FOL TCAE ILERNA

¿Cuáles de éstas no es una fuente Externa del Derecho de Trabajo?. Organización internacional del trabajo (OIT). Tratados internacionales. Agentes sociales y profesionales. Derecho europeo.

Seleccionar las fuentes Internas del Derecho de trabajo. OIT. Constitución. Empresario y trabajador. Agentes sociales y profesionales.

Selecciona 4 derechos específicos del trabajador. A no ser discriminados. A la integridad física. Negociación colectiva. A la ocupación efectiva. Al respeto de su intimidad.

Selecciona 5 derechos básicos de los trabajadores. Reunión. Huelga. Ejercicio de acciones derivadas del contrato. A la libre sindicación. Negociación colectiva. Libre elección de la profesión.

Selecciona 2 obligaciones del empresario. Permitir asistencia a exámenes y cursos de formación. Dispensar un trato igualitario al trabajador y respetar su dignidad. Aplicar sanciones si no cumple una norma prevista. Poder de decisión.

¿De qué característica específica de las relaciones laborales estamos hablando si "nadie más puede realizar el trabajo en caso de ausencia, es decir, si el trabajador está de baja, no puede ser suplido por un amigo o un familiar?". Personal. Por cuenta ajena y remunerado. Dependencia.

Si decimos que "Son trabajos que son retribuidos económicamente y la empresa es propietaria de todo lo que se produce" ¿De qué característica de las relaciones laborales ordinarias estamos hablando?. Voluntaria. Por cuenta ajena y remunerados. Dependencia.

Tienen las mismas características que las ordinarias pero están reguladas por unas normas propias y específicas. Selecciona cuáles son Relaciones Laborales Especiales. Artistas de espectáculos públicos. Empleados del hogar. Trabajadores autónomos. Presos en instituciones penitenciarias. Altos cargos ejecutivos.

Son aquellas a las que no se les puede aplicar el Estatuto de los Trabajadores; selecciona las que son Relaciones No Laborales. Funcionarios públicos. Deportistas profesionales. Trabajadores autónomos. Transportistas titulares de autorizaciones administrativas.

¿De qué elemento esencial del contrato de trabajo nos estamos refiriendo si decimos que "Es el salario que se va a percibir por la prestación de un servicio y tiene como requisito ser lícito"?. Consentimiento. Causa. Objeto.

Si decimos que "es el motivo por el cual se realiza el contrato" ¿De qué elemento esencial del contrato de trabajo estamos hablando?. Consentimiento. Causa. Objeto.

¿Cuáles son características de un Contrato Indefinido Ordinario?. No tiene una duración determinada y, por tanto, únicamente se indica la fecha de inicio de la relación laboral. Se puede convenir por escrito o verbalmente. Se caracteriza por tener unos periodos de inactividad y por garantizar al trabajador el derecho a volver a ser llamado cuando se retome la actividad. La indemnización por despido es de 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.

Son ejemplos más recurrentes de contrato por tiempo indefinido fijo discontinuo los trabajadores: Funcionarios públicos. De campañas para la recogida de fruta. Hosteleros para la temporada alta. Socorristas.

"Sólo se pueden celebrar por circunstancias de la producción o por sustitución de una persona trabajadora" ¿De qué tipo de contrato estaríamos hablando?. Contrato indefinido. De duración determinada o temporal. Para la formación y aprendizaje.

"La jornada de trabajo es el tiempo de trabajo efectivo y remunerado que el trabajador dedica al día" ¿Cuál es, en España, la duración máxima de trabajo efectivo en el día?. 8. 9. 10.

Selecciona las características de una Movilidad Funcional Vertical. El cambio se efectúa dentro del mismo grupo profesional. El cambio se efectúa fuera del grupo profesional. Si es descendiente el trabajador debe mantener el salario que venía cobrando. Es ascendente si el trabajador desarrolla tareas superiores a las de su grupo, o descendiente si es al contrario.

Selecciona las características de una Movilidad Funcional Horizontal u Ordinaria. El cambio se efectúa dentro del mismo grupo profesional. Se lleva a cabo fuera del grupo profesional. Puede ser ascendente o descendente. No requiere ni justificaciones ni formalidades ni está limitada en el tiempo.

¿Qué opciones de las detalladas abajo corresponden a una Excedencia?. Es un tipo de extinción del contrato. Cese temporal de la prestación de trabajo y retribución del trabajador. Siempre se realiza a petición del trabajador. No se trabaja pero se sigue percibiendo el salario.

