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TEST BORRADO, QUIZÁS LE INTERESEFOL - Parte 2

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Título del test:
FOL - Parte 2

Descripción:
Preguntas sobre FOL, recopilatorio de preguntas varias para repaso.

Autor:
Noe
(Otros tests del mismo autor)

Fecha de Creación:
18/06/2021

Categoría:
Informática

Número preguntas: 74
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Temario:
"La prevención y extinción del fuego se basa en romper el llamado tetraedro (comburente, combustible, calor y reacción en cadena)". Selecciona el concepto de extinción más adecuado según su definición. Reducción de la temperatura, por ejemplo, lanzando agua a las llamas. Interrupción de la reacción en cadena a través de extintores de polvo. Retirada del combustible o corte del paso con elementos incombustibles. Exclusión del oxígeno, eliminando el contacto combustible-aire, cubriendo con un material, evitando que el oxígeno fresco penetre a la zona de fuego.
Relaciona cada factor con su descripción Un ambiente térmico no adecuado puede causar distintos problemas médicos, incomodidad, transpiración o temblores. Son movimientos transmitidos al cuerpo humano por estructuras sólidas como máquinas, motores o vehículos de transporte, capaces de producir un efecto nocivo o molestias. Fuente de energía que se desplaza por el espacio por medio de ondas y partículas electomagnéticas emitidas por determinadas materias El contraste, las sombras, los deslumbramientos y el ambiente cromático deben ser los adecuados para evitar la fatiga y la pérdida de agudeza visual, que pueden derivar en accidentes. Es cualquier sonido no deseado y molesto que interfiere en la actividad humana y que puede ser peligroso para la salud.
El número de delegados en la empresa dependerá del tamaño de esta y del número de trabajadores. Relaciona el número de trabajadores con los delegados que deben tener: ENTRE 11 Y 30 EMPLEADOS ENTRE 31 Y 49 EMPLEADOS DE 50 A 100 TRABAJADORES HASTA 500 TRABAJADORES ENTRE 501 Y 1.000 ENTRE 1.001 Y 2.000 ENTRE 2.001 Y 3.000 ENTRE 3.001 Y 4.000 DE 4.000 EN ADELANTE.
El comité de seguridad y salud es un órgano paritario y colegiado que se reúne trimestralmente o siempre que una de las dos partes lo solicite. True False.
El comité de seguridad y salud se constituye en todo tipo de empresas, independientemente del número de trabajadores que tengan. True False.
"La prevención de riesgos laborales es un aspecto regulado por la LPRL. Puede ser gestionada desde la misma empresa en la que se desarrolla, o a través de una empresa encargada de la prevención. En ambas situaciones, las etapas para gestionar correctamente la prevención de riesgos laborales son las mismas". ¿Sabes identificar el orden en que tendrán lugar estas fases? 1 2 3 4.
En el ámbito internacional el organismo más importante relacionado con el ámbito laboral es la Organización Internacional del Trabajo (OIT). True False.
La Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo es un órgano de las Naciones Unidas. True False.
La Inspección del Trabajo y Seguridad Social es un órgano técnico que depende del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social (su denominación actual es Ministerio de Trabajo y Economía Social - http://www.mites.gob.es/ (Enlaces a un sitio externo.)) True False.
El plan de prevención es el documento, aprobado por la dirección de la empresa, que recoge el plan de trabajo para poner en práctica los principios de acción preventiva. True False.
Los órganos sancionadores son la Inspección de Trabajo y Seguridad Social y la autoridad laboral, y las sanciones no pueden ser nunca económicas. False True.
Los equipos de protección individual (EPI) se clasifican en dos categorías: la primera de ellas es la categoría relativa a los riesgos mínimos y la segunda relativa a los riesgos que tienen consecuencias muy graves. True False.
"Las técnicas o medidas de prevención son el conjunto de actividades encaminadas a evitar anticipadamente los daños que puedan causar los riesgos laborales a los trabajadores". Relaciona los siguientes conceptos de medidas de prevención con su correspondiente definición: Son normas y reglamentos que regulan las condiciones de trabajo y salud para prevenir los riesgos laborales, y regular las actuaciones de los organismos públicos en esta prevención. Su objetivo es proporcionar confort en el trabajo y evitar los daños físicos en el trabajador por un mal empleo de la maquinaria, un esfuerzo excesivo, etc. Intentan evitar los accidentes de trabajo actuando sobre sus causas. Tiene una función preventiva, reparadora y rehabilitadora. Trata de combatir la insatisfacción que la organización y el reparto del trabajo puede provocar.
