¿Los planes de especial relevancia económica que se sometan a la aprobación del Consejo de Ministros deberán incorporar un informe sobre su impacto por razón de género?
Sólo si afecta de manera relevante a la materia de igualdad de género
No es obligatorio Sí, necesariamente No. Sólo será obligatorio en los planes de especial relevancia social.
Según la Ley 2/2016, de 29 de marzo, ¿podrán sancionarse los hechos que hayan sido sancionados penal o administrativamente?
Sí, salvo en los casos en que se aprecie identidad de sujeto, de hecho y de fundamento.
Sí, en todos los casos. No, en los casos en que se aprecie identidad de sujeto, de hecho y de fundamento. Sí, en los casos en que se aprecie identidad de sujeto, de hecho y de fundamento.
Cualquier trato desfavorable relacionado con el embarazo de la mujer constituye...:
Discriminación directa o indirecta, dependiendo del supuesto
No necesariamente es discriminatorio, si está basado en circunstancias objetivas
Discriminación directa Discriminación indirecta.
¿Dónde quedarán expresadas de manera explícita las acciones que promuevan los centros educativos de la Comunidad autónoma y que permitan evitar la impartición de contenidos discriminatorios hacia las personas por motivos de identidad y/o expresión de género?
En el protocolo de atención a la identidad de género.
En el protocolo de atención educativa a la identidad de género. En los planes de estudio y planes de convivencia.
En las herramientas, recursos y estrategias planificadas anualmente.
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¿Qué organismo promoverá acciones de asesoramiento e impulsará el respeto a la identidad de género, difundiendo las buenas prácticas realizadas en materialización de este respeto, en el ámbito de protección a los jóvenes? El Instituto de Identidad de Género.
La Unidad de Orientación Educativa y Psicopedagógica.
El Instituto de la Juventud de Madrid. El Servicio Público de Atención a la Juventud.
Indique la falsa. Según la Ley 2/2016, de 29 de marzo, tendrán la condición de interesados en el procedimiento administrativo:
Los que, sin haber iniciado el procedimiento, tengan derechos que puedan resultar afectados por la decisión que en el mismo se adopte.
Quienes lo promuevan como titulares de derechos o intereses legítimos individuales o colectivos.
Los profesionales que prestan servicios en los ámbitos de la salud, la educación, el mundo laboral, familia y servicios sociales, los cuerpos de policía local, ocio cultura y deporte y comunicación. Las asociaciones entidades y organizaciones representativas de los colectivos de personas trans y aquéllas que tengan por objeto la defensa y promoción de derechos humanos serán titulares de intereses legítimos colectivos.
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¿Qué distintivo se crea por el sistema de evaluación que incorpora indicadores de igualdad que tengan en cuenta la realidad de las personas LGTBI?
Colectivo LGTBI de la Comunidad de Madrid.
Plan Estratégico del Orgullo LGTBI de Madrid. Empresa Socialmente Responsable de la Comunidad de Madrid.
Empresa Responsable de la Igualdad de la Comunidad de Madrid.
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No constituirá discriminación en el acceso al empleo una diferencia de trato basada en una característica relacionada con el sexo cuando:
Debido a la naturaleza de las actividades profesionales concretas, el objetivo sea legítimo
Debido a la naturaleza de las actividades profesionales concretas, el requisito sea proporcionado.
Debido a la naturaleza de las actividades profesionales concretas, dicha característica constituya un requisito profesional esencial y determinante.
Todas las respuestas son correctas.
La Estrategia Madrileña para la Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres se articula en torno a: 9 ejes. 6 ejes.
7 ejes. 8 ejes.
Dispone el artículo 21 de la Ley Orgánica 1/2004 que la trabajadora víctima de violencia de género tendrá derecho:
A prorrogar la suspensión del contrato de trabajo por un periodo máximo de un año.
A la reserva del puesto de trabajo durante 2 años.
A la extinción de su contrato de trabajo.
Al traslado o al cambio de centro de trabajo por un periodo inicial de nueve meses.
Según la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, en los procedimientos que la parte actora alegue discriminación por razón de sexo, ¿a quién corresponde probar la ausencia de discriminación en las medidas adoptadas?
A la parte actora
Al Ministerio Fiscal A la parte demandada
Al órgano judicial que conozca del caso, previo informe del organismo público competente
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Las ausencias o faltas de puntualidad al trabajo motivadas por la situación física o psicológica derivada de la violencia de género, se considerarán justificadas:
Siempre, y darán lugar a la suspensión del contrato con reserva de puesto de trabajo.
Sólo cuando sean comunicadas por la trabajadora a la empresa a la mayor brevedad.
Cuando así lo determinen los servicios sociales de atención o los servicios de salud, según proceda.
Sólo cuando sean comunicadas con carácter previo y justificadas posteriormente.
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¿Quién velará por el cumplimiento y aplicación de los principios y valores recogidos la LO 1/2004 de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género, en el sistema educativo destinados a fomentar la igualdad real entre mujeres y hombres?
El Gobierno.
Las Administraciones educativas. Los servicios de inspección educativa.
Los Jueces y Tribunales.
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¿Quién aprobará periódicamente un Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades, que incluirá medidas para alcanzar el objetivo de igualdad entre mujeres y hombres y eliminar la discriminación por razón de sexo?
El Ministro de Justicia
El Consejo General del Poder Judicial
El Gobierno El Congreso de los Diputados.
