Creo que en esta pregunta la respuesta correcta es la a: Según la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, en las empresas de hasta treinta trabajadores el Delegado de Prevención será: a) El Delegado de Personal. b) El Director General de la empresa. c) El Director de Personal.
muchas gracias y saludos
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 57 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, contra el acuerdo de acumulación:
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a) No procederá recurso alguno. b) Podrá reclamarse en queja ante el órgano jerárquicamente superior. c) Podrán interponerse los recursos administrativos que correspondan. De conformidad con lo dispuesto en los artículos 65.1 y 67 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, los procedimientos de responsabilidad patrimonial se podrán iniciar: a) Bien de oficio por la propia Administración o bien a solicitud del interesado, en ambos casos siempre que no haya prescrito el derecho a la reclamación del interesado.
b) Únicamente a solicitud de los interesados, siempre y cuando no haya prescrito su derecho a reclamar. c) A solicitud del interesado siempre que no haya prescrito su derecho a la reclamación, o habiendo prescrito dicho derecho, de oficio por la propia Administración. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 69.3 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, las declaraciones responsables y las comunicaciones permitirán el reconocimiento o ejercicio de un derecho o bien el inicio de una actividad:
a) Desde el día de su presentación.
b) Desde el día de su comprobación, control o inspección. c) Desde el transcurso de la fecha término para su comprobación, control o inspección. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 71.2 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, en el despacho de expedientes de asuntos de homogénea naturaleza: a) Se dará prioridad a aquellos que presenten mayor relevancia para el interés público, salvo orden de contrario debidamente motivada por el responsable de la dependencia.
b) Se guardará el orden riguroso de incoación en todos los casos. c) Se guardará el orden riguroso de incoación, salvo que por el titular de la unidad administrativa se dé orden motivada en contrario. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 76.1 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, los interesados podrán aducir alegaciones y aportar documentos u otros elementos de juicio: a) En cualquier momento del procedimiento anterior a su resolución.
b) En el plazo establecido por la Administración en la notificación que se remita expresamente a tal efecto. c) En cualquier momento del procedimiento anterior al trámite de audiencia. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 80.3 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, de no emitirse un informe en el plazo señalado: a) No se podrán proseguir las actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que incurra el responsable de la demora.
c) Se podrán proseguir las actuaciones, salvo cuando se trate de un informe preceptivo y determinante para resolución del procedimiento, en cuyo caso deberá suspenderse. b) Se podrán proseguir las actuaciones, salvo cuando se trate de un informe preceptivo, en cuyo caso podrá suspenderse. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 95.1 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, en los procedimientos iniciados a solicitud del interesado, cuando se produzca su paralización por causa imputable al mismo, la Administración le advertirá que se producirá la caducidad del procedimiento una vez transcurridos: a) Veinte días.
b) Dos meses c) Tres meses. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 114.1 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, ponen fin a la vía administrativa: a) Las resoluciones de los recursos de alzada.
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c) Las resoluciones de los recursos extraordinarios de revisión. b) Las resoluciones de los recursos de reposición. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 117.2 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, el órgano a quien competa resolver un recurso administrativo podrá suspender la ejecución del acto impugnado cuando concurra alguna de las siguientes circunstancias: a) Error manifiesto del que pudieran derivarse para el interés público perjuicios de imposible o difícil reparación.
b) Existencia de una causa evidente de abstención o recusación en el autor del acto impugnado. c) Que la impugnación se fundamente en alguna de las causas de nulidad de pleno derecho previstas en el artículo 47.1 de esta Ley. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 122.3 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, contra la resolución de un recurso de alzada:
a) Podrá interponerse recurso potestativo de reposición. b) Podrá interponerse de nuevo recurso de alzada. c) No cabrá ningún otro recurso administrativo, salvo el recurso extraordinario de revisión. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 125.2 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, el plazo para interponer el recurso extraordinario de revisión en el supuesto de error de hecho que resulte de los propios documentos incorporados al expediente, será de: a) 4 años desde la fecha de la notificación de la resolución impugnada.
b) 1 año desde la fecha de la notificación de la resolución impugnada.
c) 3 meses desde la fecha de la notificación de la resolución impugnada. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 48 a) del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, ¿a cuántos días de permiso tiene derecho el funcionario por enfermedad grave de un familiar dentro del tercer grado de consanguinidad o afinidad, cuando el suceso se produce en distinta localidad?: c) No tiene derecho a ningún permiso. a) 3 días hábiles.
b) 5 días hábiles.
. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 88.1 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, los funcionarios de carrera que obtengan destino en una Administración Pública distinta por un procedimiento de provisión, serán declarado en la situación de: a) Excedencia por prestación de servicios en el sector público.
b) Excedencia por incompatibilidad. c) Servicio en otras Administraciones Públicas. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 89.4 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, los funcionarios de carrera tendrán derecho a un periodo de excedencia para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa: a) No superior a un año.
b) No superior a dos años. c) No superior a tres años. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 92 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, en materia de situaciones administrativas, el personal laboral se rige por: a) El Estatuto Básico del Empleado Público, al igual que los funcionarios públicos.
b) El Estatuto de los Trabajadores y los Convenios Colectivos aplicables. c) El Estatuto Básico del Empleado Público y el Estatuto de los Trabajadores, pudiendo optar el trabajador por el régimen más favorable. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 95.2 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, el abandono del servicio, así como no hacerse cargo voluntariamente de las tareas o funciones que tienen encomendadas: a) Son faltas leves.
b) Son faltas graves. c) Son faltas muy graves. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 2.2 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, las obligaciones establecidas en esta Ley serán de aplicación: a) A toda persona física de la Unión Europea que se encuentre o actúe en territorio español.
b) A toda persona, física o jurídica, de nacionalidad española que se encuentre o actúe en territorio español c) A toda persona, física o jurídica, que se encuentre o actúe en territorio español, cualquiera que fuese su nacionalidad. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 17 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, el Gobierno, en las materias que sean de la competencia del Estado, aprobará periódicamente un Plan que incluirá medidas para alcanzar el objetivo de igualdad entre mujeres y hombres y eliminar la discriminación por razón de sexo, el cual se denomina: a) Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades.
b) Plan de Coordinación de Políticas Públicas para la Igualdad. c) Plan Transversal para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 36.1 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales, es competencia de los Delegados de Prevención, entre otras: a) Adoptar las propuestas de mejora de la acción preventiva en el ámbito de la empresa.
b) Impulsar la modificación de la normativa sobre prevención de riesgos laborales en el ámbito de la empresa. c) Ejercer una labor de vigilancia y control sobre el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 41.3 del Texto Refundido del Acuerdo sobre Condiciones de Trabajo Comunes al personal Funcionario y Laboral del Ayuntamiento de Madrid y de sus Organismos Autónomos para el período 2012- 2015, modificado por el Acuerdo de 13 de septiembre de 2012, de la Junta de Gobierno de la Ciudad de Madrid, ¿por cuántos representantes de la Administración está formado el Comité de Seguridad y Salud del Ayuntamiento de Madrid?: a) 20.
b) 10. c) 15. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 66.6 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, cuando la Administración en un procedimiento concreto establezca expresamente modelos específicos de presentación de solicitudes: a) Serán de uso voluntario y estarán a disposición de los interesados en las correspondientes sedes electrónicas y en las oficinas de asistencia en materia de registros de las Administraciones Públicas.
b) Serán de uso obligatorio por los interesados. c) Serán de uso voluntario u obligatorio, según la naturaleza del procedimiento. La Junta de Gobierno de la Ciudad de Madrid tiene atribuidas, entre otras, las siguientes competencias en materia de personal:
a) Aprobar la regulación de las condiciones de trabajo del personal al servicio del Ayuntamiento de Madrid.
b) El nombramiento del personal funcionario al servicio del Ayuntamiento de Madrid.
c) Aprobar las bases generales y específicas de los procesos selectivos. ¿Cuál de estas funciones no le corresponde a las Comisiones de conformidad con el artículo 12 de la Ley 22/2006, de 4 de julio, de Capitalidad y de Régimen Especial de Madrid?
a) El dictamen de las normas municipales con carácter previo a su aprobación por el Pleno.
b) El estudio, informe o consulta de los asuntos que hayan de ser sometidos a la decisión del Pleno.
c) Los acuerdos relativos a la participación en organizaciones supramunicipales. La Asesoría Jurídica del Ayuntamiento de Madrid es un órgano directivo cuyo titular será nombrado y separado por:
a) El Alcalde
b) Junta de Gobierno.
c) El Pleno. En el Ayuntamiento de Madrid, El Tribunal Económico Administrativo Municipal estará constituido por un número impar de miembros, con un mínimo de tres, designados por:
b) La Junta de Gobierno.
c) El Alcalde. a) El Pleno.
