La Oferta de Empleo Público se aprobará: Por el Consejo de Ministros, a propuesta del Ministro de Política Territorial y Función Pública y con el informe favorable del Ministerio de Hacienda Por el Ministro de Economía y Empresa, previa negociación con las Organizaciones Sindicales Por el Secretario de Estado de Función Pública, con informe favorable del Ministerio de Política Territorial y Función Pública y previa negociación con las Organizaciones Sindicales. Por el Ministro afectado, con informe favorable del Ministerio de Política Territorial y Función Pública y previa negociación con las Organizaciones Sindicales.
En uno de los siguientes supuestos no procede la adscripción provisional de puestos de trabajo: Cese en un puesto obtenido por libre designación Remoción de un puesto obtenido por concurso Supresión del puesto de trabajo Reingreso al servicio activo de un Funcionario con reserva del puesto de trabajo.
En las Ofertas de Empleo Público se reservará un cupo para ser cubiertas entre personas con discapacidad: No inferior al 2% de las vacantes. Cuya discapacidad sea superior al 33% Y las pruebas a desarrollar serán de diferente contenido, sin perjuicio de las adaptaciones que fueren precisas. No inferior al 7% de las vacantes de manera que al menos el 2% de las plazas ofertadas lo sea para ser cubiertas por personas que acrediten discapacidad intelectual.
Serán de aplicación a las Convocatorias de los procesos selectivos para ingreso en los Cuerpos y Escalas de la Administración General del Estado: El TREBEP La Ley 30/1984 de Medidas para la Reforma de la Función Pública El RD 364/1995 y el resto de la normativa vigente en cuanto no se oponga al Estatuto Todas correctas.
Respecto de los sistemas selectivos, no es correcto afirmar: Con carácter general serán los de oposición y concurso-oposición Solo en virtud de Ley podrá aplicarse, con carácter excepcional, el sistema de concurso que consistirá únicamente en la valoración de méritos. En las pruebas se podrá incluir la comprobación del dominio de lenguas extranjeras y pruebas físicas. Los Órganos de Selección no podrán, en ningún caso, proponer el acceso a la condición de Funcionario de un numero superior de aprobados al de plazas convocadas.
Respecto de los Tribunales, como Órganos de Selección, no es correcto afirmar: Los Órganos de Selección serán colegiados Su composición deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros Que pueda ser miembro de un Órgano de Selección el personal de libre designación política, los Funcionarios interinos y el Personal eventual En su composición se tendrá a la paridad entre mujer y hombre.
Salvo excepciones debidamente justificadas, en los procedimientos de selección que consten de varios ejercicios, al menos uno de ellos deberá: Consistir en un test psicotécnico Tener carácter práctico Consistir en una entrevista personal Consistir en el desarrollo de un informe sobre las materias objeto de la prueba.
La ejecución de oferta de Empleo Público, o instrumento similar, deberá desarrollarse dentro del plazo improrrogable de y se aprobará por los órganos de gobierno de las Administraciones Públicas: 2 años y se aprobará anualmente 3 años y se aprobará anualmente 5 años y se aprobará anualmente 3 años y se aprobará cada 2 años.
Dentro de un procedimiento selectivo para ingreso en la Función Pública, ¿qué plazo máximo deberá transcurrir desde la conclusión de un ejercicio o prueba hasta el comienzo del siguiente? 20 días naturales 72 horas 12 horas 45 días naturales.
Los destinos adjudicados tras una convocatoria para la provisión de puestos de trabajo: Serán irrenunciables en todo caso Serán irrenunciables una vez finalizado el plazo de toma de posesión Serán irrenunciables salvo que, antes de finalizar el plazo de toma de posesión, se hubiere obtenido otro destino mediante convocatoria pública. Podrán rechazarse justificadamente antes de agotado el plazo de toma de posesión.
