La asamblea de trabajadores y trabajadoras podrá ser convocada por:
Seleccione una: El comité de empresa o los delegados de personal. El empresario o la empresaria. El 10 % de los trabajadores y las trabajadoras de la empresa. El 50 % de los miembros del comité de empresa.
Señala la afirmación falsa:
Seleccione una: Los representantes de los trabajadores y las trabajadoras tienen que recibir información sobre siniestralidad laboral en la empresa. El órgano que representa a los trabajadores y a las trabajadoras en las empresas cuya plantilla sea más de 50 trabajadores se denomina comité de empresa. En una empresa de 8 personas en plantilla, se puede nombrar un delegado o una delegada de personal si así lo deciden éstas por mayoría. Los Delegados y Delegadas de Personal y el Comité de empresa representan a los diferentes sindicatos dentro de la empresa.
Las personas desempleadas o jubiladas y los trabajadores o trabajadoras que hayan cesado por incapacidad…
Seleccione una: Pueden afiliarse un sindicato, pero no fundarlo. Pueden crear un sindicato, pero no afiliarse. Tienen derecho a la libertad sindical como cualquier trabajador o trabajadora en activo. No tienen reconocido el derecho a la libertad sindical.
Durante el periodo de huelga los trabajadores y las trabajadoras perciben:
Seleccione una: Nada El salario mínimo interprofesional. Los complementos salariales. Su salario, pero se descuentan días de vacaciones.
Los ámbitos de aplicación de un convenio colectivo son:
Seleccione una: Económico y geográfico, territorial y personal. Personal, temporal, económico y funcional. Territorial y geográfico, temporal y personal. Territorial, temporal, personal y funcional.
Un sindicato se plantea convocar una huelga para reclamar un incremento salarial superior al que se pactó cuando se firmó el convenio colectivo. ¿Es posible convocar una huelga por este motivo?
Seleccione una: La huelga es ilegal porque no se puede realizar una huelga para reclamar un incremento salarial. Se consideran ilegales las huelgas que tengan por objeto alterar lo pactado en Convenio Colectivo. La huelga es legal. La huelga es ilegal porque se trata de una huelga de apoyo o solidaridad.
En una empresa, pueden elegir representantes de los trabajadores y las trabajadoras…
Seleccione una: Cualquier trabajador o trabajadora que tenga 18 años o más. Las personas mayores de 16 años que lleven un año en la empresa. Las personas mayores de 16 años con una antigüedad de al menos un mes. Cualquier trabajador o trabajadora de la empresa independientemente del tiempo que lleve trabajando.
Un empresario o una empresaria que viene sufriendo sabotajes en su empresa se plantea el cierre de ésta mientras persistan estos actos para evitar daños graves, tanto en sus instalaciones como en sus empleados y empleadas. ¿Se consideraría legal este tipo de cierre?
Seleccione una: No está establecido el derecho de la empresa al cierre patronal. Sí, porque existe notorio peligro de violencia contra las personas o daño grave para las cosas. Sí, pero puede cerrar durante el tiempo que estime suficiente, como máximo una semana. No sería causa suficiente para proceder al cierre de la empresa.
Señala cuál de estos efectos no corresponde a una huelga legal:
Seleccione una: La extinción del contrato de los trabajadores y trabajadoras en huelga. La suspensión del salario. La situación de alta especial en la Seguridad Social. El posible establecimiento de servicios mínimos o de mantenimiento.
El planteamiento de un conflicto colectivo implica la voluntad de una de las partes de llegar a una solución de una situación conflictiva, a través de la intervención de un mediador, un árbitro o un juez.
Seleccione una: Verdadero Falso .
En una empresa pueden ser elegidos representantes de los trabajadores y las trabajadoras…
Seleccione una: Cualquier trabajador o trabajadora que tenga 18 años o más y una antiguedad de un mes en la empresa. Los jefes o jefas de equipo mayores de edad. Las personas mayores de edad con una antigüedad de al menos 6 meses. Cualquier trabajador o trabajadora que tenga 16 años o más.
¿Puede la empresa sustituir a los huelguistas con otros trabajadores o trabajadoras contratados para tal ocasión?
Seleccione una: Si puede en cualquier caso. No puede en ningún caso. Puede, si lo autoriza la autoridad laboral. Sólo puede si se les sustituye por trabajadores o trabajadoras contratados especialmente para tal ocasión y durante el tiempo que dure la misma.
El plazo de preaviso previsto para que los trabajadores y las trabajadoras convoquen la huelga legalmente es de:
Seleccione una: Al menos 5 días naturales. Al menos 15 días. No existe plazo.
La diferencia entre mediación y arbitraje es
Seleccione una: El mediador intenta que las partes lleguen a un acuerdo, y el árbitro ofrece posibles soluciones. El mediador intenta que las partes lleguen a un acuerdo aportando soluciones y el árbitro no las aporta. El mediador intenta que las partes lleguen a un acuerdo aportando soluciones y el ábitro toma una decisión que es obligatoria para ambas partes.
