Señala cuales de los siguientes derechos están considerados derechos fundamentales por la Constitución española de 1978: Derecho al trabajo y a un salario Derecho a la huelga y a la libertad sindical Derecho a descansar un día y medio a la semana Derecho a la ocupación efectiva.
Indica cuál de las siguientes situaciones está excluida del derecho laboral Una joven que trabaja en una compañía de seguros con un contrato mercantil y cobra comisión por cada póliza que realiza Un empleado al servicio del hogar familiar Un auxiliar de farmacia Una deportista profesional.
Los trabajos que realiza en la empresa familiar un hijo de 35 años que vive con la familia están excluidos del derecho del trabajo porque faltan las siguientes características Voluntariedad y dependencia Dependencia y ajenidad Retribución y voluntariedad Ajenidad y retribución.
El principio de norma mínima significa que la norma de rango superior establece condiciones... Derogables en perjuicio de las personas trabajadoras Inderogables en perjuicio de las personas trabajadoras Salariales, mejores que las de los convenios De jornada, peores que las de los convenios.
¿Puede renunciar una persona trabajadora a los derechos reconocidos en su contrato de trabajo? Si, pero a cambio de dinero Si, cuando así lo disponga el convenio colectivo. Si, siempre que no sean derechos reconocidos por ley o por convenio colectivo No, por el principio de irrenunciabilidad de derechos.
El derecho a la ocupación efectiva del puesto de trabajo significa que la empresa debe respetar... Las condiciones de horario pactadas Las funciones pactadas La jornada de trabajo Todas las respuestas anteriores son verdaderas.
Una empresa, que lleva abonando a sus empleados una ayuda para el transporte desde hace 10 años no la puede suprimir unilateralmente, ya que iría contra el principio de... Norma minima Irrenunciabilidad de derechos Condición más beneficiosa Norma más favorable.
La normativa de la Unión Europea Tiene un rango superior a la Constitución Tiene el mismo rango que la Constitución Tiene un rango inferior a la Constitución No se aplica en España.
Las ordenes de una empresa según la jurisprudencia... Se presumen legítimas Nunca podrán desobedecerse Solamente podrán desobedecerse las que afectan a la vida privada Pueden desobedecerse antes de ser recurridas.
Las personas trabajadoras pueden desobedecer las órdenes de la empresa... Si son peligrosas y suponen un grave riesgo para la salud Cuando sean ilegales Cuando afecten a su vida privada Las tres respuestas son correctas.
Si las personas trabajadoras tienen un conflicto con su empresa deben resolverlo judicialmente e primer lugar en.. El Tribunal Supremo La Audiencia Nacional El Juzgado de lo Social El Tribunal Supremo de la Justicia.
El derecho a la libre circulación de personas trabajadoras en la Unión Europea permite... Circular libremente en la mitad de los Estados de la Unión Europea Circular libremente en todos los Estados de la Unión Europea Crear una empresa en solo dos estados de la Unión Europea Todas las respuestas anteriores son verdaderas.
Los menores de edad... Pueden trabajar desde los 16 años con el consentimiento de sus progenitores o tutores. Pueden trabajar desde los 17 años sin necesidad de consentimiento No pueden trabajar en ningún sector profesional, salvo la hostelería Todas las afirmaciones son correctas.
Una persona física puede ser empresaria desde... Los 16 años Los 18 años Los 19 años, con consentimiento Todas las opciones son correctas.
Durante el periodo de prueba de un contrato, las empresas... Pueden rescindirlos avisando con quince días de antelación a los empleados y empleadas Pueden rescindirlo sin necesidad de alegar causa alguna No pueden extinguirlo, puesto que la persona trabajadora aún no está definitivamente incorporada a la empresa No pueden extinguirlo sin alegar una razón que justifique la medida.
El periodo de prueba en un contrato para la práctica profesional realizado a un técnico superior no puede... Exceder los quince días Exceder un mes Exceder dos meses No se puede pactar periodo de prueba.
En el contrato de trabajo para la formación en alternancia se cotiza para que la persona trabajadora tenga cubiertas... Todas las prestaciones de la seguridad social Solamente la prestación sanitaria La prestación sanitaria y la incapacidad por accidente. Solamente la incapacidad temporal.
La retribución de los contratos para la práctica profesional será: La que establece el convenio La del grupo profesional Como mínimo el salario mínimo interprofesional Todas las respuestas anteriores son correctas.
La duración máxima de un contrato por circustancias de la producción en caso de una actividad ocasional e imprevisible será de... Seis meses Un año Seis meses ampliables por convenio a un año Tres meses.
EL contrato por sustitución, cuando se realiza para cubrir temporalmente un puesto durante un proceso de selección, tiene una duración máxima de... Un mes Dos meses Tres meses Cinco meses.
A la finalización de un contrato en prácticas, la empresa entregará a la persona trabajadora una certificación que acredite... Las tareas realizadas La duración de contrato El puesto ocupado Todos los elementos anteriores.
Las personas trabajadoras a tiempo parcial... Pueden realizar horas extraordinarias No pueden realizar horas extraordinarias, salvo por fuerza mayor Solo pueden realizar horas extraordinarias si se pactan Solo pueden realizar cinco horas extraordinarias por mes.
Se puede pactar la realización de horas complementarias en contratos a tiempo parcial en los que la jornada de trabajo no sea inferior a... Diez horas semanales en cómputo anual Quince horas semanales en cómputo anual Veinticinco horas semanales en cómputo anual Treinta horas semanales en cómputo anual.
La persona trabajadora contratada a tiempo parcial debe conocer el día y la hora de la realicación de horas complementarias con un preaviso de... Tres dias Cuatro dias Cinco dias Diez dias.
Las personas trabajadoras de las empresas de trabajo temporal recibirán cada año trabajado, como indenización por el fin de contrato... Doce dias de salario Quince días de salario Veinte días de salario Treinta y tres días de salario.
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