En la LO 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, se dispone que constituye acoso sexual a los efectos de esta ley:
Cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que provoque una situación gravemente intimatoria, hostil o humillante contra una mujer
Cualquier atentado contra la libertad sexual de una mujer, realizado por razón de su sexo, con el propósito de crear un entorno intimatorio, degradante u ofensivo
Cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo
Cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.
Señale la respuesta correcta, en relación con las medidas que se deben adoptar en el ámbito educativo en la Comunidad de Madrid, según lo dispuesto en la Ley 3/2016 de Protección Integral contra la LGTBifobia y la Discriminación por Razón de Orientación e Identidad Sexual en la Comunidad de Madrid:
Los principios de no discriminación y de respeto a la orientación sexual, la identidad de género o expresión de género no son aplicables al ámbito universitario privado.
Los currículos y programas educativos de la Comunidad de Madrid, respetando los currículos básicos, deberán contener pedagogías adecuadas para el reconocimiento y respeto de las personas LGTBI. Todas las respuestas son correctas. La Comunidad de Madrid elaborará, difundirá e implantará únicamente en los centros educativos públicos, Protocolos que permitan detectar, prevenir y corregir acciones de discriminación o acoso hacia menores LGTB.
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En relación con la prescripción de las sanciones previstas en la Ley de Protección Integral contra la LGTBifobia y la Discriminación por Razón de Orientación e Identidad Sexual en la Comunidad de Madrid señale la opción incorrecta:
Las sanciones impuestas por infracciones graves prescribirán a los seis meses.
Las sanciones impuestas por infracciones leves prescribirán a los tres meses.
El cómputo de la prescripción de las sanciones comenzará a correr desde que adquiera firmeza la resolución que imponga la sanción. Las sanciones impuestas por infracciones muy graves prescribirán a los tres años.
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¿Qué tipo de atención prestará la Comunidad de Madrid, en el ámbito de sus competencias, a las personas víctimas de violencia motivada por su identidad y/o expresión de género?
Prioritaria y preferente.
Sanitaria y psicológica.
Integral real y efectiva.
Real y coordinada con el resto de organismos públicos.
Señale la respuesta incorrecta en relación con la LO 3/2007 para la igualdad efectiva de hombre y mujeres:
Se considerará discriminación por razón de sexo cualquier trato adverso o efecto negativo que se produzca en una persona como consecuencia de la presentación por su parte de queja, reclamación, denuncia, demanda o recurso, de cualquier tipo, destinados a impedir su discriminación y a exigir el cumplimiento efectivo del principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres
Se considerarán en todo caso discriminatorios el acoso sexual y el acoso por razón de sexo
Los actos y las cláusulas de los negocios jurídicos que constituyan o causen discriminación por razón de sexo se considerarán anulables
El condicionamiento de un derecho o de una expectativa de derecho a la aceptación de una situación constitutiva de acoso sexual o de acoso por razón de sexo se considerará acto de discriminación por razón de sexo
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¿Qué órgano se crea en la Comunidad de Madrid como un espacio de participación ciudadana superior en materia de derechos y deberes de las personas LGTBI y como órgano consultivo de las Administraciones de la Comunidad Autónoma?
La Fundación LGTBI.
Las organizaciones LGTBI regionales.
El Consejo LGTBI. El Programa Madrileño de Información y Atención LGTBI,
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¿Quién aprobará periódicamente un Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades, que incluirá medidas para alcanzar el objetivo de igualdad entre mujeres y hombres y eliminar la discriminación por razón de sexo?
El Congreso de los Diputados
El Ministro de Justicia
El Consejo General del Poder Judicial El Gobierno.
Las Administraciones Públicas, de acuerdo con el artículo 51 de la Ley Orgánica para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, en el ámbito de sus respectivas competencias y en aplicación del principio de igualdad entre mujeres y hombres, deberán:
Establecer medidas disciplinarias para eliminar cualquier discriminación por razón de sexo.
Establecer medidas efectivas de protección frente al acoso laboral.
Establecer medidas efectivas para eliminar cualquier discriminación retributiva, directa o indirecta, por razón de sexo.
Establecer medidas efectivas de formación en igualdad mediante la presencia igualitaria de hombres y mujeres en los órganos de selección y valoración.
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En la Estrategia Madrileña para la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, ¿cuál de los siguientes no es uno de sus ejes estratégicos?
Conciliación, corresponsabilidad y usos del tiempo.
Cultura, publicidad, imagen y medios de comunicación.
Ocio y tiempo libre. Salud, deporte y hábitos saludables.
Indique la infracción que no es grave, de acuerdo con la Ley 3/2016:
La implantación, el impulso o la tolerancia de prácticas laborales discriminatorias.
Golpear o maltratar de obra a otra persona sin causarle lesión, por razón de la orientación sexual, identidad o expresión de género de ésta, real o percibida.
Convocar espectáculos públicos o actividades recreativas que tengan como objeto la incitación al odio, la violencia o la discriminación de las persona LGTBI.
Discriminar a un trabajador por razón de la orientación sexual, identidad o expresión de género, sea ésta real o percibida.
¿Qué se entiende por "victimización secundaria" según la Ley 3/2016, de 22 de julio?
El comportamiento distinto respecto de las normas y roles de género impuestos socialmente para el sexo asignado de cada persona.
El trato adverso o efecto negativo que se produce contra una persona como consecuencia de la presentación de una queja, destinado a evitar, disminuir o denunciar la discriminación o el acoso al que está sometida o ha sido sometida.
El perjuicio causado a las personas LGTBI que, siendo víctimas de discriminación, sufren las consecuencias de una mala o inadecuada atención por parte de representantes de instituciones públicas.
