En un procedimiento de promoción interna, la puntuación por valoración del trabajo desarrollado. Selecciona: Podrá oscilar entre el 20% y el 30% de la puntuación total del baremo. Podrá oscilar entre el 5% y el 15% de la puntuación total del baremo. Podrá oscilar entre el 20% y el 60% de la puntuación total del baremo. Podrá oscilar entre el 400% y el 50% de la puntuación total del baremo. En un procedimiento de promición interna, la puntuación antiguedad. Selecciona: Podra oscilar entre el 20% y el 30% de la puntuación total del baremo. Podra oscilar entre el 5% y el 30% de la puntuación total del baremo. Podra oscilar entre el 20% y el 50% de la puntuación total del baremo. Podra oscilar entre el 5% y el 25% de la puntuación total del baremo. En un procedimiento de promición interna, la puntuación por titulación académica. Selecciona: Podrá oscilar entre el 20% y el 30% del total del baremo. No superior al 10% No superior al 15% Podrá oscilar entre el 5% y el 15% del total del baremo. En un procedimiento de promoción interna, la puntuación por Grado Personal. Selecciona: Podrá oscilar entre el 30% y el 40% de la puntuación total del baremo. Podrá oscilar entre el 20% y el 30% de la puntuación total del baremo. Podrá oscilar entre el 5 % y el 15% de la puntuación total del baremo. Podrá oscilar entre el 20% y el 25% de la puntuación total del baremo. La competencia para efectuar las convocatorias y resolución de los concirsos de méritos para la provisión de puestos de trabajo adscritos a personal funcionario en relación con los puestos de trabajo adscritos a los Servicios Centrales de una Consejería y a los Servicios Perifericos de Sevilla, así como en relación con los puestos de trabajo correspondientes a las agencias administrativas adscritas a cada una en dicha provincia se atribuye a: A cada Consejero A la Consejería de Hacienda y Administración Pública. A los Delegados de Gobierno A la Dirección General de Recursos Humanos y Función Pública. La propuesta motivada de remoción será formulada por el titular del centro directivo y se notificará al interesado para que formule y aporte los documentos que estime pertinente en el plazo de: 10 dias 15 dias 7 dias 20 dias. Los funcionarios que accedan a un puesto por el procedimiento de concurso podrán ser removidos por causas sobrevenidas. El resolución que determine la remoción será resuelta por: La autoridad que lo nombró. El Consejero correspondiente. El director general de la Junta de Personal. El Consejero de Hacienda y Administración Pública. Los sistemas de provisión de puestos de trabajo reculados en la Ley 6/1985 y Decreto 2/2002, que vayan a ser desempeñados por funcionarios se efectuará mediante los procedimientos de: Concurso o libre designación Exclusivamente por Concurso. Exclusivamente por Libre designación. Todas son correctas. La normativa autonomica indica que la selección del personal funcionario se llevara a cabo a traves: Por concurso. Por oposición Por concurso-oposición. Todas son correctas. Según Decreto 2/2002, las Comisiones de Selección: Tendrán que ser funcionarios. Serán nombrados cada orden de la Convocatoria. Podrán serlo quienes hubieran realizado tareas de preparación en los ultimos 5 años. No se dan las causas de abstención. Según Ley 4/2017, de 25 de Septiembre, de los Decretos y la Atención a las Personas con Discapacidad en Andalucía, la garantía del principio de igualdad de oportunidades y de trato de las personas con discapacidad, se aplica: Al acceso a los puestos de trabajo en las administraciones públicas de Andalucía. A la promoción interna a los puestos de trabajo de las administraciones públicas de Andalucía. A la provisión de puestos de trabajo en las administraciones públicas de Andalucía. Todas son correctas. En los concursos de méritos de los funcionarios de la Administración General de la Junta de Andalucía, la antiguedad se valorará hasta un máximo de: 6,5 puntos 6 puntos 5 puntos 3 puntos . En los concursos de méritos de los funcionarios de la Administración General de la Junta de Andalucía, el grado personal se valorará hasta un máximo de: 6 puntos. 