FOL Relacion Laboral-Relacion Colectiva-Seguridad Social

ud4t1_En caso de conflicto de normas, ¿cuál de las siguientes normas es la que prevalece?. Una ley interna. Un convenio colectivo. La norma más favorable en cada caso. Un tratado internacional.

De los siguientes derechos que se mencionan, cuáles están considerados por la Constitución española de 1978 como derechos fundamentales: Derecho a la huelga y a la libertad sindical. Derecho a descansar un día y medio a la semana. Derecho a la ocupación efectiva. Derecho al trabajo y a un salario.

En el supuesto de que existan dos o más normas aplicables a un caso concreto de Derecho Laboral, se aplicará: La más favorable al trabajador en su conjunto y en su cómputo anual. El convenio colectivo. La de mayor rango. La más favorable al trabajador.

¿Cual de las siguientes características no ha de cumplir una persona que trabaje para estar sujeta al derecho laboral?. Personal. Amistad. Voluntariedad. Retribución.

¿En virtud de qué principio en los contratos de trabajo no se pueden empeorar las condiciones establecidas en los convenios colectivos?. Principio de condición más beneficiosa. Principio de norma mínima. Principio de norma más favorable. Principio de irrenunciabilidad de derechos.

Las normas laborales proceden: Solo de las Comunidades Autónomas. Solamente del Estado. Solo de la negociación entre empresarios y trabajadores. Del Estado, de la voluntad de las partes expresada en contrato de trabao, de los pactos entre empresarios y representantes de los trabajadores y de la costumbre local y profesional.

Cuáles de los siguientes hechos pueden ser juzgados en el ámbito de los tribunales laborales. Robo de un trabajador en su empresa. Expediente disciplinario de un funcionario. Lesiones que comete un trabajador sobre otro. Despido disciplinario de un trabajador.

Norma laboral "que nace del acuerdo entre los empresarios y los representantes de los trabajadores" es la definición de: Convenio colectivo. La costumbre. Contrato de trabajo. Conciliación.

Cual de las siguientes relaciones laborales está excluida del Derecho Laboral?. El personal de alta dirección. Los deportistas profesionales. La relación de servicio de funcionarios públicos. Los estibadores portuarios.

Las normas laborales proceden: Solo de las Comunidades Autónomas. Solo del Estado. Ninguna respuesta es correcta. Solo de la negociación entre empresarios y trabajadores.

¿Puede renunciar un trabajador a los derechos reconocidos en su contrato de trabajo?. No, por el principio de irrenunciabilidad de derechos. Sí, pero a cambio de dinero. Sí, cuando así lo disponga el convenio colectivo. Sí, siempre que no sean derechos que tengan carácter irrenunciable.

El derecho a la libre circulación de trabajadores en la Unión Europea permite: Circular libremente en todos los Estados de la Unión Europea. Circular libremente en la mitad de los Estados de la Unión Europea. Crear una empresa en solo dos Estados de la Unión Europea. Todas las respuestas anteriores son verdaderas.

¿Cual de las siguientes caracteristicas no ha de cumplir una persona que trabaje para estar sujeta al derecho laboral?. Retribución. Por cuenta propia. Personal e intransferible. Voluntariedad.

Qué fuente del derecho en España es en realidad la que prevalece en caso de conflicto: El derecho comunitario. Los tratados internacionales. La Constitución Española. Las leyes orgánicas ordinarias y los decreto-ley.

Señala cuál de las siguientes fuentes del Derecho del Trabajo no es una norma de procedencia interna: Convenio colectivo. Decreto-ley. Directiva. Ley orgánica.

Cual de las siguientes relaciones laborales es especial:?. Toda lo son. El personal de alta dirección. Los deportistas profesionales. Los estibadores portuarios.

El principio de condición más beneficiosa implica: Que se aplicará la norma más favorable para el trabajador. Que el trabajador puede renunciar a los derechos que quiera. Que los jueces aplicarán la norma que más favorezca al empresario. Que los derechos adquiridos por el trabajador por contrato de trabajo no se pierden aunque cambien las leyes o convenios colectivos.

Los usos y costumbres actúan en derecho laboral como fuentes del derecho, pero con una particularidad: deben tratarse de usos y costumbres". Probadas. Locales y profesionales. Profesionales. Locales.

Reglamentos "contra legem": En caso de extraordinaria y urgente necesidad el gobierno puede dictar reglamentos que vayan contra lo dispuesto en una ley. Verdadero. Falso.

ud4t2_Los menores de edad: Todas las afirmaciones anteriores son correctas. Pueden trabajar desde los 16 años con el consentimiento de sus padres o tutores. No pueden trabajar en ningún sector profesional salvo en hostelería. Pueden trabajar desde los 17 años sin necesidade consentimiento.

Durante el desarrollo de su actividad, los jóvenes se dan cuenta de que, una vez transcurrido un plazo igual al que legalmente hubiera podido fijar para el período de prueba no han sido dados de alta en la Seguridad Social. ¿Qué ocurre?. Ambos jóvenes estarían en una situación laboral irregular temporal, admitida por la ley. Ambos jóvenes pasarían a ser trabajadores indefinidos con jornada completa,salvo que de la propia naturaleza de las actividades o de los servicios contratados se deduzca claramente la duración temporal de los mismos. Ambos jóvenes deben seguir en el puesto de trabajo hasta que el empresario resuelva la situación.

El contrato Contrato por sustitución de persona trabajadora, cuando se realice para cubrir temporalmente un puesto mientras se lleva a cabo el proceso de selección, tiene una duración máxima de: Un mes o la que establezca el correspondiente proceso de selección en la Administración Pública. Dos meses o la que establezca el correspondiente proceso de selección en la Administración Pública. Tres meses o la que establezca el correspondiente proceso de selección en la Administración Pública. Cinco meses o la que establezca el correspondiente proceso de selección en la Administración Pública.