La situación en la que una persona o un grupo de personas son objeto de discriminación por orientación sexual, identidad de género o expresión de género como consecuencia de una apreciación errónea.
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¿A quién corresponderá la competencia para la imposición de sanciones por infracciones graves previstas en la Ley 2/2016?
Al Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid.
A ninguno de los anteriores. A la persona titular de la Consejería con competencias en materia de no discriminación de personas por identidad y expresión de género.
A la persona que ostente la titularidad de la Secretaría General competente en materia de no discriminación de personas por motivos de identidad y expresión de género.
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De acuerdo con lo dispuesto en la LO 1/2004 de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género, el sistema educativo español incluirá entre sus fines:
La formación en el respeto de los derechos y libertades fundamentales.
La formación en el respeto de la igualdad entre hombres y mujeres. La formación en el ejercicio de la tolerancia y de la libertad dentro de los principios democráticos de convivencia.
Todas las respuestas son correctas.
La atención multidisciplinar a las víctimas de violencia de género implicará especialmente: Información a las víctimas
Atención psicológica
Apoyo a la formación e inserción laboral
Todas las demás respuestas son correctas.
Las mujeres víctimas de violencia de género serán consideradas colectivos prioritarios: a. En el acceso a viviendas protegidas . b. En el acceso a residencias públicas para mayores. c. En el acceso a instrumentos de financiación públicos d. Son correctas la a y la b.
Cualquier trato desfavorable relacionado con el embarazo de la mujer constituye...:
No necesariamente es discriminatorio, si está basado en circunstancias objetivas
Discriminación indirecta
Discriminación directa Discriminación directa o indirecta, dependiendo del supuesto.
¿Cuáles de las siguientes personas no tendrán garantizado el acceso a las técnicas de reproducción asistida en igualdad de condiciones que el resto de las mujeres, de acuerdo a los criterios médicos y siguiendo el protocolo establecido, en el sistema sanitario madrileño? Todas las anteriores tendrán garantizado el acceso a dichas técnicas. Las personas con pareja trans.
Las mujeres lesbianas y bisexuales.
Las personas trans.
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Indique la falsa. Según la Ley 2/2016, de 29 de marzo, tendrán la condición de interesados en el procedimiento administrativo:
Quienes lo promuevan como titulares de derechos o intereses legítimos individuales o colectivos.
Los que, sin haber iniciado el procedimiento, tengan derechos que puedan resultar afectados por la decisión que en el mismo se adopte. Los profesionales que prestan servicios en los ámbitos de la salud, la educación, el mundo laboral, familia y servicios sociales, los cuerpos de policía local, ocio cultura y deporte y comunicación.
Las asociaciones entidades y organizaciones representativas de los colectivos de personas trans y aquéllas que tengan por objeto la defensa y promoción de derechos humanos serán titulares de intereses legítimos colectivos.
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El sistema sanitario público de la Comunidad de Madrid, dentro de sus competencias, y previo cumplimiento de los requisitos y trámites previstos en la Ley 16/2003, de 28 de mayo, proporcionará a las personas trans: El material protésico necesario.
El proceso quirúrgico genital, aumento de pecho y masculinización de tórax.
Tratamientos que tiendan a la modulación del tono y timbre de la voz cuando sean requeridos.
Todas las respuestas son correctas.
El eje estratégico número 1 de la Estrategia Madrileña para la Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres es:
Feminización de la pobreza y exclusión social.
Educación, investigación y ciencia.
Empleo, promoción profesional y liderazgo.
Prevención y lucha contra la violencia de género.
¿En cuál de los siguientes dispositivos de acogida temporal se dispensa alojamiento seguro, así como manutención y otros gastos a las mujeres y personas a su cargo, por el tiempo necesario para llevar a cabo su recuperación, sin que pueda exceder de doce meses.?
Centros de Emergencia.
Centros de Internamiento.
Pisos tutelados.
Centros de Acogida.
Para la prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo, las Administraciones públicas negociarán un protocolo de actuación que comprenderá, al menos, los siguientes principios: La instrucción a todo el personal de su deber de respetar la dignidad de las personas y su derecho a la intimidad, así como la igualdad de trato entre mujeres y hombres. La identificación de las personas responsables de atender a quienes formulen una queja o denuncia.
El compromiso de la Administración General del Estado y de los organismos públicos vinculados o dependientes de ella de prevenir y no tolerar el acoso sexual y el acoso por razón de sexo.
Todas las respuestas son correctas.
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El derecho a la igualdad garantizado en el artículo 14 de la Constitución Española:
Asegura el trato igual a todos los españoles, con independencia de las situaciones que pueden ser objeto de amparo
Vincula a la Administración a no establecer en el acceso a la función pública la exigencia del conocimiento de las lenguas oficiales de las Comunidades Autónomas
Vincula a los Tribunales a fundamentar sus sentencias atendiendo a los precedentes jurisprudenciales siempre que las resoluciones que dicten sean relativas a materias como el nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social Integra el derecho a la igualdad jurídica que prohíbe todo tratamiento desigual que sea injustificado por no ser razonable
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El Consejo de la Mujer de la Comunidad de Madrid es definido como:
Órgano colegiado al que corresponde el asesoramiento, evaluación, colaboración institucional, elaboración de informes y estudios y propuestas de actuación en materia de violencia de género.
Órgano encargado de coordinar las funciones y los recursos de los diferentes Centros Gestores de la Administración Regional que lleven a cabo acciones contra la violencia de género.
Órgano de deliberación, consulta y participación de las mujeres a través de las asociaciones, federaciones de mujeres y entidades en el desarrollo político, social, económico y cultural de la Comunidad de Madrid. Órgano responsable de proponer la política de la Comunidad de Madrid contra las distintas formas de violencia de género e impulsar, coordinar y asesorar en todas las medidas que se lleven a cabo en esta materia.
