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Unidad didáctica 1: Derecho del trabajo. La relación laboral
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1.- Entre las fuentes internacionales del Derecho del Trabajo se encuentran los tratados internacionales aunque no hayan sido firmados y ratificados por España. Verdadero Falso.
2.- ¿Puede un trabajador renunciar a los derechos reconocidos en su contrato de trabajo?
Seleccione una: No, por el principio de irrenunciablilidad de derechos Sí, pero a cambio de una retribución económica Sí, siempre que no sean derechos reconocidos por la ley o por convenio colectivo Sí, cuando así lo disponga el convenio colectivo.
3.- Une el recuadro con la respuesta correcta. La norma de rango inferior nunca puede contradecir a la norma de rango superior se corresponde al principio Los conflictos originados entre los preceptos de dos o más normas laborales, tanto estatales como pactadas, que deberán respetar en todo caso los mínimos de derecho necesario, se resolverán mediante la aplicación del Los trabajadores mantienen sus derechos adquiridos, aunque posteriormente se apruebe una norma menos favorable. Este se conoce como Si cuando una norma admita dos o más posibles interpretaciones, se interpretará en el sentido que resulte más beneficiosa para el trabajador o trabajadora. Estamos ante el Los trabajadores no podrán renunciar válidamente a los derechos indisponibles reconocidos por normas legales o convenios colectivos.
4.- Se tiene que relacionar cada actividad indicando si es:
·Relación laboral ordinaria
·Relación laboral especial
·No es relación laboral Médico residente Hijo de un autónomo. Viven en el mismo domicilio. Jardinero en una empresa con un contrato para la formación Directivo con contrato indefinido en una multinacional Informático en una entidad bancaria Comerciales que asumen el riesgo y ventura de la operación mercantil Actor en una obra de teatro Funcionarios públicos Abogado en un bufete Autónomo Económicamente Dependiente.
5.- Indica qué personas no tienen una relación laboral. Un Técnico Superior en Administración de Sistemas Informáticos en Red. Un Técnico en Sistemas Microinformáticos y Redes. El Director de la Caja de Ahorros. Un policía local.
6.- Una empresa, que lleva abonando a sus empleados una ayuda para transporte desde hace 10 años, no la puede suprimir unilateralmente ya que iría contra el principio de ______ ___ ________.
7.- ¿En qué tipo de requisito de la relación laboral se fundamenta que el trabajador tenga que aceptar las las órdenes e instrucciones del empresario?
Seleccione una: Dependencia Personalísima Ajenidad Voluntariedad.
8.- Los derechos y obligaciones concernientes a la relación laboral se regulan por.....
Seleccione una: Disposiciones legales y reglamentarias Convenio colectivo La voluntad de las partes manifestada en contrato de trabajo Todas las anteriores son fuentes del derecho laboral.
9.- Ordene la frase correctamente: retribuidos persona_física, organización_y_dirección empresari@. que_se_compromete,_personal_y_voluntariamente,_a_prestar_sus_servicios por La_relación_laboral_es_aquella_existente_entre_una y_dentro_del_ámbito_de cuenta_ajena de_otra_persona,_física_o_jurídica,_denominada.
10.- El principio de norma más favorable significa que:
Seleccione una: Cuando una norma jurídica admita dos o más posibles interpretaciones se estará a la más favorable al trabajador. Si se pueden aplicar dos normas del mismo rango, se aplicará la que sea más beneficiosa en su conjunto para el trabajador. Se respetarán las condiciones de trabajo más favorables pactadas en el contrato de trabajo aunque exista una norma jerárquicamente superior que establezca condiciones inferiores. Cuando resulten aplicables al trabajador dos o más normas laborales se aplicará la que resulte más favorable a la empresa sea cual sea su rango jerárquico.
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Unidad didáctica 2: El contrato de trabajo y tiempo de trabajo
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1.- Con respecto a los trabajadores contratados a tiempo parcial: No podrán realizar horas extraordinarias salvo las de fuerza mayor Sus derechos serán proporcionales a la jornada contratada Siempre son trabajadores temporales, nunca indefinidos La forma de su contrato podrá ser escrita u oral.
2.- Indica cuál de los siguientes pactos incorporados al contrato es lícito.
Seleccione una: El trabajador puede pactar libremente con el empresario en el contrato de trabajo cualquier condición de trabajo mejore o no lo dispuesto en el Convenio colectivo. Ambas partes pueden pactar libremente en el contrato una mejora de las condiciones de trabajo previstas en el Convenio colectivo aplicable. El trabajador puede renunciar en el contrato a alguno de sus derechos laborales siempre que no atente contra su integridad física o salud. Trabajador y empresario pueden pactar que durante el primer año de la relación laboral no es posible secundar una huelga.
3.- Indica en qué caso no estamos ante un permiso retribuido:
Seleccione una: Funciones sindicales Matrimonio. Incapacidad temporal por enfermedad. Traslado de domicilio habitual.
4.- El trabajador no tendrá derecho a la reserva de puesto de trabajo en los casos siguientes:
Seleccione una: Excedencia forzosa para cargo público político o sindical. Excedencia para el cuidado de hijos menores de 3 años. Excedencia para el cuidado de un familiar hasta 2º grado. Excedencia voluntaria.
5.- ¿Qué contrato debe utilizar una empresa que desea sustituir a un trabajador que ha causado baja médica?
Seleccione una: Cualquier contrato temporal. Un contrato eventual por circunstancias de la producción. Un contrato de obra o servicio determinado. Un contrato de interinidad.
6.- El nuevo convenio colectivo aplicable establece una jornada inferior a la que marcaba el anterior convenio colectivo, ¿Qué norma será la aplicable?
Seleccione una: La más beneficiosa en virtud del principio “pro operario”. La de mayor rango jerárquico en virtud del principio de jerarquía normativa. La que más le favorezca en virtud del principio de norma más favorable. Lo que hayan pactado en el contrato de trabajo originario.
7.- Indica en qué casos es posible pactar el periodo de prueba.
Seleccione una: El periodo de prueba es obligatorio para los trabajadores sin experiencia laboral. Cuando así lo acuerde unilateralmente el empresario. El periodo de prueba es legalmente obligatorio para todos los trabajadores. El periodo de prueba sólo existirá si fue pactado por escrito en el contrato de trabajo.
8.- ¿En qué tipo de relación laboral la empresa queda obligada a facilitar formación teórica adecuada al puesto de trabajo?
Seleccione una: En el contrato de trabajo en prácticas con trabajadores titulados. No existe esa obligación para la empresa en ninguna relación laboral. En todos los contratos temporales durante el periodo de prueba. En el contrato para la formación y el aprendizaje con trabajadores no titulados.
9.- Los trabajadores que en un periodo de 30 meses presten servicios para la misma empresa con dos o más contratos temporales se convierten en indefinidos cuando:
Seleccione una: Hayan transcurrido 12 meses de forma continua o discontinua. Se agote la duración del último contrato temporal. Hayan transcurrido 30 meses de forma continua o discontinua. Hayan transcurrido 24 meses de forma continua o discontinua.
10.- ¿Es obligatoria la realización de horas extraordinarias?