"Las medidas de protección colectiva son las que protegen a más de un trabajador, garantizando su seguridad de forma simultánea". Relaciona los siguientes enunciados con la medida de protección colectiva a la que hagan referencia. Dispositivos que se utilizan para cortar el paso de la corriente. Se utilizan en las obras y sirven para minimizar los efectos de las posibles caídas de objetos. Dispositivos que se añaden a la máquina que impiden que el trabajador acceda a sus partes peligrosas, evitando cortes, golpes o atrapamientos. Evitan las caídas desde una gran altura tanto de personas como de objetos. Información de los peligros utilizando señales con colores y símbolos. Impiden la caída de trabajadores y sirven para tapar vacíos.
"Los equipos de protección individual se clasifican en tres categorías". Determina a qué categoría pertenece cada uno de los siguientes equipos de protección individual. Gorra Equipos de protección respiratoria Protección para brazos Guantes de jardinería Casco Equipos de protección contra caídas de altura.
Relacionar cada categoría de los equipos de protección individual con su definición: La categoría 1 La categoría 2 La categoría 3.
"Ante una situación de emergencia, el protocolo de actuación debe estar claramente definido por el plan de emergencia y evacuación. ¿Me ayudas a ordenarlos?" Ordena los pasos para actuar en casos de emergencia. 1 2 3.
"Según el tipo de emergencia variará el protocolo de actuación. ¿Sabrías cómo intervenir en cada caso?" Relaciona los siguientes conceptos con su significado. Se requieren todos los equipos y medios de protección propios de la empresa y la ayuda de medios de auxilio y salvamento externos, conllevando además evacuaciones totales o parciales. La emergencia en este caso debe ser declarada por persona autorizada. Situación que afecta a una zona concreta de la empresa y se puede controlar con rapidez y sin problema por parte del personal local y con los medios propios de la misma. Se requiere de la actuación de equipos de intervención del sector en el que se produzca la emergencia y no suele exigir ayudas externas.
Si una persona está inconsciente y no respira, pero tiene pulso, se debe utilizar la técnica de reanimación de la respiración artificial. True False.
Selecciona la opción correcta en los siguientes enunciados sobre quemaduras. Tercer grado Primer grado Segundo grado.
"El traumatismo es la lesión causada en el organismo por un impacto violento. La hemorragia, por su parte, es la salida de sangre fuera del aparato circulatorio". Relaciona los siguientes traumatismos y hemorragias con su respectiva definición. Es una hemorragia en la que la sangre sale a través de la piel. Rotura total o parcial del hueso. Separación permanente de dos superficies articulares. Es una hemorragia en la que la sangre se vierte hacia el interior Es una hemorragia en la que la sangre sale a través de un orificio natural. Distensión de los ligamentos que unen las articulaciones.
"En una situación de emergencia con múltiples heridos, una de las primeras actuaciones a realizar es la elección o triaje, que es el proceso de evaluación y clasificación de las víctimas en función de la gravedad de sus heridas". Relaciona cada una de las tarjetas de color con su correcto enunciado. No urgente, para heridos leves que no requieren atención hospitalaria inmediata. No requiere atención, ya que son fallecidos o víctimas con pocas posibilidades de supervivencia. Extrema urgencia, para heridos inconscientes, que no respiran, con heridas muy graves y que requieren asistencia y evacuación inmediata. Urgente, para heridos graves que necesitan atención hospitalaria pero que pueden esperar todavía a ser evacuados.
"El itinerario profesional es el proceso que pone en marcha una persona para incorporarse al mercado laboral. La FP proporciona una formación especializada y otorga una titulación que garantiza unas habilidades y capacidades al finalizar. ¿Puedes diferenciar los 4 tipos que existen?" Relaciona cada tipo de Formación Profesional con las características que corresponda. Permite la obtención de un título académico al completar un ciclo formativo de grado medio o grado superior. Dirigida a las personas que buscan ocupación, adecuando la formación a las demandas del mercado. Combina la formación teórica con la práctica remunerada en empresas. Va dirigida a trabajadores ocupados, con el fin de mejorar sus competencias.
"Antes de elegir una profesión, es necesario conocer las capacidades, intereses, actitudes, aptitudes y motivaciones de cada uno para facilitar la elección adecuada de un trabajo". Relaciona la característica que más se ajuste a su descripción Características que condicionan la conducta de una persona y que permiten realizar una determinada tarea. Formado por todo aquello que querría llevar a cabo y qué es lo que más le gusta. Tipo de comportamiento que un trabajador tiene en su puesto de trabajo Énfasis o factor interno de la persona que la empuja a desarrollar una conducta, a realizar una elección o una tarea.