Cualquier forma de violencia que se ejerza en el ámbito familiar por causa de identidad y/o expresión de género de cualquiera de sus miembros, incluyendo el no respeto por padres y hermanos a la identidad y/o expresión de género de los menores se reconocerá como violencia:
De género.
Transexual. Familiar. Doméstica.
A tenor de lo dispuesto en la LO 3/2007, ¿les será otorgado un plazo de preferencia en la adjudicación de plazas para participar en los cursos de formación a quienes se incorporen al servicio activo procedentes del permiso de paternidad?
Sí, durante nueve meses y con el fin de actualizar sus conocimientos.
No, este plazo de preferencia en la adjudicación de plazas se otorgará a quienes hayan reingresado desde la situación de excedencia por razones de guarda legal.
Sí, durante un año y con el fin de actualizar sus conocimientos.
No, este plazo de preferencia en la adjudicación de plazas se otorgará a quienes se hayan incorporado al servicio activo procedentes del permiso de maternidad.
Señale la respuesta incorrecta. Los actos y las cláusulas de los negocios jurídicos que constituyan o causen discriminación por razón de sexo:
Darán lugar a responsabilidad a través de un sistema de reparaciones que sean reales, efectivas y proporcionadas al perjuicio sufrido.
Darán lugar a responsabilidad a través de un sistema de indemnizaciones que sean reales, efectivas y proporcionadas al perjuicio sufrido. Darán lugar a responsabilidad a través de un sistema eficaz y disuasorio de sanciones que prevenga la realización de conductas discriminatorias.
Se considerarán anulables de oficio o a instancia de parte.
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Las mujeres víctimas de violencia de género serán consideradas colectivos prioritarios: c. En el acceso a instrumentos de financiación públicos. d. Son correctas la a y la b. b. En el acceso a residencias públicas para mayores. a. En el acceso a viviendas protegidas .
El artículo 1 de la Ley 2/2016, de 29 de marzo, de Identidad y Expresión de Género e Igualdad Social y no Discriminación de la Comunidad de Madrid define como supuesto de discriminación, entre otros:
La discriminación religiosa.
La discriminación racial.
La discriminación por asociación. La discriminación sindical.
Respecto a las acciones en el ámbito de la Responsabilidad Social Empresarial, la Ley 2/2016, de 29 de marzo, establece: Que la Administración Autonómica impulsará la adopción por parte de las empresas, de Códigos éticos y de conducta.
Que la Administración Autonómica impulsará la adopción por parte de las empresas públicas, de Códigos éticos y de conducta.
Que la Administración Autonómica impulsará la adopción por parte de las empresas, de Códigos deontológicos.
Que la Administración Autonómica impulsará la adopción por parte de las empresas públicas, de Códigos deontológicos.
Según la Ley 2/2016, es una infracción muy grave:
La realización de actos o la imposición de disposiciones o cláusulas en los negocios jurídicos que constituyan o causen discriminación por razón de la orientación sexual, identidad o expresión de género.
Utilizar o emitir expresiones vejatorias contra las personas o sus familias por su identidad y/o expresión de género en la prestación de servicios públicos, en cualquier medio de comunicación, en discursos o intervenciones públicas, o en las redes sociales.
Realizar actos que impliquen aislamiento, rechazo o menosprecio público y notorio de personas por causa de orientación sexual, identidad o expresión de género. La negativa a atender o asistir de manera efectiva a quienes hayan sufrido cualquier tipo de discriminación o abuso por razón de su identidad o expresión de género cuando por su condición o puesto tenga obligación de atender a la víctima.
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De acuerdo con lo dispuesto en la LO 1/2004 de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género, el sistema educativo español incluirá entre sus fines:
La formación en el respeto de los derechos y libertades fundamentales.
La formación en el respeto de la igualdad entre hombres y mujeres.
Todas las respuestas son correctas. La formación en el ejercicio de la tolerancia y de la libertad dentro de los principios democráticos de convivencia.
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Los poderes públicos en los nombramientos y designación de los cargos de responsabilidad:
Primarán la presencia de mujeres en aquellos puestos que tradicionalmente hayan sido ocupados por hombres
Procurará primar la presencia de mujeres
Procurarán atender al principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres
No están vinculados por el principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres, sino por el principio de mérito y capacidad.
¿Cuál de los siguientes sujetos no está legitimado para ejercitar ante los Tribunales la acción de cesación de publicidad ilícita por utilizar en forma vejatoria la imagen de la mujer?
El Ministerio Fiscal.
Todos los sujetos mencionados están legitimados para ejercitar esta acción.
Las Asociaciones que tengan entre sus fines la promoción de la igualdad de género.
El Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades.
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Los Juzgados de Violencia sobre la Mujer se crean por:
La Ley 30/2003 de 13 de octubre sobre medidas para incorporar la valoración de impacto de género en las disposiciones normativas que elabore el gobierno
La Ley de Planta y Demarcación Judicial
La Ley de Enjuiciamiento Criminal
La Ley orgánica 1/2004 de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género.
La Ley Integral contra la Violencia de Género de la Comunidad de Madrid establece que los Centros de Emergencia tienen por objeto dispensar alojamiento seguro e inmediato, así como manutención y otros gastos a las mujeres y menores a su cargo, por un tiempo máximo de:
12 meses.
3 meses.
2 meses.
6 meses.