Seleccione una: No son obligatorias en ningún caso. Únicamente si se pactaron en el Convenio Colectivo o en el contrato de trabajo , así como las de fuerza mayor. Son obligatorias siempre que lo exija la empresa, haya o no causa justificada. Son obligatorias únicamente cuando existan causas justificadas.
11.- El descanso durante la jornada de cualquier trabajador mayor de 18 años será como mínimo de:
Seleccione una: 15 minutos si la jornada diaria continuada excede de 6 horas. El que pacten las partes libremente en el contrato de trabajo. 30 minutos si la jornada diaria continuada excede de 6 horas. 15 minutos si la jornada diaria excede de 6 horas.
12.- El contrato eventual por circunstancias de la producción puede utilizarse en los casos siguientes:
Seleccione una: Acumulación de tareas o exceso de pedidos de la actividad de la empresa. Para la realización de una obra o servicio determinado. Sustitución de trabajadores con contratos suspendidos temporalmente.
Para cubrir la parte de jornada que deja vacante un jubilado parcial.
13.- En los casos de cuidado de hijos o hijas, serán causa de suspensión del contrato los siguientes:
Seleccione una: Cuando se trate de menores de 8 años o mayores discapacitados. Cuando se trate de menores de 18 años o mayores discapacitados. Cuando se trate de menores de 3 años. Cuando se trate de menores de 6 años o mayores de 6 años pero menores de 18 años bajo determinadas circunstancias.
14.- En qué casos puede el trabajador solicitar una reducción de jornada.
Seleccione una: Por cuidado de un menor de 18 años afectado de cáncer u otra enfermedad grave. Cuando lo solicite para el cuidado de un menor de 12 años. Por las causas previstas en los otros 3 apartados de esta pregunta. Para el cuidado de un familiar de hasta 2º grado que por edad, enfermedad o accidente, no pueda valerse por si mismo.
15.- Indica la cuantía mínima del salario de un trabajador contratado en prácticas.
Seleccione una: Se fijará en convenio colectivo y no puede ser inferior el primer año al 60% o el segundo año al 75% del salario de un trabajador de la misma categoría. Será como mínimo de un 75 % durante toda la vigencia del contrato. Será igual al de cualquier otro trabajador de la misma categoría profesional. No será inferior al salario mínimo interprofesional.
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Unidad didáctica 3: Salario. Nómina
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1.- Elige la respuesta correcta de entre las opciones disponibles : Las cotizaciones a la seguridad social destinadas a la cobertura de riesgos derivados en enfermedad común o accidente no laboral, corren a cargo del La destinadas a la formación , el reciclaje, mejora de las cualificaciones profesionales y desempleo corren a cargo del Las destinadas a FOGASA corren a cargo del Las cuotas destinadas a cubrir contingencias que surgen como consecuencia del trabajo realizado por cuenta ajena, corren a cargo del.
2.- El salario en dinero se puede pagar ...
Seleccione una: en efectivo. mediante cheque. a través de transferencia. Las formas de pago del resto de opciones son legales.
3.- La siguiente afirmación ¿es verdadera o falsa?
Las horas extraordinarias cotizan a la Seguridad Social pero no tributan en el IRPF
Seleccione una: Verdadero. Falso.
4.- Indicar qué afirmación es verdadera con respecto a los importes cotizables a la Seguridad Social.
Seleccione una: Las dietas con pernocta en España: no cotizan 53,34 €/día, el exceso es computable o cotiza. Los gastos de estancia: no cotiza el exceso que no esté justificado El seguro médico que paga la empresa a sus empleados no cotiza a la Seguridad Social. Los gastos de locomoción en transporte privado: cotizan 0,19 €/km.
5.- Por salario neto se entiende:
Seleccione una: La suma del salario base y los complementos salariales. La suma de todas las percepciones salariales y extrasalariales. El salario base exclusivamente. La diferencia entre el total devengado y las deducciones.
6.- Ordene la frase correctamente: fecha lugar del_salario_se_harán_puntual_y que_se_refiere_el_abono_de_las_retribuciones_periódicas_y_regulares_no_podrá_exceder_de El_período_de_tiempo y de_lo_adeudado. pago un_mes.»
El_retraso_en_el_pago_es_sancionable_con_el_pago_de_un_interés_del El_art._29.1_del_Estatuto_de_los_Trabajadores_dispone_que_«la_liquidación_y documentalmente 10% convenidos_conforme_a_los_usos_y_costumbres. en_la.
7.- Las horas extraordinarias se incluyen en la base de cotización por contingencias comunes
Seleccione una: Verdadero. Falso.
8.- ¿Quién fija el salario mínimo interprofesional (SMI)?
Seleccione una: El SMI lo fija el Convenio colectivo. Se fija de mutuo acuerdo entre el empresario y el trabajador al que va a aplicarse. No existe un salario mínimo interprofesional. Se fija anualmente por el Gobierno.
9.- Indica cuál de las siguientes cantidades es una percepción extrasalarial.
Seleccione una: El plus de peligrosidad, penosidad y toxicidad. El plus de nocturnidad. El plus transporte. El plus de puntualidad.
10.- En caso de intervenir, FOGASA pagará por:
Seleccione una: Indemnizaciones de 30 días por año trabajado en despido improcedente con un máximo de 360 días. Salarios pendientes con un máximo de 125 días con el importe máximo diario del doble del SMI con prorrateo de extras. Salarios pendientes con un máximo de 120 días sin límite de importe diario. Indemnizaciones de 20 días por año trabajado en despido procedente con un máximo de 365 días.
11.- Ordene la frase correctamente:
Los créditos salariales tienen preferencia sobre otros créditos: ,en_la_cuantía_resultado_de_multiplicar_el del_SMI_diario_con_pagas_extra.
2_Si_se_venden_los doble objetos_elaborados hipoteca días_de_trabajo,_si_no_superan_el treinta por_los los_beneficios_irán_destinados_a_pagar_los_salarios_pendientes.
3_Otros_créditos_sin trabajadores, triple 1_Por_los_últimos del_SMI_diario_con_pagas_extra_por_el_número_de_días_pendientes_de_pago.
12.- El total devengado en una nómina refleja:
Seleccione una: La suma de salario base y percepciones no salariales. El salario neto del trabajador. La suma de percepciones salariales y extrasalariales. La suma de percepciones salariales y salario en especie.
13.- Indica cuál de los siguientes complementos está relacionado con el puesto de trabajo
Seleccione una: La antigüedad. El plus de asistencia. El plus de turno o turnicidad. Las primas e incentivos.
14.- ¿Cuánta es la cuantía límite legal del salario en especie?
Seleccione una: Su cuantía puede exceder del 25% de las percepciones salariales recibidas. Su cuantía no puede exceder del 25% de las percepciones salariales recibidas. Su cuantía no puede exceder del 30% de las percepciones salariales recibidas. Su cuantía puede exceder del 30% de las percepciones salariales recibidas.
15.- Relaciona las percepciones no salariales con la situación a la que corresponde: Los gastos de estancia El plus de distancia El quebranto de moneda Los gastos de locomoción El plus por desgaste de prendas de trabajo Los gastos de manutención.
16.- El salario en dinero se puede pagar ...
Seleccione una: en efectivo. mediante cheque. a través de transferencia. Todas las formas de pago anteriores son legales.
17.- Indicar qué complementos son consolidables
Seleccione una: Complementos personales. Complementos por el trabajo realizado. Complementos por situación y resultados. Todos los complementos salariales son consolidables.
