para constituir una relacion laboral hace falta que se den unos requisitos verdadero, hace falta que se den cinco requisitos falso, cualquier contrato de trabajo es considerado una relacion laboral verdadero, hacen falta que se den minimo tres requisitos para constituir una relación laboral. uno de los requisitos de un contrato de trabajo es el trabajo personal y se define como: nadie esta obligado a firmar un contrato . Además, se puede renunciar al contrato preavisando con unos plazos es el trabajo propio el que debe acudir personalmente a trabajar, no puede enviar a nadie a trabajar por él La finalidad es obtener un beneficio economico, se trabaja por dinero, no por amistad o ayuda a cualquier persona El trabajador tiene que cumplir las instrucciones de la empresa, no es un autónomo que tomo sus propias decisiones El trabajador cobra un salario fijo con indepencia de si la empresa ha obtenido beneficios o perdidas. Es ajeno a ello. uno de los requisitos para tener un contrato de trabajo es el trabajo voluntario y se define como: El trabajador cobra un salario fijo con indepencia de si la empresa ha obtenido beneficios o perdidas. Es ajeno a ello. El trabajador tiene que cumplir las instrucciones de la empresa, no es un autónomo que tomo sus propias decisiones La finalidad es obtener un beneficio economico, se trabaja por dinero, no por amistad o ayuda a cualquier persona nadie esta obligado a firmar un contrato . Además, se puede renunciar al contrato preavisando con unos plazos es el trabajo propio el que debe acudir personalmente a trabajar, no puede enviar a nadie a trabajar por él. uno de los requisitos del contrato de trabajo es el trabajo retribuido y se define como: es el trabajo propio el que debe acudir personalmente a trabajar, no puede enviar a nadie a trabajar por él nadie esta obligado a firmar un contrato . Además, se puede renunciar al contrato preavisando con unos plazos La finalidad es obtener un beneficio economico, se trabaja por dinero, no por amistad o ayuda a cualquier persona El trabajador tiene que cumplir las instrucciones de la empresa, no es un autónomo que tomo sus propias decisiones El trabajador cobra un salario fijo con indepencia de si la empresa ha obtenido beneficios o perdidas. Es ajeno a ello. uno de los requisitos de un contrato de trabajo es el trabajo dependiente y se define como: El trabajador cobra un salario fijo con indepencia de si la empresa ha obtenido beneficios o perdidas. Es ajeno a ello. El trabajador tiene que cumplir las instrucciones de la empresa, no es un autónomo que tomo sus propias decisiones La finalidad es obtener un beneficio economico, se trabaja por dinero, no por amistad o ayuda a cualquier persona nadie esta obligado a firmar un contrato . Además, se puede renunciar al contrato preavisando con unos plazos es el trabajo propio el que debe acudir personalmente a trabajar, no puede enviar a nadie a trabajar por él. uno de los requistos de un contrato de trabajo es el trabajo por cuenta ajena y se define como El trabajador cobra un salario fijo con indepencia de si la empresa ha obtenido beneficios o perdidas. Es ajeno a ello. El trabajador tiene que cumplir las instrucciones de la empresa, no es un autónomo que tomo sus propias decisiones La finalidad es obtener un beneficio economico, se trabaja por dinero, no por amistad o ayuda a cualquier persona nadie esta obligado a firmar un contrato . Además, se puede renunciar al contrato preavisando con unos plazos es el trabajo propio el que debe acudir personalmente a trabajar, no puede enviar a nadie a trabajar por él. los requisitos para tener un contrato de trabajo son el trabajo personal, voluntario, retribuido, dependiente y por cuenta ajena el trabajo personal, involuntario, retribuido, dependiente y por cuenta ajena el trabajo personal, voluntario, retribuido, independiente y por cuenta ajena el trabajo personal, voluntario, retribuido, dependiente y por cuenta propia. relaciones que estan excluidas de la relacion laboral El trabajo de los funcionarios, las prestaciones personales que sean obligatorias, los trabajos de amistad, los trabajos familiares, los consejeros de la sociedades, los agentes comerciales, los autónomos, los transportistas El trabajo de los funcionarios, las prestaciones personales que sean obligatorias, los trabajos retribuidos, los trabajos familiares, los consejeros de la sociedades, los agentes comerciales, los autónomos, los transportistas El trabajo de los funcionarios, las prestaciones personales que sean obligatorias, los trabajos de amistad, los trabajos dependientes, los consejeros de la sociedades, los agentes comerciales, los autónomos, los transportistas El trabajo de los funcionarios, las prestaciones personales que sean opcionales, los trabajos de amistad, los trabajos familiares, los consejeros de la sociedades. dentro de las relaciones excluidas esta el trabajo de los funcionarios que: se regula por otras leyes administrativas. Por ejemplo, un profesor de un ies publico son obligatorios de hacer, como acudir a una mesa electoral o a un jurado son trabajos por benevolencia o buena amistad, por ejemplo arreglar un enchufe a un amigo, colaborar con una ONG, participar irregularmente en un sindicato o partido politico asumen los riesgos de ventas y no tienen salarios fijos . dentro de las relaciones excluidas estan las prestaciones personales que son obligatorios de hacer, como acudir a una mesa electoral o a un jurado asumen los riesgos de ventas y no tienen salarios fijos son trabajos por benevolencia o buena amistad, por ejemplo arreglar un enchufe a un amigo, colaborar con una ONG, participar irregularmente en un sindicato o partido politico cuentan con autorizacion administrativa y son autonomos. dentro de las relaciones excluidas estan los trabajos por amistad, buena vencidad y benevolencia que cuentan con autorizacion administrativa y son autonomos que son obligatorios de hacer, como acudir a una