La titularidad de la competencia para la autorización, reconocimiento o denegación de la compatibilidad genérica o de la específica, para desempeñar un segundo puesto o actividad pública o privada, corresponde a la persona titular de la Consejería de la Presidencia, Administración Pública e Interior, encontrándose actualmente delegada dicha competencia en la persona titular de la Secretaría General para la Administración Pública. la persona titular de la Consejería de la Presidencia, Administración Pública e Interior, encontrándose actualmente delegada dicha competencia en la persona titular de la DGRH y FP la persona titular de la Secretaría General para la Administración Pública. La persona titular de la DGRH y FP.
El nombramiento de funcionarios interinos, así como la contratación del personal laboral temporal es una competencia que se le atribuye a los Consejeros y, en sus respectivos ámbitos, los Presidentes o Directores de Agencias Administrativas y de Régimen Especial, previa autorización de la Consejería de Función Pública a los Consejeros y, en sus respectivos ámbitos, previa autorización del Consejero de Función Pública a la Dirección General de Función Publica y Recursos Humanos, previa autorización del Consejero. a la Dirección General de Función Publica y Recursos Humanos, previa autorización del Consejero de Función Publica.
A partir de la concesión de una permuta entre funcionarios, no podrá autorizarse otra a cualquiera de los interesados en el plazo de
un año dos años cinco años diez años.
El procedimiento de libre designación las solicitudes para ocupar puestos por este sistema se dirigirán al órgano convocante dentro de los 20 días hábiles siguientes al de la publicación de la convocatoria las solicitudes para ocupar puestos por este sistema se dirigirán al órgano convocante dentro de los 15 días hábiles siguientes al de la publicación de la convocatoria las solicitudes para ocupar puestos por este sistema se dirigirán al órgano convocante dentro de los 30 días hábiles siguientes al de la publicación de la convocatoria No son hábiles serían dias naturales.
Las convocatorias de puestos en servicios centrales y en la provincia de Sevilla deberán efectuarse al menos con una periodicidad semestral, se publicarán en el BOJA y serán convocados por los Consejeros. anual, se publicarán en el BOJA y serán convocados por los Consejeros. semestral, se publicarán en el BOJA y serán convocados por el Consejero de Función Pública. anual, se publicarán en el BOJA y serán convocados por el Consejero de Función Pública.
Las convocatorias que se realicen para la provisión de puestos de trabajo por el procedimiento de concurso de méritos se llevarán a cabo con sujeción al baremo general. La puntuación máxima por la valoración de los títulos académicos es de:
3 puntos 4 puntos 5 puntos 6 puntos .
Las mujeres víctimas de violencia de género que se vean obligadas a abandonar el puesto de trabajo en la localidad donde venían prestando sus servicios, para hacer efectiva su protección o el derecho a la asistencia social integral, tendrán derecho al traslado a otro puesto de trabajo. La incorporación al nuevo destino si comporta cambio de residencia, deberá tener lugar en un plazo máximo, contados a partir del día siguiente a la notificación a la interesada del cambio de destino de un mes dos meses quince días hábiles diez días hábiles .
Cuando una funcionaria esta sometida al régimen de clases pasivas, la jubilación forzosa se declara de oficio al cumplir. la edad de jubilación de 67 años a partir del año 2027. la edad de jubilación de 66 años a partir del año 2027 60 años a partir del año 2027 65 años de edad.
En un determinado proceso selectivo al Cuerpo A2.2002 (Ingeniería Técnica Agrícola) se utiliza el sistema de concurso oposición para la selección de los funcionarios. ¿Qué porcentaje máximo de la puntuación se dará en la fase de concurso a la formación?
No + 40% No + 30% No + 20% No + 10%.
En un proceso de promoción interna, la superación de ejercicios y pruebas selectivas de promoción interna en el Cuerpo o Especialidad a que se accede otorga una puntuación de no superior al 15% no superior al 10% entre el 20 y el 30% entre el 5 y el 15%.