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Con respecto a los principios y valores del sistema educativo recogidos en la LO 1/2004 de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género, señale la respuesta incorrecta:
La Enseñanza para las personas adultas incluirá entre sus objetivos desarrollar actividades en la resolución pacífica de conflictos y fomentar el respeto a la dignidad de las personas y a la igualdad entre hombres y mujeres.
La Educación Primaria contribuirá a desarrollar en el alumnado su capacidad para adquirir habilidades en la resolución pacífica de conflictos y para comprender y respetar la igualdad entre sexos.
La Educación Infantil contribuirá a desarrollar en el alumnado la capacidad para relacionarse con los demás de forma pacífica y para conocer, valorar y respetar la igualdad de oportunidades de hombres y mujeres.
Las Universidades incluirán y fomentarán en todos los ámbitos académicos la formación, docencia e investigación en igualdad de género y no discriminación de forma transversal.
Según lo dispuesto en la Ley 2/2016, se entenderá por intersexualidad:
Vivencia interna e individual del género tal y como cada persona la siente y auto determina.
Ninguna es cierta. Variedad de situaciones en las cuales, una persona nace con una anatomía reproductiva o sexual que no parece encajar en las definiciones típicas de masculino y femenino.
Persona que se identifica con un género diferente o que expresa su identidad de género de manera diferente al género que le asignaron al nacer.
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A tenor de lo dispuesto en la LO 3/2007, ¿les será otorgado un plazo de preferencia en la adjudicación de plazas para participar en los cursos de formación a quienes se incorporen al servicio activo procedentes del permiso de paternidad?
Sí, durante nueve meses y con el fin de actualizar sus conocimientos.
No, este plazo de preferencia en la adjudicación de plazas se otorgará a quienes se hayan incorporado al servicio activo procedentes del permiso de maternidad.
Sí, durante un año y con el fin de actualizar sus conocimientos.
No, este plazo de preferencia en la adjudicación de plazas se otorgará a quienes hayan reingresado desde la situación de excedencia por razones de guarda legal.
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¿Cuál será el importe de la ayuda social a las víctimas de violencia de género reconocida en el artículo 27 de la LO 1/2004 de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género?
Será equivalente al de seis meses de subsidio por incapacidad temporal.
Será equivalente al de tres meses de subsidio por desempleo.
Será equivalente al de seis meses de subsidio por desempleo.
Será equivalente al de tres meses de subsidio por incapacidad temporal.
Según la Ley 5/2005, es el órgano integrador de las políticas contra la Violencia de Género que se lleven a cabo en el ámbito de la Administración Regional:
La Delegación del Gobierno contra la Violencia de Género.
El Consejo de la Mujer de la Comunidad de Madrid.
El Observatorio Regional de la Violencia de Género de la Comunidad de Madrid.
La Consejería de Igualdad de la Comunidad de Madrid.
Los poderes públicos respaldarán y apoyarán las acciones que el movimiento social y activista LGTBI realice el Día Internacional del orgullo LGTBI, ¿a qué día se refiere?
Día 18 de mayo.
Día 8 de julio.
Día 28 de junio.
Día 17 de mayo.
Según la Ley Integral contra la Violencia de Género de la Comunidad de Madrid, la intervención especializada con las víctimas de Violencia de Género, se regirá por los siguientes principios:
Enfoque integral, prevención, atención integral e intervención multidisciplinar.
Discriminación positiva, asistencia integral y efectividad.
Asistencia integral, efectividad, perspectiva de género e integración. Enfoque integral, prevención, coordinación y atención integral.
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La Comunidad de Madrid dispondrá de los siguientes dispositivos para dar acogida temporal a las víctimas de Violencia de Género:
Centros de Emergencia. Centros de Acogida. Pisos tutelados.
Todas son correctas.
En los casos en los que las funcionarias víctimas de violencia de género tuvieran que ausentarse por dicha violencia de sus puestos de trabajo, estas faltas de asistencia, totales o parciales, tendrán la consideración de:
Días de libre disposición.
Días de asuntos propios.
Justificadas por el tiempo y en las condiciones en que así lo determinen los servicios sociales de atención o salud, según proceda. Licencia con reducción proporcional de retribuciones.
¿Quién elaborará con criterios técnicos y profesionales los programas individuales de inserción de personas trans en situaciones de dificultad social o riesgo de exclusión?
El centro de salud correspondiente a su domicilio.
El centro de salud más próximo a su domicilio. El centro municipal de servicios sociales correspondiente a su domicilio.
El centro municipal de servicios sociales más próximo a su domicilio.
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¿Cuál de los siguientes no se trata de un principio de actuación administrativa en materia de identidad de género?
Suficiencia financiera y de medios materiales para satisfacer las situaciones objeto de protección.
Igualdad de trato y prestaciones entre los usuarios, con independencia del municipio en que tengan su residencia.
Heterogeneidad de las prestaciones asistenciales previstas en esta Ley, teniendo en cuenta la Administración que asuma su gestión o tutela.
Descentralización y desconcentración en la gestión de los centros y servicios, garantizando la máxima proximidad a las personas usuarias de los mismos y la cobertura de todo el territorio de la Comunidad Autónoma.
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Los distintos organismos, agencias, entes y demás estructuras de las administraciones públicas que de modo directo o indirecto configuren el sistema de gestión cultural, desarrollará una de las siguientes actuaciones:
Adoptar iniciativas destinadas a favorecer la promoción equilibrada de mujeres y hombres en la cultura.
Políticas activas de ayuda a la creación y producción artística e intelectual de autoría equilibrada entre hombres y mujeres.