Durante el periodo de prueba: El trabajador es retribuido ligeramente por debajo de otros trabajadores con la misma categoría profesional. El trabajador tiene la mayoría de los derechos que disfrutan el resto de los trabajadores. El empresario puede extinguir la relación laboral sin ninguna causa y sin pagar indemnización.

El trabajador contratado a tiempo parcial deberá conocer el día y la hora de la realización de horas complementarias con un preaviso de... Cinco días. Diez días. Tres días. Cuatro días.

En relación a los trabajadores contratados por una ETT, indica qué afirmación es verdadera: La vigilancia de la salula realiza la ETT. El poder sancionador corresponde a la ETT. Todas las opciones son verdaderas. La retribución la abona la ETT.

A falta de regulación por Convenio colectivo, la duración máxima de un Contrato formativo para la obtención de la práctica profesional es de: Un año. Seis meses. Tres años. Dos años.

Una ETT puede realizar contratos?. Ninguna respuesta es correcta. Para sustituir a trabajadores en huelga en la empresa usuaria. Para la realización de trabajos u ocupaciones especialmente peligrosos para la seguridad y salud en el trabajo.

Pepe tiene 17 años y vive solo. ¿Necesita alguna autorización de sus padres/tutores para trabajar?. Depende, porque es menor de 18 años. No, porque vive solo. Sí, porque está emancipado.

Se podrá pactar la realización de horas complementarias en contratos a tiempo parcial en los que la jornada de trabajo no sea inferior a... Diez horas semanales en cómputo anual. Treinta horas semanales en cómputo anual. Veinticinco horas semanales en cómputo anual. Quince horas semanales en cómputo anual.

La duración máxima de un contrato eventual por circunstancias de la producción en situaciones ocasionales, previsibles y que tengan una duración reducida y delimitada será de: Ocho meses dentro de un periodo de 1 año, ampliables por convenio colectivo a un máximo de 12 meses dentro de un periodo de 18 meses. Dos años. Máximo de noventa días en el año natural. No tiene duración máxima.

El empresario puede ser una persona... Física. Tanto física como jurídica. Jurídica. Ni física ni jurídica.

El Contrato formativo para la obtención de la práctica profesional tiene por finalidad facilitar experiencia profesional a personas?. Que no tengan titulación. Están en posesión de un título universitario o de un título de grado medio o superior, especialista, máster profesional o certificado del sistema de formación profesional, así como con quienes posean un título equivalente de enseñanzas artísticas o deportivas del sistema educativo, que habiliten o capaciten para el ejercicio de la actividad laboral. Que tengan el Bachillerato. Que tengan el Graduado en ESO.

Durante el periodo de prueba de un contrato los empresarios: Podrán extinguir los contratos de los empleados preavisándolos con quince días. No podrán extinguir los contratos sin alegar una razón que justifique la medida. No podrán extinguir los contratos, puesto que el trabajador aún no está definitivamente incorporado en la empresa. Podrán extinguir los contratos de los empleados sin necesidade alegar causa.

En el contrato de trabajo de formación en alternancia... El tiempo de trabajo efectivo, que habrá de ser compatible con el tiempo dedicado a las actividades formativas en el centro de formación, no podrá ser superior al 65 por ciento, durante el primer año, o al 85 por ciento, durante el segundo, de la jornada máxima prevista en el convenio colectivo de aplicación en la empresa, o, en su defecto, de la jornada máxima legal.. La retribución será la establecida para estos contratos en el convenio colectivo de aplicación. Todas las respuestas son correctas. La duración del contrato será la prevista en el correspondiente plan o programa formativo, con un mínimo de tres meses y un máximo de dos años.

Los trabajadores a tiempo parcial... Pueden realizar horas extraordinarias. Solo pueden realizar cinco horas extraordinarias por mes. Solo se pueden realizar horas extraordinarias si se pactan. No pueden realizar las horas extraordinarias salvo por fuerza mayor.

ud4t3_La jornada máxima diaria para los mayores de edad es de: 9 horas. 10 horas. 12 horas. 8 horas.

El salario en especie?. No retribuye el trabajo efectivo. Es una retribución económica. Es una retribución dineraria.

Si se compensan las horas extraordinarias por tiempo de descanso, en qué periodo podrá disfrutarlo el trabajador: En los seis meses siguientes. En los cuatro meses siguientes. En los doce meses siguientes. En los dos meses siguientes.

Si las vacaciones coinciden con una incapacidad temporal por accidente no laboral, el trabajador... Podrá disfrutarlas cuando finalice la incapacidad, siempre que no hayan transcurrido más de 18 meses a partir del final del año en que se hayan originado. Pierde su derecho a vacaciones. Podrá disfrutarlas cuando finalice la incapacidad, siempre que no hayan transcurrido más de doce meses, a partir del final del año en que se hayan originado. Tiene que disfrutarlas dentro del año natural.

El Fogasa garantiza los salarios, en los casos de insolvencia o concurso de acreedores de los empresarios, de (art. 33.1 TRET: Un año. Ciento cincuenta días. Ciento veinte días. Tres meses.

Indica cuál es el promedio de la jornada máxima semanal (a principios de 2025 y sin perjuicio de que a lo largo del año se reduzca): Treinta horas. Treinta y cinco horas. Treinta y siete horas. Cuarenta horas en cómputo anual.

El empresario puede distribuir la jornada laboral de forma irregular a lo largo del año en un porcentaje máximo del (art. 34.2 TRET): 5 %. 15 %. 10 %. 20 %.

El número de horas ordinarias de trabajo efectivo para un trabajador adulto, salvo que por convenio colectivo o, en su defecto, acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se establezca otra distribución del tiempo de trabajo diario, respetando en todo caso el descanso entre jornadas, no podrá ser superior a?: 8 horas. 9 horas. No hay un máximo de horas de jornada ordinaria si el trabajador lo decide por su cuenta.

La duración mínima de las vacaciones debe ser de: 30 días hábiles. a 15 días. 30 días naturales. Un mes.