La convocatoria de un concurso de méritos para funcionarios de carrera destinados en los servicios periféricos de la Consejería de Igualdad y Políticas Sociales es competencia Del Consejero de Igualdad y Políticas Sociales Del Delegado del Gobierno Del Delegado Territorial de la Consejería de Igualdad y Políticas Sociales El Consejero de Función Pública.
Con respecto a los plazos de cese y toma de posesión, indica la incorrecta. El plazo de incorporación efectiva al nuevo puesto de trabajo se efectuará en el plazo de 1 mes si comporta cambio de residencia, con la obligación de acreditar de forma fehaciente dicho cambio. El cese del funcionario en el anterior destino deberá efectuarse dentro de los 3 días hábiles siguientes a la publicación de la resolución en el BOJA, en todo caso. La toma de posesión deberá formalizarse con efectos administrativos del día siguiente al del cese en el destino anterior, salvo que comporte el reingreso al servicio activo, en cuyo caso se formalizará en el plazo de 1 mes desde la publicación de la resolución del concurso. El plazo de incorporación efectiva al nuevo puesto de trabajo se efectuará en los 3 días hábiles siguientes al del cese si no implica cambio de residencia del funcionario.
La autorización, prórroga y revocación de las comisiones de servicios para puestos de trabajo en otras Administraciones Públicas, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 31.5 de la Ley 6/1985, de 28 de noviembre, corresponde a los titulares de las Consejerías. los Directores de los Organismos Autónomos. el Delegado de Gobierno de la Junta de Andalucía. el titular de la Dirección General de Recursos Humanos y Función Pública. .
La provisión de los puestos de trabajo que vayan a ser desempeñados por funcionarios se efectuará ordinariamente mediante
Seleccione una: a. concurso. b. concurso-oposición. c. libre designación con convocatoria pública. a y c son correctas.
El personal interino según el artículo 29 de la Ley 6/1985 y en el Capítulo IV del Título I del Reglamento aprobado por el Decreto 2/2002 dispone que, a. cuando la prestación del servicio sea de reconocida urgencia y no pueda ser desempeñada por funcionarios. b. cuando por razones de oportunidad c. por razones de reorganización administrativa. a y b son correctas.
Cuál de los siguientes no es un derecho individual de los empleados públicos reconocido en el art 14 del TREBEP: A la inamovilidad en la condición de funcionario de carrera. A la libertad sindical. A la libre asociación profesional. A la libertad de expresión dentro de los límites del ordenamiento jurídico.
En materia de permisos de nacimiento, adopción, del progenitor diferente de la madre biológica y lactancia, el personal laboral al servicio de las Administraciones públicas se regirá por: Por la legislación laboral. Por su convenio colectivo. Por el TREBEP. Todas son correctas.
Según el TREBEP, en cuál de las siguientes situaciones que regulan la carrera profesional de los funcionarios de carrera no será necesario cambiar de puesto de trabajo: a) Carrera horizontal. b) Carrera vertical. c) Promoción interna vertical. d) Promoción interna horizontal.
Los sistemas de evaluación del desempeño se adecuarán, en todo caso, a criterios de (señale la respuesta INCORRECTA): Transparencia. Idoneidad. Imparcialidad. No discriminación.
Las Administraciones Públicas determinarán las retribuciones de los funcionarios en prácticas que, como mínimo, se corresponderán según el art 26 del TREBEP con: Sueldo. Trienios. Retribuciones complementarias. A y C son ciertas.
Serán objeto de negociación, en su ámbito respectivo y en relación con las competencias de cada Administración Pública y con el alcance que legalmente proceda en cada caso, las materias siguientes según el art 37 del TREBEP (señale la respuesta
INCORRECTA): La aplicación del incremento de las retribuciones del personal al servicio de las Administraciones Públicas que se establezca en la Ley de Presupuestos Generales del Estado y de las comunidades autónomas. Las normas que fijen los criterios y mecanismos generales en materia de evaluación del desempeño. Los criterios generales sobre ofertas de empleo público. Criterios generales sobras las normas relativas a la incompatibilidad de los empleados públicos.
De cuentos delegados sindicales se compondrá una junta de personal que cuenta con 500 funcionarios en la unidad electoral: 9 13 17 21.
