¿Cuál de los siguientes Cuerpos de la Administración Especial de la Comunidad de Madrid no pertenece al Grupo A?
Cuerpo de Técnicos Superiores de Salud Pública.
Cuerpo de Letrados de la Comunidad de Madrid.
Cuerpo de Ingenieros y Arquitectos Técnicos. Cuerpo de Técnicos Superiores Medioambientales.
Según el TREBEP las sanciones por faltas leves prescribirán:
A los tres meses
A los seis meses Al año
Al mes
.
Según el art. 12 de la Ley 1/1986, de 10 de abril, de la Función Pública de la Comunidad de Madrid, los puestos de trabajo constarán en una relación que se ordenará:
Por Consejerías
Por funcionarios de carrera y personal eventual.
Por unidades orgánicas o entidades de la Comunidad.
Por funcionarios de carrera y personal laboral.
¿Cuándo prescribirán las sanciones por faltas muy graves según el TREBEP?
Al año
A los cinco años
A los tres años A los dos años.
Según la ley autonómica de función pública, el funcionario de la Comunidad de Madrid que se encuentre en situación de suspensión provisional:
No tendrá derecho a percibir ninguna retribución.
Tendrá derecho a percibir el 50 por 100 de sus retribuciones básicas.
Tendrá derecho a percibir el 75 por 100 de sus retribuciones básicas, así como la totalidad de la prestación familiar por hijo a cargo.
Tendrá derecho a percibir el total de sus retribuciones básica y complementarias, excepto el complemento de productividad.
Señale la respuesta incorrecta en relación con el permiso de los funcionarios públicos consistente en una reducción de la jornada para atender al cuidado de un familiar por razones de enfermedad muy grave:
El permiso da derecho a solicitar una reducción de hasta el cincuenta por ciento de la jornada laboral, con carácter retribuido.
Debe tratarse de un familiar de primer grado.
No tiene plazo máximo. Si hubiera más de un titular de este derecho por el mismo hecho causante, el tiempo de disfrute de esta reducción se podrá prorratear entre los mismos, respetando en todo caso, el plazo máximo de un mes.
Según el art. 3 de la Ley de Función Pública de Madrid, quedan excluidos del ámbito de esta ley:
El personal sanitario.
El personal investigador
El personal al servicio de la Asamblea de Madrid.
Todos quedan excluidos del ámbito de aplicación de esta Ley.
De acuerdo con lo establecido en el Acuerdo de 28 de abril de 2021, del Consejo de Gobierno, por el que se aprueba expresa y formalmente el Acuerdo de 21 de abril de 2021, de la Mesa Sectorial del Personal Funcionario de Administración y Servicios, sobre condiciones de trabajo del personal funcionario de Administración y Servicios de la Comunidad de Madrid (2021 2024), los funcionarios de la Comunidad de Madrid tendrán derecho a disfrutar durante cada año completo de servicio activo unas vacaciones retribuidas de:
Veintitrés días laborables.
Treinta días naturales. Veintidós días hábiles. Un mes.
De acuerdo con lo dispuesto en el art. 97 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, las infracciones muy graves, las graves y las leves prescribirán, respectivamente, a los:
4 años, 2 años y 2 meses.
6 años, 2 años y 2 meses.
3 años, 2 años y 6 meses.
4 años, 2 años y 6 meses.
.
Para la selección de funcionarios de la Comunidad de Madrid ¿se podrá emplear el sistema de concurso?
Sí, pero sólo cuando por la naturaleza de las funciones a desempeñar, o el número de aspirantes u otras circunstancias, resulte más adecuado el sistema de concurso.
Sí pero sólo cuando así lo autoriza una ley de la Asamblea de Madrid.
Sí, pero sólo cuando se trate de seleccionar para puestos de trabajo que por sus características y tecnificación especial necesiten ser cubiertos por personal de experiencia o méritos muy singulares.
No, sólo puede emplearse para la selección de personal laboral no permanente.
De acuerdo con el TREBEP, las funcionarias víctimas de violencia sobre la mujer con la finalidad de hacer efectiva su protección o derecho de asistencia social integral, tendrán derecho a:
Todas las respuestas son correctas.
La reducción de la jornada sin disminución proporcional de la retribución. La reordenación del tiempo de trabajo. La prestación como beneficiaria del Régimen de la Seguridad Social que le sea de aplicación durante un máximo de doce meses.
Según lo dispuesto por el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, estará sujeto a evaluación con arreglo a los criterios de eficacia y eficiencia, responsabilidad por su gestión y control de resultados en relación con los objetivos que les hayan sido fijados:
El personal laboral.
Los funcionarios interinos. El personal directivo. El personal eventual.
¿Cuál de los siguientes Cuerpos de la Administración Especial de la Comunidad de Madrid no pertenece al Grupo D?
Cuerpo de Auxiliares Especialistas.
Cuerpo de Guardas.
Cuerpo de Técnicos Auxiliares de Administración Especial. Todos los cuerpos anteriores pertenecen al Grupo D.