La función principal del Fondo de Garantía Social es garantizar el cobro de los salarios e indemnizaciones pendientes de cobro a los trabajadores?. De todas las empresas que cotizan por el Fondo de Garantía Social. De todas las empresas independientemente de su situación financiera. De las empresas que se encuentran en situación de insolvencia o de concurso de acreedores.

El descanso mínimo semanal para los mayores de edad es de: Dos días hábiles. Dos días. Tres días. Un día y medio.

Se considera trabajador nocturno aquel que trabaje: Tres horas en jornada de noche. Las tres respuestas son verdaderas. Cuatro horas en horario nocturno. Al menos 1/3 de la jornada anual en horario nocturno.

Las horas extraordinarias son voluntarias, salvo que: Sean de fuerza mayor. Se pacten por contrato. Todas las respuestas son correctas. Vengan establecidas por convenio.

La jornada laboral del trabajo no se regula por?. El Estatuto del Trabajadores. Los contratos de trabajo. La ley General de la Seguridad Social.

El salario en especie no puede superar: El 15 % de las percepciones salariales. El 25 % de las percepciones salariales. El 30 % de las percepciones salariales. El 50 % de las percepciones salariales.

Indica el límite mínimo de descanso que debe mediar entre el final de una jornada laboral y el comienzo de la siguiente: Seis horas. No hay límite. Doce horas. Diez horas.

El trabajador puede reducir la jornada por cuidado de un menor hasta la edad de: Doce años. Ocho años. Diez años. Tres años.

La reducción máxima de la jornada por cuidado directo de un familiar hasta el 2º grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y no trabaje es de: Dos horas diarias. Un quinto de la jornada. Un tercio de la jornada. La mitad de la jornada.

Señala la respuesta correcta sobre el Salario Mínimo Interprofesional: El Salario Mínimo Interprofesional puede ser mejorado por los contratos de trabajo y por los convenios colectivos. El Salario mínimo Interprofesional no puede embargarse en ningún caso. El Salario Mínimo Interprofesional lo fijan las Organizaciones Sindicales y las Empresas.

ud4t4_La base de cotización de contingencias profesionales (BCP): Incluye el cómputo de la totalidad de las percepciones extrasalariales. Ambas respuestas son correctas. Incluye el cómputo de las horas extras. Ninguna respuesta es correcta.

Cuál de estos pluses se considera percepción no salarial?. El plus de convenio. El plus de nocturnidad. El plus de distancia.(locomoción). El plus de asistencia.

En relación con las percepciones de vencimiento periódico superior al mes: Pagas extras. Se prorratea por meses (ppe), aunque venzan en un momento determinado. Si las trabajadoras y los trabajadores extinguen su contrato dentro del ejercicio económico, tiene derecho a la parte proporcional al año de esas percepciones. Todas las respuestas son correctas. Las trabajadoras y los trabajadores tiene derecho como mínimo a dos gratificaciones extraordinarias (pagas extras) al año.

Las pagas extraordinarias: Se reciben, al menos dos veces cada año. Ambas respuestas son correctas. Ninguna respuesta es correcta. Tienen un importe mínimo igual al salario base y la antigüedad de la trabajadora.

Se consideran devengos: La suma total de las cantidades que percibe el trabajador por los distintos conceptos, independientemente de que se consideren salario y que coticen o no a la Seguridad Social. Las percepciones no salariales, que como regla general, no cotizan a la Seguridad Social, pero sí lo hacen cuando exceden los límites establecidos. Las percepciones salariales, que cotizan a la seguridad Social. Todas las definiciones son válidas.

Indica cuál de las siguientes opciones no es un devengo. Salario en espacie. Plus transporte. plus de nocturnidad. Salario mínimo interprofesional.

En el cálculo de la base de contingencias comunes no se incluyen: Las percepciones salariales. Los productos en especie. La prorrata de las pagas extraordinarias. Las horas extraordinarias.

No se incluyen en el cálculo de la base de retención a cuenta del IRPF: La indenmnización por despido, cese en el puesto. Todas las respuestas son correctas. La asignaciónes para gastos de manutención y estancia, siempre que no superen los límites establecidos en el reglamento del IRPF. Los gastos de locomoción, siempre que estén debidamente justificados y dentro de los límites que están establecidos.

En relación con las percepciones de vencimiento periódico superior al mes:(pagas extras). El trabajador tiene derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año, una de ellas con ocasión de las vacaciones de verano, estructural, y la otra, no estructural, en el mes que se fije por convenio o por acuerdo entre el empresario y los representantes legales de los trabajadores. Estos complementos se devengan mes a mes, aunque venzan en un momento determinado, y cotizan al 4,7% las estructurales y al 2% las no estructurales. Se utilizan para calcular la prorrata de las pagas extras en la BCC. Todas las anteriores son correctas.

En la base de cotización de contingencias comunes se computan (BCC) : Todos los conceptos salariales y extrasalariales devengados. Todas las respuestas son ciertas. Ninguna respuesta es cierta. La prorrata de las vacaciones.

En cuanto a los tipos de cotización, las trabajadoras y los trabajadores cotizan: El 4,7% por Contingencias comunes y el 0,6% por FP. Ninguna respuesta es cierta. l 4,7% por Contingencias comunes y el 0,7% por FP. El 12% por Contingencias comunes y el 0,6% por Desempleo.

La base por cotización de contingencias comunes (BCC): No incluye el cómputo de las horas extraordinarias. Incluye el cómputo del prorrateo de las pagas extraordinarias. Ambas respuestas son falsas. Ambas respuestas son correctas.

En relación con las horas extraordinarias. Todas las respuestas son correctas. Las horas extras normales realizadas voluntariamente por las trabajadoras y los trabajadores, también cotizan al 2 %. Todas las horas extras cotizan al 4,7 %. Las horas extras de fuerza mayor como consecuencia de un suceso extraordinario, cotizan al 2% en la parte del trabajador.