De cuentos delegados sindicales se compondrá una junta de personal que cuenta con 624 funcionarios en la unidad electoral: 9 13 17 21.
Los miembros de las Juntas de Personal y los Delegados de Personal, en su caso, como representantes legales de los funcionarios, en una unidad electoral de 500 funcionarios, dispondrán de un crédito dentro de la jornada de trabajo y retribuidas
como de trabajo efectivo de: 15 horas 20 horas 30 horas 35 horas.
Los miembros de las Juntas de Personal y los Delegados de Personal, en su caso, como representantes legales de los funcionarios, en una unidad electoral de 99 funcionarios, dispondrán de un crédito dentro de la jornada de trabajo y retribuidas
como de trabajo efectivo de: 15 horas 20 horas 30 horas 35 horas.
Sería una falta muy grave según el Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre: El abuso de autoridad en el ejercicio del cargo. Las conductas constitutivas de delito doloso relacionadas con el servicio o que causen daño a la Administración o a los administrados. La grave desconsideración con los superiores, compañeros o subordinados. La desobediencia abierta a las órdenes o instrucciones de un superior, salvo que constituyan infracción manifiesta del Ordenamiento jurídico.
Sería una falta grave según el Real Decreto 33/1986, de 10 de enero Intervenir en un procedimiento administrativo cuando se dé alguna de las causas de abstención legalmente señaladas. La violación de la imparcialidad, utilizando las facultades atribuidas para influir en procesos electorales de cualquier naturaleza y ámbito. El notorio incumplimiento de las funciones esenciales inherentes al puesto de trabajo o funciones encomendadas. El incumplimiento de las normas sobre incompatibilidades cuando ello dé lugar a una situación de incompatibilidad.
En las unidades electorales donde el número de funcionarios sea igual o superior a 6 e inferior a 50, su representación corresponderá a los Delegados de Personal. Hasta 30 funcionarios se elegirá 1 Delegado. 2 Delegados. 3 Delegado. Ninguna Delegado.
En las unidades electorales donde el número de funcionarios sea igual o superior a 6 e inferior a 50, su representación corresponderá a los Delegados de Personal. De 31 a 49 se elegirán 3 Delegados, que ejercerán su representación conjunta y mancomunadamente. 5 delegados, que ejercerán su representación conjunta y mancomunadamente. 7 delegados, que ejercerán su representación conjunta y mancomunadamente. 6 delegados, que ejercerán su representación conjunta y mancomunadamente.
Un crédito de horas mensuales de los miembros de las Juntas de Personal y los Delegados de Personal dentro de la jornada de trabajo y retribuidas como de trabajo efectivo, de acuerdo con la siguiente escala: Señale la incorrecta • Hasta 100 funcionarios: 15. • De 101 a 250 funcionarios: 20. • De 251 a 500 funcionarios: 30. • De 501 a 750 funcionarios: 40.
Establece la Ley de Incompatibilidades que será requisito necesario para autorizar la compatibilidad de actividades públicas el que la cantidad total percibida por ambos puestos o actividades no supere la remuneración prevista en los Presupuestos Generales del Estado para el cargo de Director General, ni supere la correspondiente al principal, estimada en régimen de dedicación ordinaria, incrementada para un C1 en : Un 40 %, para los funcionarios del antiguo grupo C o personal de nivel equivalente. Un 30 %, para los funcionarios del antiguo grupo C o personal de nivel equivalente. Un 45 %, para los funcionarios del antiguo grupo C o personal de nivel equivalente. Un 35 %, para los funcionarios del antiguo grupo C o personal de nivel equivalente.
Cuando el primer puesto o actividad pública dependa de otra Administración Pública y el segundo puesto o actividad esté adscrito a la Administración de la Junta de Andalucía, el informe preceptivo y favorable, necesario para, en su caso, la autorización de compatibilidad, corresponderá al Inspector General de Servicios responsable de la tramitación de los expedientes de incompatibilidad. a la DGRH y FP responsable de la tramitación de los expedientes de incompatibilidad. al Jefe de Servicios responsable de la tramitación de los expedientes de incompatibilidad. al responsable de la tramitación de los expedientes de incompatibilidad.
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