. Según el artículo 58 a Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas los procedimientos se iniciarán de oficio:
a) Por acuerdo del órgano competente o por orden directa del superior jerárquico.
b) Por acuerdo del órgano competente, a petición razonada de otros órganos o a solicitud del interesado.
c) Por acuerdo del órgano competente, bien por propia iniciativa o como consecuencia de orden superior, a petición razonada de otros órganos o por denuncia. Cuando las Administraciones Públicas decidan iniciar de oficio un procedimiento de responsabilidad patrimonial:
a) Será necesario que no haya prescrito el derecho a la reclamación del interesado al que se refiere el artículo 67 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
b) El acuerdo de iniciación del procedimiento se notificará a los particulares presuntamente lesionados, concediéndoles un plazo de siete días para que aporten cuantas alegaciones, documentos o información estimen conveniente a su derecho y propongan cuantas pruebas sean pertinentes para el reconocimiento del mismo.
c) El procedimiento iniciado no se instruirá cuando los particulares presuntamente lesionados no se personen en el plazo establecido. El órgano que dicte las resoluciones y actos administrativos los notificará a los interesados cuyos derechos e intereses sean afectados por aquéllos. Dichas notificaciones deberán ser cursadas:
a) En el plazo de 5 días a partir de la fecha en que el acto haya sido dictado
c) En un plazo que no exceda de 3 días b) En el plazo de 10 días a partir de la fecha en que el acto haya sido dictado
. Causas que ponen fin al procedimiento administrativo:
a) Resolución, desistimiento, renuncia al derecho en que se funda la solicitud, cuando tal renuncia no está prohibida por el ordenamiento jurídico, caducidad e imposibilidad material de continuarlo por causa sobrevenidas.
b) Resolución, desistimiento, caducidad y nulidad del procedimiento.
c) Resolución del procedimiento por el órgano competente.
. En la Ley 39/2015, de 1 de octubre, en el caso de procedimientos administrativos de naturaleza sancionadora, los presuntos responsables tendrán derecho a:
a) A no identificar a las autoridades y al personal al servicio de las Administraciones Públicas bajo cuya responsabilidad se tramiten los procedimientos.
b) A la presunción de existencia de responsabilidad administrativa mientras no se demuestre lo contrario.
c) A ser notificado de los hechos que se le imputen, de las infracciones que tales hechos puedan constituir y de las sanciones que, en su caso, se les pudieran imponer, así como de la identidad del instructor, de la autoridad competente para imponer la sanción y de la norma que atribuya tal competencia. De conformidad con lo dispuesto por el artículo 95 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, la caducidad en los procedimientos administrativos:
a) Producirá por sí sola la prescripción de las acciones del particular o de la Administración.
b) Los procedimientos caducados interrumpirán el plazo de prescripción.
c) En los casos en los que sea posible la iniciación de un nuevo procedimiento por no haberse producido la prescripción, podrán incorporarse a éste los actos y trámites cuyo contenido se hubiera mantenido igual de no haberse producido la caducidad. En qué artículo de la Ley 39/2015, de 1 de octubre del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas se recoge el Fin de la Vía Administrativa:
b) 114
c) 115 a) 113
. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.3 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, la resolución que ponga fin al procedimiento sancionador:
a) será inmediatamente ejecutiva, sin perjuicio de los posibles recursos.
b) será ejecutiva cuando no quepa contra ella ningún recurso.
c) será ejecutiva cuando no quepa contra ella ningún recurso ordinario en vía administrativa. El plazo máximo para dictar y notificar la resolución del recurso contencioso potestativo de reposición será de:
a) Un mes.
b) Dos meses.
c) Tres meses. De conformidad con lo dispuesto en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, ponen fin a la vía administrativa, entre otros:
a) Las resoluciones de los recursos de alzada.
b) Las resoluciones de los recursos de reposición.
c) Las resoluciones de los recursos extraordinarios de revisión. Según el artículo 8 del Real Decreto Legislativo 5/2015, 30 de octubre por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, los empleados públicos se clasifican en:
a) Funcionarios de carrera, funcionarios interinos y personal eventual.
b) Funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral y personal eventual.
c) Funcionarios de carrera, funcionarios interinos y personal laboral. Según el artículo 48 del Real Decreto Legislativo 5/2015, 30 de octubre por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, los funcionarios públicos tendrán derecho a la reducción de su jornada de trabajo, con la disminución de sus retribuciones que corresponda:
a) Por razones de guarda legal, cuando el funcionario tenga el cuidado directo de algún menor de doce años, de persona mayor que requiera especial dedicación, o de una persona con discapacidad que no desempeñe actividad retribuida.
