Una relación laboral debe ser:
A. Remunerada y que se dé de forma voluntaria.
B. Personal y por cuenta ajena.
C. Independiente y por cuenta propia.
D. A y B son correctas.
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En base al principio de jerarquía normativa, podemos afirmar que en España, dentro de la pirámide normativa…: A. Las leyes orgánicas se sitúan por encima de las leyes ordinarias.
B. Los Reales Decretos son normas con rango de Ley.
C. La constitución es la norma de mayor rango.
D. Ninguna de las anteriores es correcta.
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Indica cuál de las siguientes afirmaciones es correcta:
A. El trabajador por cuenta propia puede trabajar para sí mismo, pero siempre depende de alguien. B. Para montar tu propia empresa nadie te exige tener un mínimo de experiencia. C. El salario del trabajador por cuenta ajena varía según las ganancias de la empresa. D. El trabajador por cuenta propia debe tener un horario fijo y le dicen como trabajar.
El Estatuto de los Trabajadores excluye una serie de actividades del ámbito del Derecho del Trabajo por carecer de los requisitos señalados, o bien, por estar exigido en las leyes. A. El Estatuto de los Trabajadores engloba todas las actividades, sin exclusión de ninguna B. Esta afirmación es correcta
C. Excluye por ejemplo las relaciones del servicio del hogar familiar
D. Las respuestas b y c son correctas
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Indica cuál de las siguientes situaciones es una relación laboral excluida:
A. Un electricista autónomo
B. Un funcionario público de prisiones
C. Una chica que trabaja en una ONG los fines de semana
D. Todas son relaciones laborales excluidas
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¿Cuál de las siguientes condiciones debe darse para que un trabajador se considere por cuenta propia? A. Desarrolla una actividad fuera del marco de un contrato laboral.
B. Existe habitualidad en la realización de la actividad.
C. La actividad se realiza de manera directa, personal y a título lucrativo.
D. Todas son condiciones a cumplir.
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Consideramos fuentes del Derecho del Trabajo aquellas normas nacionales e internas, como son, la Constitución Española, las leyes y reglamentos del Estado, los Convenios Colectivos, los contratos y la costumbre. A. Debemos tener en cuenta también las Normas Internacionales o externas, que son las normas emanadas de la Unión Europea, los Convenios y Recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo y los Tratados y Convenios Internacionales. B. La costumbre no es fuente del Derecho del Trabajo
C. Los Convenios Colectivos no son fuente del Derecho del Trabajo
D. La afirmación es correcta
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Indica cuál de las siguiente normas no es fuente del Derecho del Trabajo:
A. La Constitución
B. Las normas de protocolo de cualquier empresa.
C. Los convenios colectivos
D. Los usos y costumbres
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Tienen capacidad para contratar:
A. El empresario, tanto si es persona física como jurídica
B. Únicamente el empresario como persona física
C. Los empresarios menores de edad podrán contratar a través de representantes D. A y c son correctas
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El principio pro operario significa que:
A. En caso de dos o más interpretaciones posibles de una norma, se debe interpretar a favor del trabajador. B. Que debe elegirse la norma menos favorable para el trabajador
C. Que priman los beneficios que hayan conseguido los trabajadores a través de la autonomía colectiva D. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta
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Con respecto a la jornada de trabajo...