18.- ¿Es legal el pago de un interés del 10% de lo adeudado por el retraso en el pago del salario?
Seleccione una: Verdadero. Falso.
19.- Indicar las situaciones que se puede producir en relación con las pagas extraordinarias.
Seleccione una: Se tiene derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año. Se pueden prorratear. Se pueden percibir cuatro gratificaciones extraordinarias al año. Las tres opciones planteadas son correctas.
20.- La siguiente afirmación ¿es verdadera o falsa?
La Base de Cotización de Contingencias Profesionales (BCCP) nunca coincide con la Base de Cotización de Contingencias Comunes (BCCC)
Seleccione una: Verdadero. Falso.
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Unidad didáctica 4: Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo.
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1.- Indica en qué casos de despido tendrá derecho la trabajadora o el trabajador a indemnización.
Seleccione una: En todos los casos de despido disciplinario. Únicamente en los casos de despido disciplinario improcedente si la empresa no opta por la readmisión. En los casos de despido disciplinario procedente. Únicamente en los casos de despido disciplinario nulo.
2.- ¿Cuánto es el periodo durante el que se tiene que realizar una tarea un grupo superior para solicitar el ascenso? No hay un periodo establecido. Periodo superior a seis meses durante un año u ocho meses durante dos años. Periodo superior a seis meses durante dos años u ocho meses durante tres años. Periodo superior a ocho meses durante un año u doce meses durante dos años.
3.- Indica el importe total correspondiente a la liquidación de pagas extraordinarias, que tendrá que pagar la empresa a un trabajador cuyo contrato temporal se ha extinguido el 4 de octubre del año 2021 y se inició el 5 de abril del mismo año. No ha disfrutado de ningún día de vacaciones y tiene derecho a 30 días naturales al año.
Su retribuciones mensuales son:
Salario base: 1.178 €
Plus convenio: 124 €
Recibe en junio y en diciembre dos pagas extraordinarias de salario base cada una de ellas de devengo semestral.
Seleccione una: 656,20 €. 614,61 €. No le corresponde liquidación de pagas extraordinarias ya que todas las devengadas se han cobrado. 501,63 €.
4.- Ante un despido nulo, ¿qué puede hacer la empresa con el trabajador?
Seleccione una: Readmitirle o indemnizarle con 33 días por año trabajado con un límite de 24 mensualidades. Readmitirle o indemnizarle con 33 días por años trabajado con un límite de 12 mensualidades. Indemnizarle con 33 días por año trabajado con un límite del 24 mensualidades. Readmitirle.
5.- Indica cuántos días de vacaciones tendrá que pagar la empresa a un trabajador cuyo contrato temporal se ha extinguido el 4 de octubre del año 2021 y se inició el 5 de abril del mismo año. No ha disfrutado de ningún día de vacaciones y tiene derecho a 30 días naturales al año..
Su retribuciones salariales mensuales suman un total de 1.302 € y recibe en junio y en diciembre dos pagas extraordinarias de 1.178 € cada una de ellas de devengo semestral.
Seleccione una: 643,86 €. 604,61 €. 701,80 €. 675,22 €.
6.- ¿De cuánto es el permiso en los desplazamientos de una duración superior a 3 meses? Cada 3 meses a un mínimo de 4 días laborables efectivos y retribuidos en su residencia habitual de origen. Cada 4 meses a un mínimo de 4 días laborables efectivos y retribuidos en su residencia habitual de origen. Cada 4 meses a un mínimo de 6 días laborables efectivos y retribuidos en su residencia habitual de origen. Cada 3 meses a un mínimo de 3 días laborables efectivos y retribuidos en su residencia habitual de origen.
7.- El desplazamiento es un cambio temporal de centro de trabajo por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, o bien por contrataciones referidas a la actividad empresarial, que no debe exceder de 12 meses en un periodo de tres años.
La empresa debe de abonar, además de los salarios, los gastos de viaje y las dietas ocasionados por el desplazamiento. Verdadero. Falso.
8.- Si el trabajador fallece por causas naturales, la familia recibe
Seleccione una: Una indemnización equivalente a un mes del salario que el trabajador disfrutaba en el momento de su muerte. Una indemnización de 6 meses de la base reguladora de la pensión de viudedad. No tiene derecho a percibir nada. Una indemnización equivalente a 15 días del salario que el trabajador disfrutaba en el momento de su muerte.
9.- Las indemnizaciones que se perciben en las siguientes situaciones son: Para la modificaciones sustancias en las condiciones de trabajo Para despidos colectivos procedentes En los despidos calificados como improcedentes A la finalización de un contrato de interinidad Al finalizar un contrato por obra o servicio determinado.
10.- De las siguientes afirmaciones indicar cuáles son verdaderas respecto al desplazamiento.
Seleccione una: Cada 3 meses a un mínimo de 4 días laborables efectivos y retribuidos en su residencia habitual de origen. La empresa debe de abonar, además de los salarios, los gastos de viaje y las dietas ocasionados por el desplazamiento. Se debe informar al trabajador con una antelación no inferior a cinco días laborables en desplazamientos de duración superior a tres meses. Todas las afirmaciones anteriores son verdaderas.
11.- Indica la afirmación correcta en relación a los plazos legales establecidos para reclamar en vía judicial frente a la empresa.
Seleccione una: El trabajador tiene un plazo de 20 días hábiles desde el momento del despido efectivo, que se podrá suspender por un máximo de 15. Son incorrectas las 3 respuestas planteadas La autoridad laboral citará a las partes dentro de los 10 días siguientes a la presentación de la papeleta El trabajador tiene un plazo de 20 días naturales desde el momento del despido efectivo, que se podrá suspender por un máximo de 15.
12.- Señalar como se compensan los traslados a los trabajadores.
Seleccione una: No reciben compensación ninguna porque es una obligación del trabajador. Con una compensación económica por los gastos ocasionados por el traslado. Con una compensación en tiempo de descanso por cada tres meses de traslado. Con una compensación en forma de dietas y gastos de locomoción.
13.- Juan tiene un contrato por obra y servicio desde hace 15 meses. La empresa le ha avisado con 10 días de adelanto que se pone fin a su contrato. ¿Qué consecuencias tiene esta situación?
Seleccione una: No hace falta preaviso en los contratos temporales, por tanto no hay consecuencias- La empresa le tenía que avisar con 20 días de antelación, por tanto le debe de pagar 10 días, La empresa le tiene que abonar 5 días de falta de preaviso, porque le debería de avisar con 15 días. La empresa ha actuado correctamente, porque son 10 días con los que hay que preavisar al trabajador.
14.- Indica en qué momento el empresario o la empresaria puede resolver el contrato de trabajo durante el periodo de prueba y por qué motivos.
Seleccione una: En cualquier momento y sin causa justificada. No puede resolver el contrato durante el periodo de prueba. En cualquier momento si existe causa justificada. Una vez agotado el periodo de prueba pactado sin necesidad de justificar el motivo.
15.- Indica qué indemnización tendrá que pagar la empresa a un trabajador cuyo contrato temporal se ha extinguido el 4 de octubre del año 2021 y se inició el 5 de abril del mismo año.