El itinerario profesional es: La característica que condiciona la conducta de una persona Una capacidad que se desarrolla a lo largo de la vida mediante el aprendizaje. El camino a recorrer por una persona para incorporarse al mercado laboral. La parte hereditaria de una conducta .
Las aptitudes o habilidades son: Las características que condicionan la conducta de una persona y que permiten realizar una determinada tarea. Ninguna de las respuestas es correcta. Todo aquello por lo que una persona está dispuesta a esforzarse porque es lo que más le gusta. La predisposición que toda persona tiene a actuar en determinados contextos o situaciones.
El concepto de yacimiento de ocupación hace referencia a: El concepto de yacimiento de ocupación hace referencia a la posibilidad de crear ocupación destinada a satisfacer nuevas necesidades sociales a las que el mercado de trabajo se ve obligado a responder. El concepto de yacimiento de ocupación hace referencia a la posibilidad de crear empresas destinadas a satisfacer nuevas necesidades sociales a las que el mercado de trabajo se ve obligado a responder.
"Las personas, tanto dentro de su ámbito de trabajo como fuera de él, tienen que tomar decisiones de forma diaria". Ordena los pasos a seguir en el proceso de toma de decisiones. 1 2 3 4 5.
En el ámbito de la búsqueda de ocupación, es muy importante: Definir los puestos de trabajo específicos a los que el trabajador puede optar. Contrastar las fuentes de búsqueda. Plantearse distintos escenarios posibles con diversas opciones. Calcular el factor de riesgo de la decisión y sus consecuencias. .
La información que se debe reunir tiene que: Calcular el factor de riesgo de la decisión y sus consecuencias. Plantearse distintos escenarios posibles con diversas opciones. Ser contrastada y las fuentes de búsqueda deben ser fiables. Definir los puestos de trabajo específicos a los que el trabajador puede optar. .
De todas las opciones disponibles, la persona debe seleccionar una sola opción y... Definir los puestos de trabajo específicos a los que el trabajador puede optar. Calcular el factor de riesgo de la decisión y sus consecuencias. Plantearse distintos escenarios posibles con diversas opciones. Ser contrastada y las fuentes de búsqueda deben ser fiables. .
Relaciona los siguientes roles existentes en un equipo de trabajo con su respectiva tipología: Impulsor Coordinador Evaluador Creador Rematador Investigador Cohesionador Realizador Especialista.
"La formación de un equipo completo y eficaz pasa por conocer bien el rol que cada persona puede desempeñar". Selecciona del siguiente listado todos los roles obstaculizadores que pueden darse en un equipo de trabajo Sabelotodo Rematador Especialista Pesimista Opositor Investigador Coordinador Evaluador Pasivo Dominador.
"Los conflictos en las empresas son inevitables y, por tanto, es muy importante saber afrontarlos. La manera de solucionarlos dependerá de cómo la empresa es capaz de afrontarlos". Relaciona los siguientes métodos de resolución de conflictos con su respectiva definición. La tercera persona o mediador sí propone una solución que puede ser aceptada o no, sin obligaciones. Es un enfrentamiento entre las dos partes sin regulación legal, un método extremadamente duro. Participa una tercera persona imparcial que propone una solución que debe ser aceptada por las dos partes de forma obligatoria. La tercera persona que participa trata de que las dos partes acerquen posturas a través del diálogo y lleguen por sí mismas a un acuerdo para resolver el conflicto. Es un método directo entre las partes, sin mediaciones de ningún tipo, un proceso exigente y muy duro, en el que ambas partes deben estar dispuestas a ceder y ser flexibles.
"Para solucionar un conflicto, se deben tomar decisiones. Para ello se debe analizar el problema y plantear posibles soluciones". Ordena las etapas que tienen lugar en el desarrollo de un conflicto. 1 2 3 4.
Existen, a modo general, cuatro métodos para la resolución de los conflictos: mediación, conciliación, negociación y confrontación. True False.
El árbitro es una tercera persona imparcial y totalmente independiente. Está capacitado para proponer una solución que debe ser aceptada por ambas partes obligatoriamente. True False.
El conciliador es una tercera persona que propone una solución. Cuenta con la confianza de las dos partes enfrentadas y propone una solución que puede ser aceptada o no. True False.
El derecho del trabajo se puede definir como el conjunto de normas que regulan el trabajo voluntario, por cuenta ajena, remunerado, dependiente y personal. True False.
¿Los convenios colectivos son fuente exclusiva del derecho laboral? True False.
El convenio colectivo regula solamente las cuestiones relacionadas con los aspectos económicos de las condiciones de trabajo, y no con los aspectos laborales o sindicales. True False.
