Aquella emergencia en la que se requieren todos los equipos de protección propia y la ayuda de medios de auxilio y salvamento externos, además de conllevar evacuaciones totales o parciales de la empresa se denomina: Conato de emergencia (o principio de emergencia). Emergencia parcial. Simulacro. Emergencia general.
La señalización de seguridad puede ser: En forma de señales luminosas o acústicas. Todas las respuestas son correctas. En forma de panel. En forma de comunicación verbal y gestos.
Las medidas de prevención cuyo objetivo es proporcionar confort en el trabajo y evitar los daños físicos en el trabajador por mal empleo de Las medidas de prevención cuyo objetivo es proporcionar confort en el
trabajo y evitar los daños físicos en el trabajador por mal empleo de maquinarias, esfuerzos excesivos o movimientos repetitivos son las medidas de: Psicosociología. Ergonomía. Higiene industrial. Seguridad en el trabajo.
Cuando se socorre a una víctima, si está inconsciente, pero respira, se debe colocar: Sentado en una silla. Horizontalmente (siempre que estén descartadas lesiones de columna), en posición lateral de seguridad (PLS) y vigilarlo constantemente. Con la cabeza en alto y dejarlo sin vigilancia. Con la cabeza en alto y dejarlo sin vigilancia.
Dentro de los equipos de protección individual encontramos tres niveles. Los de nivel 3: El nivel tres depende de cada empresa. Son de diseño complejo y protegen contra riesgos con consecuencias muy graves, irreversibles o mortales. Son de protección contra riesgos elevados que tienen consecuencias graves. Son de diseño sencillo y de protección contra los riesgos mínimos.
Son de diseño sencillo y de protección contra los riesgos mínimos. Definir y contextualizar. Revisar y programar. Ser y pensar. Actuar y decidir.
Cuando hablamos de cultura preventiva, estamos hablando de una forma de: Definir y contextualizar. Revisar y programar. Ser y pensar. Actuar y decidir.
El proceso de evaluación y clasificación de las víctimas en función de la gravedad de sus heridas es denominado: Prevención de riesgos. Análisis de la situación. Triaje o elección. Protocolo PAS.
¿Cuál de los siguientes es un permiso retribuido para el trabajador? Celebración de un cumpleaños. Nacimiento de un sobrino. Traslado del domicilio habitual. Defunción de un amigo.
La separación permanente de dos superficies articulares se trata de un traumatismo denominado: Ninguna de las respuestas es correcta. Fractura. Esguince. Luxación.
El documento que identifica las vías de salida o escape, los puntosde encuentro de los trabajadores y las instrucciones que se debenseguir se denomina: Plan de emergencia. Plan de salvamento. Plan de autoprotección. Plan de evacuación.
¿Cómo se denomina al conjunto de usos, costumbres yconocimientos destinados a prevenir los accidentes laborales ylas enfermedades profesionales? Cultura laboral. Cultura preventiva. Cultura popular. Cultura de riesgos.
Los roles mentales son: Coordinador, investigador y cohesionador.
Creador, evaluador y especialista. Dominador, opositor, pasivo, sabelotodo y pesimista. Impulsor, realizador y rematador.
Dentro de los equipos de protección individual encontramos tres niveles. Los de nivel 1: Son de protección contra riesgos elevados que tienen consecuencias graves. El nivel uno depende de cada empresa. Son de diseño sencillo y de protección contra los riesgos mínimos. Son de diseño complejo y protegen contra riesgos con consecuencias muy graves, irreversibles o mortales.
Una enfermedad profesional es: El deterioro lento y gradual de la salud del trabajador como consecuencia de una exposición crónica
a situaciones adversas en el ambiente laboral. Un suceso anormal que se presenta brusca e inesperadamente y que interrumpe la continuidad normal del trabajo. Ninguna de las respuestas es correcta. La que no está causada directamente por el trabajo, pero que se ha agravado por elementos del propio ambiente de trabajo.
Los accidentes de trabajo que tienen lugar en los trayectos de ida y vuelta del trabajo se denominan: En misión. De tramitación. In itinere. No se consideran accidentes.
Cuando la responsabilidad se produce por el incumplimiento de las normas legales, reglamentarias y por cláusulas normativas de los convenios colectivos y que son, por lo tanto, atribuibles a los empresarios se trata de una responsabilidad: Mercantil. Administrativa. Judicial. Social.
