Indica la duración de la prestación de desempleo de un trabajador que ha cotizado durante un año y medio. Cobrará la prestación por desempleo durante 4 meses. Cobrará la prestación por desempleo durante 12 meses. Cobrará la prestación por desempleo durante 6 meses. Cobrará la prestación por desempleo durante 18 meses.
Las personas incluidas en el campo de aplicación de la Seguridad Social son: Los españoles que residen en España. Los españoles y extranjeros que desarrollen una actividad profesional en España. Cualquier ciudadano residente en territorio nacional. Los españoles y ciudadanos comunitarios que residen en España desarrollen o no una actividad profesional.
Indica el significado de la expresión "protección contributiva". Que el Estado contribuye a financiar la Seguridad Social. Que la Seguridad Social garantiza protección a todos los ciudadanos. Que existe una proporción entre el importe de las prestaciones y de las cotizaciones realizadas por el trabajador. Que los trabajadores actuales con sus cotizaciones financian las pensiones actuales.
El periodo de carencia exigido en los casos de incapacidad temporal derivada de enfermedad común es de: 180 días cotizados en los últimos 5 años. 5 años cotizados con anterioridad al hecho causante. No se exige periodo de cotización previo. Es preciso haber cotizado 180 días a lo largo de su vida laboral.
¿Existen topes mínimos en la cuantía de la prestación por desempleo de un trabajador con tres hijos a cargo? No, percibirá lo que le corresponda según sus bases de cotización. Si, no puede percibir una prestación inferior al 107% IPREM. Si, no puede percibir una prestación inferior al 225% IPREM. Si, no puede ser inferior al salario mínimo interprofesional vigente.
¿Cuál será la cuantía de la pensión de jubilación de un trabajador de 65 años que ha cotizado 40 años a lo largo de su vida laboral? El 75% de la base reguladora. El 2% de la base reguladora por cada año cotizado. El 100% de la base reguladora porque ha cotizado más de 35 años. El 110% de la base reguladora porque ha cotizado 40 años.
Indica la cuantía y duración de la prestación que percibe un trabajador que ha cotizado más de 6 años en los casos de nacimiento de un solo hijo: El 100% de la base reguladora durante 16 semanas. El 100% de la base reguladora hasta que el hijo cumpla 9 meses. El 75% de la base reguladora durante 16 semanas. El 100% del IPREM durante 42 días.
El periodo de cotización exigido para causar derecho a la prestación de paternidad es: 360 días cotizados en los últimos 7 años. No se exige periodo de cotización previo. Es preciso haber cotizado 180 días en los últimos 7 años o, alternativamente, 360 días a lo largo de su vida laboral. Es preciso haber cotizado el mes anterior al inicio del descanso.
La cuantía de la prestación de incapacidad permanente absoluta es de: El 100% de la base reguladora. El 55% de la base reguladora. El 75% de la base reguladora. El 150% de la base reguladora. .
¿Qué tipo de incapacidad laboral es aquella que inhabilita para la realización de todas las tareas o las fundamentales de su profesión, siempre que pueda dedicarse a otra distinta?
La incapacidad permanente parcial. La incapacidad permanente absoluta. La incapacidad permanente total. La gran invalidez.
La prestación por desempleo se extingue: Por rechazar una oferta de empleo adecuada sin causa justificada. Por trabajar por cuenta ajena por un periodo superior a 6 meses. Por trabajar por cuenta propia por tiempo superior a 12 meses. Por causar baja por maternidad.
¿Con qué entidades puede la empresa asegurar la incapacidad temporal (IT)? Con el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS). Con una Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales (MATEPSS). Con el INSS, una MATEPSS o ella misma si colabora en la gestión de la IT. Con la Tesorería General de la Seguridad Social.
La acción protectora de la Seguridad Social comprende: Asistencia sanitaria y servicios sociales. Asistencia sanitaria, servicios sociales y prestaciones dinerarias. Pensiones, subsidios e indemnizaciones. Asistencia sanitaria y pensiones.
En los casos de incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo la cuantía del subsidio será de: Un 60% de la base reguladora desde el primer día de baja médica. Un 75% de la base reguladora desde el primer día de baja médica. Un 100% de la base reguladora desde el 3º día de baja médica. Un 75% a partir del 4º día de baja médica.
En qué casos puede un trabajador solicitar la totalidad de la prestación por desempleo en un solo pago. a.Cuando pretenda crear una sociedad anónima. b.Cuando pretenda incorporarse como socio en una Cooperativa o en una sociedad laboral. c.Cuando pretenda convertirse en trabajador por cuenta propia o autónomo. d. Son correctas las respuestas b y c. .
El trabajador está obligado a cotizar por las siguientes contingencias: Contingencias comunes, desempleo y formación profesional. Contingencias comunes y profesionales y desempleo. Únicamente está obligada a cotizar la empresa por todas las contingencias. Desempleo, formación profesional y FOGASA.
Indica qué casos no son situaciones legales de desempleo.
Seleccione una: La reducción de jornada y salario al menos en un tercio. La extinción de la relación laboral por baja voluntaria del trabajador. El despido disciplinario procedente e improcedente. La extinción del contrato temporal al finalizar el plazo pactado.