A. Es el tiempo durante el cual el trabajador presta sus servicios al empresario a cambio de un salario B. No se pueden realizar más de 8 horas ordinarias de trabajo efectivo
C. La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo será de 35 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual D. Ninguna de las anteriores es correcta
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Sobre el trabajo nocturno: A. Los trabajadores nocturnos no pueden realizar horas extraordinarias salvo excepciones B. En el caso de los menores de dieciocho años está prohibido
C. Las dos respuestas anteriores son correctas
D. Ninguna de las anteriores es correcta
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Los trabajadores tienen derecho a un descanso mínimo semanal de día y medio ininterrumpido: A. En el caso de los menores de dieciocho años tendrán derecho a dos días de descanso B. Este día y medio ininterrumpido pueden disfrutarlo la tarde del sábado, o en su defecto la mañana del lunes y el día completo del domingo
C. Las dos respuestas anteriores son correctas D. Ninguna de las anteriores es correcta
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Las fiestas laborales con carácter retribuido no pueden exceder de catorce al año, de las cuales dos son locales A. Pero por acuerdo de las partes o por estar establecido como condición más beneficiosa, puede ser mayor el número de días festivos B. Las fiestas laborales con carácter retribuido no pueden exceder de 30 días por año trabajado C. La afirmación es falsa pues las fiestas laborales no tienen carácter retribuido D. Ninguna de las anteriores es correcta
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El trabajador, previo aviso y justificación podrá ausentarse quince días del trabajo, con derecho a remuneración por matrimonio: A. La afirmación no es correcta pues el trabajador no puede ausentarse del trabajo excepto los días de vacaciones establecidos legalmente B. El trabajador podrá ausentarse, pero esos días no tiene derecho a remuneración C. La afirmación es correcta
D. Ninguna de las anteriores
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El trabajador tiene permiso para asistir a clases de preparación al parto
A. Previo aviso y justificación de la necesidad de acudir a dichas clases en horario laboral B. El trabajador no podría asistir a estas clases en jornada laboral
C. El trabajador podría asistir pero esta ausencia del trabajo no estaría justificada y por lo tanto, no sería remunerada D. Ninguna de las anteriores
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Todo trabajador tiene derecho cada año a un período de vacaciones retribuidas de treinta días naturales A. No es correcta, los trabajadores tienen derecho a treinta días hábiles de vacaciones retribuidas B. La afirmación es correcta C. El trabajador tendría derecho a disfrutar de treinta días naturales o a que se lo compensaran económicamente D. Las respuestas a y c son correctas
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El calendario de vacaciones ha de fijarse en cada empresa
A. Y el trabajador debe conocerlo con dos meses de antelación a su disfrute
B. Y el trabajador debe conocerlo con cinco meses de antelación a su disfrute
C. El trabajador no tiene por qué conocer con anterioridad la fecha de su disfrute D. Ninguna de las anteriores es correcta
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No se pueden realizar más de nueve horas ordinarias de trabajo
A. La afirmación no es correcta
B. El límite máximo son diez horas ordinarias de trabajo
C. Salvo que por Convenio o acuerdo entre las partes se haya establecido otra distribución de tiempo diario, siempre que se respete el descanso entre jornadas D. Ninguna de las respuestas es correcta
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En el régimen de turnos, ningún trabajador debe estar en el de noche más de 2 semanas consecutivas, salvo que lo acepte voluntariamente A. Serían tres semanas el límite máximo en el turno de noche
B. No puede el trabajador aceptar más semanas en el turno de noche, ni siquiera voluntariamente C. La afirmación es correcta
D. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta
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Se considera salario …
A. La totalidad de percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, que retribuyen el trabajo efectivo B. La totalidad de percepciones económicas de los trabajadores, en dinero, pero no en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, que retribuyen el trabajo efectivo C. Las percepciones salariales de los trabajadores, en dinero o especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta propia, que retribuyen el trabajo efectivo D. Ninguna de las anteriores es correcta
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Los complementos salariales son…