Las trabajadoras y los trabajadores cotizan. Un 4,7% por Desempleo y por Horas extras normales. Un 1,6 o 1,55% por Desempleo y un 0,1% por Horas extras normales. Un 0,1% por Desempleo y un 4,7% por Horas extras de fuerza mayor. Un 4,7% por Contingencias comunes y por Horas extras normales , y un 1,55 o 1,6% por Desempleo.

El empresario está obligado a efectuar deducciones a las trabajadoras y los trabajadores por razón de las retribuciones satisfechas: Ambas respuestas son falsas. Por cotizaciones a la Seguridad Social. Ambas respuestas son correctas. En concepto de retenciones a cuenta del impuesto sobre la renta de las personas físicas (IRPF).

Por qué es importante para la Seguridad Social a que grupo pertenece el trabajador. Pasa saber si se pasa en los topes salariales. No es un dato importante para la Seguridad Social. Ninguna respuesta es correcta. Ambas respuestas son correctas.

Las percepciones no salariales. Cotizan todo a la Seguridad Social. Cotizan sólo por el exceso cuando exceden los límites establecidos para cada una de ellas. Cotizan solo por contingencias profesionales. Cotizan solo por contingencias comunes.

La base de contingencias profesionales es igual a: Es la misma que la de contingencias comunes. Es la de contingencias comunes más las horas extraordinarias. Nunca es igual que la de contingencias comunes. Es la de contingencias comunes más las pagas extraordinarias.

En cuanto a los tipos de cotización, las trabajadoras y los trabajadores cotizan: El 4,7% por Contingencias comunes y el 0,1% por FP. El 1,55 o 1,6% por Contingencias comunes y el 0,6% por Desempleo. Ninguna respuesta es cierta. El 4,7% por Contingencias comunes y el 0,6% por FP.

De la siguiente relación indica cuál no es una percepción no salarial: Plus de idioma. Indemnizaciones SS. Plus de locomoción. Las Dietas.

¿Cuándo es igual el BCCC al BCCP?. Cuando no existe horas extas. Cuando existe horas extas. Cuando en PPE es igual al BCCP. Cuando el PPE es igual al BCC.

Cuando la retribución es mensual, para el cálculo de la base de cotización, las pagas extraordinarias: No se prorratean. Se prorratean entre 365 días. Se prorratean entre 12 meses. Se prorratean entre el número de pagas.

ud4t5_En relación con las percepciones de vencimiento periódico superior al mes: (Pagas extras, paga de beneficio). Estos complementos se devengan mes a mes, aunque venzan en un momento determinado. (es decir aunque se cobren en otro mes diferente al del recibo del salario). Todas las respuestas son correctas. Son las Pagas extraordinarias, Participación de beneficios. Las trabajadoras y los trabajadores tiene derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año, una de ellas con ocasión de las fiestas de Navidad y la otra en el mes que se fije por convenio o por acuerdo entre el empresario y los representantes legales de los trabajadores.

ud4t5_La falta de adaptación de un trabajador a las modificaciones introducidas en su puesto de trabajo es causa de: Despido colectivo. Despido por causas objetivas. Despido disciplinario. No es causa de despido.

La excedencia por cuidado de un familiar reserva el puesto de trabajo que el trabajador ocupaba durante: Dos años. Un año. No reserva el puesto de trabajo. Tres años.

Si un trabajador falta a su trabajo, puede ser despedido mediante despido disciplinario siempre que las faltas: Puede despedirle con una sola falta injustificada. Todas las respuestas son verdaderas. Sean repetidas y estén injustificadas. Sean repetidas.

Podemos hablar de traslado definitivo cuando el desplazamiento sea de: Tres meses en un periodo de un año. Doce meses en un periodo de tres años. Doce meses en un periodo de dos años.

Un empresario puede realizar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo... Unilateralmente. Si el convenio lo establece. Si existen razones probadas de carácter económico, técnico, organizativo o productivo.

No habrá indemnización cuando el despido sea: Procedente. Por causas objetivas y procedente. Disciplinario y procedente.

Simular una enfermedad puede ser causa de: No es causa de despido ni sanción. Despido por causas objetivas. Despido disciplinario, al tratarse de una transgresión de la buena fe. Solo puede ser sancionado con una amonestación.

El plazo que tiene el trabajador para impugnar un despido con el que no está de acuerdo es de: Quince días hábiles. No hay ningún plazo. Veinte días naturales. Veinte días hábiles.

Las empresas deberán preavisar a sus trabajadores la extinción de sus contratos técnicas por expiración del tiempo convenidos si han tenido una duración de: Tres años. Más de un año. Un año. Dos años.

Un empresario puede realizar una movilidad funcional dentro del mismo grupo profesional: Sin necesidad de alegar causa alguna. Solo si existe una causa productiva. Solo si existe una causa técnica u organizativa. Solo si existe una causa de tipo económico.

Un despido procedente por causas objetivas genera una indemnización de... No genera indemnización. 12 días por año trabajado. 20 días por año trabajado.

La movilidad geográfica definitiva se conoce como: Traslado definitivo. Todas son incorrectas. Desplazamiento con cambio de funciones. Desplazamiento temporal.

Un empresario justifica el despido de sus trabajadores, por el descenso de la demanda de sus productos respecto a los de la competencia está alegando... Causas productivas. Causas económicas. Una causa técnica de despido.

Si una mujer es incluida en un expediente de regulación de empleo con otros trabajadores estando embarazada, porque la empresa va a cerrar, el despido es: Improcedente. Procedente. El empresario no puede despedirla. Nulo.

La indemnización de un trabajador que extingue su contrato al sufrir una movilidad geográfica definitiva será de: Veinte días de salario por año de servicio. Quince días de salario por año de servicio. Doce días de salario por año de servicio. Ocho días de salario por año de servicio.

La extinción del contrato genera para el trabajador el derecho a que el empresario: Le entregue la liquidación y el finiquito. Le dé una carta de recomendación. Le indemnice con 33 días de salario por año. Tramite el desempleo siempre al trabajador.