mesa electoral o a un jurado que por ejemplo es arreglar un enchufe a un amigo, colaborar con una ONG, participar irregularmente en un sindicato o partido politico que demuestran que tienen condicion de asalariado. Se supone que al ser familia se esta beneficiando de que vaya bien la empresa y no habría ajenidad. . dentro de las relaciones excluidas estan los trabajos familiares que demuestran que tienen condicion de asalariado. Se supone que al ser familia se esta beneficiando de que vaya bien la empresa y no habría ajenidad. cuentan con autorizacion administrativa y son autonomos son obligatorios de hacer, como acudir a una mesa electoral o a un jurado asumen los riesgos de ventas y no tienen salarios fijos . dentro de las relaciones excluidas estan los consejeros de las sociedades que no realizan ninguna otra actividad en la empresa y solo son socios no dependen de nadie y toman sus propias decisiones cuentan con autorizacion administrativa y son autonomos realizan otra actividad en la empresa y no solo son socios. dentro de las relaciones excluidas estan los agentes comerciales que asumen los riesgos de ventas y no tienen salarios fijos no realizan ninguna otra actividad en la empresa y solo son socios que demuestran que tienen condicion de asalariado. Se supone que al ser familia se esta beneficiando de que vaya bien la empresa y no habría ajenidad. son trabajos por benevolencia o buena amistad, por ejemplo arreglar un enchufe a un amigo, colaborar con una ONG, participar irregularmente en un sindicato o partido politico. dentro de las relaciones excluidas estan los autonomos que no dependen de nadie y toman sus propias decisiones no realizan ninguna otra actividad en la empresa y solo son socios cuentan con autorizacion administrativa y son autonomos asumen los riesgos de ventas y no tienen salarios fijos . dentro de las relaciones excluidas estan los transportistas que cuentan con autorizacion administrativa y son autonomos no realizan ninguna otra actividad en la empresa y solo son socios asumen los riesgos de ventas y no tienen salarios fijos no dependen de nadie . los repartidores a domicilios que trabajan desde las plataformas digitales son considerados trabajadores por cuenta ajena y no autonomos Son considerados autonomos y no trabajadores por cuenta ajena son considerados transportistas y no autonomos son considerados transportistas y no trabajadores por cuenta ajena. Existen unas relaciones especiales que se consideran especiales por que son relaciones laborales que por sus caracteristicas necesitan una regulacion especial que no cumplen los requistos para ser considerados relaciones laborales. Las relaciones laborales especiales son El personal de alta dirección (directivos), el servicio del hogar familiar, los penados en las cárceles, los deportistas profesionales, los artistas en espectáculos públicos, los representantes de comercio, personas con discapacidad en centros especiales, los médicos residentes (MIR), Abogados en despachos profesionales, los menores en centros de internamiento El personal de alta dirección (directivos), el servicio del hogar familiar, los trabajadores en las cárceles, los deportistas profesionales, los artistas en espectáculos públicos, los representantes de comercio, personas con discapacidad en centros especiales, los médicos residentes (MIR), Abogados en despachos profesionales, los menores en centros de internamiento El personal de alta dirección (directivos), el servicio del hogar familiar, los penados en las cárceles, los deportistas profesionales, los artistas en espectáculos públicos, los representantes de comercio, personas con discapacidad en centros especiales, los médicos, Abogados en despachos profesionales, los menores en centros de internamiento. no es requisito para ser contrato de trabajo Que sea un trabajo voluntario, ya que nadie esta obligado a firmar un contrato de trabajo Que sea un trabajado independiente de las instrucciones de la empresa Que el trabajo sea por cuenta propia ya que no tendra sueldo fijo. Indica cual de las siguientes situaciones es una relacion laboral ayudar de forma eaporadica en una ONG Ser consejero de una SL o de una SA cuando no se realiza ningun trabajo y solamente es socio los funcionarios Todas son situaciones laborales excluidas. La constitucion y el estatuto de los trabajadores señalan los derechos y obligaciones que tienen los trabajadores señalan los derechos y las obligaciones que tienen los trabajadores en material laboral y se clasifican en derechos colectivos e individuales derechos individuales y especiales derechos laborales y especiales derechos laborales y colectivos. cuales son los derechos colectivos? libre sindicación, derecho a la huelga, derecho a negociar convenios colectivos, derecho a adoptar medidas de conflicto colectivo, derecho de reunión, derecho a participar en la empresa a traves de representantes: delegado de personal y comite de empresa libre sindicación, derecho a la huelga, derecho a negociar convenios colectivos, derecho a adoptar medidas de conflicto colectivo, derecho de adoctrinar a los nuevos trabajadores, derecho a aceptar todas las normas de la empresa. Juan esta demandando a su empresa por que queria formar parte de una asociación de trabajadores para la defensa y promoción de sus intereses. Juan podia hacer esto ya que tiene un derecho colectivo para elegir si sindicarse o no Juan no podia hacer esto ya que no tiene el derecho colectivo para elegir si sindicarse o no Juan podia hacer esto ya que tiene un derecho individual para elegir si sindicarse o no Juan no podia hacer esto ya que no tiene un derecho individual para elegir si sindicarse o no. juan realizo una huelga despues de reunirse y negociar los convenios colectivos. Juan tenia derecho a realizar estas acciones? si no. juan realizo una modificacion en las normas de la empresa y participo en la empresa a traves de su delegado de personal Juan tenia derecho a