Formación y Orientación Laboral FOL 03

¿Quién fija el salario mínimo interprofesional (SMI)? Seleccione una: a. Se fija anualmente por el Gobierno. b. El SMI lo fija el Convenio colectivo. c. Se fija de mutuo acuerdo entre el empresario y el trabajador al que va a aplicarse. d. No existe un salario mínimo interprofesional.

¿Es obligatoria la realización de horas extraordinarias? Seleccione una: a. Únicamente si se pactaron en el Convenio Colectivo o en el contrato de trabajo , así como las de fuerza mayor. b. No son obligatorias en ningún caso. c. Son obligatorias únicamente cuando existan causas justificadas. d. Son obligatorias siempre que lo exija la empresa haya o no causa justificada.

Indica la cuantía mínima del salario de un trabajador contratado en prácticas. Seleccione una: a. Será igual al de cualquier otro trabajador de la misma categoría profesional. b. No será inferior al salario mínimo interprofesional. c. Será como mínimo de un 75 % durante toda la vigencia del contrato. d. Se fijará en convenio colectivo y no puede ser inferior el primer año al 60% o el segundo año al 75% del salario de un trabajador de la misma categoría.

Indica cual de los siguientes pactos incorporados al contrato es lícito. Seleccione una: a. El trabajador puede pactar libremente con el empresario en el contrato de trabajo cualquier condición de trabajo mejore o no lo dispuesto en el Convenio colectivo. b. Trabajador y empresario pueden pactar que durante el primer año de la relación laboral no es posible secundar una huelga. c. Ambas partes pueden pactar libremente en el contrato una mejora de las condiciones de trabajo previstas en el Convenio colectivo aplicable. d. El trabajador puede renunciar en el contrato a alguno de sus derechos laborales siempre que no atente contra su integridad física o salud.

Por salario neto se entiende: Seleccione una: a. La diferencia entre el total devengado y las deducciones. b. La suma del salario base y los complementos salariales. c. La suma de todas las percepciones salariales y extrasalariales. d. El salario base exclusivamente.

El contrato eventual por circunstancias de la producción puede utilizarse en los casos siguientes: Seleccione una: a. Acumulación de tareas o exceso de pedidos de la actividad de la empresa. b. Sustitución de trabajadores con contratos suspendidos temporalmente. c. Para la realización de una obra o servicio determinado. d. Para cubrir la parte de jornada que deja vacante un jubilado parcial.

Indica cuál de los siguientes complementos está relacionado con el puesto de trabajo Seleccione una: a. La antigüedad. b. Las primas e incentivos. c. El plus de asistencia. d. El plus de turno o turnicidad.

¿En qué tipo de relación laboral la empresa queda obligada a facilitar formación teórica adecuada al puesto de trabajo? Seleccione una: a. En el contrato de trabajo en prácticas con trabajadores titulados. b. En todos los contratos temporales durante el periodo de prueba. c. En el contrato para la formación y el aprendizaje con trabajadores no titulados. d. No existe esa obligación para la empresa en ninguna relación laboral.

En los casos de adopción o acogimiento, será causa de suspensión del contrato por el maternidad los siguientes: Seleccione una: a. Cuando se trate de menores de 18 años o mayores discapacitados. b. Cuando se trate de menores de 8 años o mayores discapacitados. c. Cuando se trate de menores de 6 años o mayores de 6 años pero menores de 18 años bajo determinadas circunstancias. d. Cuando se trate de menores de 3 años.

En el contrato de primer empleo jóven: Seleccione una: a. Va dirigido a jóvenes menores de 35 años para que adquieran su primera experiencia profesional. b. Va dirigido a menores de 30 años y tiene una duración mínima de tres meses y máxima de 6 meses. c. Va dirigido a menores de 30 años y tiene una duración mínima de tres años. d. Va dirigida a jóvenes entre 18 y 25 años para que adquieran su primera experiencia laboral.

Indica cual de las siguientes afirmaciones es correcta. Seleccione una: a. Los contratos de trabajo verbales son nulos. b. Los contratos de trabajo siempre se formalizan por escrito y en modelo oficial. c. Los contratos de trabajo temporales pueden ser verbales o escritos. d. Los contratos de trabajo temporales que deben ser formalizados por escrito se convierten en indefinidos si se realizan de forma verbal.