A. Cantidades que se adicionan al salario base
B. Se fijan en función de diversas circunstancias, atendiendo a cada caso concreto C. Las dos afirmaciones anteriores son correctas
D. Ninguna de las anteriores es correcta
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El complemento de antigüedad en una nómina…
A. Es parte del salario base
B. Es un complemento salarial
C. Es un complemento no salarial
D. Ninguna de las anteriores
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El complemento de toxicidad fijado en función del puesto de trabajo…
A. Es parte del salario base
B. Es un complemento salarial
C. Es un complemento no salarial
D. Ninguna de las anteriores
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Atendiendo al salario a tiempo…
A. La nómina puede ser calculada de manera semanal
B. La nómina puede ser calculada mensualmente
C. Las dos respuestas anteriores son correctas
D. Ninguna es correcta
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Las percepciones extrasalariales
A. Son prestaciones no salariales destinadas a compensar o indemnizar gastos o necesidades del trabajador como consecuencia del desarrollo de su actividad B. Son prestaciones salariales destinadas a compensar o indemnizar gastos o necesidades del trabajador como consecuencia del desarrollo de su actividad C. Es un tipo de salario y forman parte del salario base
D. Ninguna es correcta
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En una nómina la cantidad que aparece por IRPF…
A. Es un devengo extrasalarial
B. Es una deducción del salario
C. Forma parte del salario base
D. Es un complemento salarial
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Al ser el Salario Mínimo una garantía de ingresos mínimos para el trabajador… A. No se puede embargar de la nómina la cuantía del SMI
B. Hay una excepción para embargarlo, el pago de pensiones de alimentos a hijos y al cónyuge C. Las dos respuestas anteriores son correctas
D. Ninguna es correcta
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Siempre que se extingue una relación laboral existe derecho a…
A. Finiquito
B. Indemnizaciones
C. Parte proporcional de pagas extraordinarias
D. Prestación por desempleo
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El FOGASA es un organismo público que pretende garantizar
A. Que los empleadores perciban el salario que los trabajadores adeudan
B. Que los trabajadores perciban el salario que los empleadores adeudan
C. Las dos respuestas anteriores son correctas
D. Ninguna de las respuestas es correcta
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Se considera contrato de trabajo
A. Acuerdo del empresario de querer contratar a un trabajador
B. Acuerdo del trabajador de querer prestar sus servicios al empresario
C. Acuerdo entre los dos protagonistas del contrato, el trabajador y el empresario D. Ninguna afirmación es correcta.
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Son elementos esenciales del contrato de trabajo
A. El consentimiento, un contrato en el que no haya acuerdo no es un contrato B. El objeto o lo que se persigue con el negocio jurídico
C. La causa, que para el empresario será la prestación de los servicios y para el trabajador, el salario. D. Las tres afirmaciones son correctas.
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Son elementos personales del contrato de trabajo:
A. El trabajador y el empresario B. El trabajador, el empresario y el equipo de trabajo
C. El consentimiento, el objeto y la causa
D. Las tres afirmaciones son correctas
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El periodo de prueba…
A. En ese periodo el trabajador tiene los mismos derechos y deberes que el resto de trabajadores en plantilla B. Será nulo si el trabajador ha desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la empresa C. Las dos opciones anteriores son correctas
D. Ningunas de las afirmaciones son correctas
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El trabajador en el periodo de prueba…
A. Tiene los mismos derechos y deberes que el resto de trabajadores en plantilla B. Tiene los mismos derechos, pero no los mismos deberes que el resto de trabajadores de la plantilla C. Tiene los mismos deberes, aunque no los mismos derechos que el resto de trabajadores en plantilla. D. No adquiere los derechos ni se obliga a los deberes hasta que no firma el contrato de trabajo.
Trabajador o empresario pueden dar por finalizado el contrato de trabajo durante el periodo de prueba… A. La afirmación es correcta
B. El trabajador si podría dar por finalizado el contrato, el empresario no durante el periodo de prueba. C. El empresario si podría dar por finalizado el contrato, el trabajador no durante el periodo de prueba. D. Ninguna de las anteriores es correcta. .
