Un convenio colectivo es: Los acuerdos exclusivos de una empresa o de un centro de trabajo referentes a condiciones laborales no reguladas en otro tipo de acuerdos. El acuerdo más importante que suscriben sindicatos y empresarios en el que se fijan las condiciones de trabajo y de productividad de un ámbito laboral. Ninguna de las respuestas es correcta. El acuerdo que sirve para negociar entre trabajadores y empresarios en el futuro y resolver posibles conflictos.
La incapacidad temporal: Cubre la situación en la que se encuentra un trabajador que después de seguir un tratamiento médico presenta reducciones anatómicas o funcionales previsiblemente definitivas, que disminuyen o anulan su capacidad para trabajar. Implica la suspensión del contrato de trabajo y por ello se compensa al trabajador que deja de percibir unas rentas durante ese periodo de tiempo. Permite que el padre que acaba de tener un hijo pueda disfrutar del periodo de descanso de forma simultánea o sucesiva. Está destinada a compensar la situación de necesidad económica que produce, para determinadas personas, el fallecimiento de otras.
El tipo de contrato que facilita el acceso al mercado laboral de jóvenes sin experiencia profesional, pero que cuentan con titulaciones académicas es: Contrato en prácticas. Contrato temporal. Contrato para la formación y el aprendizaje. Contrato indefinido.
En este tipo de contrato no existe una limitación temporal en la relación laboral: Contrato temporal. Contrato indefinido. Contrato para la formación y el aprendizaje. Contrato en prácticas.
Indica cuál de las siguientes afirmaciones sobre el contrato de trabajo es INCORRECTA: Puede formalizarse por escrito o de palabra (no todos). El contrato debe estar firmado por las dos partes y debe presentarse en el Servicio Público de Empleo. Debe contener aspectos como el tipo de contrato, la jornada, el salario o las vacaciones. El periodo de prueba es obligatorio en todos los contratos.
El itinerario profesional es: Todo lo que has estudiado a lo largo de tu vida. Los currículums que has enviado. El proceso que pone en marcha una persona para incorporarse al mercado laboral. Todos los trabajos que vas a tener a lo largo de tu vida.
Las prestaciones no contributivas: Se otorgan a las personas residentes y no residentes en España. Proceden de los impuestos de todos los españoles y son beneficiarios los residentes legales en España que no disponen de recursos económicos y que no llegan al mínimo de cotización. Ninguna de las respuestas es correcta. Se otorgan a las personas y en algunos casos a sus familiares que han cotizado
previamente en la Seguridad Social el periodo mínimo de carencia.
Para recibir la pensión por jubilación, ¿hay que estar afiliado a la Seguridad Social? Sí. Depende del salario que se haya percibido al año. Depende del salario que se haya percibido al mes. No.
Según lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores, en caso de dimisión, ¿con cuántos días mínimos de antelación debe avisar el trabajador a su empresa de su decisión? Con 5 días de antelación. No debe avisar con antelación Con 30 días de antelación. Con 15 días de antelación.
El método de resolución del conflicto en el que una tercera persona propone una solución que debe ser aceptada por las dos partes obligatoriamente se denomina: Conciliación. Mediación. Arbitraje. Negociación.
¿Cuál de las siguientes situaciones permiten solicitar al trabajador la prestación económica por desocupación o paro? Finalización del tiempo u obra estipulados. Todas las respuestas son correctas. Suspensión del contrato o reducción de la jornada por un ERE. Paro involuntario.
La carta de presentación se utiliza para: Presentar el lanzamiento de un producto. Mostrar interés en el proceso de selección de una oferta de trabajo, incluyendo contenidos básicos y presentando nuestra candidatura. Dar a conocer nuestros datos personales, académicos y profesionales a través de un vídeo a la hora de postularse para un puesto de trabajo. Realizar la presentación de una nueva empresa en el mercado.
La movilidad funcional implica: La modificación de las funciones y tareas del trabajador mediante acuerdo entre las dos partes. La modificación unilateral de las condiciones de trabajo del empleado. Todas las respuestas son correctas. La modificación del centro de trabajo del trabajador.