Los Departamentos Ministeriales y Organismos Públicos deben remitir, al menos anualmente, a los Ministerios con competencias en materia de trabajo, asuntos sociales y administraciones públicas información relativa a la aplicación efectiva en cada uno de ellos del principio de igualdad entre mujeres y hombres. Esta información, mediante la desagregación por sexo de los datos, debe contener determinadas especificaciones, entre las que no se encuentra:
El grupo de titulación.
Las retribuciones promediadas de su personal.
El nivel de complemento específico.
La distribución de su plantilla.
¿Quién será el titular de la Dirección General de Igualdad en la Comunidad de Madrid?
Un vocal del Observatorio Regional de la Violencia de Género de la Comunidad de Madrid.
El Presidente del Observatorio Regional de la Violencia de Género de la Comunidad de Madrid.
El Secretario del Observatorio Regional de la Violencia de Género de la Comunidad de Madrid.
El Vicepresidente del Observatorio Regional de la Violencia de Género de la Comunidad de Madrid.
Los distintos organismos, agencias, entes y demás estructuras de las administraciones públicas que de modo directo o indirecto configuren el sistema de gestión cultural, desarrollará una de las siguientes actuaciones:
Políticas activas de ayuda a la creación y producción artística e intelectual de autoría equilibrada entre hombres y mujeres.
Adoptar iniciativas destinadas a favorecer la promoción equilibrada de mujeres y hombres en la cultura.
Promover la presencia equilibrada de mujeres y hombres en la oferta artística y cultural pública.
Adoptar medidas para la creación y producción artística e intelectual equilibrada de mujeres y hombres.
Para la graduación de las sanciones previstas en la Ley de Protección Integral contra la LGTBifobia y la Discriminación por Razón de Orientación e Identidad Sexual en la Comunidad de Madrid se tendrá en cuenta:
La pertenencia de la persona infractora a una banda o grupo organizado.
El lugar de comisión de la infracción.
La victimización primaria. La pertenencia de la persona infractora a fuerzas y cuerpos de seguridad.
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¿Quién promoverá acciones de asesoramiento e impulsará el respeto a la identidad de género, difundiendo las buenas prácticas realizadas en materialización de este respeto?
La Unidad de Identidad de Género (UIG).
La Comunidad de Madrid.
El Instituto de la Juventud de Madrid.
Las Universidades de la Comunidad de Madrid.
¿Qué plazo, a partir de su entrada en vigor, establece Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, para que las sociedades obligadas a presentar cuenta de pérdidas y ganancias no abreviada, procuren incluir en su Consejo de Administración un número de mujeres que permita alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres?
Cinco años.
Dos años.
Diez años. Ocho años.
El medio ordinario de acreditación de las situaciones de violencia de género ejercida sobre las trabajadoras será:
La orden de protección a favor de la víctima.
El informe del Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios de que la demandante es víctima de violencia de género.
El informe de los servicios sociales, de los servicios especializados, o de los servicios de acogida destinados a víctimas de violencia de género.
Todas las respuestas son correctas.
Para la prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo, las Administraciones públicas negociarán un protocolo de actuación que comprenderá, al menos, los siguientes principios:
La identificación de las personas responsables de atender a quienes formulen una queja o denuncia.
El compromiso de la Administración General del Estado y de los organismos públicos vinculados o dependientes de ella de prevenir y no tolerar el acoso sexual y el acoso por razón de sexo. Todas las respuestas son correctas.
La instrucción a todo el personal de su deber de respetar la dignidad de las personas y su derecho a la intimidad, así como la igualdad de trato entre mujeres y hombres.
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En los eventos deportivos realizados en la Comunidad de Madrid se promoverá un deporte:
Exclusivo, evitando toda forma de manifestación transgénero.
Inclusivo, erradicando toda forma de manifestación transgénero.
Inclusivo, erradicando toda forma de manifestación transfóbica.
Inclusivo, evitando toda forma de manifestación transfóbica.
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En la LO 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, se dispone que constituye acoso sexual a los efectos de esta ley:
Cualquier atentado contra la libertad sexual de una mujer, realizado por razón de su sexo, con el propósito de crear un entorno intimatorio, degradante u ofensivo
Cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo
Cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo
Cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que provoque una situación gravemente intimatoria, hostil o humillante contra una mujer.
De acuerdo con el artículo 65 de la Ley 3/2016, no tendrá la consideración de interesado en el procedimiento administrativo:
Las organizaciones que promuevan los derechos humanos, siempre que cuenten con el permiso explícito del perjudicado.
Los que, sin haber iniciado el procedimiento, tengan derechos que puedan resultar afectados por la decisión que en el mismo se adopte.
Los grupos reivindicativos de la defensa del colectivo LGTBI en la Comunidad de Madrid.
Quienes lo promuevan como titulares de derechos o intereses legítimos colectivos.
Según la Ley Integral contra la Violencia de Género de Madrid, ¿dónde se incorporarán estrategias formativas que posibiliten la transmisión de valores de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres, prestando especial atención a la detección, prevención y resolución pacífica de situaciones conflictivas entre ambos géneros.?
En los medios de comunicación.
En el ámbito laboral.
En la publicidad.
En los planes de formación permanente del profesorado.
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En los procedimientos en los que las alegaciones de la parte actora supongan una actuación discriminatoria por razón de sexo, corresponde a la parte demandada probar la ausencia de discriminación en las medidas adoptadas. Esta función no será de aplicación:
Será de aplicación a todos los procesos.