El listado que enumera las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo en el Estatuto de los Trabajadores es: Un listado que no admite ninguna causa más. Un listado cerrado en el que solo la Inspección de Trabajo puede incluir otras causas. Un listado cerrado en el que solo los tribunales pueden incluir otros supuestos. Un listado abierto.

La movilidad funcional fuera del grupo profesional de carácter descendente exige al empresario realizarla: Solo durante el tiempo imprescindible. Solo durante quince días. Solo durante un mes. Solo mientras el trabajador quiera.

Indica cuál de las siguientes situaciones es causa de suspensión del contrato de trabajo: Todas las respuestas son verdaderas. Nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, de menores de seis años. Incapacidad temporal de un trabajador. Ejercicio de cargo público representativo.

ud5a2La asamblea de trabajadores y trabajadoras podrá ser convocada por: El comité de empresa o los delegados de personal. El 10 % de los trabajadores y las trabajadoras de la empresa. El 50 % de los miembros del comité de empresa. El empresario o la empresaria.

Salvo pacto en contra, los convenios colectivos se prorrogarán: Cuando así lo decida la comisión paritaria del Convenio. Cada 4 años. Cada 2 años. De año en año si no media denuncia expresa de las partes.

El empresario tiene la obligación de comunicar el cierre de la empresa a la autoridad laboral durante: Las 24 horas siguientes al cierre de la misma. Las 12 horas siguientes al cierre de la misma. El empresario no tiene obligación de comunicarlo a la Autoridad Laboral, basta con comunicarlo a los representantes de los trabajadores. No existe plazo porque no existe este derecho.

Señala la afirmación correcta. Los jueces pueden fundar sindicatos. Todos los trabajadores, incluidos los miembros de las fuerzas y cuerpos de seguridad del estado, tienen derecho a sindicarse. Los policías locales pueden afiliarse a sindicatos. Los guardias civiles pueden afiliarse a sindicatos.

Los representantes de los trabajadores cuentan, entre sus garantías para ejercer sus funciones, con la siguiente: El derecho a no poder ser despedido de la empresa en ningún caso. Son inamovibles en la empresa. No se les puede trasladar ni despedir en ningún caso. El derecho a una serie de horas mensuales retribuidas para ejercer sus funciones. El derecho a 15 días libres anuales.

Señale cuál de estos efectos no corresponde a una huelga legal. La extinción del contrato de los trabajadores en huelga. La situación de alta especial en la Seguridad Social. La suspensión del salario. El posible establecimiento de servicios mínimos o de mantenimiento.

Los Acuerdos Interconfederales a los que pueden llegar sobre materias concretas las organizaciones sindicales y las asociaciones empresariales más representativas a nivel estatal o autonómico tienen los mismos efectos que los Convenios. Verdadero. Falso.

El plazo de preaviso previsto para que los trabajadores convoquen la huelga legalmente es de: Al menos 10 días. No existe plazo. Al menos 5 días naturales.

¿En qué situación se encuentra un trabajador o una trabajadora si durante la huelga sufre un accidente?. En situación de alta, el único efecto de la huelga es que se suspenden los salarios pero se sigue cotizando igualmente durante esos días. En situación de baja en la Seguridad Social. En situación de alta especial en la Seguridad Social, y aunque se suspende la cotización, tendrá derecho a prestaciones. Al suspenderse la cotización del trabajador no tiene derecho a prestación alguna.

El empresario puede elegir una parte de los representantes de los trabajadores y las trabajadoras…. A cualquier trabajador de la empresa independientemente del tiempo que lleve trabajando. Entre las personas mayores de 16 años que lleven un año en la empresa. La parte empresarial no puede elegir o designar representantes de los trabajadores. Entre aquellos trabajadores que tengan 18 años o más.

ud5_a1Si el Convenio Colectivo aplicable a una empresa no es del agrado de los trabajadores y quieren que se modifique ¿Podrían ponerse en huelga para presionar a que se cambie?. Verdadero. Falso.

En una empresa pueden ser elegidos representantes de los trabajadores y las trabajadoras…. Los jefes o jefas de equipo mayores de edad. Cualquier trabajador o trabajadora que tenga 16 años o más. Cualquier trabajador o trabajadora que tenga 18 años o más. Las personas mayores de edad con una antigüedad de al menos 6 meses.

Los delegados o delegadas y miembros del Comité de empresa podrán ser revocados por: Por la autoridad laboral. Por los trabajadores y trabajadoras en asamblea. La empresa. Por sus propios compañeros y compañeras.

La asamblea de trabajadores podrá ser convocada por: El comité de empresa o los delegados de personal. Los trabajadores de la empresa por mayoría de sus miembros.. El 30 % de los trabajadores de la empresa. El empresario.

¿Se puede pactar en un convenio no ejercer el derecho a la huelga?. Es un derecho irrenunciable. Solamente durante un año. Si, se puede pactar y garantizar la paz laboral renunciando al derecho a la huelga durante el periodo de vigencia del convenio. Si, en algunos Convenios está recogida la prohibición de hacer huelga.

Señala la afirmación falsa: En una empresa de 8 trabajadores se puede nombrar un delegado de personal si así lo deciden éstos por mayoría. El órgano que representa a los trabajadores en las empresas cuya plantilla sea más de 50 trabajadores se denomina comité de empresa. Los Delegados de Personal y el Comité de empresa representan a los diferentes sindicatos dentro de la empresa. Los representantes de los trabajadores tienen que recibir trimestralmente al menos la información sobre siniestralidad laboral en la empresa.

El cierre patronal en España sirve como medida de presión del empresario hacia los trabajadores (al revés que una huelga): Verdadero. Falso.

Las personas desempleadas o jubiladas y los trabajadores o trabajadoras que hayan cesado por incapacidad…. No tienen reconocido el derecho a la libertad sindical. Pueden crear un sindicato, pero no afiliarse. Pueden afiliarse un sindicato, pero no fundarlo. Tienen derecho a la libertad sindical como cualquier trabajador o trabajadora en activo.

