¿Este reúne el conocimiento de la administración al relacionarlo con la tarea gerencial, lo que los gerentes hacen, y se sirve de otras áreas de conocimientos organizados, como la sociología, psicología, entre otras?.
¿Disciplina que se ocupa de lo bueno y lo malo, desde el punto de vista del deber y obligación moral?.
¿Relación de salidas-insumos dentro de un periodo considerando la calidad, supone efectividad y eficiencia en el desempeño individual y organizacional?.
¿Es la capacidad de una empresa de establecer una relación de sus operaciones y políticas con las condiciones sociales de su entorno en forma mutuamente benéfica?.
¿En este tipo de Corporación Multinacional, todas las subsidiarias gozan de una gran libertad gerencial?.
¿Es un proceso creativo enfocado en la noción de identificar oportunidades de mercado y necesidades no satisfechas?.
¿Área, división o sucursal de la organización sobe la que un gerente tiene autoridad para el desempeño de actividades establecidas?.
¿Se denomina así a las declaraciones o entendimientos generales que guían el pensamiento en la toma de decisiones?.
¿Esta teoría considera que todos los seres humanos promedio sienten un inherente desagrado por el trabajo y lo evitarán si pueden, indica que habrá que obligarles, controlarles, dirigirles y amenazarles para que realicen un esfuerzo, desean evitar la responsabilidad, tienen poca ambición y quieren seguridad ante todo?.
¿Esta teoría ayuda a explicar porque los empleados no están motivados en su trabajo y simplemente hacen lo mínimo necesario para mantenerse en el puesto?.
¿Esta teoría, promueve que los planes y acciones deben ser evaluados por sus consecuencias, la idea subyacente es que planes o acciones deben producir el mayor bienestar para el mayor número de personas?.
¿Grupo de personas organizadas, que trabajan juntas para alcanzar metas comunes, poniendo en juego los conocimientos, capacidades, habilidades, información y en general las competencias de las distintas personas que lo integran?.
¿Derecho inherente a un cargo, de ejercer discrecionalidad en la toma de decisiones que afectan a otros?.
¿Es la capacidad de reconocer nuestros propios sentimientos y los de los demás, de motivarnos y de manejar adecuadamente las relaciones?.
¿Congregación de dos o más personas que actúan de manera interdependiente y uniforme en pro del cumplimiento de metas comunes?.
¿Este tipo de liderazgo supone compartir información y poder, inspirar la participación y hacerle saber a la gente que es importante?.
¿Es el arte o proceso de influir en las personas para que se esfuercen voluntaria y entusiastamente en el cumplimiento de metas grupales?.
¿Es un conjunto de personas encargado como grupo de un asunto, esta característica de acción grupal es la que los distingue de otros recursos organizativos?.
¿Se define como cubrir y mantener cubiertos los cargos en la estructura de la organización, al identificar las necesidades de la fuerza de trabajo, ubicar los talentos disponibles, reclutar, seleccionar, promover, evaluar y planear las carreras profesionales?.
¿Es definir el personal, diseñar los puestos y los equipos de trabajo, desarrollar las habilidades de los trabajadores, buscar métodos para motivar el desempeño laboral y recompensar adecuadamente el esfuerzo humano (Berta Emilia Madrigal Torres)?.
¿Este tipo de comunicación se logra mediante el autoconocimiento profundo y reflexivo y la formación de la autoimagen a través de la reflexión acerca de los sentimientos, los actos y los pensamientos personales, tiene una relación estrecha con la propia autoestima?.
¿Cambios gubernamentales, culturales, tecnológicos, demográficos y económicos, son algunos de los aspectos de este entorno, que debe enfrentar y conocer todo administrador o gerente para responder de forma proactiva de los mismos?.
¿Se puede definir como una técnica para determinar en forma sistemática la provisión y demanda de empleados que tendrá una organización?.
¿Es un proceso de medición continuo y sistemático, que mide y compara continuamente los procesos empresariales de una organización contra los procesos de los líderes del mercado?.
¿A menudo se crean para ampliar la perspectiva de quienes están en capacitación, al permitirles trabajar cerca con gerentes experimentados que pueden prestar atención especial a las necesidades de desarrollo del empleado?.
¿Se define como la adquisición de habilidades y capacidades de trabajo, la adopción de roles de comportamiento apropiados y el ajuste a las normas y valores del grupo de trabajo?.
¿Están diseñados para aumentar la productividad y fomentar la sana competencia, su objetivo es motivar a los empleados, varían en función del tipo, tamaño y necesidades de la empresa?.