Según lo estudiado en la presente unidad, el contrato en prácticas debe tener una duración mínima de… A. 24 meses
B. 6 meses
C. 12 meses prorrogable
D. 18 meses
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¿Qué tipo de contrato sería conveniente realizar a una persona que va a cubrir un puesto de trabajo para el cual se está llevando a cabo un proceso de selección? A. Contrato indefinido
B. Contrato en formación
C. Contrato temporal por sustitución de la persona trabajadora
D. Contrato adscrito a obra
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¿Cuál de las siguientes es una de las características que podemos asociar a contratos temporales? A. Se debe expresar la causa de la temporalidad
B. Tienen un régimen sancionador aumentado
C. Tras 18 meses en un periodo de 24 pasaran a ser indefinidos
D. Todas son características de los contratos temporales .
Juan trabaja en un restaurante en la playa, su jefe le ha indicado que lo piensa contratar siempre para la temporada de verano. ¿Qué tipo de contrato deberían hacer a Juan? A. Contrato indefinido
B. Contrato indefinido adscrito a obra
C. Contrato fijo-discontinuo
D. Contrato formativo
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Según recoge el Estatuto de los Trabajadores, el contrato de trabajo puede sufrir modificaciones sustanciales… A. Por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción.
B. solo por razones económicos.
C. Por motivos de reestructuración empresarial.
D. Por razones económicas, técnicas y de carácter privado.
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Para que la movilidad funcional del contrato de un trabajador se considere válida A. Se tiene que dar entre categorías equivalentes
B. Se tiene que dar entre categorías no equivalentes
C. Puede darse tanto entre categorías equivalentes como no equivalentes
D. Ninguna de las anteriores es correcta
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Tanto el traslado como el desplazamiento de un trabajador a otra sede de la empresa: A. Son casos de movilidad funcional del contrato de trabajo
B. Son casos de movilidad geográfica del contrato de trabajo
C. Son causas de extinción del contrato de trabajo
D. Ninguna de las anteriores
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El traslado es…
A. El cambio en las funciones principales que desempeña el trabajador
B. El cambio geográfico cuya duración no exceda de 12 meses en un periodo de 3 años C. El cambio geográfico cuya duración traspasa los 12 meses en tres años.
D. Ninguna de las anteriores
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El desplazamiento es… A. El cambio en las funciones principales que desempeña el trabajador
B. El cambio geográfico cuya duración no exceda de 12 meses en un periodo de 3 años C. El cambio geográfico cuya duración traspasa los 12 meses en tres años.
D. Ninguna de las anteriores
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El trabajador que es trasladado puede…
A. Cumplir la orden del empresario y realizar el traslado, pero impugnarlo ante la Jurisdicción Social B. Aceptarlo con derecho a una compensación económica por los gastos que este traslado le suponga C. Rechazarlo y extinguir el contrato de trabajo
D. Todas las respuestas son correctas
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Si el desplazamiento de un trabajador dura más de tres meses, éste tiene derecho a… A. Que se le preavise con al menos 5 días de antelación
B. Permiso remunerado de 4 días laborales por cada 3 meses de trabajo
C. Las dos respuestas anteriores son correctas
D. Ninguna es correcta
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Si se da una modificación de las condiciones de trabajo de manera colectiva en una empresa… A. El empresario ha de abrir un periodo de consultas como mínimo de 15 días con los representantes de los trabajadores B. El empresario debe preavisar a los trabajadores con dos meses de antelación C. El empresario debe preavisar a los trabajadores afectados con tres meses de antelación D. Ninguna de las anteriores.
La subrogación empresarial supone… A. El cambio o sustitución en la persona del trabajador
B. El cambio o sustitución en la persona del empresario
C. El cambio o sustitución del lugar de trabajo
D. Las tres respuestas anteriores son correctas.
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Cuando se produce un cambio de titularidad en la empresa…
A. Se extinguen automáticamente los contratos de trabajo vigentes
B. No supone la extinción de los contratos de trabajo
C. Se pone fin a la actividad empresarial llevada a cabo hasta ese momento
D. Ninguna es correcta
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Se considera suspensión del contrato de trabajo:
A. La cesación temporal de la prestación del trabajador de realizar sus funciones en el trabajo B. La cesación temporal de las prestaciones básicas de ambas partes de la relación jurídica, del trabajador y del empresario C. La cesación temporal de la prestación del empresario de remunerar el trabajo D. Ninguna de las anteriores es correcta
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Mediante la figura jurídica de la excedencia…
A. Queda en suspenso las obligaciones de ambas partes de la relación laboral
B. Queda en suspenso la obligación del trabajador de realizar sus funciones laborales C. Queda en suspenso la obligación del empresario de remunerar un trabajo realizado D. Ninguna de las anteriores es correcta .
