El Derecho laboral es el conjunto de normas que regulan el trabajo prestado de forma personal, voluntaria, por cuenta ajena, retribuida y en relación de dependencia con el empresario. A) Esta afirmación es verdadera B) No sería correcta la respuesta pues el derecho laboral no regula los trabajos por cuenta ajena C) La afirmación es incorrecta pues se puede delegar en otra persona Las respuestas b y c son correctas.
El principio de jerarquía normativa significa que: A) Las normas superiores se someten a las inferiores B) Las normas de mayor rango prevalecen sobre las de menor rango C) Que las de menor rango no pueden contradecir lo dispuesto en las normas de rango superior. Las respuestas b y c son correctas.
El sistema de normas del Derecho del Trabajo es complejo, ya que existen infinidad de normas y no todas de la misma importancia, por ello siempre aplicamos las normas jerárquicamente superiores. Verdadero Si nos limitamos a aplicar las normas jerárquicamente superiores habría otras que no se aplicarían nunca, es por eso que tenemos que hacer mención a los Principios Generales del Derecho que ayudan a resolver posibles conflictos entre varias normas. No es correcto, pues todas las normas del Derecho del Trabajo tienen la misma importancia. En Derecho del Trabajo, la escala de normas laborales se estructura de acuerdo con el rango formal de cada disposición.
El Estatuto de los Trabajadores excluye una serie de actividades del ámbito del Derecho del Trabajo por carecer de los requisitos señalados, o bien, por estar exigido en las leyes. A) El Estatuto de los Trabajadores engloba todas las actividades, sin exclusión de ninguna. B) Esta afirmación es correcta C) Excluye por ejemplo las relaciones del servicio del hogar familiar Las respuestas b y c son correctas.
El Estatuto de los Trabajadores considera relaciones laborales excluidas aquellas que, por sus características, requieren una regulación especial en alguna de sus materias, por ejemplo, en horario, vacaciones, salario, turnos… No es correcto, pues éstas son relaciones laborales especiales, no excluidas Esta afirmación es correcta La regulación de dichas relaciones se encuentra en el Estatuto de los Trabajadores Son relaciones laborales excluidas la de los Funcionarios Públicos.
El resultado o fruto del trabajo y los medios de producción utilizados en la relación laboral, pertenecen al empresario y el trabajador no soporta las pérdidas ni tampoco percibe las ganancias de la empresa. El resultado si pertenece al empresario, pero las pérdidas si afectan al trabajador Esta afirmación es correcta Falso, el trabajador percibe las ganancias de la empresa La afirmación es incorrecta.
Consideramos fuentes del Derecho del Trabajo aquellas normas nacionales e internas, como son, la Constitución Española, las leyes y reglamentos del Estado, los Convenios Colectivos, los contratos y la costumbre. Debemos tener en cuenta también las Normas Internacionales o externas, que son las normas emanadas de la Unión Europea, los Convenios y Recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo y los Tratados y Convenios Internacionales. Esta afirmación es correcta La costumbre no es fuente del Derecho del Trabajo Los Convenios Colectivos no son fuente del Derecho del Trabajo.
Un contrato celebrado con una persona que tenga 17 años tiene validez legal A) Esta afirmación es correcta B) Será válido siempre y cuando el menor viva con sus padres C) Será válido si viven de forma independiente y siempre y cuando cuenten con el consentimiento de sus representantes Las respuestas b y c son correctas.
Puede ser empresario una persona física y una persona jurídica No podría ser empresario una persona jurídica, pues no puede contratar La afirmación es correcta Una persona física necesita personalidad jurídica para contratar Ninguna afirmación es correcta.
El principio pro operario significa que: En caso de duda sobre qué norma aplicar, siempre se interpreta a favor del trabajador Que debe elegirse la norma más favorable para el trabajador Que priman los beneficios que hayan conseguido los trabajadores a través de la autonomía colectiva Ninguna afirmación es correcta.
