Cuando existen varias sentencias del Tribunal Supremo que interpretan el contenido de una norma de igual manera se crea lo que se denomina: Jerarquía normativa. Jurisprudencia. Costumbre local y profesional.
¿Qué tipo de leyes se exige que sean aprobadas por mayoría absoluta del Congreso en una votación final a la totalidad del proyecto? Orgánicas. Ordinarias. Decretos leyes.
Los reglamentos aprobados por los ministros se denominan: Decretos. Órdenes ministeriales. Convenio Colectivo.
Las características para considerar una relación como laboral o de trabajo son: Personal, remunerado, por cuenta propia, dependencia. Libre y voluntario, personal, remunerado, por cuenta propia, dependencia. Libre y voluntario, personal, remunerado, por cuenta ajena, dependencia. .
¿Cuál de los siguientes no es un régimen especial de la Seguridad Social? Funcionarios. Trabajadores del mar. Trabajadores agrarios.
¿Cuál de los siguientes no es un contrato de duración determinada? Contrato por obra o servicio determinado. Contrato de interinidad. Contrato de trabajo fijo-discontinuo. .
¿Cuál de las siguientes afirmaciones es falsa? El contrato de trabajo podrá mejorar un derecho, frente al convenio colectivo. El contrato de trabajo nunca podría empeorar lo que fije el ET. El convenio colectivo siempre puede empeorar lo que fije el ET. .
El órgano representativo y colegiado del conjunto de trabajadores de la empresa o centro de trabajo para la defensa de sus intereses se conoce como: Comité de empresa. Delegación de Personal. Comité de Seguridad y Salud.
¿Cuál de los siguientes trabajadores no pertenece al campo de aplicación del Régimen General de la Seguridad Social?
La del servicio del hogar familiar. Trabajadores por cuenta propia o autónomos. La de los artistas en espectáculos públicos.
¿Cuál es el principio en virtud del cual debe optarse por aquella norma que en su conjunto sea más favorable para los trabajadores?
Principio pro operario. Principio de la norma más favorable. Principio del precepto más favorable. .
Las normas de carácter general emanadas de la UE, que van dirigidas al propio Estado, siendo obligatorias en cuanto al resultado a obtener, pero no en cuanto a la forma y los medios para lograrlo, se denominan: Reglamentos. Directivas. Decisiones. .
¿En qué artículo de la Ley de PRL 31/1995 se establecen los llamados principios generales de la acción preventiva?
Artículo 15. Artículo 45. Artículo 21. .
¿Cuál de las siguientes sería una jerarquía correcta en el ordenamiento jurídico de mayor a menor rango? La Constitución Española, la Ley de PRL y convenios de la OIT. La Ley de PRL, convenios de la OIT y normas reglamentarias. La Ley de PRL, normas reglamentarias y convenios colectivos. .
La ley de PRL será de aplicación en el ámbito de: La policía, seguridad y resguardo aduanero. Las relaciones laborales reguladas en el Estatuto de los Trabajadores (ET). Las fuerzas armadas y actividades militares de la guardia civil. .
No constituye una modalidad de organización de la prevención: Servicio de Prevención Ajeno. Servicio de Prevención Mancomunado. Recurso preventivo. .
¿Cuál de las siguientes no es una obligación del empresario? Garantizar que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica suficiente y adecuada, en materia preventiva, con excepción de los trabajadores temporales. Deberá consultar a los trabajadores y permitir su participación en todas las cuestiones que afecten a su seguridad y salud en el trabajo. Deberá facilitar equipos de trabajo que sean adecuados para el trabajo que deba realizarse y convenientemente adaptados a tal efecto, de forma que garanticen la seguridad y salud de los trabajadores al utilizarlos.
Las directivas comunitarias en materia de prevención de riesgos laborales: Informan a la legislación española. Se aplican directamente. Obligan a los Estados miembros a su transposición al derecho interno. .
Para el Convenio núm. 187 OIT, el gran problema en la mayoría de los países es: La falta de una legislación adecuada. La obsolescencia de la regulación. La falta de aplicación de la normativa.
¿Puede la negociación colectiva mejorar la normativa básica de prevención? No, pues es una materia de derecho necesario absoluto. Cualquier materia de prevención puede ser objeto de negociación colectiva. Respetando el contenido mínimo puede ser mejorada por convenio colectivo. .
El Real Decreto que establece las disposiciones mínimas en materia de señalización de seguridad y salud en el trabajo es el: Real Decreto 485/1997. Real Decreto 486/1997. Real Decreto 487/1997. .
Se define de forma completa el concepto de «salud» como: El estado en el que se mantiene un efectivo bienestar físico, psíquico y social, en ausencia de enfermedad. La ausencia de enfermedades y afecciones. El estado de satisfacción y realización personal. .