5 puntos. 4 puntos. 6.5 puntos. En los concursos de méritos de los funcionarios de la Administración General de la Junta de Andalucía, la valoración del trabajo desarrollado, se valorará hasta un máximo de: 9 puntos 10 puntos 6 puntos 5 puntos. En los concursos de méritos de los funcionarios de la Administración General de la Junta de Andalucía, la Permanencia en el puesto trabajo, se valorará hasta un máximo de: 5 puntos 6 puntos 4 puntos 3 puntos. Para la selección de personal Funcionario, el sistema de concurso la formación se valorará sobre la puntuación total no mas del: 40% 50% 10% 5%. ¿Que organo autorizará las bases de las convocatorias de los concursos? La Secretaría General para la Administración Pública, a propuesta de las Consejerías. El Consejero. El Consejo de Gobierno. Titular de la Consejería de Hacienda y Administración Pública. Las ofertas de Empleo Público, serán aprobadas: Previa negociación con las Organizaciones sindicales más representativas. A propuesta del titular de la Consejería de Hacienda y Administración Pública. Por el Consejo de Gobierno. Todas son correctas. Para participar en pruebas de promoción interna, los funcionarios: Deberán tener una antigüedad, al menos, 2 años de servio en la Junta de Andalucía. Deberán tener una antigüedad, al menos, 2 años de servio en cada Administración Pública. Deberán tener una antigüedad, al menos, 2 años de servio en el Cuerpo o especialidad a que pertenezcan. Deberán tener una antigüedad, al menos, 2 años de servio como empleado Público. Con respecto al procedimiento de libre designación, que es un sistema para cubrir puestos que suponen una especial responsabilidad y confianza, determinado en la Relación de Puestos de Trabajo, de las siguientes cuestiones indica la correcta: Las solicitud se dirigirán dentro de los veinte dias hábiles siguientes al de la publicación de la convocatoria, al órgano convocante. La facultad de proveer los puestos de libre designación corresponde a los Consejeros y a los Directores de las Agencias Administrativas en Régimen Especial. Los nombramientos deberán efectuarse en el plazo máximo de 20 dias. El nombamiento a propuesta del director del centro, agencia o unidad a que esté adscrito el puesto a cubrir. Según el articulo 67 del Decreto 2/2002, el Reingreso al servicio activo, se realizará mediante: La participación en convocatoria de concurso. La participación en convocatoria de libre designación. Mediante adscripción provisional, condicionado a las necesidades de servicio, de acuerdo a los criterios de la Consejería de Hacienda y Administración Pública. Todas son correctas. Con respecto a las Comisiones de Servicio de los funcionarios de la Junta de Andalucía, reguladas en la Ley 6/1985 y el Decreto 2/2002, de las siguientes cuestiones indique la incorrecta: La autorización, prórroga y revocación correponde a la Dirección General de RRHH y Función Pública. La comisión de servicio no requiere la aceptación del interesado. La duración será fijada de antemano en atención a la naturaleza de los trabajos a desarrollar, pero sólo implicará reserva de puesto de trabajo si es por tiempo no superior a 1 año. Para la consolidación de grado únicamente se tendrá en cuenta el nivel del puesto de origen. "El articulo 30" de la Ley 6/1985, del 28 de noviembre regula con respecto a los funcionarios publicos: Desocupado un puesto por inexistencia o ausencia de su titular, podrá destinarse provisionalmente, con consentimiento del interesado, al puesto de trabajo desocupado cualquier funcionario de la JA que reúna la titulación y requisitos funcionales exigidos. Cuando no se presenten candidatos por los procedimientos ordinarios, se podrá disponer el destino provisional de un funcioanrio a un puesto de trabajo desocupado de igual o superior en dos niveles al de su grado consolidado. Traslado provisional a un puesto en la misma localidad y en el mismo nivel o dos superiores de su grado consolidado. Todas son correctas. La competencia para convocar y resolver los Concursos de Méritos en los