La administración de personal son los procedimientos tendientes a: Formulación de planes, organizar, controlar y vigilar al personal. Formulación de planes, organizar, dirigir y supervisar el recurso humanos Formulación de planes, organizar, controlar y vigilar los recursos humanos Formulación de planes, organizar, controlar y manejar al personal.
El manejo de personal es la aplicación de la administración militar
para conseguir el bienestar individual. TRUE FALSE.
La organización es el procedimiento mediante el cual se consigue en
forma armónica equilibrar los aspectos: Plaza, función y personal. Plaza, especialidad y recurso humano. Puesto orgánico, función y recurso humano. Puesto orgánico, especialidad y personal.
El principio de colocar al individuo en e trabajo adecuado se
fundamenta en la división del trabajo y especialización. TRUE FALSE.
¿Cuál de los siguientes NO es un principio del manejo del personal? Mejorar las habilidades y destrezas individuales mediante el entrenamiento. Utilizar las capacidades del individuo en funciones esenciales. Estimular en el individuo el deseo de superación. Colocar al individuo en el trabajo inadecuado.
¿Estimular en el individuo el deseo de superación conlleva a un
rendimiento más eficiente de la unidad como un todo? TRUE FALSE.
La alternativas para otorgar servicios de bienestar al personal puedenser entre otros los siguientes: Descanso, recreación, religiosos, facilidades de comunicaciones y correos Descanso, entrenamiento, religiosos y correos. Recreación, religiosos y correos. Descanso, recreación, entrenamiento y correos.
El oficial de personal debe coordinar con el cmdte para recibir lineamientos, a fin de mantener el grado de disciplina. T F.
Los elementos de policía militar son empleados en: Control y seguridad de puesto de mando. Infracciones militares, faltas disciplinarias y otros. Control de prisioneros de guerra, detenidos. Todas las anteriores.
Fin mantener equilibrio moral espiritual del militar el dpto de personal
coordinará con: Vicaría Gral y otras religiones T F.
Respecto a prisioneros de guerra, el jefe de personal deberá
establecer y coordinar: Cantidades de prisioneros de guerra, políticas generalees del trato. Rojo y amarillo son correctas. Alternativas para lugares de entrega, , procedimientos de vigilancia. Ninguna es correcta.
Respecto a servidores públicos el oficial de personal NO debe analizar
las leyes laborales alicables. T F.
El oficial de personal debe verificar que el correo miltiar sea recibido y
entregado hacia el militar y los familiares. T F.
La rotación del personal permite mantener al personaloperativamente ineficiente en todo el periodo del combate. T F.
El personal militar en servicio activo es aquel que consta en losescalafones de FFAA y se clasifica en: Oficiales, tropa y conscriptos. Oficiales, Aspirantes a oficiales, Tropa y Conscriptos. Oficiales, Aspirantes a oficiales, Tropa, Aspitantes a tropa y Conscriptos. Oficiales, Aspirantes a oficiales, Aspirantes a tropa y Conscriptos.
Según el art. 34 de la Ley de Personal de FFAA, el cargo puede sertitular o accidental. T F.
Situación militar es la condición jurídica establecida por las leyes yreglamentos para el personal militar y comprende: Servicio activo, a Disposición y servicio pasivo. Servicio activo, a Disposición, Disponibilidad y servicio pasivo. Servicio activo, disponibilidad y servicio pasivo. Servicio activo y servicio pasivo.
En el servicio activo los militares desempeñan funciones desde lafecha en que son dados de baja en las FF. AA. T F.
Igualmente se encuentra en servicio activo, el militar comprendido enuno de los siguientes casos: Prisionero de guerra o capturado por fuerzas adversarias. Personal enjuiciado penalmente; o Incorporado al servicio de la reserva Desaparecido en actos de servicio o fuera de el. Todas las anteriores.
El artículo 62 de la Ley de Personal de FF.AA. establece la situaciónmilitar "A disposición" T F.
Situación transitoria en que se coloca al militar, sin mando y sin cargoefectivo sin excluirle del escalafón de FFAA DISPONIBILIDAD A DISPOSICIÓN SERVICIO ACTIVO SERVICIO PASIVO.
El artículo 84 de la Ley de Personal de FFAA establece la situaciónmilitar de SERVICIO PASIVO T F.
Los EFECTIVOS pueden ser: A. EFECTIVOS ORGÁNICOS A Y B SON CORRECTAS B. EFECTIVOS DISPONIBLES NINGUNA ES CORRECTA.
El mantenimiento de la moral es uno de los aspectos importantes delregistro de sepulturas. T F.
Dentro de las funciones de personal se encuentra establecido el cómodebe ser distribuido el personal estas son: Clasificación, asignación, recalificación y necesidad. Clasificación, recalificación y necesidad. Clasificación, asignación y necesidad. Clasificación, asignación, recalificación y reasignación.
El manejo del interior permite garantizar que las operaciones seanejecutadas con la mayor eficiencia posible. T F.
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