El saludo más adecuado para comenzar la carta de presentación es: Muy señores míos Estimada/a señor/a Apreciado señor Señor/a.
No es una forma correcta de comenzar la carta de presentación: He tenido conocimiento… Habiendo conocido… El motivo por el que… Me dirijo a ustedes….
Para realizar la carta se considera adecuado Utilizar múltiples tipos de letra Utilizar tipos de letra clásicos Destacar los méritos con letras de colores Una redacción extensa.
Las cartas de presentación: Serán personalizadas Serán extensas y detalladas Pueden realizarse en más de una hoja Son coloquiales.
El curriculum ha de realizarse: De manera extensa De manera Detallada De manera sintética y Clara Cuidando más el contenido que la forma.
Indica cuál de las siguientes afirmaciones consideras cierta: Cuanto más extensa sea la redacción del currículum, mejor La presentación del curriculum es menos importante que su contenido En el currículum se pueden ocultar datos, pero no mentir Se destacarán los méritos con tinta de colores diferentes.
El curriculum ha de contener: Valoraciones personales Méritos objetivos Elogios Referencias procedentes de los trabajos realizados anteriormente.
Son instrumentos de selección imprescindibles: Los test de inteligencia Los test de personalidad Las entrevistas Los test de conocimientos.
Durante la entrevista, es una actitud acertada: Mirar a los ojos al entrevistador Ser sincero, aunque pueda perjudicarte Contestar de forma muy breve Tutear al entrevistador.
Una entrevista de incidentes críticos indaga sobre: La vida personal del candidato Las competencias del candidato La vida profesional del candidato El historial académico del candidato.
Mediante la técnica STAR se indaga sobre: La formación del candidato Las competencias El historial profesional del candidato La inteligencia del candidato.
La cabeza inclinada hacia un lado puede indicar: Desaprobación Interés Mala educación Aburrimiento.
No es una actitud acertada durante la entrevista: Mentir para defender el curriculum Hablar mal de los antiguos jefes Preguntar datos personales al entrevistador Todas son actitudes erróneas.
No se valorará positivamente que en una entrevista de trabajo se pregunte por: El horario Quién es serán los compañeros Las posibilidades de promoción La estructura del departamento.
Al finalizar la entrevista, sería adecuado preguntar al entrevistador sobre: La retribución La jornada Las posibilidades de formación Las vacaciones.
|