Los puestos de trabajo de la Administración de la Comunidad de Madrid:
Pueden atribuirse a más de uno de los Grupos de funcionarios.
Sólo puede atribuirse a un grupo de funcionarios.
Pueden atribuirse a más de uno de los Grupos de funcionarios siempre que se trate de Grupos separados entre sí por un sólo nivel de titulación. Pueden atribuirse a más de uno de los Grupos de funcionarios siempre que compartan el mismo nivel de titulación.
Señale la afirmación correcta. De conformidad con el Régimen Disciplinario de los funcionarios de la Administración General del Estado, constituye una falta disciplinaria grave:
La utilización indebida de secretos oficiales
La negligencia en el ejercicio de las funciones El abuso de autoridad en el ejercicio del cargo El incumplimiento de las normas sobre incompatibilidades.
¿Cuál de estas causas de pérdida de la condición de funcionario impide la rehabilitación, según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público?
La jubilación por incapacidad permanente.
La pérdida de la nacionalidad.
La renuncia a la condición de funcionario. La pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta o especial para cargo público.
Según el artículo 69 de la Ley de la Función Pública de la Comunidad de Madrid, el máximo de duración de los permisos de traslado de domicilio o por razón de matrimonio será:
El establecido por esta ley.
Fijado por el Consejo de Gobierno.
Fijado por el Consejero competente en Presidencia. El establecido en el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
.
A la vista de la Ley de la Función Pública de la Comunidad de Madrid, uno de los siguientes supuestos NO dará lugar al pase a la situación de servicios especiales:
Cuando desempeñen cargos electivos retribuidos y de dedicación exclusiva en las Entidades Locales.
Cuando sean nombrados miembros del Gobierno de la Comunidad de Madrid, del Gobierno de la Nación o de los Gobiernos de otras Comunidades Autónomas.
Cuando accedan a la condición de Diputado de la Asamblea de Madrid, aunque no perciban retribuciones periódicas por el desempeño de esta función. Cuando sean adscritos a los servicios del Tribunal Constitucional o del Defensor del Pueblo.
Según el Real Decreto Legislativo 5/2015 por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, si un funcionario de carrera de la Administración General del Estado es designado para formar parte de un consejo de justicia de una Comunidad Autónoma, será declarado en el Cuerpo o Escala de la Administración General del Estado en la situación administrativa de:
Excedencia por prestar servicios en el sector público.
Servicio en otras Administraciones Públicas.
Servicios especiales.
Servicio activo.
Según el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, los sistemas selectivos de personal laboral fijo:
Serán los de oposición y concurso-oposición.
Serán los de concurso-oposición y concurso de valoración de méritos.
Serán los de oposición, concurso-oposición o concurso de valoración de méritos. Serán los de concurso de valoración de méritos y libre designación.
Según el art. 34 TREBEP, en el ámbito de la Administración General del Estado:
Es obligatorio constituir tanto una Mesa General de Negociación como Mesas Sectoriales.
La constitución de cualquier Mesa de Negociación es facultativa.
Es obligatorio constituir una Mesa General de Negociación y facultativo constituir Mesas Sectoriales. Es obligatorio constituir tanto una Mesa General de Negociación como Mesas Sectoriales y es facultativa la creación de Mesas de Trabajo.
.
Los funcionarios públicos en situación de servicios especiales tendrán derechos a que el tiempo que permanezcan en esta situación se compute a efectos de:
Ascensos, reconocimientos de trienios y promoción interna.
Reconocimientos de trienios.
Ascensos, reconocimientos de trienios, promoción interna y derechos en el régimen de Seguridad Social que le sea de aplicación. Ascensos y reconocimientos de trienios.
.
De conformidad a la Ley de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas, la autorización o denegación de compatibilidad para un segundo puesto o actividad en el Sector Público en el ámbito de la Administración General del Estado corresponde:
No requiere autorización.
Al Ministerio donde esté desempeñando sus funciones el empleado público.
Al Ministerio de Hacienda y Función Pública. Al Consejo de Ministros.
En la Comunidad de Madrid, ¿a quién le corresponde aprobar la oferta anual de empleo público?
Al Consejero de Presidencia.
Al Consejero de Economía, Empleo y Hacienda.
Al Gobierno de Madrid. A la Asamblea Legislativa.
De conformidad con el Estatuto Básico del Empleado Público, ¿cuál de las siguientes se considera falta muy grave?
La tercera falta injustificada de asistencia en un periodo de tres meses
Causar daño grave en los documentos o material de trabajo, así como en los locales destinados a la prestación del servicio
La obstaculización al ejercicio de las libertades públicas y derechos sindicales La falta de consideración grave con los superiores, iguales o subordinados, así como con los profesionales o ciudadanos.
De acuerdo con el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, la separación del servicio de los funcionarios, que en el caso de los funcionarios interinos comportará la revocación de su nombramiento, solo podrá sancionar la comisión de faltas:
Muy graves, graves y leves
Muy graves y graves
Muy graves Leves y menos leves.