realizar estas acciones? si, tenia derecho a modificar las normas ya que adopto medidas de conflicto colectivo pero no podia participar en la empresa a traves de nadie, tenia que hacerlo de forma individual No, juan no tenia derecho a modificar las normas ya que las medidas de conflicto colectivo no conllevan a modificar normas pero si podia participar en la empresa a traves de su delegado. cual no es un derecho individual derecho a elegir libremente profesion y oficio Derecho a la igualdad y la no discriminacion por sexo, raza, creencias religiosas, estado civil... Derecho a una politica de seguridad e higiene en el trabajo derecho al descanso derecho al percepcion puntual de la remuneracion pactada derecho a negociar convenios colectivos todas son derechos colectivos. a veronica su jefe cuando ella hace mal le hace ofensas verbales y esto no lo puede hacer ya que veronica tiene un derecho a elegir libremente profesion y oficio Derecho a la igualdad y la no discriminacion por sexo, raza, creencias religiosas, estado civil... Derecho a una politica de seguridad e higiene en el trabajo derecho al descanso derecho al percepcion puntual de la remuneracion pactada derecho a la promocion profesional y a la formacion profesional derecho a la intimidad y a la dignidad. veronica tiene un examen de la fp pero en su empresa le dicen que no puede acudir por que ella no ha avisado con antelacion no tiene derecho asistir a examenes en horario laboral. veronica solicita un ascenso, es esto posible? si, solo si esta pactado en el convenio no, no es un derechp. a jaimito lo despidieron de su empresa por que divulgo secretos de la empresa, es un despido justificado por que... en los deberes laborales se debe de actuar de buena fe en los deberes individuales no se puede realizar competencia desleal la empresa no podia despedirlo sin antes haberlo sancionado. algunos de los deberes laborales son actuar con diligencia, contribuir con la mejora de la productividad cumplir todo tipo de ordenes del empresario, actuar con diligencia, contribuir con la mejora de la productividad actuar con diligencia, contribuir con la mejora de la productividad, actuar con buena disposicion laboral. a jaimito lo despidieron por no cumplir las ordenes e instrucciones del empresario, es justificado el despido?
si siempre y cuando no suponga un daño para el trabajador no, siempre y cuando el trabajador acepte verbalmente que no cumplira dichas ordenes. cuantos organos judiciales existen en el ordenamiento español 5 3 4 7. juzgado de lo social (JS) es el juzgado mas basico donde se interponen las demandas de los trabajadores en material laboral, cuando no supera el nivel de una provincia resuelve los recursos de suplicacion contra las sentencias de los juzgados de lo social resuelve materias de tipo sindical o colectivas que traspasan una comunidad autonoma Contra las sentencias de los tribunales superiores de justicia y de la audencia nacional se puede interponer un recurso de casacion al tribunal supremo, asi como para unificar de distintos TSJ que se contradigan no se trata de un tribunal laboral, ya que interpreta todas las materias que tienen que ver con la constitucion. tribunal superior de justicia (TSJ) es el juzgado mas basico donde se interponen las demandas de los trabajadores en material laboral, cuando no supera el nivel de una provincia resuelve materias de tipo sindical o colectivas que traspasan una comunidad autonoma no se trata de un tribunal laboral, ya que interpreta todas las materias que tienen que ver con la constitucion Contra las sentencias de los tribunales superiores de justicia y de la audencia nacional se puede interponer un recurso de casacion al tribunal supremo, asi como para unificar de distintos TSJ que se contradigan resuelve los recursos de suplicacion contra las sentencias de los juzgados de lo social. audiencia nacional (AN) es el juzgado mas basico donde se interponen las demandas de los trabajadores en material laboral, cuando no supera el nivel de una provincia resuelve los recursos de suplicacion contra las sentencias de los juzgados de lo social resuelve materias de tipo sindical o colectivas que traspasan una comunidad autonoma Contra las sentencias de los tribunales superiores de justicia y de la audencia nacional se puede interponer un recurso de casacion al tribunal supremo, asi como para unificar de distintos TSJ que se contradigan no se trata de un tribunal laboral, ya que interpreta todas las materias que tienen que ver con la constitucion. tribunal supremo (TS) es el juzgado mas basico donde se interponen las demandas de los trabajadores en material laboral, cuando no supera el nivel de una provincia resuelve los recursos de suplicacion contra las sentencias de los juzgados de lo social resuelve materias de tipo sindical o colectivas que traspasan una comunidad autonoma Contra las sentencias de los tribunales superiores de justicia y de la audencia nacional se puede interponer un recurso de casacion al tribunal supremo, asi como para unificar de distintos TSJ que se contradigan no se trata de un tribunal laboral, ya que interpreta todas las materias que tienen que ver con la constitucion. Tribunal constitucional (TC) es el juzgado mas basico donde se interponen las demandas de los trabajadores en material laboral, cuando no supera el nivel de una provincia resuelve los recursos de suplicacion contra las sentencias de los juzgados de lo social resuelve materias de tipo sindical o colectivas que traspasan una comunidad autonoma Contra las sentencias de los tribunales superiores de justicia y de la audencia nacional se puede interponer un recurso de casacion al tribunal supremo, asi como para unificar de distintos TSJ que se contradigan no se trata de un tribunal laboral, ya que interpreta todas las materias que tienen que ver con la constitucion. Juzgado de lo social Es el primer órgano judicial al que se acude. También resuelve algunas materias