Aprobada la Oferta de Empleo Público, corresponde proceder a la Convocatoria de los procedimientos selectivos para ingreso en los Cuerpos, Escalas, Especialidades u otros sistemas de Funcionarios: Al Gobierno, previa aprobación de la Oferta de Empleo Público A los Departamentos a los que figuren adscritos los Cuerpos, Escalas o Especialidades de Funcionarios A la Dirección General de la Función Pública. Al Ministerio de Política Territorial y Función Pública, previo informe favorable de la Dirección General de la Función Pública.
En las CCAA que gocen de dos lenguas oficiales: Los aspirantes a ingresar en la Función Pública de la Administración General deberán ser de la CCAA con esa lengua cooficial Los aspirantes a ingresar deberán recibir de la CCAA con lengua cooficial unos cursillos previos del idioma Las Administraciones Públicas deberán prever, en el ámbito de sus respectivas competencias, la selección de los Empleados Públicos debidamente capacitados para cubrir esos puestos de trabajo. Todas correctas.
Las necesidades de recursos humanos con asignación presupuestaria que deban proveerse mediante la incorporación de personal de nuevo ingreso será objeto de la Oferta de Empleo Público, o a través de otro instrumento similar y: Se aprobará anualmente para todas las Administraciones, por el Gobierno a propuesta del Ministro de Política Territorial y Función Pública. Comportará la obligación de convocar los correspondientes procesos selectivos para las plazas comprometidas y hasta un 10% adicional La ejecución de la Oferta de Empleo Público o instrumento similar deberá desarrollarse dentro del año en curso El órgano competente para convocar, en el ámbito de Instituciones Penitenciarias, será la Secretaría General de IIPP por delegación del Ministro.
Respecto de la promoción interna de Funcionarios de carrera, no es correcto afirmar: Se realizará mediante procesos selectivos que garanticen el cumplimiento de los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad. Los Funcionarios deberán tener una antigüedad de, al menos, dos años de servicio activo en el inferior Subgrupo o Grupo de clasificación profesional en el supuesto de que este no tenga Subgrupo. Las Leyes de Función Pública que se dicten determinarán los Cuerpos o Escalas a los que podrán acceder los Funcionarios de Carrera pertenecientes a otros del mismo Subgrupo Solo está prevista la promoción interna de un Grupo o Subgrupo a otro Grupo o Subgrupo superior.
Concluido un proceso selectivo, los Funcionarios de la Administración General del Estado que lo hayan superado serán nombrados Funcionarios de Carrera por: El Ministro de Política Territorial y Función Pública El Secretario de Estado de Función Pública El titular del Departamento que haya efectuado la convocatoria EL Subsecretario del Departamento que haya efectuado la convocatoria.
La iniciativa para la elaboración de un Plan de Empleo corresponde al Ministro afectado, o: Al Subsecretario del Departamento afectado Al Ministro de Política Territorial y Función Pública Al Secretario de Estado de Función Pública Al Consejo de Ministros.
La consolidación de grado se iniciará con el correspondiente al nivel del puesto de trabajo adjudicado tras la superación del proceso selectivo: En todo caso Salvo que, con carácter voluntario, el Funcionario pase a desempeñar un puesto de nivel superior, en cuyo caso consolidará el correspondiente a éste último Salvo que, con carácter voluntario, el Funcionario pase a desempeñar un puesto de nivel inferior, en cuyo caso, consolidará el correspondiente a éste último. En ningún caso.
Respecto del acceso al Empleo Público de nacionales de otros países, es correcto afirmar que: Pueden acceder nacionales de los Estados de la Unión Europea Puede acceder el cónyuge de los españoles y de los nacionales de otros Estados de la Unión Europea Pueden acceder los descendientes y los del cónyuge de los españoles y de los nacionales de otros Estados de la Unión Europea, siempre que no estén separados de derecho, y que sean menores de 21 años o mayores de dicha edad dependientes. Todas correctas.