Podemos afirmar que un trabajador por cuenta ajena tiene que respetar los horarios, los descansos y trabajar en el lugar que indique el empresario, mientras que el trabajador por cuenta propia tiene libertad para fijarse un horario y puede trabajar en el lugar que escoja libremente: La afirmación es correcta. La afirmación no es correcta, pues el trabajador por cuenta propia no puede establecer libremente su horario de trabajo, tiene que respetar el Estatuto de los Trabajadores. La afirmación no es correcta, pues el empresario no puede establecer los horarios del trabajador por cuenta ajena.
Un empresario propone a un trabajador poder renovar su contrato de trabajo, si firma un documento en el que renuncie a las dos pagas extraordinarias que, según hemos podido estudiar, le reconoce el Estatuto de los Trabajadores: Una vez que el trabajador da su consentimiento y lo firma, sería válido el El trabajador solo podría renunciar a una de las pagas extraordinarias Los trabajadores no pueden negarse a disfrutar de los derechos que le han sido reconocidos en las leyes o en los convenios colectivos.
La jornada de trabajo puede definirse como… El tiempo durante el cual el trabajador presta sus servicios al empresario a cambio de un salario El tiempo durante el cual el empresario presta sus servicios al trabajador a cambio de un salario El tiempo durante el cual el trabajador presta sus servicios al empresario sin requerir nada a cambio Ninguna afirmación es correcta.
Las horas extraordinarias se pueden realizar… Por causas de fuerza mayor Por venir pactadas en el Convenio Colectivo o en el contrato de trabajo Las dos respuestas anteriores son correctas Ninguna afirmación es correcta.
Los trabajadores tienen derecho a un descanso mínimo semanal de día y medio ininterrumpido: En el caso de los menores de dieciocho años tendrán derecho a dos días de descanso Este día y medio ininterrumpido pueden disfrutarlo la tarde del sábado, o en su defecto la mañana del lunes y el día completo del domingo Las dos respuestas anteriores son correctas Ninguna afirmación es correcta.
Las fiestas laborales con carácter retribuido no pueden exceder de catorce al año, de las cuales dos son locales Pero por acuerdo de las partes o por estar establecido como condición más beneficiosa, puede ser mayor el número de días festivos Las fiestas laborales con carácter retribuido no pueden exceder de 30 días por año trabajado La afirmación es falsa pues las fiestas laborales no tienen carácter retribuido. Ninguna afirmación es correcta.
El trabajador, previo aviso y justificación podrá ausentarse quince días del trabajo, con derecho a remuneración por matrimonio: La afirmación no es correcta pues el trabajador no puede ausentarse del trabajo excepto los días de vacaciones establecidos legalmente El trabajador podrá ausentarse, pero esos días no tiene derecho a remuneración La afirmación es correcta Ninguna afirmación es correcta.
El trabajador tiene permiso para asistir a clases de preparación al parto Previo aviso y justificación de la necesidad de acudir a dichas clases en horario laboral El trabajador no podría asistir a estas clases en jornada laboral El trabajador podría asistir, pero esta ausencia del trabajo no estaría justificada y por lo tanto, no sería remunerada Ninguna afirmación es correcta.
Todo trabajador tiene derecho cada año a un período de vacaciones retribuidas de treinta días naturales A) No es correcta, los trabajadores tienen derecho a treinta días hábiles de vacaciones B) La afirmación es correcta C) El trabajador tendría derecho a disfrutar de treinta días naturales o a que se lo compensaran económicamente Las respuestas a y c son correctas.
El calendario de vacaciones ha de fijarse en cada empresa Y el trabajador debe conocerlo con dos meses de antelación a su disfrute Y el trabajador debe conocerlo con cinco meses de antelación a su disfrute El trabajador no tiene por qué conocer con anterioridad la fecha de su disfrute Ninguna afirmación es correcta.
No se pueden realizar más de nueve horas ordinarias de trabajo La afirmación no es correcta El límite máximo son diez horas ordinarias de trabajo Salvo que por Convenio o acuerdo entre las partes se haya establecido otra distribución de tiempo diario, siempre que se respete el descanso entre jornadas Ninguna respuesta es correcta.
En el régimen de turnos, ningún trabajador debe estar en el de noche más de 2 semanas consecutivas, salvo que lo acepte voluntariamente La afirmación es correcta Serían tres semanas el límite máximo en el turno de noche No puede el trabajador aceptar más semanas en el turno de noche, ni siquiera voluntariamente Ninguna respuesta es correcta.