De acuerdo con el TREBEP, el funcionario declarado en suspensión de funciones quedará privado durante el tiempo de permanencia en la misma del ejercicio de sus funciones y de todos los derechos inherentes a la condición y:
La suspensión no determinará, en ningún caso, la pérdida del puesto de trabajo.
La suspensión determinará la pérdida del puesto de trabajo, en todo caso. La suspensión determinará la pérdida del puesto de trabajo cuando exceda de seis meses. La suspensión determinará la pérdida del puesto de trabajo cuando exceda de doce meses.
Según el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, ¿Puede eximirse el requisito de la nacionalidad para el acceso a la condición de personal funcionario?
Sí, en la correspondiente convocatoria se podrá eximir del requisito de la nacionalidad para cuerpos o categorías concretas.
No, el requisito de la nacionalidad es imprescindible en todas las convocatorias de personal funcionario. Sólo por razones de interés general y mediante ley de las Cortes Generales o de las asambleas legislativas de las comunidades autónomas. Sólo por razones de necesidades de servicio y mediante Real Decreto del Gobierno, previa consulta con las principales organizaciones sindicales.
.
Señale la respuesta incorrecta en relación con los sistemas selectivos de acceso al empleo público en el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público:
Las Administraciones Públicas podrán crear órganos especializados y permanentes para la organización de procesos selectivos, pudiéndose encomendar estas funciones a los Institutos o Escuelas de Administración Pública.
Los órganos de selección velarán por el cumplimiento del principio de igualdad de oportunidades entre sexos. En los procesos selectivos no podrán exigirse reconocimientos médicos.
Los procesos selectivos que incluyan, además de las preceptivas pruebas de capacidad, la valoración de méritos de los aspirantes sólo podrán otorgar a dicha valoración una puntuación proporcionada que no determinará, en ningún caso, por sí misma el resultado del proceso selectivo.
Según la Ley 1/1986, cuando el funcionario se encuentre en situación de servicio activo en otro Cuerpo o Escala de la Comunidad de Madrid o de cualquier otra Administración Pública, salvo que hubiera obtenido la oportuna compatibilidad, o pase a prestar servicios en Organismos o Entidades del sector público y no le corresponda quedar en otra situación administrativa:
Se le declara en situación de excedencia forzosa.
Se le declara en situación de excedencia voluntaria por interés particular.
Se le declara en situación de excedencia voluntaria por incompatibilidad. Se le declara en situación de servicios especiales.
Según el TREBEP, la excedencia por cuidado de hijo de un funcionario de carrera:
No podrá ser superior a cinco años.
No podrá ser superior a dos años.
No podrá ser superior a tres años. No podrá ser superior a un año.
Señale la afirmación correcta. De acuerdo con el Estatuto Básico del Empleado Público, la situación de excedencia por cuidado de familiares:
El puesto de trabajo desempeñado se reservará, al menos, durante tres años
Tendrá una duración no superior a 5 años
El periodo de excedencia es único por cada sujeto causante
El tiempo de permanencia en esta situación computa a efectos de trienios pero no de carrera
.
En la Comunidad de Madrid, para solicitar el pase a la situación de excedencia voluntaria por interés particular:
Será preciso haber prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones Públicas durante los tres años inmediatamente anteriores.
Será preciso haber prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones Públicas durante los dos años inmediatamente anteriores.
Será preciso haber prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones Públicas durante los cinco años inmediatamente anteriores. No será preciso haber prestado un tiempo mínimo de servicios efectivos en las Administraciones Públicas.
Señale la respuesta incorrecta a la vista de lo dispuesto por el TREBEP. La potestad disciplinaria se ejercerá de acuerdo con:
Principio de presunción de inocencia
Principio de culpabilidad Principio de retroactividad de las disposiciones sancionadoras no favorables y de irretroactividad de las favorables al presunto infractor
Principio de legalidad y tipicidad de las faltas y sanciones
.
Señale la respuesta incorrecta en relación con la excedencia por cuidado de familiares de los funcionarios de carrera en el TREBEP:
El tiempo de permanencia en esta situación será computable a efectos de trienios, carrera y derechos en el régimen de Seguridad Social que sea de aplicación.
En el caso de que dos funcionarios generasen el derecho a disfrutarla por el mismo sujeto causante, la Administración podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas relacionadas con el funcionamiento de los servicios.
El puesto de trabajo desempeñado se reservará, al menos, tres años. Los funcionarios en esta situación podrán participar en los cursos de formación que convoque la Administración.
.
Según el TREBEP, en el supuesto de enfermedad grave de un familiar dentro del segundo grado de consanguinidad y en distinta localidad, el funcionario tendrá derecho a un permiso de:
Seis días hábiles.
Tres días hábiles.
Cuatro días hábiles.
Cinco días hábiles.
.
