FOL temas 11 al 20

Se considera contrato de trabajo. Acuerdo entre el empresario de querer contratar a un trabajador. Acuerdo del trabajador de querer prestar sus servicios al empresario. Acuerdo entre los dos protagonistas del contrato, el trabajador y el empresario. Ninguna afirmación es correcta.

Son elementos esenciales del contrato de trabajo. El consentimiento, un contrato en el que no haya acuerdo no es un contrato. El objeto o lo que se persigue con el negocio jurídico. La causa, que para el empresario será la prestación de los servicios y para el trabajador, el salario. Las tres afirmaciones son correctas.

Son elementos personales del contrato de trabajo: El trabajador y el empresario. El trabajador, el empresario y el equipo de trabajo. El consentimiento, el objeto y la causa. Las tres afirmaciones son correctas.

El periodo de prueba…. En ese periodo el trabajador tiene los mismos derechos y deberes que el resto de trabajadores en plantilla. Será nulo si el trabajador ha desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la empresa. Las dos opciones anteriores son correctas. Ninguna de las afirmaciones son correctas.

El trabajador en el periodo de prueba…. Tiene los mismos derechos y deberes que el resto de trabajadores en plantilla. Tiene los mismos derechos, pero no los mismos deberes que el resto de trabajadores de la plantilla. Tiene los mismos deberes, aunque no los mismos derechos que el resto de trabajadores en plantilla. No adquiere los derechos ni se obliga a los deberes hasta que no firma el contrato de trabajo.

Trabajador o empresario pueden dar por finalizado el contrato de trabajo durante el periodo de prueba…. La afirmación es correcta. El trabajador si podría dar por finalizado el contrato, el empresario no durante el periodo de prueba. El empresario si podría dar por finalizado el contrato, el trabajador no durante el periodo de prueba. Ninguna de las anteriores es correcta.

Según lo estudiado en la presente unidad, el contrato en prácticas debe tener una duración minima de…. 24 meses. 6 meses. 12 meses prorrogables. 18 meses.

¿Qué tipo de contrato sería conveniente realizar a una persona que va a cubrir un puesto de trabajo para el cual se está llevando a cabo un proceso de selección?. Contrato indefinido. Contrato en formación. Contrato temporal por sustitución de la persona trabajadora. Contrato adscrito a obra.

¿Cuál de las siguientes es una de las características que podemos asociar a contratos temporales?. Se debe expresar la causa de la temporalidad. Tienen un régimen sancionador aumentado. Tras 18 meses en un periodo de 24 pasaran a ser indefinidos. Todas son características de los contratos temporales.

Juan trabaja en un restaurante en la playa, su jefe le ha indicado que lo piensa contratar siempre para la temporada de verano. ¿Qué tipo de contrato deberían hacer a Juan?. Contrato indefinido. Contrato indefinido adscrito a obra. Contrato fijo-discontinuo. Contrato formativo.

Según recoge el Estatuto de los Trabajadores, el contrato de trabajo puede sufrir modificaciones sustanciales…. Por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. Solo por razones económicas. Por motivos de reestructuracion empresarial. Por razones económicas, técnicas y de carácter privado.

Para que la movilidad funcional del contrato de un trabajador se considere válida. Se tiene que dar entre categorías equivalentes. Se tiene que dar entre categorías no equivalentes. Puede darse tanto entre categorías equivalentes como no equivalentes. Ninguna de las anteriores es correcta.

Tanto el traslado como el desplazamiento de un trabajador a otra sede de la empresa: Son casos de movilidad funcional del contrato de trabajo. Son casos de movilidad geográfica del contrato de trabajo. Son causas de extinción del contrato de trabajo. Ninguna de las anteriores.

El traslado es…. El cambio en las funciones principales que desempeña el trabajador. El cambio geográfico cuya duracion no exceda de 12 meses en un periodo de 3 años. El cambio geográfico cuya duracion traspasa los 12 meses en tres años. Ninguna de las anteriores.

El desplazamiento es…. El cambio en las funciones principales que desempeña el trabajador. El cambio geográfico cuya duración no exceda de 12 meses en un periodo de 3 años. El cambio geográfico cuya duración traspasa los 12 meses en tres años. Ninguna de las anteriores.