¿Cuáles de las opciones son ejemplos de Complementos extrasalariales?. Dietas. Pagas extra. Propinas. Indemnizaciones. Formación.

Son Complementos Salariales: Gastos de viajes. Pagas extra. Peligrosidad. Desplazamientos. Propinas.

¿Cuál de estos dos enunciados corresponde a la definición de Prestación No Contributiva?. Se otorgan a las personas y a sus familiares que han cotizado en la Seguridad Social el periodo mínimo de carencia. Proceden de los impuestos y son beneficiarios los residentes legales en el estado español que no disponen de recursos económicos y que no llegan al mínimo de cotización.

Indica cuáles de estas opciones corresponden a la prestación por incapacidad temporal. La duración máxima es de 12 meses, prorrogables 6 más si se prevé que el trabajador pueda curarse en ese plazo de tiempo. Puede producirse por enfermedad común o profesional. Puede producirse por accidente laboral o no laboral. Puede producirse solamente por accidente laboral. Sólo puede producirse por enfermedad profesional.

Selecciona las referencias correctas en relación a la Prestación Para la Situación de Desocupación. Si es voluntaria por abandono sí puedo solicitar la prestación. Se puede solicitar la prestación ya que la extinción del contrato se puede haber producido por un ERE, por muerte, jubilación, despido etc. Por abandono del trabajador amparándose en una causa legal o por expiración del tiempo convenido en los contratos temporales. No se puede solicitar si es a causa de una dimisión o abandono. Desocupación involuntaria no puede solicitar la prestación.

A qué estrategia de negociación nos referimos si decimos que "se adopta una posición combativa y agresiva. Una parte gana y la otra pierde, sin importar como quede la otra". Estrategia complaciente. Estrategia mixta. Estrategia integradora. Estrategia distributiva o de competición.

Si en un proceso de negociación quiero llevar a cabo una estrategia complaciente, ¿Qué actitud debo adoptar?. Ambas partes deben salir beneficiadas. Adoptar una actitud de cautela para evitar el enfrentamiento. Acceder a lo que diga la otra parte. Una actitud combativa.

Si en un proceso de negociación adoptamos una estrategia mixta: Evitaremos el enfrentamiento actuando con cautela. Una parte gana y la otra pierde sin importar como quede el otro. Una parte gana y la otra pierde, pero ambas partes deben salir beneficiadas. Accedemos a lo que diga la otra parte.

¿Cuáles de los siguientes son características del convenio colectivo?. Regula cuestiones relacionadas con aspectos económicos, laborales, sindicales, entre otros. No requiere especificarse en ámbito de aplicación. Si una de las partes no está de acuerdo no puede efectuar ninguna reclamación o denuncia. Es el resultado de una negociación entre los representantes de los trabajadores y los empresarios.

¿Cuáles de estas características se corresponden con las Aptitudes?. Características que condicionan la conducta de una persona y que permiten realizar una determinada tarea. Algunas tienen una base hereditaria, pero muchas de ellas se adquieren y desarrollan con el aprendizaje. Son el talento o la facilidad que tiene una persona para ejecutar ciertas tareas por ej. optimismo, empatía.... Es el tipo de comportamiento que un trabajador tiene en su puesto de trabajo.

¿Cuáles de éstas características describen a las Actitudes?. Son el talento o la facilidad que tiene una persona para ejecutar ciertas tareas. Es la predisposición que toda persona tiene a actuar en determinados contextos o situaciones. Es el tipo de comportamiento que un trabajador tiene en su puesto de trabajo: pasivo, dinámico, comprometido, voluntarioso, etc. Comportamiento de una persona frente a una situación determinada, el cual depende de sus percepciones o estado de ánimo. Se ven reflejadas en expresiones faciales, postura corporal, lenguaje verbal y tono con el que se habla.

¿Qué son los Intereses?. Es todo aquello que nos gusta. Por ellos, la persona estaría dispuesta a esforzarse. Es un factor interno de la persona que la empuja a desarrollar una conducta. Es algo que no nos gusta pero debemos hacer para percibir un salario.

¿Qué son las Motivaciones?. Es todo aquello que nos gusta hacer y aprender. Es un factor interno de la persona que la empuja a desarrollar una conducta, a realizar una elección o una tarea. Puede ser económica, el tipo de trabajo a desarrollar, el ambiente laboral, etc. Es un factor externo que nos empuja a realizar una tarea o elección.

