Son electores (pueden votar en la empresa)... -mayores de 18 años con un mes de antigüedad -cualquier trabajador que tenga un contrato fijo o temporal con la empresa y esté de alta el día de las elecciones -mayores de 18 años con 6 meses de antigüedad en la empresa -mayores de 16 años con un mes de antigüedad. Son elegibles (pueden ser elegidos en la empresa como delegados de personal)... mayores de 18 años con un mes de antigüedad cualquier trabajador que tenga un contrato fijo y esté afiliado a un sindicato mayores de 18 años con 6 meses de antigüedad en la empresa mayores de 16 años con un mes de antigüedad. El sistema de lista cerrada se utiliza elección de delegados sindicales elección de miembros de comité de empresa elección de delegados de personal votaciones en empresas de menos de 50 trabajadores. El derecho a la negociación colectiva es derecho de hacer huelga el trabajador derecho de protesta y de reunión para defender sus intereses los trabajadores derecho a pactar las condiciones de trabajo entre empresarios y trabajadores convenio colectivo elaborado por los sindicatos. Un convenio colectivo es derecho de negociación colectiva de los trabajadores listado de las tablas salariales de los trabajadores normas de funcionamiento e instrucciones en la empresa que regulan las tareas y procedimientos acuerdos escrito pactado entre trabajadores y empresarios que regula condiciones de trabajo. El expediente contradictorio es una sanción discriplinaria una obligación de los trabajadores una garantía de los representantes de los trabajadores un mecanismo de negociación entre empresarios y trabajadores. En una empresa de 55 trabajadores.. ¿qué representación de los trabajadores existe? secciones sindicales delegados sindicales delegados de personal comité de empresa. Un sistema de solucionar conflictos mediante una persona que propone soluciones pero deja a las partes decidir es arbitraje conciliación mediación negociación colectiva. Son funciones o facultades del delegado de personal A) vigilar el cumplimiento de la normativa B) negociar el convenio colectivo A y B ambas son ciertas A y B ninguna es correcta. Una huelga debe declararse y avisarse de forma previa a la realización de la misma con el tiempo suficiente sí, con 5 días naturales al inicio de la huelga si no presta servicios públicos declararse sí, pero avisarse no, siempre que sea legal y cumpla los requisitos de la normativa sí, con 10 días naturales al inicio de la huelga en todas las empresas.
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