Los tipos de excedencia son:
A. Por voluntad del trabajador y por voluntad del empresario
B. Forzosa y voluntaria
C. Las dos respuestas son correctas
D. Ninguna de las anteriores es correcta
.
Sobre la suspensión del contrato de trabajo:
A. Cesan las prestaciones básicas (trabajo y salario) pero perviven algunos deberes B. Una vez finalizada la suspensión, el trabajador volverá a su puesto de trabajo (salvo excepciones) C. A y B son correctas D. A y B son incorrectas. .
Las interrupciones del contrato de trabajo…
A. Afectan tanto a la prestación del trabajador como a la del empresario
B. Solo afectan a la prestación del trabajador, manteniéndose el deber retributivo del empresario C. Solo afectan a la prestación del empresario que, automáticamente, deja de remunerar D. Ninguna de las anteriores .
Pueden ser causas de interrupción laboral… A. El cumplimiento de deberes públicos.
B. El traslado de domicilio.
C. Las dos respuestas anteriores. son correctas
D. Ninguna de las anteriores es correcta.
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En la extinción del contrato de trabajo por cumplimiento ...
A. Se produce cuando haya pasado el tiempo y se termine el trabajo acordado. B. Se produce la extinción del contrato y abono de finiquito.
C. Las dos opciones anteriores son correctas
D. Ninguna es correcta
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Puede que un contrato de trabajo se extinga …
A. Por la desaparición tanto de la figura del empresario como de la empresa.
B. Por incapacidad, jubilación o fallecimiento del trabajador
C. Las dos respuestas anteriores son correctas
D. Ninguna de las anteriores es correcta
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La excedencia por cuidado de hijos ...
A. Es una excedencia voluntaria.
B. Su finalidad es conciliar la vida familiar.
C. Corresponde por menores de 3 años y por una duración máxima de 3 años.
D. Todas las respuestas anteriores son correctas.
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En la suspensión del contrato de trabajo...
A. Una vez finalizada el trabajador no podrá volver a su puesto de trabajo.
B. Un tipo de suspensión de trabajo es por ejercicio de cargo público representativo. C. Un tipo de suspensión de trabajo es por despido disciplinario.
D. Todas las respuestas anteriores son correctas..
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Se considera despido disciplinario…
A. La extinción del contrato de trabajo por voluntad del empresario que se basa en causas económicas y técnicas B. La extinción del contrato de trabajo por voluntad del empresario basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador C. La extinción del contrato de trabajo por decisión de ambas partes, empresario y trabajador D. Ninguna de las anteriores es correcta .
La ineptitud del trabajador es una de las causas del despido…
A. Disciplinario
B. Por causas objetivas
C. Colectivo
D. Ninguna de las anteriores es correcta
.
La indisciplina o desobediencia del trabajador al empresario es una de las causas del despido: A. Disciplinario
B. Por causas objetivas
C. Colectivo
D. Ninguna de las anteriores es correcta
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La embriaguez o toxicomanía del trabajador en la empresa es causa del despido… A. Disciplinario
B. Por causas objetivas
C. Colectivo
D. Ninguna de las anteriores es correcta
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La extinción del contrato de trabajo por causas objetivas ha de preavisarse...
A. Con 15 días de antelación
B. Con 30 días de antelación
C. Con 20 días de antelación
D. No es necesario avisar con antelación
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El despido disciplinario que no se acredita el incumplimiento o no queda probada la gravedad… A. Es un despido improcedente
B. Es un despido procedente
C. Es un despido nulo
D. Ninguna de las anteriores
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El despido en el que se dan causas discriminatorias o no se respetan los derechos fundamentales… A. Es un despido improcedente
B. Es un despido procedente
C. Es un despido nulo
D. Ninguna de las anteriores
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Se considera despido colectivo si afecta a…
A. 10% de trabajadores en centros de entre 100 y 300 trabajadores
B. 10 trabajadores en centros de menos de 100 trabajadores
C. 30 trabajadores en centros de más de 300 trabajadores
D. Todas son correctas.
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Además de afectar a un número concreto de trabajadores el despido colectivo tiene que darse en un plazo de… A. 90 días
B. 30 días
C. 100 días
D. 20 días
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La conciliación extrajudicial es...