Su retribuciones salariales mensuales suman un total de 1.302 € y recibe en junio y en diciembre dos pagas extraordinarias de 1.178 € cada una de ellas de devengo semestral.
Seleccione una: 390,50 €. 675,22 €. Ninguna 296,7 €.
16.- Indicar de las siguientes situaciones, cuáles no dan derecho al cobro de la prestación de desempleo.
Seleccione una: Finalización de la obra o servicio determinado. Despido disciplinario. Dimisión del trabajador. Todas las situaciones que se recogen en otras respuestas dan derecho al cobro del desempleo.
17.- La exintición por incumplimiento grave de la empresa, se puede producir cuando...
Seleccione una: En las modificaciones sustancias en las condiciones de trabajo que no respeten la normativa. Por la falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario. Por cualquier inclumplimiento considerado grave en las obligaciones del empresario. Todas las situaciones anteriores son consideradas incumplimientos graves.
18.- ¿Qué requisito es necesario para que haya movilidad geográfica?
Seleccione una: Siempre debe de producirse una viaje al extranjero para que se produzca. Necesariamente tiene que haber un cambio de residencia. Se establecen 30 kilómetros de distancia, como mínimo, entre el centro de origen y de destino. Un cambio exclusivamente de centro de trabajo.
19.- Estaremos ante un traslado del trabajador o de la trabajadora en los casos siguientes:
Seleccione una: Cuando se le traslada durante más de 12 meses a un nuevo centro de trabajo aunque este cambio no le obligue a cambiar de residencia. Cuando se le traslada durante más de 12 meses a un nuevo centro de trabajo que le obliga a cambiar de residencia. Cuando se le traslada durante más de 3 meses a un centro de trabajo situado en otra localidad. Cuando se le desplaza durante menos de 12 meses a otro centro de trabajo situado en una provincia diferente.
20.- Indicar si es verdadero o falso que hay que ocupar un puesto de superior categoría por un periodo superior a ocho meses durante tres años para solicitar el ascenso.
Seleccione una: Verdadero. Falso.
21.- Indica de las siguientes, cuáles son causa de despido disciplinario
Seleccione una: Falta de adaptación a modificaciones técnicas. Causas económicas. Causas organizativas. Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad en el trabajo.
22.- Para que un despido sea considerado colectivo en una empresa que tiene 250 trabajadores, deberá afectar a un mínimo de:
Seleccione una: 25 trabajadores. 20 trabajadores. 10 trabajadores. 15 trabajadores.
23.- ¿Cuántas mensualidades se indemnizarán como máximo en una extinción de contrato por modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo? (Escríbelo en número, no en letra).
24.- ¿Cuánto es la indemnización que recibe un trabajador cuando finaliza una contato eventual por circunstancias de la producción?
Seleccione una: 20 días de salario por año de servicio. 33 días de salario por año de servicio. Este contrato no da derecho al cobro de indemnizaciones. 12 días de salario por año trabajado.
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Test
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1.- La actividad regulada por el Derecho del Trabajo es…: El trabajo personal, obligatorio, dependiente, retribuido y por cuenta ajena. El trabajo personal, dependiente, voluntario, por cuenta ajena y retribuido. La del autónomo independiente dado de alta en la Seguridad Social.
2.- ¿Puede un convenio establecer derechos de los trabajadores distintos a los que fija la ley? Nunca. Sí, si se establecen mejores condiciones para los trabajadores. Sí, aunque los empeoren.
3.- En el supuesto de que existan dos o más normas aplicables a un caso concreto, se aplicará…: La que disponga el contrato. La que disponga el convenio. La más favorable para el trabajador.
4.- La relación de trabajo de un cantante profesional es: Especial. Laboral. Excluida.
5.- Los trabajadores a tiempo parcial…: No pueden realizar horas extraordinarias. No pueden realizar horas complementarias. Podrán realizar horas extraordinarias si son de fuerza mayor.
6.- ¿Cuál de los siguientes contratos formativos entrará en vigor a partir del 30/03/2022: Para la formación y aprendizaje. Para la práctica profesional adecuada a los estudios. En prácticas.
7.- Durante el período de prueba…: Solo el empresario puede dar por finalizado el contrato en cualquier momento. Solo el trabajador puede dar por finalizado el contrato en cualquier momento. Cualquiera de las partes puede dar por finalizado el contrato en cualquier momento.
8.- Señala cuál es la jornada máxima semanal de promedio: No hay límite. 40 horas semanales. 40 horas semanales en cómputo anual.
9.- ¿Cuál es el límite de horas extraordinarias de fuerza mayor realizadas para reparar daños extraordinarios y urgentes que puede realizar el trabajador? 80 horas. No existe límite. 60 horas.
10.- Los trabajadores que en un periodo de 24 meses presten servicios para la misma empresa con dos o más contratos por circunstancias de la producción se convierten en indefinidos cuando: Se agote la duración del último contrato temporal. Se superen 18 meses de forma continua o discontinua. Se superen 12 meses de forma continua o discontinua.
11.- Indica en qué caso no estamos ante un permiso retribuido: Funciones sindicales. Traslado de domicilio habitual. Incapacidad temporal por enfermedad.
12.- El descanso durante la jornada de cualquier trabajador mayor de 18 años será como mínimo de: 15 minutos si la jornada diaria continuada excede de 6 horas. 30 minutos si la jornada diaria continuada excede de 6 horas. El tiempo necesario para comerse el bocadillo.
13.- Indica la jornada máxima en los contratos de formación en alternancia de empleo-formación: 50% el año 1º y 60% el año 2º. 50% el año 1º y 50% el año 2º 65% el año 1º y 85% el año 2º.
14.- ¿Cuál es el porcentaje máximo de las percepciones salariales del trabajador que se pueden cobrar en especie?: 25% 30% 40%.
15.- Por salario neto se entiende: La suma de todas las percepciones salariales y extrasalariales. La diferencia entre el total devengado y las deducciones. La suma del salario base y los complementos salariales.
16.- El salario mínimo interprofesional lo establece: El Gobierno, los sindicatos y la patronal. El Gobierno. El Ministerio de Trabajo y Economía Social.
17.- Indica cuál de las siguientes cantidades es una percepción extrasalarial. El plus de puntualidad El plus de nocturnidad El plus transporte.
18.- Indica qué indemnización tendrá que pagar la empresa a un trabajador cuyo contrato temporal se ha extinguido el 4 de octubre del año 202X y se inició el 5 de abril del mismo año. Sus retribuciones salariales mensuales suman un total de 1.302 € y recibe en junio y en diciembre dos pagas extraordinarias de 1.178 € cada una de ellas de devengo semestral. 390,50 €. 675,22 €. 296,70 €.
19.- Indica cuántos días de vacaciones tendrá que pagar la empresa a un trabajador cuyo contrato temporal se ha extinguido el 4 de octubre del año 202X y se inició el 5 de abril del mismo año. No ha disfrutado de ningún día de vacaciones y tiene derecho a 30 días naturales al año. Sus retribuciones salariales mensuales suman un total de 1.302 € y recibe en junio y en diciembre dos pagas extraordinarias de 1.178 € cada una de ellas de devengo semestral. 675,22 €. 643,86 €. 701,80 €.