Las aptitudes o habilidades son: Todo aquello por lo que una persona está dispuesta a esforzarse porque es lo que más le gusta. Las características que condicionan la conducta de una persona y que permiten realizar una determinada tarea. Ninguna de las respuestas es correcta. La predisposición que toda persona tiene a actuar en determinados contextos o situaciones.
El tipo de currículum en el que los datos se ordenan por grupos de actividades, tareas o funciones, se trata de un
currículum: Estructural. Desordenado. Cronológico. Funcional.
En caso de accidente laboral, la prestación por incapacidad temporal comienza a cobrarse a partir del: Desde el tercer día siguiente a la baja hasta la fecha de alta. Desde el cuarto día siguiente a la baja hasta la fecha de alta. Desde el día siguiente a la baja hasta fecha de alta. Desde el segundo día siguiente a la baja hasta la fecha de alta.
Es una obligación del trabajador en relación a la Seguridad Social: Alta en la Seguridad Social cada vez que es contratado en una empresa. Baja en la Seguridad Social cuando finaliza la relación laboral. Variación de datos laborales y personales. Afiliación a la Seguridad Social si es la primera vez que accede al mercado laboral.
La formación que combina la teoría con la práctica remunerada en las empresas es: La formación continua. La formación dual. La formación reglada. La formación ocupacional.
Las etapas del conflicto laboral son: Negociación, mediación y arbitraje. Ninguna de las respuestas es correcta. Definición del conflicto, estudio de las causas, creación de soluciones y elección de Definición del conflicto, estudio de las causas, creación de soluciones y elección de una de las soluciones.
Introducción, desarrollo y conclusión.
Existen diferentes tipos o niveles de incapacidad laboral, ¿Cuál es la que inhabilita al trabajador para cumplir todas las tareas de una profesión concreta, pero puede dedicarse a otra, y cobra el 55% de su base reguladora, aumentable el 75% si el trabajador tiene más de 55 años y está en el paro? Incapacidad permanente parcial para la profesión habitual. Incapacidad permanente absoluta para todo tipo de trabajo. Gran invalidez. Incapacidad permanente total para la profesión habitual.
El equipo de trabajo temporal formado para solucionar un problema y que, una vez logrado el objetivo, se disuelve se denomina: Círculo de calidad. Equipo de mejora. Equipo de alto rendimiento. Equipo de autogestión.
El papel orientado a las agendas ocultas en un equipo de trabajo: Lo adopta la persona interesada en fijar metas y estrategias, en moderar las reuniones y evita discusiones. Lo interpreta una persona negativa, que no cree en la empresa ni en las personas que llevan a cabo el trabajo. Lo adopta la persona que anima las reuniones y que sabe halagar a los demás. Es idóneo para una persona práctica y técnica en los procesos.
La duración máxima legal establecida en el Estatuto de los Trabajadores de la jornada de trabajo diaria en el caso de un trabajador adulto en España es de: 9 horas. 10 horas. 12 horas. 8 horas.
Para acogerse a una excedencia voluntaria la antigüedad del trabajador en la empresa debe ser al menos de: 2 años. 6 meses. 3 meses. 1 año.
Los tipos de formación profesional son: Administrativa, informática, educacional y sanitaria. Presencial y online. Reglada, ocupacional, continua y dual. Pública y privada.
Un expediente de regulación de empleo debe tramitarse en casos de: Despido de un trabajador por causas objetivas. Despido disciplinario de un trabajador. Dimisión del trabajador. Despido colectivo.
La principal diferencia entre un traslado y un desplazamiento es: El traslado es de larga duración y el desplazamiento es algo temporal. Ninguna de las respuestas es correcta. Ambos son conceptos sinónimos dentro de la movilidad geográfica. El traslado es algo temporal y el desplazamiento es de larga duración.
Dentro de una nómina, los datos identificativos de la empresa y deltrabajador así como el periodo de liquidación se incluyen en elapartado: Deducciones. Encabezamiento. Bases de cotización en la Seguridad Social y base del IRPF. Méritos.