Servicios Periféricos, salvo Sevilla, sera: Los Delegados de Gobierno. El Consejero de Hacienda y Admón. Pública. Cada Consejero. El Secretario General para la Administración Pública. En un procedimiento de promoción interna, la puntuación por cursos de formación y perfeccionamiento. Selecciona: No superior al 10% Entre el 5% y el 15% Entre el 5% y el 10% Entre el 20% y el 30%. En un procedimiento de promoción interna, la puntuación por otros méritos. Selecciona: No superior al 10% Entre el 5 y el 15% Entre el 5 y el 10% Entre el 20 y el 30%. En los concursos de méritos de los funcionarios de la Administración General de la Junta de Andalucía, los cursos de formación y perfeccionamiento, se valorará hasta un máximo de: 3 puntos 4 puntos 5 puntos 1,5 puntos. En los concursos de méritos de los funcionarios de la Administración General de la Junta de Andalucía, por valoración de titulos académicos, se valorará hasta un máximo de: 4 puntos 3 puntos 5 puntos 1,5 puntos. Las convocatorias para la provisión de puestos del nivel básico se llevarán a cabo con sujeción al baremo general con una serie de modificaciones. La puntuación máxima a obtener por la aplicación del baremo general para concurso de méritos será: 30 puntos 40 puntos 35 puntos 50 puntos. La tramitación de los concursos corresponderá a los órganos competentes en materia de personal de las distintas consejerías, en coordinación con: La Dirección General de Recursos Humanos y Función Pública. El Secretario General para la Administración Pública. El Instituto Andaluz de Función Pública. Todos ellos. Según la Ley 4/2017 del 25 de Diciembre, de los Derechos y la Atención de las Personas con Discapacidad en Andalucía: Se reservará tanto en las ofertas de empleo público como en las bolsas de empleo temporal un cupo no inferior al 10% para ser cubiertas por personas con discapacidad. Se reservará tanto en las ofertas de empleo público como en las bolsas de empleo temporal un cupo superior al 10% para ser cubiertas por personas con discapacidad. Se reservará tanto en las ofertas de empleo público como en las bolsas de empleo temporal un cupo del 10% para ser cubiertas por personas con discapacidad. Se reservará tanto en las ofertas de empleo público un cupo no inferior al 10% para ser cubiertas por personas con discapacidad. Según la Ley 4/2017 del 25 de Diciembre, de los Derechos y la Atención de las Personas con Discapacidad en Andalucía: Se reservara un porcentaje específico para personas con discapacidad intelectual de un 1% y un 2% para personas con discapacidad física o sensorial. Se reserva un porcentaje específico de un 2% para personas con discapacidad física o sensorial y un 1% para personas con enfermedad mental. Se reservará un 2% para personas con discapacidad intelectual y un 1% para personas con enfermedad mental. Se reservará un 1% para personas con discapacidad intelectual y un 2% para personas con enfermedad mental. Según el Estatuto Básico del Empleado Publico, los sistemas selectivos de funcionarios de carrera serán los de oposición y concurso-oposición que deberán incluir, en todo caso, una o varias pruebas para determinar la capacidad de los aspirantes y establecer el orden de prelación. Sólo en virtud de ley podrá aplicarse, con carácter excepcional, el sistema de concurso que consistirá únicamente en la valoración de méritos. a través de los sistemas de concurso (que habría que considerar excepcional en virtud de lo dispuesto en el Estatuto
Básico), oposición o concurso-oposición libres, siendo este último el sistema preferente os de oposición y concurso-oposición que deberán incluir, en todo caso, una o varias pruebas para determinar la capacidad de los aspirantes y establecer el orden de prelación. Sólo en virtud de ley podrá aplicarse, con carácter básico, el sistema de concurso que consistirá únicamente en la valoración de méritos. a través de los sistemas de concurso (que habría que considerar excepcional en virtud de lo dispuesto en el Estatuto
Básico), oposición o concurso-oposición libres, siendo este último el sistema excepcional.