¿Cómo es un currículum vitae Funcional?. Organizado por grupos de actividades, tareas, funciones… sin tener en cuenta cuándo se llevaron a cabo. Los datos se ordenan de acuerdo con el momento en el que sucedieron en el tiempo. Se ordena de lo más actual a lo más antiguo y destacan los hechos más recientes.

Selecciona 3 factores de riesgo Físicos. Radiaciones. Fuentes de electricidad. Vibraciones. Gasolina.

Se presentan en ambientes que contienen ciertas sustancias contaminantes inorgánicas u orgánicas que en contacto prolongado con las personas pueden provocar daños en su salud... Son los factores: Biológicos. Químicos. Físicos.

Contaminantes provenientes de seres vivos cuyo ciclo de vida provoca un daño en el ser vivo sobre el que ocurre la penetración. Este daño se traduce en enfermedades de tipo infecciosas y parasitarias...Son los factores: Químicos. Físicos. Biológicos.

Derivados de la estructura y organización de la empresa que provocan efectos negativos sobre la salud. Este tipo de riesgos, denominados psicosociales, tienen un elevado predominio sobre los trabajadores. Factores organizativos. Factores físicos. Factores sociales.

¿Cuáles de éstos son EPIs de Categoría 3?. Cascos. Arneses. Máscaras de protección respiratoria con purificador de aire. Gafas de jardinería.

¿Cuál sería un caso de Prioridad I en un triaje?. Rojo. Extrema urgencia, para heridos inconscientes, que no respiran, con heridas muy graves y que requieren asistencia y evacuación inmediata. Amarillo. Urgente, para heridos graves que necesitan atención hospitalaria pero que pueden esperar todavía a ser evacuados. Verde. No urgente, para heridos leves que no requieren atención hospitalaria inmediata. Negro. No requiere atención, ya que son fallecidos o víctimas con pocas posibilidades de supervivencia.

¿Cuál sería un caso de prioridad II en un triaje?. Negro. No requiere atención, ya que son fallecidos o víctimas con pocas posibilidades de supervivencia. Rojo. Extrema urgencia, para heridos inconscientes, que no respiran, con heridas muy graves y que requieren asistencia y evacuación inmediata. Amarillo. Urgente, para heridos graves que necesitan atención hospitalaria pero que pueden esperar todavía a ser evacuados. Verde. No urgente, para heridos leves que no requieren atención hospitalaria inmediata.

¿Cuál sería un caso de prioridad III en un triaje?. Negro. No requiere atención, ya que son fallecidos o víctimas con pocas posibilidades de supervivencia. Rojo. Extrema urgencia, para heridos inconscientes, que no respiran, con heridas muy graves y que requieren asistencia y evacuación inmediata. Amarillo. Urgente, para heridos graves que necesitan atención hospitalaria pero que pueden esperar todavía a ser evacuados. Verde. No urgente, para heridos leves que no requieren atención hospitalaria inmediata.

¿Cuál sería un caso de prioridad 0 en un triaje?. Negro. No requiere atención, ya que son fallecidos o víctimas con pocas posibilidades de supervivencia. Rojo. Extrema urgencia, para heridos inconscientes, que no respiran, con heridas muy graves y que requieren asistencia y evacuación inmediata. Amarillo. Urgente, para heridos graves que necesitan atención hospitalaria pero que pueden esperar todavía a ser evacuados. Verde. No urgente, para heridos leves que no requieren atención hospitalaria inmediata.

Aquella emergencia en la que se requieren todos los equipos de protección propia y la ayuda de medios de auxilio y salvamento externos, además de conllevar evacuaciones totales o parciales de la empresa se denomina: Conato de emergencia. Emergencia general. Simulacro. Emergencia parcial.

Las medidas de prevención cuyo objetivo es proporcionar confort en el trabajo y evitar los daños físicos en el trabajador por mal empleo de maquinarias, esfuerzos excesivos o movimientos repetitivos son las medidas de: Psicosociología. Seguridad en el trabajo. Ergonomía. Higiene industrial.

Para acogerse a una excedencia voluntaria la antigüedad del trabajador debe ser al menos de: 1 año. 6 meses. 3 meses. 2 años.

En el caso de gran invalidez, el trabajador incapacitado cobrará, de por vida: El 80% de la base reguladora. El 100% de la base reguladora. El 50% de la base reguladora. El 85% de la base reguladora.

La formación que combina la teoría con la práctica remunerada en las empresas es: La formación ocupacional. La formación reglada. La formación continua. La formación dual.