Para los trabajadores menores de 18 años, el descanso mínimo diario debe ser de 30 minutos, siempre que la jornada exceda de 4 horas y media: La afirmación no es correcta, pues el Estatuto establece que el descanso sea de 15 minutos si la jornada excede de 6 horas. La afirmación es correcta, pues se trata de menores de edad. No es correcta, pues si los menores cuentan con una autorización o permiso de sus padres o tutores, podrán trabajar en las mismas condiciones que el resto de la plantilla.
Un trabajador con 17 años tendrá derecho a un descanso semanal mínimo de día y medio ininterrumpido que, como regla general, comprenderá la tarde del sábado o, en su caso, la mañana del lunes y el día completo del domingo: La afirmación no es correcta, pues el descanso tiene que disfrutarse en fin de semana, en ningún caso podrá disfrutarse descanso semanal en la mañana del lunes. La afirmación es correcta, pues un trabajador puede disfrutar el descanso semanal la tarde del sábado o la mañana del lunes y el domingo. La afirmación no es correcta, pues se trata de un menor de edad y, por lo tanto, tendría que disfrutar de dos días de descanso a la semana.
Se considera salario base … La totalidad de percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, que retribuyen el trabajo efectivo La totalidad de percepciones económicas de los trabajadores, en dinero, pero no en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, que retribuyen el trabajo efectivo Las percepciones salariales de los trabajadores, en dinero o especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, que retribuyen el trabajo efectivo Ninguna respuesta es correcta.
Los complementos salariales son… Cantidades que se adicionan al salario base Cantidades que han de calcularse conforme a los criterios que se pacten Las dos afirmaciones anteriores son correctas Ninguna respuesta es correcta.
El complemento de antigüedad en una nómina… Es parte del salario base Es un complemento salarial Es un complemento no salarial Ninguna respuesta es correcta.
El complemento de toxicidad fijado en función del puesto de trabajo… Es parte del salario base Es un complemento salarial Es un complemento no salarial Ninguna respuesta es correcta.
Atendiendo al salario a tiempo… La nómina puede ser calculada de manera semanal La nómina puede ser calculada de mensualmente Las dos respuestas anteriores son correctas Ninguna respuesta es correcta.
Los devengos extrasalariales Son prestaciones no salariales destinadas a compensar o indemnizar gastos o necesidades del trabajador como consecuencia del desarrollo de su actividad Son prestaciones salariales destinadas a compensar o indemnizar gastos o necesidades del trabajador como consecuencia del desarrollo de su actividad Es un tipo de salario y forman parte del salario base Ninguna respuesta es correcta.
En una nómina la cantidad que aparece por IRPF… Es un devengo extrasalarial Es una deducción del salario Forma parte del salario base Es un complemento salarial.
Al ser el Salario Mínimo una garantía de ingresos mínimos para el trabajador… Es ningún caso se puede embargar No se puede embargar excepto para el pago de alimentos Las dos respuestas anteriores son correctas Ninguna respuesta es correcta.
Siempre que se extingue una relación laboral existe derecho a… Finiquito Indemnizaciones Parte proporcional de pagas extraordinarias Prestación por desempleo.
El FOGASA es un organismo público que pretende garantizar Que los empleadores perciban el salario que los trabajadores adeudan Que los trabajadores perciban el salario que los empleadores adeudan Las dos respuestas anteriores son correctas Ninguna de las respuestas es correcta.
En la nómina de un trabajador se reflejan los siguientes importes y su localización en las partes trabajadas del documento. ¿Cuál es correcta? Salario base y complementos salariales, como retribución del trabajador fijada por unidad de tiempo y obra. Forma parte del devengo. Desempleo, como aportación del trabajador. Forma parte de percepciones no salariales. Anticipos, como aportaciones anticipadas que recibe el trabajador. Forma parte del devengo. Feedback negativo.