b) Por razones de guarda legal, cuando el funcionario tenga el cuidado directo de algún menor de diez años, de persona mayor que requiera especial dedicación, o de una persona con discapacidad que no desempeñe actividad retribuida.
c) Por razones de guarda legal, cuando el funcionario tenga el cuidado directo de algún menor de diez años, de persona mayor que requiera especial dedicación, o de una persona con discapacidad que desempeñe actividad retribuida. Según el artículo 89-1 del Real Decreto Legislativo 5/2015, 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, las diferentes modalidades de excedencia de los funcionarios de carrera son:
a) Excedencia voluntaria por interés particular, excedencia voluntaria por agrupación familiar, excedencia por cuidado de familiares, servicios especiales, excedencia por razón de violencia de género y excedencia por razón de violencia terrorista.
b) Excedencia voluntaria por interés particular, excedencia voluntaria por agrupación familiar, excedencia por cuidado de familiares, excedencia por razón de violencia de género y excedencia por razón de violencia terrorista.
c) Excedencia voluntaria por interés particular, excedencia voluntaria por agrupación familiar, excedencia por cuidado de familiares, excedencia por suspensión de funciones, excedencia por razón de violencia de género y excedencia por razón de violencia terrorista. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 89-2 del Real Decreto Legislativo 5/2015, 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, los requisitos para que un funcionario de carrera pueda obtener la excedencia voluntaria por interés particular son:
a) Haber prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones Públicas durante un periodo mínimo de cinco años inmediatamente anteriores, contar con informe favorable del Servicio y no tener incoado un expediente disciplinario.
b) Haber prestado servicios efectivos en su Administración durante un periodo mínimo de cinco años inmediatamente anteriores, contar con informe favorable del Servicio y no tener incoado un expediente disciplinario.
c) Haber prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones Públicas durante un periodo mínimo de dos años inmediatamente anteriores, contar con informe favorable del Servicio y no tener incoado un expediente disciplinario. Son derechos de los funcionarios:
a) A participar en la consecución de los objetivos atribuidos a la unidad donde preste sus servicios y a ser informado por sus superiores de las tareas a desarrollar.
b) A los demás derechos reconocidos por el ordenamiento jurídico
c) A y B son correctos. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 97.1 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, las infracciones disciplinarias prescribirán:
a) las muy graves a los dos años, las graves al año y las leves a los seis meses.
b) las muy graves a los tres años, las graves a los dos años y las leves al año.
c) las muy graves a los tres años, las graves a los dos años y las leves a los seis meses. La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres, se estructura en:
a) 78 artículos, 31 disposiciones adicionales, 11 disposiciones transitorias y 8 disposiciones finales.
b) 78 artículos, 31 disposiciones adicionales, 11 disposiciones transitorias, 1 disposición derogatoria y 8 disposiciones finales.
c) 78 artículos, 31 disposiciones adicionales, 11 disposiciones transitorias, 1 disposición derogatoria y 9 disposiciones finales. Los 78 artículos de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres se distribuyen en:
a) un Título Preliminar y 8 Títulos.
b) un Título Preliminar.
c) un Título Preliminar y 8 Distribuciones finales. ¿Quién crea un distintivo para reconocer a las empresas que destaquen por la aplicación de políticas de igualdad?
a) El Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.
b) El Gobierno.
c) El Consejo de Ministros. Se constituirá un Comité de Seguridad y Salud en todas las empresas o centros de trabajo que cuenten:
a) Con 30 o más trabajadores.
c) con 50 o más trabajadores. b) con 40 o más trabajadores.
. Según la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, en las empresas de hasta treinta trabajadores el Delegado de Prevención será:
a) El Delegado de Personal.
b) El Director General de la empresa.