¿A qué grupo pertenece el Cuerpo de Técnicos Auxiliares Medioambientales?
Al Grupo A
Al Grupo B
Al Grupo C Al Grupo D.
Señale cuál es la respuesta correcta, según el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, acerca de la exención del requisito de la nacionalidad española para el acceso a la Función Pública:
No se podrá eximir del requisito de la nacionalidad sin una Ley de Armonización que así lo prevea.
Sólo se podrá eximir del requisito de la nacionalidad por Ley de las Cortes Generales. Sólo se podrá eximir del requisito de la nacionalidad por Ley de las Cortes Generales o de las Asambleas Legislativas de las Comunidades Autónomas, por razones de interés general para el acceso a la condición de personal funcionario.
Las Administraciones Públicas podrán eximir del requisito de nacionalidad por razones de interés público debiendo quedar este extremo recogido en la convocatoria del proceso selectivo, en la que se indicará cual es la ley o Reglamento que habilita esta excepción.
.
De acuerdo con el TREBEP, el acceso a Cuerpos o Escalas del mismo Subgrupo profesional se denomina:
Carrera interna horizontal.
Promoción horizontal. Promoción interna horizontal. Progresión horizontal.
¿Cuál de las siguientes materias NO ha de ser objeto de negociación según el artículo 37 del TREBEP?
La aplicación del incremento de las retribuciones del personal al servicio de las Administraciones Públicas que se establezca en la Ley de Presupuestos Generales del Estado y de las comunidades autónomas
Los criterios generales para la determinación de prestaciones sociales y pensiones de clases pasivas
La determinación de condiciones de trabajo del personal directivo
Los planes de Previsión Social Complementaria
.
¿En qué año se aprobó el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público?
2012
2007
2015 1986.
Señale la afirmación correcta. De acuerdo con el Estatuto Básico del Empleado Público, los funcionarios que se encuentren en situación de servicios especiales tendrán derecho a:
El cómputo del tiempo en dicha situación a efectos de trienios pero no de promoción interna
Percibir las retribuciones que les correspondan como funcionario de carrera
Reingresar al servicio activo en la misma localidad, en las condiciones y con las retribuciones correspondientes a la categoría, nivel o escalón de la carrera consolidados La reserva del puesto de trabajo.
Según el TREBEP, para la solución de conflictos colectivos:
Las propuestas de solución que ofrezcan el mediador o mediadores serán obligatoriamente aceptadas por las partes.
Pueden las partes encomendar a varios árbitros la resolución de un conflicto planteado.
Las Comisiones Paritarias de Seguimiento de Pactos y Acuerdos pueden, por atribuciones fijadas por las partes, conocer y resolver conflictos derivados de la aplicación e interpretación de Pactos y Acuerdos. El procedimiento de arbitraje será libremente acordado por las partes encomendando a un tercero la resolución del conflicto planteado sin comprometerse de antemano a aceptar el contenido de la misma.
.
Según el artículo 70 de la Ley de Función Pública de la Comunidad de Madrid, la duración de las licencias por asuntos propios, sin ninguna retribución, se determinará por:
La legislación estatal.
La Consejería de Presidencia, previo informe del Consejo Regional de la Función Pública.
El Consejo de Gobierno a propuesta de la Consejería de Presidencia.
El Consejo de Gobierno, previo informe del Consejo Regional de la Función Pública.
.
De acuerdo con el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, señale en qué situación administrativa es declarado un funcionario de carrera en la Administración general del Estado cuando es designado miembro del órgano de gobierno de una Comunidad Autónoma:
Servicio activo.
Servicio en Comunidades Autónomas.
Servicios especiales. Servicio en otras Administraciones Públicas.
.
El personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas:
Tendrá siempre la consideración de personal fijo
En función de la duración del contrato podrá ser fijo o temporal
En función de la duración del contrato podrá ser fijo, por tiempo indefinido o temporal
No podrá ser temporal en ningún caso.
¿Cuál de los siguientes Cuerpos de la Administración Especial de la Comunidad de Madrid no pertenece al Grupo B?
Cuerpo de Diplomados de Salud Pública.
Cuerpo de Ingenieros y Arquitectos Técnicos.
Cuerpo de Técnicos Auxiliares Medioambientales.
Cuerpo de Subinspección Sanitaria.
A la vista de lo dispuesto en el TREBEP, señale la respuesta incorrecta. La negociación colectiva de condiciones de trabajo de los funcionarios públicos estará sujeta a los principios de:
Publicidad.
Legalidad. Objetividad. Cobertura presupuestaria.
Indique cuál de las siguientes modalidades de excedencia no es una modalidad de excedencia reconocida a los funcionarios de carrera en el Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público:
Excedencia por cuidado de familiares.
Excedencia por razón de violencia terrorista.
Excedencia por enfermedad.
Excedencia voluntaria por agrupación familiar.
De acuerdo a lo dispuesto en el artículo 21 de la Ley de la Función Pública de la Comunidad de Madrid, la selección de los funcionarios se realizará preferentemente los sistemas de:
Oposición y concurso.