Adoptar medidas para la creación y producción artística e intelectual equilibrada de mujeres y hombres.
Promover la presencia equilibrada de mujeres y hombres en la oferta artística y cultural pública.
En relación con la formación de empleados públicos, ¿en qué ámbitos no se impartirá una formación que garantice la sensibilización adecuada y correcta actuación de los profesionales que prestan servicios?
En la salud.
En la educación.
En los cuerpos de policía local.
En los cuerpos de bombero.
Para la graduación de las sanciones previstas en la Ley de Protección Integral contra la LGTBifobia y la Discriminación por Razón de Orientación e Identidad Sexual en la Comunidad de Madrid se tendrá en cuenta:
La victimización primaria.
El lugar de comisión de la infracción. La pertenencia de la persona infractora a fuerzas y cuerpos de seguridad.
La pertenencia de la persona infractora a una banda o grupo organizado.
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La Ley Integral contra la Violencia de Género de la Comunidad de Madrid establece que los Centros de Emergencia tienen por objeto dispensar alojamiento seguro e inmediato, así como manutención y otros gastos a las mujeres y menores a su cargo, por un tiempo máximo de:
6 meses.
3 meses.
2 meses. 12 meses.
No se tendrá en cuenta para la graduación de las sanciones, según la Ley 2/2016, de 29 de marzo:
La reincidencia.
El beneficio que haya obtenido el infractor.
El cumplimiento de las advertencias que previamente haya realizado la Administración. La intencionalidad del autor.
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Señale la respuesta correcta. Cuando el período de vacaciones de una empleada pública coincida con una incapacidad temporal derivada del embarazo o con el permiso de maternidad:
La empleada pública tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta, siempre que no haya terminado el año natural al que correspondan.
La empleada pública tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta, siempre que no haya transcurrido un año desde la declaración de incapacidad o la concesión del permiso.
La empleada pública tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta, aunque haya terminado el año natural al que correspondan.
La empleada pública tendrá derecho a una indemnización correspondiente a las vacaciones no disfrutadas.
¿Dónde quedarán expresadas de manera explícita las acciones que promuevan los centros educativos de la Comunidad autónoma y que permitan evitar la impartición de contenidos discriminatorios hacia las personas por motivos de identidad y/o expresión de género?
En el protocolo de atención a la identidad de género.
En las herramientas, recursos y estrategias planificadas anualmente. En el protocolo de atención educativa a la identidad de género.
En los planes de estudio y planes de convivencia.
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¿Cuál de los siguientes sujetos no está legitimado para ejercitar ante los Tribunales la acción de cesación de publicidad ilícita por utilizar en forma vejatoria la imagen de la mujer?
El Ministerio Fiscal.
El Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades.
Las Asociaciones que tengan entre sus fines la promoción de la igualdad de género.
Todos los sujetos mencionados están legitimados para ejercitar esta acción.
De acuerdo con la Ley 2/2016, ¿qué se entiende por victimización secundaria?
Cuando una persona es objeto de discriminación como consecuencia de su relación con una persona, un grupo o familia trans.
Cuando una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros puedan ocasionar una desventaja particular a personas por motivos de orientación sexual, expresión o identidad de género.
Al perjuicio causado a las personas que hagan expresión de su identidad de género que, siendo víctimas de discriminación, sufren las consecuencias adicionales de la mala o inadecuada atención por parte de los responsables administrativos, instituciones de salud, policía o cualquier otro agente implicado.
Trato adverso o efecto negativo que se produce contra una persona como consecuencia de la presentación de una queja, una reclamación, una denuncia, una demanda o un recurso, de cualquier tipo, destinado a evitar, disminuir o denunciar la discriminación o el acoso al que está sometida o ha sido sometida.
La funcionaria víctima de violencia de género tendrá derecho:
A la movilidad funcional en los términos que determine su legislación específica.
A la suspensión de la relación funcionarial con reserva de puesto de trabajo.
A la excedencia en los términos que se determinen en su legislación específica.
A la extinción de su relación funcionarial con derecho a indemnización.
En materia de igualdad de género en la Comunidad de Madrid, el Decreto 256/2003, de 27 de noviembre, destaca por:
La creación del Observatorio Regional de la Violencia de Género.
Establecer un procedimiento de concesión directa de ayudas a las mujeres víctimas de violencia de género.
La creación de una Consejería de Igualdad.
Concretar las funciones del Delegado del Gobierno para la Violencia de Género en la Comunidad de Madrid.
Según lo dispuesto en la Ley 2/2016, el cómputo de la prescripción de las sanciones comenzará:
Por infracciones graves, una vez transcurridos tres años y las leves al año.
Desde que se dicte la resolución que imponga la sanción. Desde el día siguiente a aquel en que la infracción se hubiera cometido.
Desde que adquiera firmeza la resolución que imponga la sanción.
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El principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres recogido en el artículo 3 de la Ley Orgánica 3/2007 supone:
La ausencia de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de raza, sexo, origen, nacionalidad o cualquier otra circunstancia de análoga entidad
La ausencia de toda discriminación, directa o indirecta en cualquier ámbito de la vida pública o privada
La ausencia de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo, y, especialmente, las derivadas de la maternidad, la asunción de obligaciones familiares y el estado civil
La ausencia de toda discriminación, directa, por razón de sexo, y, especialmente, las derivadas de la maternidad, el empleo, la asunción de obligaciones familiares y el estado civil.
Respecto a las acciones en el ámbito de la Responsabilidad Social Empresarial, la Ley 2/2016, de 29 de marzo, establece:
Que la Administración Autonómica impulsará la adopción por parte de las empresas públicas, de Códigos deontológicos.