sindicales y las reclamaciones frente a un E.R.E. Hay uno por comunidad autónoma Existen algunos artículos de la constitución que tratan los temas laborales y que deben de ser interpretados por este tribunal, así como también interpreta otros derechos fundamentales que están presenetes en el trabajo: intimidad... Tribunal superior de justicia Es el primer órgano judicial al que se acude. También resuelve algunas materias sindicales y las reclamaciones frente a un E.R.E. Hay uno por comunidad autónoma Existen algunos artículos de la constitución que tratan los temas laborales y que deben de ser interpretados por este tribunal, así como también interpreta otros derechos fundamentales que están presenetes en el trabajo: intimidad... Tribunal constitucional (TC) Es el primer órgano judicial al que se acude. También resuelve algunas materias sindicales y las reclamaciones frente a un E.R.E. Hay uno por comunidad autónoma Existen algunos artículos de la constitución que tratan los temas laborales y que deben de ser interpretados por este tribunal, así como también interpreta otros derechos fundamentales que están presenetes en el trabajo: intimidad... No es un derecho individual de los trabajadores Elegir turno de empresa para estudir ingles en una academia acudir a examenes de estudios oficiales por el tiempo necesario a que el empresario le proporcione un trabajo efectivo y no le tenga sin hacer nada. ente los deberes laborales no se encuentra actuar de buena fe, trabajando con honestidad en la empresa contribuir a mejorar la productividad de la empresa, en cuanto a que la calidad y la cantidad de lo producido sea mejor y mayor aumentar la jornada laboral y renunciar a los descansos semanales con el fin de que el trabajo salga adelante. las ordenes del empresario siempre hay que cumplirlas se cumplen como norma general, salvo que el trabajador pueda resistirse porque no sean legales, supongan un riesgo o daño para el trabajador o afecten a su vida privada o su dignidad si no esta de acuerdo no podrá reclamar ante el juzgado, es su obligación cumplirlas o bien resistirse, pero nunca reclamarlas. un trabajador que quiera interponer una primera demanda por motivos laborales deberá acudir en primer lugar siempre al tribunal superior de justicia de su comunidad autonoma a la audencia nacional, al ser quien se ocupa de estos asuntos al juzgado de lo social, si se trata de una demanda de ámbito provincial y no de ámbito superior . Definicion del contrato de trabajo es el acuerdo entre el trabajador y el empresario por el cual el trabajador se compromete a prestar determinados servicios por cuenta ajena a cambio de una retribución es el acuerdo entre dos personas por el cual el trabajador se compromete a prestar determinados servicios por cuenta ajena a cambio de una retribución es el acuerdo entre el trabajador y el empresario por el cual el empresario se compromete a prestar determinados servicios por cuenta ajena a cambio de una retribución. indica a cual de los siguientes trabajadores no cumple el requisito de edad Julia, 17 años, emancipada por matrimonio desde hace un año Raúl, de 16 años, que tiene autorización de sus padres Laura, de 16 años, que quiere trabajar en una discoteca por las noches de camarera. Cual de los siguientes datos no es contenido minimo obligatorio en un contrato de trabajo la fecha de comienzo de trabajo la duración anual de las vacaciones las horas extraordinarias a realizar el plazo de preaviso para rescindir el contrato. en el periodo de prueba la empresa puede decidir sin motivo alguno rescindir el contrato, salvo que se trate de una trabajadora embarazada el trabajador puede decidir sin motivo alguno rescindir el contrato si el trabajador esta de baja un mes, no se interrumpe el periodo de prueba y este tiempo no cuenta, si se pacto en el contrato todas son ciertas . respecto a las ETTs es falso que: Se realice un contrato de puesta a disposición entre la ETT y la empresa usuaria Se puede contratar para cualquier tipo de trabajo con independencia de su peligrosidad o toxicidad quien paga los salarios y los seguros sociales es la ETT La ETT abonará al finalizar una indemnización de 12 días por cada año de trabajo. Un trabajador contratado por ETT tiene derecho en la empresa usuaria a: Que la empresa usuaria le informe de los riesgos laborales concretos de su puesto de trabajo A usar las instalaciones de la empresa usuaria como cualquier otro trabajador a acudir a los representantes de los trabajadores de la empresa usuaria todos son los derechos de los trabajadores contratados por ETT. es verdad que los menores de 16 años no pueden celebrar tener contratos de trabajo exepto espectaculos publicos, siempre que haya autorizacion de padres y no perjudique salud ni formacion nunca se puede hacer un contrato a un menor de 16 años siempre que haya autorizacion. los ciudadanos de la union europea pueden trabajar en el territorio español sin que se exija un permiso de trabajo en el territorio español con su pertinente permiso de trabajo otorgado por el extranjeria siempre que esten empadronados en territorio español y comuniquen a extranjeria . que requisitos deben de tener los ciudadanos extracomunitarios deben de tener una residencia y permiso de trabajo deben de ser nacionalizados solo bajo circunstancias especiales pueden trabajar. el empresario... (falsa) debe de ser mayor de edad o menor emancipado debe de tener permiso de la administracion laboral si es extracomunitario puede ser una persona juridica o fisica pero nunca una comunidad de bienes puede ser una persona juridica o fisica o bien una comunidad de bienes. la validez de un contrato depende de que sean validos sus 3 elementos sustanciales que son el consentimiento que debe de ser de mutuo acuerdo, el objeto que debe de ser posible y licito, la causa que debe ser prestar un servicio determinado a cambio de un retribucion y esta debe de ser licita el consentimiento que debe de ser