El primer paso de la evaluación de la prevención de riesgos en una empresa es: Comprar extintores y medidas anti incendios. Identificar los posibles riesgos laborales. Nombras a un responsable de prevención. Ponerse en contacto con el ministerio.
Se conoce popularmente como “estar quemado” y supone un estado de estrés prolongado, motivado principalmente por la sensación de que todo el esfuerzo y todo el trabajo no se ven compensados ni reconocidos. Síndrome del “Burn out”. Insatisfacción. Estrés. Fatiga.
La distensión de los ligamentos que unen las articulaciones se trata de un traumatismo denominado: Esguince. Fractura. Aneurisma. Luxación.
La suspensión del contrato de trabajo por maternidad tiene una duración de: 20 semanas. 25 semanas. 16 semanas. 18 semanas.
Las responsabilidades en materia de prevención de riesgos laborales pueden ser: Ordinarias y especiales. Primarias y secundarias. Administrativas, disciplinarias, civiles y penales. Laborales y no laborales.
La rotura total o parcial del hueso se denomina: Esguince. Luxación. Ninguna de las anteriores es correcta. Fractura.
Asumir el coste de las medidas de seguridad y salud es una obligación de: El Ministerio de Trabajo. El empresario. El Ayuntamiento. El trabajador.
Un expediente de regulación de empleo debe tramitarse en casos de: Despido de un trabajador por causas objetivas. Despido colectivo. Dimisión del trabajador. Despido disciplinario de un trabajador.
Es una obligación del trabajador en relación a la Seguridad Social: Afiliación a la Seguridad Social si es la primera vez que accede al mercado laboral. Baja en la Seguridad Social cuando finaliza la relación laboral. Variación de datos laborales y personales. Alta en la Seguridad Social cada vez que es contratado en una empresa.
En caso de accidente laboral, la prestación por incapacidad temporal comienza a cobrarse a partir del: Desde el tercer día siguiente a la baja hasta la fecha de alta. Desde el cuarto día siguiente a la baja hasta la fecha de alta. Desde el día siguiente a la baja hasta la fecha de alta. Desde el segundo día siguiente a la baja hasta la fecha de alta.
Existen diferentes tipos o niveles de incapacidad laboral, ¿Cuál es la que inhabilita al trabajador para cumplir todas las tareas de una profesión concreta, pero puede dedicarse a otra, y cobra el 55% de su base reguladora, aumentable el 75% si el trabajador tiene más de 55 años y está en paro? Incapacidad permanente parcial para la profesión habitual. Incapacidad permanente absoluta para todo tipo de trabajo. Gran invalidez Incapacidad permanente total para la profesión habitual.
El primer paso de la evacuación de la prevención de riesgos en una empresa es: Nombrar a un responsable de prevención. Ponerse en contacto con el Ministerio de Trabajo. Identificar los posibles riesgos laborales. Comprar extintores y medidas anti incendios.
El torniquete únicamente está justificado: En casos leves. En cualquier caso. En casos extremos. En ningún caso.
Uno de los puntos del protocolo de actuación dentro del plan de emergencia es la identificación y clasificación de las emergencias, que se refiere a... Detección y alerta, mecanismos de alarma (quién dará el aviso y la identificación al centro de coordinación de atención de emergencias de protección civil), mecanismos de respuesta, evacuación o confinamiento, prestación de los primeros auxilios, y formas de recepción de las ayudas externas. Registrar todos los hechos susceptibles de desencadenar en una emergencia como un incendio, una inundación, una amenaza de bomba, una explosión… Identificar las funciones de las personas y de los equipos en caso de emergencia. Identificación del responsable de poner en marcha el plan de emergencias.
Situación de tensión en el trabajador que aparece por un exceso de trabajo y la incapacidad de poder asumirlo y alcanzar los objetivos establecidos. Se puede traducir en ansiedad, agresividad, frustración o sensación de impotencia. Todo ello repercute en la salud del trabajador y acaba derivando en una baja laboral. Síndrome de “Burn Out”. Insatisfacción. Fatiga. Estrés.
En los factores derivados de agentes físicos, es cualquier sonido no deseado y molesto que interfiere en la actividad humana. Vibraciones. Ruido. Iluminación. Radiaciones.