A los procesos sociales. A los procesos penales.
A los procesos civiles.
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El artículo 2 de la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres establece que las obligaciones nacidas de esta ley se aplicarán:
A toda persona física de nacionalidad española, que se encuentre en actúe en territorio español
A toda persona, física o jurídica, de nacionalidad española que se actúe en territorio nacional
A toda persona, física o jurídica, que se encuentre o actúe en territorio español, cualquiera que fuese su nacionalidad, domicilio o residencia.
A todos los ciudadanos de la Unión Europea, que se encuentren o actúen en territorio español.
Una de las siguientes acciones o conductas NO se entienden incluidas en el ámbito de aplicación de la Ley 5/2005:
La mutilación genital femenina en cualquiera de sus manifestaciones.
El acoso sexual en el ámbito laboral.
Las detenciones ilegales, amenazas y coacciones.
Todas están incluidas.
Según la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la defensa del derecho de igualdad de trato entre mujeres y hombres cuando los afectados sean una pluralidad de personas indeterminada o de difícil determinación, la legitimación para demandar en juicio la defensa de estos intereses difusos corresponderá exclusivamente a:
Los sindicatos y las asociaciones de ámbito estatal cuyo fin primordial sea la igualdad entre mujeres y hombres
Los afectados
Los afectados y, con su autorización, a las asociaciones legalmente constituidas cuyo fin primordial sea la defensa de la igualdad de trato entre mujeres y hombres
Los organismo públicos con competencia en la materia, a los sindicatos más representativos y a las asociaciones de ámbito estatal cuyo fin primordial sea la igualdad entre mujeres y hombres.
La atención multidisciplinar a las víctimas de violencia de género implicará especialmente:
Ayuda económica.
Todas las respuestas son correctas. Atención psicológica.
Apoyo moral.
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¿Cuándo se conmemora el Día Internacional contra la homofobia, lesbofobia, bifobia y transfobia?
El día 28 de junio.
El día 17 de abril.
El día 17 de mayo.
El día 27 de mayo.
¿Qué Unidad estará integrada por los profesionales de la asistencia sanitaria y de la atención psicológica, psicoterapéutica, social y sexológica que se determinen, y prestará a las personas transexuales el tratamiento más adecuado a sus circunstancias personales y a su estado de salud?
La Unidad de Intersexualidad.
La Unidad contra la Transfobia.
La Unidad de Identidad de Género.
La Unidad de Orientación Educativa y Psicopedagógica.
¿En cuál de los siguientes dispositivos de acogida temporal se dispensa alojamiento seguro, así como manutención y otros gastos a las mujeres y personas a su cargo, por el tiempo necesario para llevar a cabo su recuperación, sin que pueda exceder de doce meses.?
Centros de Emergencia.
Pisos tutelados.
Centros de Acogida.
Centros de Internamiento.
El Observatorio Estatal de Violencia sobre la Mujer remitirá al Gobierno y a las Comunidades Autónomas un informe sobre la evolución de la violencia ejercida sobre la mujer:
Con periodicidad trimestral.
Cuando éstos lo requieran.
Con periodicidad anual.
Con periodicidad semestral.
Indique cuál de los siguientes no es un principio rector de la LO 1/2004 de Medidas de Protección Integral contra la violencia de género:
Garantizar derechos económicos para las mujeres víctimas de violencia de género, con el fin de facilitar su integración social.
Promover la colaboración y participación de las entidades, asociaciones y organizaciones que desde la sociedad civil actúan contra la violencia de género.
Establecer medidas eficaces para la reeducación de los autores de actos de violencia de género para garantizar su mejor adaptación a la sociedad.
Fortalecer el marco penal y procesal vigente para asegurar una protección integral, desde las instancias jurisdiccionales, a las víctimas de violencia de género.
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La funcionaria víctima de violencia de género tendrá derecho:
A la movilidad funcional en los términos que determine su legislación específica.
A la extinción de su relación funcionarial con derecho a indemnización.
A la suspensión de la relación funcionarial con reserva de puesto de trabajo.
A la excedencia en los términos que se determinen en su legislación específica.
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A los efectos de lo previsto en la Ley e Protección Integral contra la LGTBifobia y la Discriminación por Razón de Orientación e Identidad Sexual en la Comunidad de Madrid, ¿cuándo se entiende que hay reincidencia en la comisión de infracciones en materia de transgresión de los derechos de las personas LGTBI?
Cuando el responsable o responsables de la infracción prevista hayan sido sancionados anteriormente mediante resolución firme por la realización de una infracción de la misma naturaleza en el plazo de dos años, contados desde la comisión de aquella.
Cuando el responsable o responsables de la infracción prevista hayan sido sancionados anteriormente mediante resolución firme por la realización de una infracción de la misma naturaleza en el plazo de un año, contado desde la notificación de aquella.
Cuando el responsable o responsables de la infracción prevista hayan sido sancionados anteriormente mediante resolución firme por la realización de una infracción de la misma naturaleza en el plazo de dos años, contados desde la notificación de aquella.
Cuando el responsable o responsables de la infracción prevista hayan sido sancionados anteriormente mediante resolución firme por la realización de una infracción de la misma naturaleza en el plazo de un año, contado desde la comisión de aquella.