Que la Administración Autonómica impulsará la adopción por parte de las empresas, de Códigos deontológicos. Que la Administración Autonómica impulsará la adopción por parte de las empresas públicas, de Códigos éticos y de conducta.
Que la Administración Autonómica impulsará la adopción por parte de las empresas, de Códigos éticos y de conducta.
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Señale la falsa. La Comunidad de Madrid garantizará que las personas transexuales tengan acceso a servicios:
De asesoramiento de los técnicos o cuadros directivos de las organizaciones no lucrativas que atiendan a las necesidades de las personas trans.
De información, orientación y asesoramiento. De promoción de la defensa de los derechos de este colectivo.
De confidencialidad de los datos relativos a la identidad de género.
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Tienen garantizados los derechos reconocidos en la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género:
Todas las mujeres víctimas de violencia de género de nacionalidad española o europea
Todas las mujeres víctimas de violencia de género de nacionalidad española con independencia de su religión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social
Todas las mujeres víctimas de violencia de género, con independencia de su origen, religión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social
Todas las mujeres víctimas de violencia de género de nacionalidad española
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¿Cuál de las siguientes es la Ley Integral contra la Violencia de Género de la Comunidad de Madrid?
Ley 1/2004.
Ley 3/2007.
Ley 5/2005. Ley 3/2016.
A las trabajadoras por cuenta propia víctimas de violencia de género que cesen en su actividad para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral:
Se les suspenderá la obligación de cotización durante el tiempo necesario para hacer efectivo su derecho a la protección integral, que les serán considerados como de cotización efectiva a efectos de las prestaciones de Seguridad Social.
Se les suspenderá la obligación de cotización durante un período de tres meses, que les serán considerados como de cotización efectiva a efectos de las prestaciones de Seguridad Social.
Se les suspenderá la obligación de cotización durante un período de seis meses, que les serán considerados como de cotización efectiva a efectos de las prestaciones de Seguridad Social.
Se les suspenderá la obligación de cotización durante un período de doce meses, que les serán considerados como de cotización efectiva a efectos de las prestaciones de Seguridad Social.
Indique cuál de los siguientes no es un principio rector de la LO 1/2004 de Medidas de Protección Integral contra la violencia de género:
Promover la colaboración y participación de las entidades, asociaciones y organizaciones que desde la sociedad civil actúan contra la violencia de género.
Garantizar derechos económicos para las mujeres víctimas de violencia de género, con el fin de facilitar su integración social.
Establecer medidas eficaces para la reeducación de los autores de actos de violencia de género para garantizar su mejor adaptación a la sociedad.
Fortalecer el marco penal y procesal vigente para asegurar una protección integral, desde las instancias jurisdiccionales, a las víctimas de violencia de género.
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La LO 1/2004 de 28 de Diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género, introdujo, entre otras, la siguiente medida de apoyo a la funcionaria víctima de violencia de género:
La reserva de plaza en los procesos de promoción interna.
La consideración de las faltas de asistencia como faltas leves. La excedencia por razón de violencia de género.
El derecho a la reducción de la jornada sin disminución de la retribución.
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Los poderes públicos en los nombramientos y designación de los cargos de responsabilidad:
No están vinculados por el principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres, sino por el principio de mérito y capacidad
Procurará primar la presencia de mujeres
Procurarán atender al principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres
Primarán la presencia de mujeres en aquellos puestos que tradicionalmente hayan sido ocupados por hombres.
¿En qué ciudades será obligatoria la creación de una sección específica en las bibliotecas propiedad de la Comunidad de Madrid y de los diferentes Ayuntamientos, con fondo bibliográfico específico en materia de identidad sexual y de género?
En las ciudades de más de 10.000 habitantes.
En las ciudades de más de 15.000 habitantes.
En las ciudades de más de 20.000 habitantes. En las ciudades de más de 7.000 habitantes.
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En particular, se realizarán acciones de fomento del respeto y la no discriminación de la personas por motivo de identidad y/o expresión de género en los centros educativos:
Entre todas las asociaciones que mantengan una relación directa con los centros educativos.
Entre el profesorado.
Entre las asociaciones de padres y madres de alumnos. Entre las asociaciones de estudiantes.
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De acuerdo con el artículo 60 de la Ley 3/2007, señale durante cuánto tiempo se otorgará preferencia en la adjudicación de plazas para participar en los cursos de formación a los empleados públicos que se hayan incorporado al servicio activo procedentes del permiso de maternidad o paternidad, o hayan reingresado desde la situación de excedencia por razones de guarda legal y atención a personas mayores dependientes o personas con discapacidad:
2 años 6 meses 1 año 9 meses.
La violencia de género a que se refiere la LO 1/2004 de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género, comprende:
Todo acto que, por su contenido o circunstancias constituya un ataque firme y manifiesto contra la vida, la integridad o la salud de las mujeres o de sus hijos menores.
Todo acto de violencia física y psicológica, incluidas las agresiones a la libertad sexual, las amenazas, las coacciones o la privación arbitraria de libertad, que suponga un peligro para la vida, integridad o salud de las personas.
Todo acto de violencia física, incluidas las agresiones a la libertad sexual, las lesiones, las amenazas, las coacciones o la privación arbitraria de libertad.
Todo acto de violencia física y psicológica, incluidas las agresiones a la libertad sexual, las amenazas, las coacciones o la privación arbitraria de libertad.
¿Cuándo se conmemora el Día Internacional contra la homofobia, lesbofobia, bifobia y transfobia?
El día 17 de abril.
El día 27 de mayo.
El día 17 de mayo.
El día 28 de junio.
El artículo 1 de la Ley 2/2016, de 29 de marzo, de Identidad y Expresión de Género e Igualdad Social y no Discriminación de la Comunidad de Madrid define como supuesto de discriminación, entre otros:
La discriminación racial.