de mutuo acuerdo, el objeto que debe de ser posible y puede ser licito o no, la causa que debe ser prestar un servicio determinado a cambio de un retribucion el consentimiento que debe de ser de mutuo acuerdo, el objeto que debe de ser posible y licito, la causa que debe ser prestar un servicio determinado a cambio de un retribucion y esta debe de ser licita. el contrato de trabajo puede ser escrito o verbal verdadero falso. a carmen le hicieron un contrato de trabajo pero este no es vigente porque solo incluia la retribucion, la duracion de las vacaciones, la duracion del contrato pero faltaba lugar y fecha donde se realiza, Identificación, nombre del puesto y categoria profesional, lugar de trabajo, plazo de preaviso y otras clausulas no faltaba nada lugar y fecha donde se realiza, Identificación, lugar de trabajo, plazo de preaviso y otras clausulas. si el contrato no figuran datos como la jornada, la retribucion o duracion de las vacaciones este... contrato no es valido contrato no es valido a menos que aparezca en el convenio individual contrato no es valido a menos que aparezca en el convenio colectivo. El periodo de prueba se divide en tres partes pacto, duracion y derechos dentro del pacto esta para que exista el periodo de prueba deber ser pactado en el contrato, por lo que debe de figurarse antes de empezar a trabajar . No se realiza el periodo de prueba y despues se realiza el contrato, si no que el periodo de prueba ya esta dentro del contrato si es un contrato para la obtencion de la practica profesional la duracion es de un mes, tanto para titulos de grado medio como superior si el contrato es temporal de circustancias de la produccion y sustitucion, cuya duración es inferior a 6 meses, el periodo de prueba maximo sera de 1 mes el trabajador tiene los mismos derechos que cualquier otro trabajador de la plantilla. El periodo de prueba se divide en tres partes pacto, duracion y derechos dentro de la duracion esta para que exista el periodo de prueba deber ser pactado en el contrato, por lo que debe de figurarse antes de empezar a trabajar . No se realiza el periodo de prueba y despues se realiza el contrato, si no que el periodo de prueba ya esta dentro del contrato no se puede pactar si el trabajador ya ha sido contratado por la empresa en otro contrato si el contrato es temporal de circustancias de la produccion y sustitucion, cuya duración es inferior a 6 meses, el periodo de prueba maximo sera de 1 mes el trabajador tiene los mismos derechos que cualquier otro trabajador de la plantilla. El periodo de prueba se divide en tres partes pacto, duracion y derechos dentro de la duracion esta para que exista el periodo de prueba deber ser pactado en el contrato, por lo que debe de figurarse antes de empezar a trabajar . No se realiza el periodo de prueba y despues se realiza el contrato, si no que el periodo de prueba ya esta dentro del contrato si es un contrato para la obtencion de la practica profesional la duracion es de un mes, tanto para titulos de grado medio como superior no se puede pactar si el trabajador ya ha sido contratado por la empresa en otro contrato el trabajador tiene los mismos derechos que cualquier otro trabajador de la plantilla. El periodo de prueba se divide en tres partes pacto, duracion y derechos dentro de la duracion esta cualquiera de las partes puede dar por finalizado el contrato durante el periodo de prueba sin necesidad de preaviso y sin alegar motivo alguno, exepto si es una embarazada se puede pactar en el contrato que debido a baja laboral, nacimiento, riesgo en embarazo, condicion de victima de genero, donde el periodo de prueba se interrumpe y el tiempo no contabiliza no se puede pactar si el trabajador ya ha sido contratado por la empresa en otro contrato el empresario debe abonarle al trabajador por los dias de trabajo realizado, pero sin indemnización por despido . El periodo de prueba se divide en tres partes pacto, duracion y derechos dentro de los derechosesta cualquiera de las partes puede dar por finalizado el contrato durante el periodo de prueba sin necesidad de preaviso y sin alegar motivo alguno, exepto si es una embarazada se puede pactar en el contrato que debido a baja laboral, nacimiento, riesgo en embarazo, condicion de victima de genero, donde el periodo de prueba se interrumpe y el tiempo no contabiliza no se puede pactar si el trabajador ya ha sido contratado por la empresa en otro contrato para que exista el periodo de prueba deber ser pactado en el contrato, por lo que debe de figurarse antes de empezar a trabajar . No se realiza el periodo de prueba y despues se realiza el contrato, si no que el periodo de prueba ya esta dentro del contrato . la duracion sule venir fijada en el convenio colectivo pero de no ser este el caso para tecnicos titulados por grado medio o superior el periodo de prueba sera maximo de 6 meses para el resto seran 2 meses, salvo a las empresas con menos de 25 trabajadores que sera de 3 meses para tecnicos titulados por grado medio o superior el periodo de prueba sera maximo de 12 meses para el resto seran 4 meses, salvo a las empresas con menos de 25 trabajadores que sera de 3 meses para tecnicos titulados por grado medio o superior el periodo de prueba sera maximo de 12 meses para el resto seran 6 meses, salvo a las empresas con menos de 25 trabajadores que sera de 6 meses. que es una ETT son empresas de trabajo temporal que tienen como actividad principal contratar trabajadores para cederlos temporalmente a empresas usuarias son empresas de trabajo indefinido que tienen como actividad principal contratar trabajadores para cederlos temporalmente a empresas usuarias son empresas de trabajo temporal que tienen como actividad principal contratar trabajadores para cederlos temporalmente a empresas clientes. existen relaciones que son relacion ETT-EU, ETT-Trabajador y EU-Tabajador relacion ET-EU Y ETT-EU solo existe una relacion que es empresa usuaria y ETT. En la