Señala cuál de estos efectos no corresponde a una huelga legal: La situación de alta especial en la Seguridad Social. La suspensión del salario. La extinción del contrato de los trabajadores y trabajadoras en huelga. El posible establecimiento de servicios mínimos o de mantenimiento.

ud5a3El empresario tiene la obligación de comunicar el cierre de la empresa a la autoridad laboral durante: Las 12 horas siguientes al cierre de la misma. No existe plazo porque no existe este derecho. El empresario no tiene obligación de comunicarlo a la Autoridad Laboral, basta con comunicarlo a los representantes de los trabajadores. Las 24 horas siguientes al cierre de la misma.

Cuál de las siguientes organizaciones no es un sindicato?. CNT. CCOO. CEOE. UGT.

¿Cuál de las siguientes ventajas no constituye una garantía de los representantes legales de los trabajadores?. Disponer de un crédito horario. Mayor retribución económica por las labores de representación. Prioridad de permanencia en la empresa. No ser despedido ni sancionado en base al ejercicio de la representación.

Los desempleados, jubilados y trabajadores que hayan cesado por incapacidad…. Pueden afiliarse a un sindicato y también fundarlo. Pueden crear un sindicato, pero no afiliarse. No pueden ni crear ni afiliarse a un sindicato. Pueden afiliarse un sindicato, pero no fundarlo.

¿Puede regularse por un Real Decreto el derecho a la huelga de los trabajadores?. Si, el gobierno puede dictar reglamentos para el ejercicio de su función. Si, en caso de extraordinaria y urgente necesidad. No, sólo puede regularse por medio de un Decreto- Legislativo previa delegación del parlamento. No, sólo puede hacerlo el Parlamento por medio de una Ley Orgánica.

El plazo de preaviso previsto para que los trabajadores convoquen la huelga legalmente es de: No existe plazo. Al menos 5 días naturales. Al menos 10 días.

Señala la afirmación falsa: En una empresa de 8 trabajadores se puede nombrar un delegado de personal si así lo deciden éstos por mayoría. El órgano que representa a los trabajadores en las empresas cuya plantilla sea más de 50 trabajadores se denomina comité de empresa. Los representantes de los trabajadores tienen que recibir trimestralmente al menos la información sobre siniestralidad laboral en la empresa. Los Delegados de Personal y el Comité de empresa representan a los diferentes sindicatos dentro de la empresa.

Señala la afirmación correcta. Los jueces pueden fundar sindicatos. Los guardias civiles pueden afiliarse a sindicatos. Todos los trabajadores, incluidos los miembros de las fuerzas y cuerpos de seguridad del estado, tienen derecho a sindicarse. Los policías locales pueden afiliarse a sindicatos.

Durante el periodo de huelga los trabajadores perciben: Los complementos salariales. Su salario pero descontándosele las vacaciones. El salario mínimo interprofesional. Nada.

El cierre patronal se puede llevar a cabo cuando…. Cuando así lo decidan los representante de los trabajadores por mayoría. El empresario puede hacer cuando lo estime conveniente. El empresario tiene mucho stock acumulado sin vender. Se produce la ocupación ilegal del centro de trabajo.

A nivel de empresa, sólo pueden negociar las Secciones Sindicales, de un lado, y el empresario de otro. Verdadero. Falso.

Un empresario que viene sufriendo sabotajes en su empresa se plantea el cierre de ésta mientras persistan estos actos para evitar daños graves, tanto en sus instalaciones como en sus empleados. ¿Se consideraría el citado cierre legal?. No está establecido el derecho de los empresarios al cierre patronal. Si, durante el tiempo que él estime, y como máximo una semana. No sería causa suficiente para proceder al cierre de la empresa. Sí, porque existe notorio peligro de violencia contra las personas o daño grave para las cosas.

Un sindicato se plantea convocar una huelga para reclamar un incremento salarial superior al que se pactó cuando se firmó el convenio colectivo. ¿Es posible convocar una huelga por este motivo?. La huelga es legal. La huelga es ilegal porque no se puede realizar huelga para reclamar un incremento salarial. La huelga es ilegal porque se trata de una huelga de apoyo o solidaridad. Se consideran ilegales las huelgas que tengan por objeto alterar lo pactado en Convenio Colectivo.

¿Se puede pactar en un convenio no ejercer el derecho a la huelga?. Si, en algunos Convenios está recogida la prohibición de hacer huelga. Si, se puede pactar y garantizar la paz laboral renunciando al derecho a la huelga durante el periodo de vigencia del convenio. Es un derecho irrenunciable. Solamente durante un año.

Salvo pacto en contra, los convenios colectivos se prorrogarán de: Cuando así lo decida la comisión paritaria del Convenio. Cada 2 años. Cada 4 años. De año en año si no media denuncia expresa de las partes.

¿En qué situación se encuentra un trabajador si durante la huelga sufre un accidente?. Al suspenderse la cotización del trabajador no tiene derecho a prestación alguna. En situación de alta especial en la Seguridad Social, aunque se suspenda, la cotización, el trabajador tendrá derecho a las prestaciones que le correspondieran si estuviese dado de alta. En situación de baja en la Seguridad Social. En situación de alta, el único efecto de la huelga es que se suspenden los salarios pero se sigue cotizando igualmente durante esos días.

En una empresa pueden ser elegidos representantes de los trabajadores…. Todos los trabajadores que tengan 16 años o más. Los jefes de equipo mayores de edad. Los mayores de 18 años y una antigüedad en la empresa de, al menos, seis meses. Todos los trabajadores que tengan 18 años o más.

En una empresa, pueden elegir representantes de los trabajadores…. Los mayores de 16 años que lleven un año en la empresa. Todos los trabajadores que tengan 18 años o más. Los mayores de 16 años y una antigüedad en la empresa de, al menos, un mes. Todos los trabajadores de la empresa independientemente del tiempo que lleven trabajando.

La Ley de Conciliación de la vida familiar y laboral, se aplica. A todo tipo de empleados. Únicamente a los empleados que trabajen en el sector público.

