Indica cuál de las siguientes afirmaciones sobre el contrato de trabajo es INCORRECTA: El periodo de prueba es obligatorio en todos los contratos.
El contrato debe estar firmado por las dos partes y debe presentarse en el Servicio Público de Empleo. Debe contener aspectos como el tipo de contrato, la jornada, el salario o las vacaciones. Puede formalizarse por escrito o de palabra (no todos).
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El itinerario profesional es: Todo lo que has estudiado a lo largo de tu vida Todos los trabajos que vas a tener a lo largo de tu vida. El proceso que pone en marcha una persona para incorporarse al mercado laboral. Los currículums que has enviado.
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El papel orientado a las agendas ocultas en un equipo de trabajo: Lo interpreta una persona negativa, que no cree en la empresa ni en las personas que llevan a cabo el trabajo. Es idóneo para una persona práctica y técnica en los procesos.
Lo adopta la persona que anima las reuniones y que sabe halagar a los demás. Lo adopta la persona interesada en fijar metas y estrategias, en moderar las reuniones y evita discusiones.
El método de resolución del conflicto en el que una tercera persona propone una solución que debe ser aceptada por las dos partes obligatoriamente se denomina: Arbitraje Mediación Conciliación Negociación.
La principal diferencia entre un traslado y un desplazamiento es: Ninguna de las respuestas es correcta.
Ambos son conceptos sinónimos dentro de la movilidad geográfica.
El traslado es de larga duración y el desplazamiento es algo temporal. El traslado es algo temporal y el desplazamiento es de larga duración.
Para parar una hemorragia externa se debe: Hacer una compresión arterial en primer lugar.
No tocar la herida nunca.
Hacer una compresión directa sobre la herida. Si falla, se debe hacer una compresión arterial. Desinfectar con agua oxigenada y no presionar.
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En el proceso de evaluación y clasificación de las víctimas, una tarjeta de color negro significa: Urgencia para heridos graves que necesitan atención hospitalaria pero que todavía pueden esperar a ser evacuados.
No requiere atención, ya que son fallecidos o víctimas con pocas posibilidades de supervivencia.
No urgencia para heridos leves.
Extrema urgencia para heridos inconscientes y con heridas muy graves.
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Ante una situación de emergencia, la primera consigna que se debe aplicar es Evacuación del lugar.
Huir y no responsabilizarse de la situación.
Activar la alarma.
Intervención de los equipos de emergencia.
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No es una medida de protección colectiva: Red de seguridad.
Plataforma Casco Barandilla.
El primer paso de la evaluación de la prevención de riesgos en una empresa es: Ponerse en contacto con el Ministerio de Trabajo.
Comprar extintores y medidas anti incendios.
Identificar los posibles riesgos laborales.
Nombrar a un responsable de prevención.
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Los tipos de formación profesional son: Reglada, ocupacional, continua, dual Administrativa, informática, educacional y sanitaria. Presencial yonline Pública y privada.
Tienen una prioridad absoluta ante cualquier otra deuda de la empresa... Las deudas a la compañía de luz. El alquiler de los locales o hipotecas. Los salarios pendientes de pago Las deudas a la compañía de gas.
Este sector es capaz de producir servicios altamente intelectuales Sector secundario. Sector primario Sector terciario. Sector cuaternario.
El sector industrial forma parte del... Sector secundario. Sector primario. Sector cuaternario. Sector terciario.
NO es una etapa del conflicto laboral... Estudio de las causas. Definición del conflicto. Creación de posibles soluciones. Revisión de documentación al respecto.
Señala el elemento que NO se fija en los convenios de trabajo: Productividad Obligaciones Condiciones detrabajo Condiciones de climatización.
El derecho a huelga por parte de los trabajadores para defender sus intereses está reconocido en el artículo de la Constitución Española. 15 30 28 10.
La Administración Pública, y en concreto la local, destaca en los últimos tiempos por la creación de nuevos puestos de trabajo, relacionados sobre todo con: El tratamiento de residuos La reparación de vehículos La atención a los animales La atención a las personas.
El cierre patronal: Ni se recoge en la Constitución Española ni es un derecho fundamental. Es un derecho fundamental. No se reconoce en la Constitución Española Es un derecho fundamental y se reconoce en la Constitución Española.
En este tipo de contrato no existe una limitación temporal en la relación de trabajo: Temporal Indefinido Contrato para la formación y elaprendizaje. Contrato en prácticas.