La discriminación sindical.
La discriminación religiosa.
La discriminación por asociación.
Según la Ley Integral contra la Violencia de Género de la Comunidad de Madrid, ¿en qué supuestos ejercerá esta la acción popular?
Solo en los procedimientos penales por causa de muerte.
Solo en los procedimientos penales por causa de muerte cuando no hubiere acusación particular.
En los procedimientos penales por causa de muerte, lesiones graves o mutilación genital de la víctima cuando no hubiere acusación particular.
En los procedimientos penales por causa de muerte, lesiones graves o mutilación genital de la víctima.
La Estrategia Madrileña para la Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres se articula en torno a: 9 ejes. 6 ejes. 7 ejes. 8 ejes.
¿Quién velará por el cumplimiento y aplicación de los principios y valores recogidos la LO 1/2004 de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género, en el sistema educativo destinados a fomentar la igualdad real entre mujeres y hombres?
El Gobierno.
Los Jueces y Tribunales.
Los servicios de inspección educativa.
Las Administraciones educativas.
Según la Ley de Protección Integral contra la LGTBifobia y la Discriminación por Razón de Orientación e Identidad Sexual en la Comunidad de Madrid es una infracción administrativa leve:
Impedir u obstaculizar la realización de cualquier trámite administrativo o el acceso a un servicio público o establecimiento, por causa de orientación sexual e identidad o expresión de género.
Realizar actos que impliquen aislamiento, rechazo o menosprecio público y notorio de personas por causa de su orientación sexual e identidad o expresión de género.
Amenazar o realizar cualquier coacción, injuria o vejación injusta de carácter leve por razón de orientación sexual, identidad o expresión de género contra las personas LGTBI o sus familias. Convocar espectáculos públicos o actividades recreativas que tengan como objeto la incitación al odio, la violencia o la discriminación de las persona LGTBI.
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Las ausencias o faltas de puntualidad al trabajo motivadas por la situación física o psicológica derivada de la violencia de género, se considerarán justificadas:
Sólo cuando sean comunicadas por la trabajadora a la empresa a la mayor brevedad.
Sólo cuando sean comunicadas con carácter previo y justificadas posteriormente. Cuando así lo determinen los servicios sociales de atención o los servicios de salud, según proceda.
Siempre, y darán lugar a la suspensión del contrato con reserva de puesto de trabajo.
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Según el artículo 2 de la Ley Integral contra la Violencia de Género de la Comunidad de Madrid establece que la Violencia de Género comprenderá:
Toda agresión física o psíquica a una mujer, que sea susceptible de producir en ella menoscabo de su salud, de su integridad corporal, de su libertad sexual, o cualquier otra situación de angustia o miedo que coarte su libertad, así como la ejercida sobre los hijos comunes o de la mujer.
Toda agresión física o psíquica a una mujer, que sea susceptible de producir en ella menoscabo de su salud, de su integridad corporal, de su libertad sexual, o cualquier otra situación de angustia o miedo que coarte su libertad. Toda agresión física o psíquica a una mujer, que sea susceptible de producir en ella menoscabo de su salud, de su integridad corporal, de su libertad sexual, o cualquier otra situación de angustia o miedo que coarte su libertad, así como la ejercida sobre los hijos comunes o de la mujer cuando se agreda a los mismos con ánimo de causar perjuicio a aquélla.
Toda agresión física o psíquica a una mujer, que sea susceptible de producir en ella menoscabo de su salud, de su integridad corporal, de su libertad sexual, o cualquier otra situación de angustia o miedo que coarte su libertad, así como la ejercida sobre los menores y las personas dependientes de una mujer cuando se agreda a los mismos con ánimo de causar perjuicio a aquélla.
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¿Cuál es la Ley que regula la igualdad efectiva de mujeres y hombres? La Ley 3/2007 La Ley 1/2004 La Ley Orgánica 3/2007 La Ley Orgánica 1/2004.
En los litigios sobre acoso sexual y acoso por razón de sexo está legitimada:
La persona acosada, el Ministerio Fiscal y cualquier persona que haya tenido conocimiento efectivo y real de la situación de acoso
La persona acosada y cualquier persona que haya tenido conocimiento efectivo y real de la situación de acoso
Solamente la persona acosada
Cualquier persona que haya tenido conocimiento efectivo y real de la situación de acoso.
A los efectos de lo previsto en la Ley 2/2016, de 29 de marzo, existirá reincidencia cuando el responsable de la infracción prevista en ella haya sido sancionado anteriormente mediante resolución firme por la realización de una infracción de la misma naturaleza:
En el plazo de un año, contado desde la notificación de aquélla.
En el plazo de tres años, contados desde la notificación de aquélla.
En el plazo de dos años, contados desde la notificación de aquélla.
En el plazo de seis meses, contados desde la notificación de aquélla.
El amparo de los menores trans se producirá, de acuerdo con la Ley 2/2016: d. Las respuestas A y C son correctas. c. Se llevará a cabo a través de servicios sociales de protección de los menores cuando se aprecie la existencia de situaciones de sufrimiento por negación de su identidad. a. Por mediación de sus tutores o guardadores legales. b. Solo se requerirá consentimiento del menor, si este tiene madurez suficiente, y se halla en situación de indefensión.
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Según la Ley Integral contra la Violencia de Género de la Comunidad de Madrid, cuando se haya constatado o existan indicios fundados de estar ante una situación de Violencia de Género, las personas que desempeñan su trabajo como profesionales sanitarios, educativos o de servicios sociales deberán remitir de forma urgente los informes sanitarios de las lesiones físicas o psíquicas:
Al Juzgado de Instrucción del lugar donde se han cometido los hechos.