Una trabajadora que obtuvo su titulación de formación profesional hace tres años y estuvo contratada en prácticas durante seis meses, ¿podrá ser nuevamente contratada en prácticas por otra empresa? Seleccione una: a. Si, durante dos años porque no han transcurrido 5 años desde que obtuvo el título. b. Si, durante un año y medio como máximo porque no han transcurrido 5 años desde que obtuvo el título porue ya fue contratada anteriormente durante 6 meses. c. No, porque sólo se admite un contrato en prácticas por la misma titulación. d. Si, pero sólo un año porque ya han transcurrido 3 años desde que obtuvo el título.

El derecho a la integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene comprende: Seleccione una: a. El derecho a la vigilancia periódica de su salud. b. El derecho a recibir formación e información sobre los riesgos existentes en la empresa y sobre las medidas de prevención y protección aplicables. c. El derecho a participar en materia de seguridad y salud a través de representantes. d. Son correctas todas las respuestas.

El nuevo convenio colectivo aplicable establece una jornada inferior a la que marcaba el anterior convenio colectivo, ¿Qué norma será la aplicable? Seleccione una: a. La que más le favorezca en virtud del principio de norma más favorable. b. La de mayor rango jerárquico en virtud del principio de jerarquía normativa. c. La más beneficiosa en virtud del principio “pro operario”. d. Lo que hayan pactado en el contrato de trabajo originario.

Indica en qué casos es posible pactar el periodo de prueba. Seleccione una: a. El periodo de prueba es legalmente obligatorio para todos los trabajadores. b. Cuando así lo acuerde unilateralmente el empresario. c. El periodo de prueba sólo existirá si fue pactado por escrito en el contrato de trabajo. d. El periodo de prueba es obligatorio para los trabajadores sin experiencia laboral.

¿En qué casos debe la empresa tramitar un Expediente de regulación de empleo? Seleccione una: a. En el caso del despido objetivo. b. En los casos de despido colectivo por razones económicas y bajo determinadas circunstancias. c. Desde la reforma laboral 2012, la aprobación de un E.R.E no es requisito indispensable.

El principio de norma más favorable significa que: Seleccione una: a. Cuando resulten aplicables al trabajador dos o más normas laborales se aplicará la que resulte más favorable a la empresa sea cual sea su rango jerárquico. b. Si se pueden aplicar dos normas del mismo rango, se aplicará la que sea más beneficiosa en su conjunto para el trabajador. c. Cuando una norma jurídica admita dos o más posibles interpretaciones se estará a la más favorable al trabajador. d. Se respetarán las condiciones de trabajo más favorables pactadas en el contrato de trabajo aunque exista una norma jerárquicamente superior que establezca condiciones inferiores.

Indica cual de los siguientes pactos incorporados al contrato es lícito. Seleccione una: a. El trabajador puede pactar libremente con el empresario en el contrato de trabajo cualquier condición de trabajo mejore o no lo dispuesto en el Convenio colectivo. b. Trabajador y empresario pueden pactar que durante el primer año de la relación laboral no es posible secundar una huelga. c. Ambas partes pueden pactar libremente en el contrato una mejora de las condiciones de trabajo previstas en el Convenio colectivo aplicable. d. El trabajador puede renunciar en el contrato a alguno de sus derechos laborales siempre que no atente contra su integridad física o salud.

¿Qué contrato debe utilizar una empresa que desea sustituir a un trabajador que ha causado baja médica? Seleccione una: a. Un contrato eventual por circunstancias de la producción. b. Un contrato de obra o servicio determinado. c. Un contrato de interinidad. d. Cualquier contrato temporal.

Indica cuál de las siguientes cantidades es una percepción extrasalarial. Seleccione una: a. El plus de peligrosidad, penosidad y toxicidad. b. El plus transporte. c. El plus de nocturnidad. d. El plus de puntualidad.

Indica qué personas no tienen una relación laboral. Seleccione una: a. Un Técnico en Sistemas Microinformáticos y Redes. b. Un policía local. c. Un Técnico Superior en Administración de Sistemas Informáticos en Red. d. El Director de la Caja de Ahorros.

Indica cuáles son consideradas normas jurídicas pactadas. Seleccione una: a. Los contratos de trabajo. b. Los contratos de trabajo y los convenios colectivos. c. Los reglamentos del Gobierno. d. Los Tratados internacionales.