20.- Para que un despido sea considerado colectivo en una empresa que tiene 250 trabajadores, deberá afectar a un mínimo de: 20 trabajadores 15 trabajadores 25 trabajadores.
21.- ¿Qué requisito es necesario para que haya movilidad geográfica? Necesariamente tiene que haber un cambio de residencia. Un cambio exclusivamente de centro de trabajo Se establecen 30 kilómetros de distancia, como mínimo, entre el centro de origen y de destino.
22.- Algunas de las condiciones sobre las que el empresario puede realizar una modificación sustancial de las condiciones de trabajo con los límites establecidos en el Estatuto de los Trabajadores serán: Reducción de las vacaciones. Un cambio del centro de trabajo. La jornada de trabajo, el horario y el turno.
23.- Indica en qué casos de despido tendrá derecho la trabajadora o el trabajador a indemnización: En todos los casos de despido disciplinario. En los casos de despido disciplinario procedente. Únicamente en los casos de despido disciplinario improcedente si la empresa no opta por la readmisión.
24.- El comité de empresa es de obligatoria implantación en los centros de trabajo cuyo número de trabajadores es de: No es obligatorio en ningún caso. 50 o más trabajadores. 50 trabajadores.
25.- ¿En qué situación se encuentra un trabajador que ejercita su derecho a la huelga? En situación de alta especial en la Seguridad Social, es decir, se suspende la obligación de cotizar de la empresa, pero no del trabajador. En situación de baja en la Seguridad Social. En situación de alta especial en la Seguridad Social, es decir, se suspende la obligación de cotizar de la empresa y del trabajador.
26.- Enrique de 29 años de edad ha sido padre de una niña. Trabaja en una empresa desde hace 10 años y su BCcc del mes anterior al nacimiento fue de 1.800 euros, siendo su retribución mensual. ¿Qué cantidad total de prestación por nacimiento le corresponderá? 5.500 € 7.254 € 6.720 €.
27.- En los casos de incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo la cuantía del subsidio será de: Un 100% de la base reguladora desde el día del accidente. Un 75% de la base reguladora desde el día del accide. Un 75% de la base reguladora desde el día siguiente al accidente.
28.¿Cuáles son factores de riesgo de las condiciones de seguridad? Las vibraciones mecánicas Las instalaciones eléctricas La carga de trabajo.
29.- La norma que establece las bases en materia de prevención La Directiva Marco de la Unión europea. La Ley General de la Seguridad Social. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
30.- La OMS define la salud como… El estado de bienestar físico, psíquico y social. La ausencia de enfermedades e incapacidades. La ausencia de afecciones o enfermedades.
31.- Los combustibles en los incendios clase C son: Gases inflamables. Sólidos. Metales o productos químicos reactivos.
32.- Un agente químico llega directamente a la sangre cuando la vía de entrada es: Parental. Digestiva. Dérmica.
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Unidad didáctica 5: La participación de los trabajadores. Órganos de representación.
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1.- El comité de empresa es de obligatoria implantación en los centros de trabajo cuyo número de trabajadores es de:
Seleccione una: No es obligatorio en ningún caso. Más de 50 trabajadores. 50 o más trabajadores. 50 trabajadores.
2.- Los convenios de empresa
Seleccione una: Nunca tienen preferencia sobre los convenios superiores. Pueden negociar peores condiciones en determinadas materias pero no en salarios y sus complementos. Solo pueden negociar mejores condiciones que las establecidas en el convenio sectorial. Pueden negociar mejores o peores condiciones en todas las materias.
3.- ¿Cuál de las siguientes ventajas no constituye una garantía de los representantes legales de los trabajadores?
Seleccione una: Disponer de un crédito horario. Prioridad de permanencia en la empresa. No ser despedido ni sancionado en base al ejercicio de la representación. Mayor retribución económica por las labores de representación.
4.- Cuando se dice que un convenio se aplica en Cantabria, está haciendo referencia a su ámbito:
Seleccione una: Personal. Geográfico. Funcional. Temporal.
5.- ¿Cuantas personas forman parte del comité de una empresa en la que trabajan 248 personas?
Seleccione una: 7. 9. 8. 10.
6.- Durante el periodo de huelga los trabajadores perciben:
Seleccione una: Nada. Su salario pero descontándosele las vacaciones. Los complementos salariales. El salario mínimo interprofesional.
7.- El cierre patronal se puede llevar a cabo cuando…
Seleccione una: El empresario puede hacer cuando lo estime conveniente. Se produce la ocupación ilegal del centro de trabajo. Se produce la ocupación legal del centro de trabajo. El empresario tiene mucho stock acumulado sin vender.
8.- El empresario tiene la obligación de comunicar el cierre de la empresa a la autoridad laboral durante:
Seleccione una: Las 12 horas siguientes al cierre de la misma. No existe plazo porque no existe este derecho. El empresario no tiene obligación de comunicarlo a la Autoridad Laboral, basta con comunicarlo a los representantes de los trabajadores. Las 24 horas siguientes al cierre de la misma.
9.- El plazo de preaviso para que los trabajadores convoquen la huelga legalmente es de:
Seleccione una: Al menos 5 días naturales y 10 si afecta a servicios públicos. Al menos 10 días siempre. No existe plazo.
10.- Una empresa tiene 93 trabajadores, 30 son administrativos y técnicos y el resto especialistas y no cualificados.
Si el resultado de las votaciones es el siguiente, ¿Cuál será la representación de cada sindicato en el colegio de técnicos y administrativos?
·VOTOS- SINDICATO A -TÉCNICOS Y ADMINISTRATIVOS 1 -ESPECIALISTAS Y NO CUALIFICADOS 29
·VOTOS- SINDICATO B -TÉCNICOS Y ADMINISTRATIVOS 2 -ESPECIALISTAS Y NO CUALIFICADOS 22
·VOTOS- SINDICATO C -TÉCNICOS Y ADMINISTRATIVOS 22 -ESPECIALISTAS Y NO CUALIFICADOS 0
·VOTOS- En blanco -TÉCNICOS Y ADMINISTRATIVOS 1 -ESPECIALISTAS Y NO CUALIFICADOS 3
·VOTOS- Nulos y abstenciones -TÉCNICOS Y ADMINISTRATIVOS 4 -ESPECIALISTAS Y NO CUALIFICADOS 9
Seleccione una: Sindicato A: 0 representantes
Sindicato B: 0 representantes
Sindicato C: 2 representantes Sindicato A: 1 representante
Sindicato B: 0 representantes
Sindicato C: 2 representantes Sindicato A: 0 representantes
Sindicato B: 1 representante
Sindicato C: 1 representante Sindicato A: 0 representante
Sindicato B: 2 representantes
Sindicato C: 2 representantes.
11.- ¿En que norma viene desarrollada la regulación legal del sindicato en España?
Seleccione una: En la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. En el Estatuto de los Trabajadores. En los Convenios Colectivos. En la Ley Orgánica de Libertad Sindical.
12.- ¿En qué situación se encuentra un trabajador que ejercita su derecho a la huelga?
Seleccione una: En situación de alta especial en la Seguridad Social, es decir, se suspende la obligación de cotizar de la empresa y del trabajador. En situación de baja en la Seguridad Social. En situación de alta en la Seguridad Social. En situación de alta especial en la Seguridad Social, es decir, se suspende la obligación de cotizar de la empresa pero no del trabajador.