Oposición y concurso de méritos.
Oposición y concurso oposición.
Concurso de méritos y libre designación.
Cuando un funcionario de carrera es autorizado para realizar una misión por período superior a 6 meses en un organismo internacional pasará a ser declarado en situación de:
Servicio activo, pues su situación no cambia.
Servicios en otras Administraciones Públicas.
Servicios especiales. Excelencia forzosa.
Según el TREBEP, la sanción consistente en la suspensión firme de funciones, o de empleo y sueldo en el caso del personal laboral, tiene una duración máxima de:
5 años
4 años
6 años 2 años.
¿Cuál de los siguientes Cuerpos de la Administración General de Madrid pertenece al Grupo C?
El Cuerpo de Auxiliares.
El Cuerpo de Técnicos Superiores. El Cuerpo de Administrativos. El Cuerpo de Técnicos de Gestión.
De acuerdo con la Ley 53/1984 de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas, los servicios prestados en un segundo puesto o actividad pública:
No se computarán a efectos de trienios ni de derechos pasivos, pudiendo suspenderse la cotización a este último efecto. Las pagas extraordinarias, así como las prestaciones de carácter familiar, podrán percibirse por ambos puestos de trabajo, siempre que la cantidad total percibida por dichos conceptos no supere la remuneración prevista en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el puesto de Director General
Quedan exceptuados del régimen de incompatibilidades por tratarse de la prestación de un servicio público
No se computarán a efectos de trienios ni de derechos pasivos, pudiendo suspenderse la cotización a este último efecto. Las pagas extraordinarias, así como las prestaciones de carácter familiar, sólo podrán percibirse por uno de los puestos, cualquiera que sea su naturaleza.
Se computará a efectos de trienios, carrera administrativa y derechos pasivos, siempre que la compatibilidad de ambos puestos de trabajo o actividades haya sido previamente autorizada por el órgano competente.
La renuncia de la condición de funcionario de la Comunidad de Madrid se entenderá aceptada:
En el momento en que es entregada al Órgano competente de la Administración.
A los dos meses de su solicitud si no hubiese declaración expresa del Órgano Competente de la Administración.
A los quince día de su solicitud si no hubiese declaración expresa del Órgano Competente de la Administración. Al mes de su solicitud si no hubiese declaración expresa del Órgano Competente de la Administración.
Señale la afirmación FALSA. De acuerdo con el TREBEP, son permisos por motivos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral y por razón de violencia de género:
Permiso por adopción, por guarda con fines de adopción, o acogimiento, tanto temporal como permanente
Permiso del progenitor diferente de la madre biológica por nacimiento, guarda con fines de adopción, acogimiento o adopción de un hijo o hija
Permiso por razón de violencia de género sobre los empleados públicos
Permiso por nacimiento para la madre biológica.
De conformidad con lo dispuesto en el TREBEP, ¿cuántos días adicionales de permiso por asuntos particulares podrán establecer las Administraciones Públicas al cumplir el sexto trienio?
1
Ninguno. 2 3.
No es uno de los deberes de los funcionarios de la Comunidad de Madrid señalados en el artículo 77 de la Ley de Función Pública de la misma:
Guardar sigilo respecto de todos los asuntos que conozca por razón del cargo.
El respeto y obediencia a sus superiores.
Servir con independencia a los intereses públicos Realizar fuera del horario las tareas que se les encomiende por ineludibles necesidades del servicio en circunstancias excepcionales.
.
La jubilación forzosa de los funcionarios de la Comunidad de Madrid:
Se declarará de oficio al cumplir el funcionario los sesenta años de edad.
Se declarará a instancia del funcionario, al cumplir los setenta años de edad. Se declarará de oficio al cumplir el funcionario los sesenta y cinco años de edad. Se declarará a instancia del funcionario, al cumplir los setenta y cinco años de edad.
Dispone el artículo 96 TREBEP que:
Procederá la readmisión del personal laboral fijo cuando sea declarado improcedente el despido acordado como consecuencia de la incoación de un expediente disciplinario por la comisión de una falta muy grave, grave o leve
Procederá la readmisión del personal laboral fijo cuando sea declarado improcedente el despido acordado como consecuencia de la incoación de un expediente disciplinario por la comisión de una falta muy grave o grave
Procederá la readmisión del personal laboral fijo cuando sea declarado improcedente el despido acordado como consecuencia de la incoación de un expediente disciplinario por la comisión de una falta muy grave
Procederá la readmisión del personal laboral fijo o eventual cuando sea declarado improcedente el despido acordado como consecuencia de la incoación de un expediente disciplinario por la comisión de una falta muy grave o grave.
A tenor de lo dispuesto en el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, los funcionarios tendrán derecho a un permiso de seis días al año:
Para realizar funciones sindicales o de representación del personal.
Para concurrir a exámenes finales y demás pruebas definitivas de aptitud.
