No sería un fundamento de actuación, según el articulo 1.3 del TRELEBEP:
Objetividad, profesionalidad e imparcialidad en el servicio garantizadas con la inamovilidad en la condición de funcionario de carrera. Negociación colectiva y participación, a través de los representantes, en la determinación de las condiciones de empleo. Eficacia en la planificación y gestión de los recursos humanos. Desarrollo y calificación profesional permanente de los empleados publicos.
No sería un fundamento de actuación, según el articulo 1.3 del TRELEBEP:
Transparencia. Evaluación y responsabilidad en la gestión Igualdad, mérito y capacidad en el acceso y en la promoción profesional. Jerarquía y territoriedad en la atribución, ordenación y desempeño de las funciones y tareas.
¿Resulta de aplicación el TREBEP al personal funcionario de las Universidades Públicas? Sí, de manera supletoria. No, salvo en lo que proceda. Sí, en todo caso. Tan sólo de manera analógica.
Conforme a lo indicado en su Título 1, ¿puede decirse que resulta de aplicación el TREBEP al personal estatutario de los Servicios de Salud y el personal Docente Sí, en todo caso, salvo que tengan carácter contratado en régimen de docencia a tiempo parcial. No, en ningún caso, dado que dicho personal está sometido a un régimen especial cuyo desarrollo corresponde, de manera exclusiva, a las Comunidades Autónomas, debiendo respetarse la libre movilidad del mismo por todo el Sistema Nacional de Salud Sí, excepto el Capítulo II del Título 111, salvo el artículo 20, y los artículos 22.3, 24 y 84. Se regirán por su legislación específica dictada por el Estado y por las comunidades autónomas en el ámbito de sus respectivas competencias y por lo previsto en el presente Estatuto, excepto el capítulo II del título III, salvo el artículo 20, y los artículos 22.3, 24 y 84.
¿Cuál de los siguientes no es fundamento de actuación referenciado en el TREBEP? Igualdad, mérito, capacidad y publicidad en el acceso a la promoción profesional. Eficacia en la planificación y gestión de los recursos humanos. Sometimiento pleno a la Ley y al Derecho. Todos los anteriores son fundamentos de actuación contemplados en el TREBEP.
¿Se regirán los Cuerpos de Policía Local por el TREBEP? Sí, así como por la legislación de las Comunidades Autónomas, incluido en lo establecido para ellos en la Ley Orgánica 2/ 1986, de 23 de marzo, de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad. Sí, de manera supletoria, excepto en lo establecido para ellos en la Ley Orgánica 2/ 1986, de 13 de marzo, de Fuerzas y
Cuerpos de Seguridad. Sí, sólo de manera supletoria. Sí, así como por la legislación de las Comunidades Autónomas, excepto en lo establecido para ellos en la Ley Orgánica 2/ 1986, de 13 de marzo, de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.
¿Resultan de aplicación directa las disposiciones del TREBEP a todo el personal de la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos? Se regirá por sus normas especificas y supletoriamente por lo dispuesto en este Estatuto. Se regirá por lo dispuesto en este Estatuto y supletoriamente por sus normas especificas. Si, en todo caso. Se regirá por su normativa especifica.
Conforme a lo indicado en su Título 1, ¿resulta de aplicación el TREBEP al personal laboral de una Universidad Pública? No, en ningún caso, dado que dicho personal está sometido a un régimen especial basado en la autonomía universitaria Sí, en lo que proceda. Sí, salvo en lo previsto en el Capítulo 11 del Título 111, excepto el artículo 20, y los artículos 22.3, 24 y 84. Ninguna es correcta.
¿Respecto de qué personal y con qué objeto se podrán dictar normas singulares? Respecto del personal docente e investigador, para adecuar el TREBEP a sus peculiaridades. Respecto del personal estatutario de los Servicios de Salud, para adecuar el TREBEP a sus peculiaridades. Respecto del personal investigador, para adecuar el TREBEP a sus peculiaridades. Respecto del personal estatutario al servicio de las Universidades para adecuar el TREBEP a sus peculiaridades.