13.- En una empresa, pueden elegir representantes de los trabajadores…
Seleccione una: Todos los trabajadores de la empresa independientemente del tiempo que lleven trabajando. Los trabajadores mayores de 16 años que lleven un año en la empresa. Los trabajadores mayores de 16 años con una antigüedad en la empresa de al menos un mes. Todos los trabajadores que tengan 18 años o más.
14.- En una empresa pueden ser elegidos representantes de los trabajadores…
Seleccione una: Los trabajadores mayores de edad con una antigüedad de al menos 6 meses en la empresa. Los jefes de equipo mayores de edad. Todos los trabajadores que tengan 18 años o más. Todos los trabajadores que tengan 16 años o más.
15.- La libertad sindical significa:
Seleccione una: La obligatoriedad de afiliarse a un sidicato para estar representados. La libertad tanto de afiliarse a un sindicato como la de no afiliarse. La obligatoriedad de no afiliarse a un sindicato para estar representados.
16.- Los delegados y miembros del Comité de empresa representan a:
Seleccione una: A todos los trabajadores de la empresa con independencia de su afiliación o no a un sindicato. A la empresa. A los sindicatos con implantación en la empresa. A la autoridad laboral.
17.- ¿Quiénes conforman las partes firmantes de un convenio colectivo?.
Seleccione una: Los representantes de los trabajadores y del empresario. Todos los trabajadores y el empresario. El Sindicato y el Ministerio de Trabajo. La empresa y la administración laboral.
18.- ¿Se puede pactar en un convenio no ejercer el derecho a la huelga?
Seleccione una: Solamente durante un año. No, es un derecho irrenunciable. Sólo en determinados sectores. Sí, se puede pactar y garantizar la paz laboral renunciando al derecho a la huelga durante el periodo de vigencia del convenio.
19.- Señala la afirmación correcta.
Seleccione una: Los jueces pueden fundar sindicatos. Los guardias civiles pueden afiliarse a sindicatos. Los miembros de las fuerzas armadas y guardia civil, tienen derecho a sindicarse. Los funcionarios pueden afiliarse a sindicatos.
20.- Señala la afirmación falsa:
Seleccione una: Los Delegados de Personal y el Comité de empresa representan a los diferentes sindicatos dentro de la empresa. Los representantes de los trabajadores tienen que recibir información sobre siniestralidad laboral en la empresa. El órgano que representa a los trabajadores en las empresas cuya plantilla sea de 35 trabajadores se denomina delegados de personal. En una empresa de 8 trabajadores es voluntario nombrar un delegado de personal.
21.- Señale cuál de estos efectos no corresponde a una huelga legal.
Seleccione una: La suspensión del salario. La extinción del contrato de los trabajadores en huelga. El posible establecimiento de servicios mínimos o de mantenimiento. La situación de alta especial en la Seguridad Social.
22.- Supongamos que el sindicato X ha obtenido el 15% de los delegados de personal o miembros de Comité de empresa en las elecciones sindicales a nivel estatal y el 5% en las elecciones a nivel autonómico. Diremos que ese sindicato es…
Seleccione una: Representativo a nivel estatal y autonómico. No es representativo a nivel estatal. Representativo a nivel estatal. No es representativo a nivel estatal pero si a nivel autonómico.
23.- ¿Un empresario puede sustituir a los huelguistas por trabajadores que se encuentren en situación de desempleo?
Seleccione una: Puede, consultando a la autoridad laboral. No puede. No puede a no ser que se trate de trabajadores que no sean de la empresa. Sí puede.
24.- Un empresario que viene sufriendo sabotajes en su empresa se plantea el cierre de ésta mientras persistan estos actos para evitar daños graves, tanto en sus instalaciones como en sus empleados. ¿Se consideraría el citado cierre, "cierre legal de la empresa" o "cierre patronal"?
Seleccione una: Sí, porque existe notorio peligro de violencia contra las personas o daño grave para las cosas. No está establecido el derecho de los empresarios al cierre patronal. No sería causa suficiente para proceder al cierre de la empresa. Sí, pero lo puede cerrar durante el tiempo que él estime suficiente, como máximo una semana.
25.- Un sindicato se plantea convocar una huelga para reclamar un incremento salarial superior al que se pactó cuando se firmó el convenio colectivo. ¿Es posible convocar una huelga por este motivo?
Seleccione una: La huelga es ilegal porque no se puede en ningún caso realizar huelga para reclamar un incremento salarial. La huelga es ilegal porque su objeto es alterar lo pactado en Convenio Colectivo dentro de su periodo de vigencia. Sí, la huelga es legal. La huelga es ilegal porque se trata de una huelga de apoyo o solidaridad.
26.- Una huelga será ilegal cuando…
Seleccione una: No la convoque un sindicato. No sea laboral. Su finalidad sea reclamar mejores condiciones de seguridad laboral. Todas las huelgas son legales.
27.- Señala la afirmación correcta:
Seleccione una: Salvo pacto en contrario y si no media denuncia expresa, el convenio se entenderá prorrogado cada 2 años. Si transcurrido el proceso de negociación tras la denuncia del convenio, no hay acuerdo, se aplicará un convenio superior o bien el Estatuto de los Trabajadores. Si transcurrido el proceso de negociación tras la denuncia del convenio, no hay acuerdo, se mantendrá la vigencia del convenio colectivo. Salvo pacto en contrario y si no media denuncia expresa, el convenio se entenderá prorrogado cada 4 años.
28.- El laudo arbitral es de obligado cumplimiento.
Seleccione una: Verdadero. Falso.
29.- El convenio colectivo es una fuente del Derecho Laboral de rango superior al contrato de trabajo
Seleccione una: Verdadero. Falso.
30.- Los delegados sindicales sólo existen en las empresas que tienen al menos 250 trabajadores y en los que el sindicato ha obtenido al menos un representante en el comité de empresa.
Seleccione una: Verdadero. Falso.
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Unidad didáctica 6: Seguridad Social. Desempleo.
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1.- Indica qué requisitos son necesarios para que una mujer perciba la prestación de riesgo durante el embarazo.
Seleccione una: Estar afiliada a la Seguridad Social y en situación de alta. Estar afiliada a la Seguridad Social. Ninguno Estar afiliada a la Seguridad Social, en situación de alta y cumplir los requisitos de edad exigidos.
2.- La obligación de afiliar y dar de alta a los trabajadores corresponde a:
Seleccione una: El trabajador que deberá solicitar los trámites antes de iniciar la relación laboral. La empresa que realizará los trámites antes del inicio de la actividad laboral. La Tesorería General de la Seguridad Social Puede ser solicitado por la empresa o el trabajador indistintamente.
3.- El periodo de cotización exigido para causar derecho a la prestación por nacimiento de un trabajador de 25 años es:
Seleccione una: No se exige periodo de cotización previo. 90 días en los 7 años anteriores al nacimiento o 180 días a lo largo de su vida laboral. 180 días en los últimos 7 años anteriores o 360 días a lo largo de su vida laboral. 360 días cotizados en los últimos 7 años.
4.- Un trabajador que cumplirá 65 años en 2027 y que en ese momento habrá cotizado durante 39 años ininterrumpidos ¿a qué pensión de jubilación tendrá derecho?