Tienen una prioridad absoluta ante cualquier otra deuda de la empresa... Las deudas a la compañía de la luz. El alquiler de los locales o hipotecas. Los salarios pendientes de pago. Los salarios pendientes de pago.
Este sector es capaz de producir servicios altamente intelectuales: Sector secundario. Sector primario. Sector terciario. Sector cuaternario.
El sector industrial forma parte del... Sector secundario. Sector primario. Sector terciario. Sector cuaternario.
NO es una etapa del conflicto laboral... Estudio de las causas. Definición de conflicto. Creación de posibles soluciones. Revisión de documentación al respecto.
Señala el elemento que NO se fija en los convenios de trabajo: Productividad Obligaciones Condiciones de trabajos Condiciones de climatización.
El derecho a huelga por parte de los trabajadores para defender sus intereses está reconocido en el artículo ______ de la Constitución Española. 15 30 28 10.
La Administración Pública, y en concreto la local, destaca en los últimos tiempos por la creación de nuevos puestos de trabajo, relacionados sobre todo con: El tratamiento de residuos. La reparación de vehículos. La atención a los animales. La atención a las personas.
El cierre patronal: Ni se recoge en la Constitución Española ni es un derecho fundamental. Es un derecho fundamental. No se reconoce en la Constitución Española. Es un derecho fundamental y se reconoce en la Constitución Española.
Los _____ son los elementos ambientales, de origen natural o artificial, orgánicos o inorgánicos, que hay en el medio laboral y que producen diferentes tipos de daños en el organismo cuando se absorben dosis determinadas. Agentes dañinos. Agentes médicos. Agentes biológicos. Agentes químicos.
El hecho de que un trabajo se haga por necesidad y no por gusto o de que, simplemente, el trabajador se aburra, esté falto de interés, se estrese o no tenga autonomía. Estrés. Insatisfacción. Fatiga. Síndrome de “Burn Out”.
Si hablamos de los delegados de prevención. Una empresa de entre 501 a 1.000 trabajadores tendrá… 5 delegados. 10 delegados. Es opcional que tenga delegados. 4 delegados.
Dentro de los daños que suelen producirse para la salud de los trabajadores, ¿cuáles incluyen irritabilidad, taquicardia, hipotermia, deshidratación, hepatitis, rabia, tuberculosis, infecciones, lesiones oculares, sordera, dermatitis…? Circunstancias personales. Características generales o estructurales. Condiciones psicofísicas y psicosociales. Condiciones medioambientales.
En un incendio, _________ es el oxidante necesario para la combustión como el oxígeno del
aire . Combustible. Calor. Comburente. Reacción en cadena.
En el caso de las responsabilidades___________, la responsabilidad se produce por el incumplimiento de las normas legales, reglamentarias y cláusulas normativas de los convenios colectivos, y, por tanto, únicamente es atribuible a los empresarios. Judiciales. Sociales. Administrativas. Leves.
Dentro de los factores derivados de los agentes biológicos, ¿cuáles son formas de vida vegetal con hábitat en el suelo pero que se pueden convertir en parásitos de animales y vegetales, son los microorganismos que generan los riesgos? Hongos Bacterias Virus Protozoos.
El Derecho del Trabajo viene marcado desde varios organismos, asociaciones o entes. Es decir, sus normas nacen en diferentes fuentes: Principales y secundarias. Personales e impersonales. De acción o de omisión Externas e internas.
Conjunto de estudios a completar para ejercer una determinada profesión es... El perfil personal. El perfil académico. El perfil de los estudios. El perfil del estudiante.
El investigador es un rol de... Obstaculizador. Social. Mental. Acción.
Los derechos y las obligaciones del trabajador están regulados por una norma laboral básica: Estatuto del trabajo. Estatuto de los trabajadores. Ley de prevención de riesgos laborales. No están explícitamente regulados.
En las estrategias de negociación, como se llama la que: “la negociación es entendida como un proceso en el que todas las partes han de salir beneficiadas. La postura adoptada es la de la cooperación y eso suele dar lugar a un proceso de negociación que los sujetos viven como una situación en la que todo el mundo debe colaborar. Las partes son conscientes que deben ceder en determinados aspectos y la comunicación que se emplea es asertiva y los medios, tolerantes. Nadie termina sintiéndose derrotado”. Actitud o estrategia mixta. Estrategia complaciente. Estrategia distributiva o de competición. Estrategia integradora.
