de vacaciones, y en tu contrato habéis pactado 35 días. Indica qué norma se aplica en este caso y en virtud de qué principio laboral. El Estatuto de Trabajadores en virtud del principio de jerarquía normativa. El Contrato de trabajo al ser negociado por ambas partes voluntariamente y estar ambas conformes. El Convenio colectivo en virtud del principio de norma más favorable y de irrenunciabilidad. El Contrato de trabajo al ser una mejora voluntaria concedida por la empresa en relación al Estatuto de los Trabajadores en virtud del principio de condición más beneficiosa.

Un trabajador ha sido contratado como Técnico en Desarrollo de Aplicaciones Multiplataforma con un contrato de obra o servicio determinado con una duración aproximada de 7 meses en el que se dice "el contrato de duración determinada se celebra para el puesto de programador senior". Esta situación lleva repitiéndose desde hace varios años. ¿Es correcta la modalidad utilizada? ¿Existiría fraude de ley? ¿Su contrato sería temporal o indefinido?. Sí, porque el contrato indica claramente cuál es la obra o servicio y prevé su finalización, al finalizar el servicio contratado. No existiría fraude de ley, por lo tanto su contrato seguirá teniendo naturaleza temporal. No es correcta la modalidad utilizada, ya que la naturaleza de dichos trabajos no es temporal, por lo que el contrato se habrá celebrado en fraude de ley y ello lo convierte en indefinido.

Blanca tenía algunas dudas en relación con su contrato de prácticas, tras haber estudiado las características de los contratos formativos no tendrás ningún problema en responderle: ¿Podrá celebrarse un contrato en prácticas con trabajadores o trabajadoras que hayan obtenido una titulación?. Sí, siempre que la categoría profesional esté relacionada con los estudios cursados y el título se haya obtenido en los últimos 6 años a la fecha del contrato. Sí, aunque la categoría profesional no esté relacionada con los estudios cursados, siempre que el título se haya obtenido en los últimos 4 años. Sí, aunque la categoría profesional no esté relacionada con los estudios cursados, siempre que el título se haya obtenido en los últimos 2 años. Sí, siempre que la categoría profesional esté relacionada con los estudios cursados y el título se haya obtenido en los últimos 5 años.

Un trabajador que ha prestado servicios con un contrato temporal de 6 meses el pasado año, será nuevamente contratado por la misma empresa. Indica si es posible pactar en el nuevo contrato un periodo de prueba: Sí, porque ha transcurrido un periodo de tiempo entre ambos contratos. No puede pactarse periodo de prueba porque ya prestó servicios anteriormente en el mismo puesto. No podrá pactarse periodo de prueba porque se trata de un contrato temporal. Sí, el periodo de prueba será de 2 meses.

En función de la distribución del trabajo podemos afirmar que Blanca tiene... Una jornada partida todos los días, teniendo un descanso intermedio retribuido para la comida. Una jornada continuada de lunes a viernes, teniendo un descanso intermedio no retribuido para la comida. Una jornada partida de lunes a viernes. El descanso que realiza de 14.00 a 15.30 no tendrá carácter retribuido.

¿Tendrá derecho Blanca a realizar una pausa con carácter retribuido durante la jornada?. Sí, porque trabaja cada día más de 6 horas. Ningún día tendrá derecho a realizar una pausa con carácter retribuido, pues no supera las 6 horas de trabajo continuado, salvo que el convenio colectivo o su contrato le reconozcan este derecho.

Indica la duración de una excedencia solicitada para el cuidado de un hijo de 12 meses: 3 años a contar desde su concesión. 2 años a contar desde su concesión. 16 semanas a contar desde su concesión. Un año a contar desde su concesión.

A un trabajador le comunican que deberá prestar sus servicios temporalmente durante más de un año en otra provincia de España donde han abierto un nuevo centro de trabajo. ¿Está obligado a cumplir la orden?: Sí, salvo que decida extinguir su contrato con derecho a indemnización. Sí, ya que es una orden justificada y ejecutiva. Sí, pero sólo cuando un juez declare por sentencia que es un cambio justificado. No, si no está conforme con el cambio propuesto.

Teniendo en cuenta lo que acabas de estudiar ¿puede la Dirección de la empresa modificarle el horario a Blanca en contra de su voluntad? ¿Es lícito dicho cambio de horario?: Sí, ya que no se amplia la jornada que sigue teniendo la misma duración. No, es precisa la conformidad de la trabajadora, ya que estamos ante una modificación sustancial del horario. Sí, pues existen razones justificativas, debiendo comunicar la decisión a Blanca y a los representantes legales sin los hubiere con un mínimo de quince días antes de la fecha prevista para el cambio efectivo de horario. Sí, pues no es precisa la conformidad de Blanca ni de sus representantes si hay motivos justificados.

La cuantía de tu salario será como mínimo: La que libremente pacten las partes de mutuo acuerdo pudiendo ser incluso inferior al SMI. La que establezca el convenio colectivo para tu categoría profesional, incluyendo salario base más complementos.

Los gastos de locomoción son abonados al trabajador: Para compensar los gastos de transporte soportados cuando desarrolla su trabajo en una localidad diferente a la de su centro de trabajo. Cuando el centro de trabajo se halla a cierta distancia del casco urbano de su localidad de residencia. Para compensar el gasto que supone el desplazamiento habitual hasta el centro de trabajo. Cuando la empresa no facilita medios de transporte colectivo para desplazarse al centro de trabajo.