La base reguladora de la prestación contributiva de desempleo se calcula con las bases de cotización de: El último mes cotizado. Los últimos tres meses cotizados. Los últimos doce meses cotizados Los últimos seis meses cotizados.
¿Qué duración tendrá el descanso de paternidad si se trata de una familia numerosa? 13 días naturales ininterrumpidos. 20 días naturales ininterrumpidos. 15 días naturales ininterrumpidos. 30 días naturales ininterrumpidos.
La obligación de afiliar y dar de alta a los trabajadores corresponde a: El trabajador que deberá solicitar los trámites antes de iniciar la relación laboral. La empresa que realizará los trámites antes del inicio de la actividad laboral. La Tesorería General de la Seguridad Social. Puede ser solicitado por la empresa o el trabajador indistintamente.
Se considera periodo de carencia: El tiempo que el trabajador ha cotizado a la Seguridad Social antes de producirse la contingencia. El tiempo que el trabajador ha estado afiliado a la Seguridad Social. El tiempo durante el cual percibirá una prestación de la Seguridad Social. El tiempo que ha estado sin cotizar a la Seguridad Social.
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¿Cuál será la cuantía de la prestación por desempleo de un trabajador con un hijo a cargo? Un 70 % los primeros 6 meses y después el 60% de la base reguladora. Un 70 % de la base reguladora durante todo el periodo que perciba la prestación de desempleo. Un 60 % los primeros 6 meses y después el 70% de la base reguladora. El 200 % del IPREM.
¿Cuál es el periodo mínimo que debe cotizarse a lo largo de la vida laboral para tener derecho a una pensión de jubilación? 15 años cotizados, pero 2 años deben haber sido cotizados dentro de los 15 años inmediatamente anteriores a la fecha en que dejó de cotizar a la Seguridad Social. Los 15 años inmediatamente anteriores a la fecha en que dejó de cotizar a la Seguridad Social. Los 35 años anteriores a la fecha en que dejó de cotizar a la Seguridad Social. Basta con haber cotizado un mínimo de 15 años a lo largo de su vida laboral.
La base de cotización mensual por contingencias comunes está constituida por: Todos los conceptos salariales que percibe el trabajador cada mes. Las horas extraordinarias realizadas en el mes. Algunos conceptos extrasalariales que percibe el trabajador mensualmente. Todos los conceptos recogidos en los apartados anteriores. .
Indica hasta cuando percibirá una mujer embarazada la prestación de suspensión por riesgo durante el embarazo. Hasta la reincorporación de la mujer embarazada a un puesto de trabajo exento de riesgo. Percibirá el subsidio hasta que tenga lugar el parto. Percibirá el subsidio hasta que se extinga el contrato temporal si continuaba embarazada en el momento de la extinción. Son correctas todas las respuestas anteriores. .
Indica la duración máxima de la suspensión por riesgo durante la lactancia natural y si tiene derecho o no a un subsidio de la Seguridad Social. El contrato se suspende indefinidamente hasta que la trabajadora se reincorpore a su puesto de trabajo, pero solo percibe el subsidio de la Seguridad Social durante 9 meses. La relación laboral se suspende hasta que el lactante cumpla 6 meses y durante este tiempo percibe un subsidio de la Seguridad Social. La relación laboral se suspende hasta que el lactante cumpla 9 meses y durante este tiempo percibe un subsidio de la Seguridad Social, salvo que decida reincorporarse antes.
El contrato se suspende mientras que la madre certifique la lactancia materna de su hijo y no exista un puesto exento de riesgo, durante este tiempo percibirá el subsidio de la Seguridad Social.
El procedimiento para el reconocimiento del derecho de prestación de paternidad se inicia de oficio, por parte de la administración competente. Verdadero Falso.
Para causar derecho a prestaciones contributivas de la Seguridad Social es preciso haber cotizado previamente durante ciertos periodos de tiempo. Si, es necesario acreditar en todos los casos un periodo previo de cotización o periodo de carencia. Únicamente, si el hecho causante de la prestación es una enfermedad común. Si, cuando la prestación haya sido causada por accidente o enfermedad común. Si, en todos los casos salvo que el trabajador se halle en situación de alta de pleno derecho.
Indica cuál de las siguientes afirmaciones es falsa. El dueño de una empresa privada la cual dirige y sus trabajadores están incluidos en el Régimen General de la Seguridad Social. El dueño y director de una empresa privada está incluido en el Régimen Especial de Autónomos. Los trabajadores de un Centro de Teleasistencia están incluidos en el Régimen General de la Seguridad Social. El hijo del dueño de la empresa privada al estar contratado y prestar servicios retribuidos queda incluido en el Régimen General.
Un trabajador con contrato temporal que finaliza su relación laboral el 1 de septiembre de 2009 habiendo cotizado 14 meses en los últimos tres años, solicita la prestación a los 30 días hábiles ¿Tendrá derecho a la prestación contributiva de desempleo? Sí, porque ha cotizado más de 360 días y presenta la solicitud dentro de plazo. Sí, porque ha cotizado más de 360 días, pero al presentar la solicitud fuera de de plazo se descontarán los días de retraso en la presentación de la solicitud. No, porque presenta la solicitud fuera de plazo. No, porque no ha cotizado el periodo de tiempo necesario para tener derecho a ella.
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