¿Cómo están ordenadas las cualificaciones profesionales del Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales?:
Se ordenan según las tablas publicadas en el BOE.
Se ordenan por familias profesionales.
Se ordenan alfabéticamente.
Se ordenan por año de publicación.
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¿Cómo se denominan las sustancias y preparados que por inhalación, ingestión o penetración cutánea puedan producir cáncer o aumento de su frecuencia?
Intoxicantes.
Intensivos.
Carcinogénicos.
Mutagénicos.
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¿Cuál de las siguientes opciones no es un componente fundamental de la Inteligencia Emocional?:
Ser puntual en el trabajo.
Autocontrol emocional.
Automotivación.
Empatía.
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¿Cuál de las siguientes opciones, no es un elemento del contrato laboral?:
Las partes.
El convenio colectivo al que está adscrito.
El salario.
La identificación de tu jefe.
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¿Cuál de los siguientes no es uno de los principios de la acción preventiva recogidos en el artículo 15 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales?:
Combatir los riesgos en su origen.
Diferenciar los riesgos por trabajador.
Tener en cuenta la evolución de la técnica.
Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual.
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¿Cuál es una competencia del comité de empresa?:
Vigilancia en el cumplimiento de las normas laborales, de seguridad laboral y de empleo.
Participar en la gestión de obras sociales en beneficio de los trabajadores y sus familiares.
Informar a sus representados de los temas y asuntos que repercutan en las relaciones laborales.
Todas las anteriores.
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¿Qué ocurre si me despiden, y dicho despido es declarado nulo?:
No ocurre nada, sigo despedido.
Tendré derecho a más vacaciones.
El empresario deberá volver a contratarme, y pagarme además los salarios dejados de percibir, denominados salarios de tramitación.
Al ser nulo, dicho despido anula el contrato y me retiran el acceso a la empresa.
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¿Qué se entiende por salario?:
Totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie.
El finiquito.
El mínimo interprofesional.
Ninguna de las anteriores es correcta.
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Con respecto a la vigilancia de la salud de los trabajadores, debemos tener en cuenta que:
El trabajador no cobrará si no supera las pruebas de visión y audición.
Las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores se llevarán a cabo respetando siempre el derecho a la intimidad y a la dignidad de la persona del trabajador y la confidencialidad de toda la información relacionada con su estado de salud.
Podrá suponer el despido del trabajador, aunque se vulneren sus derechos fundamentales.
Los resultados de la vigilancia a que se refiere el apartado anterior serán públicos y todos los empleados podrán conocer el estado de salud del resto del personal de la empresa.
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Cuando se dice que el resultado final se obtiene solo como fruto de las aportaciones individuales estamos ante:
Un equipo de trabajo.
Un grupo de trabajo.
Trabajo en equipo.
Todas las respuestas anteriores son correctas, pues son términos sinónimos entre sí.
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De las siguientes características, ¿Cuáles se pueden atribuir a los equipos de trabajo?:
Todos tienen las mismas habilidades.
Objetivo Común.
Muchos integrantes.
Todas son correctas.
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Dentro de los conflictos que se generan en la empresa, ¿Qué se considera un conflicto positivo?:
Son aquellos conflictos que benefician a la organización, pues pueden informar de un problema y el conflicto ayuda a que dicho problema sea resuelto.
Son los conflictos que generan despidos.
Son los conflictos que suponen costes de abogados para la empresa.
Ningún conflicto es positivo nunca.
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Durante el periodo de prueba:
El trabajador no recibe remuneración.
El empresario no puede despedir sin justificación.
El empresario puede despedir sin justificación ni indemnización, y el trabajador, en caso de querer abandonar la empresa, no debe dar preaviso.
En la actualidad ya no existe el periodo de prueba.
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El análisis de riesgo se compone de varias fases que son:
Cerrar la empresa y hacer un estudio de los peligros.
Evacuar a todos los trabajadores.
Identificación del peligro, descripción del riesgo y estimación del riesgo.
El riesgo no debe analizarse.
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El Curriculum Vitae Inverso:
Los datos del candidato se presentan de manera desordenada.
Es cuando se combina distintos tipos de curriculum.