Un trabajador cesa en la empresa antes de haber disfrutado de los 15 días de vacaciones que le corresponden por los 6 meses trabajados ese año, en tal caso: Tendrá derecho a recibir una compensación económica por los días no disfrutados. Pierde el derecho a disfrutar sus vacaciones. Antes de que finalice su contrato la empresa esta obligada a concederle los 15 días. No tiene derecho a vacaciones porque no ha trabajado un año completo.

El plazo para la reclamación de salarios adeudados será de: 20 días a contar desde la fecha en que debió percibir la cantidad adeudada. Un año a contar desde la fecha en que se extinga el contrato. Un año a contar desde la fecha en que debió percibir la cantidad adeudada. Un mes a contar desde la fecha en que debió percibir la cantidad adeudada.

Indica en qué casos es posible pactar el periodo de prueba. a. El periodo de prueba es legalmente obligatorio para todos los trabajadores y las trabajadoras. b. Cuando así lo acuerde unilateralmente la empresa. c. El periodo de prueba sólo existirá si fue pactado por escrito en el contrato de trabajo. d. El periodo de prueba es obligatorio para los trabajadores y las trabajadoras sin experiencia laboral.

El contrato de fomento de la contratación indefinida se admite en los siguientes casos: a. Con los trabajadores que lleven más de 3 meses inscritos en la oficina de empleo. b. Con los trabajadores mayores de 16 y menores de 30 años. c. Con trabajadores menores de 45 años. d. Con cualquier mujer trabajadora.

Indica la afirmación correcta en relación a los plazos legales establecidos para reclamar en vía judicial frente a la empresa. a. Un año para reclamar salarios adeudados a contar desde la fecha en que debieron abonarse. b. 20 días para reclamar contra el despido disciplinario a contar desde la fecha del despido. c. 20 días para reclamar la fecha de disfrute de vacaciones a contar desde que se le comunicó la fecha del periodo vacacional. d. Son correctas todas las respuestas anteriores.

Indica qué personas no tienen una relación laboral. a. Una empleada de hogar. b. Un policía local. c. Un Técnico en Desarrollo de Aplicaciones Multiplataforma. d. El Director de la Caja de Ahorros.

En los casos de adopción o acogimiento, el descanso por maternidad se concederá en los casos siguientes: a. Cuando se trate de menores de 18 años o mayores discapacitados. b. Cuando se trate de menores de 8 años o mayores discapacitados. c. Cuando se trate de menores de 6 años o 18 años si son discapacitados. d. Cuando se trate de menores de 3 años.

¿Qué contrato debe utilizar una empresa que desea sustituir a una trabajadora o a un trabajador que ha causado baja médica?. a. Un contrato eventual por circunstancias de la producción. b. Un contrato de obra o servicio determinado. c. Un contrato de interinidad. d. Cualquier contrato temporal.

¿En qué tipo de relación laboral la empresa queda obligada a facilitar formación teórica adecuada al puesto de trabajo?. a. En el contrato de trabajo en prácticas con trabajadores titulados. b. En todos los contratos temporales durante el periodo de prueba. c. En el contrato para la formación con trabajadores no titulados. d. No existe esa obligación para la empresa en ninguna relación laboral.

El contrato eventual por circunstancias de la producción puede utilizarse en los casos siguientes: a. Acumulación de tareas o exceso de actividad de la empresa. b. Sustitución de trabajadores o trabajadoras con contratos suspendidos temporalmente. c. Para la realización de una obra o servicio determinado. d. Para cubrir la parte de jornada que deja vacante un jubilado parcial.

El nuevo convenio colectivo aplicable establece una jornada inferior a la que marca el Estatuto de los Trabajadores, ¿qué norma será la aplicable?. a. La que más favorezca al trabajador o a la trabajadora, en virtud del principio de norma más favorable. b. La de mayor rango jerárquico, en virtud del principio de jerarquía normativa. c. La más beneficiosa en virtud del principio "pro operario". d. Lo que hayan pactado en el contrato de trabajo originario.

El derecho a la integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene comprende... a. El derecho a la vigilancia periódica de la salud de los trabajadores. b. El derecho a recibir formación e información sobre los riesgos existentes en la empresa y sobre las medidas de prevención y protección aplicables. c. El derecho a participar en materia de seguridad y salud a través de representantes. d. Son correctas todas las respuestas anteriores.

Indica cuál de las siguientes cantidades es una percepción extrasalarial. a. El plus de peligrosidad, penosidad y toxicidad. b. El plus transporte. c. El plus de nocturnidad. d. El plus de puntualidad.

Una trabajadora o un trabajador que obtuvo su titulación de formación profesional como técnica/o en Desarrollo de Aplicaciones Multiplataforma o Desarrollo en Aplicaciones Web hace tres años y estuvo contratado/a en prácticas durante seis meses, ¿podrá ser nuevamente contratada/o en prácticas por otra empresa?. a. Sí, durante dos años porque no han transcurrido 5 años desde que obtuvo el título. b. Sí, durante un año y medio como máximo porque no han transcurrido 5 años desde que obtuvo el título, pero ya fue contratada anteriormente durante 6 meses. c. No, porque sólo se admite un contrato en prácticas por la misma titulación. d. Sí, pero sólo 2 años porque ya han transcurrido 3 años desde que obtuvo el título.