A. Un proceso anterior al judicial que está legalmente configurado para evitar el proceso laboral. B. Un proceso posterior al judicial que está legalmente configurado para evitar el proceso laboral. C. Un proceso anterior al laboral que está legalmente configurado para evitar el proceso judicial. D. Ninguna opción es correcta. .
La afiliación al Régimen General de la Seguridad Social…
A. Es obligatoria para todos los trabajadores que estén incluidos en su ámbito de aplicación B. El empresario es el obligado a realizar la afiliación de los trabajadores.
C. Las dos respuestas anteriores son correctas
D. Ninguna de las anteriores es correcta
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A cada trabajador se le asigna un número de afiliación de carácter vitalicio emitido por… A. La Dirección General de la Tesorería de la Seguridad Social.
B. Hacienda.
C. La Fábrica Nacional de Moneda y Timbre.
D. Las tres respuestas anteriores son correctas.
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Son conceptos cotizables de la Seguridad Social:
A. Las contingencias comunes
B. El Accidente de Trabajo y Enfermedad Profesional
C. Las Horas Extraordinarias
D. Las tres respuestas anteriores son correctas
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Es importante que tanto en la solicitud de alta como en la de baja, se indique… A. Nombre o razón social del empresario que promueve la alta/baja
B. El código de cuenta de cotización
C. El Régimen de la Seguridad Social al que pertenece
D. Las tres respuestas anteriores son correctas
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Una economista que tiene un despacho profesional se encuentra encuadrada en ... A. El Régimen Especial de Trabajadores Autónomos. B. El Régimen de funcionarios públicos.
C. El Régimen General.
D. Ninguna de las anteriores es correcta.
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Encontramos dentro del Régimen Especial de los Trabajadores Autónomos…
A. Trabajadores mayores de 18 años que desarrollen una actividad por cuenta propia de forma habitual, personal y directa. B. Socios trabajadores de sociedades cooperativas, si optan por ser autónomos. C. Profesionales por cuenta propia.
D. Todas las respuestas son correctas
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Podemos solicitar el informe de vida laboral…
A. Llamando por teléfono
B. Acudiendo a las oficinas de la Tesorería General de la Seguridad Social
C. Ambas respuestas son correctas.
D. Ninguna respuesta es verdadera
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La modalidad contributiva se denomina también… A. Nivel asistencial
B. Nivel profesional
C. Ambas respuestas son correctas
D. Ninguna de las anteriores
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Para poder disfrutar de la protección del nivel contributivo…
A. Se puede exigir un período mínimo de cotización B. Se tiene que probar la situación real de necesidad mediante una prueba de recurso C. Ambas respuestas son correctas
D. Ninguna es verdadera
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La protección no contributiva: A. Está condicionada a la insuficiencia de ingresos.
B. Está condicionada a la residencia en territorio nacional.
C. Ambas respuestas son correctas
D. Ninguna de las anteriores
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La incapacidad temporal es… A. La situación en la que se encuentra el trabajador que le imposibilita realizar su trabajo temporalmente y precisa asistencia sanitaria de la seguridad social B. La situación en la que se encuentra el trabajador que le imposibilita realizar su trabajo temporalmente y que no requiere asistencia sanitaria de la seguridad social C. La situación en la que se encuentra el trabajador que le imposibilita realizar su trabajo permanentemente y precisa asistencia sanitaria de la seguridad social D. Ninguna de las anteriores es correcta .