En el procedimiento de provisión de puestos de trabajo por libres designación: La facultad de proveerlos corresponden a los Ministros o Secretarios de Estado El nombramiento requerirá previo informe del titular del Centro, Organismo o Unidad a que esté adscrito el puesto de trabajo a cubrir, y caso de no emitirse en el plazo de 15 días naturales se entenderá favorable Si fuera a recaer en un Funcionario destinado en otro Departamento se requerirá informe favorable de este y caso de no emitirse en el plazo de 15 días naturales se entenderá favorable. Todas correctas.
No podrán formar parte de los Órganos de Selección: Los Funcionarios que posean un nivel de titulación igual al exigido para el ingreso en el Cuerpo o Escala de que se trate. Los Funcionarios que hubiesen realizado tareas de preparación de aspirantes durante los cinco años anteriores a la publicación de la convocatoria Los Funcionarios en quienes concurran las circunstancias previstas en el Art 23 de la LRJSP Los Funcionarios que hubiesen realizado tareas de preparación de aspirantes durante los cinco años anteriores a la publicación de la convocatoria y los Funcionarios en quienes concurran las circunstancias previstas en el Art 23 de la LRJSP.
Para poder participar por promoción interna en las pruebas que se efectúen para acceso a un Cuerpo del Grupo inmediatamente superior, es preciso tener una antigüedad en el Cuerpo de que se trate de: 5 años 3 años 2 años No se exige antigüedad mínima.
De los siguientes, tiene la consideración de mérito específico en un concurso para la provisión de puestos de trabajo: El adecuado a las características del puesto ofrecido La antigüedad Los cursos de formación y perfeccionamiento superados La posesión de un determinado grado personal.
¿Cuál de los siguientes puestos de trabajo de un Establecimiento Penitenciario no se provee por el sistema de libre designación? Administrador Subdirector de Tratamiento Jefe de Servicios Subdirector Médico.
Los Funcionarios cesados en un puesto de libre designación: Pierden la condición de Funcionarios Serán adscritos, con carácter definitivo, a un puesto de trabajo correspondiente a su Cuerpo o Escala no inferior en más de dos niveles al de su grado personal en el mismo Municipio Serán adscritos, con carácter definitivo, a un puesto de trabajo correspondiente a su Cuerpo o Escala no inferior en más de dos niveles al de su grado personal en el mismo Ministerio y Municipio Serán cesados con carácter discrecional y serán adscritos provisionalmente a un puesto de trabajo correspondiente a su Cuerpo o Escala no inferior en más de dos niveles a su grado personal.
La duración máxima de la comisión de servicios será de: Un año improrrogable Dos años prorrogables Un año prorrogable por otro más Dos años prorrogables por uno más.
El órgano competente para acordar la redistribución de efectivos cuando ésta se efectúe entre Servicios Centrales de distintos Departamentos Ministeriales es: El Subsecretario del Departamento Ministerial de origen La Secretaría de Estado de Función Pública El Delegado del Gobierno o Subdelegado del Gobierno La Dirección General de la Función Pública.
Se podrán constituir Unidades que colaboren con la Comisión Permanente de Selección: Compuestas por un Presidente y cuatro vocales nombrados por el Presidente de la Comisión. Compuestas por un Presidente y tres vocales nombrados por el Presidente de la Comisión Compuestas por un Presidente y cuatro vocales nombrados por el Director del Instituto Nacional de Administración Pública Compuestas por 3 miembros nombrados por el Presidente de la Comisión Permanente de Selección, o sea, por el Director de la Escuela de Selección y Formación.
El Presidente de la Comisión Permanente de Selección será: El que se nombre en cada convocatoria El Director del Instituto Nacional de Administración Pública El Subdirector de Selección del Instituto Nacional de Administración Pública El Subdirector General de Personal de cada Departamento.
La Comisión Permanente de Selección estará integrada por: Presidente + Nº Impar de miembros, no inferior a 5 Presidente + 7 Vocales, de los cuales uno será el Secretario Presidente, 13 Vocales + Secretario Por personal Funcionario y Laboral de la Administración General del Estado.
