La entrevista en el proceso de selección. Señale la opción falsa: Suele ser el primer paso en el proceso de selección de personal y el más importante Todas son falsas. Su estructura consta de introducción, desarrollo y cierre. La comunicación no verbal es un factor determinante durante el transcurso de la misma.
Para llevar a cabo el proceso selección de personal se emplean herramientas como los test que miden diferentes dimensiones. Señale la opción correcta: Los test de personalidad evalúan predisposiciones innatas o adquiridas para realizar una operación o llevar a cabo un trabajo. Los test de personalidad analizan, entre otras cosas, la percepción y el razonamiento abstracto. Los test de aptitud evalúan los conocimientos del candidato y están concebidos para trabajos que suponen trato directo con el público. Los test de cultura general examinan las capacidades y destrezas del candidato en relación con el puesto de trabajo.
A la hora de realizar un videocurrículum. Señale la opción correcta: a-Es aconsejable que el tiempo de duración no sea inferior a un minuto ni superior a tres minutos. b-Se rebe cuidar postura, aspecto físico y aptitud. c-Si eres bilingüe es aconsejable expresarse siempre en inglés, pues es el idioma internacional por excelencia, además estamos mostrando mayor nivel de formación. a y b son correctas.
La finalidad de la carta de trabajo es: A-No sigue una estructura predeterminada. B-Debe intentar captar la atención del receptor, despertando su interés de modo que se consiga ser incluido en un proceso de selección. C-La carta de autocandidatura es un tipo de carta de presentación cuyo objetivo es indicar que se cumplan las condiciones requeridas para el puesto de trabajo. b y c son correctas.
El curriculum vitae funcional: Distribuye la información por temas, proporcionando un conocimiento rápido de la información y experiencia en un ámbito determinado. Da relevancia a la experiencia laboral anterior, habilidades y logros conseguidos Se debe escoger este tipo si se cuente con experiencia laboral y no ha tenido lugar un periodo largo sin trabajar. Todas son falsas.
Señala la opción correcta respecto a las fuentes de información para la búsqueda de empleo: Los ETT son empresas sin ánimo de lucro cuya finalidad es satisfacer temporalmente las necesidades de personal de otras empresas. El Servicio Público de Empleo es el organismo de la administración española encargado de la intermediación laboral, es decir, de poner en contacto a empresas y trabajadores para cubrir las necesidades de ambos. Las agencias de selección son oficinas de contratación y no meras intermediarias entre los empleados y las personas que buscan empleo. Las asociaciones o colegios profesionales no exigen estar colegiado para recibir asesoramiento.
El sistema europass Es un portal sobre oportunidades de aprendizaje en todo el espacio europeo Lo conforman cuatro apartados que ofrecen información sobre posibilidades de aprendizaje en Europa: oportunidades de aprendizaje, sistemas educativos, intercambios y ayudas e ir a un país. Sistema formado por un conjunto de documentos utilizados para presentar de manera normalizada una candidatura laboral en cualquier país de la Unión Europea. Todas son ciertas.
Con el objetivo de facilitar la movilidad de los trabajadores las Instituciones europeas han desarrollado una serie de iniciativas. Señale la correcta: La red europapress. La red EURES y PROMETEUS La red EURES y EUROPASS. Todas son correctas.
Podemos clasificar los portales de empleo en: Generalistas, privados o públicos. Especialistas, generalistas o privados. Generalistas, especializados o de empleo público. Portales de empleo público o privado.
Cuando en la resolución de conflictos colectivos se designa uno o más árbitros y las partes se someten a la solución que decida el árbitro, se trata de: Un procedimiento judicial. Conciliación. Un procedimiento extrajudicial. Mediación.
El acuerdo marco: A-Es exclusivo de una empresa o centro de trabajo y se ocupa de aquellas condiciones de trabajo que el convenio no ha regulado. B-Establece reglas para resolver conflictos entre convenios colectivos de diferente ámbito. C-Es un tipo de negociación colectiva. b y c son correctas.
¿Quién puede afiliarse a un sindicato? Jueces, magistrados y fiscales. Miembros de las Fuerzas y cuerpos de Seguridad de Estado no militares. Trabajadores por cuenta propia que no tengan trabajadores contratados. Ninguna es correcta.
La representación colectiva: Se ejerce a través de los sindicatos. Se ejerce a través de UGT y CC.OO. Se ejerce a través de secciones sindicales y delegados sindicales. Todas son correctas.