Para tener derecho a la prestación por incapacidad temporal se requiere…
A. Haber cotizado al menos 180 días en los últimos 5 años anteriores a la baja por enfermedad común. B. No se exigirá período previo de cotización en el caso de accidente, sea o no de trabajo y de enfermedad profesional. C. Las dos respuestas anteriores son correctas D. Ninguna de las anteriores es correcta
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Durante los 3 primeros días del período de incapacidad temporal derivada de una enfermedad común: A. El trabajador no cobrará nada.
B. El trabajador tendrá derecho a cobrar el 60% de la Base Reguladora.
C. El trabajador tendrá derecho a cobrar el 75% de la Base Reguladora.
D. Ninguna de las anteriores.
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La incapacidad permanente parcial para el desarrollo de la profesión habitual…
A. Provoca al trabajador una incapacidad total para desempeñar su trabajo.
B. Provoca al trabajador una incapacidad de al menos el 33% para el desempeño de su trabajo. C. Provoca al trabajador una incapacidad de al menos el 50% para el desempeño de su trabajo. D. Ninguna de las anteriores. .
La incapacidad permanente total se caracteriza porque…
A. El trabajador no puede desempeñar su puesto de trabajo habitual, pero sí otro. B. El trabajador queda imposibilitado para realizar cualquier tipo de trabajo.
C. El trabajador requiere la asistencia de otra persona para el desarrollo de sus funciones básicas. D. Ninguna de las anteriores es correcta.
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Los períodos de cotización exigidos para tener derecho a una prestación por incapacidad permanente son A. Para la parcial es necesario reunir 1.800 días cotizados en los 10 años
B. Para la total, absoluta y gran invalidez, si el sujeto tiene menos de 31 años, la tercera parte del tiempo transcurrido entre la fecha en que cumplió los 16 años y la del hecho causante de la pensión C. En cualquier caso, se exige mínimo 5 años de cotización.
D. Las tres respuestas anteriores son correctas.
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Para acceder a una prestación por incapacidad permanente en la modalidad no contributiva: a) Es necesario haber cotizado al menos 180 días.
b) No se exige cotización previa.
c) La exigencia de cotización o no, depende del grado de incapacidad.
d) Ninguna de las anteriores respuestas es correcta.
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Para ser beneficiaria de la prestación por riesgo en el embarazo se requiere…
A. Estar afiliada.
B. Estar en alta en la Tesorería General de la Seguridad Social.
C. Estar al corriente en el pago de las cuotas.
D. Las tres respuestas anteriores son correctas.
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La cuantía de la prestación que correspondería a una trabajadora por riesgo en el embarazo es de… A. El 100% de la Base Reguladora.
B. El 60% de la Base Reguladora.
C. El 50% de la Base Reguladora.
D. Ninguna de las anteriores respuestas es correcta.
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Una trabajadora que ha dado a luz a su primer hijo tendrá derecho a una prestación con la duración de… A. 8 semanas desde el nacimiento.
B. 16 semanas desde que nace el hijo.
C. 20 semanas desde el nacimiento.
D. Ninguna de las anteriores
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Para tener derecho a la prestación por desempleo es necesario…
A. Estar afiliado y en alta en el Régimen General de la Seguridad Social
B. Estar en situación legal de desempleo
C. Tener cotizados al menos 360 días en los últimos 6 años
D. Las tres respuestas anteriores son correctas.
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La base reguladora de la prestación por desempleo se calcula sumando las Bases de Cotización de Contingencias Profesionales de los 6 meses anteriores a la baja y dividiendo entre… A. 180, cantidad constante
B. 30 días, cantidad constante
C. 30 ó 31 días, dependiendo del mes en que el que nos encontremos
D. Ningunas de las afirmaciones anteriores es correcta.
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El Servicio Público de Empleo Estatal es un organismo autónomo adscrito:
A. Al Ministerio de Educación y Ciencia
B. Al Ministerio de Trabajo y Economía Social
C. Al Ministerio de Hacienda
D. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
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A través de la Sede Electrónica del SEPE podemos…