Para poder calcular la cuantía que corresponde en concepto de pagas extraordinarias en la nómina de un finiquito, deberemos tener en cuenta que… Las pagas extraordinarias sólo son de devengo anual. Las pagas extraordinarias sólo son de devengo semestral. Como regla general, las pagas extraordinarias serán de devengo anual, aunque pueden ser de devengo semestral.
Se considera contrato de trabajo Acuerdo del empresario de querer contratar a un trabajador Acuerdo del trabajador de querer prestar sus servicios al empresario Acuerdo entre los dos protagonistas del contrato, el trabajador y el empresario Ninguna de las respuestas es correcta.
Son elementos personales del contrato de trabajo: El trabajador y el empresario El trabajador, el empresario y el equipo de trabajo El consentimiento, el objeto y la causa Las tres afirmaciones son correctas.
El periodo de prueba… Ha de pactarse por escrito Será nulo si el trabajador ha desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la empresa Las dos opciones anteriores son correctas Ninguna de las afirmaciones es correcta.
El trabajador en el periodo de prueba… Tiene los mismos derechos y deberes que el resto de trabajadores en plantilla. Tiene los mismos derechos, pero no los mismos deberes que el resto de trabajadores de la plantilla. Tiene los mismos deberes, aunque no los mismos derechos que el resto de trabajadores en plantilla. No adquiere los derechos ni se obliga a los deberes hasta que no firma el contrato de trabajo.
En los contratos formativos… Además de prestar un servicio a cambio de retribución se da un componente formativo que mejora la competencia profesional del trabajador. Pueden trabajador y empresario extinguir la relación laboral sin alegar motivo alguno. Pueden trabajador y empresario dar por finalizada la relación laboral sin preaviso anterior. Todas las respuestas son correctas.
El contrato de formación y aprendizaje tiene una duración de… Mínimo tres años de duración Mínimo un año y máximo tres años. Mínimo seis meses de duración. Ninguna respuesta es correcta.
El contrato de obra y servicio… Es un contrato temporal Es un contrato indefinido Es un contrato formativo Ninguna respuesta es correcta.
El contrato a tiempo parcial… Puede ser indefinido Puede ser temporal Las dos respuestas anteriores son correctas Ninguna respuesta es correcta.
Un trabajador que se encuentra prestando sus servicios a una empresa en período de prueba decide terminar su relación laboral, puesto que encuentra una oportunidad laboral mejor para su carrera profesional: Puede marcharse de la empresa sin preavisar al empresario y sin alegar causa alguna. Debe poner en preaviso al empresario al menos 15 días antes de no seguir trabajando para la empresa. Está obligado a justificar la causa por la que decide abandonar su puesto de trabajo.
El contrato de obra y servicio es un contrato temporal y se caracteriza porque la duración de este es __________, está limitada en el tiempo, pero no se sabe cuándo, depende del momento en que finalice la obra o servicio para el que fue contratado.
El contrato de trabajo puede sufrir diversas variaciones que pueden afectar a los sujetos del mismo sin que suponga la extinción del contrato. La afirmación es correcta, puede afectar tanto al trabajador como al empresario Esta variación no procede respecto al trabajador, por el carácter personalísimo de la prestación laboral. Esta variación no procede respecto al empresario, si cambia éste el contrato se extinguiría. Ninguna respuesta es correcta.
Para que la movilidad funcional del contrato de un trabajador se considere válida: Se tiene que dar entre categorías equivalentes Se tiene que dar entre categorías no equivalentes Puede darse tanto entre categorías equivalentes como no equivalentes Ninguna respuesta es correcta.
Tanto el traslado como el desplazamiento de un trabajador a otra sede de la empresa: Son casos de movilidad funcional del contrato de trabajo Son casos de movilidad geográfica del contrato de trabajo Son causas de extinción del contrato de trabajo Ninguna respuesta es correcta.
El traslado es… El cambio en las funciones principales que desempeña el trabajador El cambio geográfico cuya duración no exceda de 12 meses en un periodo de 3 años El cambio geográfico cuya duración traspasa los 12 meses en tres años. Ninguna respuesta es correcta.
El desplazamiento es… El cambio en las funciones principales que desempeña el trabajador El cambio geográfico cuya duración no exceda de 12 meses en un periodo de 3 años El cambio geográfico cuya duración traspasa los 12 meses en tres años. Ninguna respuesta es correcta.
