La prevención de riesgos es el conjunto de medidas adoptadas por la empresa para: Proteger a los trabajadores de los riesgos de su puesto de trabajo Evaluar los riesgos laborales Evitar los riesgos derivados del trabajo Cumplir la normativa de prevención de riesgos laborales.
Cuando hablamos de la posibilidad de sufrir un daño derivado del trabajo, nos referimos a: Un accidente de trabajo Un factor de riesgo Un riesgo laboral Una condición de trabajo.
Cuando hablamos de las condiciones de trabajo que incrementan la posibilidad de sufrir un daño derivado del trabajo, hacemos referencia a: Un riesgo laboral Un factor de riesgo Un daño derivado del trabajo Una medida de protección.
Para poder hablar de accidente de trabajo, ¿qué requisitos es necesario que concurran? Que sea en el trabajo por cuenta propia, que haya lesión corporal y que no exista relación causa-efecto entre accidente y trabajo Que sea en el trabajo por cuenta ajena, que haya lesión corporal y que exista relación causa-efecto entre accidente y trabajo Que se produzca en el centro de trabajo Que no haya imprudencia profesional del trabajador.
¿Cual de los siguientes requisitos es necesario para que exista enfermedad profesional? Debe producirse en trabajadores por cuenta propia Debe venir incluida en el cuadro del Real Decreto 1299/2006 Debe producirse en el lugar de trabajo Debe producirse como consecuencia del trabajo, aunque no esté incluida en el cuadro de enfermedades profesionales.
El accidente in itinere es aquel que: Se produce en el centro de trabajo Se produce en los desplazamientos por motivos laborales Se produce al ir o volver del trabajo Se produce en medios de transporte propiedad de la empresa.
Las enfermedades del trabajo son: Enfermedades profesionales de los autónomos Enfermedades con causa en el trabajo pero no incluidas en el cuadro de enfermedades profesionales Enfermedades con causa en el trabajo incluidas en el cuadro de enfermedades profesionales Enfermedades que tienen causas comunes.
La norma principal que establece los derechos y obligaciones en materia de prevención es: El estatuto de los trabajadores La ley general de la Seguridad Social La ley de prevención de riesgos laborales El reglamento de los servicios de prevención.
No se consideran trabajadores especialmente sensibles: Las mujeres en periodo de embarazo o lactancia Los menores de edad Los trabajadores con una discapacidad psíquica, física o sensorial Los que desarrollan trabajos de especial peligrosidad.
La principal obligación de la empresa en materia de prevención de riesgos laborales es: Realizar una evaluación de riesgos Garantizar la salud de los trabajadores Facilitar equipos de protección individual Realizar un plan de prevención.
Cuando un trabajador se incorpora una empresa, esta debe: Realizar una evaluación de riesgos del puesto de trabajo Realizarle un reconocimiento médico Informarle y formarle sobre los riesgos a los que está expuesto Presentarle a los encargados de prevención de la empresa.
Señala que tipo de responsabilidad puede tener el trabajador en materia de prevención: Civil Penal Administrativa Disciplinaria.
La responsabilidad administrativa consiste en: Una pena de prisión Una indemnización Una multa Un recargo de las prestaciones de la Seguridad Social.
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