¿Cuál de las siguientes organizaciones no es un sindicato? CNT. CEOE UGT. CCOO.
Señala la afirmación falsa: Los representantes de los trabajadores tienen que recibir trimestralmente al menos la información sobre siniestralidad laboral en la empresa. El órgano que representa a los trabajadores en las empresas cuya plantilla sea más de 50 trabajadores se denomina comité de empresa. En una empresa de 8 trabajadores se puede nombrar un delegado de personal si así lo deciden éstos por mayoría. Los Delegados de Personal y el Comité de empresa representan a los diferentes sindicatos dentro de la empresa. .
Un empresario que viene sufriendo sabotajes en su empresa se plantea el cierre de ésta mientras persistan estos actos para evitar daños graves, tanto en sus instalaciones como en sus empleados. ¿Se consideraría el citado cierre legal? No está establecido el derecho de los empresarios al cierre patronal. Sí, porque existe notorio peligro de violencia contra las personas o daño grave para las cosas. Si, pero lo puede cerrar durante el tiempo que él estime suficiente, como máximo una semana. No sería causa suficiente para proceder al cierre de la empresa.
Durante el periodo de huelga los trabajadores perciben: Nada. El salario mínimo interprofesional. Los complementos salariales. Su salario pero descontándosele las vacaciones.
El empresario tiene la obligación de comunicar el cierre de la empresa a la autoridad laboral durante: Las 12 horas siguientes al cierre de la misma. Las 24 horas siguientes al cierre de la misma. No existe plazo porque no existe este derecho. El empresario no tiene obligación de comunicarlo a la Autoridad Laboral, basta con comunicarlo a los representantes de los trabajadores.
Señala la afirmación correcta. Los jueces pueden fundar sindicatos. Los guardias civiles pueden afiliarse a sindicatos. Los policías locales pueden afiliarse a sindicatos. Todos los trabajadores, incluidos los miembros de las fuerzas y cuerpos de seguridad del estado, tienen derecho a sindicarse.
La asamblea de trabajadores podrá ser convocada por: El comité de empresa o los delegados de personal. El empresario. El 10 % de los trabajadores de la empresa. El 50% de los miembros del comité de empresa.
A nivel de empresa, sólo pueden negociar las Secciones Sindicales, de un lado, y el empresario de otro. Verdadero Falso.
¿En qué situación se encuentra un trabajador si durante la huelga sufre un accidente? Al suspenderse la cotización del trabajador no tiene derecho a prestación alguna. En situación de baja en la Seguridad Social. En situación de alta especial en la Seguridad Social, aunque se suspenda, la cotización, el trabajador tendrá derecho a las prestaciones que le correspondieran si estuviese dado de alta. En situación de alta, el único efecto de la huelga es que se suspenden los salarios pero se sigue cotizando igualmente durante esos días.
La Ley de Conciliación de la vida familiar y laboral, se aplica A todo tipo de empleados. Únicamente a los empleados que trabajen en el sector público.
En una empresa pueden ser elegidos representantes de los trabajadores…
Todos los trabajadores que tengan 18 años o más. Los jefes de equipo mayores de edad. Los mayores de edad con una antigüedad de al menos 6 meses. Todos los trabajadores que tengan 16 años o más.
El plazo de preaviso previsto para que los trabajadores convoquen la huelga legalmente es de: Al menos 5 días naturales. Al menos 10 días No existe plazo.
¿Cuantas personas forman parte del comité de una empresa en la que trabajan 248 personas? 9. 10. 7. 8.
Una huelga será ilegal cuando… Haya ocupación del lugar de trabajo. No la convoque un sindicato. Su finalidad sea reclamar mejores condiciones de seguridad laboral. Todas las huelgas son legales.
Supongamos que el sindicato X ha obtenido el 15% de los delegados de personal o miembros de Comité de empresa en las elecciones sindicales a nivel estatal y el 5% en las elecciones a nivel de Andalucía. Diremos que ese sindicato es… No es representativo a nivel estatal. Representativo a nivel estatal y andaluz. No es representativo a nivel estatal. Representativo a nivel estatal. .
¿Cuál de las siguientes ventajas no constituye una garantía de los representantes legales de los trabajadores? Prioridad de permanencia en la empresa. Disponer de un crédito horario. Mayor retribución económica por las labores de representación. No ser despedido ni sancionado en base al ejercicio de la representación.
