Indica cuál es el promedio de la jornada máxima semanal: Treinta y cinco horas 40 horas en cómputo anual 30 horas 37 horas.
El empresario puede distribuir la jornada laboral de forma irregular a largo del año en un porcentaje máximo del: 10% 5% 15% 20%.
La jornada máxima diaria para los mayores de edad es de: 10 horas 8 horas 9 horas 12 horas.
Indica el límite mínimo de descanso que deben mediar entre el Final de una jornada laboral y el comienzo de la siguiente: Seis horas Doce horas Diez horas No hay límite.
El trabajador puede reducir la jornada por guarda legal de un menor hasta la edad de: Ocho años Doce años Diez años Tres años.
La reducción máxima de la jornada por guarda legal de un menor es de: Un tercio de la jornada Dos horas diarias La mitad de la jornada Un quinto de la jornada.
Las horas extraordinarias son voluntarias, salvo que: Vengan establecidos por convenio Sean de fuerza mayor Se pacten por contrato Todas las respuestas son correctas.
Si se compensan las horas extraordinarias por tiempo de descanso, en qué periodo podrás disfrutarlo el trabajador: En los dos meses siguientes En los seis meses siguientes En los cuatros meses siguientes En los 12 meses siguientes.
El descanso mínimo semanal para los mayores de edad es de: dos días Un día y medio Tres días Dos días hábiles.
Se considera trabajador nocturno aquel que trabaje: Al menos 1/3 de la jornada anual en horario nocturno Cuatro horas en horario nocturno Tres horas en jornada de noche Las tres respuestas son verdaderas.
La duración mínima de las vacaciones debe ser de: 15 días Un mes 30 días naturales 30 días hábiles.
Si las vacaciones coinciden con una incapacidad temporal por accidente no laboral, el trabajador: Pierde su derecho a vacaciones Podrás disfrutarlas cuando finalice la incapacidad, siempre que no hayan transcurrido más de 18 meses a partir del final del año en que se hayan originado Tiene que disfrutarlos dentro del año natural Podrás disfrutarlas cuando finalice la incapacidad, siempre que no hayan transcurrido más de 12 meses a partir del final del año en que se hayan originado.
El salario en especie no puede superar: El 50% de las percepciones salariales El 25% de las percepciones salariales El 30% de las percepciones salariales El 15% de las percepciones salariales.
El Fogasa garantiza los salarios, en los casos de insolvencia o concurso de acreedores de los empresarios, de: Un año Ciento veinte días Tres meses Ciento cincuenta días.
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