Ante la identificación de un riesgo, ¿cuál sería el siguiente paso para realizar? Evaluar el riesgo. Eliminar el riesgo. Corregir la situación que ha dado lugar al riesgo. .
Las condiciones de trabajo se pueden definir como: Todos los elementos o caracteres que tengan o puedan tener una influencia significativa en el trabajador y que estén relacionados con la ejecución de su actividad profesional. Cualquier elemento, objetivo o subjetivo, que pueda influir en el desarrollo de la actividad profesional y que por tal motivo sea susceptible de repercutir en la seguridad y salud de los trabajadores. Ambas respuestas son correctas. .
La iluminación es un factor de riesgo: De seguridad. Medioambiental. De carga y de organización del trabajo. .
Se define, según el INSST, como «carga de trabajo» al conjunto de: Elementos materiales que pueden generar riesgos y que son la causa directa de un importante número de accidentes de trabajo. Información recibida por el trabajador que debe tratar por unidad de tiempo. Requerimientos físicos o mentales, a los que se ve sometido el trabajador a lo largo de la jornada laboral.
Se suele hacer necesaria la medición de la dosis que recibe el trabajador, ante riesgos del siguiente tipo: De seguridad. Higiénicos. Psicosociales. .
¿Cuál de las siguientes definiciones se corresponde con la del concepto de «prevención»? Elimina o reduce el riesgo en su origen. Minimiza la probabilidad de que se materialice un riesgo. Es complementaria a la protección, siendo esta última prioritaria frente a la prevención. Minimiza las consecuencias de una enfermedad o accidente. .
La disciplina preventiva Ergonomía tiene como fin proteger la salud del trabajador, fundamentalmente: Evitando riesgos de caídas a distinto nivel. Protegiéndole ante posibles accidentes de trabajo. Adecuando el trabajo a la persona. .
El organismo nacional que tiene asignada la función de vigilancia y control de la normativa de prevención de riesgos laborales es: La Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. El INSST, Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. La ITSS, Inspección de Trabajo y Seguridad Social. .
¿Cuál de los siguientes no es un riesgo? Ruido. Caídas al mismo nivel. Ventilación insuficiente. .
La elección de las diferentes modalidades de organización de la prevención se realiza en función de: Riesgos, siniestralidad de la empresa y su tamaño. Tamaño de la empresa, riesgos y su distribución. Tamaño de la empresa, siniestralidad de la empresa y peligrosidad de la actividad. .
Si el empresario decide asumir personalmente la actividad preventiva, podrá asumir: Todas las especialidades o disciplinas preventivas, salvo la seguridad en el trabajo. Únicamente podrá asumir la evaluación de riesgos y la vigilancia de la salud. Todas las especialidades o disciplinas preventivas, salvo la medicina en el trabajo.
¿Cuál de los siguientes no es un requisito para que el empresario pueda asumir directamente la prevención de riesgos? Que la empresa tenga hasta 10 trabajadores, o 25 si cuenta con un único centro de trabajo. Que desarrolle alguna de las actividades incluidas en el anexo I RSP. Que desarrolle habitualmente sus funciones en el centro de trabajo. .
En una empresa con 600 trabajadores: Es obligatorio recurrir a un servicio de prevención ajeno. Es obligatorio constituir un servicio de prevención propio. Es obligatorio constituir un servicio de prevención mancomunado. .
El empresario no estará obligado a constituir un servicio de prevención propio cuando: Se trate de empresas que cuenten con más de 500 trabajadores. Se trate de empresas de entre 200-249 trabajadores que desarrollen alguna de las actividades incluidas en el Anexo I del RSP. No está obligado en ningún caso, es una modalidad opcional. .
Debe someterse a una auditoría de seguridad: Aquella empresa que no haya concertado el servicio con una entidad especializada. Aquella empresa que haya concertado el servicio con una entidad especializada. Aquella empresa que tenga menos de 500 trabajadores. .
¿En cuál de los siguientes supuestos no es obligatorio la figura del recurso preventivo? Trabajos con riesgos especialmente graves de caída de altura. Cuando la necesidad de dicha presencia sea requerida por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Cuando se realicen actividades incluidas en el Anexo I LPRL. .
Pueden eximirse de la realización de una auditoría: Las empresas que tengan hasta 50 trabajadores, que realice una actividad que no esté incluida en el anexo I RSP, y que desarrollen las actividades preventivas con recursos propios. Las empresas que tengan hasta 50 trabajadores, que realice una actividad que esté incluida en el anexo I RSP, y que desarrollen las actividades preventivas con recursos propios. Las empresas que tengan hasta 50 trabajadores, que realice una actividad que no esté incluida en el anexo I RSP, y que desarrollen las actividades preventivas con recursos ajenos. .