Todas las personas, sin discriminación alguna por razón de expresión o identidad de género, tienen derecho:
Al acceso al sistema sanitario privado en lo relativo a la salud sexual y reproductiva.
Al acceso a la reproducción asistida.
Al más alto nivel de disfrute de la salud física y mental, incluida la salud sexual y reproductiva.
Al disfrute de la salud física y mental, sin que se incluida la salud sexual ni reproductiva.
La Estrategia Madrileña para la Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres, que responde al firme compromiso del Gobierno de la Comunidad de Madrid de impulsar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, está prevista para los años:
2016-2021
2015-2020
2018-2021 2016-2020.
Según el artículo 2 de la Ley Integral contra la Violencia de Género de la Comunidad de Madrid establece que la Violencia de Género comprenderá:
Toda agresión física o psíquica a una mujer, que sea susceptible de producir en ella menoscabo de su salud, de su integridad corporal, de su libertad sexual, o cualquier otra situación de angustia o miedo que coarte su libertad, así como la ejercida sobre los hijos comunes o de la mujer cuando se agreda a los mismos con ánimo de causar perjuicio a aquélla.
Toda agresión física o psíquica a una mujer, que sea susceptible de producir en ella menoscabo de su salud, de su integridad corporal, de su libertad sexual, o cualquier otra situación de angustia o miedo que coarte su libertad, así como la ejercida sobre los hijos comunes o de la mujer.
Toda agresión física o psíquica a una mujer, que sea susceptible de producir en ella menoscabo de su salud, de su integridad corporal, de su libertad sexual, o cualquier otra situación de angustia o miedo que coarte su libertad, así como la ejercida sobre los menores y las personas dependientes de una mujer cuando se agreda a los mismos con ánimo de causar perjuicio a aquélla.
Toda agresión física o psíquica a una mujer, que sea susceptible de producir en ella menoscabo de su salud, de su integridad corporal, de su libertad sexual, o cualquier otra situación de angustia o miedo que coarte su libertad.
Señale la afirmación incorrecta. El Plan de Igualdad en la Administración General del Estado previsto en la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de hombres y mujeres:
Se negociará con la representación legal de los empleados públicos
Establecerá los objetivos a alcanzar en materia de promoción de la igualdad de trato en el empleo público Se evaluará semestralmente por la Agencia de Evaluación de las Políticas Públicas y Calidad de los Servicios
Se aprobará por el Gobierno al inicio de cada legislatura
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Las Administraciones públicas, en el ámbito de sus respectivas competencias y en aplicación del principio de igualdad entre mujeres y hombres, deberán realizar una de las siguientes acciones:
Establecer medidas efectivas de protección frente al acoso laboral.
Promover la presencia igualitaria de mujeres y hombres en los órganos de selección y valoración.
Facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, sin menoscabo de la promoción profesional.
Vigilar los obstáculos que impliquen la pervivencia de cualquier tipo de discriminación con el fin de ofrecer condiciones de igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el acceso al empleo público y en el desarrollo de la carrera profesional.
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A los efectos de lo previsto en la Ley 2/2016, de 29 de marzo, existirá reincidencia cuando el responsable de la infracción prevista en ella haya sido sancionado anteriormente mediante resolución firme por la realización de una infracción de la misma naturaleza:
En el plazo de tres años, contados desde la notificación de aquélla.
En el plazo de seis meses, contados desde la notificación de aquélla.
En el plazo de dos años, contados desde la notificación de aquélla.
En el plazo de un año, contado desde la notificación de aquélla.
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Como criterios generales de actuación, según la Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, los Poderes Públicos tendrán en consideración las dificultades en que se encuentren mujeres de colectivos de especial vulnerabilidad como son: (Señale la respuesta incorrecta)
Mujeres víctimas de violencia de género.
Mujeres viudas. Mujeres con discapacidad.
Mujeres en situación de desempleo.
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En relación con la prescripción de las sanciones previstas en la Ley de Protección Integral contra la LGTBifobia y la Discriminación por Razón de Orientación e Identidad Sexual en la Comunidad de Madrid señale la opción incorrecta:
Las sanciones impuestas por infracciones leves prescribirán a los tres meses.
El cómputo de la prescripción de las sanciones comenzará a correr desde que adquiera firmeza la resolución que imponga la sanción.
Las sanciones impuestas por infracciones muy graves prescribirán a los tres años.
Las sanciones impuestas por infracciones graves prescribirán a los seis meses.
La Comunidad de Madrid velará para que los medios de comunicación adopten, mediante autorregulación códigos deontológicos que incorporen el respeto a la igualdad y la prohibición de discriminación por motivos de identidad o expresión de género:
En contenidos informativos.
En contenidos de publicidad.
En el lenguaje empleado.
Son todas ciertas.
¿Cuándo entró en vigor la Ley orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres?
El 1 de enero de 2008.
El 23 de marzo de 2007.
El 24 de marzo de 2007. El 22 de marzo de 2007.
La LO 1/2004 de 28 de Diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género, introdujo, entre otras, la siguiente medida de apoyo a la funcionaria víctima de violencia de género:
La reserva de plaza en los procesos de promoción interna.
La consideración de las faltas de asistencia como faltas leves.
La excedencia por razón de violencia de género.
El derecho a la reducción de la jornada sin disminución de la retribución.
A efectos de lo dispuesto en la LO 3/2007, ¿cuál de los siguientes fines se considera un criterio general de actuación de los Poderes Públicos?