El plazo de toma de posesión en el nuevo puesto de trabajo obtenido por concurso: Será de 3 días naturales si no hay cambios de residencia Será de un mes si comporta cambio de residencia Será de un mes si supone el reingreso al servicio activo, aunque sea en la misma residencia. Será de un mes si comporta cambio de residencia y será de un mes si supone el reingreso al servicio activo, aunque sea en la misma residencia.
¿Qué circunstancia de las siguientes no es tenida en cuenta en la designación de un Funcionario para desempeñar un puesto de trabajo en comisión de servicios, con carácter forzoso? La proximidad del centro de trabajo Las cargas familiares La titulación académica La antigüedad.
La concesión de una comisión de servicios por el Subsecretario del Departamento para participar en misiones de cooperación internacional tendrá una duración de: Siempre un mes Un año prorrogable otro más Por tiempo no superior a 6 meses, salvo excepciones. Un mes si es en localidad distinta.
En el proceso selectivo para ingreso en la Función Pública se hará pública la relación de aprobados por orden de puntuación, en los locales donde se haya celebrado la última prueba, por: Los Órganos de Selección La Autoridad convocante El Secretario de Estado de Función Pública No se hace pública dicha relación hasta que sea publicada en el BOE.
Aprobada la Oferta de Empleo Público, los Departamentos a los que figuren adscritos los Cuerpos y Escalas procederán a la Convocatoria de los procedimientos selectivos, previo informe favorable de la Dirección General de la Función Pública y: Será de un mes si supone el reingreso al servicio activo, aunque sea en la misma residencia. Podrá comprometer esa oferta hasta un 5% adicional de las plazas ya comprometidas La ejecución de la Oferta de Empleo Público se deberá desarrollar dentro del plazo improrrogable de 3 años Será de un mes si supone el reingreso al servicio activo, aunque sea en la misma residencia y podrá comprometer esa oferta hasta un 5% adicional de las plazas ya comprometidas.
No es uno de los requisitos exigidos en el Art 56 del TREBEP para participar en los procesos selectivos de Funcionarios: Tener la nacionalidad española, aunque nacionales de los Estados miembros de la UE, podrían participar en los mismos sin ninguna limitación Tener cumplidos los 16 años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa. No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para el Empleo o Cargos Públicos por Resolución Judicial Todo lo anterior son requisitos.
Según el Art 63 de la LRJSP (40/2015) corresponde a los Subsecretarios nombrar y cesar a los Subdirectores y asimilados dependientes de la Subsecretaría además de al resto de personal de libre designación, siendo correcto: En la designación no habrá convocatoria pública por la forma de designación Los Funcionarios nombrados para esos puestos de trabajo podrán ser cesados con carácter discrecional La solicitud se dirigirá al órgano competente dentro de los 15 días hábiles siguientes al de la convocatoria en el BOE Los Funcionarios nombrados para esos puestos de trabajo podrán ser cesados con carácter discrecional y la solicitud se dirigirá al órgano competente dentro de los 15 días hábiles siguientes al de la convocatoria en el BOE.
De acuerdo con la normativa aplicable en la actualidad, un Funcionario que desempeñe un puesto de trabajo de nivel 22, ¿a qué Grupo de la Administración podría pertenecer? Al A, Subgrupo A1 y A2 y al C, subgrupo C1 en el ámbito general de la Administración. Solo A y B en el ámbito general de la Administración Al A, Subgrupo A2 y C, Subgrupo C1, si fuera en el ámbito de la Administración Penitenciaria Al A, Subgrupo A1 y A2 y al C, subgrupo C1 en el ámbito general de la Administración y al A, Subgrupo A2 y C, Subgrupo C1, si fuera en el ámbito de la Administración Penitenciaria.