Un servicio de prevención mancomunado debe contar con ____ especialidades: Dos. Tres. Cuatro. .
Un servicio de prevención ajeno debe contar con ____ especialidades:
Dos. Tres. Cuatro. .
¿Cuál de las siguientes no es una obligación del empresario? Garantizar la seguridad y salud de los trabajadores. Informar a los trabajadores sobre los riesgos y las medidas de prevención y protección a adoptar. Seguir la formación establecida.
¿Cuál de las siguientes afirmaciones no es correcta en relación con la evaluación de riesgos? La evaluación de riesgos deberá actualizarse cuando se incorpore un trabajador cuyas características personales o estado biológico lo hagan especialmente sensible a las condiciones del puesto de trabajo. La evaluación de riesgos deberá actualizarse con ocasión de daños a la salud de los trabajadores, o cuando con ocasión de la vigilancia de la salud aparezcan indicios de medidas de prevención insuficientes. La evaluación de riesgos deberá actualizarse con ocasión de la elección de los trabajadores.
¿Cuál de las siguientes afirmaciones no es correcta en relación con los equipos de protección individual? El empresario debe proporcionar a los trabajadores los equipos de protección individual adecuados para el desempeño de sus funciones. El empresario debe velar por el uso efectivo de estos, sin poder sancionar al trabajador. El empresario debe ordenar su utilización cuando los riesgos no se puedan evitar o no puedan limitarse suficientemente por los medios técnicos de protección colectiva.
Los equipos de protección individual (EPI) deberán utilizarse: Siempre, para que el trabajador esté más protegido. Cuando existan riesgos para la seguridad o salud de los trabajadores que no hayan podido evitarse o limitarse suficientemente por medios técnicos. Prioritariamente, frente a las medidas de protección colectiva. .
¿En qué casos puede una empresa realizar un plan de prevención de riesgos simplificado? Cuando se trate de empresas de hasta 50 trabajadores que no desarrollen una actividad del anexo I LPRL. Cuando se trate de empresas de hasta 50 trabajadores que desarrollen una actividad del anexo I LPRL. Cuando se trate de empresas de hasta 50 trabajadores que no desarrollen una actividad del anexo I RSP.
¿Cuál de las siguientes afirmaciones no es correcta en relación con el deber de vigilancia del empresario principal en el caso de coordinación de actividades empresariales? Antes del inicio de la actividad en su centro de trabajo exigirá a las empresas contratistas y subcontratistas que le acrediten por escrito que han realizado para las obras y servicios contratados la evaluación de riesgos y la planificación preventiva. Debe comprobar que las empresas contratistas y subcontratistas concurrentes en su centro de trabajo han establecido los medios necesarios de coordinación entre ellas. Debe exigir que le acrediten por escrito que han cumplido sus obligaciones en materia de vigilancia de la salud.
¿Quién de los siguientes sujetos no puede paralizar la actividad en caso de riesgo grave e inminente? Empresario. Delegado de prevención. Comité de seguridad y salud. .
El empresario ante la situación de embarazo o lactancia de una trabajadora debe: Realizar una evaluación general del puesto de trabajo. Realizar una evaluación específica del puesto de trabajo. Evaluar los riesgos y reducir la jornada. .
Con relación a los trabajadores temporales, la protección especial se basa en el principio de: Proporcionalidad. Igualdad con los trabajadores de plantilla. Mayor protección que los trabajadores de plantilla. .
La herramienta a través de la cual se integra la actividad preventiva de la empresa en su sistema general de gestión se denomina: Política de prevención de riesgos laborales. Evaluación de Riesgos. Plan de Prevención. .
Los delegados de prevención son designados: Entre los delegados sindicales. Por y entre los trabajadores. Por y entre los representantes del personal. .
La designación de los delegados de prevención se basa en el principio de: Proporcionalidad. Mayoritario. Correspondencia. .
No es una facultad de los delegados de prevención: Acompañar a los técnicos en las evaluaciones de carácter preventivo del medio ambiente de trabajo. Tener acceso, con las limitaciones correspondientes a la confidencialidad de los datos sobre vigilancia de la salud, a la información y documentación relativa a las condiciones de trabajo que sean necesarias para el ejercicio de sus funciones. Ser informados por el comité de seguridad y salud sobre los daños producidos en la salud de los trabajadores.
No es una facultad del comité de seguridad y salud: Conocer cuántos documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo sean necesarios. Acompañar a los técnicos en las evaluaciones de carácter preventivo del medio ambiente de trabajo. Conocer e informar la memoria y programación anual de servicios de prevención.
En las empresas o centros de trabajo con 260 trabajadores existirán ___ delegados de prevención: 2. 3. 4. .