La formación que va dirigida a los trabajadores ocupados, con el finde mejorar sus competencias es denominada: Formación dual. Formación reglada. Formación continua. Formación ocupacional.
Según lo establecido en el estatuto de los trabajadores, la edad mínima para trabajar en horario nocturno en España es… 18 años. No hay edad mínima para trabajar en horario nocturno. 16 años. 21 años.
La prestación de incapacidad temporal: Permite que el padre que acaba de tener un hijo pueda disfrutar del periodo de descanso de forma simultánea o sucesiva. Cubre la situación en la que se encuentra un trabajador que después de seguir un tratamiento médico presenta reducciones anatómicas o funcionales previsiblemente definitivas, que disminuyen o anulan su capacidad para trabajar. Está destinada a compensar la situación de necesidad económica que produce, para determinadas personas, el fallecimiento de otras. Implica la suspensión del contrato de trabajo y por ello se compensa al trabajador que deja de percibir unas rentas durante ese periodo de tiempo.
Los conflictos en los que se intenta imponer los pensamientos propios al resto de compañeros se denomina: Conflicto basado en intereses. Conflicto de valores. Conflicto de relaciones. Conflicto estructural.
Según lo regulado en el Estatuto de los Trabajadores, en España todo trabajador tiene derecho a disfrutar de un periodo de vacaciones no inferior a: 15 días naturales, incluyendo festivos y domingos, por cada año natural trabajado, del 1 de enero al 31 de diciembre. 30 días naturales, incluyendo festivos y domingos, por cada año natural trabajado, del 1 de enero al 31 de diciembre. 25 días naturales, incluyendo festivos y domingos, por cada año natural trabajado, del 1 de enero al 31 de diciembre. 40 días naturales, incluyendo festivos y domingos, por cada año natural trabajado, del 1 de enero al 31 de diciembre.
La confrontación en el ámbito laboral es: Un método de resolución del conflicto en el que hay una negociación directa entre las partes, sin mediadores. Un enfrentamiento entre las dos partes en el que una de las partes es la vencedora y la otra parte perdedora. Un método de resolución del conflicto en el que una tercera persona propone una solución que debe ser aceptada por las dos partes obligatoriamente. Un método de resolución del conflicto en el que una tercera persona propone una solución que puede ser aceptada o no.
Los elementos esenciales del contrato son: Tipo de contrato, fecha de inicio y fin, salario y vacaciones del trabajador. Periodo de prueba, duración del contrato y salario. Introducción, desarrollo y conclusión. Consentimiento, objeto y causa.
¿Cuál de los siguientes es un permiso retribuido para el trabajador? Celebración de un cumpleaños. Nacimiento de un sobrino. Traslado del domicilio habitual. Defunción de un amigo.
Según lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores, en caso de dimisión, ¿con cuántos días de antelación debe avisar el trabajador a su empresa de su decisión? Con 5 días de antelación. Con 15 días de antelación. No debe avisar con antelación. Con 30 días de antelación.
¿Cuál de las siguientes afirmaciones puede ser un inconveniente o una desventaja del trabajo en equipo? Más eficacia en el logro de objetivos. La integración de los miembros, así como la implicación en el trabajo, hacen que disminuya el absentismo laboral. Mejora de la calidad del trabajo y del servicio ofrecido a los clientes. Se pueden crear conflictos entre los miembros del equipo, provocados por los sentimientos humanos.
Ante una situación de emergencia, la primera consigna que sedebe aplicar es: Intervención de los equipos de emergencia. Huir y no responsabilizarse de la situación. Activar la alarma. ¿? Evacuación del lugar.
Tener a disposición equipos de protección individual es: Opcional para el trabajador. Responsabilidad del Ayuntamiento. Un derecho de los trabajadores. Un pretexto para no dar formación en materia de prevención de riesgos laborales.
