El periodo de prueba en el contrato de trabajo de formación en alternancia la duración es exactamente igual que para los contratos de la obtención de la práctica profesional, un mes salvo que el convenio estipule otra duración Verdadero Falso.
¿Quién fija el salario mínimo profesional (SMP) y el interprofesional (SMI)? Ambas cantidades las fija anualmente el Gobierno. El SMP lo fija la empresa y el SMI el Convenio colectivo. El SMP lo fijan de mutuo acuerdo empresario y trabajador y el SMI el Gobierno. El SMP lo fija el convenio colectivo para cada categoría profesional y el SMI el Gobierno.
¿En qué casos puede el trabajador o la trabajadora solicitar una reducción de jornada? Cuando lo solicite para el cuidado de un menor de 8 años. En los casos de parto prematuro u hospitalización del menor después del parto. Para el cuidado de un familiar de hasta segundo grado de consanguineidad que no pueda valerse por si mismo. Por las causas previstas en las tres opciones anteriores.
Indica en qué momento el empresario o la empresaria puede resolver el contrato de trabajo durante el periodo de prueba y por qué motivos. En cualquier momento y sin causa justificada. Una vez agotado el periodo de prueba pactado sin necesidad de justificar el motivo. En cualquier momento si existe causa justificada. No puede resolver el contrato durante el periodo de prueba.
Una trabajadora o un trabajador que obtuvo su titulación de formación profesional como técnica/o en Desarrollo de Aplicaciones Multiplataforma o Desarrollo en Aplicaciones Web hace tres años y estuvo contratado/a en prácticas durante seis meses, ¿podrá ser nuevamente contratada/o en prácticas por otra empresa? Sí, durante dos años porque no han transcurrido 5 años desde que obtuvo el título. Sí, durante un año y medio como máximo porque no han transcurrido 5 años desde que obtuvo el título, pero ya fue contratada anteriormente durante 6 meses. No, porque sólo se admite un contrato en prácticas por la misma titulación.
Sí, pero sólo 2 años porque ya han transcurrido 3 años desde que obtuvo el título.
Indica en qué casos es posible pactar el periodo de prueba. El periodo de prueba es legalmente obligatorio para todos los trabajadores y las trabajadoras. Cuando así lo acuerde unilateralmente la empresa. El periodo de prueba sólo existirá si fue pactado por escrito en el contrato de trabajo. El periodo de prueba es obligatorio para los trabajadores y las trabajadoras sin experiencia laboral.
El trabajador al que el empresario le aplica un despido disciplinario calificado por el juez como procedente Le corresponde el finiquito y la indemnización. Le corresponde el finiquito y la prestación de desempleo pero no la indemnización. Le corresponde la indemnización pero no el finiquito. Sólo le corresponde la prestación de desempleo, ni finiquito ni indemnización.
¿Qué contrato debe utilizar una empresa que desea sustituir a una trabajadora o a un trabajador que ha causado baja médica? Un contrato por circunstancias de la producción. Un contrato de sustitución de una persona trabajadora. Un contrato fijo-discontinuo Cualquier contrato temporal.
Indica cuál de las siguientes cantidades es una percepción extrasalarial. El plus de peligrosidad, penosidad y toxicidad. El plus transporte. El plus de nocturnidad. El plus de puntualidad.
Estaremos ante un traslado del trabajador o de la trabajadora en los casos siguientes: Cuando es trasladado durante más de 12 meses a un nuevo centro de trabajo que le obliga a cambiar de residencia. Cuando es trasladado durante más de 12 meses a un nuevo centro de trabajo aunque este cambio no le obligue a cambiar de residencia. Cuando es trasladado durante más de 3 meses a un centro de trabajo situado en otra localidad. Cuando es desplazado durante menos de 12 meses a otro centro de trabajo situado en una provincia diferente.
El contrato por circunstancias de la producción puede utilizarse en los casos siguientes: Por incremento ocasional previsible o imprevisible que tenga una duración reducida y delimitada. Sustitución de trabajadores o trabajadoras con contratos suspendidos temporalmente. Para la realización de una obra o servicio determinado. Para cubrir la parte de jornada que deja vacante un jubilado parcial.
Por salario neto se entiende... La diferencia entre el total devengado y las deducciones. La suma del salario base y los complementos salariales. La suma de todas las percepciones salariales y extrasalariales. El salario base exclusivamente.
El derecho a la integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene comprende... El derecho a la vigilancia periódica de la salud de los trabajadores. El derecho a recibir formación e información sobre los riesgos existentes en la empresa y sobre las medidas de prevención y protección aplicables. El derecho a participar en materia de seguridad y salud a través de representantes. Son correctas todas las respuestas anteriores.
A nivel de empresa, sólo pueden negociar las Secciones Sindicales, de un lado, y el empresario o la empresaria de otro. Verdadero Falso.
¿Puede la empresa sustituir a los huelguistas con otros trabajadores o trabajadoras contratados para tal ocasión? Si puede en cualquier caso. No puede en ningún caso. Puede, si lo autoriza la autoridad laboral. Sólo puede si se les sustituye por trabajadores o trabajadoras contratados especialmente para tal ocasión y durante el tiempo que dure la misma.