Por asuntos particulares. Por razones de guarda legal, cuando el funcionario tenga el cuidado directo de algún menor de doce años.
.
Conforme con el TREBEP, ¿a cuántos días asciende el permiso que podría disfrutar un funcionario de carrera, destinado en el exterior, en caso de enfermedad grave de un familiar de primer grado de consanguinidad que ha sido ingresado en un hospital de Madrid?
3 días naturales.
5 días naturales.
5 días hábiles. 3 días hábiles.
De acuerdo con el TREBEP, la renuncia a la condición de funcionario:
Podrá ser aceptada en cualquier momento, incluso cuando el funcionario esté sujeto a expediente disciplinario o haya sido dictado en su contra auto de procesamiento o de apertura de juicio oral por la comisión de algún delito, quedando así libre de responsabilidad.
Podrá ser aceptada cuando el funcionario esté sujeto a expediente disciplinario, quedando así libre de responsabilidad.
No podrá ser aceptada la renuncia cuando el funcionario esté sujeto a expediente disciplinario o haya sido dictado en su contra auto de procesamiento o de apertura de juicio oral por la comisión de algún delito. Podrá ser aceptada cuando haya sido dictado en su contra auto de procesamiento o de apertura de juicio oral por la comisión de algún delito, aunque deberá satisfacer las indemnizaciones que hayan podido derivarse de la comisión del delito.
.
El plazo máximo de duración de una comisión de servicios de carácter forzoso en la Comunidad de Madrid es:
Un año, prorrogables por otro.
Un año.
Seis meses, improrrogable.
Seis meses, prorrogables por otros seis meses.
Los Cuerpos de funcionarios de la Comunidad de Madrid se clasifican en:
Cuerpos de Administración y Cuerpos de Gestión.
Cuerpos de Auxilio, Cuerpos de Administración y Cuerpos de Gestión.
Cuerpos de Administración General y Cuerpos de Administración Especial.
Cuerpos de Administración General, Cuerpos de Administración Especial y Cuerpos de Gestión.
.
Tal y como establece el art. 40 TREBEP, las Juntas de Personal y los Delegados de Personal, en su caso, tendrán las siguientes funciones, en sus respectivos ámbitos: (Señale la respuesta Incorrecta)
Tener conocimiento y ser oídos en el establecimiento del régimen de vacaciones y permisos.
Colaborar con la Administración correspondiente para conseguir el establecimiento de cuantas medidas procuren el mantenimiento e incremento de la productividad.
Ser informados de todas las sanciones impuestas por faltas graves.
Tener conocimiento y ser oídos en el establecimiento de la jornada laboral y horario de trabajo.
El TREBEP establece que las infracciones graves prescribirán:
A los tres años
A los seis meses
A los dos años Al año.
Uno de los supuestos que se indican a continuación No supone el pase de los funcionarios de carrera a la situación de servicios especiales conforme al TREBEP. Señale cuál:
Cuando sean activados como reservistas voluntarios para prestar servicios en las Fuerzas Armadas.
Cuando sean adscritos a los servicios del Tribunal Constitucional. Cuando sean transferidos a las Comunidades Autónomas.
Cuando adquieran la condición de funcionarios al servicio de organizaciones internacionales.
.
Señale la respuesta incorrecta. A tenor de lo señalado en el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, la potestad disciplinaria se ejerce de acuerdo con los siguientes principios:
Principio de culpabilidad.
Principio de irretroactividad de las disposiciones sancionadoras no favorables.
Principio de publicidad de las normas.
Principio de retroactividad de las disposiciones favorables al presunto infractor.
El TREBEP establece que las sanciones por faltas graves prescribirán:
Al año
A los seis meses A los dos años
A los tres años.
Según la Ley de la Función Pública de la Comunidad de Madrid, las faltas muy graves se sancionarán:
Con la separación del servicio o la suspensión de funciones por plazo superior a seis años.
Siempre con la separación del servicio. Con la separación del servicio o la suspensión de funciones por plazo superior a dos años e inferior a seis.
Con la separación del servicio, la suspensión de funciones por plazo superior a seis años o traslado a puesto de trabajo situado en distinta localidad.
.
Según lo establecido en el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, es una causa de pérdida de la condición de funcionario de carrera:
La pena principal de inhabilitación absoluta cuando hubiere adquirido firmeza la sentencia que la imponga respecto a todos los empleos o cargos que tuviere.
La pena principal o accesoria de inhabilitación especial cuando hubiere adquirido firmeza la sentencia que la imponga y respecto de aquellos empleos o cargos especificados en la sentencia.
Todas las respuestas anteriores son correctas. La pena accesoria de inhabilitación absoluta cuando hubiere adquirido firmeza la sentencia que la imponga respecto a todos los empleos o cargos que tuviere.