El trabajador que es trasladado puede… Cumplir la orden del empresario y realizar el traslado, pero impugnarlo ante la Jurisdicción Social Aceptarlo con derecho a una compensación económica por los gastos que este traslado le suponga Todas las respuestas son correctas Rechazarlo y extinguir el contrato de trabajo.
Si el desplazamiento de un trabajador dura más de tres meses, éste tiene derecho a… Que se le preavise con al menos 5 días de antelación Permiso remunerado de 4 días laborales por cada 3 meses de trabajo Las dos respuestas anteriores son correctas Ninguna respuesta es correcta.
Si se da una modificación de las condiciones de trabajo de manera colectiva en una empresa… El empresario ha de abrir un periodo de consultas como mínimo de 15 días con los representantes de los trabajadores El empresario debe preavisar a los trabajadores con dos meses de antelación El empresario debe preavisar a los trabajadores afectados con tres meses de antelación Ninguna respuesta es correcta.
La subrogación empresarial supone… El cambio o sustitución en la persona del trabajador El cambio o sustitución en la persona del empresario El cambio o sustitución del lugar de trabajo Las tres respuestas son correctas.
Cuando se produce un cambio de titularidad en la empresa… Se extinguen automáticamente los contratos de trabajo vigentes No supone la extinción de los contratos de trabajo Se pone fin a la actividad empresarial llevada a cabo hasta ese momento Ninguna respuesta es correcta.
En cuanto a la movilidad geográfica, hemos estudiado que para que el cambio de lugar de trabajo sea considerado traslado, la duración de este... Tiene que traspasar los 12 meses en un período de referencia de 3 años. No debe exceder de 12 meses en un período de referencia de 3 años. No tiene duración establecida, depende del empresario.
Un cambio en el horario de trabajo de un trabajador en una empresa supone: Modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Movilidad funcional del contrato de trabajo. Movilidad geográfica del contrato de trabajo.
Se considera suspensión del contrato de trabajo… La cesación temporal de la prestación del trabajador de realizar sus funciones en el trabajo La cesación temporal de las prestaciones básicas de ambas partes de la relación jurídica, del trabajador y del empresario La cesación temporal de la prestación del empresario de remunerar el trabajo Ninguna respuesta es correcta.
Mediante la figura jurídica de la excedencia… Queda en suspenso las obligaciones de ambas partes de la relación laboral Queda en suspenso la obligación del trabajador de realizar sus funciones laborales Queda en suspenso la obligación del empresario de remunerar un trabajo realizado Ninguna respuesta es correcta.
Los tipos de excedencia son: Por voluntad del trabajador y por voluntad del empresario Forzosa y voluntaria Las dos respuestas son correctas Ninguna respuesta es correcta.
La legislación laboral establece que los trabajadores, cuya relación laboral esté suspendida… No puedan ser sustituidos Puedan ser sustituidos por personal interino, es decir, que trabaje en la misma empresa Sean sustituidos por personal externo a la empresa Ninguna respuesta es correcta.
Las interrupciones del contrato de trabajo… Afectan tanto a la prestación del trabajador como a la del empresario Solo afectan a la prestación del trabajador, manteniéndose el deber retributivo del empresario Solo afectan a la prestación del empresario que, automáticamente, deja de remunerar Ninguna respuesta es correcta.
Pueden ser causas de interrupción laboral… El cumplimiento de deberes públicos El traslado de domicilio Las dos respuestas anteriores son correctas Ninguna respuesta es correcta.
La extinción del contrato de trabajo por cumplimiento se puede dar… Cuando haya pasado el tiempo y se termine el trabajo acordado, siendo necesaria la denuncia previa de cualquiera de las partes. Cuando se cumple la condición que había desencadenado el contrato, siendo necesaria la denuncia previa de cualquiera de las partes.domicilio Las dos respuestas anteriores son correctas Ninguna respuesta es correcta.
Puede que un contrato de trabajo se extinga … Por incapacidad, jubilación o fallecimiento del empresario Por incapacidad, jubilación o fallecimiento del trabajador Las dos respuestas anteriores son correctas Ninguna respuesta es correcta.