Es un inconveniente del trabajo en equipo... La integración de los miembros, así como la implicación en el trabajo hacen que disminuya el absentismo laboral Favorece la productividad: el resultado es mayor que si cada persona trabajara individualmente al máximo de su capacidad. Es producto de la sinergia. El dominio por parte de un miembro o grupo de miembros puede distorsionar el buen funcionamiento del equipo. Mejora de la capacidad creativa por el intercambio de información procedente.
Completa la frase: En caso de dimisión, el trabajador debe avisar previamente con días de antelación, aunque no debe alegar ninguna causa. 15 días. 30 días. 7días. 20días.
Los _______son los elementos ambientales, de origen natural o artificial, orgánicos o inorgánicos, que hay en el medio laboral y que producen diferentes tipos de daños en el organismo cuando se absorben dosis determinadas Agentes dañinos. Agentes médicos. Agentes biológicos Agentes químicos.
El hecho de que un trabajo se haga por necesidad y no por gusto o de que, simplemente, el trabajador se aburra, esté falto de interés, se estrese o no tenga autonomía. Estrés Insatisfacción Fatiga Síndrome de “BurnOut”.
El primer paso de la evaluación de la prevención es... Comprar extintores y medidas antiincendios. Nombrar a un responsable en prevención Identificar los posibles riesgos laborales. Ponerse en contacto con el ministerio de trabajo.
Cuando socorres a una víctima, si está inconsciente, pero respira, se debe colocar... Boca abajo Con la cabeza en alto Horizontalmente (siempre que estén descartadas lesiones de columna) en posición lateral de seguridad (PLS) y vigilarlo constantemente. Bocaarriba.
Si hablamos de los delegados de prevención. Una empresa de entre 501 a 1.000 trabajadores tendrá... 5 delegados. 10 delegados. Es opcional que tenga delegados 4 delegados.
Los accidentes que tienen lugar en los trayectos de ida o vuelta del trabajo son... In itinere En misión No se consideran accidentes De tramitación.
Situación de tensión en el trabajador que aparece por un exceso de trabajo y la incapacidad de poder asumirlo y alcanzar los objetivos establecidos. Se puede traducir en ansiedad, agresividad, frustración o sensación de impotencia. Todo ello repercute en la salud del trabajador y acaba derivando en una baja laboral. Fatiga Insatisfacción Estrés Síndrome de “BurnOut”.
Uno de los puntos del protocolo de actuación dentro del plan de emergencia es la identificación y clasificación de las emergencias, se refiere a... Detección y alerta, mecanismos de alarma (quién dará el aviso y la identificación al centro de coordinación de atención de emergencias de protección civil), mecanismos de respuesta, evacuación o confinamiento, prestación de los primeros auxilios, y formas de recepción de las ayudas externas. Registrar todos los hechos susceptibles de desencadenar en una emergencia como un incendio, una inundación, una amenaza de bomba, una explosión... Identificar las funciones de las personas y de los equipos en caso de emergencia. Identificación del responsable de poner en marcha el plan deemergencias.
Dentro de los daños que suelen producirse para la salud de los trabajadores,¿cuáles incluyen irritabilidad, taquicardia, hipotermia, deshidratación, hepatitis, rabia, tuberculosis, infecciones, lesiones oculares, sordera, dermatitis...? Circunstancias personales Características generales o estructurales. Condiciones psicofísicas ypsicosociales. Condiciones medioambientales.
En un incendio, _________ es el oxidante necesario para la combustión como el oxígeno del aire. Combustible. Calor. Comburente. Reacción encadena.
En el caso de las responsabilidades ____________, la responsabilidad se produce por el incumplimiento de las normas legales, reglamentarias y cláusulas normativas de los convenios colectivos, y, por tanto, únicamente es atribuible a los empresarios Judiciales Sociales. Administrativas. Leves.
Dentro de los factores derivados de los agentes biológicos, ¿cuáles son formas de vida vegetal con hábitat en el suelo pero que se pueden convertir en parásitos de animales y vegetales, son los microorganismos que generan los riesgos? Hongos Bacterias Virus Protozoos.
El Derecho del Trabajo viene marcado desde varios organismos, asociaciones o entes. Es decir, sus normas nacen en diferentes fuentes: Principales y secundarias Personales e impersonales. De acción o de omisión. Externas e internas.
NO es una etapa del conflicto laboral... Definición del conflicto. Estudio de las causas. Creación de posibles soluciones. Revisión de documentación al respecto.
Conjunto de estudios a completar para ejercer una determinada profesión es... El perfil personal. El perfil académico El perfil de los estudios El perfil del estudiante.