c) El Director de Personal. 1.- La nacionalidad española se adquiere,
se conserva y se pierde de acuerdo con lo
establecido por:
A) La Constitución
B) La ley
C) Los Tratados Internacionales. 2.- ¿Pueden participar los extranjeros en
procesos electorales españoles?:
A) No, nunca
B) Sí, en todos
C) Sí, en elecciones municipales exclusivamente. 3.- La Ley del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones
Públicas se aplica:
A) Al sector público y privado
B) Al sector público
C) Al sector público institucional,
exclusivamente. 6.- El Ayuntamiento de Madrid se organiza en:
B) Órganos centrales y órganos territoriales C) Órganos centrales, territoriales y
organismos públicos A) Órganos centrales y organismos
públicos
. 7.- Los empleados públicos se clasifican
en:
A) Funcionarios de carrera, funcionarios interinos y personal eventual
B) Funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral y personal eventual
C) Funcionarios de carrera, funcionarios interinos y personal laboral. 10.- La igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres es:
A) Un principio informador del ordenamiento jurídico
B) Un principio reformador de las leyes
C) Un principio innovador del ordenamiento jurídico. 11.- La posibilidad de que un trabajador
sufra un determinado daño derivado del
trabajo se denomina:
A) Situación de emergencia
B) Peligro laboral
C) Riesgo laboral. 4.- Los procedimientos administrativos
podrán iniciarse:
A) De oficio o mediante denuncia
B) A solicitud de persona interesada o mediante denuncia
C) De oficio o a solicitud del interesado. 5.- La organización administrativa del
Ayuntamiento de Madrid responde a los
principios de:
A) Gestión territorial integrada en
distritos
B) División territorial en Áreas de
Gobierno
C) Gestión funcional integrada en
distritos. 8.- Los funcionarios de carrera realizan
sus funciones:
A) En virtud de nombramiento legal
B) En virtud de nombramiento reglamentario
C) En virtud de vinculación contractual. 9.- El principio de igualdad de trato entre
mujeres y hombres supone especialmente la ausencia de toda discriminación
derivada de:
A) La maternidad, la asunción de
obligaciones familiares y el estado
civil
B) La maternidad, el estado civil y la
edad C) La maternidad, la asunción de
obligaciones familiares y la condición
social. 12.- El conjunto de actividades o medidas
adoptadas o previstas en todas las fases
de actividad de la empresa con el fin de
evitar o disminuir los riesgos derivados
del trabajo se denomina:
A) Medidas de seguridad
B) Prevención
C) Protección
. 13.- Todas las personas tienen derecho a
que se les garantice la prestación de unos
servicios públicos de calidad sobre la
base de la:
A) Transversalidad
B) Autonomía
C) Proximidad. 14.- Todas las personas, para que se
gestionen sus asuntos con imparcialidad,
objetividad y dentro del marco temporal
establecido, tienen derecho a una administración:
A) Responsable
B) Eficaz
C) Objetiva. 15.- Los responsables y encargados del
tratamiento de datos así como todas las
personas que intervengan en cualquier
fase de este estarán sujetas al deber de:
A) Confidencialidad
B) Exactitud
C) Transparencia. 16.- El tratamiento de los datos personales de un menor de edad únicamente podrá fundarse en su consentimiento
cuando sea mayor de:
A) Catorce años
B) Quince años
C) Dieciséis años. 17.- Podrán constituir paquetes postales:
A) Los lotes
B) Las agrupaciones de las cartas
C) Los envíos que contengan un producto sin valor comercial cuya circulación por la red postal no esté prohibida . 18.- Un envío será considerado como
publicidad directa si cumple el siguiente
requisito:
A) Que se dirija a las señas indicadas
por el remitente en el objeto mismo o
en su envoltura B) Que se remita a menos de quinientos destinatarios
C) Que su distribución se efectúe en
sobre cerrado. 19.- La tensión es la diferencia de potencial entre dos puntos y se mide en el sistema internacional de unidades en:
A) Watios
B) Voltios
C) Amperios. 20.- La unidad de energía que se emplea
para medir la cantidad de electricidad
consumida es:
A) Vatio
B) Julio/hora
C) Kilovatio/hora. 1.- ¿Cuál es el plazo para la subsanación y mejora de la solicitud?:
a) 15 días.
b) 10 días.
c) 20 días.
. 2.- Indicar la afirmación correcta:
a) El Alcalde no puede renunciar a su cargo.
b) El Alcalde podrá renunciar a su cargo perdiendo con ello la
condición de Concejal.
c) El Alcalde podrá renunciar a su cargo sin perder por ello su
condición de Concejal. 3.- En el Ayuntamiento de Madrid, la semana adicional de permiso
retribuido por maternidad y paternidad en el supuesto de que solamente el
padre sea trabajador municipal:
a) Le será concedida automáticamente si así lo solicita.
b) Le será concedida, si hubiera disfrutado una parte no inferior a
cuatro semanas del período reglamentario.
c) Le será concedida, si hubiera disfrutado una parte no inferior
a seis semanas del período reglamentario. 4.- El abandono del Servicio supone una falta de carácter:
a) Leve.
b) Grave.
c) Muy grave.