En aquellas empresas que cuenten con varios centros de trabajo ubicados en la misma provincia o municipios limítrofes, que no llegan a tener cada uno 50 trabajadores para poder constituir un comité de seguridad y salud propio, pero que sumando los de los diferentes centros sí alcanzan dicha cifra, se puede constituir un: Comité de Seguridad y Salud Intercentros. Comité de Seguridad y Salud Propio. Comité de Seguridad y Salud Conjunto. .
El comité de seguridad y salud se reunirá: Al menos, trimestralmente. Siempre que lo solicite alguna de las representaciones de este. Ambas son correctas. .
Los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo se denominan: Delegados de personal. Delegados de prevención. Delegados sindicales. .
El Comité de Seguridad y Salud lo forman los delegados de prevención, de una parte, y el empresario y/o sus representantes, de la otra, en la siguiente proporción: 50 % de cada parte. 60 % la dirección, 40 % delegados. 40 % la dirección, 40 % delegados, y el otro 20 % otras representaciones que no tienen voz ni voto.
La constitución del Comité de Seguridad y Salud tiene lugar en empresas que cuenten con: 100 o más trabajadores. 30 o más trabajadores. 50 o más trabajadores. .
Las diferentes responsabilidades a las que está sujeto el empresario dentro del marco de la prevención de riesgos laborales: Administrativa, penal y civil por los daños y perjuicios causados. Administrativa, penal, civil por los daños y perjuicios causados, y de seguridad social. Administrativa, penal, civil por los daños y perjuicios causados y medioambiental.
El principio esencial del Derecho por el cual no será posible sancionar dos veces, administrativa y penalmente, cuando los sujetos, hechos y fundamento jurídico sean idénticos se denomina: Non bis in ídem. In dubio pro operario. Primacía de la realidad. .
El objeto de la exigencia de responsabilidad civil es el: Recargo de las primas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Resarcimiento de daños y perjuicios. Recargo de prestaciones económicas de Seguridad Social. .
¿Cuál de las siguientes figuras está legitimada para iniciar la tramitación del expediente de recargo por prestaciones en caso de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales? Los trabajadores lesionados y sus causahabientes. La Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Ambas son correctas. .
La definición de infracciones laborales se recoge en el artículo 5 de: La Ley General de la Seguridad Social, aprobada por Real Decreto Legislativo 8/2015 (LGSS). El Texto Refundido de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2000 (LISOS). El Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Incumplir el deber de confidencialidad en el uso de datos relativos a vigilancia de la salud de los trabajadores se tipifica como una infracción: Leve. Grave. Muy grave. .
Son incompatibles las responsabilidades: Civil y administrativa. Penal y administrativa. Civil y de Seguridad Social. .
¿Cuáles son las características esenciales del delito específico contra la seguridad y salud en el trabajo? Delito de peligro y delito culposo. Delito de resultado y delito culposo. Delito de peligro y delito doloso. .
La cuantía del recargo de prestaciones consiste en: Un porcentaje que varía del 30 al 50 %. Un porcentaje que varía del 30 al 60 %. Un porcentaje que varía del 40 al 50 %. .
El trabajador no podrá incurrir en responsabilidad: Administrativa y civil. Administrativa y de Seguridad Social. Civil y penal. .
Las distintas características que pueden registrarse en los sujetos de un estudio reciben el nombre de: Variables. Muestras. Mediciones. .
¿Cuál de las siguientes no es un tipo de variable cualitativa? Categórica. Discreta. Ordinal. .
En un histograma, la frecuencia de los datos del intervalo correspondiente es proporcional: A la altura de cada una de las barras. Al área de cada rectángulo. Al área del sector circular. .
El gráfico más útil para representar gráficamente la relación entre dos variables es: El gráfico de barras. El gráfico de sectores. El diagrama de dispersión. .
La suma de todos los valores dividida por el número total de observaciones se define como: La media, o media aritmética. La mediana. La moda.
La medida de dispersión que permite comparar el grado de variabilidad en una misma o distintas variables, independientemente de las unidades de medida de dichas variables, es: La desviación típica o desviación estándar. El coeficiente de variación (CV). La varianza. .
Una muestra A, cuyos valores se encuentran más concentrados en torno al promedio que otra muestra B, tendrá un valor de la desviación típica en términos de valor absoluto: Mayor que el de la muestra B. Menor que el de la muestra B. No existe ninguna relación con el valor de la desviación típica. .
Cuando una distribución es más apuntada que la distribución Normal, se denomina: Platicúrtica. Mesocúrtica. Leptocúrtica. .
Aquellos valores que dividen una distribución de frecuencias en cuatro partes iguales se conocen como: Percentiles. Quintiles. Cuartiles. .
El procedimiento estadístico más comúnmente empleado para comparar dos medias de una variable cuantitativa entre dos muestras independientes es: El test de la t de Student. El test de McNemar. El test de ji cuadrado de Pearson. .
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