relación ETT-EU Se firma un contrato mercantil llamado contrato de puesta a disposición, por el cual la ETT le cede trabajadores a la EU y esta le paga una cantidad a cambio se firma un contrato de trabajo por escrito donde es posible firmar el fijo discontinuo para sucesivas cesiones a distintas empresas pero no a la misma empresa, si no esta le deberia ser quien le contratase en fijo-discontinuo La empresa usuaria tiene la facultad de direccion y control sobre el trabajador. En la relación ETT-EU solo pueden cederse trabajadores contratados temporalmente o bien en contratos formativos se firma un contrato de trabajo por escrito donde es posible firmar el fijo discontinuo para sucesivas cesiones a distintas empresas pero no a la misma empresa, si no esta le deberia ser quien le contratase en fijo-discontinuo La empresa usuaria tiene la facultad de direccion y control sobre el trabajador. En la relación ETT-EU Se permiten en actividades peligrosas excepto cuando existen radiaciones, agentes biologicos y cancerigenos, en el resto se permiten se firma un contrato de trabajo por escrito donde es posible firmar el fijo discontinuo para sucesivas cesiones a distintas empresas pero no a la misma empresa, si no esta le deberia ser quien le contratase en fijo-discontinuo La empresa usuaria tiene la facultad de direccion y control sobre el trabajador. En la relación ETT-Trabajador Se permiten en actividades peligrosas excepto cuando existen radiaciones, agentes biologicos y cancerigenos, en el resto se permiten se firma un contrato de trabajo por escrito donde es posible firmar el fijo discontinuo para sucesivas cesiones a distintas empresas pero no a la misma empresa, si no esta le deberia ser quien le contratase en fijo-discontinuo La empresa usuaria tiene la facultad de direccion y control sobre el trabajador. En la relación ETT-Trabajador Se permiten en actividades peligrosas excepto cuando existen radiaciones, agentes biologicos y cancerigenos, en el resto se permiten la ETT es responsable de pagar los salarios, seguridad social, indemizacion por finalizacion de contrato. Si no, es responsable la EU La empresa usuaria tiene la facultad de direccion y control sobre el trabajador. En la relación ETT-Trabajador Se permiten en actividades peligrosas excepto cuando existen radiaciones, agentes biologicos y cancerigenos, en el resto se permiten la ETT debe dar formacion en materia de prevencion de riesgos laborales antes de comenzar a trabajary de entregar equipos de proteccion La empresa usuaria tiene la facultad de direccion y control sobre el trabajador. En la relación ETT-Trabajador Se permiten en actividades peligrosas excepto cuando existen radiaciones, agentes biologicos y cancerigenos, en el resto se permiten el trabajador tiene el derecho de cobrar la misma cantidad que otro trabajador de la EU La empresa usuaria tiene la facultad de direccion y control sobre el trabajador. En la relación ETT-Trabajador Se permiten en actividades peligrosas excepto cuando existen radiaciones, agentes biologicos y cancerigenos, en el resto se permiten la ETT paga una indenmizacion de 12 dias/año cuando se finalice el contrato La empresa usuaria tiene la facultad de direccion y control sobre el trabajador. En la relación ETT-Trabajador Se permiten en actividades peligrosas excepto cuando existen radiaciones, agentes biologicos y cancerigenos, en el resto se permiten el trabajador no paga nada a la ETT La empresa usuaria tiene la facultad de direccion y control sobre el trabajador. En la relación ETT-Trabajador Se permiten en actividades peligrosas excepto cuando existen radiaciones, agentes biologicos y cancerigenos, en el resto se permiten el trabajador no paga nada a la ETT La empresa usuaria tiene la facultad de direccion y control sobre el trabajador. En la relación ETT-Trabajador Se permiten en actividades peligrosas excepto cuando existen radiaciones, agentes biologicos y cancerigenos, en el resto se permiten el trabajador no paga nada a la ETT la EU debe de informar sobre los riesgos laborales. En la relación ETT-Trabajador Se permiten en actividades peligrosas excepto cuando existen radiaciones, agentes biologicos y cancerigenos, en el resto se permiten el trabajador no paga nada a la ETT el trabajador puede usar el transporte y las instalaciones de la empresa usuaria. En la relación ETT-Trabajador Se permiten en actividades peligrosas excepto cuando existen radiaciones, agentes biologicos y cancerigenos, en el resto se permiten el trabajador no paga nada a la ETT los trabajadores pueden acudir a los representantes de trabajadores de la EU. cuanto son las de la jornada regular 40 horas a la semana, si en una semana son 38 y a la siguiente 42 sigue siendo jornada regular 42 horas a la semana, si en una semana son 36 y a la siguiente 44 sigue siendo jornada regular 40 horas a la semana, si en una semana son 38 y a la siguiente 42 ya no se considera jornada regular. Distribucion regular de la jornada tope diario 9 horas trabajadas, lo que permite trabajar 4 a 9 horas y 1 de 4 tope diario 12horas trabajadas, lo que permite trabajar 4 a 12 horas y 1 de 6 tope diario 14 horas trabajadas, lo que permite trabajar 4 a 14 horas y 1 de 7. distribucion regular de la jornada el descanso minimo semanal sera de 1 dia y medio todas las empresas tienen la disponibilidad de distribuccion irregular de un 10% de horas anuales para incrementar la jornada en determinadas epocas del año la distribucion debera de respetar los descansos minimos diario y semanal la empresa debe de preavisar con minimo 5 dias para que el trabajador conozca el dia y la hora la compensacion de horas se realizara segun el convenio o bien pacto. distribucion regular de la jornada el descanso minimo dentro de la jornada solo es obligatorio si se trabajan mas de 6h seguidas todas las empresas tienen la disponibilidad de distribuccion irregular de un 10% de horas anuales para incrementar la jornada en determinadas