Para acceder a un ciclo de grado medio es necesario reunir una serie de requisitos. Señale la opción correcta: Estar en posesión del título de Educación Secundaria Obligatoria (ESO). Estar en posesión de un título de Formación Profesional Básica. Realización de la prueba de acceso, siempre que se tengan los 17 años cumplidos o los cumpla en el año natural de la celebración del exámen. Todas son correctas.
Los indicadores del mercado de trabajo: A-Se usan para analizar la tasa de actividad y paro del mercado de trabajo. B-La tasa de actividad representa el porcentaje de personas activas (sólo ocupados) respecto al total de personas de 16 años o más. C-La tasa de paro es el resultado de dividir el número de parados entre el número de activos a y c son correctas.
La muestra de población activa (EPA). Señala la correcta. Se trata de una investigación continua y de periodicidad semestral dirigida a las familias. Su finalidad es obtener datos de la población activa, ocupados o parados. Clasifica a la población en activos e inactivos, dividiendo los activos en ocupados o parados. Todas son correctas.
La planificacion del proyecto profesional debe hacerse teniendo en cuenta dos aspectos importantes que son : el conocimiento de uno mismo y el mercado de trabajo la identidad profesional y la identidad empresarial en interaccion el conocimiento de los proyectos profesionales el conocimiento de los currículos necesarios para acceder al mercado de trabajo y los medios administrativos de acceso.
En la encuesta de poblacion activa EPA es importante saber que NO se consideran parados las personas que ya han encontrado un trabajo y estan a la espera de incorporarse a el verdadero falso.
Un portal de empleo en un sitio web especializado que integra la oferta y la demanda laboral existente en el mercado . Pueden clasificarse en : De empleo publico - empleo privado De empleo por sectores - de empleo en industrias De empleo con formación - de empleo sin formación Generalistas , de empleo especializados y de empleo publico.
En la EPA , los ocupados se subdividen en trabajadores ______________( empleadores , empresarios sin asalariados y trabajadores independientes ) y __________ ( públicos y privados ). por cuenta propia - asalariados por cuenta ajena - contribuyentes activos - trabajadores.
La definición de el <<< el conjunto de actividades que deben realizarse para adquirir la formación académica necesaria para desempeñar una profesión >>> corresponde a : itinerario formativo itinerario profesional itinerario alternativo itinerario empresarial.
Las preguntas mas importantes que nos pueden hacer en una entrevista de trabajo y que se mencionan en los contenidos del modulo son : ¿ por que esta usted aqui ? ¿ que puede hacer usted por nosotros ? ¿ por que es usted mejor que el resto de los candidatos ? ¿ cuanto quiere cobrar ?.
¿ cuales son los curriculos mas utilizados en la actualidad ? académico . laboral y mixto de experiencia , laboral y mixto de datos académicos , de datos profesionales , de datos mixtos cronológico , funcional y mixto.
La EPA clasifica la población en : Ocupados o parados : y dentro de los segundos buscadores activos de empleo y demandantes de primer empleo Demandantes de primer empleo , ocupados e inactivos Activos e inactivos Ocupados o parados .
En una carta de presentacion tipo , como la que se muestra en los contenidos del modulo ¿ como se colocan los datos del candidato y de la empresa a la que se dirige la carta ? Los datos del candidato van arriba a la izquierda Al final no se firmar la carta , ya que hemos puesto nuestros datos en el encabezamiento . Al pie del documento ponemos los datos de destinatario en mayúsculas , por ejemplo : DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS DE SIGENTEL S.A Los datos del candidato y de la empresa arriba en columnas , los primeros a la izquierda y los de la empresa a la derecha todos a la misma altura.
Una de las formas tradicionales de búsqueda de empleo en internet es un procedimiento por el cual nos podemos inscribir en espera a una oferta o de un nuevo proceso de selección de personal .El objetivo es tratar de crear la necesidad al empresario de concedernos una entrevista .Este procedimiento se denomina : presentación de avales presentación consensuada presentación de autocandidaturas presentación empresarial.
¿ cual / les de las siguientes es una recomendación cierta para la elaboración de una carta de presentación ? Se utilizara tipología de letra en la carta y en el sobre que la contenga Los margenes recomendados son 2,5 cm , tanto en margenes izquierdo y derecho como superior e inferior en cuanto la extension debe ser un folio como máximo se debe utilizar una hoja en papel en blanco DIN A3.
¿ Cuales son la partes de un curriculum ? Biografía - formación - experiencia laboral y académica - despedida Presentación breve - formación - experiencia laboral - despedida Biografía - formación - experiencia académica y laboral - despedida y firma Bienvenida - formación -experiencia académica y laboral - despedida.
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