1.- El Derecho del Trabajo viene marcado desde varios organismos,
asociaciones o entes. Es decir, sus normas nacen en diferentes fuentes: a) Principales y secundarias. b) Personales e impersonales. c) De acción o de omisión. d) Externas e internas. 2.- NO es una etapa del conflicto laboral… a) Definición del conflicto. b) Estudio de las causas. c) Creación de posibles soluciones. d) Revisión de documentación al respecto. 3.- Conjunto de estudios a completar para ejercer una determinada
profesión es… a) El perfil personal. b) El perfil académico. c) El perfil de los estudios. d) El perfil del estudiante. 4.- La suspensión por maternidad tiene una duración de… a) 25 semanas. b) 18 semanas. c) 16 semanas. d) 20 semanas. 5.- ¿Para recibir la pensión por jubilación se tiene que estar afiliado a la
seguridad social? a) Depende del salario que se haya percibido al mes. b) No. c) Si. d) Depende del salario que se haya percibido al año. 6.- El investigador es un rol de… a) Obstaculizador. Social. c) Mental. Acción. 7.- Este tipo de contrato es el que facilita el acceso al mercado laboral a
jóvenes sin experiencia profesional: a) Contrato para la formación y el aprendizaje. b) Indefinido. c) Contrato en prácticas. d) Temporal. 8.- Los derechos y las obligaciones del trabajador están regulados por
una norma laboral básica a) Estatuto del trabajo. b) Estatuto de los trabajadores. c) Ley de prevención de riesgos laborales. d) No están explícitamente regulados. 9.- La edad mínima para trabajar en horario nocturno es... a) 16 años. b) No hay edad mínima. c) 18 años. d) 21 años. 10.- En las estrategias de negociación, como se llama la que: "la
negociación es entendida como un proceso en el que todas las partes han
de salir beneficiadas. La postura adoptada es la de la cooperación y esto
suele dar lugar a un proceso de negociación que los sujetos viven como
una situación en la que todo el mundo debe colaborar. Las partes son
conscientes que deben ceder en determinados aspectos y la
comunicación que se emplea es asertiva y los medios, tolerantes. Nadie
termina sintiéndose derrotado”. a) Actitud o estrategia mixta. b) Estrategia complaciente. c) Estrategia distributiva o de competición. d) Estrategia integradora. 11.- Planificar la prevención, vigilar y proteger la salud frente a los riesgos
laborales es una obligación de a) El trabajador. b) El gobierno. c) No es una obligación. d) El empresario. 12.- En la prestación por maternidad se cobra el: a) 100% b) 75% c) 65% d) 50%. 13.- Un ________ es cualquier objeto, sustancia o característica de la
organización que contribuye a provocar un daño en la salud del
trabajador: a) Simulacro de incendio. b) Conato de emergencia. c) Factor de riesgo. d) Accidente. 14.- Después del reconocimiento y evaluación en una situación con
múltiples heridos, se coloca atada al brazo o a la pierna de cada víctima
una tarjeta de color que indica la urgencia de actuación, ¿qué quiere decir
la tarjeta negra? a) No requiere atención, ya que son fallecidos o víctimas con pocas
posibilidades de supervivencia. b) No urgente, para heridos leves que no requieren atención hospitalaria
inmediata c) Extrema urgencia, para heridos inconscientes, que no respiran, con
heridas muy graves y que requieren asistencia y evacuación inmediata d) Urgente, para heridos graves que necesitan atención hospitalaria pero
que pueden esperar todavía a ser evacuados. 15.- La ______ es en la que incurren los trabajadores por el
incumplimiento de las obligaciones en materia de prevención de riesgos
laborales. No es atribuible a los empresarios a) Responsabilidad social. b) Responsabilidad disciplinaria. c) Responsabilidad penal. d) Responsabilidad administrativa. 16.- Una empresa de 501 a 1000 trabajadores tendrá… a) 4 delegados. b) 5 delegados. c) Es opcional que tenga delegados. d) 10 delegados. 17.- Dentro de los factores derivados de los agentes biológicos, ¿cuáles
pueden vivir fuera de un ser vivo? a) Bacterias. b) Hongos. c) Protozoos. d) Virus. 18.- No es un agente físico… a) Iluminación. b) Vibraciones. c) Compañeros. d) Ruido. 19.- Situación de tensión en el trabajador que aparece por un exceso de
trabajo y la incapacidad de poder asumirlo y alcanzar los objetivos
establecidos. Se puede traducir en ansiedad, agresividad, frustración o
sensación de impotencia. Todo ello repercute en la salud del trabajador y
acaba derivando en una baja laboral. a) Síndrome de “Burn Out”. b) Insatisfacción. c) Fatiga. d) Estrés. 20.- Se conoce coloquial y popularmente como “estar quemado”. Se da
después de un estado de estrés prolongado, motivado principalmente por
la sensación de que todo el esfuerzo y todo el trabajo no se ve
compensado ni reconocido, ni a nivel personal ni profesional a) Insatisfacción. b) Síndrome de “Burn Out”. c) Estrés. Fatiga. 21.- Los _______ son seres vivos o estructuras biológicas que ocasionan
cualquier tipo de infección, alergia o toxicidad cuando penetran en el
organismo. a) Agentes dañinos. b) Agentes químicos. c) Agentes médicos. d) Agentes biológicos. 22.- Para parar una hemorragia externa se debe… a) No tocar la herida nunca. b) Hacer una compresión directa sobre la herida. Si falla, se debe hacer
una compresión arterial. c) Desinfectar con agua oxigenada y no presionar. d) Hacer una compresión arterial en primer lugar. 23.- Ante una emergencia, el protocolo a seguir a nivel básico es… a) SAP (socorrer, auxiliar, proteger) b) PAS (proteger, avisar y socorrer). c) ASP (auxiliar, socorrer y proteger). d) No intervenir nunca, solo avisar a emergencias. 24.- En un incendio, es el material sólido, líquido o gaseoso capaz de
entrar en combustión después de calentarse por medio de la reacción
química a un comburente. a) Combustible. b) Calor. c) Reacción en cadena. d) Oxígeno.
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