FOL SMR UNIDAD 4: LAS RELACIONES COLECTIVAS EN EL TRABAJO

1. La asamblea de trabajadores podrá ser convocada por: El comité de empresa o los delegados de personal. El empresario. El 10 % de los trabajadores de la empresa. El 50% de los miembros del comité de empresa.

2. ¿Cuál de las siguientes organizaciones no es un sindicato?. CNT. CEOE. UGT. CCOO.

3. Los desempleados, jubilados y trabajadores que hayan cesado por incapacidad…. Pueden afiliarse un sindicato, pero no fundarlo. Pueden crear un sindicato, pero no afiliarse. Pueden afiliarse a un sindicato y también fundarlo. No pueden ni crear ni afiliarse a un sindicato.

4. ¿Se puede pactar en un convenio no ejercer el derecho a la huelga?. Si, se puede pactar y garantizar la paz laboral renunciando al derecho a la huelga durante el periodo de vigencia del convenio. Es un derecho irrenunciable. Solamente durante un año. Si, en algunos Convenios está recogida la prohibición de hacer huelga.

5. El plazo de preaviso previsto para que los trabajadores convoquen la huelga legalmente es de: Al menos 5 días. Al menos 10 días. No existe plazo. Al menos 5 días naturales. En caso de empresas de servicio público el plazo se amplía a 10 días naturales.

6. Un empresario que viene sufriendo sabotajes en su empresa se plantea el cierre de ésta mientras persistan estos actos para evitar daños graves, tanto en sus instalaciones como en sus empleados. ¿Se consideraría el citado cierre legal?. No está establecido el derecho de los empresarios al cierre patronal. Sí, porque existe notorio peligro de violencia contra las personas o daño grave para las cosas. Si, pero lo puede cerrar durante el tiempo que él estime suficiente, como máximo una semana. No sería causa suficiente para proceder al cierre de la empresa.

7. Señala cuál de estos efectos no corresponde a una huelga legal. La extinción del contrato de los trabajadores en huelga. La suspensión del salario. La situación de alta especial en la Seguridad Social. El posible establecimiento de servicios mínimos o de mantenimiento.

8. La Ley de Conciliación de la vida familiar y laboral, se aplica. A todo tipo de empleados. Únicamente a los empleados que trabajen en el sector público.

El planteamiento de un conflicto colectivo implica la voluntad de una de las partes de llegar a una solución de una situación conflictiva, a través de la intervención de un mediador, un árbitro o un juez. Verdadero. Falso.

10. Supongamos que el sindicato X ha obtenido el 15% de los delegados de personal o miembros de Comité de empresa en las elecciones sindicales a nivel estatal y el 5% en las elecciones a nivel de Andalucía. Diremos que ese sindicato es…. No es representativo a nivel estatal. Representativo a nivel estatal y andaluz. No es representativo a nivel estatal. Representativo a nivel estatal.

11. ¿Quiénes son las partes firmantes de un convenio colectivo?. La empresa y la Administración Local. El sindicato y el Ministerio de Trabajo. Los trabajadores y trabajadoras y los empresarios o empresarias. Los representantes de los trabajadores y trabajadoras y el empresario o empresaria.

12. ¿Puede regularse mediante Real Decreto el derecho a la huelga de los trabajadores y las trabajadoras?. No, solo puede hacerlo el Parlamento mediante una Ley Orgánica. Sí, en caso de extraordinaria y urgente necesidad. Si, el Gobierno puede regularlo mediante un Real Decreto. No, sólo puede ser regulado mediante una Ley de las Cortes Generales.

13. Señala la afirmación correcta: Los jueces pueden fundar sindicatos. La policía local puede afiliarse a sindicatos. Todos los trabajadores y trabajadoras tienen la obligación de sindicalizarse. Los Guardias Civiles pueden afiliarse a sindicatos.

14. El empresario o la empresaria tiene la obligación de comunicar el cierre de la empresa a la autoridad laboral durante: No existe plazo porque no existe este derecho. Las 24 horas siguientes al cierre de la misma. El empresario o empresaria no tiene obligación de comunicarlo a la Autoridad Laboral, basta con comunicarlo a los representantes de los trabajadores y trabajadoras. Las 12 horas siguientes al cierre de la misma.

15. ¿Cuántas personas forman parte del comité de una empresa en la que trabajan 248 personas?. 9. 10. 7. 8.

16. El cierre patronal se puede llevar a cabo cuando…. Siempre que se declare una huelga indefinida. Cuando el empresario o empresaria lo considere necesario. Cuando lo ordene la Autoridad Laboral. Cuando se produce la ocupación ilegal del centro de trabajo.