Seleccione una: Al 80% ya que tendrá 65 años y debe tener 67. No puede jubilarse ya que no ha cotizado lo suficiente. A una pensión por jubilación parcial, pues con 65 años debería de haber cotizado al menos 40 años. Al 100% al sobrepasar los 38 años y medio cotizados con 65 años.
5.- La cuantía de la prestación de incapacidad permanente absoluta es de:
Seleccione una: El 75% de la base reguladora. El 100% de la base reguladora. El 150% de la base reguladora. El 55% de la base reguladora.
6.- Si un trabajador no puede realizar las tareas habituales de su profesión pero puede realizar otro trabajo tendrá una:
Seleccione una: Incapacidad permanente total. Gran invalidez. Incapacidad permanente parcial Incapacidad permanente absoluta.
7.- El periodo de cotización exigido en los casos de incapacidad temporal derivada de enfermedad común es de:
Seleccione una: Es preciso haber cotizado 180 días a lo largo de su vida laboral. No se exige periodo de cotización previo. 180 días cotizados en los 5 años anteriores a la baja. 5 años cotizados con anterioridad al hecho causante.
8.- El 10º día de una baja por incapacidad temporal debida a un accidente laboral, el trabajador percibirá:
Seleccione una: El 100% de la base reguladora a cargo de la empresa. El 75% de la base reguladora a cargo de la empresa. El 75% de la base reguladora a cargo del INSS o la mutua. El 100% de la base reguladora a cargo del INSS o la mutua.
9.- Salvo mejora, el tercer día de baja por incapacidad temporal común, el trabajador percibirá:
Seleccione una: El 60% de la base reguladora. El 75% de la base reguladora. El mismo importe que el cuarto día. No percibirá nada.
10.- Indica la duración de la prestación de desempleo de un trabajador que ha cotizado durante los 7 años anteriores:
Seleccione una: Cobrará la prestación por desempleo durante 180 días. Cobrará la prestación por desempleo durante 600 días. Cobrará la prestación por desempleo durante 720 días. Cobrará la prestación por desempleo durante 360 días.
11.- Un trabajador ha sufrido un accidente no laboral el día 4 de noviembre estando de baja hasta el 30 de noviembre. Su salario base es de 1.200 € y cobra la paga extra prorrateada por valor de 200 € al mes. Si su salario es mensual, ¿ cuánto cobrará el día 25 de noviembre?
Seleccione una: 30 €. 28 €. 35 €. 40 €.
12.- En los casos de incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo la cuantía del subsidio será de:
Seleccione una: Un 100% de la base reguladora desde el día siguiente al accidente. Un 75% de la base reguladora desde el día del accidente. Un 60% de la base reguladora desde el día del accidente. Un 75% de la base reguladora desde el día siguiente al accidente.
13.- Enrique de 29 años de edad ha sido padre de una niña. Trabaja en una empresa desde hace 10 años y su BCcc del mes anterior al nacimiento fue de 1.800 euros, siendo su retribución mensual. ¿Qué cantidad total de prestación por nacimiento le corresponderá?
Seleccione una: 6.720 €. 6.422 €. 7.254 €. 5.500 €.
14.- En el Régimen General de la Seguridad Social están incluidos
Seleccione una: Trabajadores y profesionales que trabajen por cuenta propia. Trabajadores del mar y de la minería del carbón. Todas las respuesta son correctas. Trabajadores por cuenta ajena de la industria.
15.- Unos de los cambios del nuevo sistema de jubilación es
Seleccione una: La edad ordinaria de jubilación se va incrementando de 65 hasta 67 años. Para calcular la base reguladora se valoran los últimos 25 años en lugar de los último 15. Se está implantando de forma progresiva hasta 2027. Las tres respuestas recogidas en los restantes apartados son correctas.
16.- Indica la cuantía y duración de la prestación que percibe una trabajadora que ha cotizado más de 6 años en los casos de nacimiento de un solo hijo:
Seleccione una: El 100% de la base reguladora durante 16 semanas ininterrumpidas. El 75% de la base reguladora durante 16 semanas. El 100% del IPREM durante 42 días. El 100% de la base reguladora durante 16 semanas, siendo las 6 primeras ininterrumpidas tras el parto.
17.- La base reguladora de la prestación contributiva de desempleo se calcula con la media de las cotizaciones de:
Seleccione una: El último año. Los últimos 180 días. Los últimos 30 días. Los últimos 9 meses.
18.- ¿Existen topes mínimos en la cuantía de la prestación por desempleo de un trabajador con tres hijos a cargo?
Seleccione una: No, percibirá lo que le corresponda según sus bases de cotización. Si, no puede percibir una prestación inferior al 107% IPREM. Si, no puede ser inferior al salario mínimo interprofesional vigente. Si, no puede percibir una prestación inferior al 225% IPREM.
19.- El empresario con trabajadores a su cargo debe cotizar por:
Seleccione una: Contingencias comunes, desempleo y formación profesional. Ninguna de las 3 respuestas enunciadas es correcta. Contingencias comunes, profesionales, desempleo, FOGASA, formación profesional y, en su caso, horas extra. Contingencias comunes, profesionales y desempleo.
20.- El INSS (Instituto Nacional de la Seguridad Social) tiene la capacidad de:
Seleccione una: Reconocer el derecho a una prestación económica y ordenar su pago. Gestionar los pagos y recursos económicos, afiliación, altas y bajas. Ninguna de las respuestas restantes son correctas. Gestionar las prestaciones por desempleo.
21.- ¿Cuál será el límite máximo de la prestación por desempleo de un trabajador con un hijo a cargo?
Seleccione una: Un 60 % los primeros 6 meses y después el 70% de la base reguladora. Un 70 % de la base reguladora durante todo el periodo que perciba la prestación de desempleo. El 200 % del IPREM. Un 70 % los primeros 6 meses y después el 50% de la base reguladora.
22.- Indica qué casos no son situaciones legales de desempleo.
Seleccione una: La reducción de jornada en un 50%. La extinción de la relación laboral por baja voluntaria sin causa justa del trabajador. El despido disciplinario procedente e improcedente. La extinción del contrato temporal al finalizar el plazo pactado.
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Unidad didáctica 7: Prevención de riesgos laborales. Conceptos básicos. Riesgos laborales
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1.- ¿Cuáles son factores de riesgo de las condiciones de seguridad?
Seleccione una: Las vibraciones mecánicas. Instalaciones eléctricas. La carga de trabajo. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
2.- ¿Qué es la fatiga profesional?
Seleccione una: Un accidente de trabajo. Un riesgo laboral. Un daño derivado de un riesgo psicosocial. Una enfermedad profesional.
3.- Un agente contaminante es…
Seleccione una: Una energía, un producto químico o un ser vivo nocivos por alcanzar una concentración en el ambiente. Un incendio, un terremoto o una catástrofe natural. Un accidente de tráfico, ferroviario o una explosión de un artefacto bélico. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
4.- La quemadura producida por contacto con una sustancia de carácter ácido fuerte (corrosivo) es considerada como un efecto tóxico...
Seleccione una: Local. Irreversible. Acumulativo. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
5.- Los trabajadores de una empresa se quejan del ruido que produce la maquinaria. ¿Qué medida preventiva debería priorizar el empresario?