La protección de la infancia, con especial atención a la asunción por la sociedad de los efectos derivados de la adopción y el acogimiento, tanto temporal como permanente.
La adopción y aplicación de las medidas necesarias para la erradicación de la violencia de género y el acoso centrado en el ámbito escolar.
La protección de la maternidad, con especial atención a la asunción por la sociedad de los efectos derivados del embarazo, parto y lactancia.
La implantación y el fomento de métodos y materiales de estudio que aseguren la plena igualdad de trato y oportunidades.
¿Cuál es la fecha de la Ley Orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres?
El 14 de marzo de 2004
El 25 de abril de 2007. El 22 de marzo de 2007.
El 4 de mayo de 2004.
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¿Cuándo entró en vigor la Ley Orgánica 1/2004 de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género?
El 28 de diciembre de 2004.
El 27 de enero de 2005.
El 28 de enero de 2005.
El 29 de diciembre de 2004.
La Comunidad de Madrid en su cartera de servicios sanitarios garantizará la existencia:
De una Unidad de Transgénero (UIT).
De una Unidad de Reproducción Asistida. (URA)
De una Unidad de Identidad de Género (UIG).
De una Unidad de Identidad y Expresión de Género e Igualdad Social y no Discriminación.
El Reglamento del Consejo de la Mujer de la Comunidad de Madrid ha sido aprobado por:
Orden 55/2003.
Decreto 256/2003.
Decreto 57/2016. Orden 500/1993.
En los litigios sobre acoso sexual y acoso por razón de sexo está legitimada:
La persona acosada y cualquier persona que haya tenido conocimiento efectivo y real de la situación de acoso
La persona acosada, el Ministerio Fiscal y cualquier persona que haya tenido conocimiento efectivo y real de la situación de acoso
Solamente la persona acosada
Cualquier persona que haya tenido conocimiento efectivo y real de la situación de acoso.
Tienen garantizados los derechos reconocidos en la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género:
Todas las mujeres víctimas de violencia de género de nacionalidad española
Todas las mujeres víctimas de violencia de género de nacionalidad española con independencia de su religión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social
Todas las mujeres víctimas de violencia de género, con independencia de su origen, religión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social
Todas las mujeres víctimas de violencia de género de nacionalidad española o europea.
En los casos en los que las funcionarias víctimas de violencia de género tuvieran que ausentarse por dicha violencia de sus puestos de trabajo, estas faltas de asistencia, totales o parciales, tendrán la consideración de:
Días de asuntos propios.
Días de libre disposición.
Licencia con reducción proporcional de retribuciones.
Justificadas por el tiempo y en las condiciones en que así lo determinen los servicios sociales de atención o salud, según proceda.
La ley define la discriminación directa por razón de sexo como:
Toda disposición, criterio o práctica aparentemente neutros que puedan poner a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas de otro sexo
La situación en que se encuentra una mujer que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que un varón en situación comparable
La situación en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable
Toda disposición, criterio o práctica aparentemente neutros que puedan poner a la mujer en desventaja particular con respecto al varón.
En relación con la regulación de la violencia de género en la Comunidad de Madrid, señale la respuesta correcta:
Se aplicarán las leyes estatales sobre igualdad y contra la violencia de género y los Decretos dictados por el Gobierno de Madrid.
En la Comunidad de Madrid no existe regulación específica, se aplicarán las leyes estatales en la materia.
En la Comunidad de Madrid se ha dictado una ley integral contra la violencia de género.
La regulación de esta materia es competencia exclusiva del Estado, no siendo posible su desarrollo por las Comunidades Autónomas, sino solo su ejecución.
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Se realizarán campañas, teniendo en cuenta cuenta la extensión y el carácter rural de parte de la región de la Comunidad de Madrid, de detección precoz:
De enfermedades de transmisión sexual.
De la profilaxis. Del VIH. De los tratamientos hormonales e infertilidad.
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Según la Ley 2/2016, de 29 de marzo, de Identidad y Expresión de Género e Igualdad Social y no Discriminación de la Comunidad de Madrid, las infracciones leves prescribirán:
A los dos años.
Al año. A los nueve meses. A los seis meses.
¿Cuándo aprobará el Gobierno un Plan para la Igualdad entre mujeres y hombres en la Administración General del Estado y en los organismos públicos vinculados o dependientes de ella?
Cada cuatro años
Cada dos años
Al inicio de cada legislatura El primer mes de cada año.
¿Conforme a qué principios atenderá sistema sanitario público de la Comunidad de Madrid atenderá a las personas trans?
De libre determinación de género.
De discriminación
De consentimiento informado. De segregación.
Señale la respuesta incorrecta en relación con el Observatorio Estatal de Violencia sobre la Mujer:
Elaborará un informe sobre la evolución de la violencia ejercida sobre la mujer.
Es un órgano colegiado.
Le corresponde formular las políticas públicas en relación con la violencia de género a desarrollar por el Gobierno, y coordinar e impulsar cuantas acciones se realicen en dicha materia, trabajando en colaboración y coordinación con las Administraciones con competencia en la materia.
Sus funciones, su régimen de funcionamiento y su composición se determinarán reglamentariamente.
¿Cuál será el importe de la ayuda social a las víctimas de violencia de género reconocida en el artículo 27 de la LO 1/2004 de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género?
Será equivalente al de tres meses de subsidio por incapacidad temporal.