Indica cuáles son consideradas normas jurídicas pactadas. a. Los contratos de trabajo. b. Los contratos de trabajo y los convenios colectivos. c. Los reglamentos del Gobierno. d. Los Tratados internacionales.

¿En qué casos debe la empresa tramitar un Expediente de regulación de empleo?. a. En los casos de disolución de la sociedad mercantil. b. En los casos de despido colectivo por razones económicas. c. Cuando fallece el empresario y se produce la subrogación empresarial. d. Son correctas las dos primeras opciones.

Un trabajador al que el empresario le aplica un despido disciplinario calificado por el juez como procedente. a. Le corresponde el finiquito y la indemnización. b. Le corresponde el finiquito y la prestación de desempleo pero no la indemnización. c. Le corresponde la indemnización pero no el finiquito. d. Sólo le corresponde la prestación de desempleo, ni finiquito ni indemnización.

Indica cuál de las siguientes afirmaciones es correcta. a. Los contratos de trabajo verbales son nulos. b. Los contratos de trabajo siempre se formalizan por escrito y en modelo oficial. c. Los contratos de trabajo temporales pueden ser verbales o escritos. d. Los contratos de trabajo temporales que deben ser formalizados por escrito se convierten en indefinidos si se hacen de forma verbal.

Indica la cuantía mínima del salario de un trabajador o una trabajadora contratado en prácticas. a. Será igual al salario de cualquier otro trabajador o trabajadora de la misma categoría profesional. b. No será inferior al salario mínimo interprofesional. c. Será como mínimo de un 75 % durante toda la vigencia del contrato. d. Puede ser como mínimo de un 60% el primer año y el 75% el segundo año del salario previsto para su categoría profesional.

Indica cuál de los siguientes complementos está relacionado con el puesto de trabajo. a. La antigüedad. b. Las primas e incentivos. c. El plus de asistencia. d. El plus de turno o turnicidad.

El plazo del que dispone el trabajador para demandar judicialmente a la empresa por despido es. a. 20 días naturales desde que el despido se hace efectivo, previo intento de conciliación. b. 20 días hábiles desde que el despido se hace efectivo, previo intento de conciliación. c. Un año a contar desde que el despido se hizo efectivo. d. En los veinte días hábiles posteriores al intento de conciliación.

El trabajador que lleva en la misma empresa diez años y que decide voluntariamente extinguir su relación laboral le corresponde: a. El finiquito y la prestación de desempleo. b. No tiene derecho al finiquito pero, si a la prestación de desempleo. c. Si el finiquito pero, no la prestación de desempleo. d. No tendría derecho ni a finiquito, ni a prestación de desempleo.

El descanso durante la jornada de cualquier trabajador o trabajadora mayor de 18 años será como mínimo de... a. 15 minutos si la jornada diaria, partida o continuada, supera las 6 horas. b. 15 minutos si la jornada diaria es continuada y supera las 6 horas . c. 30 minutos si la jornada diaria es continuada y supera las 8 horas. d. El que pacten las partes libremente en el contrato de trabajo.

Los trabajadores y las trabajadoras que en un periodo de 30 meses presten servicios para la misma empresa con dos o más contratos temporales se convierten en indefinidos cuando hayan transcurrido 24 meses de forma continua o discontinua. a. No, basta con que hayan transcurrido 12 meses de forma continua o discontinua. b. Esta medida no será aplicable hasta 2013. c. No, es preciso que hayan transcurrido 24 meses de forma continua. d. Se convierte en indefinido una vez agotado el último contrato temporal independientemente del tiempo transcurrido.

¿En qué casos puede el trabajador o la trabajadora solicitar una reducción de jornada?. a. Cuando lo solicite para el cuidado de un menor de 8 años. b. En los casos de parto prematuro u hospitalización del menor después del parto. c. Para el cuidado de un familiar de hasta segundo grado de consanguineidad que no pueda valerse por si mismo. d. Por las causas previstas en las tres opciones anteriores.

El principio de condición más beneficiosa significa que... a. Cuando resulten aplicables al trabajador dos o más normas laborales se aplicará la que resulte más favorable a la empresa, sea cual sea su rango jerárquico. b. Cuando resulten aplicables al trabajador dos o más normas laborales se aplicará la que tenga mayor rango jerárquico. c. Cuando una norma jurídica admita dos o más posibles interpretaciones se estará a la más favorable al trabajador. d. Se respetarán las condiciones de trabajo más favorables pactadas en el contrato de trabajo aunque exista una norma jerárquicamente superior que establezca condiciones inferiores.

¿Quién fija el salario mínimo profesional (SMP) y el interprofesional (SMI)?. a. Ambas cantidades las fija anualmente el Gobierno. b. El SMP lo fija la empresa y el SMI el Convenio colectivo. c. El SMP lo fijan de mutuo acuerdo empresario y trabajador y el SMI el Gobierno. d. El SMP lo fija el convenio colectivo para cada categoría profesional y el SMI el Gobierno.

Indica en qué casos estamos ante un permiso retribuido. a. Traslado de domicilio habitual. b. Matrimonio. c. Incapacidad temporal por enfermedad. d. Son correctas las dos primeras opciones.

Indica en qué casos de despido tendrá derecho el trabajador o la trabajadora a indemnización y finiquito. a. En todos los casos de despido disciplinario. b. Únicamente en los casos de despido disciplinario nulo. c. Únicamente en los casos de despido disciplinario improcedente si la empresa no opta por la readmisión. d. En los casos de despido disciplinario procedente.