Al Fiscal contra la Violencia sobre la Mujer.
Al Observatorio Regional de Violencia de Género.
Al Juzgado de Guardia y a la Fiscalía.
Cualquier forma de violencia que se ejerza en el ámbito familiar por causa de identidad y/o expresión de género de cualquiera de sus miembros, incluyendo el no respeto por padres y hermanos a la identidad y/o expresión de género de los menores se reconocerá como violencia:
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De género.
Doméstica.
Familiar.
Transexual.
La Comunidad de Madrid en su cartera de servicios sanitarios garantizará la existencia:
De una Unidad de Reproducción Asistida. (URA)
De una Unidad de Transgénero (UIT). De una Unidad de Identidad de Género (UIG).
De una Unidad de Identidad y Expresión de Género e Igualdad Social y no Discriminación.
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El artículo 2 de la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres establece que las obligaciones nacidas de esta ley se aplicarán:
A toda persona, física o jurídica, de nacionalidad española que se actúe en territorio nacional
A toda persona física de nacionalidad española, que se encuentre en actúe en territorio español A toda persona, física o jurídica, que se encuentre o actúe en territorio español, cualquiera que fuese su nacionalidad, domicilio o residencia.
A todos los ciudadanos de la Unión Europea, que se encuentren o actúen en territorio español
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Según la Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva de Hombres y Mujeres, las mujeres y hombres son iguales:
En dignidad humana.
En dignidad humana, y en derechos.
En dignidad humana, e iguales en derechos y deberes.
En honor y dignidad humana, y en derechos y deberes.
Se realizarán campañas, teniendo en cuenta cuenta la extensión y el carácter rural de parte de la región de la Comunidad de Madrid, de detección precoz:
De la profilaxis. De los tratamientos hormonales e infertilidad. De enfermedades de transmisión sexual.
Del VIH.
La ley define la discriminación directa por razón de sexo como:
Toda disposición, criterio o práctica aparentemente neutros que puedan poner a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas de otro sexo
La situación en que se encuentra una mujer que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que un varón en situación comparable
La situación en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable
Toda disposición, criterio o práctica aparentemente neutros que puedan poner a la mujer en desventaja particular con respecto al varón
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Señale la afirmación incorrecta. El Plan de Igualdad en la Administración General del Estado previsto en la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de hombres y mujeres:
Se negociará con la representación legal de los empleados públicos
Se aprobará por el Gobierno al inicio de cada legislatura Se evaluará semestralmente por la Agencia de Evaluación de las Políticas Públicas y Calidad de los Servicios
Establecerá los objetivos a alcanzar en materia de promoción de la igualdad de trato en el empleo público
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¿Qué plazo, a partir de su entrada en vigor, establece Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, para que las sociedades obligadas a presentar cuenta de pérdidas y ganancias no abreviada, procuren incluir en su Consejo de Administración un número de mujeres que permita alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres?
Diez años.
Dos años. Ocho años. Cinco años.
Señale la respuesta incorrecta en relación con el Observatorio Estatal de Violencia sobre la Mujer:
Elaborará un informe sobre la evolución de la violencia ejercida sobre la mujer.
Es un órgano colegiado.
Le corresponde formular las políticas públicas en relación con la violencia de género a desarrollar por el Gobierno, y coordinar e impulsar cuantas acciones se realicen en dicha materia, trabajando en colaboración y coordinación con las Administraciones con competencia en la materia.
Sus funciones, su régimen de funcionamiento y su composición se determinarán reglamentariamente.
Incluirán y fomentarán en todos los ámbitos académicos la formación, docencia e investigación en igualdad de género y no discriminación de forma transversal: Las Universidades La Educación Primaria La Educación Secundaria
Todas las demás respuestas son correctas.
Según la Ley 2/2016, es una infracción muy grave:
Utilizar o emitir expresiones vejatorias contra las personas o sus familias por su identidad y/o expresión de género en la prestación de servicios públicos, en cualquier medio de comunicación, en discursos o intervenciones públicas, o en las redes sociales.
Realizar actos que impliquen aislamiento, rechazo o menosprecio público y notorio de personas por causa de orientación sexual, identidad o expresión de género.
La negativa a atender o asistir de manera efectiva a quienes hayan sufrido cualquier tipo de discriminación o abuso por razón de su identidad o expresión de género cuando por su condición o puesto tenga obligación de atender a la víctima.
La realización de actos o la imposición de disposiciones o cláusulas en los negocios jurídicos que constituyan o causen discriminación por razón de la orientación sexual, identidad o expresión de género.
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Según la Ley 2/2016, de 29 de marzo, de Identidad y Expresión de Género e Igualdad Social y no Discriminación de la Comunidad de Madrid, las infracciones leves prescribirán:
A los dos años.
Al año.
A los nueve meses. A los seis meses.
En las materias que sean de la competencia del Estado, ¿a quién corresponde aprobar un Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades?
Al Ministerio correspondiente, que lo aprobará periódicamente.
Al Congreso, con carácter anual.
Al Gobierno, que lo aprobará periódicamente. A las Cortes Generales, con carácter anual.
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No constituirá discriminación en el acceso al empleo una diferencia de trato basada en una característica relacionada con el sexo cuando: Debido a la naturaleza de las actividades profesionales concretas, el requisito sea proporcionado. Todas las respuestas son correctas.
Debido a la naturaleza de las actividades profesionales concretas, el objetivo sea legítimo
Debido a la naturaleza de las actividades profesionales concretas, dicha característica constituya un requisito profesional esencial y determinante.
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En los eventos deportivos realizados en la Comunidad de Madrid se promoverá un deporte:
Inclusivo, erradicando toda forma de manifestación transgénero.