Es el más utilizado ya que muestra primero la última formación y experiencia laboral.
Presentan los datos por áreas temáticas.
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El despido disciplinario es aquel:
Motivado por el incumplimiento grave y culpable del trabajador.
Es aquel que se produce sin ningún motivo.
En el que se extinguen los contratos de una parte importante de la plantilla de trabajadores, como por ejemplo un ERTE.
A y B son correctas.
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El orden jerárquico correcto de las normas (de mayor a menor) es:
La constitución, las leyes y normas con rango de ley, reglamentos, convenio colectivo, contrato de trabajo, usos y costumbres locales y profesionales.
Convenio colectivo, contrato de trabajo, usos y costumbres locales y profesionales, constitución, las leyes y normas con rango de ley, reglamentos.
Las leyes y normas con rango de ley, la constitución, contrato de trabajo, reglamentos, convenio colectivo, usos y costumbres locales y profesionales.
Ninguna es correcta.
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El trabajador por cuenta ajena:
Es aquel trabajador que realiza un trabajo de forma voluntaria, personal y directa, al que organiza y dirige un tercero, a cambio de un salario.
Es aquel trabajador que realiza un trabajo de forma obligatoria.
Es sinónimo de emprendedor o de parado de larga duración.
Es aquel que no trabaja.
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En el contexto de los Primeros Auxilios, y en lo relativo al Código Internacional de colores, que permite realizar un correcto triaje (escala de prioridades) cuando haya más de una persona que necesite asistencia, el color rojo indica:
Victima fallecidas
Victima que no necesita asistencia.
Victima que precisa asistencia en incendios.
Victima que precisa de atención de forma urgente, con máxima prioridad.
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En el supuesto de que exista un conflicto entre dos compañeros, y éstos acudan a un tercero imparcial que emitirá una solución, que ambas partes aceptan acoger, ¿Qué método de resolución del conflicto estaría utilizando?
Nos encontramos ante una conciliación, pues un tercero les va a proponer soluciones que van a aceptar.
Se trata de una negociación, pues un tercero les ayuda a alcanzar un punto en común que asumirán.
Estaríamos ante un arbitraje, pues un tercero imparcial emitirá un laudo de obligatorio cumplimiento.
Ninguna de las anteriores es correcta.
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En las señales en forma de panel, si nos encontramos con una señal azul, con contraste en blanco y forma circular, su significado será:
Obligación.
Prohibición.
Advertencia
Aviso de peligro.
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En los casos en que existe un conflicto entre compañeros por la conducta de uno de ellos sobre el otro, que nada tiene que ver con la ejecución de la tarea, estamos ante un conflicto:
De intereses.
De valores.
De relación.
De información.
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En una negociación, el objetivo de ruptura es:
Aquel en el que se encuentra nuestra meta mínima.
Es aquel en el que aceptas cualquier cosa que te ofrezcan.
Es cuando se rompen elementos del mobiliario de la empresa.
No existe el objetivo de ruptura, siempre se debe alcanzar el objetivo deseado y fijado por ambas partes.
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Indique cuál de las siguientes opciones no es un Principio de la acción preventiva, que se encuentran establecidos en el artículo 15 de la LPRL:
Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual.
Combatir los riesgos en su origen.
Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro.
Instalar vestuarios y comedores para los trabajadores.
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Indique cuál de los siguientes es un complemento salarial de tipo personal, por circunstancias particulares del trabajador:
Trienios.
Prorrata de pagas extraordinarias.
Ayudas por hijos en edad escolar.
Dietas.
La duración máxima de la jornada laboral:
No hay duración máxima.
Será de 100 horas a la semana.
Se determinará en el contrato de trabajo, con plena libertad entre las partes.
La duración máxima de la jornada ha de ser de cuarenta horas semanales de promedio en cómputo anual
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La finalidad de la prevención es:
Que no se produzcan enfermedades profesionales.
Analizar los sistemas de alarma.
Que no sancionen a la empresa.