El TREBEP dispone que el plazo de prescripción de las faltas comenzará a contarse:
Desde que se hubieran cometido, en todo caso
Desde que se hubieran cometido, y desde que se hubieran cometido por primera vez cuando se trate de faltas continuadas Desde que se hubieran cometido, y desde el cese de su comisión cuando se trate de faltas continuadas
Desde el día siguiente al que se hubieran cometido, y desde el cese de su comisión cuando se trate de faltas continuadas
.
Las disposiciones del Estatuto Básico del Empleado Público sólo se aplicarán directamente cuando así lo disponga su legislación específica:
Al Personal dependiente de agencias u organismos públicos.
Al Personal de las universidades públicas. Al Personal del Centro Nacional de Inteligencia.
Al Personal funcionario de la Sociedad Estatal de Correos.
.
De acuerdo con lo dispuesto en el TREBEP, ¿cuál de las siguientes causas no es una causa de pérdida de la condición de funcionario de carrera?
La pérdida de la nacionalidad.
La jubilación total del funcionario.
La incapacidad temporal. La pena accesoria de inhabilitación absoluta o especial para cargo público que tuviere carácter firme.
.
La persona que, en virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito, en cualquiera de las modalidades de contratación de personal previstas en la legislación laboral, presta servicios retribuidos por las Administraciones Públicas se denomina:
Personal provisional
Funcionarios interinos
Personal laboral Personal eventual.
De conformidad con lo dispuesto en la Ley 1/1986 de la Función Pública de Madrid, ¿a qué grupo pertenece el Cuerpo de Técnicos de Gestión?
Al Grupo C.
Al Grupo A. Al Grupo B. Al Grupo D.
¿Qué artículo de la Constitución nos habla del derecho al acceso en condiciones de igualdad a las funciones y cargos públicos?
Artículo 103.3 CE
Artículo 149.1.18º CE
Artículo 23.2 CE No figura en la Constitución sino que está establecido en el TREBEP.
De conformidad con la Ley de Función Pública de la Comunidad de Madrid, la condena o la sanción determinarán la pérdida del puesto de trabajo cuando la suspensión firme exceda de:
8 meses.
12 meses. 6 meses. 4 meses.
.
De conformidad con lo dispuesto en el TREBEP, los órganos específicos de representación de los funcionarios son:
Los Delegados Sindicales y las Juntas Electorales.
Los Delegados de Personal y las Juntas Sindicales.
Los Delegados de Personal y las Juntas de Personal. Los Delegados Sindicales y las Juntas de Personal.
De acuerdo con lo establecido en el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, ¿qué duración tendrá el permiso por nacimiento para la madre biológica en el supuesto de discapacidad del hijo?
Diecisiete semanas.
Veinte semanas.
Dieciocho semanas. Dieciséis semanas.
El Cuerpo de Agentes Forestales de la Comunidad de Madrid se estructura:
En dos escalas: Escala administrativa y Escala Operativa.
En tres escalas: Escala administrativa, Escala Técnica y Escala Operativa.
En dos escalas: Escala Técnica y Escala Ejecutiva.
En dos escalas: Escala Técnica y Escala Operativa.
En la Ley de Función Pública de la Comunidad de Madrid, el plazo de prescripción de las sanciones graves será de:
1 año.
6 meses.
2 años. 3 años.
En relación con los procesos de selección del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, señale la respuesta correcta:
Los sistemas selectivos de funcionarios de carrera serán indistintamente los de oposición, concurso-oposición y concurso.
No podrán exigirse entrevistas ni reconocimientos médicos, por vulnerar el derecho a la intimidad de los aspirantes.
Los órganos de selección podrán proponer el acceso a la condición de funcionario de un número superior de aprobados al de plazas convocadas, si lo prevé la convocatoria.
Podrán incluirse pruebas para la comprobación del dominio de las lenguas cooficiales en las Comunidades Autónomas donde existan, pero no del dominio de lenguas extranjeras.
La Ley 53/1984 de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas será de aplicación a:
El personal al servicio de fundaciones cuyos presupuestos se doten ordinariamente en más de un 25 por cien con subvenciones procedentes de las Administraciones Públicas.
El personal que preste servicios en Empresas en que la participación del capital de las Administraciones Públicas sea superior al 25 por cien.
El personal militar al servicio de la Administración de Estado.
El personal que desempeñe funciones públicas salvo aquellos que perciban sus retribuciones mediante arancel.
Según la Ley de Función Pública de la Comunidad de Madrid, el funcionario tendrá derecho a un permiso de una hora diaria de ausencia del trabajo para atender a su hijo:
Que sea menor de 18 meses. En el caso de que el padre y la madre presten servicio en la Administración de la Comunidad, ambos podrán ejercer este derecho.
Que sea menor de 18 meses. En el caso de que el padre y la madre presten servicio en la Administración de la Comunidad, sólo uno de ellos podrá ejercer este derecho. Que sea menor de 12 meses. En el caso de que el padre y la madre presten servicio en la Administración de la Comunidad, sólo uno de ellos podrá ejercer este derecho.