¿Esta le permite a la persona una evaluación continua y directa de su desempeño sin necesidad del juicio periódico de un superior?.
¿Se denomina así a la estrategia de selección de nuevos trabajadores basada en el uso de páginas web, portales de empleo, plataformas con perfiles especializados, entre otros recursos?.
¿Declaraciones o interpretaciones generales que orienta la reflexión de los gerentes para la toma de decisiones?.
¿Esta se refiere a hacer las cosas con certeza, resolver problemas, cuidar los recursos, cumplir con las obligaciones y reducir costos entre otras?.
¿Este tipo de conocimiento se incorpora por medio de la experiencia cotidiana, no siempre puede ser transmitido o transformado en palabras o símbolos, la intuición e imaginación son ingredientes relevantes de este conocimiento?.
¿Son los que darán la respuesta para superar las amenazas del entorno, no obstante las debilidades de la organización y que permitirán maximizar las oportunidades derivadas de sus fortalezas, una vez identificados permiten definir las políticas que guíen su actuar competitivo?.
¿Es una valoración, sistemática de la actuación de cada persona en función de las actividades que desempeña, las metas y los resultados que debe alcanzar, las competencias que ofrece y su potencial de desarrollo?.
¿Es la capacidad de anticipar, vislumbrar y mantener la flexibilidad así como de saber delegar para crear el cambio estratégico cuando sea necesario?.
¿Corresponde a un patrón de uso de recursos que al mismo tiempo que cumpla las demandas humanas y organizacionales, preserve el ambiente de manera que no comprometa los recursos y las necesidades de las futuras generaciones para satisfacer sus propias demandas y necesidades?.
¿Conócete a ti mismo, a la competencia, el terreno, a la empresa, explota tus puntos débiles y fuetes, éstas entre otras son claves del?.
¿Es la determinación de los objetivos a largo plazo, la elección de las acciones y la asignación de los recursos necesarios para conseguirlo?.
¿Estos constituyen el sistema de decisiones de la alta gerencia que controla el desempeño y los resultados de la organización como un todo?.
¿Son instrumentos sociales que permiten a muchas personas combinar sus esfuerzos y lograr juntas objetivos que serían inalcanzables de forma individual?.
¿Es una derivación de la adaptabilidad del sistema abierto a su entorno?.
¿Representa un esfuerzo simultáneo de varias partes o subsistemas de la organización en beneficio de una misma función?.
¿Es el proceso de expansión económica que derriba todas las barreras para el intercambio económico y la competitividad, sean sociales, culturales, ambientales, éticas, legales, financieras o políticas?.
¿Es la recopilación ética de información y datos necesarios relacionados con los objetivos, estrategia, supuestos y recursos del competidor; pretende evaluar los recursos que tiene el competidor?.
¿Es aquella estrategia normativa que hace referencia a la necesidad de un cambio, basada en una visión de la organización para que haya un mejor desempeño administrativo, social, técnico y de evaluación de mejoras?.
¿Consiste en el análisis de la operación del bien o servicio, la estimación del valor de cada operación y el intento de mejorar esas operaciones tratando de mantener bajos costos en cada paso o parte?.
¿Son esencialmente independientes, realizan tareas operativas y asumen responsabilidades administrativas tradicionales como planear, programar y evaluar el desempeño?.
¿Está relacionada con las diferencias entre personas. Se refiere a la presencia de personas de características diversas que constituyen la fuerza de trabajo de una organización?.
¿Compara procesos y prácticas administrativas para identificar lo mejor y alcanzar un nivel de superioridad o ventaja competitiva?.
¿Es una forma sistemática de documentar el flujo de todas las operaciones de cada área funcional de la empresa; identificar los pasos que le agregan valor (trabajo) y los que no lo hacen (desperdicio), permite captar los tipos y el orden especifico de éstos?.
¿Es el proceso que consiste en coordinar las diferentes partes de una organización para crear unidad entre personas y grupos, procura alcanzar un estado de equilibrio dinámico entre los distintos elementos de una organización para evitar conflictos entre ellos?.
¿Se refiere a los conflictos que existen entre dos o más personas, porque existen intereses, necesidades, opiniones y valores opuestos, o bien aspectos socio emocionales que les generan conflictos?.
¿Implica la adquisición y trasmisión de conocimientos, creencias y patrones de conducta en el transcurso del tiempo establece reglas tácticas de comportamiento para la gente?.
