La libertad sindical es un derecho constitucional reconocido en el artículo 28 de la Constitución que implica: Afiliarse al sindicato que te diga la empresa Afiliarse al sindicato más representativo Afiliarse al sindicato que te aconsejen tus compañeros Afiliarse al sindicato de tu libre elección.
Indica, de los siguientes colectivos, quienes no tienen derecho a la sindicación: Los funcionarios Los desempleados Los jubilados Los miembros de las fuerzas armadas.
La asociación permanente de trabajadores para la representación y mejora de sus intereses profesionales y de sus condiciones de vida son… Los sindicatos Las asociaciones empresariales Las asociaciones vecinales Las asociaciones de Amigos.
El comité de empresa representa a: La empresa Los trabajadores afiliados a los sindicatos La empresa y los trabajadores Todos los trabajadores de la empresa.
Los delegados de personal son representantes de los trabajadores en aquellas empresas que tengan… Más de 10 trabajadores y menos de 50 Más de 51 trabajadores Entre 51 y 100 trabajadores Más de 400 trabajadores.
Indica el número mínimo de trabajadores que debe tener una empresa para que se elija un comité de empresa 20 49 50 100.
El sindicato más representativo en una comunidad autónoma es aquel que ha obtenido como mínimo: El 15% de los representantes en su comunidad autónoma, con un mínimo de 1500 El 30% de los representantes en tres comunidades El 10% de los representantes en todo el estado No existe mínimo necesario.
Pueden ser electores en las elecciones sindicales los trabajadores mayores de… 16 años 18 años 18 años Y con una antigüedad de la empresa de, al menos, seis meses 16 años y una antigüedad de un mes en la empresa.
Cuando un empresario quiere despedir a un representante de los trabajadores por falta grave o muy grave debe: Enviarle una carta de despido con una firma de dos testigos Comunicarle su despido con 45 días de antelación Abrirle un expediente contradictorio antes de sancionarle A un representante de los trabajadores nunca se le puede sancionar.
¿Se puede pactar en un convenio la prohibición de ejercer el derecho a la huelga para modificar dicho convenio mientras está vigente? Sí, se puede pactar y garantizar la paz laboral, renunciando a los trabajadores al derecho a la huelga durante la vigencia del convenio No, la huelga es un derecho irrenunciable En un convenio no se puede incluir este pacto Solamente en determinados convenios.
Cuando se dice que un convenio colectivo se aplica al sector de oficinas y despachos, se refiere a su ámbito: Geográfico Temporal Funcional Competencial.
El cierre patronal es posible para que el empresario pueda: Negociar la apertura de un nuevo centro de trabajo Defenderse de una huelga que causa graves daños a las personas o a las cosas Conseguir unos mejores acuerdos para la empresa en la negociación de un convenio colectivo Abastecerse de productos.
Durante una huelga, el empresario: No puede contratar a un nuevo personal para sustituir a los trabajadores en huelga Puede sustituir a los trabajadores huelguistas por otros contratados para el periodo de huelga Puede contratar al nuevo personal con un contrato de interinidad para sustituir a los trabajadores en huelga Puede pedir trabajadores a una empresa de trabajo temporal.
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