Indica en qué momento el empresario o la empresaria puede resolver el contrato de trabajo durante el periodo de prueba y por qué motivos. a. En cualquier momento y sin causa justificada. b. Una vez agotado el periodo de prueba pactado sin necesidad de justificar el motivo. c. En cualquier momento si existe causa justificada. d. No puede resolver el contrato durante el periodo de prueba.

¿Es obligatoria la realización de horas extraordinarias?. a. Únicamente si se pactaron en el Convenio Colectivo o en el contrato de trabajo. b. No son obligatorias en ningún caso. c. Son obligatorias únicamente cuando existan causas justificadas. d. Son obligatorias siempre que lo exija la empresa, haya o no causa justificada.

Estaremos ante un traslado del trabajador o de la trabajadora en los casos siguientes: a. Cuando es trasladado durante más de 12 meses a un nuevo centro de trabajo que le obliga a cambiar de residencia. b. Cuando es trasladado durante más de 12 meses a un nuevo centro de trabajo aunque este cambio no le obligue a cambiar de residencia. c. Cuando es trasladado durante más de 3 meses a un centro de trabajo situado en otra localidad. d. Cuando es desplazado durante menos de 12 meses a otro centro de trabajo situado en una provincia diferente.

¿A partir de qué número mínimo de trabajadores o trabajadoras la empresa está obligada por ley a tener un delegado o una delegada de personal ?. 4. 3. 11. 31.

¿Cuánto tiempo desempeñarán sus cargos los miembros del Comité de empresa elegidos?. Un año. Tres años. Cuatro años. Ninguno.

Para que se pueda convocar una asamblea en el centro de trabajo será necesario que se convoque por... La mayoría de los trabajadores. No se exige ningún número mínimo. El 25% de la plantilla. El 33% de la plantilla.

No podrán afiliarse a un sindicato... Aquellas personas que se encuentren en situación de desempleo. Los policías nacionales y municipales. Los trabajadores autónomos que no tengan trabajadores a su cargo. Los jueces, magistrados y fiscales que se encuentren ejerciendo su profesión.

Los sindicatos se financian gracias a... Las aportaciones de los empresarios. Las cuotas de los afiliados exclusivamente. Las cuotas sindicales, las subvenciones públicas y las aportaciones del Estado. Las cuotas sindicales, subvenciones públicas, donativos, frutos de su patrimonio y aportaciones del Estado.

¿Qué tanto por ciento de los delegados de personal y miembros del comité de empresa debe conseguir un sindicato para que se le otorgue la calificación de más representativo a nivel estatal?. 15 %. 20%. 10%. 25%.

Las secciones sindicales... Tienen derecho a un delegado sindical. Representan a coaliciones de sindicatos dentro de la misma empresa. Tienen derecho a un delegado sindical si la empresa tiene más de 250 trabajadores.

En una empresa cuya plantilla es de 1000 trabajadores, ¿cuántos delegados sindicales podrá tener una sección sindical que haya alcanzado el 20% de los votos en las elecciones sindicales?. 1 delegado sindical. 2 delegados sindicales. 3 delegados sindicales. 4 delegados sindicales.

El derecho a la asociación de los empresarios para la defensa de sus intereses viene regulado en: El Estatuto de los Trabajadores. En la Ley Orgánica de Libertad Sindical. En la Ley de Asociación Sindical. Los empresarios no tienen derecho a asociarse, ni a pertenecer a sindicatos.

La composición de la comisión negociadora de un convenio colectivo estará formada por: Cuantas personas decidan las partes. Los presidentes de los sindicatos más representativos y el presidente de los empresarios. Quien determine una asamblea de trabajadores el primer día de la negociación. Doce representantes de cada parte en los convenios de empresa y quince de cada parte en los de ámbito superior.

La comisión negociadora de un convenio colectivo estará formada por…. Cuantas personas decidan las partes. Los presidentes de los sindicatos más representativos y el presidente de los empresarios. Quien determine una asamblea de trabajadores el primer día de la negociación. Doce representantes de cada parte en los convenios de empresa y quince de cada parte en los de ámbito superior.

La cláusula de descuelgue salarial establece que... Se puede negociar una subida salarial en el Convenio Colectivo. Una empresa puede pagar salarios inferiores al SMI. Una empresa no está obligada a cumplir el convenio colectivo en materia salarial. Un convenio colectivo puede establecer que los trabajadores trabajen gratis unos días a la semana en tiempos de crisis.

La diferencia entre la mediación y el arbitraje es que... En la mediación la decisión es vinculante y en el arbitraje no. En la mediación la decisión no es vinculante y en el arbitraje si.

Durante una huelga: Los trabajadores y las trabajadoras tienen derecho a percibir el salario mínimo. Los trabajadores y las trabajadoras percibirán la prestación por desempleo. A los trabajadores y las trabajadoras que la ejercen se les descontaran los días de vacaciones. El contrato está suspendido y no hay salario.

El cierre patronal de la empresa consiste en: Cerrar por vacaciones el centro de trabajo. Que los trabajadores pierden su puesto de trabajo porque el empresario cesa en su actividad empresarial. El cierre temporal de la empresa debido a un inminente peligro para las personas o bienes de la empresa. Todas son ciertas.

La asamblea de trabajadores y trabajadoras podrá ser convocada por: a. El comité de empresa o los delegados de personal. b. El empresario o la empresaria. c. El 10 % de los trabajadores y las trabajadoras de la empresa. d. El 50 % de los miembros del comité de empresa.