En el tipo de dimisión ad nutum: La dimisión es voluntaria por parte del trabajador, siendo necesario el preaviso para evitar la responsabilidad indemnizatoria. La dimisión es voluntaria por parte del trabajador y este debe responder por daños y perjuicios ante la empresa. El trabajador solicita la extinción del contrato por un incumplimiento del empresario. Ninguna respuesta es correcta.
No es un tipo de despido: Disciplinario. Basado en causas económicas. Baja voluntaria del trabajador. Colectivo.
Si un trabajador extingue el contrato de trabajo sin que exista una causa que lo justifique y sin preaviso al empresario… Tendría que responder de los daños que su decisión hubiese podido causar en la empresa. No tendría derecho a prestación del Servicio Público de Empleo al haber elegido esta situación. Las dos respuestas anteriores son correctas.
Se considera despido disciplinario… La extinción del contrato de trabajo por voluntad del empresario que se basa en causas económicas y técnicas La extinción del contrato de trabajo por voluntad del empresario basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador La extinción del contrato de trabajo por decisión de ambas partes, empresario y trabajador Ninguna respuesta es correcta.
La ineptitud del trabajador es una de las causas del despido… Disciplinario Por causas objetivas Colectivo Ninguna respuesta es correcta.
La indisciplina o desobediencia del trabajador al empresario es una de las causas del despido: Disciplinario Por causas objetivas Colectivo Ninguna respuesta es correcta.
La embriaguez o toxicomanía del trabajador en la empresa es causa del despido… Disciplinario Por causas objetivas Colectivo Ninguna respuesta es correcta.
Desde la reforma laboral (RD 3/2012), el despido por causas económicas y objetivas ha de preavisarse Con 15 días de antelación Con 30 días de antelación Con 20 días de antelación No es necesario avisar con antelación.
El despido disciplinario que no se acredita el incumplimiento o no queda probada la gravedad… Es un despido improcedente Es un despido procedente Es un despido nulo Ninguna respuesta es correcta.
El despido en el que se dan causas discriminatorias o no se respetan los derechos fundamentales… Es un despido improcedente Es un despido procedente Es un despido nulo Ninguna respuesta es correcta.
Se considera despido colectivo si afecta a… 10% de trabajadores en centros de entre 100 y 300 trabajadores 10 trabajadores en centros de menos de 100 trabajadores 30 trabajadores en centros de más de 300 trabajadores Todas son correctas.
Además de afectar a un número concreto de trabajadores el despido colectivo tiene que darse en un plazo de… 90 días 30 días 100 días 20 días.
La conciliación extrajudicial… Es parte del proceso laboral Es algo optativo tanto para el trabajador como para el empresario Es requisito indispensable para iniciar el proceso laboral Ninguna respuesta es correcta.
La decisión unilateral del empresario basada en un incumplimiento contractual culpable y grave del trabajador… ¿a qué tipo de despido nos referimos?.
Requisito indispensable para poder iniciar el proceso laboral es: La conciliación extrajudicial. La reclamación previa, cuando la Administración Pública actúa como empresario. Las dos respuestas anteriores son correctas.
A cada trabajador se le asigna un número de afiliación de carácter vitalicio emitido por… La Dirección General de la Tesorería de la Seguridad Social Hacienda La Fábrica Nacional de Monedas y Timbres Las tres respuestas anteriores son correctas.
Son conceptos cotizables de la Seguridad Social: Las contingencias comunes El Accidente de Trabajo y Enfermedad Profesional Las Horas Extraordinarias Las tres respuestas anteriores son correctas.
Es importante que tanto en la solicitud de alta como en la de baja, se indique… Nombre o razón social del empresario que promueve la alta/baja El código de cuenta de cotización El Régimen de la Seguridad Social al que pertenece Las tres respuestas anteriores son correctas.
Podemos solicitar el informe de vida laboral… Llamando por teléfono Acudiendo a las oficinas de la Tesorería General de la Seguridad Social Ambas respuestas son correctas. Ninguna respuesta es correcta.