De acuerdo con el TREBEP, la clasificación de los Cuerpos y Escalas en cada Subgrupo no estará en función de: El nivel de responsabilidad de las funciones a desempeñar De las características de las pruebas de acceso De la titulación exigida Estará en función de todo lo anterior.
Los nacionales de los Estados miembros de la UE podrán acceder, como Personal Funcionario, en igualdad de condiciones que los españoles a los Empleos Públicos: En todos los casos y sin ninguna limitación Excepto en aquellos casos en que el desempeño del puesto lleve consigo directa o indirectamente el ejercicio del poder público Excepto en aquellos casos en que las funciones a desempeñar tengan por objeto la salvaguarda de los intereses del Estado o de las Administraciones Públicas. Excepto en aquellos casos en que el desempeño del puesto lleve consigo directa o indirectamente el ejercicio del poder público y excepto en aquellos casos en que las funciones a desempeñar tengan por objeto la salvaguarda de los intereses del Estado o de las Administraciones Públicas. .
El Ministerio de Política Territorial y Función Pública elaborará un informe balance sobre el acceso al Empleo Público de personas con discapacidad: Con carácter anual Y lo elevará a la Comisión Superior de Personal Y lo elevará al Consejo Nacional de Discapacidad Todas correctas.
No es un Órgano de Selección para ingreso en la Función Pública: El Tribunal La Comisión Permanente de Selección La Comisión de Valoración Todos los anteriores son Órganos de Selección.
La Comisión Permanente de Selección, adscrita al Organismo Autónomo Instituto Nacional de Administración Pública, depende: Hay una en cada Departamento Del Ministro de la Presidencia, Relaciones con las Cortes e Igualdad, directamente De la Secretaría de Estado de Función Pública Del Ministerio convocante.
Sobre el Concurso Específico no es correcto afirmar que: Se efectúa con carácter general en todos los concursos. Se determina en las Convocatorias específicas en atención a la naturaleza de los puestos a cubrir. Los concursos constan de dos fases; 1ª, valoración de los méritos generales (grado, trabajo desarrollado, cursos y antigüedad) y 2º, valoración de los méritos específicos adecuados a las características de cada puesto. Será resuelto en el plazo de dos meses contados desde el día siguiente al de finalización de la presentación de solicitudes, salvo que la propia Convocatoria establezca otro.
Los Departamentos Ministeriales pueden proceder a la contratación de personal laboral no permanente para la realización de trabajos que no puedan ser atendidos por personal laboral fijo, previo informe favorable de: El Consejo de Ministros El Ministerio de Política Territorial y Función Pública La Dirección General de la Función Pública Ninguna correcta.
Respecto de la movilidad de Funcionarios por razón de salud, no es correcto afirmar: Podrá serlo respecto de la salud propia o la de su cónyuge o de los hijos a su cargo La adscripción a un nuevo puesto de trabajo está condicionada a que exista puesto vacante dotado presupuestariamente La adscripción tendrá carácter definitivo en todos los casos El cese en el puesto de origen y la toma de posesión en el nuevo puesto de trabajo deberá producirse en el plazo de 3 días hábiles si no implica cambio de residencia o de un mes si sí lo comporta.
Los Tribunales de la oposición serán nombrados: Por el Ministro de Política Territorial y Función Pública Por el Secretario de Estado de Función Pública Por el órgano convocante Anualmente para todo tipo de oposiciones.
En el caso de que se celebren al mismo tiempo, quien se haya presentado por el cupo de reserva para discapacitados y supere los ejercicios, pero no obtenga plaza y su puntuación fuere superior a la de otros aspirantes de acceso general: Se le reservará la puntuación obtenida para las dos Convocatorias siguientes Será incluido por su orden de puntuación en el sistema de acceso general No podrá obtener plaza Se le reservará la puntuación obtenida para la siguiente Convocatoria.
Dentro de los sistemas selectivos, el que consiste en la comprobación y calificación de los méritos de los aspirantes, se denomina: Concurso, pudiendo valorarse entre los méritos la experiencia acreditada como Funcionario interino. Concurso-Oposición Oposición, pudiendo valorarse entre los méritos la experiencia acreditada como Funcionario interino Todas correctas.