A nivel de empresa, sólo pueden negociar las Secciones Sindicales, de un lado, y el empresario o la empresaria de otro. Verdadero. Falso.

Los delegados o delegadas y miembros del Comité de empresa podrán ser revocados por: a. La empresa. b. Por la autoridad laboral. c. Por sus propios compañeros y compañeras. d. Por los trabajadores y trabajadoras en asamblea.

¿En qué norma viene desarrollada la regulación legal de los sindicatos en España?. a. En el Estatuto de los Trabajadores. b. En la Ley Orgánica de Libertad Sindical. c. En la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. d. En los Convenios Colectivos.

El plazo de preaviso previsto para que los trabajadores y las trabajadoras convoquen la huelga legalmente es de: a. Al menos 5 días naturales. b. Al menos 15 días. c. No existe plazo.

¿Cuál de las siguientes organizaciones no es un sindicato?. a. CNT. b. CEOE. c. UGT. d. CCOO.

Los Acuerdos Interconfederales a los que pueden llegar sobre materias concretas las organizaciones sindicales y las asociaciones empresariales más representativas a nivel estatal o autonómico tienen los mismos efectos que los Convenios. Verdadero. Falso.

Señala la afirmación correcta. a. Los jueces pueden fundar sindicatos. b. Los guardias civiles pueden afiliarse a sindicatos. c. Los policías locales pueden afiliarse a sindicatos. d. Todos los trabajadores y las trabajadoras tienen derecho a sindicarse.

Para que una empresa tenga delegados sindicales: a. La empresa debe tener al menos 250 trabajadores. b. Los trabajadores deben votarlos en las elecciones. c. Su sindicato debe tener al menos dos representantes en el comité de empresa.

¿Quiénes son las partes firmantes de un convenio colectivo?. a. La empresa y la Administración laboral. b. Los trabajadores y trabajadoras y el empresario o empresaria. c. Los representantes de las trabajadoras y los trabajadores y la empresaria o el empresario. d. El Sindicato y el Ministerio de Trabajo.

Un sindicato se plantea convocar una huelga para reclamar un incremento salarial superior al que se pactó cuando se firmó el convenio colectivo. ¿Es posible convocar una huelga por este motivo?. a. La huelga es ilegal porque no se puede realizar una huelga para reclamar un incremento salarial. b. Se consideran ilegales las huelgas que tengan por objeto alterar lo pactado en Convenio Colectivo. c. La huelga es legal. d. La huelga es ilegal porque se trata de una huelga de apoyo o solidaridad.

Señala la afirmación falsa: a. Los representantes de los trabajadores y las trabajadoras tienen que recibir información sobre siniestralidad laboral en la empresa. b. El órgano que representa a los trabajadores y a las trabajadoras en las empresas cuya plantilla sea más de 50 trabajadores se denomina comité de empresa. c. En una empresa de 8 personas en plantilla, se puede nombrar un delegado o una delegada de personal si así lo deciden éstas por mayoría. d. Los Delegados y Delegadas de Personal y el Comité de empresa representan a los diferentes sindicatos dentro de la empresa.

¿Cuál de las siguientes ventajas no constituye una garantía de los representantes legales de los trabajadores y las trabajadoras?. a. Prioridad de permanencia en la empresa. b. Disponer de un crédito horario. c. Mayor retribución económica por las labores de representación. d. No ser despedido ni sancionado en base al ejercicio de la representación.

Los ámbitos de aplicación de un convenio colectivo son: a. Económico y geográfico, territorial y personal. b. Personal, temporal, económico y funcional. c. Territorial y geográfico, temporal y personal. d. Territorial, temporal, personal y funcional.

La diferencia entre mediación y arbitraje es. a. El mediador intenta que las partes lleguen a un acuerdo, y el árbitro ofrece posibles soluciones. b. El mediador intenta que las partes lleguen a un acuerdo aportando soluciones y el árbitro no las aporta. c. El mediador intenta que las partes lleguen a un acuerdo aportando soluciones y el ábitro toma una decisión que es obligatoria para ambas partes.

El Plan Concilia se aplica: a. A todo tipo de empleados y empleadas. b. Únicamente a las empleadas y los empleados que trabajen en el sector público.

¿Puede regularse mediante un Real Decreto el derecho a la huelga de los trabajadores y las trabajadoras?. a. No, sólo puede hacerlo el Parlamento por medio de una Ley Orgánica. b. Sí, el Gobierno puede regularlo mediante un Real decreto. c. No, sólo puede ser regulado mediante una ley de Cortes Generales. d. Sí, en caso de extraordinaria y urgente necesidad.

En una empresa, pueden elegir representantes de los trabajadores y las trabajadoras…. a. Cualquier trabajador o trabajadora que tenga 18 años o más. b. Las personas mayores de 16 años que lleven un año en la empresa. c. Las personas mayores de 16 años con una antigüedad de al menos un mes. d. Cualquier trabajador o trabajadora de la empresa independientemente del tiempo que lleve trabajando.

Las personas desempleadas o jubiladas y los trabajadores o trabajadoras que hayan cesado por incapacidad…. a. Pueden afiliarse un sindicato, pero no fundarlo. b. Pueden crear un sindicato, pero no afiliarse. c. Tienen derecho a la libertad sindical como cualquier trabajador o trabajadora en activo. d. No tienen reconocido el derecho a la libertad sindical.