El trabajador que es trasladado puede…. Cumplir la orden del empresario y realizar el traslado, pero impugnarlo ante la jurisdicción Social. Aceptarlo con derecho a una compensación económica por los gastos que este traslado le suponga. Rechazarlo y extinguir el contrato de trabajo. Todas las respuestas son correctas.

Si el desplazamiento de un trabajador dura más de tres meses, éste tiene derecho a…. Que se le preavise con al menos 5 días de antelación. Permiso remunerado de 4 días laborales por cada 3 meses de trabajo. Las dos respuestas anteriores son correctas. Ninguna es correcta.

Si se da una modificación de las condiciones de trabajo de manera colectiva en una empresa…. El empresario ha de abrir en un periodo de consultas no superior a 15 días con los representantes de los trabajadores. El empresario debe preavisar a los trabajadores con dos meses de antelación. El empresario debe preavisar a los trabajadores afectados con tres meses de antelación. Ninguna de las anteriores.

La subrogación empresarial supone…. El cambio o sustitución en la persona del trabajador. El cambio o sustitución en la persona del empresario. El cambio o sustitución del lugar de trabajo. Las tres respuestas anteriores son correctas.

Cuando se produce un cambio de titularidad en la empresa…. Se extinguen automáticamente los contratos de trabajo vigentes. No se supone la extinción de los contratos de trabajo. Se pone fin a la actividad empresarial llevada a cabo hasta ese momento. Ninguna es correcta.

Se considera suspensión del contrato de trabajo: La cesación temporal de la prestación del trabajador de realizar sus funciones en el trabajo. La cesación temporal de las prestaciones básicas de ambas partes de la relación jurídica, del trabajador y del empresario. La cesación temporal de la prestación del empresario de remunerar el trabajo. Ninguna de las anteriores es correcta.

Mediante la figura jurídica de la excedencia…. Queda en suspenso las obligaciones de ambas partes de la relación laboral. Queda en suspenso la obligación del trabajador de realizar sus funciones laborales. Queda en suspenso la obligación del empresario de remunerar un trabajo realizado. Ninguna de las anteriores es correcta.

Los tipos de excedencia son: Por voluntad del trabajador y por voluntad del empresario. Forzosa y voluntaria. Las dos respuestas son correctas. Ninguna de las anteriores es correcta.

Sobre la suspensión del contrato de trabajo: Cesan las prestaciones básicas (trabajo y salario) pero perviven algunos deberes. Una vez finalizada la suspensión, el trabajador volverá a su puesto de trabajo (salvo excepciones). A y B son correctas. A y B son incorrectas.

Las interrupciones del contrato de trabajo con reserva del puesto…. Afectan tanto a la prestacion del trabajador como a la del empresario. Solo afectan a la prestación del trabajador, manteniéndose el deber retributivo del empresario. Solo afectan a la prestación del empresario, que, automáticamente, deja de remunerar. Ninguna de las anteriores.

Pueden ser causas de interrupción laboral…. El cumplimiento de deberes públicos. El traslado de domicilio. Las dos respuestas anteriores son correctas. Ninguna de las anteriores es correcta.

En la extinción del contrato de trabajo por cumplimiento…. Se produce cuando haya pasado el tiempo y se termine el trabajo acordado. Se produce la extinción del contrato y abono de finiquito. Las dos opciones anteriores son correctas. Ninguna es correcta.

Puede que un contrato de trabajo se extinga…. Por la desaparición tanto de la figura del empresario como de la empresa. Por incapacidad, jubilación o fallecimiento del trabajador. Las dos respuestas anteriores son correctas. Ninguna de las anteriores es correcta.

La excedencia por cuidado de hijos…. Es una excedencia voluntaria. Su finalidad es conciliar la vida familiar. Corresponde por menores de 3 años y una por duración máxima de 3 años. Todas las respuestas anteriores son correctas.

En la suspensión del contrato de trabajo…. Una vez finalizada el trabajado no podrá volver a su puesto de trabajo. Un tipo de suspensión de trabajo es por ejercicio de cargo público representativo. Un tipo de suspensión de trabajo es por despido disciplinario. Todas las respuestas anteriores son correctas.