El itinerario profesional es: Todos los trabajos que vas a tener a lo largo de tu vida. El camino por recorrer por una persona para incorporarse al mercado laboral. Todo lo que has estudiado a lo largo de tu vida. Los currículums que has enviado.

¿Cuál de los siguientes no es un paso en el proceso de toma de decisiones?. Pedir ayuda externa. Definir el objetivo. Reunir información. Generar opciones y alternativas.

El suministro de equipos de protección individual es: Una obligación para el trabajador. Opcional para el trabajador. Un derecho para el trabajador. Responsabilidad del Ayuntamiento.

Se conoce popularmente como “estar quemado” y supone un estado de estrés prolongado, motivado principalmente por la sensación de que todo el esfuerzo y todo el trabajo no se ven compensados ni reconocidos: Insatisfacción. Fatiga. Síndrome del “Burn out”. Estrés.

Un convenio colectivo es: Ninguna de las respuestas es correcta. Los acuerdos exclusivos de una empresa o de un centro de trabajo referentes a condiciones laborales no reguladas en otro tipo de acuerdos. El acuerdo más importante que suscriben sindicatos y empresarios en el que se fijan las condiciones de trabajo y de productividad de un ámbito laboral. El acuerdo que sirve para negociar entre trabajadores y empresarios en el futuro y resolver posibles conflictos.

Señala la afirmación correcta respecto a las fuentes del derecho: La Constitución es la norma suprema jurídica española. Las Leyes Orgánicas regulan los derechos fundamentales y libertades públicas. Todas son correctas. Se dividen entre fuentes externas e internas.

¿Qué es la Higiene Industrial?. Son medidas que intentan evitar los accidentes de trabajo actuando sobre las causas que los provocan. Proporcionar confort en el trabajo y evitar los daños físicos en el trabajador por un mal empleo de la maquinaria, por un esfuerzo excesivo, por el uso de asientos que no le permitan adoptar una postura correcta, etc. Normas y reglamentos que regulan las condiciones de trabajo y salud para prevenir los riesgos laborales y normalizar las actuaciones de los organismos públicos en esta prevención. Técnicas no médicas que analizan los agentes físicos, químicos y biológicos presentes en el entorno laboral. Se miden para corregir, disminuir o eliminar su presencia.

¿Qué es la Ergonomía en el entorno laboral?. Proporcionar confort en el trabajo y evitar los daños físicos en el trabajador por un mal empleo de la maquinaria, por un esfuerzo excesivo, por el uso de asientos que no le permitan adoptar una postura correcta, etc. Técnicas no médicas que analizan los agentes físicos, químicos y biológicos presentes en el entorno laboral. Se miden para corregir, disminuir o eliminar su presencia. Normas y reglamentos que regulan las condiciones de trabajo y salud para prevenir los riesgos laborales y normalizar las actuaciones de los organismos públicos en esta prevención. Esta técnica intenta combatir la insatisfacción que la organización y el reparto del trabajo pueden provocar en el empleado.

¿Qué es la medicina laboral?. Técnicas no médicas que analizan los agentes físicos, químicos y biológicos presentes en el entorno laboral. Se miden para corregir, disminuir o eliminar su presencia. Es la medicina que se ocupa de la prevención y preservación de la salud de las personas que se desempeñan en el ámbito laboral. Normas y reglamentos que regulan las condiciones de trabajo y salud para prevenir los riesgos laborales y normalizar las actuaciones de los organismos públicos en esta prevención. Son medidas que intentan evitar los accidentes de trabajo actuando sobre las causas que los provocan.

Tipos de emergencias: Se utilizan los medios propios contra incendios y emergencias. No se debe arriesgar más de la cuenta y también se debe evitar a toda costa provocar un problema mayor del que está teniendo lugar. Emergencia parcial. Emergencia total. Conato de emergencia. Emergencia general.

Tipos de emergencias: lo primero que se debe hacer es comunicar el incidente al CCE y asegurar que han recibido el aviso de alarma correctamente. Luego esperar cualquier comunicación por parte del CCE y proceder a la actuación de los equipos de intervención. Conato de emergencia. Emergencia general. Emergencia parcial. Emergencia total.

Tipos de emergencias: debe ser declarada por las personas autorizadas y el CCE. Por su parte, debe ser comunicada a todos los trabajadores para que se incorporen al grupo de evacuación que les corresponda. Emergencia parcial. Principio de emergencia. Conato de emergencia. Emergencia general.