El empresario o la empresaria tiene la obligación de comunicar el cierre de la empresa a la autoridad laboral durante:
Seleccione una: Las 12 horas siguientes al cierre de la misma. Las 24 horas siguientes al cierre de la misma. No existe plazo porque no existe este derecho. El empresario o la empresaria no tiene obligación de comunicarlo a la Autoridad Laboral, basta con comunicarlo a los representantes de los trabajadores y las trabajadoras.
La diferencia entre conflicto jurídico y de intereses es que: En el conflicto jurídico no hay acuerdo en la interpretación de una norma, y el conflicto de intereses se quiere revisar una norma que ya existe. El conflicto jurídico son las huelgas y el de intereses son las manifestaciones y encierros de los trabajadores. Ninguna es cierta.
Los Acuerdos Interconfederales a los que pueden llegar sobre materias concretas las organizaciones sindicales y las asociaciones empresariales más representativas a nivel estatal o autonómico tienen los mismos efectos que los Convenios.
Seleccione una: Verdadero Falso .
Plazo de preaviso de convocatoria de huelga cuando afecte a servicios esenciales de la comunidad
Seleccione una: No hay plazo, se trata de ocasionar el caos 10 días naturales 5 días hábiles No existe plazo de preaviso, sí de duración aproximada de la huelga.
Los delegados o delegadas y miembros del Comité de empresa podrán ser revocados por:
Seleccione una: La empresa. Por la autoridad laboral. Por sus propios compañeros y compañeras. Por los trabajadores y trabajadoras en asamblea.
¿Cuál de las siguientes organizaciones no es un sindicato?
Seleccione una: CNT CEOE. UGT CCOO.
¿Puede regularse mediante un Real Decreto el derecho a la huelga de los trabajadores y las trabajadoras?
Seleccione una: No, sólo puede hacerlo el Parlamento por medio de una Ley Orgánica. Sí, el Gobierno puede regularlo mediante un Real decreto. No, sólo puede ser regulado mediante una ley de Cortes Generales. Sí, en caso de extraordinaria y urgente necesidad.
Salvo pacto en contra, los convenios colectivos se prorrogarán:
Seleccione una: De año en año si no media denuncia expresa de las partes. Hasta 2 años como máximo. No se admite la prórroga de un Convenio que ha sido denunciada por alguna de las partes Cuando así lo decida la comisión paritaria del Convenio.
¿Se puede pactar en un convenio no ejercer el derecho a la huelga entendida como renuncia parcial y temporal a la conflictividad?
Seleccione una: Si, se puede pactar y garantizar mediante la paz laboral durante el periodo de vigencia del convenio. Es un derecho irrenunciable. Solamente durante un año. Si, en algunos Convenios está recogida la prohibición de hacer huelga.
Una de las causas para que se pueda realizar un cierre patronal es
Seleccione una: Cuando se produce la ocupación ilegal del centro de trabajo. Siempre que se declare una huelga indefinida. Cuando el empresario o la empresaria lo considere necesario. Cuando lo ordene la Autoridad Laboral.
El Plan Concilia se aplica:
Seleccione una: A todo tipo de empleados y empleadas. Únicamente a las empleadas y los empleados que trabajen en el sector público.
¿En qué norma viene desarrollada la regulación legal de los sindicatos en España?
Seleccione una: En el Estatuto de los Trabajadores. En la Ley Orgánica de Libertad Sindical. En la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. En los Convenios Colectivos.
Señala la afirmación correcta.
Seleccione una: Los jueces pueden fundar sindicatos. Los guardias civiles pueden afiliarse a sindicatos. Los policías locales pueden afiliarse a sindicatos. Todos los trabajadores y las trabajadoras tienen derecho a sindicarse.
¿Cuál de las siguientes ventajas no constituye una garantía de los representantes legales de los trabajadores y las trabajadoras?
Seleccione una: Prioridad de permanencia en la empresa. Disponer de un crédito horario. Mayor retribución económica por las labores de representación. No ser despedido ni sancionado en base al ejercicio de la representación.
Los servicios mínimos en caso de huelga que afecte a servicios esenciales para la comunidad los determina
Seleccione una: Los trabajadores que voluntariamente no van a la huelga Las empresas en función del número de trabajadores en huelga La autoridad Gubernativa El comité de huelga.
Los representantes de los trabajadores gozan de alguna de las siguientes garantías: Si el despido es improcedente, el representante siempre vuelve a trabajar y se readmite, además de cobrar los salarios de tramitación. Nunca pueden ser despedidos, siempre están fijos en la empresa. Si hay un despido colectivo por causas económicas, los últimos que se van son ellos. Se convierten en liberados sindicales automáticamente y no van a trabajar a la empresa, ejerciendo únicamente funciones sindicales.
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