17. ¿En qué situación se encuentra un trabajador o trabajadora si durante la huelga sufre un accidente?. En situación de baja en la Seguridad Social. En situación de alta especial en la Seguridad Social, y aunque se suspenda la cotización, tendrá derecho a prestaciones. En situación de alta, el único efecto de la huelga es que se suspenden los salarios, pero se sigue cotizando igualmente durante esos días. Al suspenderse la cotización del trabajador no tiene derecho a prestación alguna.

18. En una empresa, pueden elegir representantes de los trabajadores/as: Cualquier trabajador o trabajadora mayor de 18 años. Las personas mayores de 16 años que lleven un año en la empresa. Las personas mayores de 16 años con una antigüedad de al menos un mes. Cualquier trabajador o trabajadora de la empresa independientemente del tiempo que lleve trabajando.

19. Durante el periodo de huelga los trabajadores y trabajadoras perciben: El salario mínimo interprofesional (SMI). Nada. Los complementos salariales. Su salario, pero se descuentan días de vacaciones.

20. ¿En qué norma viene desarrollada la regulación legal de los sindicatos en España?. En la Ley Orgánica de Libertad Sindical (LOLS). En los Convenios Colectivos. En el Estatuto de los Trabajadores. En la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL).

21. La huelga será ilegal cuando…. Todas las huelgas son legales. Haya ocupación del lugar de trabajo. No la convoque un sindicato. Su finalidad sea reclamar mejores condiciones de seguridad laboral.

22. Salvo pacto en contra, los convenios colectivos se prorrogarán…. Cuando así lo decida la comisión paritaria del convenio. De año en año si no media denuncia expresa de las partes. No se admite la prórroga de un convenio que ha sido denunciado por alguna de las partes. Hasta dos años como máximo.

23. Los delegados o delegadas y miembros del comité podrán ser revocados: Por la Autoridad Laboral. Por la empresa. Por los trabajadores o trabajadoras en asamblea. Por sus compañeros o compañeras.

24. Un sindicato se plantea convocar una huelga para reclamar un incremento salarial superior al que se pactó cuando se firmó el convenio colectivo. ¿Es posible convocar una huelga por este motivo?. La huelga es ilegal porque no se puede realizar una huelga para reclamar un incremento salarial. La huelga es ilegal porque se trata de una huelga de apoyo o solidaridad. La huelga es legal. Son consideradas ilegales las huelgas que tengan por objeto alterar lo pactado en el convenio colectivo.

25. A nivel de empresa, ¿sólo pueden negociar las secciones sindicales, de un lado, y el empresario de otro?. Verdadero. Falso.

26. ¿Cuál de las siguientes ventajas no constituyo una garantía de los representantes legales de los trabajadores y trabajadoras?. Mayor retribución económica por las labores de representación. Prioridad de permanencia en la empresa. No ser despedido ni sancionado en base al ejercicio de su representación. Disponer de un crédito horario.

27. ¿Puede la empresa sustituir a los huelguistas con otros trabajadores o trabajadoras?. Sólo puede, si se les sustituye por trabajadores o trabajadoras de la empresa. Si puede, en cualquier caso. Si puede, en cualquier caso. No puede en ningún caso.

28. No podrán afiliarse a un sindicato…. Los miembros de las Fuerzas Armadas e Institutos Armados de carácter militar. Los jueces, magistrados y fiscales que se encuentren ejerciendo su profesión. Aquellas personas que se encuentren en situación de desempleo. Los policías nacionales y municipales.

29. ¿Hay representación en una empresa de 5 trabajadores?. No. Si.

30. ¿Qué tanto por ciento de los delegados de personal y miembros del comité de empresa debe conseguir un sindicato para que se le otorgue la clasificación de representativo a nivel autonómico?. 15%. 25%. 10%. 20%.

31. En una empresa puede ser elegido representante de los trabajadores…. Cualquier trabajador que tenga 18 años cumplidos o más. Las personas mayores de edad con una antigüedad de al menos 6 meses. Cualquier trabajador o trabajadora que tenga 16 años o más. Los jefes o jefas de equipo mayores de edad.

32. ¿Qué tanto por ciento de los delegados de personal y miembros del comité de empresa debe conseguir un sindicato para que se le otorgue la calificación de más representativo a nivel estatal?. 20%. 10%. 15%. 25%.

33. Un miembro del comité de empresa es acusado por el empresario de ausencias injustificadas al puesto de trabajo por haber acudido a una reunión con su sindicato, y por este motivo, le imputa una falta muy grave. ¿Puede el empresario sancionarle con el despido?. No. Si.

34. No podrán afiliarse a un sindicato…. Los policías nacionales y municipales. Los trabajadores autónomos que no tengan trabajadores a su cargo. Aquellas personas que se encuentran en situación de desempleo. Los jueces, magistrados y fiscales que se encuentren ejerciendo su profesión.