Los Acuerdos Interconfederales a los que pueden llegar sobre materias concretas las organizaciones sindicales y las asociaciones empresariales más representativas a nivel estatal o autonómico tienen los mismos efectos que los Convenios. Verdadero Falso.
En una empresa, pueden elegir representantes de los trabajadores… Todos los trabajadores que tengan 18 años o más. Los mayores de 16 años que lleven un año en la empresa. Los mayores de 16 años con una antigüedad de al menos un mes. Todos los trabajadores de la empresa independientemente del tiempo que lleven trabajando.
Los desempleados, jubilados y trabajadores que hayan cesado por incapacidad… Pueden afiliarse un sindicato, pero no fundarlo.) Pueden crear un sindicato, pero no afiliarse. Pueden afiliarse a un sindicato y también fundarlo. No pueden ni crear ni afiliarse a un sindicato.
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Salvo pacto en contra, los convenios colectivos se prorrogarán de: De año en año si no media denuncia expresa de las partes. Cada 2 años. Cada 4 años. Cuando así lo decida la comisión paritaria del Convenio.
Los delegados y miembros del Comité de empresa podrán ser revocados por: La empresa. Por la autoridad laboral. Por sus propios compañeros. Por los trabajadores en asamblea.
Un sindicato se plantea convocar una huelga para reclamar un incremento salarial superior al que se pactó cuando se firmó el convenio colectivo. ¿Es posible convocar una huelga por este motivo? La huelga es ilegal porque no se puede realizar huelga para reclamar un incremento salarial. Se consideran ilegales las huelgas que tengan por objeto alterar lo pactado en Convenio Colectivo. La huelga es legal. La huelga es ilegal porque se trata de una huelga de apoyo o solidaridad.
El cierre patronal se puede llevar a cabo cuando… Se produce la ocupación ilegal del centro de trabajo. El empresario tiene mucho stock acumulado sin vender. El empresario puede hacer cuando lo estime conveniente. Se produce la ocupación ilegal del centro de trabajo.
Señale cuál de estos efectos no corresponde a una huelga legal. La extinción del contrato de los trabajadores en huelga. La suspensión del salario. La situación de alta especial en la Seguridad Social. El posible establecimiento de servicios mínimos o de mantenimiento.
¿Quiénes conforman las partes firmantes de un convenio colectivo?. La empresa y la administración laboral. Los trabajadores y el empresario. Los representantes de los trabajadores y el empresario. El Sindicato y el Ministerio de Trabajo.
¿Un empresario puede sustituir a los huelguistas por trabajadores que se encuentren en situación de desempleo? Si puede. No puede. Puede, consultando a la autoridad laboral. No puede a no ser que se trate de trabajadores que no sean de la empresa.
¿Puede regularse por un Real Decreto el derecho a la huelga de los trabajadores? No, sólo puede hacerlo el Parlamento por medio de una Ley Orgánica. Si, el gobierno puede dictar reglamentos para el ejercicio de su función. No, sólo puede regularse por medio de un Decreto- Legislativo previa delegación del parlamento. Si, en caso de extraordinaria y urgente necesidad.
El planteamiento de un conflicto colectivo implica la voluntad de una de las partes de llegar a una solución de una situación conflictiva, a través de la intervención de un mediador, un árbitro o un juez. Verdadero Falso.
La diferencia entre la mediación y el arbitraje es que... En la mediación la decisión es vinculante y el arbitraje no. En la mediación la decisión no es vinculante y en el arbitraje si.
¿Cuántos delegados de personal habrá en cada caso? En empresas de 0 a 5 trabajadores. En empresas de 6 a 10 tabajadores. En empresas de 11 a 30 trabajadores. En empresas de 31 a 49 trabajadores.
El número de miembros del comité de empresa se establecerá en función de la plantilla, indica el número de representantes según el caso: De 50 a 100 trabajadores. De 101 a 250 trabajadores. De 251 a 500 trabajadores. De 501 a 750 trabajadores. De 750 a 1000 trabajadores. Más de 1000 trabajadores.
¿En que norma viene desarrollada la regulación legal del sindicato en España? En el Estatuto de los Trabajadores. En la Ley Orgánica de Libertad Sindical. En la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. En los Convenios Colectivos.
En una empresa pueden ser elegidos representantes de los trabajadores…
(debes elegir dos respuestas para alcanzar la calificación máxima de esta pregunta) Todos los trabajadores que tengan 18 años o más. Los jefes de equipo mayores de edad. Los mayores de edad con una antigüedad de al menos 6 meses. Todos los trabajadores que tengan 16 años o más.
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