Señala la afirmación falsa: Los representantes de los trabajadores y las trabajadoras tienen que recibir información sobre siniestralidad laboral en la empresa. El órgano que representa a los trabajadores y a las trabajadoras en las empresas cuya plantilla sea más de 50 trabajadores se denomina comité de empresa. En una empresa de 8 personas en plantilla, se puede nombrar un delegado o una delegada de personal si así lo deciden éstas por mayoría. Los Delegados y Delegadas de Personal y el Comité de empresa representan a los diferentes sindicatos dentro de la empresa.
El planteamiento de un conflicto colectivo implica la voluntad de una de las partes de llegar a una solución de una situación conflictiva, a través de la intervención de un mediador, un árbitro o un juez. Verdadero Falso .
El Plan Concilia se aplica: A todo tipo de empleados y empleadas. Únicamente a las empleadas y los empleados que trabajen en el sector público.
¿En qué situación se encuentra un trabajador o una trabajadora si durante la huelga sufre un accidente? Al suspenderse la cotización del trabajador no tiene derecho a nada.
En situación de baja en la Seguridad Social. En situación de alta especial en la Seguridad Social, y aunque se suspende la cotización, tendrá derecho a prestaciones aunque no de tipo económico por incapacidad temporal. En situación de alta, el único efecto de la huelga es que se suspenden los salarios pero se sigue cotizando igualmente durante esos días.
De las siguientes opciones sobre el cierre patronal, señala la incorrecta: Consiste en cerrar el centro de trabajo para impedir el acceso a los trabajadores cuando exista una ocupación de los locales de forma violenta El cierre patronal consiste en que la empresa cierra el centro de trabajo por causas económicas para no seguir perdiendo dinero Consiste en cerrar el centro de trabajo para impedir el acceso a los trabajadores cuando se convoque una huelga abusiva que impida continuar con el trabajo.
Una huelga será ilegal cuando… Haya ocupación del lugar de trabajo. No la convoque un sindicato. Su finalidad sea reclamar mejores condiciones de seguridad laboral. Todas las huelgas son legales.
Los ámbitos de aplicación de un convenio colectivo son: Económico y geográfico, territorial y personal. Personal, temporal, económico y funcional. Territorial y geográfico, temporal y personal. Territorial, temporal, personal y funcional.
El servicio en Andalucía que resuelve extrajudicialmente los conflictos laborales se denomina: ASAC SERCLA SIMA SMAC.
Las personas desempleadas o jubiladas y los trabajadores o trabajadoras que hayan cesado por incapacidad… Pueden afiliarse un sindicato, pero no fundarlo. Pueden crear un sindicato, pero no afiliarse. Tienen derecho a la libertad sindical como cualquier trabajador o trabajadora en activo. No tienen reconocido el derecho a la libertad sindical.
Señala cuál de estos efectos no corresponde a una huelga legal: La extinción del contrato de los trabajadores y trabajadoras en huelga. La suspensión del salario. La situación de alta especial en la Seguridad Social. El posible establecimiento de servicios mínimos o de mantenimiento.
Durante el periodo de huelga los trabajadores y las trabajadoras perciben: Nada. El salario mínimo interprofesional. Los complementos salariales. Su salario, pero se descuentan días de vacaciones.
Los delegados o delegadas y miembros del Comité de empresa podrán ser revocados por: La empresa. Por la autoridad laboral. Por sus propios compañeros y compañeras. Por los trabajadores y trabajadoras en asamblea.
Indica cual de las siguientes prestaciones es no contributiva: Subsidio de desempleo Prestación por desempleo Prestación por incapacidad temporal Prestación por incapacidad permanente.
Respecto al cobro del desempleo es cierto que: La prestación de desempleo no cotiza a la seguridad social A partir del día 181 aumenta del 60% al 70% de la base reguladora A partir del día 181 se reduce del 70% al 60% de la base reguladora Hay un tope máximo y mínimo en función del tamaño de la empresa.
¿Las prestaciones por muerte y supervivencia son? El auxilio por defunción.
Las pensiones y subsidios de viudedad y la pensión de orfandad. Una indemnización si la muerte deriva de contingencia profesional. Son todas las prestaciones que aparecen en los apartados anteriores si existen beneficiarios o beneficiarias.
Indica el significado de la expresión “protección contributiva”: Que el Estado contribuye a financiar la Seguridad Social. Que la Seguridad Social garantiza protección a toda la ciudadanía. Que existe una proporción entre el importe de las prestaciones y de las cotizaciones realizadas por la persona trabajadora. Que los trabajadores y las trabajadoras actuales con sus cotizaciones financian las pensiones actuales.
La cuantía de la prestación de incapacidad permanente absoluta es de: El 100 % de la base reguladora. El 55 % de la base reguladora. El 75 % de la base reguladora. El 150 % de la base reguladora.
La persona trabajadora tiene la obligación de cotizar por las siguientes contingencias: Contingencias comunes, desempleo y Formación profesional. Contingencias comunes y profesionales y desempleo. Únicamente está obligada a cotizar la empresa por todas las contingencias. Desempleo, Formación profesional y FOGASA.
Indica la cuantía y duración de la prestación que percibe una persona trabajadora que ha cotizado más de 6 años en los casos de nacimiento de un solo hijo o hija: El 100 % de la base reguladora durante 16 semanas. El 100 % de la base reguladora hasta que el hijo o la hija cumpla 9 meses. El 75 % de la base reguladora durante 16 semanas. El 100 % del IPREM durante 42 días.
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