Una vez comenzado el proceso selectivo no será necesario la publicación de la celebración de las restantes pruebas en el BOE, sino en los locales donde se haya celebrado la prueba anterior: Con 12 horas, al menos, de antelación al comienzo de éste si se trata de un nuevo ejercicio Con 24 horas, al menos, de antelación al comienzo de éste si se trata del mismo ejercicio Con 12 horas, al menos, de antelación al comienzo de éste si se trata del mismo ejercicio o con 24 horas, al menos, de antelación al comienzo de éste si se trata de un nuevo ejercicio Con un mínimo de 72 horas y un máximo de 45 días.
Respecto de la convocatoria para provisión de puestos de trabajo por concurso, podemos afirmar que: En caso de estar interesados en las vacantes que se anuncien determinado concurso en un mismo Municipio dos Funcionarios que reúnan los requisitos, podrán condicionar sus peticiones, por razón de Convivencia familiar, al hecho de que ambos obtengan destino en ese concurso en el mismo Municipio. El plazo de presentación de solicitudes será de 20 días naturales a partir del día siguiente al de la publicación de la convocatoria en el BOE Los méritos se valorarán con referencia a la fecha de la convocatoria Todas correctas.
En el transcurso de un proceso selectivo, desde la conclusión de un ejercicio o prueba hasta el comienzo de la siguiente deberá transcurrir un plazo mínimo de: 45 días 48 horas 72 horas 24 horas.
En referencia a los Órganos de Selección y respecto de los Tribunales conforme al Art. 11 RD 364/1995, es correcto: Estarán constituidos por un número impar de miembros, no inferior a 7 La totalidad de sus miembros deben ser funcionarios La mayoría de sus miembros deberán poseer un nivel de titulación igual o superior al exigido para el ingreso en el Cuerpo o Escala de que se trate. La totalidad de sus miembros deben ser Funcionarios de Carrera o Personal Laboral fijo, que deberán poseer un nivel de titulación igual o superior al exigido para el ingreso en el Cuerpo o Escala de que se trate.
Las resoluciones de los Órganos de Selección, podrán ser recurridas mediante: El Recurso Contencioso-Administrativo ante los Tribunales de dicha jurisdicción El Recurso de Reposición ante el Presidente del órgano, en el plazo de un mes, previo al Contencioso-Administrativo El Recurso de Alzada ante la Autoridad que haya nombrado a su Presidente En Alzada ante el presidente del Órgano de Selección.
Las condiciones exigidas para ser admitido a la realización de las pruebas selectivas para ingreso en Cuerpos, Escalas, Especialidades u otros sistemas que incorporen competencias, capacidad y conocimientos comunes acreditados de Funcionarios, van siempre referidas: A la fecha de publicación de la Convocatoria en el BOE A la fecha de realización del primer ejercicio o prueba A la fecha de expiración de plazo de presentación de solicitudes A la fecha de publicación de la Oferta de Empleo Público en el BOE.
El nombramiento de los Funcionarios interinos y los de prácticas le corresponde a: El Ministro de Política Territorial y Función Pública para los dos El Subsecretario del Departamento para los dos El Subsecretario del Departamento los interinos y la Autoridad convocante los prácticos La Autoridad convocante en ambos casos.
Según el TREBEP, los Órganos de Selección serán colegiados y su composición deberá ajustarse, entre todos, a los principios de: Especialidad Discriminación positiva Imparcialidad y profesionalidad de sus miembros y a la paridad entre mujeres y hombres Independencia, pudiendo ser miembros el persona de elección política.
No será una causa de pérdida de la condición de Funcionario de carrera conforme el Art 63 del TREBEP La renuncia del Funcionario y la jubilación del mismo La pérdida de la nacionalidad española o de cualquier otro Estado miembro de la UE La sanción firme de suspensión de funciones Todas las anteriores son causas de pérdida al afecto.