El trabajo autónomo no se rige por el Estatuto de los Trabajadores sino por el Estatuto del Trabajador Autónomo. True False.
Completa la siguiente tabla con los datos correctos relativos a los comités de empresa. De 50 a 100 trabajadores De 101 a 250 trabajadores De 251 a 500 trabajadores De 501 a 750 trabajadores De 751 a 1.000 trabajadores Más de 1.000 trabajadores.
El Estatuto de los Trabajadores regula los derechos y las obligaciones en materia de riesgos laborales de los trabajadores y empresarios en el artículo 11 True False.
El régimen jurídico de los funcionarios públicos y el personal estatutario de las administraciones públicas están excluidos del Estatuto de los Trabajadores. True False.
Las obligaciones del trabajador están recogidas en el artículo 4 del Estatuto de los Trabajadores. False True.
"Las actividades económicas, según su naturaleza y ámbito de aplicación, se pueden dividir en sectores. Los sectores son divisiones de actividades económicas y empresariales en un territorio". Relaciona los sectores con su función: El sector primario El sector secundario El sector terciario El sector cuaternario.
Los elementos esenciales del contrato de trabajo son: consentimiento, objeto y fecha. True False.
Todos los contratos pueden formalizarse de palabra. True False.
"Los tipos de contratos básicos tienen diferentes características y cláusulas". Relaciona cada uno de los siguientes contratos con el contrato de trabajo genérico al que hace referencia. Contrato de interinidad Contrato dirigido a trabajadores entre 16 y 25 años sin titulación ni certificado de profesonalidad. Contrato fijo discontinuo Contrato por obra o servicio Contrato que facilita el acceso al mercado laboral a jóvenes con formación universitaria o profesional.
"Cuando las circunstancias de la relación laboral entre empresario y trabajador cambian, las modificaciones pueden incluirse en el contrato". Relaciona las siguientes circunstancias que puede vivir un empleado con su respectivo tipo de modificación del contrato. El trabajador desarrolla tareas superiores a las de su grupo El trabajador se ve obligado a trasladar su residencia habitual más de 12 meses Cambio decidido unilateralmente por la empresa y que supone una modificación relevante en los términos contractuales pactados entre el trabajador y la empresa. Cambio en las funciones del trabajador dentro del mismo grupo profesional. El trabajador se ve obligado a trasladar su residencia habitual durante 3 meses.
La suspensión por maternidad tiene una duración de 20 semanas, que se amplían a 3 semanas más por hijo, a partir del segundo, si el parto es múltiple True False.
La excedencia forzosa es la que se produce por una designación o elección de un cargo público que imposibilita la asistencia al trabajo. True False.
En el Estatuto de los Trabajadores se contempla la muerte o jubilación del empresario dentro de las causas de la extinción del contrato de trabajo. True False.
La duración máxima legal de una jornada de trabajo es de una media de 35 horas de trabajo efectivo a la semana. True False.
Según lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores, el trabajador tiene derecho a dos días y medio ininterrumpidos de descanso semanal. True False.
Según lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores, entre la finalización de una jornada y el inicio de la siguiente deben transcurrir como mínimo 8 horas. True False.
Existen dos tipos de horas extraordinarias: las horas extraordinarias estructurales y las horas extraordinarias por fuerza mayor. True False.
"Existen una serie de circunstancias por las que el trabajador puede ausentarse del trabajo sin perder su remuneración, previo aviso y presentando la debida justificación". Selecciona de la siguiente lista los permisos retribuidos contemplados por ley Boda de un familiar Aniversario de boda Hospitalización de un familiar de hasta segundo grado Traslado del domicilio habitual Defunción de un amigo Cumpleaños personal Exámenes prenatales Matrimonio o inscripción como pareja de hecho .
"Según sus circunstancias personales o familiares, el trabajador puede solicitar una reducción de la jornada de trabajo". Selecciona todos los supuestos contemplados en el Estatuto de los Trabajadores que permiten solicitar una reducción de la jornada de trabajo. Hospitalización de recién nacido Traslado del domicilio habitual Guarda legal de menores de 12 años Accidente de tráfico Violencia de género Lactancia de un bebé de cinco meses .
Según lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores, entre la finalización de una jornada y el inicio de la siguiente deben transcurrir como mínimo 8 horas. True False.