Encontramos dentro del Régimen Especial de los Trabajadores Autónomos… A los trabajadores del mar A los funcionarios públicos A los trabajadores de la minería del carbón Las tres respuestas son correctas.
La modalidad contributiva se denomina también… Nivel asistencial Nivel profesional Ambas respuestas son correctas. Ninguna respuesta es correcta.
Para poder disfrutar de la protección del nivel contributivo… Se exige un período mínimo de cotización Se tiene que probar la situación real de necesidad Ambas respuestas son correctas. Ninguna respuesta es correcta.
Están comprendidos en la modalidad no contributiva… Los españoles no residentes en territorio nacional Los extranjeros con permiso de residencia y trabajo en España Ambas respuestas son correctas. Ninguna respuesta es correcta.
El Régimen que incluye a los trabajadores mayores de 18 años que desarrollan su actividad por cuenta propia se denomina… Régimen General Régimen General de Trabajadores Autónomos Régimen Especial de Trabajadores Autónomos.
La incapacidad temporal es… La situación en la que se encuentra el trabajador que le imposibilita realizar su trabajo temporalmente y precisa asistencia sanitaria de la seguridad social La situación en la que se encuentra el trabajador que le imposibilita realizar su trabajo temporalmente y que no requiere asistencia sanitaria de la seguridad social La situación en la que se encuentra el trabajador que le imposibilita realizar su trabajo permanentemente y precisa asistencia sanitaria de la seguridad social Ninguna respuesta es correcta.
Para tener derecho a la prestación por incapacidad temporal se requiere… Haber cotizado al menos 180 días en los últimos 5 años anteriores a la baja por enfermedad común. No se exigirá período previo de cotización en el caso de accidente, sea o no de trabajo y de enfermedad profesional. Las dos respuestas anteriores son correctas Ninguna respuesta es correcta.
Durante los tres primeros días del período de incapacidad temporal: El trabajador no cobrará nada. El trabajador tendrá derecho a cobrar el 60% de la Base Reguladora. El trabajador tendrá derecho a cobrar el 75% de la Base Reguladora. Ninguna respuesta es correcta.
La incapacidad permanente parcial para el desarrollo de la profesión habitual… Provoca al trabajador una incapacidad total para desempeñar su trabajo. Provoca al trabajador una incapacidad de al menos el 33% para el desempeño de su trabajo. Provoca al trabajador una incapacidad de al menos el 50% para el desempeño de su trabajo. Ninguna respuesta es correcta.
La incapacidad permanente total se caracteriza porque… El trabajador no puede desempeñar su puesto de trabajo habitual, pero sí otro. El trabajador queda imposibilitado para realizar cualquier tipo de trabajo. El trabajador requiere la asistencia de otra persona para el desarrollo de sus Ninguna respuesta es correcta.
Los períodos de cotización exigidos para tener derecho a una prestación por incapacidad permanente son Para la parcial es necesario reunir 1.800 días cotizados en los 10 años Para la total, absoluta y gran invalidez, si el sujeto tiene menos de 31 años, la tercera parte del tiempo transcurrido entre la fecha en que cumplió los 16 años y la del hecho causante de la pensión. En cualquier caso, se exige mínimo 5 años de cotización. Las tres respuestas anteriores son correctas.
En la modalidad no contributiva de las prestaciones por incapacidad permanente... El sujeto tendrá una prestación en base a las cotizaciones previas que haya tenido éste El sujeto tendrá una prestación en base a las cotizaciones previas que haya tenido éste, siempre que haya cotizado al menos 1800 días en los últimos años. No hay prevista una prestación, aunque un juez podría establecer una. El sujeto tendrá derecho a prestación en caso de deficiencias que modifiquen o anulen su capacidad física, psíquica o sensorial, aunque no haya cotizado.
Para ser beneficiaria de la prestación por riesgo en el embarazo se requiere… Estar afiliada. Estar en alta en la Tesorería General de la Seguridad Social. Estar al corriente en el pago de las cuotas. Las tres respuestas anteriores son correctas.
La cuantía de la prestación que correspondería a una trabajadora por riesgo en el embarazo es de… El 100% de la Base Reguladora. El 60% de la Base Reguladora. El 50% de la Base Reguladora. Ninguna de las respuestas es correcta.
