1.- NO es una etapa del conflicto laboral… a) Estudio de las causas. b) Definición del conflicto. c) Revisión de documentación al respecto. d) Creación de posibles soluciones.
2.- En este tipo de contrato no existe una limitación temporal en la
relación de trabajo a) Temporal. b) Contrato en prácticas. c) Contrato para la formación y el aprendizaje. d) Indefinido.
3.- El sector turístico forma parte del… a) Sector cuaternario. b) Sector primario. c) Sector terciario. d) Sector secundario.
4.- ¿Cuál no es un paso en la toma de decisiones? a) Reunir información. b) Pedir ayuda externa. c) Generar opciones y alternativas. d) Definir el objetivo.
5.- Las aptitudes o habilidades son a) La predisposición que toda persona tiene a actuar en determinados
contextos o situaciones b) Ninguna es correcta. c) Todo aquello por lo que una persona está dispuesta a esforzarse porque
es lo que más le gusta. d) Las características que condicionan la conducta de una persona y que
permiten realizar una determinada tarea.
6.- Este tipo de equipo de trabajo se caracteriza por tener el control de las
tareas a realizar y poder efectuar tomas de decisiones operativas. Este
equipo planifica el trabajo y resuelve los problemas que puedan
detectarse. No hay supervisores, son los propios integrantes del equipo
los que asumen todas las responsabilidades. a) Equipos de proceso. b) Círculos de calidad. c) Equipos de autogestión. d) Equipos de mejora.
7.- Lo adopta aquella persona interesada en fijar metas y en la estrategia y
en diseñar el camino para alcanzarlas. Modera las reuniones o
discusiones y evita riñas personales. Es una persona comprometida,
anima al grupo y hace sentir partícipe del equipo a todos sus miembros. a) Papel orientado a la cohesión b) Papel orientado a las agendas ocultas. c) Papel conductor. d) Papel orientado a la tarea.
8.- Señala el elemento que NO se fija en los convenios de trabajo: a) Productividad b) Condiciones de trabajo c) Condiciones de climatización. d) Obligaciones.
9.- ¿Para recibir la pensión por jubilación se tiene que estar afiliado a la
seguridad social? a) Depende del salario que se haya percibido al año. b) Depende del salario que se haya percibido al mes. c) No. d) Si.
10.- El pasivo es un rol… Obstaculizador. b) Social. c) Mental. d) Acción.
11.- Tienen una prioridad absoluta ante cualquier otra deuda de la
empresa… a) El alquiler de los locales o hipotecas. b) Los salarios pendientes de pago. c) Las deudas a la compañía de gas. d) Las deudas a la compañía de luz.
12.- Unos pocos miembros de una misma área de trabajo de la empresa
se reúnen de forma voluntaria para estudiar los problemas que les afectan
y tratar de encontrarles una solución. Son ellos mismos los que proponen
el tema o problema a tratar en las reuniones y los que recopilan todo tipo
de información, dejándose asesorar por expertos a) Equipos de mejora. b) Equipos de autogestión. c) Círculos de calidad. d) Equipos de proceso.
13.- ¿Qué es el conjunto de usos, costumbres y conocimientos que se
destinan a prevenir los accidentes laborales y las enfermedades
profesionales? a) Cultura de riesgos. b) Cultura laboral. c) Cultura preventiva. d) Cultura popular.
14.- El _________ debe definir la secuencia de actuaciones a llevar a cabo
para controlar inicialmente una emergencia cuando se produzca y
planificar la organización humana con los medios necesarios que la
posibiliten. Además, debe dar respuesta a las preguntas: ¿Qué se hará?,
¿Quién lo hará?, ¿Cuándo?, ¿Cómo?, ¿Dónde? a) Plan de urgencias. b) Plan de autoprotección. c) Plan de emergencias. d) Plan contra incendios.
15.- Dentro de los daños que suelen producirse para la salud de los
trabajadores, ¿cuáles incluyen fracturas, heridas, traumatismos, asfixia,
cortes, quemaduras, amputaciones…? a) Condiciones psicofísicas y psicosociales. b) Condiciones medioambientales. c) Circunstancias personales. d) Características generales o estructurales.
16.- En los factores derivados de agentes físicos, es cualquier sonido no
deseado y molesto que interfiere en la actividad humana Vibraciones. b) Ruido. c) Iluminación. Radiaciones..
17.- Cansancio físico o mental, real o imaginario, que tiene un trabajador y
que disminuye su capacidad de trabajo. Existen tres niveles. a) Síndrome de “Burn Out”. b) Fatiga. c) Insatisfacción. d) Estrés.
18.- Para parar una hemorragia externa se debe… a) Desinfectar con agua oxigenada y no presionar. b) No tocar la herida nunca. c) Hacer una compresión arterial en primer lugar. c) Hacer una compresión arterial en primer lugar.
d) Hacer una compresión directa sobre la herida. Si falla, se debe
hacer una compresión arterial.
19.- Está claro que cuando hablamos de cultura preventiva estamos
hablando de una forma de _____ y de una forma de _____. a) Actuar y decidir. b) Definir y contextualizar. c) Revisar y programar. d) Ser y pensar.
20.- Un ______ es cualquier objeto, sustancia o característica de la
organización que contribuye a provocar un daño en la salud del
trabajador. a) Factor de riesgo. b) Conato de emergencia. c) Accidente. d) Simulacro de incendio.
21.- Las emergencias, según su gravedad, se clasifican en… a) Emergencia leve, emergencia grave, emergencia muy grave. b) Emergencia mínima y máxima. c) Conato de emergencia, emergencia parcial, emergencia general. d) No hay una clasificación específica.
22.- En un incendio, _______ es necesario para iniciar la combustión a) La reacción en cadena. b) El calor. c) El comburente. d) El combustible.
23.- El ______ es el documento, aprobado por la dirección de la empresa,
que recoge el plan de trabajo para poner en práctica los principios de
acción preventiva. Deben conocerlos todos los trabajadores y directivos
de la empresa a) Plan de actuación. b) Plan de emergencia. c) Plan de prevención. d) Plan de acción.
24.-Los ______ son los elementos ambientales, de origen natural o
artificial, orgánicos o inorgánicos, que hay en el medio laboral y que
producen diferentes tipos de daños en el organismo cuando se absorben
dosis determinadas. a) Agentes químicos. b) Agentes biológicos. c) Agentes médicos. d) Agentes dañinos.
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