Inclusivo, evitando toda forma de manifestación transfóbica.
Exclusivo, evitando toda forma de manifestación transgénero.
Inclusivo, erradicando toda forma de manifestación transfóbica.
¿Qué organismo promoverá acciones de asesoramiento e impulsará el respeto a la identidad de género, difundiendo las buenas prácticas realizadas en materialización de este respeto, en el ámbito de protección a los jóvenes?
El Instituto de Identidad de Género.
El Servicio Público de Atención a la Juventud.
El Instituto de la Juventud de Madrid.
La Unidad de Orientación Educativa y Psicopedagógica.
Señale la respuesta INCORRECTA. La Ley 5/2005 considera que, en caso de que se haya presentado denuncia, es título habilitante que acreditará la condición de víctima de violencia de género y dará lugar al ejercicio de los derechos reconocidos en esta ley:
Sentencia condenatoria por violencia de género, aunque no sea firme.
Orden de protección o medida cautelar vigente, a favor de la víctima de violencia de género.
Atestado elaborado por las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.
Informe del Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios de que la persona solicitante es víctima de la violencia de género.
¿Qué distintivo se crea por el sistema de evaluación que incorpora indicadores de igualdad que tengan en cuenta la realidad de las personas LGTBI?
Colectivo LGTBI de la Comunidad de Madrid.
Plan Estratégico del Orgullo LGTBI de Madrid.
Empresa Socialmente Responsable de la Comunidad de Madrid.
Empresa Responsable de la Igualdad de la Comunidad de Madrid.
Según la Ley 2/2016, de 29 de marzo, de Identidad y Expresión de Género e Igualdad Social y no Discriminación de la Comunidad de Madrid, las sanciones impuestas por infracciones graves prescribirán:
A los tres años.
A los dos años.
Al año.
A los seis meses.
Indique cuál es la respuesta incorrecta en cuanto a medidas en el ámbito policial y de justicia respecto al colectivo LGTBI. El Gobierno debe:
Promover pautas de identificación y cacheo para personas transexuales de acuerdo con la identidad sentida.
En el acceso y promoción a los cuerpos y fuerzas de seguridad se tendrán en cuenta las previsiones contenidas en la normativa en la que se incluya el respeto al derecho constitucional a la igualdad.
Ante la duda, se exigirá que el personal de la Administración madrileña se dirija a las personas transexuales y transgénero por el nombre referido en el DNI.
Establecer las medidas pertinentes para, en colaboración con los distintos cuerpos de policías locales, garantizar un trato y una estancia adecuados de las personas LGTBI, en las dependencias policiales.
De acuerdo con el artículo 65 de la Ley 3/2016, no tendrá la consideración de interesado en el procedimiento administrativo:
Los que, sin haber iniciado el procedimiento, tengan derechos que puedan resultar afectados por la decisión que en el mismo se adopte.
Las organizaciones que promuevan los derechos humanos, siempre que cuenten con el permiso explícito del perjudicado.
Los grupos reivindicativos de la defensa del colectivo LGTBI en la Comunidad de Madrid.
Quienes lo promuevan como titulares de derechos o intereses legítimos colectivos.
Todas las personas, sin discriminación alguna por razón de expresión o identidad de género, tienen derecho:
Al acceso al sistema sanitario privado en lo relativo a la salud sexual y reproductiva.
Al acceso a la reproducción asistida.
Al más alto nivel de disfrute de la salud física y mental, incluida la salud sexual y reproductiva.
Al disfrute de la salud física y mental, sin que se incluida la salud sexual ni reproductiva.
La Ley 3/2016 de Protección Integral contra la LGTBifobia y la Discriminación por Razón de Orientación e Identidad Sexual en la Comunidad de Madrid establece la creación de a. El Consejo LGTBI de la Comunidad de Madrid. d. Son correctas las opciones a y b. b. El Centro de Documentación y de Memoria Histórica LGTBI de la Comunidad de Madrid.
c. El Foro LGTBI de la Comunidad de Madrid.
Según la Ley 5/2005 Integral contra la Violencia de Género, la Comunidad de Madrid, en el marco de sus competencias estatutarias, adoptará las medidas de sensibilización pertinentes en los siguientes ámbitos:
Laboral, publicitario y de los medios de comunicación y social.
Sanitario, formativo y laboral.
Formativo, laboral, publicitario y de los medios de comunicación y social.
Publicitario y de los medios de comunicación y social.
En la LO 3/2007 para la igualdad efectiva de hombres y mujeres, se dispone que constituye acoso por razón de sexo:
Cualquier atentado contra la libertad sexual de una mujer, realizado por razón de su sexo, con el propósito de crear un entorno intimatorio, degradante u ofensivo
Cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo
Cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que provoque una situación gravemente intimatoria, hostil o humillante contra una mujer
Cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo
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La Comunidad de Madrid promoverá una política activa e integral para la atención a las personas LGTBI, dotándola de los instrumentos y estructuras necesarias, entra los que nos encontramos:
Participación de las entidades del Tercer Sector que trabajen por personas LGTBI.
Acciones divulgativas que permitan la plena inclusión social de las personas LGTBI en la sociedad.
Todas las respuestas son correctas. Promoción de la participación social de las personas LGTBI y su integración en la vida cultural, deportiva y de ocio.
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Según la LO 1/2004 de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género, la organización de los servicios de atención a las mujeres víctimas de violencia de género por parte de las Comunidades Autónomas y las Corporaciones Locales responderá a los principios de:
Atención continua, gratuidad, especialización y multidisciplinariedad.
Eficacia, eficiencia, atención permanente y especialización profesional.
Atención permanente y actuación urgente.
Atención permanente, actuación urgente, especialización de prestaciones y multidisciplinariedad profesional.
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