Una de las causas para que se pueda realizar un cierre patronal es. a. Cuando se produce la ocupación ilegal del centro de trabajo. b. Siempre que se declare una huelga indefinida. c. Cuando el empresario o la empresaria lo considere necesario. d. Cuando lo ordene la Autoridad Laboral.

¿Puede la empresa sustituir a los huelguistas con otros trabajadores o trabajadoras contratados para tal ocasión?. a. Si puede en cualquier caso. b. No puede en ningún caso. c. Puede, si lo autoriza la autoridad laboral. d. Sólo puede si se les sustituye por trabajadores o trabajadoras contratados especialmente para tal ocasión y durante el tiempo que dure la misma.

Salvo pacto en contra, los convenios colectivos se prorrogarán: a. De año en año si no media denuncia expresa de las partes. b. Hasta 2 años como máximo. c. No se admite la prórroga de un Convenio que ha sido denunciada por alguna de las partes. d. Cuando así lo decida la comisión paritaria del Convenio.

En una empresa pueden ser elegidos representantes de los trabajadores y las trabajadoras…. a. Cualquier trabajador o trabajadora que tenga 18 años o más y una antiguedad de un mes en la empresa. b. Los jefes o jefas de equipo mayores de edad. c. Las personas mayores de edad con una antigüedad de al menos 6 meses. d. Cualquier trabajador o trabajadora que tenga 16 años o más.

Supongamos que el sindicato X ha obtenido el 15% de los delegados y delegadas de personal o miembros de Comité de empresa en las elecciones sindicales a nivel estatal y el 5% en las elecciones a nivel de Andalucía. Diremos que ese sindicato…. a. No es representativo a nivel estatal. b. Es representativo a nivel estatal y andaluz. c. No es representativo a nivel autonómico. d. Es más representativo a nivel estatal y no es representativo a nivel autonómico.

Una huelga será ilegal cuando…. a. Haya ocupación del lugar de trabajo. b. No la convoque un sindicato. c. Su finalidad sea reclamar mejores condiciones de seguridad laboral. d. Todas las huelgas son legales.

Los servicios mínimos en caso de huelga que afecte a servicios esenciales para la comunidad los determina. a. Los trabajadores que voluntariamente no van a la huelga. b. Las empresas en función del número de trabajadores en huelga. c. La autoridad Gubernativa. d. El comité de huelga.

El servicio en Andalucía que resuelve extrajudicialmente los conflictos laborales se denomina: a. ASAC. b. SERCLA. c. SIMA. d. SMAC.

¿Cuántas personas forman parte del comité de una empresa en la que trabajan 251 personas?. a. 13. b. 10. c. 9. d. 8.

El empresario o la empresaria tiene la obligación de comunicar el cierre de la empresa a la autoridad laboral durante: a. Las 12 horas siguientes al cierre de la misma. b. Las 24 horas siguientes al cierre de la misma. c. No existe plazo porque no existe este derecho. d. El empresario o la empresaria no tiene obligación de comunicarlo a la Autoridad Laboral, basta con comunicarlo a los representantes de los trabajadores y las trabajadoras.

Un empresario o una empresaria que viene sufriendo sabotajes en su empresa se plantea el cierre de ésta mientras persistan estos actos para evitar daños graves, tanto en sus instalaciones como en sus empleados y empleadas. ¿Se consideraría legal este tipo de cierre?. a. No está establecido el derecho de la empresa al cierre patronal. b. Sí, porque existe notorio peligro de violencia contra las personas o daño grave para las cosas. c. Sí, pero puede cerrar durante el tiempo que estime suficiente, como máximo una semana. d. No sería causa suficiente para proceder al cierre de la empresa.

Indica cuál de las siguientes afirmaciones es falsa. El dueño de una Empresa la cual dirige y sus trabajadores están incluidos en el Régimen General de la Seguridad Social. El dueño y gerente de una Empresa está incluido en el Régimen Especial de Autónomos. Los trabajadores de una Empresa están incluidos en el Régimen General de la Seguridad Social. El hijo del dueño de la Empresa al estar contratado y prestar servicios retribuidos queda incluido en el Régimen General.

Para causar derecho a prestaciones contributivas de la Seguridad Social es preciso haber cotizado previamente durante ciertos periodos de tiempo. Si, es necesario acreditar en todos los casos un periodo previo de cotización o periodo de carencia. Únicamente, si el hecho causante de la prestación es una enfermedad común. Si, cuando la prestación haya sido causada por accidente o enfermedad común. Si, en todos los casos salvo que el trabajador se halle en situación de alta de pleno derecho.

Indica si la siguiente afirmación es verdadera o falsa: "El descanso y la prestación de paternidad puede ser disfrutado una vez finalizado el descanso de maternidad". Es verdadera, pues este descanso y su correspondiente subsidio puede percibirse en cualquier momento. Es falsa, pues no deben coincidir el descanso de maternidad y el de paternidad. Es incorrecta, porque el descanso de paternidad se disfruta a continuación del permiso por nacimiento de hijo. No es correcta ninguna de las anteriores respuestas.

Indica la duración máxima de la suspensión por riesgo durante la lactancia natural y si tiene derecho o no a un subsidio de la Seguridad Social. El contrato se suspende indefinidamente hasta que la trabajadora se reincorpore a su puesto de trabajo, pero solo percibe el subsidio de la Seguridad Social durante 9 meses. La relación laboral se suspende hasta que el lactante cumpla 6 meses y durante este tiempo percibe un subsidio de la Seguridad Social. La relación laboral se suspende hasta que el lactante cumpla 9 meses y durante este tiempo percibe un subsidio de la Seguridad Social, salvo que decida reincorporarse antes.

