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TEST BORRADO, QUIZÁS LE INTERESEfol tema 2 ed infantil

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Título del test:
fol tema 2 ed infantil

Descripción:
fol tema 2

Autor:
carmen a
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Fecha de Creación:
24/01/2021

Categoría:
Otros

Número preguntas: 29
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Temario:
Indica qué personas no tienen una relación laboral. Una empleada de hogar. Un policía local Un Técnico en Desarrollo de Aplicaciones Multiplataforma. Un director de la caja de ahorros.
El trabajador se compromete a trabajar de forma... a.Voluntaria b.Dependiente cPersonal d.Todas son correctas.
Por salario neto se entiende... a.La diferencia entre el total devengado y las deducciones. b.La suma del salario base y los complementos salariales. c.La suma de todas las percepciones salariales y extrasalariales. d.El salario base exclusivamente.
¿Es obligatoria la realización de horas extraordinarias? b.No son obligatorias en ningún caso. a.Únicamente si se pactaron en el Convenio Colectivo o en el contrato de trabajo c.Son obligatorias únicamente cuando existan causas justificadas. d.Son obligatorias siempre que lo exija la empresa, haya o no causa justificada.
¿En qué casos debe la empresa tramitar un Expediente de regulación de empleo? Seleccione una: a.En los casos de disolución de la sociedad mercantil. b. En los casos de despido colectivo por razones económicas. c. Cuando fallece el empresario y se produce la subrogación empresarial. d.Son correctas las dos primeras opciones.
¿Qué contrato debe utilizar una empresa que desea sustituir a una trabajadora o a un trabajador que ha causado baja médica? Un contrato eventual por circunstancias de la producción. Un contrato de obra o servicio determinado. Un contrato de interinidad. cualquier contrato temporal.
El principio de condición más beneficiosa significa que... Cuando resulten aplicables al trabajador dos o más normas laborales se aplicará la que resulte más favorable a la empresa, sea cual sea su rango jerárquico. Cuando resulten aplicables al trabajador dos o más normas laborales se aplicará la que tenga mayor rango jerárquico. Cuando una norma jurídica admita dos o más posibles interpretaciones se estará a la más favorable al trabajador. Se respetarán las condiciones de trabajo más favorables pactadas en el contrato de trabajo aunque exista una norma jerárquicamente superior que establezca condiciones inferiores.
Indica en qué casos es posible pactar el periodo de prueba. El periodo de prueba es legalmente obligatorio para todos los trabajadores y las trabajadoras. Cuando así lo acuerde unilateralmente la empresa. El periodo de prueba sólo existirá si fue pactado por escrito en el contrato de trabajo. El periodo de prueba es obligatorio para los trabajadores y las trabajadoras sin experiencia laboral.
Relaciona cada tipo de infracción con su plazo de prescripción correspondiente. INFRACCION LEVE INFRACCION GRAVE INFRACCION MUY GRAVE.
El trabajador que lleva en la misma empresa diez años y que decide voluntariamente extinguir su relación laboral le corresponde: El finiquito y la prestación de desempleo. No tiene derecho al finiquito pero, si a la prestación de desempleo Si el finiquito pero, no la prestación de desempleo No tendría derecho ni a finiquito, ni a prestación de desempleo.
Indica cuál de los siguientes complementos está relacionado con el puesto de trabajo. Seleccione una: La antigüedad. Las primas e incentivos. El plus de asistencia. El plus de turno o turnicidad.
Indica cuál de los siguientes pactos incorporados al contrato es lícito. Seleccione una: El trabajador puede pactar libremente con el empresario en el contrato de trabajo cualquier condición de trabajo, mejore o no lo dispuesto en el Convenio colectivo Trabajador y empresario pueden pactar que durante el primer año de la relación laboral no es posible secundar una huelga. Ambas partes pueden pactar libremente en el contrato una mejora de las condiciones de trabajo previstas en el Convenio colectivo aplicable. El trabajador puede renunciar en el contrato a alguno de sus derechos laborales siempre que no atente contra su integridad física o salud.
¿En qué casos puede el trabajador o la trabajadora solicitar una reducción de jornada? Seleccione una: Cuando lo solicite para el cuidado de un menor de 8 años. En los casos de parto prematuro u hospitalización del menor después del parto. Para el cuidado de un familiar de hasta segundo grado de consanguineidad que no pueda valerse por si mismo. Por las causas previstas en las tres opciones anteriores.
El descanso durante la jornada de cualquier trabajador o trabajadora mayor de 18 años será como mínimo de... Seleccione una: 15 minutos si la jornada diaria, partida o continuada, supera las 6 horas. 15 minutos si la jornada diaria es continuada y supera las 6 horas . 30 minutos si la jornada diaria es continuada y supera las 8 horas El que pacten las partes libremente en el contrato de trabajo.
Indica cuáles son consideradas normas jurídicas pactadas. Seleccione una: Los contratos de trabajo. Los contratos de trabajo y los convenios colectivos. Los reglamentos del Gobierno. Los Tratados internacionales.