La suspensión por maternidad tiene una duración de... 25 semanas. 18 semanas. 16 semanas. 20 semanas.
¿Para recibir la pensión por jubilación se tiene que estar afiliado a la seguridad social? Depende del salario que se haya percibido al mes No Sí Depende del salario que se haya percibido al año.
El investigador es un rol de... Obstaculizador Social Mental Acción.
Este tipo de contrato es el que facilita el acceso al mercado laboral a jóvenes sin experiencia profesional: Contrato para la formación y elaprendizaje. Indefinido Contrato en prácticas Temporal.
Los derechos y las obligaciones del trabajador están regulados por una norma laboral básica: Estatuto del trabajo. Estatuto de los trabajadores. Ley de prevención de riesgos laborales. No están explícitamente regulados.
La edad mínima para trabajar en horario nocturno es... 16 años No hay edad mínima. 18 años 21 años.
En las estrategias de negociación, como se llama la que: " la negociación es entendida como un proceso en el que todas las partes han de salir beneficiadas. La postura adoptada es la de la cooperación y esto suele dar lugar a un proceso de negociación que los sujetos viven como una situación en la que todo el mundo debe colaborar. Las partes son conscientes que deben ceder en determinados aspectos y la comunicación que se emplea es asertiva y los medios, tolerantes. Nadie termina sintiéndose derrotado”. Actitud o estrategia mixta. Estrategia complaciente. Estrategia distributiva o de competición. Estrategia integradora.
Planificar la prevención, vigilar y proteger la salud frente a los riesgos laborales es una obligación de... El trabajador El gobierno No es ninguna obligación. El empresario.
En la prestación por maternidad se cobra el... 100% 75% 65% 50%.
Un __________ es cualquier objeto, sustancia o característica de la organización que contribuye a provocar un daño en la salud del trabajador. Simulacro de incendio. Conato de emergencia. Factor de riesgo. Accidente.
Después del reconocimiento y evaluación en una situación con múltiples heridos, se coloca atada al brazo o a la pierna de cada víctima una tarjeta de color que indica la urgencia de actuación, ¿qué quiere decir la tarjeta gris? No requiere atención, ya que son fallecidos o víctimas con pocas posibilidades de supervivencia No urgente, para heridos leves que no requieren atención hospitalaria inmediata. Extrema urgencia, para heridos inconscientes, que no respiran, con heridas muy graves y que requieren asistencia y evacuación inmediata. Urgente, para heridos graves que necesitan atención hospitalaria pero que pueden esperar todavía a ser evacuados.
La ____________ es en la que incurren los trabajadores por el incumplimiento de las obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales. No es atribuible a los empresarios. Responsabilidad social. Responsabilidad disciplinaria. Responsabilidad penal Responsabilidad administrativa.
Dentro de los factores derivados de los agentes biológicos, ¿cuáles pueden vivir fuera de un ser vivo? Bacterias. Hongos Virus Protozoos.
No es un agente físico... Iluminación Vibraciones Compañeros Ruido.
Situación de tensión en el trabajador que aparece por un exceso de trabajo y la incapacidad de poder asumirlo y alcanzar los objetivos establecidos. Se puede traducir en ansiedad, agresividad, frustración o sensación de impotencia. Todo ello repercute en la salud del trabajador y acaba derivando en una baja laboral. Síndrome de “BurnOut” Insatisfacción Fatiga Estrés.
Se conoce coloquial y popularmente como “estar quemado”. Se da después de un estado de estrés prolongado, motivado principalmente por la sensación de que todo el esfuerzo y todo el trabajo no se ve compensado ni reconocido, ni a nivel personal ni profesional. Insatisfacción Síndrome de “BurnOut” Estrés Fatiga.
Los___________son seres vivos o estructuras biológicas que ocasionan cualquier tipo de infección, alergia o toxicidad cuando penetran en el organismo. Agentes dañinos Agentes químicos. Agentes médicos. Agentes biológicos.
Para parar una hemorragia externa se debe... No tocar la herida nunca. Hacer una compresión directa sobre la herida. Si falla, se debe hacer una compresión arterial. Desinfectar con agua oxigenada y no presionar. Hacer una compresión arterial en primer lugar.
Ante una emergencia, el protocolo a seguir a nivel básico es... SAP (socorrer, auxiliar,proteger) PAS (proteger, auxiliar y socorrer) ASP (auxiliar, socorrer yproteger). No intervenir nunca, solo avisar aemergencias.
