La labor de prevención de riesgos laborales va a recaer fundamentalmente en: Los empresarios. Los trabajadores. Las administraciones. Todos los anteriores de manera conjunta.
La elaboración, implantación y aplicación del plan de prevención de riesgos laborales corresponde a: El empresario. El trabajador. El Ministerio de Trabajo. La Consejería de Trabajo y Salud Laboral.
La evaluación de los riesgos laborales la realizará: El empresario. Los trabajadores. Personal técnico especializado. La administración.
La designación por parte del empresario de un trabajador encargado de la actividad preventiva: Es obligatoria siempre. No será necesaria nunca. No será obligatoria cuando el empresario haya asumido personalmente la actividad preventiva, cuando tenga servicios de prevención propios o cuando haya recurrido a servicios de prevención ajenos. Será obligatoria cuando el empresario haya asumido personalmente la actividad preventiva, cuando tenga servicios de prevención propios o cuando haya recurrido a servicios de prevención ajenos.
Juan trabaja en una cadena de montaje de coches. Tras oír un ruido raro, presiente que algo ha fallado en la maquinaria y teme sufrir un accidente. ¿Podrá abandonar su puesto de trabajo? Sí, en cualquier caso. Sí, cuando considere que dicha actividad entraña un riesgo grave e inminente para su salud o su vida. No, deberá informar al superior. No, solo lo podrá hacer si así le autoriza el empresario.
La participación de los trabajadores en materia de prevención se realiza a través de: Los delegados de salud y prevención. Los comités de prevención. Los delegados de prevención y los comités de seguridad y salud. Los comités de participación preventiva.
La empresa Tirsa S.L. tiene una plantilla de 550 trabajadores. ¿Cuántos delegados de prevención ha de tener? 4 delegados. 6 delegados. 8 delegados. 10 delegados.
Los comités de seguridad y salud se constituirá en empresas de más de: 100 trabajadores. 50 trabajadores. 75 trabajadores. 25 trabajadores.
¿Podrán las autoridades laborales imponer sanciones en materia preventiva? No, eso solo lo pueden hacer los jueces y tribunales. No, solo si así lo exige una sentencia firme. Sí, incluso puede acordar la suspensión de las actividades laborales. Sí, pero cuando lo haya autorizado el juez de lo social.
Los instrumentos esenciales para la gestión y aplicación de un plan de prevención de riesgos laborales son: A. La evaluación de riesgo. B. La planificación de la actividad preventiva. C. La normativa preventiva. a y b son ciertas.
El diseño de una formación preventiva de los trabajadores forma parte de: La ejecución de la actividad preventiva. La planificación de la actividad preventiva. El desarrollo de la actividad preventiva. La obligación del trabajador en materia preventiva.
El empresario puede desarrollar personalmente la actividad de prevención cuando: Se trate de empresas de hasta 10 trabajadores. Cuando las actividades desarrolladas no tengan una consideración de especial riesgo. Cuando de forma habitual se desarrolle su actividad profesional en el centro de trabajo. Todas son ciertas.
¿Cuándo será obligatorio que una empres tenga servicios de prevención propios? Cuando se trate de empresas que cuenten con más de 500 trabajadores. Cuando se trate de empresas entre 250 y 500 trabajadores pero que desarrollen actividades consideradas de riesgo especial. Cuando así lo decida la autoridad laboral, previo informe de la inspección de trabajo. En cualquiera de los casos anteriores.
Los servicios de prevención mancomunados se pueden constituir: A. En empresas de más de 200 trabajadores. B. En empresas de más de 100 trabajadores. C. En empresas que desarrollen simultáneamente actividades en un mismo centro de trabajo, edificio o centro comercial, siempre que quede garantizada la operatividad y eficacia del servicio. D. a y c son ciertas.
La elaboración de normativa en materia de prevención de riesgos es una labor que corresponde a: Los empresarios a través de sus asociaciones. Los trabajadores a través de sus sindicatos. Las administraciones públicas en materia laboral. A todos los anteriores.
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