El plazo del que dispone el trabajador para demandar judicialmente a la empresa por despido es Seleccione una: 20 días naturales desde que el despido se hace efectivo, previo intento de conciliación. 20 días hábiles desde que el despido se hace efectivo, previo intento de conciliación Un año a contar desde que el despido se hizo efectivo. En los veinte días hábiles posteriores al intento de conciliación.
Indica en qué momento el empresario o la empresaria puede resolver el contrato de trabajo durante el periodo de prueba y por qué motivos. Seleccione una: En cualquier momento y sin causa justificada. Una vez agotado el periodo de prueba pactado sin necesidad de justificar el motivo. En cualquier momento si existe causa justificada. No puede resolver el contrato durante el periodo de prueba.
Indica en qué casos estamos ante un permiso retribuido. Seleccione una: Traslado de domicilio habitual. Matrimonio. Incapacidad temporal por enfermedad. Son correctas las dos primeras opciones.
¿En qué tipo de relación laboral la empresa queda obligada a facilitar formación teórica adecuada al puesto de trabajo? Seleccione una: En el contrato de trabajo en prácticas con trabajadores titulados. En todos los contratos temporales durante el periodo de prueba. En el contrato para la formación con trabajadores no titulados. No existe esa obligación para la empresa en ninguna relación laboral.
¿Quién fija el salario mínimo profesional (SMP) y el interprofesional (SMI)? Seleccione una: Ambas cantidades las fija anualmente el Gobierno. El SMP lo fija la empresa y el SMI el Convenio colectivo. El SMP lo fijan de mutuo acuerdo empresario y trabajador y el SMI el Gobierno. El SMP lo fija el convenio colectivo para cada categoría profesional y el SMI el Gobierno.
En ningún caso podrán imponerse sanciones consistentes en multas o en la privación de los derechos de descanso (ejemplo: vacaciones). verdadero falso.
El contrato eventual por circunstancias de la producción puede utilizarse en los casos siguientes: Seleccione una: Acumulación de tareas o exceso de actividad de la empresa. Sustitución de trabajadores o trabajadoras con contratos suspendidos temporalmente. Para la realización de una obra o servicio determinado. Para cubrir la parte de jornada que deja vacante un jubilado parcial.
El derecho a la integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene comprende... Seleccione una: El derecho a la vigilancia periódica de la salud de los trabajadores. El derecho a recibir formación e información sobre los riesgos existentes en la empresa y sobre las medidas de prevención y protección aplicables. El derecho a participar en materia de seguridad y salud a través de representantes. Son correctas todas las respuestas anteriores.
Maribel tiene 16 años y trabaja de noche porque está permitido. verdadero falso.
Estaremos ante un traslado del trabajador o de la trabajadora en los casos siguientes: Seleccione una: Cuando es trasladado durante más de 12 meses a un nuevo centro de trabajo que le obliga a cambiar de residencia Cuando es trasladado durante más de 12 meses a un nuevo centro de trabajo aunque este cambio no le obligue a cambiar de residencia. Cuando es trasladado durante más de 3 meses a un centro de trabajo situado en otra localidad. Cuando es desplazado durante menos de 12 meses a otro centro de trabajo situado en una provincia diferente.
Indica en qué casos de despido tendrá derecho el trabajador o la trabajadora a indemnización y finiquito. Seleccione una: En todos los casos de despido disciplinario. Únicamente en los casos de despido disciplinario nulo. Únicamente en los casos de despido disciplinario improcedente si la empresa no opta por la readmisión. En los casos de despido disciplinario procedente.
Una trabajadora o un trabajador que obtuvo su titulación de formación profesional como técnica/o en Desarrollo de Aplicaciones Multiplataforma o Desarrollo en Aplicaciones Web hace tres años y estuvo contratado/a en prácticas durante seis meses, ¿podrá ser nuevamente contratada/o en prácticas por otra empresa? Seleccione una: Sí, durante dos años porque no han transcurrido 5 años desde que obtuvo el título Sí, durante un año y medio como máximo porque no han transcurrido 5 años desde que obtuvo el título, pero ya fue contratada anteriormente durante 6 meses. No, porque sólo se admite un contrato en prácticas por la misma titulación. Sí, pero sólo 2 años porque ya han transcurrido 3 años desde que obtuvo el título.
En los casos de adopción o acogimiento, el descanso por maternidad se concederá en los casos siguientes: Seleccione una: Cuando se trate de menores de 18 años o mayores discapacitados. Cuando se trate de menores de 8 años o mayores discapacitados. Cuando se trate de menores de 6 años o 18 años si son discapacitados. Cuando se trate de menores de 3 años.
¿En qué casos es embargable el salario por orden judicial? Seleccione una: Cuando su cuantía es superior al doble del salario mínimo interprofesional. Cuando su cuantía es superior al salario mínimo interprofesional. En cualquier caso, sea cual sea su cuantía. Sólo cuando el embargo se produce para el pago de pensiones al cónyuge e hijos en los casos de separación o divorcio.
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