En un incendio, ____________ es material sólido, líquido o gaseoso capaz de entrar en combustión después de calentarse por medio de la reacción química a un comburente. Combustible Calor Reacción en cadena. Oxígeno.
El sector turístico forma parte del... Sector cuaternario Sector primario. Sector terciario. Sector secundario.
¿Cuál no es un paso en la toma de decisiones? Reunir información. Pedir ayuda externa Generar opciones y alternativas Definir el objetivo.
Las aptitudes o habilidades son La predisposición que toda persona tiene a actuar en determinados contextos o situaciones Ninguna es correcta Todo aquello por lo que una persona está dispuesta a esforzarse porque es lo que más le gusta Las características que condicionan la conducta de una persona y que permiten realizar una determinada tarea.
Este tipo de equipo de trabajo se caracteriza por tener el control de las tareas a realizar y poder efectuar tomas de decisiones operativas. Este equipo planifica el trabajo y resuelve los problemas que puedan detectarse. No hay supervisores, son los propios integrantes del equipo los que asumen todas las responsabilidades. Equipos de proceso Círculos de calidad Equipos de autogestión Equipos de mejora.
Lo adopta aquella persona interesada en fijar metas y en la estrategia y en diseñar el camino para alcanzarlas. Modera las reuniones o discusiones y evita riñas personales. Es una persona comprometida, anima al grupo y hace sentir partícipe del equipo a todos sus miembros. Papel orientado a la cohesión Papel orientado a las agendas ocultas. Papel conductor Papel orientado a la tarea.
Señala el elemento que NO se fija en los convenios de trabajo: Productividad Condiciones de trabajo Condiciones de climatización. Obligaciones.
El pasivo es un rol... Obstaculizador Social Mental Acción.
Unos pocos miembros de una misma área de trabajo de la empresa se reúnen de forma voluntaria para estudiar los problemas que les afectan y tratar de encontrarles una solución. Son ellos mismos los que proponen el tema o problema a tratar en las reuniones y los que recopilan todo tipo de información, dejándose asesorar por expertos. Equipos de mejora. Equipos de autogestión. Círculos de calidad. Equipos de proceso.
¿Qué es el conjunto de usos, costumbres y conocimientos que se destinan a prevenir los accidentes laborales y las enfermedades profesionales? Cultura de riesgos Cultura laboral. Cultura preventiva. Culturapopular.
El __________ debe definir la secuencia de actuaciones a llevar a cabo para controlar inicialmente una emergencia cuando se produzca y planificar la organización humana con los medios necesarios que la posibiliten. Además, debe dar respuesta a las preguntas: ¿Qué se hará?, ¿Quién lo hará?, ¿Cuándo?, ¿Cómo?,¿Dónde? Plan de urgencias Plan de autoprotección. Plan de emergencia. Plan contra incendios.
Dentro de los daños que suelen producirse para la salud de los trabajadores,¿cuáles incluyen fracturas, heridas, traumatismos, asfixia, cortes, quemaduras, amputaciones...? Condiciones psicofísicas y psicosociales. Condiciones medioambientales. Circunstancias personales Características generales o estructurales.
En los factores derivados de agentes físicos, es cualquier sonido no deseado y molesto que interfiere en la actividad humana. Vibraciones Ruido. Iluminación Radiaciones.
Cansancio físico o mental, real o imaginario, que tiene un trabajador y que disminuye su capacidad de trabajo. Existen tres niveles Síndrome de “BurnOut”. Fatiga Insatisfacción Estrés.
Está claro que cuando hablamos de cultura preventiva estamos hablando de una forma de ______ y de una forma de _________. Actuar y decidir Definir y contextualizar. Revisar y programar Ser y pensar.
Las emergencias, según su gravedad, se clasifican en... Emergencia leve, emergencia grave, emergencia muy grave. Emergencia mínima y máxima. Conato de emergencia, emergencia parcial, emergencia general. No hay una clasificación específica.
En un incendio, es necesario para iniciar la combustión. Reacción en cadena. Calor. Comburente Combustible.
El ____________ es el documento, aprobado por la dirección de la empresa, que recoge el plan de trabajo para poner en práctica los principios de acción preventiva. Deben conocerlos todos los trabajadores y directivos de la empresa. Plan de actuación Plan de emergencia Plan de prevención. Plan de acción.
Los __________ son los elementos ambientales, de origen natural o artificial, orgánicos o inorgánicos, que hay en el medio laboral y que producen diferentes tipos de daños en el organismo cuando se absorben dosis determinadas. Agentes químicos. Agentes biológicos. Agentes médicos. Agentes dañinos.
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