A. Reconocer la prestación por desempleo
B. Buscar ofertas de empleo
C. Solicitar cita previa
D. Las tres respuestas anteriores son correctas.
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Para poder optar a la prestación por jubilación el trabajador debe haber cotizado al menos… A. 15 años
B. 20 años
C. 25 años
D. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
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Aunque el trabajador no haya cumplido la edad de jubilación, puede jubilarse anticipadamente si… A. Se encuentra en condición de mutualista
B. Se encuentra en situación de discapacidad
C. Pertenece a un grupo profesional determinado
D. Todas las respuestas son correctas
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La cuantía del subsidio por desempleo supone…
A. El 50% del IPREM
B. El 80% del IPREM
C. EL 20% del IPREM
D. El 75% del IPREM.
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A través de las oficinas del SEPE, vamos a poder:
A. Solicitar la prestación por desempleo
B. Solicitar el subsidio al que tengamos opción si nos encontramos en situación de desempleo C. Las respuestas A y B son correctas.
D. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
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En cuanto a la cuantía total que corresponde en la prestación por desempleo tenemos que saber que… A. Durante los primeros 180 días se cobra el 70% de la BR
B. A partir del 181, el 50% de la BR
C. Las dos respuestas anteriores son correctas
D. Ninguna de las respuestas es correcta.
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La jubilación es una prestación económica …
A. De carácter vitalicio
B. Que puede durar máximo 15 años, en función del tiempo cotizado
C. Con una duración de 10 años en total.
D. Ninguna de las anteriores es correcta
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La conciliación extrajudicial es un proceso
Interior del proceso judicial que está legalmente configurado para evitar el proceso laboral Anterior al proceso judicial que está legalmente configurado para evitar el proceso laboral Anterior y posterior al ordenamiento jurídico y procesal Posterior al proceso judicial que está legalmente configurado para evitar el proceso laboral.
Un funcionario público es una relación:
Excluida Especial De amistad Benevolencia .
En el supuesto de gran invalidez El trabajador no puede seguir realizando sus funciones, pero sí otras diferentes El trabajador puede seguir realizando sus funciones El trabajador queda inhabilitado para cualquier tipo de trabajo, aunque puede realizar otras actividades esporádicas Es el caso más extremo, la persona queda incapacitada y se le reconoce la necesidad de asistencia para su día a día.
El permiso por traslado de domicilio Es de un día y retribuido Es de un día, pero este permiso no es retribuido Es el tiempo indispensable, según el volumen de la mudanza (el máximo son tres días) No se contempla nada al respecto en el Estatuto de los Trabajadores, lo debe gestionar cada trabajador con su empresario.
Si la empresa cambia de titularidad
Automáticamente, se extinguen todos los contratos de trabajo
No supone la extinción de los contratos de trabajo El empresario está obligado a mantener en plantilla solo al 80% de los trabajadores Las demás respuestas son incorrectas
.
Entre las causas que provocan la extinción del contrato de trabajo debemos de diferenciar La incapacidad del trabajador, únicamente
Relativas a la capacidad del trabajador y las derivadas de necesidades de funcionamiento de la empresa Relativas al funcionamiento de la empresa, únicamente
Las demás respuestas son incorrectas
.
Uno de los requisitos para obtener la prestación por desempleo es haber cotizado al menos 186 días en los últimos 6 años
206 días en los últimos 6 años
360 días en los últimos 6 años
402 días en los últimos 6 años
.
La suspensión temporal de la relación laboral por decisión del trabajador o por causas que están relacionadas con él es: Una excedencia
Una huelga
Un cierre patronal
Un acto novatorio
.
El paso previo a la solicitud de una prestación o subsidio por parte del SEPE es la Inscripción como trabajador por cuenta propia
Inscripción como ofertante de empleo
Inscripción como demandante de empleo
Solicitar una cita como trabajador asalariado
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Se considera una relación especial
Los trabajos familiares
El personal de alta dirección
El trabajo por amistad
Las demás respuestas son incorrectas
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