El contrato por circunstancias de la producción es un contrato: Formativo. Temporal. Indefinido. De ETT.

Indica cuál de las siguientes no es una característica propia del periodo de prueba. Se puede romper el contrato con plena libertad. La ruptura del contrato implica indemnización para el empleado. Se debe pactar por escrito. Es nulo para aquellos empleados que hayan desempeñado antes esas funciones.

La resolución de un contrato por haber rechazado un traslado ordenado por la empresa…. No genera derecho a indemnización. Genera derecho a una indemnización de 12 días de salario por año trabajado. Genera derecho a una indemnización de 20 días de salario por año trabajado. Genera derecho a una indemnización de 35 días de salario por año trabajado.

Para impugnar la decisión de una modificación sustancial del contrato ante la jurisdicción Social, dispongo de un plazo de: 15 días. 20 días. 25 días. 30 días.

Señala la respuesta correcta: La dimisión del trabajador genera derecho a cobrar el paro. La dimisión del trabajador genera derecho a indemnización. La dimisión del trabajador debe comunicarse con un preaviso. La dimisión del trabajador siempre debe tener causa justificada.

Señala la respuesta correcta: La excedencia voluntaria tiene una duración máxima de 5 años y mínima de 4 meses. La excedencia voluntaria tiene una duración máxima de 4 años y mínima de 5 meses. La excedencia voluntaria tiene una duración máxima de 3 años y mínima de 4 meses. La excedencia voluntaria tiene una duración máxima de 4 años y mínima de 3 meses.

Se considera despido disciplinario…. La extinción del contrato de trabajo por voluntad del empresario que se basa en causas económicas y técnicas. La extinción del contrato de trabajo por voluntad del empresario basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador. La extinción del contrato de trabajo por decisión de ambas partes, empresario y trabajador. Ninguna de las anteriores es correcta.

La ineptitud del trabajador es una de las causas del despido…. Disciplinario. Por causas objetivas. Colectivo. Ninguna de las anteriores es correcta.

La indisciplina o desobediencia del trabajador al empresario es una de las causas del despido: Disciplinario. Por causas objetivas. Colectivo. Ninguna de las anteriores es correcta.

La embriaguez o toxicomanía del trabajador en la empresa es causa del despido…. Disciplinario. Por causas objetivas. Colectivo. Ninguna de las anteriores es correcta.

La extinción del contrato de trabajo por causas objetivas ha de preavisarse…. Con 15 días de antelación. Con 30 días de antelación. Con 20 días de antelación. No es necesario avisar con antelación.

El despido disciplinario que no se acredita el incumplimiento o no queda probada la gravedad…. Es un despido improcedente. Es un despido procedente. Es un despido nulo. Ninguna de las anteriores.

El despido en el que se dan causas discriminatorias o no se respetan los derechos fundamentales…. Es un despido improcedente. Es un despido procedente. Es un despido nulo. Ninguna de las anteriores.

Se considera despido colectivo si afecta a…. 10% de trabajadores en centros de entre 100 y 300 trabajadores. 10 trabajadores en centros de menos de 100 trabajadores. 30 trabajadores en centros de más de 300 trabajadores. Todas son correctas.

Ademas de afectar a un número concreto de trabajadores el despido colectivo tiene que darse en un plazo de…. 90 días. 30 días. 100 días. 20 días.

La conciliación extrajudicial es…. Un proceso anterior al judicial que está legalmente configurado para evitar el proceso laboral. Un proceso posterior al judicial que está legalmente configurado para evitar el proceso laboral. Un proceso anterior al laboral que está legalmente configurado para evitar el proceso judicial. Ninguna opción es correcta.

El despido disciplinario siempre que sea procedente…. No da derecho a percibir una indemnización ni salarios de tramitación. No da derecho a percibir una indemnización pero sí a salarios de tramitación. Da derecho a percibir una indemnización pero no a salarios de tramitación. Da derecho a percibir una indemnización y a salarios de tramitación.

La extinción del contrato por causas objetivas genera una indemnización de: Si es procedente: 20 días de salario con 12 mensualidades como máximo. Si es procedente: 20 días de salario con 14 mensualidades como máximo. Si es procedente: 12 días de salario con 12 mensualidades como máximo. Si es procedente: 12 días de salario con 14 mensualidades como máximo.

