¿De que se ocupa la rama del Derecho Público? Los intereses particulares De los intereses colectivos Ninguna es correcta De los intereses estatales.
¿Cúal es el orden jerárquico de las fuentes del Derecho Laboral? Las Disposiciones Generales y Reglamentos del Estado; Usos y costumbres locales Convenio Colectivo y Contrato de Trabajo. Convenio Colectivo; Contrato de Trabajo; Las Disposiciones Generales y Reglamentos del Estado; y Usos y costumbres locales. Convenio Colectivo; Contrato de Trabajo; Usos y costumbres locales; y Las Disposiciones Generales y Reglamentos del Estado. Las Disposiciones Generales y Reglamentos del Estado; Convenio Colectivo; Contrato de Trabajo; y Usos y costumbres locales.
Qué Derechos y Deberes de la Constitución es incorrecta: Derecho a la colegiación profesional. Derecho a adoptar medidas de conflicto colectivo. Derecho a una libre profesión. Derecho a la colegiación no profesional.
Respecto al puesto de trabajo el trabajador adquiere los siguientes derechos (una es incorrecta): Observar las medidas de seguridad y de higiene que se implantan en la empresa. La ocupación efectiva al puesto de trabajo. El cobro de la remuneración salarial convenida. Desempeño libre de las funciones derivadas de su puesto de trabajo.
Las obligaciones del trabajador son (una respuesta es incorrecta): Actuar con buena fe y diligencia. A su integridad física, a su seguridad y a lo salvaguardia de la higiene de vida dentro del centro de trabajo. Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario. No competir con la actividad de la empresa en la que trabaja, de manera desleal, haciendo ventas
paralelas como auto-empleado/empresario o trabajando/haciendo negocios, con otras empresas del sector, sin conocimiento de la empresa primigenia del empleado.
Cual no es una ventaja de reclutamiento externa: Al haber más demandantes aumentan las posibilidades de elección. Mayor motivación. Se aprovechan los costes de formación desembolsados por otros. Se enriquece la empresa con nuevos trabajadores y nuevas ideas.
Qué tipos de test psicotécnicos no es de los más utilizados en la selección de personal: Teste de inteligencia. Test de aptitudes. Test de personalidad. Test de orientación profesional.
Cúal de estos documentos es un documento de apoyo en la selección de personal: Pruebas de selección. Nómina. Vida Laboral. Cargos penales.
El recurso preventivo tiene como objetivos principales: Combatir la siniestralidad laboral. Fomentar una auténtica cultura preventiva. Integrar la prevención en la empresa. Todas son correctas.
Cual no es una acción preventiva en el proceso de identificación y evaluación de los riesgos profesionales: Evitar los riesgos. Evaluar los riesgos que no se puedan evitar. Adoptar medidas que antepongan la protección individual a la colectiva. Tener en cuenta la evolución de la técnica.
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