La edad forzosa de jubilación del Funcionario podrá ser prolongada y: La solicitud del Funcionario tendrá que producirse con una antelación mínima de 3 meses a la fecha en la que el Funcionario cumpla la edad de jubilación forzosa. El órgano dictará resolución sobre la prolongación dentro del plazo de dos meses a contar desde la fecha de entrada en el registro del órgano competente. Si antes de los 15 días anteriores a la fecha de cumplimiento de la edad de jubilación forzosa, el órgano competente no hubiera dictado resolución sobre la prolongación, se entenderá estimada la solicitud del interesado Solo podrán solicitarlo los Funcionarios que se encuentren en servicio activo a la fecha de solicitarlo.
Las Convocatorias en los procesos selectivos para ingresar en los Cuerpos y Escalas de la Administración General del Estado, cumplirán el principio de igualdad entre mujeres y hombres de acuerdo a lo establecido en: El Art 14 de la CE El TREBEP La Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de Mujeres y Hombres Todas correctas.
En los procesos selectivos para el acceso a las plazas vacantes que deban cubrirse con Personal Laboral fijo de nuevo ingreso, los Órganos de Selección estarán formados por un mínimo de 4 representantes de la Administración, uno de los cuales será Presidente y otro actuará como Secretario. ¿Cuántos serán designados a propuesta de la representación de los trabajadores, en este caso? 1 2 3 4.
No podrá solicitar la rehabilitación de la condición de Funcionario dependiente de la Administración General del Estado: Quien la perdió por perder la nacionalidad española, si la vuelve a obtener Quien la perdió por haber sido condenado en firme a la pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta o especial que haya extinguido la responsabilidad penal y civil derivada del delito, y por acuerdo del Consejo de Ministros Quien la perdió por jubilación por incapacidad permanente si se recuperó de la enfermedad o dolencia, acreditado por informes médicos. Quien la perdió por su renuncia a la condición de Funcionario.
Las mujeres víctimas de violencia de género que se vean obligadas a abandonar el puesto de trabajo en la localidad donde venían prestando sus servicios, para hacer efectiva su protección al derecho a la asistencia social integral: Tendrán derecho al traslado a otro puesto de trabajo de cualquier Cuerpo o Escala Tendrán derecho al traslado a otro puesto de trabajo propio de su Cuerpo o Escala, siempre que haya vacante. Tendrán derecho al traslado a otro puesto de trabajo propio de su Cuerpo o Escala, sin necesidad de que sea vacante de necesaria cobertura y la adscripción al nuevo puesto tendrá carácter definitivo, si el que tenía era de ese carácter. La adscripción al nuevo puesto de trabajo tendrá carácter provisional.
Teniendo en cuenta que con arreglo a lo establecido en el Art 56 del TREBEP, la edad para poder participar en los procesos selectivos es de 16 años, ¿En qué supuestos podrá exigirse la edad mínima de 18 años para el acceso a Cuerpos y Escalas? En ningún caso Cuando se trate de mujeres, de acuerdo con la LO 3/2007 de Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres. En todos los casos Cuando se trate de acceso a Cuerpos o Escalas que impliquen el ejercicio de autoridad o cuyas funciones supongan riesgo para la salud.
El Recurso a que haya lugar, contra las resoluciones y actos de los Órganos de Selección para ingreso en la Función Pública, deberá interponerse ante: El Consejo General de la Función Pública La Dirección General de la Función Pública El Ministro de Política Territorial y Función Pública La Autoridad que haya nombrado al Presidente del Tribunal.
Es incierto respecto de la composición de la Comisión Permanente de Selección: 13 Vocales serán nombrados y cesados por el Secretario de Estado de Función Pública 5 Vocales serán nombrados a propuesta del titular de la Dirección General de Función Pública y 2 a propuesta del titular de la Secretaría General de Administración Digital 6 Vocales y el Secretario serán nombrados a propuesta del titular de la Dirección del Instituto Nacional de Administración Pública Nada de lo anterior es incierto.