La afiliación al Régimen General de la Seguridad Social…. Es obligatoria para todos los trabajadores que estén incluidos en su ámbito de aplicación. El empresario es el obligado a realizar la afiliación de los trabajadores. Las dos respuestas anteriores son correctas. Ninguna de las anteriores es correcta.

A cada trabajador se le asigna un número de afiliación de carácter vitalicio emitido por…. La Dirección General de la Tesorería de la Seguridad Social. Hacienda. La fábrica Nacional de Moneda y Timbre. Las tres respuestas anteriores son correctas.

Son conceptos cotizables de la Seguridad Social: Las contingencias comunes. El accidente de trabajo y enfermedad profesional. Las horas extraordinarias. Las tres respuestas anteriores son correctas.

Es importante que tanto en la solicitud de alta como en la de baja, se indique…. Nombre o razón social del empresario que promueve la alta/baja. El código de cuenta de cotización. El régimen de la Seguridad Social al que pertenece. Las tres respuestas anteriores son correctas.

Una economista que tiene un despacho profesional se encuentra encuadrada en…. El Régimen Especial de Trabajadores Autónomos. El Régimen de Funcionarios Públicos. El Régimen General. Ninguna de las anteriores es correcta.

Encontramos dentro del Régimen Especial de los Trabajadores Autónomos…. Trabajadores mayores de 18 años que desarrollen una actividad por cuenta propia de forma habitual, personal y directa. Socios trabajadores de sociedades cooperativas, si optan por ser autónomos. Profesionales por cuenta propia. Todas las respuestas son correctas.

Podemos solicitar el informe de vida laboral…. Llamando por teléfono. Acudiendo a las oficinas de la Tesorería General de la Seguridad Social. Ambas respuestas son correctas. Ninguna respuesta es verdadera.

La modalidad contributiva se denomina también…. Nivel asistencial. Nivel Profesional. Ambas respuestas son correctas. Ninguna de las anteriores.

Para poder disfrutar de la protección del nivel contributivo…. Se puede exigir un periodo mínimo de cotización. Se tiene que probar la situación real de necesidad mediante una prueba de recurso. Ambas respuestas son correctas. Ninguna es verdadera.

La protección no contributiva: Está condicionada a la insuficiencia de ingresos. Está condicionada a la residencia en territorio nacional. Ambas respuestas son correctas. Ninguna de las anteriores.

Indica cuál de las siguientes está dentro de la llamada modalidad no contributiva. Viudedad. Maternidad. Desempleo. Asistencia sanitaria.

Las cotizaciones por contingencias comunes cubren situaciones de: Accidente no laboral. Horas extra. Enfermedad profesional. Formación Profesional.

Respecto a los elementos esenciales del contrato de trabajo, el que se refiere a lo que persigue el contrato es: La causa. El objeto. El consentimiento. El tiempo.

Indica cual de los siguientes es un contrato indefinido. Fijo discontinuo. Por circunstancias de la producción. En prácticas. Formación en alternancia.

La finalización del contrato de sustitución: Genera indemnización de 12 días de salario por año trabajado. Genera indemnización de 33 días de salario por año trabajado. Genera indemnización de 20 días de salario por año trabajado. No genera indemnización.

El contrato en prácticas tendrá una duración máxima de: 6 meses. 1 año y 6 meses. 1 año. 2 años.

Respecto a las ETT, la empresa que estará obligada a pagar el salario de los empleados cedidos es: La empresa usuaria. La empresa intermediaria. La empresa de trabajo temporal. Ninguna es correcta.

El traslado implica: Un cambio geográfico que traspasa los 12 meses en 3 años. Un cambio geográfico que traspasa los 12 meses en 1 año. Un cambio geográfico que traspasa los 12 meses en 2 años. Un cambio geográfico que no traspasa los 12 meses en 3 años.

El preaviso en un traslado debe tener un preaviso mínimo de: 12 días. 30 días. 15 días. No tiene preaviso.

La permuta es: Una modificación sustancial de condiciones de trabajo. Un traslado. Una movilidad funcional ascendente. Un desplazamiento.

¿Cual de los siguientes es un apartado que si es modificado estamos hablando de modificacion sustancial de contrato?. Horario. Turno. Sistema de remuneración. Todas son correctas.