Los Acuerdos Interconfederales a los que pueden llegar sobre materias concretas las organizaciones sindicales y las asociaciones empresariales más representativas a nivel estatal o autonómico tienen los mismos efectos que los Convenios. Verdadero. Falso.

Señale cuál de estos efectos no corresponde a una huelga legal. La extinción del contrato de los trabajadores en huelga. La suspensión del salario. La situación de alta especial en la Seguridad Social. El posible establecimiento de servicios mínimos o de mantenimiento.

¿En que norma viene desarrollada la regulación legal del sindicato en España?. En el Estatuto de los Trabajadores. En la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. En la Ley Orgánica de Libertad Sindical. En los Convenios Colectivos.

La asamblea de trabajadores podrá ser convocada por: Los trabajadores de la empresa por mayoría de sus miembros.. El comité de empresa o los delegados de personal. El empresario. El 30 % de los trabajadores de la empresa.

¿Quiénes conforman las partes firmantes de un convenio colectivo?. Los trabajadores y el empresario. El Sindicato y el Ministerio de Trabajo. La empresa y la administración laboral. Los representantes de los trabajadores y el empresario.

Los delegados y miembros del Comité de empresa podrán ser revocados por: Por sus propios compañeros a instancia de un tercio, como mínimo, de estos. Por decisión de los trabajadores que los hayan elegido, mediante asamblea convocada al efecto a instancia de un tercio, como mínimo, de los electores y por mayoría absoluta de estos. La empresa, previo expediente contradictorio. Por la autoridad laboral.

Una huelga será ilegal cuando…. Se convoque por motivos políticos. No la convoque un sindicato. Todas las huelgas son legales. Su finalidad sea reclamar mejores condiciones de seguridad laboral.

¿Un empresario puede sustituir a los huelguistas por trabajadores que se encuentren en situación de desempleo?. Puede, consultando a la autoridad laboral. Si puede. No puede a no ser que se trate de trabajadores que no sean de la empresa. No puede.

Cuantas personas forman parte del comité de una empresa en la que trabajan 248 personas?. 9. 10. 7. 8.

Supongamos que el sindicato X ha obtenido el 15% de los delegados de personal o miembros de Comité de empresa en las elecciones sindicales a nivel estatal y el 5% en las elecciones a nivel de Andalucía. Diremos que ese sindicato es…. No es representativo a nivel estatal. No es representativo a nivel estatal. Representativo a nivel estatal. Representativo a nivel estatal y andaluz.

El planteamiento de un conflicto colectivo implica la voluntad de una de las partes de llegar a una solución de una situación conflictiva, a través de la intervención de un mediador, un árbitro o un juez. Verdadero. Falso.

ud6t6_Indica la cuantía y duración de la prestación que percibirá un trabajadora mayor de 26 años que ha cotizado más de 360 días en el caso de nacimiento de un solo hijo: El 100% del IPREM durante 42 días. El 75% de la base reguladora durante 16 semanas. El 100% de la base reguladora durante 16 semanas. El 100% de la base reguladora hasta que el hijo cumpla 9 meses.

La base de cotización mensual por contingencias comunes está constituida por: Algunos conceptos extrasalariales que percibe el trabajador mensualmente. Ninguna respuesta es correcta. Las horas extraordinarias realizadas en el mes. Todos los conceptos salariales que percibe el trabajador cada mes.

¿Qué tipo de incapacidad laboral es aquella que inhabilita para la realización de todas las tareas o las fundamentales de su profesión, siempre que pueda dedicarse a otra distinta?. La incapacidad permanente parcial. La gran invalidez. La incapacidad permanente total. La incapacidad permanente absoluta.

La base reguladora de la prestación contributiva de desempleo se calcula con las bases de cotización de: Los últimos 30 días cotizados. Ninguna respuesta es correcta. Los últimos 180 días cotizados. Los últimos 360 días cotizados.

La cuantía de la prestación económica por nacimiento y cuidado de menor será de: El 100 % de la base reguladora correspondiente. El 70 % de la base reguladora correspondiente. El 90 % de la base reguladora correspondiente. El 75 % de la base reguladora correspondiente.

¿Cuál de los siguientes trabajadores se encuadra dentro del régimen general de la Seguridad Social?. Un informático, que trabaja como autónomo. Un Técnico de Laboratorio que trabaja en una clínica. Trabajadores de un barco pesquero. Un alumno de un Ciclo Formativo de Administración y Finanzas que está realizando las prácticas.

Indica qué trabajadores no quedan incluidos en el Régimen General de la Seguridad Social. Todas las respuestas son correctas. Minería del carbón. Los trabajadores del mar. Trabajadores autónomos.

¿Qué organismo gestiona la prestación por desempleo?. Ninguna respuesta es correcta. El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS). La Tesorería General de la Seguridad Social.

Indica qué casos no son situaciones legales de desempleo. La reducción de jornada y salario al menos en un tercio. La extinción del contrato temporal. La extinción de la relación laboral por dimisión del trabajador. El despido disciplinario procedente e improcedente.

¿En caso de parto múltiple de gemelos qué prestaciones reciben los progenitores?. Un subsidio durante 16 semanas y, además, un subsidio especial por cada hijo, a partir del segundo, igual al que corresponda percibir por el primero, durante el período de 6 semanas, inmediatamente posteriores al parto. Dos subsidios, uno por cada hijo, durante 16 semanas. Un subsidio durante 18 semanas y otro especial de igual cuantía durante 6 semanas. Un subsidio durante 16 semanas por el primero, y otro de una semana por el segundo.

¿Existen topes mínimos en la cuantía de la prestación por desempleo de un trabajador con tres hijos a cargo?. Si, no puede percibir una prestación inferior al 225% IPREM. Si, no puede percibir una prestación inferior al 107% IPREM. Si, no puede ser inferior al salario mínimo interprofesional vigente. No, percibirá lo que le corresponda según sus bases de cotización.