Una trabajadora que ha dado a luz a su primer hijo tendrá derecho a una prestación con la duración de… 8 semanas desde el nacimiento. 16 semanas desde que nace el hijo. 20 semanas desde el nacimiento. Ninguna de las respuestas es correcta.
El período de cotización para una prestación por Incapacidad Temporal es de: 100 días en los últimos 3 años anteriores a la baja por enfermedad común. No se exigirá período previo de cotización en ningún caso. 180 días en los últimos 5 años anteriores a la baja por enfermedad común.
El período de cotización exigido para que una trabajadora que tiene 24 años pueda disfrutar de una prestación por nacimiento y cuidado del menor es de… 180 días dentro de los 7 años inmediatamente anteriores al momento de inicio del descanso, o, alternativamente, 360 días cotizados en toda su vida laboral. No es necesario acreditar período mínimo de cotización. 90 días dentro de los 7 años inmediatamente anteriores al momento del inicio del descanso o, alternativamente, 180 días cotizados en toda su vida laboral.
Para tener derecho a la prestación por desempleo es necesario… Estar afiliado y en alta en la Tesorería General de la Seguridad Social Estar en situación legal de desempleo Tener cotizados al menos 360 días en los últimos 6 años Las tres respuestas anteriores son correctas.
La base reguladora de la prestación por desempleo se calcula sumando las Bases de Cotización de Contingencias Profesionales de los 6 meses anteriores a la baja y dividiendo entre… 180, cantidad constante 30 días, cantidad constante 30 ó 31 días, dependiendo del mes en que el que nos encontremos Ninguna de las respuestas es correcta.
El Servicio Público de Empleo Estatal es un organismo autónomo adscrito: Al Ministerio de Educación y Ciencia Al Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social Al Ministerio de Hacienda Ninguna de las respuestas es correcta.
A través de la Sede Electrónica del SEPE podemos… Renovar la demanda de empleo Buscar ofertas de empleo Solicitar cita previa Las tres respuestas son correctas.
Para poder optar a la prestación por jubilación el trabajador debe haber cotizado al menos… 15 años 20 años 25 años Ninguna de las respuestas es correcta.
Aunque el trabajador no haya cumplido los 65 años puede jubilarse anticipadamente si… Se trata de una jubilación parcial Hablamos de trabajadores discapacitados con un grado de minusvalía igual o superior al 45% Las dos respuestas anteriores son correctas Ninguna de las respuestas es correcta.
La cuantía del subsidio por desempleo supone… El 50% del IPREM El 80% del IPREM EL 20% del IPREM El 75% del IPREM.
Paso previo a la solicitud de una prestación por desempleo es… Pedir cita previa para darnos de alta como demandante de empleo en la oficina correspondiente. Solicitar cita previa en el SEPE Acudir a la cita debidamente identificados con el DNI Las tres respuestas anteriores son correctas.
En cuanto a la cuantía total que corresponde en la prestación por desempleo tenemos que saber que… Durante los primeros 180 días se cobra el 70% de la BR A partir del 181, el 50% de la BR Las dos respuestas anteriores son correctas Ninguna de las respuestas es correcta.
La jubilación es una prestación económica … De carácter vitalicio Que puede durar máximo 15 años, en función del tiempo cotizado Con una duración de 10 años en total. Ninguna de las respuestas es correcta.
Para tener derecho a una prestación por desempleo, es necesario que el trabajador esté afiliado y en alta en el Régimen General de la Seguridad Social, legalmente desempleado… Y haber cotizado mínimo 360 días en los últimos 6 años. No es necesario un mínimo de días cotizados. Y haber cotizado un mínimo de 180 días en los últimos 6 años.
Para poder cobrar la jubilación, el beneficiario debe haber cotizado al menos: 20 años, de los cuales dos deben estar comprendidos dentro de los 15 años inmediatamente anteriores al momento de la jubilación. 15 años, de los cuales dos deben estar comprendidos dentro de los 15 años inmediatamente anteriores al momento de la jubilación. 35 años, de los cuales dos deben estar comprendidos dentro de los 15 años inmediatamente anteriores al momento de la jubilación.
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