¿Cuándo se aplicarán directamente las disposiciones del TREBEP al personal del Banco de España? Nunca directamente, pudiendo, no obstante lo anterior, someterse parcialmente al ámbito del aplicación del TREBEP en
todo aquello contenido en el Capítulo II del Título 111 del mismo, salvo el artículo 20, y los artículos 22.3, 24 y 84. Cuando así lo disponga su legislación específica de manera directa, salvo los preceptos contenidos en Capítulo II del Título 111 del TREBEP, excepto el artículo 20, y los artículos 22.3, 24 y 84 que quedan encomendados a regulación financiera de desarrollo. Cuando así lo disponga su legislación específica. Se regirán por sus normas especificas y supletoriamente por lo que dicte el estatuto.
El personal Laboral de la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos, se regirá Por la legislación laboral demás normas convencionalmente aplicables. Por sus normas especificas y supletoriamente por lo dispuesto en el Estatuto. Por el convenio colectivo del personal laboral de correos. Ninguna es correcta.
¿Qué carácter tiene el TREBEP para todo el personal de las Administraciones Públicas no incluido en su ámbito de aplicación? Preceptivo. Preferente. Supletorio. Facultativo.
¿Qué es predicable, según el TREBEP, respecto del personal retribuido por arancel? Que a dicho personal no se le podrán aplicar, salvo determinadas excepciones, los preceptos relativos a materia retributiva
contemplados en el TREBEP. Que sólo, cuando así lo disponga su legislación específica, le resultará de aplicación el TREBEP. Que se regirá, supletoriamente por el TREBEP y, de manera complementaria por sus normas específicas. Que en materia de función pública se regirá, de manera exclusiva, por los Títulos 111 a V de la Ley Orgánica que les resulta de aplicación.
Conforme al TREBEP, ¿cuál de las afirmaciones siguientes resulta ser incorrecta? Que el personal funcionario de las Entidades Locales se rigen por la legislación estatal que les resulte de aplicación (incluyendo el propio TREBEP) . Que al personal funcionario de las Entidades Locales les resulta de aplicación la legislación de las Comunidades Autónomas. Que la regulación aplicable al personal funcionario de las Entidades Locales debe respetar la autonomía local. Que el personal funcionario de las Entidades Locales se rige en primer término por la legislación local.
¿Qué es predicable, según el TREBEP, respecto del personal militar de las Fuerzas Armadas? Que sólo le resultará de aplicación el TREBEP cuando así lo disponga su legislación específica Que a dicho personal se le aplicarán, en todo caso, los preceptos contemplados en el TREBEP. Que se regirán, supletoriamente por el TREBEP y, de manera complementaria por sus normas específicas. Que en materia de función pública se regirán, de manera exclusiva, por los Títulos 111 a V de la Ley Orgánica que les
resulta de aplicación.
Con respecto a las ayudas de acción social contemplado en la Ley de Presupuesto de la JA en el año 2020 que se mantiene vigente en el Presupuesto del año 2021, contempla ayudas referidas de acción social, correspondientes a: Señale la correcta. Personas con discapacidad. Empleadas publicas victimas de Violencia de Género. Anticipos reintegrables. Todas son correctas.
En los casos de conclusión de la relación de servicios de los funcionarios públicos por causas ajenas a la voluntad de estos, tendrán derecho a solicitar el abono de una compensación económica por las vacaciones devengadas y no disfrutadas, y en particular: En los casos de jubilación por incapacidad permanente o por fallecimiento, has un máximo de 18 meses. En los casos de jubilación por incapacidad permanente o por fallecimiento, has un máximo de 12 meses. En los casos de jubilación por incapacidad permanente o por fallecimiento, has un máximo de 28 meses. En los casos de jubilación por incapacidad permanente o por fallecimiento, has un máximo de 16 meses.
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