Será equivalente al de seis meses de subsidio por incapacidad temporal.
Será equivalente al de seis meses de subsidio por desempleo.
Será equivalente al de tres meses de subsidio por desempleo.
¿Quién elaborará con criterios técnicos y profesionales los programas individuales de inserción de personas trans en situaciones de dificultad social o riesgo de exclusión?
El centro de salud correspondiente a su domicilio.
El centro de salud más próximo a su domicilio.
El centro municipal de servicios sociales más próximo a su domicilio.
El centro municipal de servicios sociales correspondiente a su domicilio.
Según la Ley 5/2005 Integral contra la Violencia de Género, la Comunidad de Madrid, en el marco de sus competencias estatutarias, adoptará las medidas de sensibilización pertinentes en los siguientes ámbitos:
Formativo, laboral, publicitario y de los medios de comunicación y social.
Sanitario, formativo y laboral. Publicitario y de los medios de comunicación y social.
Laboral, publicitario y de los medios de comunicación y social.
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La atención multidisciplinar a las víctimas de violencia de género implicará especialmente:
Atención psicológica
Información a las víctimas Todas las demás respuestas son correctas
Apoyo a la formación e inserción laboral
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Con respecto a los principios y valores del sistema educativo recogidos en la LO 1/2004 de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género, señale la respuesta incorrecta:
Las Universidades incluirán y fomentarán en todos los ámbitos académicos la formación, docencia e investigación en igualdad de género y no discriminación de forma transversal.
La Educación Primaria contribuirá a desarrollar en el alumnado su capacidad para adquirir habilidades en la resolución pacífica de conflictos y para comprender y respetar la igualdad entre sexos.
La Educación Infantil contribuirá a desarrollar en el alumnado la capacidad para relacionarse con los demás de forma pacífica y para conocer, valorar y respetar la igualdad de oportunidades de hombres y mujeres.
La Enseñanza para las personas adultas incluirá entre sus objetivos desarrollar actividades en la resolución pacífica de conflictos y fomentar el respeto a la dignidad de las personas y a la igualdad entre hombres y mujeres.
¿De qué forma serán sancionadas las infracciones leves previstas en la Ley 2/2016, de 29 de marzo?: a. Con apercibimiento. b. Con multa de 100 hasta 3.000 euros. c. Con multa de 200 a 3.000 euros. d. Son correctas la A y la C.
Las medidas de protección integral establecidas en la LO 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género tienen como finalidad:
Prevenir, detectar y sancionar la violencia de género y prestar asistencia a las mujeres víctimas de esta violencia y a sus hijos.
Prevenir, sancionar y erradicar la violencia de género y prestar asistencia a sus víctimas.
Prevenir, sancionar y erradicar la violencia de género y prestar asistencia a las mujeres, a sus hijos menores y a los menores sujetos a su tutela, o guarda y custodia, víctimas de esta violencia.
Prevenir, sancionar, detectar y eliminar la violencia de género y prestar asistencia a las mujeres, a sus hijos y a los demás parientes víctimas de esta violencia.
Los poderes públicos respaldarán y apoyarán las acciones que el movimiento social y activista LGTBI realice el Día Internacional del orgullo LGTBI, ¿a qué día se refiere?
Día 8 de julio.
Día 18 de mayo.
Día 28 de junio. Día 17 de mayo.
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¿Qué se entiende por "victimización secundaria" según la Ley 3/2016, de 22 de julio?
El trato adverso o efecto negativo que se produce contra una persona como consecuencia de la presentación de una queja, destinado a evitar, disminuir o denunciar la discriminación o el acoso al que está sometida o ha sido sometida.
La situación en la que una persona o un grupo de personas son objeto de discriminación por orientación sexual, identidad de género o expresión de género como consecuencia de una apreciación errónea.
El perjuicio causado a las personas LGTBI que, siendo víctimas de discriminación, sufren las consecuencias de una mala o inadecuada atención por parte de representantes de instituciones públicas.
El comportamiento distinto respecto de las normas y roles de género impuestos socialmente para el sexo asignado de cada persona.
De acuerdo con el artículo 60 de la Ley 3/2007, señale durante cuánto tiempo se otorgará preferencia en la adjudicación de plazas para participar en los cursos de formación a los empleados públicos que se hayan incorporado al servicio activo procedentes del permiso de maternidad o paternidad, o hayan reingresado desde la situación de excedencia por razones de guarda legal y atención a personas mayores dependientes o personas con discapacidad:
1 año
9 meses 6 meses 2 años.
Según la Ley 5/2005, es el órgano integrador de las políticas contra la Violencia de Género que se lleven a cabo en el ámbito de la Administración Regional:
La Delegación del Gobierno contra la Violencia de Género.
El Consejo de la Mujer de la Comunidad de Madrid. El Observatorio Regional de la Violencia de Género de la Comunidad de Madrid.
La Consejería de Igualdad de la Comunidad de Madrid.
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En el ámbito educativo, la Comunidad de Madrid garantizará una protección adecuada contra todas las formas de exclusión social y violencia, incluyendo el acoso y el hostigamiento, dentro del ámbito escolar: A personal trans de las diferentes orientaciones sexuales e identidades de género.
A estudiantes trans de las diferentes orientaciones sexuales e identidades de género.
A docentes trans de las diferentes orientaciones sexuales e identidades de género. A todos los anteriores.