El abandono es una extinción del contrato: Por voluntad del empleado. Por cumplimiento del contrato. Por voluntad del empresario. Por mutuo acuerdo.

La dimisión: Genera indemnización de 12 días de salario por año trabajado. Genera indemnización de 20 días de salario por año trabajado. Genera indemnización de 33 días de salario por año trabajado. No genera indemnización.

La duración de la excedencia por cuidado de familiares puede tener una duración máxima de: Hasta 1 año. Hasta 2 años. Hasta 3 años. Hasta 4 años.

Indica cual de las siguientes es una de causa de suspensión del contrato: Huelga. Cierre legal de empresa. Disfrute de permiso parental. Todas son correctas.

La excedencia forzosa: La empresa debe concederla cuando el empleado ocupe cargo publico. Se otorga cuando el empleado lleva un mínimo de 1 año en la empresa. No computa a efectos de antigüedad. El empleado tiene derecho de preferencia de reingreso a su puesto.

Una agresión física a un jefe puede motivar: Despido objetivo. Despido disciplinario. Despido colectivo. Despido por cumplimiento.

Cuando un despido es calificado como Nulo: El juez está dando la razón a la empresa y justifica el despido producido. El juez no da la razón a la empresa y obliga al pago de indemnización superior. Obliga al reingreso de la persona despedida a su puesto de trabajo. Ninguna es correcta.

El proceso que trata de buscar un acuerdo antes de la celebración de un juicio: Conciliación. Mediación. Proceso jurisdiccional. Proceso ejecutivo.

El despido objetivo. Genera indemnización de 12 días de salario por año trabajado. Genera indemnización de 20 días de salario por año trabajado. Genera indemnización de 33 días de salario por año trabajado. No genera indemnización.

El Sistema de Empleados del Hogar estará en: El Régimen General. El Régimen Especial. El Régimen Ejecutivo. Es una relación excluida.

Estarán dentro del Régimen Especial: Trabajadores del Mar. Trabajadores de la Minería del carbón. Funcionarios. Todas son correctas.

Las situaciones de enfermedad común y enfermedades no profesionales están dentro de: Contingencias Comunes. Contingencias Profesionales. Horas extraordinarias. Otras cotizaciones.

La Modalidad No contributiva también recibe el nombre de: Nivel Asistencial. Nivel no Asistencial. Nivel Procedimental. Nivel No Procedimental.

Indica cual de los siguientes no es un elemento cotizable a la seguridad social: Desempleo. FOGASA. IRPF. Formación Profesional.

La incapacidad temporal es…. La situación en la que se encuentra el trabajador que le imposibilita realizar su trabajo temporalmente y precisa asistencia sanitaria de la seguridad social. La situación en la que se encuentra el trabajador que le imposibilita realizar su trabajo temporamente y que no requiere asistencia sanitaria de la seguridad social. La situación en la que se encuentra el trabajador que le imposibilita realizar us trabajo permanentemente y precisa asistencia sanitaria de la seguridad social. Ninguna de las anteriores es correcta.

Para tener derecho a la prestación por incapacidad temporal se requiere…. Haber cotizado al menos 180 días en los últimos 5 años anteriores a la baja por enfermedad común. No se exigirá periodo previo de cotización en el caso de accidente, sea o no de trabajo y de enfermedad profesional. Las dos respuestas anteriores son correctas. Ninguna de las anteriores es correcta.

Durante los 3 primeros días del periodo de incapacidad temporal derivada de una enfermedad común: El trabajador no cobrará nada. El trabajador tendrá derecho a cobrar el 60% de la Base Reguladora. El trabajador tendrá derecho a cobrar el 75% de la Base Reguladora. Ninguna de las anteriores.

La incapacidad permanente parcial para el desarrollo de la profesión habitual…. Provoca al trabajador una incapacidad total para desempeñar su trabajo. Provoca al trabajador una incapacidad de al menos el 33% para el desempeño de su trabajo. Provoca al trabajador una incapacidad de al menos el 50% para el desempeño de su trabajo. Ninguna de las anteriores.