Seleccione una: Medidas individuales, como cascos que protegen frente al ruido. Medidas que actúen sobre la maquinaria. Medidas colectivas, como colocar pantallas frente al ruido. Ninguna de las medidas anteriores tiene prioridad.
6.- La técnica de prevención que se encarga de adaptar el puesto de trabajo a las condiciones del trabajador se denomina:
Seleccione una: Higiene industrial. Ergonomía. Psicosociología aplicada. Medicina laboral.
7.- Las vías de transmisión al cuerpo de la vibraciones pueden ser
Seleccione una: Las vibraciones siempre se transmiten al cuerpo entero. A través del sistema pie-brazo o al cuerpo entero. A través del sistema mano-brazo o al cuerpo completo. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
8.- Un riesgo grave e inminente es…
Seleccione una: Aquel que resulta racionalmente probable que se materialice en un futuro inmediato provocando un daño grave en la salud de los trabajadores o trabajadoras (LPRL). Aquel que resulta probable que se materialice en el futuro provocando un daño leve en la salud de los trabajadores o trabajadoras. (LPRL). Aquel que resulta improbable que se materialice en un futuro inmediato provocando un daño grave en la salud de los trabajadores o trabajadoras. (LPRL). Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
9.- Un trabajador que sufre un infarto en el trabajo pues acusa el estrés al que está sometido, ¿es legalmente un accidente de trabajo?
Seleccione una: Verdadero. Falso.
10.- Según la Norma UNE 23.010, los incendios pueden ser de cuatro clases, por el tipo de combustibles que intervienen. Selecciona la correspondencia correcta:
Seleccione una: Clase D: sólidos. Clase C: metales o productos químicos reactivos. Clase B: líquidos. Clase A: gases inflamables.
11.- La Higiene Industrial…
Seleccione una: Es una disciplina de prevención. Se ocupa de la prevención de las enfermedades profesionales por exposición a agentes contaminantes. Estudia los contaminantes físicos, químicos y biológicos presentes en el trabajo. Todas las respuestas enunciadas son correctas.
12.- Para que se produzca un incendio es necesario…
Seleccione una: Un comburente, una energía de activación y una reacción en cadena. Un combustible, una energía de activación y una reacción en cadena. Un combustible, un comburente y una energía de activación. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
13.- Los principales riesgos de una instalación eléctrica son por:
Seleccione una: Contacto directo, indirecto y mixto Contacto directo, indirecto e incendio y explosión. Intensidad, voltaje y resistencia. Ninguna de las tres respuestas anteriores es correcta.
14.- ¿Qué recibe el nombre de equipo de trabajo?
Seleccione una: Exclusivamente las máquinas o herramientas utilizadas en el puesto de trabajo. Cualquier máquina, herramienta o instalación o vehículo de transporte utilizado en el trabajo. Sólo las instalaciones y vehículos de transporte utilizados. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
15.- El contacto directo es un riesgo eléctrico que se produce cuando la persona entra en contacto con algún elemento puesto en tensión accidentalmente
Seleccione una: Verdadero. Falso.
16.- Las radiaciones ionizantes...
Seleccione una: Son ondas de baja o media frecuencia, que poseen poca energía. Son ondas de alta frecuencia con gran poder energético, invisible y muy perjudicial para la salud. Están producidas por emisoras de radio y televisión. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
17.- Se consideran lugares de trabajo…
Seleccione una: Sólo las áreas de trabajo a las que accede el trabajador o trabajadora durante la realización del trabajo. Sólo las áreas de tránsito y descanso, los aseos y los locales de primeros auxilios. Todas las áreas de trabajo a las que accede el trabajador o trabajadora durante la realización del trabajo, incluidas las áreas de tránsito y descanso, los aseos y los locales de primeros auxilios. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
18.- Un trabajador sufre estrés cuando
Seleccione una: Las exigencias del entorno de trabajo exceden la capacidad del sujeto para hacerles frente. Siente rechazo hacia el trabajo. Sufre violencia psicológica extrema, de forma sistemática y durante un tiempo prolongado. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
19.- Un agente químico llega directamente a la sangre cuando la vía de entrada es:
Seleccione una: Respiratoria. Parental. Digestiva. Dérmica .
20.- Las enfermedades intercurrentes son:
Seleccione una: Accidentes de trabajo que surgen cuando existen complicaciones del proceso patológico determinado por un accidente de trabajo. Son enfermedades comunes que contrae el trabajador con motivo de la realización de su trabajo. Enfermedades profesionales producidas por complicaciones del proceso patológico determinado por un accidente de trabajo. Son patologías inespecíficas.
21.- Según la clasificación de los gérmenes establecida por el RD 664/97 de protección de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición a agentes biológicos durante el trabajo. Un agente biológico de nivel 3 es aquel que...
Seleccione una: Resulta poco probable que cause una enfermedad en el ser humano. Puede causar una enfermedad grave en el ser humano y presenta un serio peligro para los trabajadores y trabajadoras, con riesgo de que se propague a la colectividad y existiendo generalmente una profilaxis o tratamiento eficaz. Puede causar una enfermedad en el ser humano y puede suponer un peligro para los trabajadores y trabajadoras, siendo poco probable que se propague a la colectividad y existiendo generalmente profilaxis o tratamiento eficaz. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
22.- La mayoría de los accidentes de trabajo se producen por:
Seleccione una: a. La falta de condiciones de seguridad en los lugares de trabajo. b. La manipulación de los equipos de trabajo. c. La iluminación y las radicaciones en el lugar de trabajo. d. Las respuesta a y b son correctas.
23.- La LPRL en su artículo 4.2 define el riesgo laboral como...
Seleccione una: La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. Todos los condicionantes que pueden producir un accidente y que están presentes en las condiciones de trabajo. Situaciones prolongadas en el tiempo que pueden causar daños en el trabajador o trabajadora. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
24.- Los combustibles en los incendios clase C son
Seleccione una: Sólidos. Gases inflamables. Metales o productos químicos reactivos. Líquidos.
25.- Una caída en las escaleras del portal de la casa de un trabajador cuando se dirige al trabajo se considera
Seleccione una: Un accidente de trabajo in itinere. Un accidente de trabajo en misión. No es un accidente laboral. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
26.- Se considera el Accidente de Trabajo desde el punto de vista técnico preventivo como...
Seleccione una: Todo suceso imprevisto y no esperado ni deseado, que interrumpe el proceso normal de trabajo y que provoca o puede provocar daños y/o pérdidas tanto de tipo lesivo como material. Todo suceso previsto o imprevisto que provoca daños en la salud de los trabajadores. Todo suceso imprevisto y no deseado que provoca daño a la salud del trabajador o trabajadora con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena. Todo suceso previsto que provoca daños en la salud de los trabajadores.
27.- ¿Qué métodos de extinción de incendios existen?
Seleccione una: Vapores tóxicos, humo y gases calientes. Sofocación, enfriamiento y dilución o separación. Mantener el orden y limpieza y no fumar. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
28.- ¿Qué es la insatisfacción laboral?
Seleccione una: Es una enfermedad que se produce como consecuencia de las modificaciones ambientales provocadas por el trabajo. Malestar que experimenta el trabajador o trabajadora a causa de su trabajo poco gratificante. Acontecimiento que interrumpe el proceso normal de la actividad laboral. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
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