Una enfermedad inespecífica es: Ninguna de las respuestas es correcta. La que no está causada directamente por el trabajo, pero que se ha agravado por elementos del propio ambiente de trabajo. El deterioro lento y gradual de la salud del trabajador como consecuencia de una exposición crónica a situaciones adversas en el ambiente laboral. Un suceso anormal que se presenta brusca e inesperadamente y que interrumpe la continuidad normal del trabajo.
Cuando se socorre a una víctima, si está inconsciente y no respira pero tiene pulso se debe: Poner a la víctima en posición lateral de seguridad (PLS). Utilizar la técnica de reanimación de la respiración artificial. Abandonar al herido. Ninguna de las respuestas es correcta.
Cuando en una hemorragia la sangre sale a través de un orificio natural como la nariz o el oído se trata de una hemorragia: Interna. Exteriorizada. No es una hemorragia. Externa.
No es una medida de protección individual: Botas. Casco. Guantes. Red de seguridad.
La responsabilidad en la que incurren los trabajadores por el incumplimiento de sus obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales es la: Responsabilidad disciplinaria. Responsabilidad social. Responsabilidad administrativa. Responsabilidad penal.
El protocolo de actuación ante una situación de emergencia se denomina: ASP (avisar, socorrer y proteger). PAS (proteger, avisar y socorrer). SAP (socorrer, avisar y proteger). No se debe intervenir, solo avisar a emergencias.
Las medidas de prevención con las que se intentan evitar los accidentes de trabajo actuando sobre sus causas son las de: Psicosociología. Higiene industrial. Seguridad en el trabajo. Ergonomía.
En el proceso de evaluación y clasificación de las víctimas, una tarjeta de color negro significa: Urgencia para heridos graves que necesitan atención hospitalaria pero que todavía pueden esperar a ser evacuados. Extrema urgencia para heridos inconscientes y con heridas muy graves. No urgencia para heridos leves. No requiere atención, ya que son fallecidos o víctimas con pocas posibilidades de supervivencia.
En el protocolo de actuación ante una situación de emergencia, ¿Qué es
lo que no se debería hacer bajo ningún concepto, salvo casos de
extrema necesidad y urgencia? Tapar al herido para que no descienda su temperatura corporal en exceso. Mantener la calma y la serenidad. Permanecer al lado del herido por si empeora su estado de salud. Mover al herido.
El cansancio físico o mental, real o imaginario, que tiene untrabajador y que disminuye su capacidad de trabajo denomina:. Estrés. Insatisfacción. Fatiga. Síndrome del “Burn out”.
El soporte vital básico reconoce los siguientes signos vitales: Consciencia, respiración y pulso. Movilidad y respiración. Color de la piel y respiración. Solamente el pulso.
En el proceso de evaluación y clasificación de las víctimas, una tarjeta de color amarillo significa: Urgencia para heridos graves que necesitan atención hospitalaria pero que todavía pueden esperar a ser evacuados. Extrema urgencia para heridos inconscientes y con heridas muy graves. No requiere atención, ya que son fallecidos o víctimas con pocas posibilidades de supervivencia. No urgencia para heridos leves.
Es una obligación del trabajador en materia de prevención de riesgos Elaborar el plan de prevención. Utilizar de forma adecuada las máquinas, equipos, aparatos y herramientas en el puesto de trabajo. Asumir el coste de las medidas de seguridad y salud. Planificar la acción preventiva y la evaluación de riesgos laborales.
Las emergencias, según su gravedad, pueden clasificarse en: Poco riesgo, riesgo moderado o riesgo intolerable. Leves, graves o muy graves. Conato de emergencia (o principios de emergencia), emergencia parcial o emergencia total. Todas las respuestas son correctas.
Las quemaduras que afectan solamente a la epidermis produciendo piel irritada y enrojecimiento intenso son las de: Es una hemorragia, no una quemadura. Primer grado. Segundo grado. Tercer grado.
Para parar una hemorragia externa se debe: Desinfectar con agua oxigenada y no presionar. No tocar la herida nunca. Hacer una compresión arterial en primer lugar. Hacer una compresión directa sobre la herida. Si falla, se debe hacer una compresión arterial.
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