¿Esta dimensión básica del diseño organizacional, consiste en la cadena de mando que define los niveles jerárquicos de la administración (especialización vertical)?.
¿Para que este ocurra es necesario que exista un ambiente psicológico propicio, una cultura organizacional adecuada, un estímulo individual y grupal para mejorar y alcanzar la excelencia de la organización, nos referimos al?.
¿Es una reacción fisiológica del organismo en el que entran en jugo diversos mecanismos de defensa para afrontar una situación que se percibe como amenazante o de demanda incrementada?.
¿Es mucho más que un simple desacuerdo o desavenencia; consiste en una interferencia deliberada, sea activa o pasiva, que busca que la otra parte logre sus objetivos?.
¿Es una capacidad adquirida para realizar determinadas actividades o tareas, surge después de la capacitación y es evaluada en base al rendimiento en el trabajo?.
¿Es el diseño de construir y adaptar continuamente la estructura de la organización para que alcance sus objetivos y estrategias; es elegir una estructura de tareas, responsabilidades y relaciones de autoridad dentro de las organizaciones?.
¿Es la integración de las economías del mundo por medio de la reducción de barreras al movimiento del comercio, capital, tecnología y personas. Se refiere al cambio hacia una economía global más integrada e interdependiente?.
¿Consiste en la creación de un mercado mundial que no contemple barreras arancelarias para permitir la libre circulación de capitales, bien sea, financiero comercial y productivo?.
¿Este sistema incluye el conjunto completo de instituciones, organizaciones políticas y grupos de interés, así como las relaciones entre instituciones y las normas políticas y reglas que rigen las actividades, moldea los sistemas económico y legal de un país. Es capaz de unir a la sociedad ante puntos de vista diversos y divisivos?.
¿Este tipo de aptitud, abarca la comprensión verbal, habilidad cuantitativa capacidad de raciocinio, visualización espacial, entre otras?.
¿Son los pagos que los países hacen a las empresas domesticas para compensarlas por las pérdidas de vender en países extranjeros?.
¿Este se ha concentrado en hacer préstamos con bajos intereses a gobiernos de naciones pobres que necesitan efectivo y quieren hacer inversiones cuantiosas en infraestructura (como levantar presas o tender caminos)?.
¿Se refiere a la subcontratación de bienes y servicios en diversos lugares del mundo para aprovechar las diferencias nacionales de costo y calidad de los factores de producción?.
¿Tiene como objetivo que el gobierno distribuya los recursos para el bien de la sociedad; su objetivo es movilizar los recursos económicos en áreas del bien público?.
¿Es el valor total de la producción en la economía interna más los flujos netos de ingreso de los factores del extranjero durante un año; mide el ingreso total anual que reciben sus habitantes?.
Se define como la venta de bienes en un mercado extranjero por debajo de lo que cuesta producirlos, o como la venta de bienes en un mercado extranjero en menos valor “justo”?.
¿Esta teoría del comercio internacional, describe el enfoque de los países que tratan de operar con balanzas comerciales favorables con el propósito de lograr algún objetivo social o político?.
¿Es dinero denominado en la moneda de otro país o grupo de países?.
¿El precio que se paga por el dinero prestado, es el interés que los prestatarios deben de pagar a los inversionistas?.
¿Es otro medio de estructurar una venta internacional cuando los medios convencionales de pago son difíciles, costosos o inexistentes?.
¿En este tipo de estrategias, las empresas prefieren una cadena de valor flexible para facilitar la capacidad de repuesta local?.
¿En este tipo de estrategias, las subsidiarias extranjeras, funcionan como unidades autónomas para adaptar los productos y procesos a los mercados locales?.
¿Es una de las funciones del mercado de divisas, esta se da cuando dos partes aceptan cambiar una moneda y cierran el trato de inmediato?.
¿Es la compra de bienes y servicios por parte de una empresa localizada en un país a vendedores que residen en otro?.
¿Este tipo de estrategias usa las competencias centrales existentes para explorar las oportunidades en los mercados extranjeros?.
¿Es el principal instrumento en las transacciones de comercio internacional, su gran ventaja es que tanto la importadora como el exportador confiaran en bancos de buena reputación, aunque desconfíen el uno del otro?.
¿Es el conjunto de instituciones, normas y acuerdos que regulan la actividad comercial y financiera de carácter internacional entre los países, está conformado por un conjunto de reglas, acuerdos, leyes e instituciones que regulan el intercambio de los flujos financiero entre países?.
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