epocas del año la distribucion debera de respetar los descansos minimos diario y semanal la empresa debe de preavisar con minimo 5 dias para que el trabajador conozca el dia y la hora la compensacion de horas se realizara segun el convenio o bien pacto. distribucion regular de la jornada para menores de 18 el tope son 8h, semanal 2d y dentro de jornada 30 minutos si es jornada seguida a mas de 4*30h todas las empresas tienen la disponibilidad de distribuccion irregular de un 10% de horas anuales para incrementar la jornada en determinadas epocas del año la distribucion debera de respetar los descansos minimos diario y semanal la empresa debe de preavisar con minimo 5 dias para que el trabajador conozca el dia y la hora la compensacion de horas se realizara segun el convenio o bien pacto. la compensacion de horas se realizara segun el convenio o bien pacto para menores de 18 el tope son 8h, semanal 2d y dentro de jornada 30 minutos si es jornada seguida a mas de 4*30h 40 horas a la semana, si en una semana son 38 y a la siguiente 42 sigue siendo jornada regular tope diario 9 horas trabajadas, lo que permite trabajar 4 a 9 horas y 1 de 4 el descanso minimo semanal sera de 1 dia y medio todas las empresas tienen la disponibilidad de distribuccion irregular de un 10% de horas anuales para incrementar la jornada en determinadas epocas del año . la compensacion de horas se realizara segun el convenio o bien pacto para menores de 18 el tope son 8h, semanal 2d y dentro de jornada 30 minutos si es jornada seguida a mas de 4*30h 40 horas a la semana, si en una semana son 38 y a la siguiente 42 sigue siendo jornada regular tope diario 9 horas trabajadas, lo que permite trabajar 4 a 9 horas y 1 de 4 el descanso minimo semanal sera de 1 dia y medio la distribucion debera de respetar los descansos minimos diario y semanal . la compensacion de horas se realizara segun el convenio o bien pacto para menores de 18 el tope son 8h, semanal 2d y dentro de jornada 30 minutos si es jornada seguida a mas de 4*30h 40 horas a la semana, si en una semana son 38 y a la siguiente 42 sigue siendo jornada regular tope diario 9 horas trabajadas, lo que permite trabajar 4 a 9 horas y 1 de 4 el descanso minimo semanal sera de 1 dia y medio la empresa debe de preavisar con minimo 5 dias para que el trabajador conozca el dia y la hora. distribucion irregular de la jornada para menores de 18 el tope son 8h, semanal 2d y dentro de jornada 30 minutos si es jornada seguida a mas de 4*30h 40 horas a la semana, si en una semana son 38 y a la siguiente 42 sigue siendo jornada regular tope diario 9 horas trabajadas, lo que permite trabajar 4 a 9 horas y 1 de 4 el descanso minimo semanal sera de 1 dia y medio la compensacion de horas se realizara segun el convenio o bien pacto. el trabajo a turnos trabajo donde en los mismos puestos van rotando distintos trabajadores en diferentes horarios (sucesivos) jornada que se realiza entre las 22 y 6h, minimo con 3h en ese horario los trabajadores tienen un plus especifico no permitidos para menores de 18 jornada no puede ser mayor a 8h de media en 15dias. el trabajo a turnos en procesos productivos de 24h, salvo por voluntad no se podra realizar mas de dos semanas el turno de noche jornada que se realiza entre las 22 y 6h, minimo con 3h en ese horario los trabajadores tienen un plus especifico no permitidos para menores de 18 jornada no puede ser mayor a 8h de media en 15dias. el trabajo a turnos si los trabajadores cursan estudios oficiales tendran preferencias a elegir turmo jornada que se realiza entre las 22 y 6h, minimo con 3h en ese horario los trabajadores tienen un plus especifico no permitidos para menores de 18 jornada no puede ser mayor a 8h de media en 15dias. el trabajo a turnos descanso minimo entre jornadas es de 7h en caso de cambio de turno jornada que se realiza entre las 22 y 6h, minimo con 3h en ese horario los trabajadores tienen un plus especifico no permitidos para menores de 18 jornada no puede ser mayor a 8h de media en 15dias. trabajo nocturno si los trabajadores cursan estudios oficiales tendran preferencias a elegir turmo trabajo donde en los mismos puestos van rotando distintos trabajadores en diferentes horarios (sucesivos) en procesos productivos de 24h, salvo por voluntad no se podra realizar mas de dos semanas el turno de noche jornada que se realiza entre las 22 y 6h, minimo con 3h en ese horario. trabajo nocturno si los trabajadores cursan estudios oficiales tendran preferencias a elegir turmo trabajo donde en los mismos puestos van rotando distintos trabajadores en diferentes horarios (sucesivos) en procesos productivos de 24h, salvo por voluntad no se podra realizar mas de dos semanas el turno de noche los trabajadores tienen un plus especifico. trabajo nocturno si los trabajadores cursan estudios oficiales tendran preferencias a elegir turmo trabajo donde en los mismos puestos van rotando distintos trabajadores en diferentes horarios (sucesivos) en procesos productivos de 24h, salvo por voluntad no se podra realizar mas de dos semanas el turno de noche no permitidos para menores de 18. trabajo nocturno si los trabajadores cursan estudios oficiales tendran preferencias a elegir turmo trabajo donde en los mismos puestos van rotando distintos trabajadores en diferentes horarios (sucesivos) en procesos productivos de 24h, salvo por voluntad no se podra realizar mas de dos semanas el turno de noche jornada no puede ser mayor a 8h de media en 15dias. trabajo nocturno si los trabajadores cursan estudios oficiales tendran preferencias a elegir turmo trabajo donde en los mismos puestos van rotando distintos trabajadores en diferentes horarios (sucesivos) en procesos productivos de 24h, salvo por voluntad no se podra realizar mas de dos semanas el turno de noche no podra realizarse horas extras salvo para prevenir daños o urgencias. trabajo nocturno si los trabajadores cursan estudios oficiales tendran preferencias a elegir