35. Los delegados de personal deben pertenecer a un sindicato. Falso. Verdadero.

36. Para que se pueda convocar una asamblea en el centro de trabajo será necesario que se convoque por…. No existe ningún número mínimo. El 33% de la plantilla. La mayoría de los trabajadores. El 25% de la plantilla.

37. La diferencia entre la mediación y el arbitraje es que…. En la mediación la decisión no es vinculante y en el arbitraje sí. En la mediación la decisión es vinculante y en el arbitraje no.

38. El cierre patronal de la empresa consiste en…. Cerrar por vacaciones el puesto de trabajo. Que los trabajadores pierden su puesto de trabajo porque el empresario cesa en su actividad empresarial. El cierre temporal de la empresa debido a un inminente peligro para las personas o bienes de la empresa. Todas son ciertas.

39. ¿Qué es una sección sindical?. Territorio determinado en que se divide un sindicato estatal. Conjunto de trabajadores de un centro de trabajo o de toda una empresa que estén afiliados a un mismo sindicato.

40. ¿El convenio colectivo puede aplicarse a los trabajadores no incluidos en el ámbito?. No, tienen que negociar su propio convenio. Si, mediante la adhesión o extensión.

41. ¿Debe aportar pruebas el empresario en el expediente contradictorio?. No. Si.

42. La finalidad de los acuerdos de soluciones extrajudiciales son…. La mediación de una parte neutra. Evitar ir a juicio por el coste del procedimiento y su lentitud.

43. Los sindicatos se financian gracias a…. Las cuotas sindicales, las subvenciones públicas y las aportaciones del Estado. Las cuotas de los afiliados exclusivamente. Las aportaciones de los empresarios. Las cuotas sindicales, las subvenciones públicas, donativos, frutos de su patrimonio y las aportaciones del Estado.

44. Si se inicia un procedimiento de conflicto colectivo, ¿los trabajadores pueden ir a huelga?. No, en cualquier caso. Si, pero sólo si la huelga ya se hubiera iniciado. Si, en cualquier caso.

45. Si en España se hiciese una nueva norma que regulase el derecho de huelga de los trabajadores ¿Qué norma podría ser?. Sólo puede elaborarlo el Gobierno por medio de un Real Decreto. Sólo puede regularse por medio de un Decreto Legislativo previa delegación del Parlamento. Conforma a la doctrina del Tribunal Constitucional, la huelga es un derecho fundamental que debería regularse por una Ley Orgánica en virtud del artículo 81 de la Constitución Española. Podría ser un Real Decreto, en caso de extraordinaria y urgente necesidad.

46. Una huelga será ilegal cuando: Su finalidad sea reclamar mejores condiciones de Seguridad Social. Todas las huelgas son legales. No la convoque un sindicato. No sea laboral.

47. Los delegados y miembros del comité de empresa representan a: La Autoridad Laboral. Todos los trabajadores de la empresa con independencia de su afiliación o no a un sindicato. La empresa. Los sindicatos con implantación en la empresa.

49. El laudo arbitral es de obligado cumplimiento. Verdadero. Falso.

49. La huelga de trabajadores podrá ser convocada por: El empresario. El 10% de los trabajadores de la empresa. El comité de empresa o los delegados de personal, los sindicatos que estén implantados en ese ámbito y directamente los trabajadores cuando se apruebe por mayoría simple. El 50% de los miembros del comité de empresa.

50. La libertad sindical significa: La obligatoriedad de afiliarse a un sindicato para estar representado. La libertad tanto para afiliarse a un sindicato como la de no afiliarse.

51. Las fuerzas armadas y otras de carácter militar (Guardia Civil) no pueden pertenecer a un sindicato. Verdadero. Falso.

52. Señala la afirmación falsa: El órgano que representa a los trabajadores en la empresa cuya plantilla sea mayor de 50 trabajadores se denomina comité de empresa. Los representantes de los trabajadores tienen que recibir trimestralmente la información sobre siniestralidad laboral de la empresa. En una empresa de 8 trabajadores se puede nombrar un delegado de personal si así lo deciden éstos por mayoría. Los delegados de personal y el comité de empresa representan a los diferentes sindicatos dentro de la empresa.

53. Los delegados sindicales solo existen en las empresas que tienen al menos 250 trabajadores y en los que el sindicato ha obtenido al menos un representante en el comité de empresa. Verdadero. Falso.

54. Cuando se dice que un convenio se aplica en Cantabria, está haciendo referencia a su ámbito: Personal. Temporal. Funcional. Geográfico.

55. Terminada la vigencia de un convenio colectivo, éste se prorrogará: Si llegada la fecha de finalización no hay denuncia expresa de las partes, se prorrogará de forma automática de año en año. Cuando así lo decida la comisión paritaria del convenio. Cada 2 años. Si no hay un nuevo acuerdo en el plazo de 1 año desde que finaliza el convenio, éste desaparece y se aplicará un convenio superior o bien el Estatuto de los Trabajadores.