¿Pueden las señales sustituir a la formación e información en materia de prevención de riesgos de los trabajadores? Sí, con las señales es suficiente.
Nunca Sí, siempre que esas señales sean en forma de panel.
No, salvo que esas señales sean mediante comunicación verbal.
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¿Cuál de las siguientes medidas NO es una obligación del trabajador en materia de prevención? Garantizar la seguridad del resto de trabajadores de la plantilla.
Informar de las situaciones que puedan suponer un riesgo para la salud laboral.
Cooperar con el empresario para garantizar unas condiciones de trabajo seguras.
Cumplir las medidas de prevención.
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Juan, de 65 años y afiliado a la Seguridad Social, ha estado cotizando ininterrumpidamente desde que tenía 20 años. Piensa cesar toda actividad laboral para poder recibir la prestación por jubilación. ¿Es eso posible? Sí, Juan ya tiene la edad necesaria para jubilarse y ha estado cotizando más de los 40 años necesarios para la Seguridad Social. No, Juan todavía no tiene la edad necesaria para jubilarse, tiene aún que cumplir 70 años.
Sí, Juan ya tiene la edad necesaria para jubilarse y ha estado cotizando más de los 15 años necesarios para la Seguridad Social.
Sí, Juan ya tiene la edad necesaria para jubilarse y ha estado cotizando más de los 30 años necesarios para la Seguridad Social.
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La duración máxima de la Incapacidad Temporal, antes de prórrogas o inspecciones del INSS es de: 12 meses.
24 meses.
18 meses.
6 meses.
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Si una pareja trabaja en una misma empresa y uno de ellos se ve afectado por un traslado, el otro miembro de la pareja tiene derecho preferente a ocupar un puesto de trabajo en el centro donde haya sido destinada su pareja. A esto se le llama:
Agrupación preferente entre centros.
Agrupación familiar.
Movilidad por cambio de pareja.
Movilidad por cambio de destino.
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En caso de dimisión, el trabajador debe avisar …
No hace falta avisar.
Previamente con un mínimo de 7 días de antelación.
Previamente con un mínimo de 15 días de antelación.
Previamente con un mínimo de 30 días de antelación.
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En casos de conflicto colectivo las partes pueden dirimir sus diferencias en los tribunales, sin perjuicio de otras medidas reconocidas en la ley, cuyos casos más extremos serían:
La huelga y el cierre patronal.
La huelga y las manifestaciones.
La huelga y el despido de todos los trabajadores.
La ocupación violenta del centro de trabajo.
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¿Cuál de estos elementos no es una condición mínima para la validez de un contrato de trabajo?
Causa Consentimiento
Objeto
Forma
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Señala el supuesto por el cual NO se puede solicitar una reducción de jornada: Por hospitalización de recién nacidos.
Causa de guardia legal.
Casos de violencia de género.
Lactancia de un menor de 10 meses.
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La duración de la prestación por maternidad es de:
15 semanas.
14 semanas.
16 semanas.
20 semanas.
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Cómo se denomina a cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizada en el trabajo? Equipo de trabajo.
Procesos, actividades, operaciones, equipos o productos potencialmente peligrosos
Equipo de protección individual.
Condición de trabajo.
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Los roles más típicos de entre las personas que se pueden encontrar en un equipo de trabajo son:
Conductores, cohesionadores, negativos.
Conductores, trabajadores, animadores, negativos.
Trabajadores, negativos, vagos.
Conductores, trabajadores, cohesionadores, negativos.
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La duración máxima de la prestación por desempleo (el paro) es:
6 meses, para los que se debe haber cotizado más de 72 meses durante los últimos 6 años.
18 meses, para los que se debe haber cotizado más de 72 meses durante los últimos 6 años.
12 meses, para los que se debe haber cotizado más de 72 meses durante los últimos 6 años.
24 meses, para los que se debe haber cotizado más de 72 meses durante los últimos 6 años.
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En cuanto al autoempleo:
Es una alternativa para la inserción laboral muy viable si se tiene aptitud y actitud.
Ninguna de las respuestas es correcta
No es una opción viable actualmente.
Es una alternativa viable pero sólo si se lleva a cabo junto a otras personas.
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¿Por qué es importante conocer los derechos de los trabajadores en materia preventiva?
No es importante conocer esos derechos pues para ello está el técnico de prevención.
Porque así los trabajadores pueden exigir su cumplimiento.
Porque así los trabajadores están más formados.
Porque así los trabajadores pueden solicitar un aumento de salario en caso de su incumplimiento.
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Una quemadura que afecta únicamente a la epidermis, produciendo piel irritada y enrojecimiento intenso se denomina:
Quemadura de cuarto grado.
Quemadura de tercer grado.
Quemadura de segundo grado.
Quemadura de primer grado.
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¿Cuál de estas funciones NO realiza el comité de seguridad y salud?
Resuelve consultas sobre materia de prevención que le pregunte la empresa.
Promueve iniciativas para una efectiva prevención de riesgos laborales.
Impone sanciones.
Participa en la elaboración, puesta en marcha y evaluación de los planes y programas de prevención de riesgos laborales.
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En cuanto al arbitraje como medio de resolución de conflictos…
Existe una negociación directa entre las partes donde ambas deberán ceder, ya que de no ser así el conflicto puede ser arduo y prolongado.
Un tercero interviene para acercar posturas, pero no propone ninguna solución.
Es un enfrentamiento directo entre las dos partes en las que hay una parte ganadora y una parte perdedora.
El conflicto se resuelve mediante la intervención de un tercero, cuya decisión es vinculante para las partes.
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Un sonido no deseado, molesto o una sensación sonora desagradable se denomina:
Ruido Vibraciones Iluminación Temperatura.
¿Las empresas de entre 11 y 30 empleados cuentan con delegados de prevención?
Sí, un trabajador será el delegado, que será el delegado de personal.
Sí, cuentan con 2 delegados.
Sí, pero su función es puramente decorativa ya que hasta que no hay más de 31 trabajadores no empiezan a cumplir funciones reales.
No, es a partir de 31 empleados.
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