Que sea menor de 12 meses. En el caso de que el padre y la madre presten servicio en la Administración de la Comunidad, ambos podrán ejercer este derecho.
.
En atención a lo dispuesto en el Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público, la suspensión firme por sanción disciplinaria:
No podrá exceder de seis meses.
No podrá ser inferior a seis años.
No podrá exceder de seis años. No podrá ser inferior a seis meses.
De acuerdo con el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, el despido disciplinario del personal laboral:
Podrá sancionar la comisión de todo tipo de faltas
Sólo podrá sancionar la comisión de faltas graves
Sólo podrá sancionar la comisión de faltas muy graves Sólo podrá sancionar la comisión de faltas muy graves y graves.
El TREBEP dispone que el plazo de prescripción de las sanciones comenzará a contarse:
Ninguna respuesta es correcta
Desde el día en que se cometiera la infracción por la cual la sanción haya sido impuesta
Desde la firmeza de la resolución sancionadora Desde que se produzca la resolución sancionadora, aunque su firmeza sea posterior
.
Según la Ley de la Función Pública de la Comunidad de Madrid, en la situación de excedencia voluntaria por interés particular no se podrá permanecer: Más de dos años continuados. Menos de cinco años continuados.
Menos de dos años continuados. Más de cinco años continuados.
Según la Ley de Función Pública de la Comunidad de Madrid, ¿por la comisión de cuántas faltas es necesario que un funcionario haya sido condenado para que ello constituya falta muy grave?
Haber sido sancionado por la comisión de tres faltas calificadas como graves o leves en el período de un año.
Haber sido sancionado por la comisión de cinco faltas calificadas como graves o leves en el período de un año.
Haber sido sancionado por la comisión de tres faltas calificadas como graves en el período de un año.
Haber sido sancionado por la comisión de cinco faltas calificadas como graves o leves dentro de los cinco años anteriores.
No es uno de los derechos de los funcionarios reconocidos en el artículo 67 de la Ley de Función Pública de la Comunidad de Madrid:
A percibir anticipo a cuenta de su retribución mensual.
A la carrera administrativa y a la formación para la promoción en la misma. A la permanencia en su puesto de trabajo, sin que puedan ser obligados a prestar servicios en otra localidad.
Al ejercicio de las libertades sindicales y del derecho de huelga de acuerdo con la legislación estatal.
.
Queda exceptuada del régimen de incompatibilidades de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas, la siguiente actividad:
El desempeño de cargos retribuidos como miembros de Corporaciones locales en régimen de dedicación exclusiva.
El ejercicio como profesor universitario, aunque sea a tiempo completo.
La participación en Tribunales calificadores de pruebas selectivas para ingreso en las Administraciones Públicas.
El ejercicio retribuido del cargo de Vocal en Junta rectoras de Mutualidades o Patronatos de funcionarios.
.
De conformidad con el TREBEP, las Juntas de Personal elaborarán su propio reglamento de procedimiento, el cual debe ser aprobado por:
Los votos favorables de, al menos, tres quintos de sus miembros.
Los votos favorables de la mayoría absoluta de sus miembros. Los votos favorables de, al menos, dos tercios de sus miembros.
Los votos favorables de la mayoría simple de sus miembros.
.
Son materias objeto de negociación según el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público:
La determinación de condiciones de trabajo del personal directivo.
Los poderes de dirección y control propios de la relación jerárquica.
Los criterios generales de acción social. Todas las relacionadas con la prevención de riesgos laborales.
.
Según el TREBEP, los empleados públicos tienen los siguientes derechos individuales que se ejercen de forma colectiva:
A la libre asociación profesional.
A participar en la consecución de los objetivos atribuidos a su unidad.
A la libertad sindical.
A recibir protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.
Según el TREBEP, un funcionario cuando sea designado asesor de un grupo parlamentario de las Cortes Generales:
Será declarado en comisión de servicios.
Será declarado en situación de excedencia forzosa. Será declarado en situación de servicios especiales.
Será declarado en situación de suspensión de funciones.
.
¿Cuál de las siguientes no es una de las sanciones previstas en la Ley de Función Pública de la Comunidad de Madrid?
Amonestación verbal o escrita.
Separación del servicio.
Traslado a puesto de trabajo situado en distinta Comunidad Autónoma.
Pérdida de uno a tres días de retribución.
Según el art. 14 de la Ley 1/1986, los puestos de trabajo de las empresas públicas de la Comunidad de Madrid se clasificarán como adscritos:
A funcionarios públicos.
A personal laboral salvo cuando ejerzan actividades de asesoramiento, autoridad, inspección y control de la Administración.
A personal laboral. A personal eventual.
De acuerdo con la Ley 53/1984 de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas, todas las resoluciones de compatibilidad para desempeñar un segundo puesto o actividad en el sector público se inscribirán:
En el Registro Civil correspondiente.
En el Registro Civil Central. En los Registros de Personal correspondientes.
En el Registro administrativo de apoyo a la Administración Pública.
.
|