Un trabajador con contrato temporal que finaliza su relación laboral el 1 de septiembre de 2016 habiendo cotizado 14 meses en los últimos tres años, solicita la prestación a los 30 días hábiles ¿Tendrá derecho a la prestación contributiva de desempleo?. Sí, porque ha cotizado más de 360 días y presenta la solicitud dentro de plazo. Sí, porque ha cotizado más de 360 días, pero al presentar la solicitud fuera de de plazo se descontarán los días de retraso en la presentación de la solicitud. No, porque no ha cotizado el periodo de tiempo necesario para tener derecho a ella.

¿Existen topes mínimos en la cuantía de la prestación por desempleo de un trabajador o trabajadora con tres hijos o hijas a cargo?. a. No, percibirá lo que le corresponda según sus bases de cotización. b. Sí, no puede percibir una prestación inferior al 107 % IPREM. c. Sí, no puede percibir una prestación inferior al 225 % IPREM. d. Sí, no puede ser inferior al Salario Mínimo Interprofesional vigente.

En el caso de enfermedad profesional, dejando a un lado la complementariedad que determine el convenio, la prestación que le corresponde al trabajador es: a. Un 100% durante todo el periodo de baja. b. Un 75% durante toda la baja. c. Un 75% durante los 180 primeros días, y un 60 % desde el 181 en adelante. d. Un 100% durante toda el tiempo de baja.

La duración máxima de la prestación por desempleo es de: a. 360 días. b. 120 días. c. 6 meses. d. 720 días.

Indica qué casos no son situaciones legales de desempleo: a. La reducción de la jornada y el salario entre un 50 % y un 70 %. b. La extinción de la relación laboral por baja voluntaria del trabajador o de la trabajadora. c. El despido disciplinario procedente e improcedente. d. La extinción del contrato temporal al finalizar el plazo pactado.

¿Con qué entidades puede la empresa asegurar la incapacidad temporal (IT)?. a. Con el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS). b. Con una Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales (MATEPSS). c. Con el INSS, una MATEPSS o ella misma si colabora en la gestión de la IT. d. Con la Tesorería General de la Seguridad Social.

¿En qué casos puede un trabajador o una trabajadora solicitar la totalidad de la prestación por desempleo en un solo pago?: a. Cuando pretenda incorporarse como socio o socia en una Cooperativa . b. Cuando pretenda incorporarse como socio o socia en una sociedad laboral. c. Cuando pretenda convertirse en trabajador o trabajadora por cuenta propia o autónomo. d. Son todas las respuestas correctas.

Indica la cuantía y duración de la prestación que percibe un trabajador o una trabajadora que ha cotizado más de 6 años en los casos de nacimiento de un solo hijo o hija: a. El 100 % de la base reguladora durante 16 semanas. b. El 100 % de la base reguladora hasta que el hijo o la hija cumpla 9 meses. c. El 75 % de la base reguladora durante 16 semanas. d. El 100 % del IPREM durante 42 días.

Una trabajadora solicita la prestación contributiva de maternidad. En este supuesto, la seguridad social. a. En ningún caso exigirá un periodo de cotización previo. b. Dependiendo de la edad de la trabajadora exigirá un periodo de cotización previo. c. La prestación económica consistirá en un subsidio equivalente al 70% de la base reguladora. d. La prestación económica estará comprendida entre un 75% y el 100% de la base reguladora según sea la edad de la trabajadora.

Indica qué trabajador o trabajadora no queda incluido en el Régimen General de la Seguridad Social: a. Los empleados y empleadas de hogar. b. Los trabajadores y las trabajadoras del campo. c. Quienes trabajan para un negocio de su propiedad. d. Ninguno de los casos citados se incluyen en el Régimen General.

¿Las prestaciones por muerte y supervivencia son?. a. El auxilio por defunción. b. Las pensiones y subsidios de viudedad y la pensión de orfandad. c. Una indemnización si la muerte deriva de contingencia profesional. d. Son todas las prestaciones que aparecen en los apartados anteriores si existen beneficiarios o beneficiarias.

Indica el significado de la expresión “protección contributiva”: a. Que el Estado contribuye a financiar la Seguridad Social. b. Que la Seguridad Social garantiza protección a toda la ciudadanía. c. Que existe una proporción entre el importe de las prestaciones y de las cotizaciones realizadas por el trabajador y la trabajadora. d. Que los trabajadores y las trabajadoras actuales con sus cotizaciones financian las pensiones actuales.

En los casos de incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo la cuantía del subsidio será de: a. Un 60 % de la base reguladora desde el primer día de baja médica. b. Un 75 % de la base reguladora desde el día siguiente al accidente. c. Un 100 % de la base reguladora desde el tercer día de baja médica. d. Un 75 % a partir del cuarto día de baja médica.

¿Qué bases de cotización son tenidas en cuenta para calcular la base reguladora de la pensión de jubilación en el 2022?. a. Las bases de cotización de los últimos 25 años. b. Las bases de cotización de los últimos 15 años. c. El promedio de las bases de cotización de toda su vida laboral. d. La bases de cotización de los últimos 2 años trabajados.