Podrá un Funcionario Público obtener la excedencia voluntaria por interés particular: En cualquier momento que lo desee aunque tenga instruido un expediente disciplinario, cuando haya prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones Públicas durante un periodo mínimo de cinco años inmediatamente anteriores. Cuando hayan prestado servicios efectivos exclusivamente en cualquiera de las Administraciones Públicas durante un periodo mínimo de 10 años inmediatamente anteriores. Cuando hayan prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones Públicas durante un periodo mínimo de dos años inmediatamente anteriores Cuando hayan prestado servicios efectivos exclusivamente en cualquiera de las Administraciones Públicas durante un periodo mínimo de 5 años inmediatamente anteriores. No obstante, las Leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo del presente Estatuto podrán establecer una duración menor del periodo de prestación de servicios exigido para que el Funcionario de carrera pueda solicitar la excedencia y se determinarán los periodos mínimos de permanencia en las misma.
De acuerdo a lo establecido en el Art 80 del TREBEP, la excedencia de los Funcionarios puede adoptar alguna de las siguientes modalidades: Excedencia por razón de violencia de género Excedencia por cuidado de familiares Excedencia voluntaria por agrupación familiar Todas correctas.
El Funcionario suspendido provisionalmente de funciones durante la tramitación de un expediente disciplinario percibirá de retribuciones mientras dure esta situación: Solo las retribuciones básicas Todas las retribuciones hasta que la suspensión no sea firme El 75% de todas sus retribuciones Las retribuciones básicas y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a su cargo.
La Funcionaria víctima de violencia de género podrá solicitar la excedencia por este motivo, y tendrá derecho a la reserva del puesto de trabajo: Durante todo el tiempo que permanezca en esta situación Durante los 3 primeros años Durante los 2 primeros meses Durante los 6 primeros meses.
Quienes se encuentren en situación de excedencia voluntaria por agrupación familiar: No devengarán retribuciones No les será computable el tiempo que permanezcan en tal situación a efectos del régimen la Seguridad Social que les sea de aplicación Todas correctas. No les será computable el tiempo que permanezcan en tal situación a efectos de ascensos y trienios.
Las Funcionarias víctimas de violencia de género, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, tendrán derecho a solicitar la situación de excedencia y percibirá las retribuciones íntegras: Durante 6 meses Excepcionalmente durante 18 meses Durante 2 meses En ningún caso.
La excedencia por cuidado de familiares tendrá una duración de: Mínimo de 2 años y máximo de 3 3 años desde que se solicita si es por nacimiento o por adopción De hasta 3 años, desde que el hijo nace, si lo es adopción De hasta 3 años si es por el cuidado de un familiar de hasta segundo grado que se encuentra a su cargo y a contar desde que lo solicita.
La excedencia voluntaria por agrupación familiar tendrá una duración de: Mínima de 2 años y máximo de 15 Mínima de 2 años y puede durar hasta la jubilación del Funcionario Mínima de un año y hasta la jubilación del Funcionario No tiene ni mínimo ni máximo.
La situación administrativa del Funcionario que presta servicio en las Cortes Generales o en el Tribunal de Cuentas y no le corresponda quedar en otra situación será: Servicio activo Servicios especiales Servicio en el sector público Comisión de servicios.
El puesto de trabajo que se asignará a un Funcionario que reingresa al servicio activo procedente de servicios especiales será: El mismo que tuviere cuando pasó a servicios especiales Uno con carácter definitivo si no tenía reserva del puesto de trabajo Uno con carácter provisional de igual nivel y similares retribuciones en el mismo municipio, si era procedente de servicio activo en un puesto de trabajo de libre designación. Se le adscribirá uno con carácter provisional correspondiente a su cuerpo o escala en cualquier administración pública.
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