Evitar en la medida de lo posible todos aquellos riesgos que hay que detectar inicialmente y analizarlos en función de la probabilidad de que ocurran, así como de la gravedad de los mismos e intentar eliminarlos salvo aquellos que sea imposible eliminar totalmente en cuyo caso habrá que tomar las medidas oportunas para reducirlos al máximo,
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La Ley de Prevención de Riesgos Laborales estipula que "se considerarán como "daños derivados del trabajo" las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo" por lo que se incluyen dentro de esta definición:
Aquellos que sufres en tu casa.
Las enfermedades comunes, como la gripe, que se contraigan fuera del trabajo.
Otro tipo de incidentes como los conflictos dentro de los equipos de trabajo.
Los accidentes de trabajo, las enfermedades profesionales y otro tipo de patologías como el estrés o la fatiga laboral.
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La señalización de seguridad:
Siempre se situarán en un lugar poco visible.
No exime al empresario de la obligación de informar y formar a sus trabajadores en materia de salud y seguridad.
No suele ir acompañado de otras medidas de protección y seguridad.
Elimina totalmente el riesgo.
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Las Claves de los Primeros Auxilios son:
Proteger, Avisar y Socorrer.
Prevenir, Avisar y Socorrer.
Proteger, Ayudar y Solucionar.
Prevenir, Alertar y Solventar.
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Las prestaciones de la Seguridad Social se pueden clasificar en:
Familiares e individuales
Personales y laborales
Contributivas y no contributivas
Sanitarias e industriales
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Las vacaciones se consideran un derecho constitucional y, por tanto:
No son retribuidas (pagadas), pues son a elección del trabajador.
Nunca serán inferiores a 60 días naturales.
En caso de que no se hayan generado por el trabajo completo de un año, las mismas deberán ser reducidas atendiendo a criterios de proporcionalidad.
Serán una recompensa por el trabajo realizado.
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Los grados de incapacidad permanente son:
Parcial, total, absoluta y gran invalidez
Crónica y total
Concluyente, lesiva y gran invalidez
Parcial, y absoluta
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Para poder ser perceptor de la prestación contributiva por desempleo, no será requisito necesario:
Estar en situación de búsqueda activa de empleo.
Encontrarse en situación legal de desempleo.
Tener cotizados al menos 360 días, en los 6 años anteriores.
Estar inscrito en el programa de parados de larga duración.
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Para una correcta señalización de seguridad, y en concreto dentro de las señales auditivas indique cuál de las siguientes opciones es correcta:
Las señales auditivas las emitirá de trabajador de más edad.
Las señales auditivas son un peligro para los animales.
Las señales auditivas de tipo comunicación verbal, deben estar formadas por frases simples, claras y cortas.
No se deben implementar señales auditivas de ningún tipo.
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Se consideran accidente de trabajo:
Los que sufra el trabajador al ir o al volver del lugar de trabajo.
Los ocurridos con ocasión o por consecuencia de las tareas que ejecute el trabajador en cumplimiento de las órdenes del empresario
Las enfermedades, que contraiga el trabajador con motivo de la realización de su trabajo, siempre que se pruebe que la enfermedad tuvo por causa exclusiva la ejecución del mismo.
Todas son verdaderas.
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Se constituirá un Comité de Seguridad y Salud en todas las empresas o centros de trabajo que cuenten con:
10 o más trabajadores.
25 o más trabajadores.
50 o más trabajadores.
100 o más trabajadores.
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Señale la respuesta correcta, en relación con el Contrato indefinido ordinario:
Es una modalidad contractual, en la que nunca podrás ser despedido, aunque no vayas a trabajar.
c Se podrá concretar de forma escrita o de manera verbal. No necesita requisitos para establecerlo, puede celebrarse tanto a tiempo completo como a parcial.
Siempre ha de ser concertado de forma escrita y ante notario, con dos testigos.
No se permiten los contratos indefinidos.
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Si los trabajadores dejan de realizar sus funciones para reivindicar algún conflicto o la mejora de condiciones laborales, se conoce como:
Huelga Cierre patronal.
Conflicto colectivo.
Festivos.
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Tanto el empresario como los trabajadores tienen una responsabilidad:
Administrativa, civil y penal.
Directa, indirecta y asociada.
Criminal, procesal y judicial.
Laboral, administrativa y social.
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