La incapacidad permanente total se caracteriza porque…. El trabajador no puede desempeñar su puesto de trabajo habitual, pero sí otro. El trabajador queda imposibilitado para realizar cualquier tipo de trabajo. El trabajador requiere la asistencia de otra persona para el desarrollo de sus funciones básicas. Ninguna de las anteriores es correcta.

Los periodos de cotización exigidos para tener derecho a una prestación por incapacidad permanente son. Para la parcial es necesario reunir 1,800 días cotizados en los 10 años. Para la total, absoluta y gran invalidez, si el sujeto tiene menos de 31 años, la tercera parte del tiempo transcurrido entre la fecha en que cumplió los 16 años y la del hecho causante de la pensión. En cualquier caso, se exige mínimo 5 años de cotización. Las tres respuestas anteriores son correctas.

Para acceder a una prestación por incapacidad permanente en la modalidad no contributiva: Es necesario haber cotizado al menos 180 días. No se exige cotización previa. La exigencia de cotización o no, depende del grado de incapacidad. Ninguna de las anteriores respuestas es correcta.

Para ser beneficiaria de la prestación por riesgo en el embarazo se requiere…. Estar afiliada. Estar en alta en la Tesorería General de la Seguridad Social. Estar al corriente en el pago de las cuotas. Las tres respuestas anteriores son correctas.

La cuantía de la prestación que correspondería a una trabajadora por riesgo en el embarazo es de…. El 100% de la Base Reguladora. El 60% de la Base Reguladora. El 50% de la Base Reguladora. Ninguna de las anteriores respuestas es correcta.

Una trabajadora que ha dado a luz a su primer hijo tendrá derecho a una prestación con la duración de…. 8 semanas desde el nacimiento. 16 semanas desde que nace el hijo. 20 semanas desde el nacimiento. Ninguna de las anteriores.

German es fontanero y le han reconocido una discapacidad visual del 35% que no le impide seguir trabajando en su profesion. Hablamos de: Incapacidad Permanente Parcial. Incapacidad Permanente Total. Incapacidad Permanente Absoluta. Gran Invalidez.

Indica la respuesta correcta. La prestación de I. TEMPORAL por enfermedad común no requiere de periodo mínimo cotizado. La prestación de I. TEMPORAL por accidente no requiere de periodo mínimo cotizado. La prestación de I. TEMPORAL por enfermedad común requiere de 180 días cotizados en los últimos 4 años. La prestación de I. TEMPORAL por accidente requiere de 180 días cotizados en los últimos 4 años.

Para tener derecho a la prestación por desempleo es necesario…. Estar afiliado y en alta en el Régimen General de la Seguridad Social. Estar en situación legal de desempleo. Tener cotizados al menos 360 días en los últimos 6 años. Las tres respuestas anteriores son correctas.

La base reguladora de la prestación por desempleo se calculan sumando las Bases de Cotización de Contingencias Profesionales de los 6 meses anteriores a la baja y dividiendo entre…. 180, cantidad constante. 30 días, cantidad constante. 30 o 31 días, dependiendo del mes en el que nos encontremos. Ninguna de las afirmaciones anteriores es correcta.

El Servicio Publico de Empleo Estatal es un organismo autónomo adscrito: Al Ministerio de Educación y Ciencia. Al Ministerio de Trabajo y Economía Social. Al Ministerio de Hacienda. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

A través de la Sede Electrónica del SEPE podemos…. Reconocer la prestación por desempleo. Buscar ofertas de empleo. Solicitar cita previa. Las tres respuestas anteriores son correctas.

Para poder optar a la prestación por jubilacion el trabajador debe haber cotizado al menos…. 15 años. 20 años. 25 años. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

Aunque el trabajador no haya cumplido la edad de jubilación, puede jubilarse anticipadamente por…. Se encuentra en condición de mutualista. Se encuentra en situación de discapacidad. Pertenece a un grupo profesional determinado. Todas las respuestas anteriores son correctas.

La cuantía del subsidio por desempleo supone…. El 50% del IPREM. El 80% del IPREM. El 20% del IPREM. El 75% del IPREM.