turmo trabajo donde en los mismos puestos van rotando distintos trabajadores en diferentes horarios (sucesivos) en procesos productivos de 24h, salvo por voluntad no se podra realizar mas de dos semanas el turno de noche gozaran de especial proteccion de salud. los premios retribuidos por matrimonio o pareja de hecho son 15 dias naturales, camenzando desde el primer dia laborable siguiente cinco dias y comienza el primer dia laborable 2 dias, posible ampliamiento de dos dias si es necesario desplazamiento maximo 4 dias al año y debe de acreditarse el motivo dia de traslado tiempo necesario para la realizacion. Por mesa electoral el dia de las elecciones y 5h del siguiente retribuccion de una hora al dia, se pueden añadir otras dos sin retribucion tiempo establecido legalmente. los premios retribuidos por hospitalizacion, enfermedad grave o intervencion quirurjica son 15 dias naturales, camenzando desde el primer dia laborable siguiente cinco dias y comienza el primer dia laborable 2 dias, posible ampliamiento de dos dias si es necesario desplazamiento maximo 4 dias al año y debe de acreditarse el motivo dia de traslado tiempo necesario para la realizacion. Por mesa electoral el dia de las elecciones y 5h del siguiente retribuccion de una hora al dia, se pueden añadir otras dos sin retribucion tiempo establecido legalmente. los premios retribuidos por fallecimiento de familiar hasta 2do grado son 15 dias naturales, camenzando desde el primer dia laborable siguiente cinco dias y comienza el primer dia laborable 2 dias, posible ampliamiento de dos dias si es necesario desplazamiento maximo 4 dias al año y debe de acreditarse el motivo dia de traslado tiempo necesario para la realizacion. Por mesa electoral el dia de las elecciones y 5h del siguiente retribuccion de una hora al dia, se pueden añadir otras dos sin retribucion tiempo establecido legalmente. los premios retribuidos por fuerza mayor por motivos de familiares urgentes y sea indipenzable su presencia son 15 dias naturales, camenzando desde el primer dia laborable siguiente cinco dias y comienza el primer dia laborable 2 dias, posible ampliamiento de dos dias si es necesario desplazamiento maximo 4 dias al año y debe de acreditarse el motivo dia de traslado tiempo necesario para la realizacion. Por mesa electoral el dia de las elecciones y 5h del siguiente retribuccion de una hora al dia, se pueden añadir otras dos sin retribucion tiempo establecido legalmente. los premios retribuidos por fuerza mayor por traslado de domicilio son 15 dias naturales, camenzando desde el primer dia laborable siguiente cinco dias y comienza el primer dia laborable 2 dias, posible ampliamiento de dos dias si es necesario desplazamiento maximo 4 dias al año y debe de acreditarse el motivo dia de traslado tiempo necesario para la realizacion. Por mesa electoral el dia de las elecciones y 5h del siguiente retribuccion de una hora al dia, se pueden añadir otras dos sin retribucion tiempo establecido legalmente. los premios retribuidos por fuerza mayor por deber inexcusable son 15 dias naturales, camenzando desde el primer dia laborable siguiente cinco dias y comienza el primer dia laborable 2 dias, posible ampliamiento de dos dias si es necesario desplazamiento maximo 4 dias al año y debe de acreditarse el motivo dia de traslado tiempo necesario para la realizacion. Por mesa electoral el dia de las elecciones y 5h del siguiente retribuccion de una hora al dia, se pueden añadir otras dos sin retribucion tiempo establecido legalmente. los premios retribuidos por fuerza mayor por hospitalizacion bebes prematuros son 15 dias naturales, camenzando desde el primer dia laborable siguiente cinco dias y comienza el primer dia laborable 2 dias, posible ampliamiento de dos dias si es necesario desplazamiento maximo 4 dias al año y debe de acreditarse el motivo dia de traslado tiempo necesario para la realizacion. Por mesa electoral el dia de las elecciones y 5h del siguiente retribuccion de una hora al dia, se pueden añadir otras dos sin retribucion tiempo establecido legalmente. los premios retribuidos por fuerza mayor por realizar funciones sindicales son 15 dias naturales, camenzando desde el primer dia laborable siguiente cinco dias y comienza el primer dia laborable 2 dias, posible ampliamiento de dos dias si es necesario desplazamiento maximo 4 dias al año y debe de acreditarse el motivo dia de traslado tiempo necesario para la realizacion. Por mesa electoral el dia de las elecciones y 5h del siguiente retribuccion de una hora al dia, se pueden añadir otras dos sin retribucion tiempo establecido legalmente. segun los estatutos tenemos derecho a un minimo de 30d naturales de vacaciones retribuidas verdadero falso. las vacaciones son un derecho personal y no puede sustituirse por dinero v f. los trabajadores deberan de conocer las fechas concretas al menos 2 meses antes v f. las fechas deben de ser de comun acuerdo v f. las vacaciones se disfrutan el mismo año y solo se puede disfrutar al año siguiente en caso de por bajas de maternidad o paternidad no hayan sido disfrutadas v f. si se esta de baja durante las vacaciones, las vacaciones continuara despues de la alta medica v f. las empresas deben de elaborar un calendario laboral donde se indiquen fechas, festivos, dias laborales y no laborales v f. los dias festivos son establecidos a nivel nacional como autonomico y local v f. los trabajadores tienen derecho a 16 dias destivos al año f, son 14 f, son 20 v f, son 10. en el caso de que caigan domingo el 25/12, 1/01, 12/10, 1/05 estos seran trasladados al domingo v f. en el caso de que se trabajase festivo se compensara con un descanso o con un 75% añadido al salario de un dia ordinario se compensara con un descanso o con un 65% añadido al salario de un dia ordinario se compensara con un descanso o con un 77% añadido al salario de un dia ordinario se compensara con un descanso o con un 73% añadido al salario de un dia ordinario.