¿Quiénes adoptarán medidas de apoyo a la realización de estudios y proyectos de investigación sobre la realidad de las personas transexuales, transgénero e intersexuales, en el ámbito de las acciones de investigación, desarrollo e innovación?
La Unidad de Identidad de Género (UIG) y las Universidades de la Comunidad de Madrid.
Ninguna respuesta es cierta. Las Universidades de la Comunidad de Madrid y el Gobierno regional.
El Comité de atención educativa a la identidad de género.
Según la LO 1/2004 de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género, la organización de los servicios de atención a las mujeres víctimas de violencia de género por parte de las Comunidades Autónomas y las Corporaciones Locales responderá a los principios de:
Atención permanente y actuación urgente.
Eficacia, eficiencia, atención permanente y especialización profesional.
Atención permanente, actuación urgente, especialización de prestaciones y multidisciplinariedad profesional. Atención continua, gratuidad, especialización y multidisciplinariedad.
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El principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres recogido en el artículo 3 de la Ley Orgánica 3/2007 supone:
La ausencia de toda discriminación, directa o indirecta en cualquier ámbito de la vida pública o privada
La ausencia de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de raza, sexo, origen, nacionalidad o cualquier otra circunstancia de análoga entidad
La ausencia de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo, y, especialmente, las derivadas de la maternidad, la asunción de obligaciones familiares y el estado civil
La ausencia de toda discriminación, directa, por razón de sexo, y, especialmente, las derivadas de la maternidad, el empl.
Las Administraciones Públicas, de acuerdo con el artículo 51 de la Ley Orgánica para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, en el ámbito de sus respectivas competencias y en aplicación del principio de igualdad entre mujeres y hombres, deberán:
Establecer medidas efectivas de protección frente al acoso laboral.
Establecer medidas disciplinarias para eliminar cualquier discriminación por razón de sexo.
Establecer medidas efectivas para eliminar cualquier discriminación retributiva, directa o indirecta, por razón de sexo.
Establecer medidas efectivas de formación en igualdad mediante la presencia igualitaria de hombres y mujeres en los órganos de selección y valoración.
El eje estratégico número 1 de la Estrategia Madrileña para la Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres es:
Feminización de la pobreza y exclusión social.
Educación, investigación y ciencia.
Prevención y lucha contra la violencia de género.
Empleo, promoción profesional y liderazgo.
La Comunidad de Madrid dispondrá de los siguientes dispositivos para dar acogida temporal a las víctimas de Violencia de Género: Pisos tutelados.
Todas son correctas. Centros de Acogida. Centros de Emergencia.
La Comunidad de Madrid velará por el respeto en todos sus procedimientos a la confidencialidad de los datos relativos a la identidad de género de las personas:
Intersexuales.
Asexuales. Trans.
Con identidad sexual no definida.
Señale la respuesta INCORRECTA. La Ley 5/2005 considera que, en caso de que se haya presentado denuncia, es título habilitante que acreditará la condición de víctima de violencia de género y dará lugar al ejercicio de los derechos reconocidos en esta ley:
Orden de protección o medida cautelar vigente, a favor de la víctima de violencia de género.
Sentencia condenatoria por violencia de género, aunque no sea firme. Atestado elaborado por las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.
Informe del Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios de que la persona solicitante es víctima de la violencia de género.
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De acuerdo con la Disposición Adicional Segunda de la Ley 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres, las candidaturas que se presenten para las elecciones de diputados al Congreso deberán tener una composición equilibrada de mujeres y hombres, de forma que en el conjunto de la lista los candidatos de cada uno de los sexos suponga como mínimo:
El cincuenta por ciento.
El veinte por ciento.
El cuarenta por ciento.
El treinta por ciento.
La no discriminación por motivos de identidad de género, expresión de género o características sexuales se encuentra regulada en:
La Ley 3/2016, de 29 de marzo, de Identidad de Género e Igualdad Social y no Discriminación de la Comunidad de Madrid.
La Ley 3/2017, de 29 de marzo, de Reconocimiento de Identidad de Género e Igualdad y no Discriminación de la Comunidad de Madrid.
La Ley 2/2016, de 29 de marzo, de Identidad y Expresión de Género e Igualdad Social y no Discriminación de la Comunidad de Madrid.
La Ley 6/2016, de 29 de marzo, de Identidad de Género e Igualdad Social y no Discriminación de la Comunidad de Madrid.
Son infracciones graves a efectos de la Ley 2/2016, de 29 de marzo:
Utilizar expresiones vejatorias contra las personas o sus familias por su identidad y/o expresión de género en la prestación de servicios públicos.
Negarse parcialmente a colaborar con la acción investigadora de los servicios de inspección de la Comunidad de Madrid en el cumplimiento de los mandatos establecidos en dicha Ley.
La reiteración en el uso o emisión de expresiones vejatorias por razón de identidad o expresión de género en las redes sociales. Permitir la realización de cualquier trámite administrativo o el acceso a un servicio público o establecimiento, por causa de orientación sexual, identidad o expresión de género.
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¿A quién corresponderá la competencia para la imposición de sanciones por infracciones graves previstas en la Ley 2/2016?
Al Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid.
A ninguno de los anteriores. A la persona titular de la Consejería con competencias en materia de no discriminación de personas por identidad y expresión de género.
A la persona que ostente la titularidad de la Secretaría General competente en materia de no discriminación de personas por motivos de identidad y expresión de género.
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