El periodo de carencia exigido en los casos de incapacidad temporal derivada de enfermedad común es de: a. 180 días cotizados en los últimos 5 años. b. 5 años cotizados con anterioridad al hecho causante. c. No se exige periodo de cotización previo. d. Es preciso haber cotizado 180 días a lo largo de su vida laboral.

En la prestación de desempleo el tanto por ciento a aplicar sobre la base es: a. Un 70% durante los 180 primeros días, y a partir del 181 un 60%. b. Un 70% durante los 180 primeros días, y a partir del 181 un 50%. c. Un 75% durante los 180 primeros días, y a partir del 181 un 60%. d. Durante toda la duración de la prestación un 75%.

La obligación de afiliar y dar de alta a los trabajadores y las trabajadoras corresponde a: a. Al trabajador o a la trabajadora que deberá solicitar los trámites antes de iniciar la relación laboral. b. A la empresa que realizará los trámites antes del inicio de la actividad laboral. c. A la Tesorería General de la Seguridad Social. d. Puede ser solicitado por la empresa o por el trabajador o la trabajadora indistintamente.

La prestación por desempleo se extingue: a. Por rechazar una oferta de empleo adecuada sin causa justificada. b. Por trabajar por cuenta ajena por un periodo superior a 6 meses. c. Por causa baja por una enfermedad común. d. Por causar baja por maternidad.

La Base de cotización mensual por contingencias profesionales está constituida por: a. Todos los conceptos salariales que percibe la trabajadora o el trabajador cada mes. b. Las horas extraordinarias realizadas en el mes. c. Los conceptos extrasalariales que exceden de los límites previsto por la ley. d. Todos los conceptos recogidos en los apartados.

Se considera periodo de carencia: a. El tiempo que el trabajador o la trabajadora ha cotizado a la Seguridad Social antes de producirse la contingencia. b. El tiempo que el trabajador o la trabajadora ha estado afiliado a la Seguridad Social. c. El tiempo durante el cual percibirá una prestación de la Seguridad Social. d. El tiempo que ha estado sin cotizar a la Seguridad Social.

Indica la duración de la prestación de desempleo de un trabajador o una trabajadora que ha cotizado durante un año y medio: a. Cobrará la prestación por desempleo durante 4 meses. b. Cobrará la prestación por desempleo durante 12 meses. c. Cobrará la prestación por desempleo durante 6 meses. d. Cobrará la prestación por desempleo durante 18 meses.

¿En caso de parto múltiple de trillizos qué duración tiene la maternidad?. a. 16 semanas. b. 18 semanas. c. 20 semanas. d. 6 semanas por cada hijo.

El trabajador o la trabajadora tienen la obligación de cotizar por las siguientes contingencias: a. Contingencias comunes, desempleo y Formación profesional. b. Contingencias comunes y profesionales y desempleo. c. Únicamente está obligada a cotizar la empresa por todas las contingencias. d. Desempleo, Formación profesional y FOGASA.

La acción protectora de la Seguridad Social comprende: a. Asistencia sanitaria y Servicios sociales. b. Asistencia sanitaria, servicios sociales y prestaciones dinerarias. c. Pensiones, subsidios e indemnizaciones. d. Asistencia sanitaria y pensiones.

La cuantía de la prestación de incapacidad permanente absoluta es de: a. El 100 % de la base reguladora. b. El 55 % de la base reguladora. c. El 75 % de la base reguladora. d. El 150 % de la base reguladora.

¿Cuál será la cuantía de la pensión de jubilación de un trabajador o una trabajadora de 65 años que ha cotizado 40 años a lo largo de su vida laboral?. a. El 75 % de la base reguladora. b. El 2 % de la base reguladora por cada año cotizado. c. El 100 % de la base reguladora porque ha cotizado más de 35 años. d. El 110 % de la base reguladora porque ha cotizado 40 años.

¿Cuál es el periodo mínimo que cebe cotizarse a lo largo de la vida laboral para tener derecho a una pensión de jubilación?. a. 15 años cotizados, pero 2 años deben haber sido cotizados dentro de los 15 años inmediatamente anteriores a la fecha en que dejó de cotizar a la Seguridad Social. b. Los 15 años inmediatamente anteriores a la fecha en que dejó de cotizar a la Seguridad Social. c. Los 35 años anteriores a la fecha en que dejó de cotizar a la Seguridad Social. d. Basta con haber cotizado un mínimo de 15 años a lo largo de su vida laboral.

Para tener derecho a prestación contributiva de desempleo es necesario: a. Haber cotizado como mínimo 360 días dentro de los 6 años anteriores a la situación legal de desempleo. b. Haber cotizado como mínimo 6 meses dentro de los 6 años anteriores a la situación legal de desempleo. c. No se exige periodo de cotización previo. d. Haber cotizado como mínimo un año desde que fue afiliado a la Seguridad Social.

El periodo de cotización exigido para causar derecho a la prestación de paternidad es: a. 360 días cotizados en los últimos 7 años. b. No se exige periodo de cotización previo. c. Es preciso haber cotizado 180 días en los últimos 7 años o, alternativamente, 360 días a lo largo de su vida laboral. d. Es preciso haber cotizado el mes anterior al inicio del descanso.

Aquella incapacidad permanente que inhabilita por completo para toda profesión u oficio se denomina: a. Incapacidad permanente parcial para la profesión actual. b. Incapacidad permanente total para la profesión actual. c. Incapacidad permanente absoluta. d. Gran invalidez.