¿Con qué entidades puede la empresa formalizar la protección de la prestación económica por incapacidad temporal (IT)?. Con la Tesorería General de la Seguridad Social. Con el INSS, una MATEPSS o ella misma, si colabora en la gestión de la IT. Con el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS). Con una Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales (MATEPSS).

En los casos de incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo la cuantía del subsidio será de: Un 75% a partir del 4º día de la baja médica. Un 75% de la base reguladora desde el día siguiente al de la baja médica. Un 75% de la base reguladora desde el 16º día de baja médica. Un 75% de la base reguladora desde el día de la baja médica.

Se considera periodo de carencia: El tiempo que ha estado sin cotizar a la Seguridad Social. El tiempo durante el cual percibirá una prestación de la Seguridad Social. El tiempo que el trabajador ha estado afiliado a la Seguridad Social. El tiempo que el trabajador ha cotizado a la Seguridad Social antes de producirse la contingencia.

El trabajador está obligado a cotizar por las siguientes contingencias: Únicamente está obligada a cotizar la empresa por todas las contingencias. Desempleo, formación profesional y FOGASA. Contingencias comunes, desempleo y formación profesional. Contingencias comunes y profesionales y desempleo.

¿Qué periodo mínimo de cotización se exige para tener derecho a la prestación por desempleo de nivel contributivo?. 6 meses. 18 meses. 24 meses. 12 meses.

Para tener derecho a prestación contributiva de desempleo es necesario: Haber cotizado como mínimo un año desde que fue afiliado a la Seguridad Social. No se exige periodo de cotización previo. Haber cotizado como mínimo 6 meses dentro de los 6 años anteriores a la situación legal de desempleo. Haber cotizado como mínimo 360 días dentro de los 6 años anteriores a la situación legal de desempleo.

La obligación de afiliar y dar de alta a los trabajadores corresponde a: La Tesorería General de la Seguridad Social. Puede ser solicitado por la empresa o el trabajador indistintamente. La empresa que realizará los trámites antes del inicio de la actividad laboral. El trabajador que deberá solicitar los trámites antes de iniciar la relación laboral.

¿Cuál será la cuantía de la prestación por desempleo de un trabajador con un hijo a cargo?. Un 70 % de la base reguladora durante todo el periodo que perciba la prestación de desempleo. Un 70 % los primeros 6 meses y después el 60% de la base reguladora. El 200 % del IPREM. Un 60 % los primeros 6 meses y después el 70% de la base reguladora.

El periodo de carencia exigido en los casos de incapacidad temporal derivada de enfermedad común es de: 180 días cotizados en los últimos 5 años. 5 años cotizados con anterioridad al hecho causante. No se exige periodo de cotización previo. Es preciso haber cotizado 180 días a lo largo de su vida laboral.

La cuantía de la prestación de incapacidad permanente absoluta es de: El 55% de la base reguladora. El 75% de la base reguladora. El 150% de la base reguladora. El 100% de la base reguladora.

¿Qué bases de cotización son tenidas en cuenta para calcular la base reguladora de la pensión de jubilación?. Las bases de cotización de los últimos 25 años. La bases de cotización de los últimos 2 años trabajados. Las bases de cotización de los últimos 15 años. El promedio de las bases de cotización de toda su vida laboral.

La acción protectora de la Seguridad Social comprende: Pensiones, subsidios e indemnizaciones. Asistencia sanitaria y pensiones. Asistencia sanitaria, servicios sociales y prestaciones económicas. Asistencia sanitaria y servicios sociales.

Indica hasta cuando percibirá una mujer embarazada la prestación de suspensión por riesgo durante el embarazo. Hasta la reincorporación de la mujer embarazada a un puesto de trabajo exento de riesgo. Hasta la extinción del contrato de trabajo en virtud de las causas legalmente establecidas. Percibirá el subsidio hasta que tenga lugar el parto. Todas las respuestas son correctas .

El subsidio por desempleo de nivel asistencial se concede a quienes, en situación de paro, carecen de rentas superiores en cómputo mensual al... 75 % del SMI. 80 % del IPREM. 100 % del IPREM. 80 % del SMI.

¿Las prestaciones por muerte y supervivencia son?. Todas las respuestas son correctas en la medida que existan beneficiarios. Las pensiones y subsidios de viudedad y la pensión de orfandad. Una indemnización si la muerte deriva de contingencia profesional. El auxilio por defunción.

¿Cuál será la cuantía de la pensión de jubilación de un trabajador de 65 años que ha cotizado 40 años a lo largo de su vida laboral?. El 2% de la base reguladora por cada año cotizado. El 75% de la base reguladora. El 100% de la base reguladora. El 110% de la base reguladora.

Indica la duración de la prestación de desempleo de un trabajador que ha cotizado durante un año y medio. Cobrará la prestación por desempleo durante 12 meses. Cobrará la prestación por desempleo durante 18 meses. Cobrará la prestación por desempleo durante 6 meses. Cobrará la prestación por desempleo durante 4 meses.

El periodo de cotización exigido para causar derecho a la prestación económica por nacimiento y cuidado de menor será de: Si es mayor de 21 años, pero menor de 26, es preciso haber cotizado 90 días en los últimos 7 años o, alternativamente, 360 días a lo largo de su vida laboral. Si es mayor de 21 no se exige periodo de cotización previo. Si es mayor de 26 años es preciso haber cotizado 180 días en los 7 años anteriores o, alternativamente, 360 días a lo largo de su vida laboral. Si es mayor de 26 años es preciso haber cotizado 360 días en los últimos 7 años.

¿Cuál es el periodo mínimo que debe cotizarse a lo largo de la vida laboral para tener derecho a una pensión de jubilación?. Los 35 años anteriores a la fecha en que dejó de cotizar a la Seguridad Social. Basta con haber cotizado un mínimo de 15 años a lo largo de su vida laboral. 15 años cotizados, pero 2 años deben haber sido cotizados dentro de los 15 años inmediatamente anteriores a la fecha en que dejó de cotizar a la Seguridad Social. Los 15 años inmediatamente anteriores a la fecha en que dejó de cotizar a la Seguridad Social.