"El salario es el total de los pagos que recibe el trabajador por la prestación laboral que lleva a cabo por cuenta ajena. Es la retribución económica del tiempo de trabajo efectivo y de los periodos de descanso computables como las vacaciones, los festivos o los días de descanso semanales". Relaciona cada definición con el concepto que corresponda. Son el conjunto de descuentos que se aplican al salario bruto por varios conceptos. Es el documento que el empresario tiene la obligación de entregar al trabajador en el que se expresan las percepciones económicas del trabajador. Es la parte del salario fijada por unidad de tiempo o de obra sin considerar otros aspectos. Cantidades que se obtienen a partir del salario del trabajador y que nos ayudarán a calcular las cantidades a deducir. Percepciones económicas que se añaden al salario base por diversos motivos. Percepciones económicas que no tienen naturaleza salarial, como, por ejemplo, el pago de una indemnización.
"Para garantizar que todo trabajador tenga unos ingresos mínimos, existen una serie de garantías salariales". Selecciona en el siguiente listado las garantías salariales con las que puede contar un trabajador. FOGASA Salario Mínimo Interprofesional Banco Central Europeo Nómina.
El régimen general de la Seguridad Social encuadra a los trabajadores por cuenta propia. True False.
"Tanto los trabajadores como los empresarios deben cumplir con una serie de obligaciones con la Seguridad Social". Selecciona de la siguiente lista todas las obligaciones del empresario ante la Seguridad Social. Afiliar al trabajador a la Seguridad Social si es la primera vez que entra en el mercado laboral. Modificar las condiciones de trabajo del empleado. Inscribir a la empresa en la Tesorería General de la Seguridad Social cuando tenga que contratar a trabajadores por cuenta ajena. Dar de alta al trabajador en la Seguridad Social solamente la primera vez que se le contrate, no en sucesivos contratos. Liquidar e ingresas las cuotas de la Seguridad Social propias y del trabajador. Dar de baja al trabajador en la Seguridad social una vez ha finalizado la relación laboral.
"La Seguridad Social ofrece una serie de prestaciones ante contingencias concretas. Normalmente sirven para reparar, prever o superar determinadas situaciones donde se produce una pérdida de ingresos o un exceso de gastos. Es necesario que se cumplan una serie de requisitos, establecidos legalmente, para la prestación de estas ayudas". Relaciona cada enunciado con el tipo de prestación a la que hace referencia. Para cobrar esta prestación se debe haber cumplido los 65 años, haber cesado parcial o totalmente la actividad y haber cotizado al menos 15 años. El objetivo de esta prestación es cubrir de forma temporal la ausencia de ingresos económicos de los trabajadores desocupados. La duración máxima de esta prestación es de 12 meses, prorrogables a 6 más si se prevé que el trabajador pueda curarse en ese plazo de tiempo A efectos de esta prestación, se consideran situaciones protegidas el nacimiento, que comprende el parto y el cuidado del menor de doce meses, la adopción, guarda con fines de adopción y el acogimiento familiar. De esta prestación no se beneficia el trabajador, sino su cónyuge y sus hijos menores de 21 años.
Si se trata de un accidente de trabajo, para percibir la prestación por incapacidad temporal el trabajador tiene que haber cotizado 180 días en los 5 años inmediatamente anteriores. True False.
En caso de enfermedad común, del día 1 al 3 no se cobra nada y es a partir del cuarto día cuando el trabajador comienza a cobrar el 60% de su base reguladora. A partir del día 21 cobrará el 75%. True False.
La prestación por incapacidad temporal tiene una duración máxima de 32 meses. True False.
Relaciona los siguientes enunciados con el tipo de incapacidad permanente a la que hacen referencia. El trabajador incapacitado necesita la asistencia de otra persona para realizar las cosas más básicas, esenciales y fundamentales de la vida. Se cobra el 100% de la base reguladora. Cuenta con una disminución igual o superior al 33%, pero no le impide desarrollar sus tareas fundamentales. Cobra una indemnización única de 24 mensualidades de su base reguladora. Inhabilita para cualquier tipo de profesión pero no se necesita la asistencia de otra persona para las cosas más básicas, esenciales y fundamentales de la vida. Inhabilita al trabajador para realizar las tareas de determinada profesión, pero puede dedicarse a otra. Cobra el 55% de la base reguladora, aumentable al 75%.
La duración máxima de la prestación por desempleo es de 12 meses. True False.
Para solicita la prestación por desempleo se debe haber cesado voluntariamente en el puesto de trabajo. True False.
El despido o la finalización de un contrato de obra o servicio permiten acceder a la prestación por desempleo, siempre y cuando se hayan cumplido los periodos mínimos de cotización. True False.
Cuáles son los roles obstaculizadores? Dominador Opositor Sabelotodo Pesimista Pasivo Silencioso Triste.
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