A través de las oficinas del SEPE, vamos a poder: Solicitar la prestacion por desempleo. Solicitar el subsidio al que tengamos opción si nos encontramos en situación de desempleo. Las respuestas A y B son correctas. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

En cuanto a la cuantía total que corresponde en la prestación por desempleo tenemos que saber que…. Durante los primeros 180 días se cobra el 70% de la BR. A partir del 181, el 60% de la BR. Las dos respuestas anteriores son correctas. Ninguna de las respuestas es correcta.

La jubilación es una prestación económica…. De carácter vitalicio. Que puede durar máximo 15 años, en función del tiempo cotizado. Con una duración de 10 años en total. Ninguna de las anteriores es correcta.

Para la prestacion de desempleo, se tendrá que tener: 360 días cotizados en los últimos 4 años. 360 días cotizados en los últimos 6 años. 180 días cotizados en los últimos 4 años. 180 días cotizados en los últimos 6 años.

Para la pensión de jubilación, se debe tener cotizado como mínimo: 12 años. 13 años. 14 años. 15 años.

Los conflictos de trabajo pueden ser…. De interpretación y aplicación de una norma. De intereses o de regulación. Las respuestas A y B son correctas. Ninguna de las anteriores respuestas es correcta.

En cuanto a las formas de resolución del conflicto de trabajo, si las partes no llegan a un acuerdo ni designan árbitro…. La Autoridad Laboral procederá a la remisión de las actuaciones al Juzgado de lo Social. Se adoptará el acuerdo de las partes por mayoría simple. Las dos son correctas. Ninguna de las anteriores es correcta.

El ejercicio del derecho a la huelga es un derecho fundamental reconocido a;. Los trabajadores por cuenta propia. Los trabajadores por cuenta ajena. Ambas respuestas son correctas. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

Para que la huelga sea legal debe existir…. Acuerdo expreso de los trabajadores. Comunicación formal al empresario y a la Autoridad Laboral. Designar un Comité de huelga. Todas las respuestas son correctas.

El Comité de huelga está formado por trabajadores del centro, siendo como máximo;. 20 miembros. 15 miembros. 12 miembros. 10 miembros.

Durante el desarrollo de la huelga el empresario…. Puede adoptar medidas para garantizar la seguridad de las personas. Puede adoptar medidas para mantener el inmueble. Las respuestas A y B son correctas. No puede tomar medida alguna.

Los trabajadores de un centro de trabajo pueden dar por terminada la huelga…. En cualquier momento. Una vez que se alcance acuerdo. A las 24 horas desde su inicio. Ninguna de las respuestas es correcta.

Mediante el cierre patronal…. El empresario interrumpe el pago de los salarios a los trabajadores. Se produce el cierre del establecimiento. Tiene lugar el cese de la actividad. Las 3 respuestas anteriores son correctas.

Según la doctrina del Tribunal Constitucional un cierre patronal puede ser: Defensivo, frente a huelgas o anormalidades colectivas. Ofensivo del empresario frente a los trabajadores (se considera ilegal). Las respuestas A y B son correctas. Ninguna de las anteriores es correcta.

Los conflictos colectivos que pueden someterse al ASAC son…. Los de interpretación y aplicación de una norma estatal, Convenio Colectivo o decisión de empresaria. Los que surgen por discrepancias mediante la negociación de un Convenio Colectivo. Los que dan lugar a la convocatoria de una huelga. Todas las respuestas son correctas.

Medida de presión de la empresa para defender sus intereses. Huelga. Cierre patronal. Arbitraje. Mediación.

Las partes acuerdan voluntariamente encomendar a un tercero y aceptar de antemano la solución que éste dicte sobre el conflicto: Presión. Conciliación. Arbitraje. Mediación.

Los delegados de personal representan a los trabajadores de empresas que tienen…. Más de veinte y menos de cincuenta trabajadores. Más de diez y menos de cincuenta trabajadores. Más de cincuenta trabajadores. Ninguna de las anteriores es correcta.

A las empresas o centros que tengan hasta treinta trabajadores, les corresponde…. 10 delegados. 3 delegados. 1 delegado. Ninguna de las anteriores es correcta.

Las empresas o centros que tengan de seis a diez trabajadores: Pueden elegir tener un delegado de personal, si los trabajadores lo aprueban por mayoría. Tendrán dos delegados de personal. No podrán tener delegados de personal. Ninguna es correcta.