Planificar la prevención, vigilar y proteger la salud frete a los riesgos laborales es una obligación de... El trabajador. El gobierno. No es ninguna obligación. El empresario.
Un ___________ es cualquier objeto, sustancia o característica de la organización que
contribuye a provocar un daño en la alud del trabajador. Simulacro de incendio. Conato de incendio. Factor de riesgo. Accidente.
Después del reconocimiento y evaluación en una situación con múltiples heridos, se coloca atada al brazo o a la pierna de cada víctima una tarjeta de color que indica la urgencia de actuación, ¿qué quiere decir la tarjeta gris? No requiere atención, ya que son fallecidos o víctimas con pocas posibilidades de supervivencia. No urgente, para heridos leves que no requieren atención hospitalaria inmediata. Extrema urgencia, para heridos inconscientes, que no respiran, con heridas muy graves y que requieren asistencia y evacuación inmediata. Urgente, para heridos graves que necesitan atención hospitalaria pero que pueden esperar todavía a ser evacuados.
No es un agente físico... Iluminación. Vibraciones. Compañeros. Ruido.
En un incendio, _____es material sólido, líquido o gaseoso capaz de entrar en combustión después de calentarse por medio de la reacción química a un comburente . Combustible. Calor. Reacción en cadena. Oxígeno.
Los ______son seres vivos o estructuras biológicas que ocasionan cualquier tipo de infección, alergia o toxicidad cuando penetran en el organismo. Agentes dañinos. Agentes químicos. Agentes médicos. Agentes biológicos.
El pasivo es un rol... Obstaculizador. Social. Mental. Acción.
Unos pocos miembros de una misma área de trabajo de la empresa se reúnen de forma voluntaria para estudiar los problemas que les afectan y tratar de encontrarles una solución. Son ellos mismos los que proponen el tema o problema a tratar en las reuniones y los que recopilan todo tipo de información, dejándose asesorar por los expertos. Equipos de mejora. Equipos de autogestión. Círculos de calidad. Equipos de proceso.
El sector turístico forma parte del... Sector cuaternario. Sector primario. Sector terciario. Sector secundario.
¿Cuál no es un paso en la toma de decisiones? Reunir información. Pedir ayuda externa. Generar opciones y alternativas. Definir el objetivo.
Este tipo de equipo de trabajo se caracteriza por tener el control de las tareas a realizar y poder efectuar tomas de decisiones operativas. Este equipo planifica el trabajo y resuelve los problemas que puedan detectarse. No hay supervisores, son los propios integrantes del equipo los que asumen todas las responsabilidades. Equipos de proceso. Círculos de calidad. Equipos de autogestión Equipos de mejora.
Lo adopta aquella persona interesada en fijar metas y en la estrategia y en diseñar el camino para alcanzarlas. Modera las reuniones o discusiones y evita riñas personales. Es una persona comprometida, anima al grupo y hace sentir partícipe del equipo a todos sus miembros. Papel orientado a la cohesión. Papel orientado a las agendas ocultas. Papel conductor. Papel orientado a la tarea.
El ____debe definir la secuencia de actuaciones a llevar a cabo para controlar inicialmente una emergencia cuando se produzca y planificar la organización humana con los medios necesarios que la posibiliten. Además, debe dar respuesta a las preguntas: ¿Qué se hará?, ¿Quién lo hará?, ¿Cuándo?, ¿Cómo?,¿Dónde? Plan de urgencias. Plan de autoprotección. Plan de emergencia. Plan contra incendios.
E ______ es el documento, aprobado por la dirección de la empresa, que recoge el plan de trabajo para poner en práctica los principios de acción preventiva. Deben conocerlos todos los trabajadores y directivos de la empresa. Plan de actuación. Plan de actuación. Plan de prevención. Plan de acción.
En un incendio,_____________es necesario para iniciar la combustión. Reacción en cadena. Calor. Calor. Comburente.
¿Se reconoce el derecho a la huelga de los trabajadores por cuenta ajena en el Estatuto de los Trabajadores? Los trabajadores por cuenta ajena tienen reconocido el derecho a la huelga en el artículo 4.1 letra e) del Estatuto de los Trabajadores. ----------.
¿En qué artículo del ET viene regulado el derecho de los trabajadores a participar en la empresa a través de los órganos de representación? En el artículo 61 ET -----------------.
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