Los Comités de Empresa representan y defienden a los trabajadores de empresas…. Con más de 30 trabajadores. Con más de 20 trabajadores. Que tienen 50 o más trabajadores. Ninguna de las anteriores es correcta.

Los Comités han de reunirse…. Cada dos meses. Siempre que lo soliciten la tercera parte de los miembros. Ambas respuestas son correctas. Ninguna de las anteriores.

En las empresas en que se hubieran constituido varios Comités de empresa, se podrá crear…. Un Comité intercentros. Un Comité de empresa conjunto. Un Sindicato. Ninguna de las anteriores.

Podrán promover elecciones…. Las organizaciones sindicales más representativas. Las que cuenten al menos con el 10% de representación. Los trabajadores de un centro de trabajo por mayoría. Las tres repuestas anteriores son correctas.

Se constituye mesa electoral…. Cada 100 trabajadores o fracción. Cada 120 trabajadores o fracción. Cada 250 trabajadores o fracción. Ninguna de las anteriores.

Para que un trabajador de una empresa pueda ser elegible tendrá que…. Tener 18 años al menos. Tener mínimo 16 años. Tener 20 años. Ninguna de las anteriores es correcta.

El representante de personal tiene reconocido…. Un número de horas para el desarrollo de sus funciones representativas. El derecho a expresar libremente su opinión. Preferencia de permanencia en la empresa en caso de despido por causas tecnológicas o económicas. Las tres afirmaciones son correctas.

Indica cuál de los siguientes podrá ser elegido como representante: Raúl, 15 años y tiene un mes de antigüedad. Raquel, 16 años y tiene un mes de antigüedad. Germán, 20 años y es su primer dia en la empresa. Ninguna es elegible.

Las empresas de entre 6 y 10 empleados podrán tener: 1 delegado de personal. 2 delegados de personal. 3 delegados de personal. 4 delegados de personal.

La libertad sindical positiva establece que: Solo los ciudadanos que trabajen en empresas de más de 250 trabajadores tienen derecho a afiliarse a un sindicato. Todos los ciudadanos tienen obligacion a afiliarse a un sindicato. Todos los ciudadanos tienen derecho a afiliarse a un sindicato. Ningún trabajador puede ser obligado a afiliarse a un sindicato.

Las secciones sindicales…. Tienen derecho a un delegado sindical. Representan a coaliciones de sindicatos dentro de la misma empresa. Podrán nombrar Delegados Sindicales siempre y cuando la empresa o centro de trabajo tenga más de 250 trabajadores. Ninguna de las anteriores es correcta.

La aplicación de los Convenios Colectivos entendiendo al ámbito funcional quiere decir que: Hace referencia a las actividades empresariales que afecta. Define el territorio donde se aplica. Indica el periodo en el que se aplica o está vigente el Convenio. Indica el colectivo de trabajadores y empresarios a los que se aplica el Convenio.

Los sindicatos se financian a través de…. Las cuotas de los afiliados. Las ayudas y subvenciones públicas que reciben. Las dos respuestas anteriores son correctas. Ninguna de las anteriores.

Son sindicatos de mayor representatividad Estatal los que a través de elecciones sindicales consigan mínimo…. Un 20% de representatividad. Un 15% de representatividad. Un 10% de representatividad. Un 50% de representatividad.

Son titulares del derecho de libertad sindical…. Los trabajadores por cuenta ajena. Los trabajadores por cuenta propia o autónomos. Los funcionarios Públicos. Las tres son correctas.

No podrán pertenecer a un Sindicato…. Los desempleados. Los trabajadores jubilados. Los Jueces. Ninguna es correcta.

Por parte de los empresarios pueden iniciar la negociación colectiva…. Los empresarios. Los representantes de los empresarios. Las organizaciones empresariales. Las tres son correctas.

Son organizaciones empresariales de ámbito autonómico aquellas que…. Agrupan al menos 15% de los empresarios en el ámbito de una Comunidad Autónoma. Agrupan al 5% de los empresarios en el ámbito de una Comunidad Autónoma. Las dos son correctas. Ninguna de las anteriores.

Las agrupaciones empresariales son…. De ámbito Estatal. De ámbito Autonómico. Las dos anteriores son correctas. Ninguna de las anteriores.